UNIVERSIDAD TECNICA FEDERICO SANTA MARIA DEPARTAMENTO DE INDUSTRIAS SANTIAGO CHILE

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "UNIVERSIDAD TECNICA FEDERICO SANTA MARIA DEPARTAMENTO DE INDUSTRIAS SANTIAGO CHILE"

Transcripción

1 UNIVERSIDAD TECNICA FEDERICO SANTA MARIA DEPARTAMENTO DE INDUSTRIAS SANTIAGO CHILE APORTE DE LA EMPRESA PRIVADA EN LA CONSTRUCCION DE VALOR SOCIAL Y PROPUESTA DE MODELO DE MEDICION DE IMPACTO NAOMI GABRIELA TRONCOSO CAMPOS TESIS PARA OPTAR AL TITULO DE INGENIERO CIVIL INDUSTRIAL PROFESOR GUIA PROFESOR CORREFERENTE : SR. HUGO OSORIO ZELADA. : SR. LIONEL VALENZUELA OYANEDER MAYO 2014

2 Resumen Ejecutivo Para atender a los desafíos de sustentabilidad globales actuales, se requiere de nuevas formas organizacionales y de gobernanza (Hoffman, Haigh, & Badiane, 2010). Dado este contexto ha emergido un nuevo concepto de organización híbrida. Este concepto abarca a todas las organizaciones que generan ingresos de una forma más consistente con un modelo lucrativo, pero que cumplen misiones sociales y ecológicas, que históricamente se han asociado a modelos sin fines de lucro. Las empresas B son empresas con fines de lucro que forman parte del espectro de organizaciones híbridas y que han obtenido una certificación de empresa B, al cumplir con estándares de sustentabilidad establecidos por la entidad sin fines de lucro B-lab. Estas buscan generar un impacto social y/o medio ambiental positivo, mediante los productos y servicios que comercializan, y/o a través de sus prácticas de gestión interna. En el presente estudio se buscó determinar cómo es el aporte de las empresas B en Latinoamérica en la construcción de valor social, mediante una clasificación de las mismas de acuerdo a su modelo de negocio y las problemáticas sociales y o ambientales que buscan resolver. Luego de analizar la experiencia de 71 empresas B en Latinoamérica, se determinó que estas crean valor social a través de: Prácticas para incluir, empoderar y reforzar la autonomía de grupos debilitados o vulnerables Modelos de negocios y prácticas para facilitar el acceso a oportunidades y herramientas de desarrollo a organizaciones e individuos Oferta de productos y servicios que promueven una mejor salud y calidad de vida, como alimentos saludables Modelos de negocios que promueven la sustentabilidad a través de consultorías y comunicaciones, y levantando estándares en diversos rubros industriales tradicionales mediante mejores prácticas y productos Modelos de negocios y prácticas que contribuyen a la descontaminación ambiental, al uso eficiente de recursos y al uso de energías renovables Modelos de negocios enfocados en la reforestación, el manejo sustentable de ecosistemas y la educación medioambiental; y prácticas para el manejo sostenible de ecosistemas Esta categorización permitió confirmar la hipótesis de que existen múltiples formas a través de las cuales la empresa privada puede contribuir a la solución de problemas socio ambientales, pudiendo esta ser un actor en la creación de valor social. Finalmente y dada la ausencia de medición del impacto que estas empresas generan en torno a las problemáticas que buscan resolver, se propuso un Modelo de Medición de Impacto. Este abarca las distintas temáticas identificadas previamente, y se compone de dos elementos: 1) Un mapa de estrategias e impacto que brinda una perspectiva general del modelo y 2) Tableros de indicadores específicos por cada temática. 1

3 Abstract To meet the challenges of today's global sustainability requires new organizational and governance forms (Hoffman, Haigh, & Badiane, 2010). Given this context has emerged a new concept of hybrid organization. This term covers all organizations that generate revenue in a more consistent way of a profit model, but meet social and ecological missions that historically have been associated with nonprofit models. B corporations are for-profit companies that are part of the hybrid organizations spectrum, which have been certified as B corps. This means they meet certain sustainability standards established by the nonprofit entity B-lab. B corporations seek to generate social and / or environmental positive impact, by the products and services they sell, and / or through its internal management practices. In the present study it was sought to determine how is the contribution of B companies in Latin America in the construction of social value, by classifying them according to their business model and to the environmental and social problems they seek to solve. After analyzing the experience of 71 B companies in Latin America B, it was determined that they create social value through: Practices to include, empower and strengthen the autonomy of weak or vulnerable groups Business models and practices to facilitate access to development opportunities and tools to organizations and individuals Offering products and services that promote better health and quality of life, as healthy food The promotion of sustainability through consulting and education, and raising standards in many traditional industrial products through best practices and products Business models and practices that contribute to environmental decontamination, efficient use of resources and renewable energy Business models focused on reforestation, sustainable ecosystem management and environmental education, and practices for the sustainable management of ecosystem This categorization allowed the confirmation of the hypothesis: '' there are multiple ways in which the private sector can contribute to solving social and environmental problems, thus it can be an actor in the creation of social value. " Finally and given the absence of measuring impact on the problems that companies seek to resolve, this research concludes with a proposed Impact Measurement Model ". This covers the various issues previously identified, and contains two elements: 1) A Strategies and Impacts Map that provides a general overview of the model and 2) Boards of specific indicators for each topic. 2

4 Términos Clave Certificación B Emprendimiento social Empresa B Empresa Social Empresa socialmente responsable Impacto social Indicador de impacto Innovación social Organización híbrida Organización sin fines de lucro (OSFL) Problemas sociales Públicos de interés (stakeholders) Responsabilidad Social Empresarial (RSE) Sustentabilidad Valor Combinado Valor Compartido Valor Económico Valor Social 3

5 Contenido Resumen Ejecutivo... 1 Abstract... 2 Términos Clave... 3 Índice de Ilustraciones, Tablas y Gráficos... 6 Ilustraciones... 6 Tablas... 7 Gráficos... 8 Resumen y Conclusiones Capítulo I. Introducción Problemática Hipótesis Objetivos Objetivo General Objetivos Específicos Alcance Justificación Metodología Capítulo II. Estado del Arte Antecedentes La Empresa B en el contexto global Contexto Histórico Situación en Latinoamérica y Chile Marco Teórico Organizaciones Híbridas: El fenómeno que engloba a las Empresas B Creación de Valor Capítulo III. Desarrollo Problemas que buscan resolver Información preliminar

6 Procesamiento de la información Resultados Creación de valor social Resultados Análisis y observaciones Medición del Impacto Situación actual Propuesta: Modelo de Medición de Impacto Capítulo IV. Conclusiones Conclusiones del Estado del arte Conclusiones del Desarrollo Problemas que buscan resolver Creación de valor social Medición del Impacto Anexos A. Benefit Corporation: Sociedad de Beneficio (BC) B. Costo Anual de Certificación como Empresa B C. Estrategia de Negocio de Organizaciones Híbridas D. La Evaluación de Impacto B o B Impact Assessment (BIA) E. BIA Company Assessment Key Issues and Indicators F. Relationship of the Socially and Environmentally Focused Business Models to Each Impact Area G. Modelos de Empresas categorizados en el BIA presentes en la muestra Modelos Empresariales Comunitarios Productos y Servicios Modelos Empresariales Comunitarios Prácticas Modelos Empresariales Medioambientales Productos y Servicios H. Foco Sistema B NJAMBRE BEE Chile I. Negocios Inclusivos J. Base de la Pirámide (BoP)

7 K. Empresas B Inclusivas L. Personas en situación de Vulnerabilidad Bibliografía Referencias Web Índice de Ilustraciones, Tablas y Gráficos Ilustraciones Ilustración 1. La empresa B dentro del espectro hibrido y las principales diferencias con otros tipos de organizaciones. Fuente: elaboración propia Ilustración 2. Síntesis de la creación de valor de las empresas B en Latinoamérica Ilustración 3. Izquierda: Estados con legislación de Benefit Corporation aprobada hasta Mayo de Derecha: Número de Empresas B certificadas entre 2008 y Fuente: Bcorporation.net (2013) Ilustración 4. Presencia global de las empresas B en el año Fuente: Presentación Jay Cohen Gilbert en Seminario La Nueva Empresa: Un giro con impacto social y ambiental, Ministerio de Economía de Chile Ilustración 5. Comunidad de Empresas B en Latinoamérica Ilustración 6. Espectro de organizaciones hibridas en términos de sus motivaciones, rendición de cuentas y los destinos de sus ingresos. Fuente: Adaptado de (Alter, 2007) Ilustración 7. Motivaciones orientadas a una misión y orientadas al lucro en organizaciones hibridas. Fuente: (Boyd, Henning, Reyna, Wang, & Welch, 2008) Ilustración 8. Nacimiento del Cuarto Sector, las nuevas organizaciones híbridas. Fuente: (Gatica, Koljatic, & Miranda, 2013) Ilustración 9 Modelo Hibrido Impulsado por la Sostenibilidad. Fuente: (Hoffman & Haigh, 2012) Ilustración 10. Principales Causales para la generación de emprendimientos social y base para la definición de valor social según BID. Fuente: (Cabezas, 2010) Ilustración 11. La generación conjunta de valor social y valor económico. Fuente: (Cabezas, 2010) obtenido de Emprendimientos Sociales en Sectores estratégicos de desarrollo en Colombia, Ilustración 12. Resumen de la modificación de categorías desde las categorías hipotéticas a las encontradas en la base de datos. Fuente: Elaboración propia

8 Ilustración 13. Esquema de las problemáticas que buscan resolver las empresas B en Latinoamérica Ilustración 14. Resumen de categorías de problemas que buscan resolver las empresas B en Latinoamérica. Fuente: Elaboración propia Ilustración 15. Primer esquema del Mapa de estrategias e impacto del Modelo de medición de impacto. Fuente: elaboración propia Ilustración 16. Segundo esquema de Mapa de Estrategias e impacto del Modelo de Medición de Impacto Ilustración 17. La empresa B dentro del espectro hibrido y las principales diferencias con otros tipos de organizaciones. Fuente: elaboración propia Ilustración 18. Motivaciones orientadas a una misión y orientadas al lucro en organizaciones hibridas y empresas B, y tipo de valor generado Ilustración 20. Proceso creativo para la creación de Modelo de Medición de Impacto Ilustración 21. Resumen de MEI: Mapa de estrategias e impacto Tablas Tabla 1. Clasificacion de los que hacen las empresas B en Latinoamerica para crear valor Tabla 2. Características de las organizaciones híbridas. Fuente: Adaptado de (Alter, 2007) Tabla 3. Factores diferenciadores clave entre organizaciones tradicionales y organizaciones híbridas. Fuente: Adaptado de (Hoffman & Haigh, 2012) Tabla 4. Principales causales de generación de emprendimientos sociales y formas de contribución a temáticas sociales. Fuente: Elaboración propia, adaptado de información de Libro Gestión Efectiva de emprendimientos sociales Tabla 5. Muestra de 4 empresas en el proceso de codificación de los problemas que buscan resolver de acuerdo a las categorías de problemas tentativas. (Para mayor detalle ver Planilla Perfiles) Tabla 6. Resultados de categorías de problemas identificados. Fuente: elaboración propia Tabla 7. Resumen de categorías de empresas según lo que hacen para aportar a la solución de problemas. Fuente: Elaboración propia Tabla 8. Resumen de categorías de empresas con código para tableros Tabla 9. Resumen de temáticas por tableros de indicadores con categorías de empresas asociadas Tabla 10. Tablero Inclusión de comunidades locales y/o vulnerables en cadena productiva Tabla 11. Tablero Facilitadores de acceso a herramientas que dan mayores oportunidades y benefician a la comunidad, Sección

9 Tabla 12. Tablero Facilitadores de acceso a herramientas que dan mayores oportunidades y benefician a la comunidad, sección Tabla 13. Tablero Plataformas web que dan acceso a un nuevo servicio en beneficio de la comunidad Tabla 14. Tablero Comercializadoras de alimentos saludables y productos que aumentan la calidad de vida de clientes Tabla 15. Tablero Comunicadores, consultores de sustentabilidad y turismo sostenible Tabla 16. Tablero Materiales con enfoque sustentable, reducción de desechos y sustancias contaminantes Tabla 17. Tablero Energía renovable, eficiencia energética, uso eficiente de recursos y construcción sustentable, sección Tabla 18. Tablero Energía renovable, eficiencia energética, uso eficiente de recursos y construcción sustentable, sección Tabla 19. Tablero Regeneración de ecosistemas, agricultura sostenible y educación ambiental Tabla 20. Resumen de los principales problemas que buscan resolver las empresas B en Latinoamérica. Fuente: elaboración propia Tabla 21. Categorías de empresas de acuerdo a lo que hacen para crear valor social Tabla 22. Muestra de un segmento de Tablero de Indicadores Tabla 23. Costo anual de certificación como empresa B. Fuente: Bcorporation.net Tabla 24. Estrategia de negocio de organizaciones hibridas. Fuente: (Boyd, Henning, Reyna, Wang, & Welch, 2008) Tabla 25. Temas e indicadores clave de la evaluación de impacto B. Fuente: Doc. BIA. Pg Tabla 26. Relación entre los modelos de negocios enfocados en medioambiente y sociedad y cada área de impacto del BIA. Fuente: Doc. BIA Sistema B Gráficos Gráfico 1. Evolución de la huella ecológica mundial desde 1960 a 2010 y pronósticos. Fuente: Red Global de la Huella Ecológica (2013) Gráfico 2. Tipo de producto de una muestra de 78 empresas B manufactureras obtenida de Bcorporation.net. Fuente: (Hiller, 2012) Gráfico 3. Distribución empresas B en Latinoamérica año Fuente: elaboración propia basado en información de sistemab.org Gráfico 4. Tipo de producto de Empresas B en Latinoamérica. Fuente: elaboración propia con base en información de bcoporation.net

10 Gráfico 5. Tipo de producto de Empresas B en Chile. Fuente: elaboración propia con base en información de bcoporation.net Gráfico 6. Distribución de categorías de empresas por código. Fuente: elaboración propia Gráfico 7. Frecuencia relativa y acumulada por categorías de empresas. Fuente: elaboración propia

11 Resumen y Conclusiones Dos tercios de la riqueza mundial y tres cuartos de los puestos de trabajo son controlados por las empresas, lo cual hace de ellas la institución más importante de la sociedad contemporánea (Abramovay, Correa, Gatica, & Bernhardus, 2013). Por otra parte, en los últimos 40 años se registró una disminución del 30% en los ecosistemas del planeta, de los cuales la humanidad depende (Millennium Ecosystem Assesment, 2005); y la huella ecológica global al 2013 es de 1,5 Planetas Tierra (WWF, 2012). Esto significa que la humanidad en su totalidad utiliza 1.5 planetas Tierra para proveerse de los recursos que necesita y que esta absorba los desechos, es decir, que el planeta necesita un año y seis meses (1.5 años) para regenerar lo que se utiliza en un año. Dada esta realidad y los respectivos pronósticos, existe un consenso creciente de que la manera de hacer negocios debe cambiar (Abramovay, Más allá de la economía verde, 2013), y que para atender a los desafíos globales actuales, se requiere de nuevas formas organizacionales y de gobernanza (Hoffman, Haigh, & Badiane, 2010). En este contexto, se observa la emergencia de un nuevo tipo de organización híbrida, donde la construcción de valor social y/o la búsqueda de dar solución a problemas sociales y/o ambientales se conjuga con la búsqueda de fines comerciales como un medio para lograr su misión social o ambiental. La hibridez de una organización supone una propuesta base de que el sector privado puede ser un actor en la construcción de valor social y/o ambiental (en adelante valor social ). Por otra parte, en el año 2007, en Estados Unidos, a través de la organización sin fines de lucro B-lab se creó una certificación para este tipo de organizaciones: la certificación de empresas B. En Chile y Latinoamérica existen algunos ejemplos de empresas B, y Sistema B, un aliado Latinoamericano de B-lab, es su principal articulador y promotor en la región, cuyo objetivo principal es generar un ecosistema que favorezca el desarrollo de este tipo de empresas. Sistema B en la actualidad, requiere de nuevas herramientas para entender qué hacen en la práctica estas nuevas empresas, qué problemas buscan resolver y/o cómo construyen valor; y derivado de esto nuevas clasificaciones o nomenclaturas para lograr mejores estrategias de comunicación y de búsqueda de potenciales empresas B. Dado el supuesto base de las organizaciones hibridas, y las necesidades actuales de Sistema B, surgen la pregunta de investigación: Cuál es la contribución de las empresas B en la creación de valor social? Y la siguiente hipótesis: Existen múltiples formas en que la empresa privada puede contribuir a la creación de valor social. Como principales resultados de la investigación se encontró que en primer lugar, las empresas B forman parte de un fenómeno global de organizaciones hibridas, cuyas principales diferencias respecto organizaciones tradicionales con y sin fines de lucro radican en que las primeras 10

12 buscan un balance entre motivaciones sociales y económicas, buscando crear un valor total o combinado entre valor social y económico (ver ilustración 1). Esto lo logran a través de una gestión interna responsable y transparente, certificada por la entidad sin fines de lucro B-Lab, y a través de un compromiso de impacto social y/o medioambiental establecido en sus estatutos. Ilustración 1. La empresa B dentro del espectro hibrido y las principales diferencias con otros tipos de organizaciones. Fuente: elaboración propia. Los compromisos de una empresa B son (Muñoz, 2013): 1) Propósito social y/o medioambiental, 2) Exigibilidad en el cumplimiento del propósito y 3) Altos estándares de transparencia. Estas tienen como doble misión, la generación de utilidades razonables para sus inversionistas, y la construcción de valor público para sus diferentes grupos de interés (López M., 2013). Se identificó que las empresas con potencial de ser B son organizaciones híbridas (ver ilustración 1) que nacen con un propósito social o ambiental (Empresa social), o que bien se orientan a la rentabilidad pero son altamente responsables desde sus prácticas internas (Empresa socialmente responsable). De esto se deja entrever que una empresa puede ser B debido a sus prácticas, o debido a un modelo de negocios con misión social, o ambos. De la revisión bibliográfica se identificó que las estrategias que siguen las organizaciones híbridas para lograr la sustentabilidad son: 1) el cambio social como objetivo organizacional, 2) relaciones mutuamente beneficiosas con todas sus partes interesadas, y, 3) interacción progresiva con mercados, competidores e industrias. 11

13 Por otra parte, se identificó que la muestra de 71 empresas B en Latinoamérica crean a valor social a través de (ver detalles en ilustración 2): Prácticas para incluir, empoderar y reforzar la autonomía de grupos debilitados o vulnerables Modelos de negocios y prácticas para facilitar el acceso a oportunidades y herramientas de desarrollo a organizaciones e individuos Oferta de productos y servicios que promueven una mejor salud y calidad de vida, como alimentos saludables Modelos de negocios que promueven la sustentabilidad a través de consultorías y comunicaciones, y levantando estándares en diversos rubros industriales tradicionales mediante mejores prácticas y productos Modelos de negocios y prácticas que contribuyen a la descontaminación ambiental, al uso eficiente de recursos y al uso de energías renovables Modelos de negocios enfocados en la reforestación, el manejo sustentable de ecosistemas y la educación medioambiental; y prácticas para el manejo sostenible de ecosistemas En la tabla 1 se resume la clasificación de lo que hacen las empresas B para generar valor en Latinoamérica, y en la ilustración dos se observa en formas más detallada la múltiples formas en que estas empresas crean valor. Modelos/practicas Prácticas Modelos y practicas Modelos Modelos y practicas Modelos y practicas Categorías de empresas Inclusión, empoderamiento y refuerzo de la autonomía de grupos debilitados o vulnerables Facilitación de acceso a oportunidades y herramientas de desarrollo a organizaciones e individuos Oferta de productos y servicios que promueven una mejor salud y calidad de vida, como alimentos saludables Promoción de la sustentabilidad mediante consultorías, comunicaciones, y levantando estándares en diversos rubros industriales tradicionales Descontaminación ambiental, reciclaje y uso eficiente de recursos y energías renovables Reforestación, manejo sustentable de ecosistemas y Modelos y educación medioambiental, y prácticas para el manejo practicas sostenible de ecosistemas Tabla 1. Clasificacion de los que hacen las empresas B en llatinoamerica para crear valor Ilustración 2. Síntesis de la creación de valor de las empresas B en Latinoamérica. 12

14

15 Finalmente y dada la ausencia de previas clasificaciones sobre los problemas que estas empresas buscan resolver, y por consecuencia, la ausencia de medidas de impacto de estas sobre dichos problemas, es que se propuso un modelo de medición de impacto inspirado en la metodología Cuadro de Mando Integral (CMI). Este consta de: 1) un Mapa de Estrategias e Impacto (MEI), que conecta las problemáticas que buscan resolver, con las principales estrategias que actualmente utilizan para crear valor: sus modelos de negocios y prácticas de gestión interna; y 2) Tableros de indicadores por categoría de empresas, con indicadores asociados, su respectiva descripción, forma de cálculo, y unidad de medida. El modelo propuesto es estándar para muchas empresas clasificadas dentro de grupos que presentaban cierta homogeneidad a la hora de crear valor, por lo cual representa un primer paso hacia la creación de modelos más específicos. En este sentido, se destaca el gran potencial que tiene la implementación de cuadros de mando integral en empresas que buscan generar un impacto social y ambiental positivo. Y por parte se destaca el potencial que tiene la empresa privada en la contribución a crear valor social, dado que en este trabajo se ha demostrado que efectivamente las empresas B presentan múltiples formas de contribuir la solución de problemáticas sociales y ambientales, y que por lo tanto pueden ser un actor en la creación de valor social.

16 Capítulo I. Introducción Problemática Globalmente, dos tercios de la riqueza mundial y tres cuartos de los puestos de trabajo se encuentran controlados por las empresas, lo cual hace de ellas la institución más importante de la sociedad contemporánea (Abramovay, Correa, Gatica, & Bernhardus, 2013). Por otra parte, varios autores a nivel internacional están de acuerdo en que los desafíos globales de sustentabilidad en torno a problemas sociales y ambientales dela sociedad globalizada requieren de nuevas formas de organización y de gobernanza (Hoffman & Haigh, 2012). A pesar de la importancia global que tiene la empresa privada, el enfoque primordial en América Latina en la búsqueda de soluciones los problemas socio-ambientales es centrado en el estado. Este enfoque estado-céntrico constituye dos problemas: Se le atribuye al estado un rol impositivo y regulatorio mayor del que es capaz y de lograr, y se niega el rol activo que podrían tener entidades privadas en la organización social y las asume como un sujeto pasivo que solo demanda al estado (Abramovay, Correa, Gatica, & Bernhardus, 2013). Si bien el rol de estado y la sociedad civil son fundamentales para hacer frente a problemáticas como la desigualdad, o degradación medio ambiental, vivimos en tiempos en que ni el rol del estado ni los modelos de empresas tradicionales son adecuados para hacer frente a estos desafíos. Al mismo tiempo, la nueva sociología de mercados o sociología económica, postula la idea de que los mercados (y las empresas como sus protagonistas centrales) están integrados a la vida social: se ha comprobado en los últimos años la gran permeabilidad que presentan las empresas a las demandas sociales. Esta nueva mirada va más allá de los puntos de equilibrio entre oferta y demanda que establece la teoría económica tradicional al respecto de las interacciones entre agentes económicos que maximizan su propio beneficio, ampliando el horizonte de interacción en el que se sitúan las organizaciones. En este contexto, se observa la emergencia de un nuevo tipo de organización híbrida, donde la construcción de valor social y/o la búsqueda de dar solución a problemas sociales y/o ambientales se conjuga con la búsqueda de fines comerciales como un medio para lograr su misión social o ambiental. La hibridez de una organización supone una propuesta base de que el sector privado puede ser un actor en la construcción de valor social y/o ambiental (en adelante valor social ). Mientras la teoría económica tradicional establece que las empresas son agentes económicos que transan bienes y servicios con la información de precios en el mercado, las organizaciones híbridas ponen esto en duda ya que participan en el mercado, construyendo valor social y obteniendo utilidades. 15

17 En Chile existen algunos ejemplos de este nuevo tipo de empresa, y entre ellas están las empresas B, impulsadas por la organización sin fines de lucro Sistema B. Desde la creación de la certificación de empresas B en el año 2007 en Estados Unidos, hoy día suman más 900 empresas B certificadas a nivel mundial, de las cuales 70 están en Latinoamérica. Dada la situación global de indicios de cambio hacia formas más complejas de interacción y propósitos de las empresas, y la emergencia de este fenómeno en la región con Sistema B como su articulador principal, surge la idea de investigar sobre las empresas B en Chile y Latinoamérica. Por su parte, Sistema B, como principal promotor de este tipo de empresas en Chile y Latinoamérica, requiere de nuevas herramientas para entender qué hacen en la práctica estas nuevas empresas, qué problemas buscan resolver y/o cómo construyen valor; y derivado de esto nuevas clasificaciones o nomenclaturas para lograr mejores estrategias de comunicación y de búsqueda de potenciales empresas B. De esta problemática surge entonces la siguiente reflexión: Al asumir las empresas B la propuesta híbrida de contribuir a la creación de valor social, cómo es esa contribución? De esta reflexión deriva la siguiente pregunta de investigación: Cuál es la contribución de las empresas B en la creación de valor social? Para responder a esta pregunta surgen otras preguntas específicas: Qué son las organizaciones híbridas (o empresas B)? Qué problemas buscan resolver estas empresas y qué patrones comunes se observan en ellos? De qué formas estas empresas están buscando resolver las problemáticas que han identificado? Cómo se mide su impacto? Hipótesis Al asumir el supuesto base de las organizaciones híbridas: la empresa privada puede ser un actor en la creación de valor social, se plantea la siguiente hipótesis: Existen múltiples formas en que la empresa privada puede contribuir a la solución de problemas socio ambientales específicos, pudiendo esta ser un actor en la creación de valor social. Objetivos Objetivo General Determinar el aporte de la empresa privada a la construcción de valor social mediante la generación de una clasificación de las empresas B de Chile y Latinoamérica, de acuerdo a su modelo de negocio y a las problemáticas sociales y/o ambientales que buscan resolver. 16

18 Objetivos Específicos 1. Generar un marco conceptual de las empresas B y las organizaciones híbridas. 2. Definir el concepto de valor social desde el punto de vista de la creación de valor empresarial. 3. Identificar y describir las principales categorías de problemas sociales que las empresas B han identificado y buscan solucionar. 4. Mediante la identificación de las principales temáticas sobre cómo cada empresa B en Latinoamérica busca contribuir a la solución de los problemas identificados, proponer una clasificación de las empresas B de acuerdo a lo que hacen para generar valor social. 5. Proponer indicadores de impacto cuantitativos por cada temática identificada en el objetivo 4). Alcance Este trabajo está circunscrito al universo de un determinado sector económico de empresas B, en Latinoamérica. El rango de acción se limita a Empresas B presentes en Latinoamérica, sin embargo la revisión bibliográfica contempla información de organizaciones de este tipo con alcance global, al tratarse de un fenómeno presente en países de todo el mundo. El alcance es exploratorio, al tratarse de un nuevo sector emergente de la economía. Nota: durante la revisión bibliográfica y conversaciones con expertos, la investigadora ha llegado a conocer que existen múltiples casos de organizaciones con características de empresa B u organización híbrida, cómo por ejemplo las empresas sociales o emprendimientos sociales, las cooperativas, y un sinnúmero de iniciativas que vienen emergiendo en las últimas décadas. Sin embargo, debido a que Sistema B agrupa a empresas B y posee información cuantitativa y cualitativa respecto de sus prácticas y modelos de negocios, el alcance del estudio se limita sólo a empresas certificadas como B. Justificación Dada la problemática planteada más arriba, la importancia de este estudio radica en las siguientes cuestiones: 1. En la actualidad, las categorizaciones industriales no son suficientes para empresas que buscan conjugar objetivos económicos con objetivos socio ambientales. Muchas veces a través de la generación de valor económico (margen derivado de la venta de los productos y servicios que ofrecen) las empresas B crean valor social en forma simultánea. Esto deriva en que existen múltiples empresas, que si bien pueden pertenecer a rubros industriales diferentes, están buscando solucionar problemas sociales que ellos mismos han identificado y que siguen patrones comunes en torno a la 17

19 creación de valor social. De este fenómeno se evidencia la insuficiencia de las clasificaciones de rubros tradicionales y surge la necesidad de agrupar a empresas que si bien existen dentro de diferentes rubros industriales, tienen objetivos sociales o ambientales relacionados o similares. 2. En la medida que se logre mostrar como las empresas B están buscando contribuir a la creación de valor para la sociedad de un modo diferente al puro valor económico que tradicionalmente se ha asignado al sector privado, será posible establecer sugerencias de cómo otras empresas podrían comenzar a contribuir a la creación de valor social y unirse al movimiento de Empresas B, o incluso ser una fuente de inspiración para emprendedores que quieran acogerse a este paradigma emergente. De hecho, uno de los objetivos de Sistema B es lograr que exista una mayor cantidad de empresas B y con esto, redefinir el sentido del éxito en los negocios, de tal forma que el éxito sea guiado por una noción de Valor total o combinado: social + económico. 3. Dada la misión de sistema B: redefinir el sentido del éxito en los negocios, es importante para la red comenzar a generar datos y pruebas del impacto generado por las empresas B. Si bien probar el impacto no está dentro del alcance de este trabajo, el comenzar a definir pautas sobre lo que hacen estas empresas en términos de la creación de valor social que buscan y los indicadores necesarios para medir su impacto, es un primer paso para futuras investigaciones sobre estas nuevas formas de organización social y del potencial impacto social que sería capaz de generar una red económica de empresas B, o empresas con misiones sociales. Metodología Primera Fase La consecución de los objetivos 1 y 2 consiste en definir a las empresas B, las organizaciones hibridas y la creación de valor social. Para esto se hizo una revisión bibliográfica global para lograr una síntesis de cada concepto. Segunda fase Para generar la clasificación de las empresas B de acuerdo al problema que buscan resolver, y lo que hacen se cuenta con una base de datos entregada por Sistema B en donde cada empresa B respondió en un párrafo 1)El problema que buscan resolver y 2) Qué hace para resolverlo. La metodología utilizada en esta parte trata de codificar los problemas que estas buscan resolver de acuerdo un estudio previo sobre los principales problemas a lo que históricamente los emprendimientos sociales han atendido. Para este estudio previo se cuenta con varios inputs de información: - Hipótesis de clasificación de Sistema B 18

20 - Principales causales de generación de emprendimientos sociales - Principales Sectores de las nuevas economías propuestos por Sistema B Una vez definidas algunas categorías hipotéticas sobre los problemas socio ambientales que buscan resolver estas empresas, se procederá a codificar a las empresas B de acuerdo a esas categorías, y se incorporarán nuevas categorías en el caso de ser necesario. Tercera Fase Una vez realizada la clasificación de los problemas que buscan resolver, se analizarán las respuestas de las empresas a la pregunta Qué hace para resolver el problema? Determinando de esta manera la forma en que ellas buscan atender a los problemas planteados. De esta manera se identificarán las principales temáticas sobre el aporte de estas empresas, generando una clasificación. Para representar esta clasificación se creará una tabla que resuma los problemas identificados, la forma en que las empresas buscan resolverlo y una pequeña descripción del grupo. Cuarta Fase Por último se propondrán indicadores cuantitativos basados en una adaptación al formato Balanced Scorecard de acuerdo a las temáticas identificadas en la tercera fase. 19

La responsabilidad social en la formación y desarrollo del contador público peruano

La responsabilidad social en la formación y desarrollo del contador público peruano La responsabilidad social en la formación y desarrollo del contador público peruano Dr. CPC Er n e s t o Po l a r Fa l c ó n Docente Principal de la Facultad de Ciencias Contables RESUMEN: El presente

Más detalles

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS PYMEs. Una nueva cultura de competitividad sostenible

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS PYMEs. Una nueva cultura de competitividad sostenible RSE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS PYMEs Una nueva cultura de competitividad sostenible Qué es la Responsabilidad Social Empresarial? «La integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones

Más detalles

Mesa de trabajo. Sesión 1: Introducción al Pacto Global, una iniciativa mundial. Mesa de trabajo patrocinada por Intel

Mesa de trabajo. Sesión 1: Introducción al Pacto Global, una iniciativa mundial. Mesa de trabajo patrocinada por Intel Mesa de trabajo Sesión 1: Introducción al Pacto Global, una iniciativa mundial Mesa de trabajo patrocinada por Intel Qué es Pacto Global? Por qué estoy aquí? 1. Bienvenida 1. AED 2. PNUD 2. Objetivo de

Más detalles

ESCUELA DE EMPRESAS Universidad San Francisco de Quito. CERTIFICADO EN MARKETING 360 Educación Empresarial

ESCUELA DE EMPRESAS Universidad San Francisco de Quito. CERTIFICADO EN MARKETING 360 Educación Empresarial ESCUELA DE EMPRESAS Universidad San Francisco de Quito CERTIFICADO EN MARKETING 360 Educación Empresarial Antecedentes: Basados en la filosofía de Artes Liberales, la Escuela de Empresas de la Universidad

Más detalles

LINEAMIENTOS DE AIETI PARA UNA ESTRATEGIA EN EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO

LINEAMIENTOS DE AIETI PARA UNA ESTRATEGIA EN EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO LINEAMIENTOS DE AIETI PARA UNA ESTRATEGIA EN EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO INTRODUCCIÓN AIETI fue creada en 1981 por un grupo de profesionales de diversas especialidades interesados en fortalecer las relaciones

Más detalles

La Implementación de los Programas Sociales en el Servicio de Provisión de Agua en Buenos Aires, y su Vinculación con la Norma ISO 26.

La Implementación de los Programas Sociales en el Servicio de Provisión de Agua en Buenos Aires, y su Vinculación con la Norma ISO 26. La Implementación de los Programas Sociales en el Servicio de Provisión de Agua en Buenos Aires, y su Vinculación con la Norma ISO 26.000 Autores: Minaverry Clara María, cminaverry@derecho.uba.ar, Instituto

Más detalles

Cálculo y gestión de inventario de emisiones de Gases de Efecto Invernadero y Huella de Carbono

Cálculo y gestión de inventario de emisiones de Gases de Efecto Invernadero y Huella de Carbono Cálculo y gestión de inventario de emisiones de Gases de Efecto Invernadero y Huella de Carbono -INSCRIPCIONES ABIERTAS- Junio 2012 Basado en el Protocolo GEI (GHG Protocol) Qué pueden hacer las empresas?

Más detalles

Descubriendo ISO 26000

Descubriendo ISO 26000 Descubriendo ISO 26000 Este folleto proporciona una comprensión básica de la norma internacional voluntaria, ISO 26000:2010, Guía sobre. Su propósito es ser un primer paso para ayudar a todo tipo de organizaciónes

Más detalles

4.1 Introducción. 4.2 Aceleración de Empresas. 4.3 New Ventures

4.1 Introducción. 4.2 Aceleración de Empresas. 4.3 New Ventures La Aceleración de Empresas 4.1 Introducción En el capítulo anterior se estudiaron algunas características de los emprendedores y vimos que son la conexión necesaria entre la empresa y los clusters industriales.

Más detalles

UNIVERSIDAD ACADEMIA DE HUMANISMO CRISTIANO CARRERA DE INGENIERIA COMERCIAL

UNIVERSIDAD ACADEMIA DE HUMANISMO CRISTIANO CARRERA DE INGENIERIA COMERCIAL UNIVERSIDAD ACADEMIA DE HUMANISMO CRISTIANO CARRERA DE INGENIERIA COMERCIAL LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL MARCO DE LAS NUEVAS RELACIONES LABORALES MODERNAS. Alumno: Patricio Pablo Frías Barías

Más detalles

EL APRENDIZAJE EN EL DESARROLLO DE ORGANIZACIONES SALUDABLES

EL APRENDIZAJE EN EL DESARROLLO DE ORGANIZACIONES SALUDABLES EL APRENDIZAJE EN EL DESARROLLO DE ORGANIZACIONES SALUDABLES Por: Andrea Mazuera Ayala. Directora de Bienestar Universitario Sólo las organizaciones que aprenden de sí mismas, de sus virtudes, de sus errores,

Más detalles

Sistema de Distinción Turismo Sustentable aplicable a Establecimientos de Alojamiento Turístico en Chile (Versión 01/2013)

Sistema de Distinción Turismo Sustentable aplicable a Establecimientos de Alojamiento Turístico en Chile (Versión 01/2013) GUÍA DE TRABAJO N 1 ELABORACIÓN DE UNA POLÍTICA DE SUSTENTABILIDAD DE UNA EMPRESA TURÍSTICA Esta guía tiene como objetivo brindarle ayuda para la confección de una política de sustentabilidad y así poder

Más detalles

BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO FONDO MULTILATERAL DE INVERSIONES

BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO FONDO MULTILATERAL DE INVERSIONES BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO FONDO MULTILATERAL DE INVERSIONES ESTUDIO DE LOS ECOSISTEMAS DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL Y SERVICIOS DE ACELERACION EN AMÉRICA LATINA I. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN 1.1

Más detalles

Dossier: FAIRTRADE Y EL DESARROLLO SOSTENIBLE - Aportaciones a la Conferencia de Naciones Unidas sobre Desarrollo Sostenible Rio+20

Dossier: FAIRTRADE Y EL DESARROLLO SOSTENIBLE - Aportaciones a la Conferencia de Naciones Unidas sobre Desarrollo Sostenible Rio+20 Dossier: FAIRTRADE Y EL DESARROLLO SOSTENIBLE - Aportaciones a la Conferencia de Naciones Unidas sobre Desarrollo Sostenible Rio+20 Introducción Fairtrade es un movimiento global de certificación de productos

Más detalles

Nueva hoja de ruta para ciudades y pueblos europeos

Nueva hoja de ruta para ciudades y pueblos europeos basquecountry2016.eu LA DECLARACIÓN VASCA Nueva hoja de ruta para ciudades y pueblos europeos creando municipios productivos, sostenibles y resilientes para una Europa habitable e inclusiva Preámbulo Nuestro

Más detalles

La Responsabilidad Social Corporativa como eje de un excelente lugar de trabajo

La Responsabilidad Social Corporativa como eje de un excelente lugar de trabajo La Responsabilidad Social Corporativa como eje de un excelente lugar de trabajo Jennifer Amozorrutia, Gerente de Innovación de Great Place to Work México con colaboración de Miriam Reséndiz, Directora

Más detalles

Guía para implementar mejores prácticas ambientales en organizaciones

Guía para implementar mejores prácticas ambientales en organizaciones Guía para implementar en organizaciones Contenido Presentación... 2 Qué son las Mejores Prácticas Ambientales... 3 Características principales de las MPA... 4 Dimensiones de las Mejores Prácticas Ambientales...

Más detalles

Executive MBA. Currículum. Blended

Executive MBA. Currículum. Blended Executive MBA Blended Currículum PREPROGRAMA DE CONTABILIDAD FINANCIERA El objetivo principal del pre-programa de contabilidad financiera es proporcionar al alumno los conceptos básicos de la contabilidad.

Más detalles

Producción en Ciclo Cerrado Facilitando la Transición hacia una Economía Circular en las Américas

Producción en Ciclo Cerrado Facilitando la Transición hacia una Economía Circular en las Américas Producción en Ciclo Cerrado Facilitando la Transición hacia una Economía Circular en las Américas Antecedentes Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) representan casi dos tercios del empleo

Más detalles

AGENDA DIGITAL PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE (elac2018)

AGENDA DIGITAL PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE (elac2018) 7 de agosto de 2015 ORIGINAL: ESPAÑOL Quinta Conferencia Ministerial sobre la Sociedad de la Información de América Latina y el Caribe Ciudad de México, 5 a 7 de agosto de 2015 AGENDA DIGITAL PARA AMÉRICA

Más detalles

CERTIFICADO EN MARKETING 360 Educación Empresarial

CERTIFICADO EN MARKETING 360 Educación Empresarial ESCUELA DE EMPRESAS Universidad San Francisco de Quito CERTIFICADO EN MARKETING 360 Educación Empresarial Antecedentes: La Escuela de Empresas es el centro de Educación Empresarial de la Universidad San

Más detalles

CONSTRUCCIÓN DE LA AGENDA DE DESARROLLO POST-2015, LA APORTACIÓN DEL SECTOR PRIVADO

CONSTRUCCIÓN DE LA AGENDA DE DESARROLLO POST-2015, LA APORTACIÓN DEL SECTOR PRIVADO CONSTRUCCIÓN DE LA AGENDA DE DESARROLLO POST-2015, LA APORTACIÓN DEL SECTOR PRIVADO Consultas para México. 18 de agosto 2014 IPADE, Ciudad de México. LA AGENDA DE DESARROLLO POST-2015 La Agenda de Desarrollo

Más detalles

Plan de gestión de la Secretaría de. Cultura y Extensión Universitaria

Plan de gestión de la Secretaría de. Cultura y Extensión Universitaria Plan de gestión de la Universidad Tecnológica Nacional Secretario: Ing. Juan Carlos Gómez La es el área de gestión académica que promueve distintos procesos de articulación e interacción entre la Universidad

Más detalles

Declaración de Visión, Misión y Objetivos Organizacionales

Declaración de Visión, Misión y Objetivos Organizacionales Declaración de Visión, Misión y Objetivos Organizacionales Holcim Ecuador S. A. 2 El Grupo Holcim es una de las empresas productoras de cemento más grandes del mundo. Holcim es una de las principales empresas

Más detalles

Diseño de un Proyecto IV

Diseño de un Proyecto IV Diseño de un Proyecto IV El diseño del proyecto es el proceso de elaboración de la propuesta de trabajo de acuerdo a pautas y procedimientos sistemáticos como ya se mencionó, un buen diseño debe identificar

Más detalles

Modelo Charter de la Diversidad & Norma ISO 26000. Charter Model of Diversity & ISO 26000

Modelo Charter de la Diversidad & Norma ISO 26000. Charter Model of Diversity & ISO 26000 Modelo Charter de la Diversidad & Norma ISO 26000 Charter Model of Diversity & ISO 26000 Abreu, José Luis* Resumen. Los Charters de la Diversidad están entre las últimas iniciativas que han surgido en

Más detalles

La Fundación de Estudios Financieros presenta el Estudio Ahorro familiar en España

La Fundación de Estudios Financieros presenta el Estudio Ahorro familiar en España La Fundación de Estudios Financieros presenta el Estudio Ahorro familiar en España LA FEF CONSIDERA EL AHORRO DE LAS FAMILIAS ESPAÑOLAS ELEMENTO CLAVE PARA LA REGENERACION DE LA ECONOMÍA El ahorro interno

Más detalles

PROGRAMA DE TRABAJO DE LA DIVISIÓN DE ESTADÍSTICA Y PROYECCIONES ECONÓMICAS, 2010-2011

PROGRAMA DE TRABAJO DE LA DIVISIÓN DE ESTADÍSTICA Y PROYECCIONES ECONÓMICAS, 2010-2011 SOLO PARA PARTICIPANTES DOCUMENTO DE SALA CEPAL Comisión Económica para América Latina y el Caribe Novena reunión del Comité Ejecutivo de la Conferencia Estadística de las Américas de la Comisión Económica

Más detalles

CONVOCATORIA CONCURSO PARA FINANCIAMIENTO DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN BIANUALES 2015 / 2017

CONVOCATORIA CONCURSO PARA FINANCIAMIENTO DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN BIANUALES 2015 / 2017 CONVOCATORIA CONCURSO PARA FINANCIAMIENTO DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN BIANUALES 2015 / 2017 DIRIGIDO A: Docentes-Investigadores del Instituto Universitario Escuela Argentina de Negocios que quieran obtener

Más detalles

competencia, reducir costos, incrementar las ventas y los niveles de retención y lealtad.

competencia, reducir costos, incrementar las ventas y los niveles de retención y lealtad. VISIONES COMPARTIDAS, DECISIONES INTELIGENTES. zubiagrupp.com En los últimos años la forma como las organizaciones y sus clientes interactúan ha cambiado. El aumento en el número de puntos de contacto,

Más detalles

Capítulo 2. Desarrollo sustentable: crecimiento económico, medio ambiente y comunidades

Capítulo 2. Desarrollo sustentable: crecimiento económico, medio ambiente y comunidades Capítulo 2 Desarrollo sustentable: crecimiento económico, medio ambiente y comunidades Empresa, medio ambiente y sociedad: un vínculo imprescindible Más que nunca, las empresas cumplen hoy un rol social

Más detalles

Comisión Europea, Libro Verde Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas. 2

Comisión Europea, Libro Verde Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas. 2 FUNDAMENTOS Sr. Presidente: La responsabilidad social corporativa también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones

Más detalles

EVALUACIÓN Y MEJORA DE LAS MICROFINANZAS EN BOLIVIA: NOTA TÉCNICA

EVALUACIÓN Y MEJORA DE LAS MICROFINANZAS EN BOLIVIA: NOTA TÉCNICA EVALUACIÓN Y MEJORA DE LAS MICROFINANZAS EN BOLIVIA: NOTA TÉCNICA 1. El problema: 3 de cada 4 bolivianos de las zonas rurales viven por debajo del umbral de pobreza 1 Bolivia es uno de los países más pobres

Más detalles

MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2014 LOPEZ DE SANTIAGO CONSULTORES S.L.

MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2014 LOPEZ DE SANTIAGO CONSULTORES S.L. MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2014 LOPEZ DE SANTIAGO CONSULTORES S.L. 1 1 MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2014 LOPEZ DE SANTIAGO CONSULTORES S.L. Estrategia y análisis... 5 Características de la

Más detalles

LA SUSTENTABILIDAD COMO EJE TRANSVERSAL DE FORMACIÓN EN LA UNIVERSIDAD DE PAMPLONA

LA SUSTENTABILIDAD COMO EJE TRANSVERSAL DE FORMACIÓN EN LA UNIVERSIDAD DE PAMPLONA LA SUSTENTABILIDAD COMO EJE TRANSVERSAL DE FORMACIÓN EN LA UNIVERSIDAD DE PAMPLONA Desde que en el año 1987 el informe Nuestro Futuro Común o informe Brundtland acuñó el concepto de Desarrollo Sostenible

Más detalles

La innovación como valor diferencial. Las TIC, vehículo de transformación

La innovación como valor diferencial. Las TIC, vehículo de transformación Perfil corporativo La innovación como valor diferencial Informática El Corte Inglés es una compañía especializada en proveer servicios de consultoría tecnológica, soluciones TIC y outsourcing a grandes

Más detalles

3.1. Concepto de Diseño y Planificación y Concepto de Estrategia Corporativa

3.1. Concepto de Diseño y Planificación y Concepto de Estrategia Corporativa Unidad III Diseño y Planificación de la Estrategia 3.1. Concepto de Diseño y Planificación y Concepto de Estrategia Corporativa Diseño El Diseño Estratégico es una actividad de proyectación, cuyo objeto

Más detalles

Promover la Sostenibilidad Ambiental 1

Promover la Sostenibilidad Ambiental 1 La OEA ha iniciado esfuerzos para mejorar la cooperación regional y fortalecer la capacidad técnica e institucional nacional para la reducción de desastres, la prevención, preparación y respuesta, rehabilitación,

Más detalles

"Experiencias del Círculo de Empresas en la Región

Experiencias del Círculo de Empresas en la Región Seminario Gobierno Societario: Desafíos para la Región y las Pequeñas y Medianas Empresas, "Experiencias del Círculo de Empresas en la Región Lic. Andrea M. Grobocopatel 12 de Septiembre 2011 TEMAS A ABORDAR

Más detalles

Taller de Introducción a la Gestión Ambiental y Sostenibilidad Turística

Taller de Introducción a la Gestión Ambiental y Sostenibilidad Turística Taller de Introducción a la Gestión Ambiental y Sostenibilidad Turística Plan de formación PAE/ El Hierro 2012 El Hierro, 28 y 29 de junio de 2012 Enrique Padrón Innovación y Desarrollo Sostenible 1 Taller

Más detalles

Caixa Galicia, una de las diez

Caixa Galicia, una de las diez Dossier: Prácticas de RR.HH. en las Cajas de Ahorros El nuevo modelo de gestión de Recursos Humanos en Caixa Galicia Durante 25 años, Caixa Galicia ha venido ocupando una sólida posición en el mercado

Más detalles

CUADRO DE MANDO INTEGRAL

CUADRO DE MANDO INTEGRAL CUADRO DE MANDO INTEGRAL Nota Técnica N 2 EJEMPLOS DE VISIÓN, MISIÓN Y VALORES COMPROMISOS Y VALORES DE EDEMSA Cumpliendo con su misión de distribución del servicio de energía eléctrica en su área de

Más detalles

HARDWARE Y SOFTWARE SOSTENIBLE

HARDWARE Y SOFTWARE SOSTENIBLE 1 INTRODUCCIÓN Es prioridad de la sostenibilidad suplir las necesidades humanas presentes, pero sin llegar a sacrificar las generaciones futuras; en los últimos años, los avances tecnológicos han crecido

Más detalles

EL DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD

EL DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD EL DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD GENERAMOS CONOCIMIENTO Y CAPACITAMOS PERSONAS La Fundación LAFER se constituía en noviembre de 2008, como una institución privada e independiente,

Más detalles

Naciones Unidas Pacto Mundial COMUNICACIÓN de PROGRESO (COP) Barrancabermeja, 27 de Mayo de 2015

Naciones Unidas Pacto Mundial COMUNICACIÓN de PROGRESO (COP) Barrancabermeja, 27 de Mayo de 2015 Naciones Unidas Pacto Mundial COMUNICACIÓN de PROGRESO (COP) Barrancabermeja, 27 de Mayo de 2015 DESCRIPCION DE LA NATURALEZA DE LA EMPRESA MISION: Somos una organización comprometida con el desarrollo

Más detalles

Responsabilidad Social y Sustentabilidad

Responsabilidad Social y Sustentabilidad RS&S Responsabilidad Social y Sustentabilidad Misión: Generar conocimiento público para promover y difundir el concepto y la práctica de la RSE, como forma de contribuir al desarrollo sustentable de Argentina

Más detalles

Situación Actual del Código de Sustentabilidad del Sector Vitivinícola. Julio 2013

Situación Actual del Código de Sustentabilidad del Sector Vitivinícola. Julio 2013 Situación Actual del Código de Sustentabilidad del Sector Vitivinícola Julio 2013 I. Escenario Global II. Código Nacional de Sustentabilidad III. Desafíos I. Escenario Global Crisis de confianza en organizaciones

Más detalles

Presentación del Curso Online en

Presentación del Curso Online en En colaboración con: Presentación del Curso Online en Alianzas Estratégicas, Sensibilización y Responsabilidad 9 de Noviembre hasta el 6 de Diciembre de 2015 1 OBJETIVOS: Muchas organizaciones sociales

Más detalles

VII FORO IBEROAMERICANO DE GOBIERNOS LOCALES DECLARACIÓN FINAL

VII FORO IBEROAMERICANO DE GOBIERNOS LOCALES DECLARACIÓN FINAL VII FORO IBEROAMERICANO DE GOBIERNOS LOCALES DECLARACIÓN FINAL Madrid, España, 19 de octubre de 2012 Los alcaldes, alcaldesas y demás representantes de los Gobiernos Locales Iberoamericanos reunidos en

Más detalles

Desarrollo sustentable: crecimiento económico, medio ambiente y comunidades

Desarrollo sustentable: crecimiento económico, medio ambiente y comunidades Desarrollo sustentable: crecimiento económico, medio ambiente y comunidades Bien común, dilemas éticos y compromisos empresariales 2013 1 Empresa, Medio Ambiente y Sociedad: Un vínculo imprescindible Más

Más detalles

Diplomado en Gestión Pública. Título oficial. Ministerio de Educación de la Nación Res. Nº 1187/01

Diplomado en Gestión Pública. Título oficial. Ministerio de Educación de la Nación Res. Nº 1187/01 Diplomado en Gestión Pública Título oficial. Ministerio de Educación de la Nación Res. Nº 1187/01 Bienvenida Institucional La educación y la formación de las personas constituyen los instrumentos más eficaces

Más detalles

COMERCIO JUSTO / FAIR TRADE

COMERCIO JUSTO / FAIR TRADE COMERCIO JUSTO / FAIR TRADE PRINCIPIOS, ALCANCES, UNA OPORTUNIDAD PARA CHILE Seminario de Promoción Comercio Justo Región del Maule Lanzamiento Asociación por el Comercio Justo de Chile Gerardo Wijnant

Más detalles

DEPARTAMENTO DE MEDIO AMBIENTE Y URBANISMO

DEPARTAMENTO DE MEDIO AMBIENTE Y URBANISMO I - JUNTAS GENERALES DE ÁLAVA Y ADMINISTRACIÓN FORAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA DEPARTAMENTO DE MEDIO AMBIENTE Y URBANISMO Diputación Foral de Álava Acuerdo 222/2016, del Consejo de Diputados de

Más detalles

MODELO DE GESTIÓN SOCIAL DE FUNDACIÓN NUTRESA

MODELO DE GESTIÓN SOCIAL DE FUNDACIÓN NUTRESA MODELO DE GESTIÓN SOCIAL DE FUNDACIÓN NUTRESA La relación de Grupo Nutresa y sus empresas con la comunidad tiene como propósito aportar a su bienestar y progreso, fundamentado en el concepto de sostenibilidad

Más detalles

ACELERADORA DE PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL

ACELERADORA DE PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL ACELERADORA DE PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL Una empresa social es una empresa cuyo principal objetivo es tener una incidencia social, más que generar beneficios para sus propietarios o sus socios

Más detalles

Caso de estudio EFL: Como EFL logra incrementar la eficiencia en el proceso de financiamiento a pequeñas y medianas empresas

Caso de estudio EFL: Como EFL logra incrementar la eficiencia en el proceso de financiamiento a pequeñas y medianas empresas Caso de estudio EFL: Como EFL logra incrementar la eficiencia en el proceso de financiamiento a pequeñas y medianas empresas Banco BTPN Indonesia Resumen ejecutivo El banco BTPN, el 4to mayor prestamista

Más detalles

Herramienta de valoración de impacto sobre el Voluntariado Corporativo para el Desarrollo

Herramienta de valoración de impacto sobre el Voluntariado Corporativo para el Desarrollo Proyecto Voluntariado l Corporativo para el Desarrollo Una herramienta estratégica para integrar empresa, empleados y desarrollo Herramienta de valoración de impacto sobre el Voluntariado Corporativo para

Más detalles

Consumers International Recomendaciones en relación a Río+20

Consumers International Recomendaciones en relación a Río+20 Consumers International Recomendaciones en relación a Río+20 OCTUBRE 2011 Consumers International (CI), federación mundial de grupos de consumidores que trabaja junto a sus organizaciones miembros, actúa

Más detalles

Aplicación de Mejores Prácticas para el Desarrollo del Gobierno Electrónico

Aplicación de Mejores Prácticas para el Desarrollo del Gobierno Electrónico Organización de los Estados Americanos Agencia Interamericana para la Cooperación y el Desarrollo Aplicación de Mejores Prácticas para el Desarrollo del Gobierno Electrónico Orlando Mason Jefe, Unidad

Más detalles

Balanced Scorecard: Creación de un Mapa Estratégico para Conducir el Desempeño de una Empresa. Líder en software de Gestión Pública

Balanced Scorecard: Creación de un Mapa Estratégico para Conducir el Desempeño de una Empresa. Líder en software de Gestión Pública Balanced Scorecard: Creación de un Mapa Estratégico para Conducir el Desempeño de una Empresa. Líder en software de Gestión Pública Contenidos: 1.- Scorecard de Desempeño Corporativo. 2.-Mapa Estratégico.

Más detalles

Iñaki Murgia Bergara SOPRECS, S.A. Enfoque estratégico hacia la excelencia en la gestión

Iñaki Murgia Bergara SOPRECS, S.A. Enfoque estratégico hacia la excelencia en la gestión Iñaki Murgia Bergara SOPRECS, S.A. Enfoque estratégico hacia la excelencia en la gestión Enfoque estratégico hacia la excelencia en la gestión Sostenibilidad y la PYME Htas. basadas en Mejora Continua

Más detalles

Hacia una gestión pública orientada a resultados al servicio del ciudadano

Hacia una gestión pública orientada a resultados al servicio del ciudadano Hacia una gestión pública orientada a resultados al servicio del ciudadano Rodrigo Villarán Contavalli 31 de octubre de 2012 La paradoja peruana Perú tiene uno de los estados más disfuncionales de América

Más detalles

MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA CLOUD INNOVA

MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA CLOUD INNOVA MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Contenido 1 2 3 5 Estrategia y análisis Características de la memoria y perfil de la empresa Compromisos y participación de los grupos de interés Indicadores

Más detalles

PRESENTAN EN COLOMBIA ESTUDIO: EL ECOSISTEMA Y LA ECONOMÍA DIGITAL DE AMÉRICA LATINA

PRESENTAN EN COLOMBIA ESTUDIO: EL ECOSISTEMA Y LA ECONOMÍA DIGITAL DE AMÉRICA LATINA PRESENTAN EN COLOMBIA ESTUDIO: EL ECOSISTEMA Y LA ECONOMÍA DIGITAL DE AMÉRICA LATINA Es el primer estudio que integra los elementos de oferta, demanda, actores del ecosistema y sus contribuciones a la

Más detalles

ALIANZAS ENTRE DE ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL CON EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO PARA REALIZAR ACCIONES SOCIALMENTE RESPONSABLES

ALIANZAS ENTRE DE ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL CON EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO PARA REALIZAR ACCIONES SOCIALMENTE RESPONSABLES ALIANZAS ENTRE DE ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL CON EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO PARA REALIZAR ACCIONES SOCIALMENTE RESPONSABLES Beatriz Ochoa Silva, Imelda L. Vazquez J. Guadalupe Ross A. Dina I.

Más detalles

BUEN GOBIERNO CORPORATIVO FUNDACIÓN CORONA AGOSTO 2014

BUEN GOBIERNO CORPORATIVO FUNDACIÓN CORONA AGOSTO 2014 BUEN GOBIERNO CORPORATIVO FUNDACIÓN CORONA AGOSTO 2014 Factores diferenciales entre los órganos de gobierno corporativo en empresas y fundaciones Misión Indicadores de Gestión Liderazgo en el sector Composición

Más detalles

Capítulo 5. Conclusiones.

Capítulo 5. Conclusiones. Capítulo 5. Conclusiones. En este capítulo se hace un análisis de la investigación más allá de los datos arrojados en la realización del estudio Delphi para identificar las competencias de los líderes

Más detalles

Gana el desafío de la energía con ISO 50001 ISO 50001. gestión de la energía

Gana el desafío de la energía con ISO 50001 ISO 50001. gestión de la energía Gana el desafío de la energía con ISO 50001 ISO 50001 gestión de la energía ISO en breve * En junio de 2011 ISO es la Organización Internacional de Normalización. ISO tiene como miembros a alrededor de

Más detalles

Enterprise Content Management Alineado a la evolución del negocio. Agosto 2013

Enterprise Content Management Alineado a la evolución del negocio. Agosto 2013 Agosto 2013 Enterprise Content Management Alineado a la evolución del negocio Contenido 3 Antecedentes 4 Una explosión de datos estructurados y no estructurados 5 Cómo podemos ayudar a las empresas 5 Beneficios

Más detalles

Responsabilidad Social Empresarial

Responsabilidad Social Empresarial Responsabilidad Social Empresarial Presentación ASIQUIM Octubre 2007 www.consultoraraices.cl Antecedentes Las organizaciones, deben atender el cambio que los clientes y la sociedad esperan: ser percibida

Más detalles

La RSE y las Organizaciones de Empleadores

La RSE y las Organizaciones de Empleadores La RSE y las Organizaciones de Empleadores Cómo podemos involucrarnos? Qué acciones podríamos emprender? La ISO 26000 Jorge A. Illingworth G. Especialista Principal para Organizaciones de Empleadores Oficina

Más detalles

Presentación Corporativa

Presentación Corporativa SETADIGITAL TECHNOLOGY GROUP LTDA Presentación Corporativa Servicios Especializados de Tecnología Avanzada www.setadigital.com Nosotros SetaDigital Technology Group Ltda (STG) es una compañía informática

Más detalles

Nuestra Empresa HUB CONSULTING S.A.S.

Nuestra Empresa HUB CONSULTING S.A.S. Nuestra Empresa HUB CONSULTING S.A.S. Datos Constitutivos de la Empresa RAZON SOCIAL: HUB CONSULTING S.A.S. NIT: 900546322-5 DIRECCIÓN: Carrera. 30 No. 5F - 185, Oficina 712, INT 3 TELÉFONO: +57 315 311

Más detalles

PERU MEXICO. VI Reunión del OWG

PERU MEXICO. VI Reunión del OWG PERU MEXICO VI Reunión del OWG Medios de implementación - En el Consenso de Monterrey, documento base para la agenda de la Financiación para el Desarrollo y la Conferencia de seguimiento de Doha, los estados

Más detalles

Generalidades. Cómo se beneficiará un gobierno al adherirse a los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos?

Generalidades. Cómo se beneficiará un gobierno al adherirse a los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos? PREGUNTAS MÁS FRECUENTES DE GOBIERNOS Generalidades Cómo se beneficiará un gobierno al adherirse a los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos? Los Principios Voluntarios en Seguridad y

Más detalles

CURSO DE GESTIÓN de ENTIDADES DEPORTIVAS

CURSO DE GESTIÓN de ENTIDADES DEPORTIVAS CURSO DE GESTIÓN de ENTIDADES DEPORTIVAS FUNDAMENTACIÓN Las instituciones deportivas (Clubes), en tanto asociaciones civiles sin fines de lucro, requieren en su gestión del apuntalamiento que brindan los

Más detalles

EL BALANCED SCORECARD: MEDICIONES QUE IMPULSAN EL DESEMPEÑO

EL BALANCED SCORECARD: MEDICIONES QUE IMPULSAN EL DESEMPEÑO EL BALANCED SCORECARD: MEDICIONES QUE IMPULSAN EL DESEMPEÑO El Balanced Scorecard monitorea todos los elementos importantes en la estrategia de una empresa, desde la mejora continua y las alianzas hasta

Más detalles

CentraRSE 2006. Qué es RSE?

CentraRSE 2006. Qué es RSE? Qué es RSE? La Responsabilidad Social Empresarial es el: Hacer negocios basados en principios ético y apegados a la ley. La empresa (no el empresario) tiene un rol ante la sociedad, ante el entorno en

Más detalles

Programas de Nivel Secundario

Programas de Nivel Secundario JA Economía JA Economía examina los conceptos fundamentales de la micro, macro y economía internacional. Son siete las actividades requeridas lideradas por voluntarios. Los objetivos clave de aprendizaje

Más detalles

Boletín Número 5 Red de Intercambio y Difusión de Experiencias Exitosas para Alcanzar los Objetivos del Milenio 2009

Boletín Número 5 Red de Intercambio y Difusión de Experiencias Exitosas para Alcanzar los Objetivos del Milenio 2009 Red IDEEA: Pobreza extrema y hambre Sumario 1. Editorial 2. Red IDEEA: Pobreza extrema y hambre 3. Artículo: La importancia del Capital Social 4. Entrevista: Ana Laura Scarenzio Editorial Queridos integrantes

Más detalles

ADMINISTRACIÓN ÁGIL DE PROYECTOS. 21 HORAS (21 horas de capacitación son las requeridas por el PMI para optar por la Certificación Ágil de Proyectos)

ADMINISTRACIÓN ÁGIL DE PROYECTOS. 21 HORAS (21 horas de capacitación son las requeridas por el PMI para optar por la Certificación Ágil de Proyectos) ADMINISTRACIÓN ÁGIL DE PROYECTOS 21 HORAS (21 horas de capacitación son las requeridas por el PMI para optar por la Certificación Ágil de Proyectos) Dictada en alianza con Alpha Consultoría (México). Este

Más detalles

Distintas visiones para la toma de decisiones de un Directivo. Jorge Fernando Romero

Distintas visiones para la toma de decisiones de un Directivo. Jorge Fernando Romero El Sentido de la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) Distintas visiones para la toma de decisiones de un Directivo Algunos Comentarios (RSE) En la actualidad nos encontramos con una concepción

Más detalles

CONVOCATORIA PARA DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE NEGOCIACIÓN EN ESCENARIOS INTERNACIONALES ORIENTADA A EMPRESAS DE LA INDUSTRIA TI COLOMBIANA

CONVOCATORIA PARA DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE NEGOCIACIÓN EN ESCENARIOS INTERNACIONALES ORIENTADA A EMPRESAS DE LA INDUSTRIA TI COLOMBIANA CONVOCATORIA PARA DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE NEGOCIACIÓN EN ESCENARIOS INTERNACIONALES ORIENTADA A EMPRESAS DE LA INDUSTRIA TI COLOMBIANA 1. CONTEXTO El Ministerio de Tecnologías de Información y Comunicaciones,

Más detalles

Fundación Bancaria la Caixa - Banco Interamericano de Desarrollo. Programa de Empresariado Social. Convocatoria proyectos Colombia 2015

Fundación Bancaria la Caixa - Banco Interamericano de Desarrollo. Programa de Empresariado Social. Convocatoria proyectos Colombia 2015 Fundación Bancaria la Caixa - Banco Interamericano de Desarrollo Programa de Empresariado Social Convocatoria proyectos Colombia 2015 1. Propósito y Antecedentes El Banco Interamericano de Desarrollo (BID),

Más detalles

Principios de Negocio de ING

Principios de Negocio de ING Principios de Negocio de ING Declaración de los Principios de Negocio Nuestra misión Marcar la pauta ayudando a nuestros clientes con la gestión de su futuro financiero. Nuestros stakeholders En todas

Más detalles

We create chemistry. Nuestra estrategia corporativa

We create chemistry. Nuestra estrategia corporativa We create chemistry Nuestra estrategia corporativa La historia de BASF Desde nuestra fundación en 1865, hemos evolucionado para dar respuestas al mundo que nos rodea. Si miramos hacia adelante y analizamos

Más detalles

ARAGÓN - CASTILLA Y LEÓN - EUSKADI - LA RIOJA - NAVARRA BALEARES - CANTABRIA - CATALUNYA - MADRID

ARAGÓN - CASTILLA Y LEÓN - EUSKADI - LA RIOJA - NAVARRA BALEARES - CANTABRIA - CATALUNYA - MADRID OPERAMOS EN: ARAGÓN - CASTILLA Y LEÓN - EUSKADI - LA RIOJA - NAVARRA PRÓXIMAMENTE: BALEARES - CANTABRIA - CATALUNYA - MADRID Las Pequeñas y Medianas Empresas nos desenvolvemos en un entorno cambiante,

Más detalles

Podemos recuperar el tiempo perdido?

Podemos recuperar el tiempo perdido? Qué es el desarrollo sustentable? Una estrategia ambiental, económica y social Una visión n integrada de producción n y consumo Podemos recuperar el tiempo perdido? Nuestros patrones de producción y consumo

Más detalles

Reunión Preparatoria Regional de la CMDT-14 para la Región de la Américas (RPM-AMS)

Reunión Preparatoria Regional de la CMDT-14 para la Región de la Américas (RPM-AMS) Reunión Preparatoria Regional de la CMDT-14 para la Región de la Américas (RPM-AMS) Descripción Si bien la Internet Society es una organización global, también tenemos una fuerte presencia regional en

Más detalles

Responsabilidad Social Empresarial al alcance de las PyMEs

Responsabilidad Social Empresarial al alcance de las PyMEs Responsabilidad Social Empresarial al alcance de las PyMEs Por Laura Iturbide y Jorge Reyes * E La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) consiste en un comportamiento voluntariamente adoptado por las

Más detalles

Estrategia de desarrollo cooperativo

Estrategia de desarrollo cooperativo Organización Internacional de las Cooperativas de Producción Industrial, Artesanal y de Servicios Una organización sectorial de la Alianza Cooperativa Internacional (ACI ACI) Estrategia de desarrollo cooperativo

Más detalles

Resumen ejecutivo Hacia una oficina verde Encuesta sobre la situación ambiental de las oficinas en España

Resumen ejecutivo Hacia una oficina verde Encuesta sobre la situación ambiental de las oficinas en España Resumen ejecutivo Hacia una oficina verde Encuesta sobre la situación ambiental de las oficinas en España Febrero 2014 1 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN........ 3 2. RESULTADOS...........4 3. CONCLUSIONES...8 2

Más detalles

APRENDER A INVESTIGAR. EXPERIENCIA DE INNOVACIÓN EDUCATIVA CON EL ALUMNADO DEL GRADO DE EDUCACIÓN SOCIAL.

APRENDER A INVESTIGAR. EXPERIENCIA DE INNOVACIÓN EDUCATIVA CON EL ALUMNADO DEL GRADO DE EDUCACIÓN SOCIAL. APRENDER A INVESTIGAR. EXPERIENCIA DE INNOVACIÓN EDUCATIVA CON EL ALUMNADO DEL GRADO DE EDUCACIÓN SOCIAL. LEARN TO INVESTIGATE. EDUCATIONAL EXPERIENCE INNOVATION WITH GRADE STUDENTS OF SOCIAL EDUCATION.

Más detalles

Vida Sostenible en Ciudades (Enterprise 2020)

Vida Sostenible en Ciudades (Enterprise 2020) Vida Sostenible en Ciudades (Enterprise 2020) Autor: Julia Moreno Fraile Institución: Forética Otros autores: Ana Herrero Hernández (Forética) Resumen Vida Sostenible en Ciudades es uno de los ejes temáticos

Más detalles

CONVOCATORIA A REDES DE INVERSORES ÁNGELES EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE. GUIAS PARA EL ACCESO A LAS LÍNEAS DE AYUDA

CONVOCATORIA A REDES DE INVERSORES ÁNGELES EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE. GUIAS PARA EL ACCESO A LAS LÍNEAS DE AYUDA CONVOCATORIA A REDES DE INVERSORES ÁNGELES EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE. GUIAS PARA EL ACCESO A LAS LÍNEAS DE AYUDA 1. SOBRE XCALA Xcala nace de una alianza entre el Instituto de Estudios Empresariales

Más detalles

Perceived Strategic Value and Adoption of Electronic Commerce: An Empirical Study of Small and Medium Sized Businesses

Perceived Strategic Value and Adoption of Electronic Commerce: An Empirical Study of Small and Medium Sized Businesses Perceived Strategic Value and Adoption of Electronic Commerce: An Empirical Study of Small and Medium Sized Businesses Mediante la combinación de dos corrientes de investigación independientes, se pretende

Más detalles

COSO II ERM y el Papel del Auditor Interno

COSO II ERM y el Papel del Auditor Interno COSO II ERM y el Papel del Auditor Interno Rafael Ruano Diez Socio - PricewaterhouseCoopers TEMARIO DE LA SESIÓN Introducción a COSO II ERM Enterprise Risk Management Premisas fundamentales Preguntas claves

Más detalles

Responsabilidad Social

Responsabilidad Social Responsabilidad Social # Temática 1. Responsabilidad Social Definición. 2. Modelo de Responsabilidad Social de INDUMIL DEFINICIÓN Incluyente Es la integración voluntaria, por parte de la empresa de las

Más detalles

Título: Alianza Estratégica entre una Organización de la Sociedad Civil y una Institución de. Educación Superior

Título: Alianza Estratégica entre una Organización de la Sociedad Civil y una Institución de. Educación Superior Institución: Instituto Tecnológico de Sonora Área Temática: Mejora del Desempeño Organizacional Título: Alianza Estratégica entre una Organización de la Sociedad Civil y una Institución de Educación Superior

Más detalles