PEOPLE (WG5 ESTEP) Panorámica y oportunidades en la Investigación e Innovación Siderúrgica en Europa. Madrid,

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Ángel Luis Ruiz Sosa
hace 8 años
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1 PEOPLE (WG5 ESTEP) Panorámica y oportunidades en la Investigación e Innovación Siderúrgica en Europa Madrid, PLATAFORMA TECNOLÓGICA ESPAÑOLA DEL ACERO Proyecto: INF , financiado por:

2 Índice: Introducción Objetivos Áreas de desarrollo Qué se ha hecho hasta ahora? Madrid,

3 En los momentos de crisis sólo la creatividad es más importante que el conocimiento Albert Einstein Madrid,

4 creatividad. 1. f. Facultad de crear. 2. f. Capacidad de creación. innovación. (Del lat. innovatĭo, -ōnis). 1. f. Acción y efecto de innovar. 2. f. Creación o modificación de un producto, y su introducción en un mercado. Definición: Real Academia Española Madrid,

5 En los momentos de crisis sólo la innovación es más importante que el conocimiento? Centro de I+D ARCELORMITTAL (Asturias) 2010 Laboratorio fábrica de Baracaldo Altos Hornos de Vizcaya 1943 Madrid,

6 Introducción: Principales retos que se plantean: Cambios económicos, sociales y tecnológicos, la globalización y la crisis económica. Incremento de la complejidad de los nuevos procesos industriales por el imperativo de la eficiencia. Variaciones en: El entorno físico de trabajo La forma de organizar y de realizar las actividades. Madrid,

7 Introducción: Principales retos que se plantean: La naturaleza del trabajo disminuyen exigencias físicas, aumentan las exigencias de preparación intelectual y dominio de conocimientos específicos Madrid,

8 Objetivos (I): Competencia de los países emergentes, el reto de incrementar valor manteniendo estabilidad y calidad en el empleo: Nuevas y mejores prestaciones del acero a precios competitivos. Capacidad para innovar, crear y gestionar conocimiento útil. Constituir trabajadores del saber Establecer sistemas integrados de gestión e investigar metodologías de actuación que contribuyan a lograr el objetivo general de cero accidentes en las empresas del sector. Fomentar la permeabilidad de información, conocimientos y de profesionales entre la universidad, los centros tecnológicos y las empresas. Madrid,

9 Objetivos (II): Desarrollar instrumentos que permitan atraer y retener en el sector a personas de alta cualificación. Diseñar y desarrollar nuevas metodologías de formación y gestión del conocimiento, soportadas en las TIC (tecnologías de la Información y la Comunicación) para convertirlas en TAC (Tecnologías del Aprendizaje de Conocimientos) que faciliten la formación y el aprendizaje continuos. Crear redes y clusters del conocimiento en el sector. Descubrir y aplicar paradigmas de gestión de recursos humanos eficaces para las nuevas organizaciones. Madrid,

10 Áreas de desarrollo ESTEP: Para conseguir dichos objetivos se han identificado líneas de investigación: Subgrupo: Seguridad y Salud laboral Subgrupo: Networking (Diálogo Universidad-Empresa) Subgrupo: Cómo atraer y mantener personal cualificado Subgrupo: Formación continua Subgrupo: Búsqueda de métodos de Gestión de recursos humanos Madrid,

11 QUÉ SE HA HECHO HASTA AHORA? Madrid,

12 Seguridad y salud laboral: Objetivo cero accidentes 70 IF baja Siderurgia 60 57, ,13 30,13 33,51 40,24 38,53 42,42 29,48 26,15 19,87 23,5 13, * Madrid,

13 Seguridad y salud laboral: España: PREMASID DIPRESID ENTALSID BUENPRACSID ERGOSID Madrid,

14 Seguridad y salud laboral: Eurofer/IG Metall: Estudio riesgos psicosociales con el apoyo Eurofound Programas de concienciación con las seguridad Estudio de propuestas para presentar a los RFCS Madrid,

15 Atraer y retener talento: Objetivo: Desarrollar instrumentos que permitan atraer y retener en el sector a personas de alta cualificación: Conferencia "Gestión del Talento en la industria siderúrgica europea Estudio sobre como atraer y selección personal en la industria europea del acero. Búsqueda de talentos en universidades y centros de formación. Actualmente, cuestionario opinión empresas sobre cómo se debe proceder para evitar la fuga de los buenos profesionales. Madrid,

16 Colaboración Universidad-Empresa: Objetivo: Fomentar la permeabilidad de profesionales entre instituciones y aumentar el número de estudiantes en carreras técnicas necesarias para el sector: 1. Convenios con Universidades para el practicum de los Máster en carreras técnicas (Bolonia). Madrid,

17 Colaboración Universidad-Empresa: Programa Traineés, Practicas y Asociación con Universidades de GERDAU Fuente:Gerdau Madrid,

18 Colaboración Universidad-Empresa: Objetivo: Fomentar la permeabilidad de profesionales: 2. Presentaciones del sector y de las empresas en foros de empleo universitarios. 3. Gestión de proyectos con becas para jóvenes investigadores a través de fundaciones de universidades. Madrid,

19 Colaboración Universidad-Empresa: Universidad y ArcelorMittal presentan una cátedra para el fomento de actividades de I+D+i conjuntas Fuente: Agencia EFE Madrid,

20 Colaboración Universidad-Empresa: La Cátedra CELSA de Competitividad en Manufacturación dentro del IESE nace con el objetivo de desarrollar investigación, en el área de la competitividad en el sector industrial. Fuente:IESE y Notas de prensa CELSA Group Madrid,

21 Formación continua a lo largo de la vida laboral: Objetivo: Nuevas metodologías que posibiliten acercar la formación al entorno de trabajo: Diseño de simuladores: Proyecto U-crane. Diseño de herramientas e-learning: Proyecto e-tipo. Proyecto simulador para manejo de carretillas elevadoras. GT-VET Greening Technical VET Madrid,

22 Gestión de Recursos Humanos: Objetivo: Cambios en la gestión e RR.HH. en nuevos entornos organizativos Coaching. Metodologías para el desarrollo del liderazgo y del espíritu emprendedor. Procesos de desarrollo del talento en centros de I+D+I Madrid,

23 Imágenes: Altos Hornos de Vizcaya, Ensidesa, ArcelorMittal, Acerinox, Celsa Madrid,

24 Muchas gracias por su atención Gema Palazón, Miembro del WG 5 de ESTEP: gpalazon@unesid.org PLATAFORMA TECNOLÓGICA ESPAÑOLA DEL ACERO Proyecto: INF , financiado por:

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