CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

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1 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA "SERVICIO MUNICIPAL DE TRANSPORTES URBANOS" CAPÍTULO PRIMERO Dispsicines Generales ART l-ámbito PERSONAL- Las estipulacines de este Cnveni afectan a las relacines labrales existentes entre el persnal de plantilla cuyas categrías figuran en el anex y el Servici Municipal de Transprtes Urbans de Santander ART 2- ÁMBITO TEMPORAL- 1 Entrará en vigr a partir del día siguiente al de su aprbación en la Junta de Gbiern Lcal del Excm Ayuntamient de Santander, cn independencia de su publicación en el Bletín Oficial de Cantabria, except en 10 referente a las tablas salariales y retribucines en general, que serán de aplicación a partir del 1 de ener de La vigencia de este Cnveni se extenderá hasta el día 31 de diciembre del añ 2016 Y siempre que n medie denuncia expresa de alguna de las ds partes se entenderá prrrgad de añ en añ ~ Cualquiera de las partes legitimadas para ell pdrá denunciar fnnalmente este Cnveni, siempre que 10 haga expresamente pr escrit y cn una antelación mínima de ds meses a la fecha de expiración de su vigencia En el plaz de un mes a partir de la referida denuncia se cnstituirá' la crrespndiente Cmisión Negciadra ~,/,r 4 Denunciad el Cnveni y en tant n se lgre acuerd expres, se mantendrá éste en vigr en td su cntenid ART 3- COMISIÓN PARITARIA- Para velar pr la crrecta interpretación y cumplimient de 10 estipulad en este Cnveni, se cr~a una Cmisión Paritaria, cmpuesta de diez vcales, cinc designads pr el Cmité de Empresa y trs cinc pr el Servici, siend el Presidente el mism del Cnveni Dicha Cmisión se reunirá a slicitud de cualquiera de las partes, la cnvcatria se realizará cn una semana de antelación y rden del día cncret Sin perjuici de las funcines que a esta Cmisión le atribuyen las dispsicines legales sbre la materia, intervendrá en: a)- Interpretación del Cnveni b )- Arbitraje de las cuestines planteadas pr ambas partes c)- Cnciliación facultativa en ls prblemas de carácter clectiv d)- Vigilancia y cumplimient de 10 pactad

2 ART 4- COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN- Ls salaris y cndicines retributivas pactads en este Cnveni n sufrirán mdificación durante su vigencia, ni en su cuantía ni en su estructura, pr causa de entrada en vigr de dispsicines legales reglamentarias sbre esta materia Únicamente serán de aplicación si glbal y anualmente cnsiderads superasen el nivel ttal del Cnveni; en cas cntrari, se cnsiderarán cmpensads y absrbids pr las mejras establecidas en el mism ART 5- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS- Cualquier cndición más beneficisa que se viniera disfrutand a títul persnal será mantenida en su ttalidad ART 6- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD- Las cndicines pactadas en el presente Cnveni fnnan un td rgánic e indivisible y a ls efects para su aplicación práctica serán cnsiderads cn este carácter En el supuest en que la jurisdicción cmpetente en el ejercici de las facultades que le sn prpias, n aprbara algun de ls pacts del Cnveni, éste quedaría sin eficacia, debiend de re cnsiderarse en su ttalidad CAPÍTULO SEGUNDO Retribucines ART 7- INCREMENTO SALARIAL- Ls salaris experimentarán las vanaclnes que establezcan las Leyes de Presupuests Generales del Estad para cada añ de vigencia del Cnveni, aplicable a tds ls cncepts de la nómina Si el Acuerd de Funcinaris ls Cnvenis Clectivs del persna11abra1 municipal reflejarán un prcentaje de aument de salaris cn carácter general superir, éste seria aplicable al Servici Municipal de Transprtes Urbans ART 8- SALARIO NIVEL- Este cncept estará frmad pr el SALARIO BASE Y pr el COMPLEMENTO FUNCIONAL / En el añ 2013 se abnará al persnal del SMTU, cn las cuantías indicadas según el régimen / de trabaj, un PLUS DE EQUIPARACIÓN pr causa de la impsibilidad práctica de aplicar íntegramente al persnal del SMTU las instruccines NO 2, sbre situacines de Incapacidad Tempral y NO 3, sbre Servicis Extrardinaris y Frmación y cm cmpensación a las características específicas de alguns puests de trabaj y pr el que se percibirán cm cmpensación las siguientes cantidades: PERSONAL CON HORARIO GENERAL (departaments cn descanss fijs en dmings y festivs): se percibirá una cmpensación retributiva pr este cncept de 80 E al mes (960 E/añ) PERSONAL CON HORARIO ESPECIAL: el persnal cuy trabaj se realiza a turns tant de mañana, tarde nche y según cuadrante rtativ en el que tant ls días labrables cm ls días n labrables estén prefijads en un calendari anual, serán cmpensads retributivamente pr este cncept cn la cantidad de 90 E al mes (1080 E/añ)

3 (j"'" Este PLUS DE EQUIPARACIÓN junt cn la Paga de Nviembre quedará a pmiir del añ 2014 integrad en el COMPLEMENTO FUNCIONAL ART 9- COMPLEMENTO DEL PUESTO- Esta denminación agrupa ls siguientes cncepts: PENOSIDAD y PELlGROSIDAD- Se cmpensará retributivamente pr este cncept las cndicines especiales asciadas a cada puest de trabaj TURNICIDAD- Se cmpensará retributivamente pr este cncept a aquells trabajadres que rten en su turn cn peridicidad semanal decenal mientras cumplan su hrari en jrnada partida, según tabla salarial anexa NUEVAS TECNOLOGÍAS- Se cmpensará retributivamente pr la incrpración de nuevas tecnlgías, que impliquen mayr actividad a ls distints afectads de ls diferentes departaments Dichas seccines sn: administración, inspectres, cnductresperceptres, almacén, servici médic y servici de prevención POLlV ALENCIA- Se aplica en ls departaments de talleres (except almacén), cnductres de ccheras, cbradres, prtería, limpieza y electrónica- infrmática en ls que se desarrllan funcines que, en casines, n se crrespnden cn la especialidad desempeñada QUEBRANTO DE MONEDA- El persnal de cbranza e inspección y ls trabajadres cuys númers de emplead sn 1 O 17, 1 O 18 y 9109, será cmpensad retributivamente pr este cncept mientras realicen las funcines de administrar diner en efectiv, así cm aquellas tras persnas que puedan sustituir en esta tarea a las anterirmente señaladas El respnsable de ingress será cmpensad retributivamente pr este cncept cn la cantidad de 1195,63 E ( J PROLONGACIÓN DE JORNADA Se crrespnde cn el exces de 131 hras anuales que está establecid sbre la jrnada descrita en el artícul 17 Jrnada TRABAJO EN FESTIVOS- L percibirán aquells trabajadres que pr el desarrll de su jrnada labral anual, rganización necesidades del Servici estén bligads a trabajar en días festivs (fiestas nacinales, autnómicas y lcales) '" Si la legislación dispusiese cn carácter general y en el ámbit nacinal pr Ley Acuerd Intercnfederal la jrnada máxima de 35 hras, el persnal afectad pr este Cnveni prcedería a incluir el cncept retributiv de prlngación de jrnada en aquel tr que en su día se negciase, sin que pudiese sufi-ir minración la cantidad q'ue en ese mment se estuviese retribuyend

4 ART 10- PRODUCTIVIDAD- Agrupa ls siguientes cncepts: MEJORA EN LA CALIDAD DEL SERVICIO- Se cmpensará retributivamente cn 32,70 E al mes pr el cumplimient de la puntualidad (hasta un máxim de ds faltas de puntualidad al mes en la entrada al trabaj) y ausencia de reclamacines (frmalizadas pr usuaris) las cuales se valrarán previamente pr el Cmité de Empresa Cmisión que se designe al efect y el Servici Municipal de Transprtes Urbans Este plus n será percibid pr quien n cumpla ls bjetivs anteriolmente citads supere diez días al mes de absentism pr enfermedad REDUCCION DE ABSENTISMO- Se cmpensará retributivamente cn 109,20 E al mes pr este cncept a ls trabajadres En el cas de que el trabajadr se encuentre en situación de Incapacidad Tempral, se deducirá de la cantidad percibida pr este cncept la parte prprcinal crrespndiente al númer de días en situación de Incapacidad Tempral cn respect al ttal de días de cada mes, estableciéndse las excepcines incluidas en el artícul 35 de este cnveni (Cmplement de IT) La frma de cntabilizar el descuent pr situación de IT, será según el númer de días transcurrids entre la fecha de la baja y la fecha del alta (ambs incluids) () J Tant las retribucines, cm las reduccines que crrespndan, estarán afectadas pr ls increments que fijen las sucesivas Leyes de Presupuests durante la vigencia del presente Cnveni ART 11- COMPLEMENTO PERSONALES- Agrupa ls siguientes cncepts: COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD- El persnal afectad pr este Cnveni percibirá pr este cncept ds bienis del 5% cada un y cinc quinqueni s del 10% cada un, sbre el salari base más antigüedad, siend la misma acumulativa a partir del primer bieni COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO- El empleàd/a NO 1008 percibirá durante el añ 2013 una retribución cnslidada de 1752,72 E ( DEDICACION EXCLUSIV A- Ls trabajadres del Servici que actualmente perciben este cmplement le mantendrán cm cndición mas beneficisa a nivel persnal hasta la extinción de su relación labral (36,68 % del salari base) L un trabajadr/a acepta vluntariamente ART 12- CAMBIO DE TURNO- Si pr necesidades del Servici ya instancias de la Empresa, el cambi de su turn de trabaj, se le abnará pr cada día (T'que este cambi se prduzca la cantidad de 31,079 E La realización de este cambi respetará el descans mínim entre jrnadas establecid en el RD 1561/ Cuand un trabajadr/a slicita un cambi de turn cambia su turn cn tr trabajadr yes aceptad pr el Servici, dich cambi n tendrá ninguna retribución ecnómica

5 Para la gestión de ls cambis de turn se aplicarán ls siguientes principis: Se elabrará una lista cn td el persnal que quiera vluntariamente apuntarse para ser ÇJ ì llamad a realizar cambis de turn De frma añadida, en dicha lista se indicará si el trabajadr está dispuest a realizar cambis de turn para vacantes de prtería y/ cnductr de ccheras (servicis de mañana, tarde y nche) Se generará mensualmente una lista que se rganizará pr categrías, grups de descans, turns y númer de trabajadrla y en la misma se indicará: el númer de cambis de turn realizads pr cada trabajadr/a, el cambi de turn que le crrespnda, la impsibilidad de lcalizar al trabajadrla y la impsibilidad negativa pr parte del trabajadrla para realizar el cambi de turn Esta lista será entregada al Cmité de Empresa la primera semana de cada mes Cnsiderándse las bajas, vacacines, penniss, etc, el inici de la secuencia de cambis de turn se realizará de frma sucesiva cn cada primer trabajadr/a de cada grup de descans perativ (una vez que ls primers de cada grup han realizad el cambi de turn se pasará a ls segunds, y así sucesivamente), cnsiderand la duración de jrnada para desequilibrar 10 mens psible el cómput bimensual Para favrecer la rtación, una vez que un trabajadr/a haya realizad un cambi de turn, n 10 vlverá a hacer hasta que tds ls trabajadres de su grup de descans 10 hayan hech, salv causas justificadas (si bien, y en base al cncept de equilibri, y si la rganización 10 pennite, n vlverá a hacerla hasta que 10 hayan hech tds ls trabajadres de su categría y grup de descans) Cm causas justificadas se entiende: bajas, penniss, vacacines y ls servicis de prtería y cnductr de ccheras En el cas de cambis de turn en servicis de prtería y cnductr de ccheras, se pierde el carácter vluntari de ls cambis de turn, siend bligatri realizar el cambi cuand sea slicitad En cas de incumplimient, ést será mtiv de exclusión del trabajadr de la lista para realizar dichs servicis Si bien la generación de la lista es mensual, el cómput de ls cambis de turn realizads es acumulativ en meses sucesivs En el cas de que un trabajadr/a n pueda ser lcalizad rechace realizar el cambi de turn, se prcederá a la lcalización del siguiente trabajadr/a de su categría y su grup de descanss, cnsiderand que la n lcalización negativa de realización de cambi de turn se cmputará a efects de registr cm cambi de turn realizad ART13- HORAS NOCTURNAS- Cada hra trabajada entre las 22:00 y las 6:00 hras será retribuida cn un increment sbre el valr de la hra rdinaria del 20% La frmula a aplicar para el cálcul del valr de la hra ncturna es la siguiente: VHN = 1,20x SN + CP + CPer 1781 Dnde: VRN Valr de hra ncturna = SN = Salari Nivel CP = Cmplement del puest CPer = Cmplement persnal

6 ART 14- HORAS EXTRAORDINARIAS- Cada hra de trabaj que se realice sbre la duración de la jrnada diaria y/ semanal pactada de trabaj, se abnará cn un increment sbre el valr de la hra rdinaria del 75% La realización de las hras extrardinarias, se registrará día a día y se ttalizará mensualmente entregand cpia del resumen al trabajadr/a, al Cmité de Empresa y Sección Sindical La fórmula a aplicar para el cálcul del valr de la hra extrardinaria es la siguiente: V HE=175xSN+CP+CPer, 1781 Dnde: VHE = Valr de hra extrardinaria SN = Salari nivel CP = Cmplement del puest CPer = Cmplement persnal ART 15- REVISION- Si el IP C a 31 de diciembre de cada añ superase el prcentaje de increment pactad según las Leyes de Presupuests aplicadas, ls salaris pactads en este Cnveni sufrirán una revisión pr el imprte superad si n cntraviniese 10 dispuest en citadas leyes ART16- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS- Las gratificacines extrardinarias sn de deveng anual en ls meses de juni y diciembre y su percepción será el últim día de ls meses de juni y nviembre Ls cncepts que integran las pagas extrardinarias a partir de11 de ener sn: SALARIO BASE, COMPLEMENTO FUNCIONAL, COMPLEMENTO DEL PUESTO Y COMPLEMENTOS PERSONALES CAPÍTULO III Jrnada, Hraris, Licencias y Vacacines ART 17- JORNADA- La jrnada en cómput anual será de 1781 hras al añ equivalente a una minuts semanales y una prlngación de jrnada de 131 hras al añ En el cálcul de la jrnada n se cntabilizan cinc días de permis retribuid (3 días de asunts y ls días 24 y 31 de Diciembre) Se establece una pausa dentr de la jrnada de 30 r jrnada de 37 hras y 30, / 1~ ~PrPis '\ ( minuts diaris que serán cnsiderads cm tiemp efectiv de trabaj siempre y cuand la ] I duració::: -~,,<,) ::b:::: : j::::ae::t~~~:::: ::ü::::: C;:::~:::uts hraris, generads pr el prpi funcinamient y aplicación del sistema pr causas ajenas al emplead, especialmente en ls cass en ls que este se encuentra presente en la instalación centr de trabaj, per su registr se prduce cn retras pr deficiencias del sistema, esperas utilización de sistemas adicinales

7 mediante remisión de incidencias infolmáticas así cm pr tras circunstancias, margen de 15 minuts en ls registrs hraris de primera entrada y última salida del día se establece un Este margen, será cmputable en la parte del hrari flexible cm jrnada efectiva, adicinal a la que resulte del cómput efectivamente registrad, cn las excepcines que se fijan en cada una de las categrías pr su inaplicabilidad El referid margen n afectará a la parte fija del hrari Para el persnal cn hrari general (departaments cn descanss fijs en dmings y festivs), cm cnsecuencia de circunstancias especiales, events situacines que se cnsidere adecuadamente mtivadas, se pdrá determinar la reducción de la franja de hrari presencial bligatri, en la hra de salida La franja de reducción de la parte del hrari de presencia bligatria, supndrá el traslad de la misma a la parte de hrari flexible, siend de aplicación l previst para estas franjas hrarias en ls apartads precedentes Tal reducción se tmará en cnsideración atendiend a la adecuada prestación de servicis a ls ciudadans, y sin detriment del cómput de la jrnada anual legalmente establecida Si una de las fiestas anuales cae en sábad, este persnal tendrá derech a su disfrute en tr día siempre que las necesidades del SMTU l permitan y según l especificad en el apmiad le} La jrnada se cumplimentará de la siguiente frma: ADMINISTRACIÓN, SERVICIO MÉDICO Y SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS: Jrnada: diaria cntinúa de lunes a viernes en turn de mañana Duración: 8 hras y 6 minuts Hrari de trabaj: entre las 6:45 hras y las 15:45 hras Fij: 7:45 a 14:30 Vacacines: se disfrutaran según acuerd entre trabajadr y SMTU ALMACÉN: [ ø~r~~" Jrnada: diaria cntinua en turn de mañana de lunes a VIernes y sábads alternativs Duración: 7 hras y 30 minuts (de lunes a trabaje) viernes) y 6 hras (el sábad que se Hrari de trabaj: entre las 5:45 hras y las 13:45 hras (de lunes a viernes) y de 6:00 hras a 12:00 hras (el sábad que se trabaje) Fij: 6:15 a 13:15 Las vacacines se disfrutaran según acuerd entre trabajadr y SMTU ENGRASE Y NEUMÁTICOS:

8 Jrnada: diaria cntinua en turn de mañana, crrelativa según cuadr de descanss Duración: 8 hras y 6 minuts Hrari de trabaj: Entre las 4:00 hras y las 14:06 hras Las vacacines se disfrutaran según acuerd entre trabajadr y SMTU según cuadrante a aplicar en un perid mínim de 6 meses (entre abril y septiembre) CHAPA, PINTURA Y SOLDADURA: Jrnada: diaria cntinua en turn de mañana, crrelativa según cuadr de descanss Duración: 8 hras y 6 minuts Hrari de trabaj: entre las 5:45 hras y las 13:51 hras Las vacacines se disfrutaran según acuerd entre trabajadr y SMTU según cuadrante a aplicar en un perid mínim de 6 meses (entre abril y septiembre) LIMPIEZA Y COMBUSTIBLE: Jrnada: diaria cntinua en turn de tarde, crrelativa según cuadr de descanss 'l~ \, Duración: 8 hras y 6 minuts Hrari de trabaj: entre las 16:24 hras y las 24:30 hras Las vacacines se disfrutaran según acuerd entre trabajadr y SMTU según cuadrante a aplicar en un perid mínim de 6 meses (entre abril y septiembre) TALLERES: Jrnada: diaria cntinua en turn de mañana, crrelativa según cuadr de descanss Td el persnal asignad a la sección de mecánica rtará realizand un turn fij de tarde cuand le crrespnda (turn cada siete semanas y si el asignad a turn n puede cubrirle, establezca) dich le sustituirá el siguiente en el turn rtativ que se Duración: 8 hras y 6 minuts Hrari de trabaj: entre las 5:45 hras y las 13:51 hras, para el turn de mañana y entre las 16: 09 hras y las 24: 15 hras para el turn de tarde Las vacacines se disfrutaran según acuerd entre trabajadr y SMTU según cuadrante a aplicar en un perid mínim de 8 meses (entre marz y ctubre) [^ ELECTRÓNICA: Jrnada: diaria cntinua en turn de mañana de lunes a viernes Duración: 8 hras y 6 minuts ~~- k=_~ Hrari de trabaj: entre las 5:45 hras y las 15:30 hras Fij: 8:00 a 13:30 Vacacines: se disfrutaran según acuerd entre trabajadr y SMTU GUARDAS:

9 J0111ada: diaria cntinua y en tu1110s cuadr de descanss de mañana, tarde y nche, crrelativs según Ls guardas realizarán una j0111ada fija de 8 hras y al n pder aplicarles la j0111ada flexible, ésta se acumulará en 12 j0111adas al añ Duración: 8 hras y 6 minuts Hrari de trabaj: entre las 6:00 hras y las 14:00 hras, para el tu1110 de mañana, entre las 14:00 hras y 22:00 hras para el tu1110 de tarde y entre las 22:00 hras y las 6:00 hras para el tu1110 de nche Las vacacines se disfrutaran según acuerd entre trabajadr y SMTV según cuadrante a aplicar en un perid mínim de 6 meses (entre abril y septiembre) VIGILANTE: ê, J0111ada: diaria cntinua de lunes a Vle111es y en tu1110s de mañana de tarde alte111ativs quincenalmente Duración: 8 hras y 6 minuts \) \ I Hraris de trabaj: Entre las 6:30 hras y las 14:36 hras en el tu1110 de mañana y entre las 13 :54 hras y las 22:00 hras en el tu1110 de tarde Vacacines: se disfrutaran según acuerd entre trabajadr y SMTU LIMPIADORA: Jrnada: diaria cntinua de lunes a viernes en tu1110 de mañana Duración: 8 hras y 6 minuts Hrari de trabaj: entre las 5:45 hras y las 13:51 hras Fij: 6:00 a 13:00 Vacacines: se disfrutaran según acuerd entre trabajadr y SMTV INSPECTORES DE LÍNEA Y DEL CENTRO DE CONTROL: Jrnada: diaria cntinua en tu1110s de mañana y tarde crrelativs según cuadr de descanss,ø Duración: 8 hras y 6 minuts Hraris de trabaj: entre las 5:45 hras y las 15:30 hras, para el tu1110 de mañana y entre las 14:30 hras y las 24:00 hras para el turn de tarde Ls inspectres del centr de cntrl realizarán una jrnada fija de 8 hras y al n pder aplicarles la j0111ada flexible, ésta se acumulará en 12 jrnadas al añ Vacacines: se disfrutarán según cuadr de vacacines preestablecid

10 , ( CONDUCTORES DE COCHERAS: Jrnada: diaria cntinua en turns de mañana y tarde crrelativs según cuadr de descanss Duración: 8 hras y 6 minuts Hraris de trabaj: entre las 6:00 hras y las 14:06 hras, para el turn de mañana y entre las 16:09 hras y las 24:15 hras para el turn de tarde Vacacines: se disfrutarán según cuadr de vacacines preestablecid CONDUCTOR VEHÍCULO DE DISCAP ACITADOS: Jrnada: diaria partida de lunes a viernes Duración: 8 hras y 6 minuts Hraris de trabaj: entre las 8:00 hras y las 13:00 hras y entre las 15:00 hras y las 18:06 hras Vacacines: se disfrutarán según cuadr de vacacines preestablecid CONDUCTORES-PERCEPTORES- La jrnada diaria se realizará de frma cntinua y en turns de mañana y tarde crrelativs según cuadr de descanss, y al tener que ser fija en tda su aplicación, el margen de 15 minuts en ls registrs hraris de primera entrada y última salida del día, se acumulará en catrce jrnadas al añ A ls cnductres de ccheras y del servici de discapacitads se les aplicará también 10 indicad en este apartad En el turn de mañana, la jrnada incluirá 20 minuts destinads a la preparación del autbús y llegada a la cabeza de línea, así cm de 18 minuts destinads a la entrega y liquidación de la recaudación En el turn de tarde se dispndrá de 28 minuts para llevar el autbús a ccheras desde la última cabecera de lúlea más cercana, pasar el vehícul pr el tren de lavad, situarle en la tma de gasóle y realizar la liquidación y entrega de la recaudación / Se establecerá una flexibilidad de la jrnada en ls siguientes térn1ins: la jrnada diaria variará entre 7 y 9 hras El Servici se cmprmete a cmputar la jrnada diaria en prmedi de 8 hras y 6 minuts cn planificación bimestral El cambi de turn se efectuará cm máxim a las 15 hras cn un margen de +/- 15 minuts La jrnada de trabaj pdrá iniciarse finalizarse en ls centrs de trabaj en alguna de las paradas efectuadas pr ls servicis tal y cm señala el R D 1561/1995 { \J En el cuadr rtativ de descanss están incluidas las 14 fiestas anuales y se publicarán ls calendaris anuales incluyend ls 14 días de jrnada acumulada, ls 5 días de pennis retribuids y ls 22 días de vacacines antes de final de cada añ De ls días de pennis retribuid, ds de ells se fijaran para cada un de ls siete grups en ds de las 14 fiestas anuales (ttal 41 días) Ls calendaris de descans, vacacines, penniss retribuids y días de cmpensación n sufrirán variación pr defect de cómput en las jrnadas diarias de ls cnductres-perceptres

11 Para cubrir el puest de trabaj de guarda de prtería y peón se creará una blsa de persnal vluntari para cubrirls y se admitirán preferentemente a aquells cnductres que tengan más de 55 añs y demuestren la aptitud necesaria para la realización de dich trabaj Para el puest de trabaj de cnductr de ccheras será imprescindible tener la aptitud necesaria y se valrará psitivamente la antigüedad en el Servici C1 '1 ART 18- DISPONIBILIDAD VOLUNTARIA- Cnsiderand cm principio general de aplicación la distribución irregular de la jrnada anual de trabaj a fin de evitar en 10 psible las hras extrardinarias la cntratación tempral y dad el carácter de servici públic, en el que la ferta del mism y, pr tant, la planificación tiene que ser rígida, y al estar dicha planificación smetida a diversas variacines debidas al absentism que se genera pr la Incapacidad Tempral, Permiss retribuids n prgramads, Licencias sindicales, etc, que n sn psibles de prever, ls cnductres perceptres que vluntariamente se acjan a la flexibilización de su jrnada y accedan a que en 8 días al añ que en su calendari de trabaj 10 tienen fijad cm de descans (día n labrable) le trabajen, serán cmpensads cn el equivalente a 235,50 eurs pr cada jrnada y se abnará cn la cantidad de 157 E/mes en 12 meses La necesidad de realizar dicha jrnada se cmunicará al trabajadr/a cn 48 hras de antelación a la fecha prevista, salv imprevists que deberán ser justificads, pudiend afectar cn ell a la jrnada máxima semanal mensual, aunque n a la máxima anual, de acuerd cn la Instrucción del Ayuntamient: Cmpensación de servicis extrardinaris, frmación y cómput de jrnada anual La cmpensación de las jrnadas anterirmente definidas cm dispnibilidad vluntaria se cmputará en la jrnada que se realiza en la parte de hrari flexible Para el rest del persnal que n sea cnductr perceptr y al n ser rígida la planificación la dispnibilidad vluntaria será de 4 días al añ 32:24 hras y serán cmpensads cn el equivalente a 235,50 eurs pr cada jrnada y se abnará cn la cantidad de 78,50 E/mes en 12 meses El persnal que se encuentre en situación de jubilación parcial anticipada cn reducción de jrnada en situación de Invalidez Permanente Ttal y cupand tr puest de trabaj n pdrán slicitar ni acgerse a la dispnibilidad vluntaria L 2 r Para la aplicación de este artícul se establecen las siguientes cndicines limitativas: Cm nrma general, se desarrllará una jrnada al mes, si bien, cn bjet de atenuar el desequilibri mtivad pr incapacidades temprales, la impsibilidad de lcalizar al trabajadr/a para cmunicarle el requerimient la negativa justificada del trabajadr/a para realizar la jrnada de un día cncret, ésta cifra pdrá ser superir La necesidad de realizar una jrnada se cmunicará al trabajadr/a cn 48 hras de antelación a la fecha prevista, salv imprevists que deberán ser justificads Cuand en el cuadr de descans crrespnda un perid de cuatr días seguids, sl será dispnible, para la jrnada adicinal, el primer el últim día de dich perid En cuant a la recuperación de las jrnadas n efectuadas mtivadas pr Incapacidad Tempral, y a efects de viabilidad de su cumplimient, se establece que el númer de jrnadas n efectuadas que se puede recuperar tras una situación de Incapacidad Tempral de al mens 2 meses es de una jrnada; si la baja se prduce sin haberse realizad la jrnada y n se prduce el alta antes del día 20 del mes siguiente le será descntad el imprte crrespndiente a una jrnada en la nómina (235,50 E)

12 5 El Cmité de Empresa dispndrá de la infrmación necesaria para el seguimient y cntrl del desarrll de este artícul en ls términs que se desarrllan a cntinuación: Se elabrará una lista cn td el persnal adscrit a la dispnibilidad vluntaria, la cual se cumplimentará mensualmente estand rdenada para cada categría, pr grup de vacacines, grup de descans y númer de emplead y le será entregada al Cmité de Empresa la primera semana de cada mes En dicha lista se antará: el númer de jrnadas a mes actual realizadas pr cada trabajadr/a, las jrnadas marcadas para el mes, la impsibilidad de lcalizar al cnductr, la impsibilidad de un cnductr a realizar la jrnada causas justificadas y el númer de jrnadas acumuladas Salv causas excepcinales y en ténnins generales, la diferencia máxima de jrnadas desarrlladas entre ds trabajadres de la misma categría y grup de descans n pdrá ser superir a una jrnada Salv causas excepcinales la diferencia máxima de jrnadas desarrlladas entre ds trabajadres de la misma categría y grup de descans en sábads, dmings ~) festivs n pdrá ser superir a una jrnada En el cas de que un trabajadr/a n pueda ser 10ca1izad/a para la cmunicación de la necesidad de realizar una jrnada, afectand ésta al perid de descans de cuatr días seguids, pasará a ser el primer en ser llamad para realizar la jrnada de, una vez finalizad dich perid de descans Asimism, si se tratase de un perid de descans cincidente cn el fin de mes, pdrá recuperar dicha jrnada durante el mes siguiente pasand a ser el primer en ser llamad para realizar la jrnada, una vez finalizad dich perid de descans En el cas de que un trabajadr/a se niegue expresamente y de frma justificada a realizar la jrnada, se lcalizará al siguiente de la lista Desde el punt de vista de recuperación de las jrnadas n efectuadas mtivadas pr la impsibilidad de lcalizar al trabajadr/a para cmunicarle el requerimient pr la negativa justificada del trabajadr/a para realizar la jrnada y a efects de viabilidad de su cumplimient se establece cm plaz máxim hasta la finalización del siguiente mes para recuperarla, debiend la empresa cmunicar al trabajadr la necesidad de realizar la jrnada; si n se realiza dicha recuperación le será descntad el imprte crrespndiente a una jrnada en la nómina (235,50E) En el añ 2013 y hasta el día 31 de ctubre, debid a causas rganizativas, td el persnal del Servici ha realizad su jrnada sin haberse pdid aplicar el margen de 15 minuts en ls registrs hraris de primera entrada y última salida del día, según 10 expuest en el Artícul 17 y que si se ha aplicad al rest de empleads municipales, pr 10 que se establece una cmpensación pr cada hra de trabaj en la que n ha pdid ser aplicad dich margen al preci de la hra rdinaria Para el cálcul del tíemp cmputable cm de cmpensación en función de haber trabajad durante el "C~~~,mélrgen de 15 minuts en ls registrs hraris de primera entrada y última salida del día se establece (salv para ls empleads que han estad en sítuación de Invalídez Labral Tempral (LLT) y sín las excepcines establecidas en el articul 35) a abnar en el añ 2013 un mínim de síete días y hasta un máxím de catrce días y que se aplícará en el mes de dícíembre de 2013 Sí la legíslacíón vígente díspusíese de días líbres adícinales, ésts se acumularán a marcads en ls calendarís de vacacínes, permíss retríbuíds y cmpensación ls ya exístentes y

13 Aquells empleads que hayan estad de Invalidez Labral Tempral (ILT), y sin las excepcines establecidas en el artícul 35, durante el tiemp que hayan estad en dicha situación salv cuatr días, n les será cmputad el tiemp que les hubiese crrespndid pr dich margen para establecer el cálcul anterir Ls días que n haya sid psible cmpensar (bien ecnómicamente cn tiemp efectiv de trabaj) durante el añ 2013 se devlverán a cada emplead a l larg de la vigencia del cnveni ART19- PERMISOS RETRIBUIDOS Será de aplicación en este apartad l regulad pr el Excm Ayuntamient de Santander en las Instrucción de Persnal en permiss retribuids para el persnal municipal 1- PERMISOS: e Ì"' Permiss en general (artícul 48 del EBEP): a) Pr fallecimient, accidente enfermedad grave de un familiar dentr del primer grad de cnsanguinidad afinidad, tres días hábiles cuand el suces se prduzca en la misma lcalidad, y cinc días hábiles cuand sea en distinta lcalidad Cuand se trate del fallecimient, accidente enfermedad grave de un familiar dentr del segund grad de cnsanguinidad afinidad, el permis será de ds días hábiles cuand se prduzca en la misma lcalidad y de cuatr días hábiles cuand sea en distinta lcalidad b) Pr traslad de dmicili sin cambi de residencia, un día e) Para realizar funcines sindicales de representación del persnal, en ls términs que se determine d) Para cncultir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante ls días de su celebración El presente permis 10 será, cuand se trate de exámenes btención de un títul académic prfesinal recncids pruebas de aptitud para la e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al part pr las empleadas embarazadas 1 ( (~ Pr lactancia de un hij menr de dce meses tendrá derech a una hra de ausencia del trabaj que pdrá dividir en ds fraccines Este derech pdrá sustituirse pr una reducción de la jrnada nrmal en media hra al inici y al final de la jrnada, en una hra al inici al final de la jrnada, cn la misma finalidad Este derech pdrá ser ejercid indistintamente pr un u tr de ls prgenitres, en el cas de que ambs trabajen

14 Igualmente la empleada pdrá slicitar la sustitución del tiemp de lactancia pr un permis retribuid que acumule en jrnadas cmpletas el tiemp coltespndiente Este permis se incrementará prprcinalmente en ls cass de part múltiple Para el cómput ttal de hras de acumulación, se tmará cm fecha de inici, el primer día que coltespnda al interesad la asistencia al servici desde la finalización de la licencia de maternidad, cmputándse ls días de servici efectiv hasta la fecha de finalización del derech a lactancia, sin cmputar aquells días intermedis en que el interesad slicite el disfrute vacacines u tr tip de permiss g) Pr nacimient de hijs prematurs que pr cualquier tra causa deban permanecer hspitalizads a cntinuación del part, la empleada el emplead tendrá derech a ausentarse del trabaj durante un máxim de ds hras diarias percibiend las retribucines íntegras e,' (-O" Asimism, tendrán derech a reducir su jrnada de trabaj hasta un máxim de ds hras, cn la disminución prprcinal de sus retribucines h) Pr raznes de guarda legal, cuand el emplead tenga el cuidad direct de algún menr de dce añs, de persna mayr que requiera especial dedicación, de una persna cn discapacidad que n desempeñe actividad retribuida, tendrá derech a la reducción de su jrnada de trabaj, cn la disminución de sus retribucines que coltespnda Tendrá el mism derech el emplead que precise encargarse del cuidad direct de un familiar, hasta el segund grad de cnsanguinidad afinidad, que pr raznes de edad, accidente enfermedad n pueda valerse pr sí mism y que n desempeñe actividad retribuida i) Pr ser precis atender el cuidad de un familiar de primer grad, el emplead tendrá derech a slicitar una reducción de hasta el cincuenta % de la jrnada labral, cn carácter retribuid, pr raznes de enfermedad muy grave y pr el plaz máxim de un mes Si hubiera más de un titular de este derech pr el mism hech causante, el tiemp de disfrute de esta reducción se pdrá prltatear entre ls misms, respetand en td cas, el plaz máxim de un mes ~J j) Pr tiemp indispensable para el cumplimient de un deber inexcusable de carácter públic persnal y pr deberes relacinads cn la cnciliación de la vida familiar y labral k) Pr asunts particulares, tres días Tales días n pdrán acumularse a ls períds de vacacines anuales para el persnal cn hrari general Este persnal cn hrari general pdrá distribuir dichs días a su cnveniencia, previa autrización de sus superires y respetand siempre las

15 necesidades del servicio Cuand pr estas raznes n sea psible disfrutar del mencinad permis antes de finalizar el mes de diciembre, pdrá cncederse en ls primers quince días del mes de ener siguiente Para el persnal cn hrari especial, siempre que las necesidades del servicio 10 permitan y n se pngan al régimen rganizativ del servici, ls días pr asunts particulares se acumularán a ls días de vacacines que se disfruten de frma independiente l) Pr FIESTAS NAVIDEÑAS: 24 y 31 de diciembre Siempre que se establezca este derech de días libres 24 y 31 de diciembre pr las fiestas navideñas, para ls empleads municipales, td el persnal del Servici tendrá derech a su disfrute El disfrute de ests permiss se incluirán en el cuadr rtativ individual de cada emplead en aquells trabajadres que estén smetids a régimen de trabaj cn hrari especial y se disfrutaran priritariamente acplads a las vacacines si es psible En el cas de empleads de hrari general, ests permiss se disfrutarán en su mism día siempre que las necesidades del SMTU 10 permitan y según 10 especificad en el apartad k) Si el acuerd de funcinaris ls cnvenis clectivs del persnal labral municipal estableciesen tra indicación al respect, serán de aplicación al Servici Municipal de Transprtes Urbans, siempre que las necesidades del Servici 10 permitan 111) Pr matrimni, quince días 12- Permiss pr cnciliación de la vida familiar (artícul 49 del EBEP): a) Permis pr part: tendrá una duración de 120 días ininterrumpids Este permis se ampliará en 21 días más en el supuest de discapacidad del hij y, en 21 días más pr cada hij a partir del segund, en ls supuests de part múltiple El permis se distribuirá a pción de la empleada siempre que seis semanas sean inmediatamente psterires al part En cas de fallecimient de la madre, el tr prgenitr pdrá hacer us de la ttalidad, en su cas, de la parte que reste de permis N bstante 10 anterir, y sin perjuici de las seis semanas inmediatas psterires al part de descans bligatri para la madre, en el cas de que ambs prgenitres trabajen, la madre, al iniciarse el perid de descans pr maternidad, pdrá ptar pr que el tr prgenitr disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perid de descans psterir al part, bien de frma simultánea sucesiva cn el de la madre El tr prgenitr pdrá seguir disfrutand del permis de maternidad inicialmente cedid, aunque en el mment previst para la reincrpración de la madre al trabaj ésta se encuentre en situación de incapacidad tempral En ls cass de disfrute simultáne de perids de descans, la suma de ls misms n pdrá exceder de ls 120 días de ls que crrespndan en cas de discapacidad del hij de part múltiple

16 Este permis pdrá disfrutarse a jrnada cmpleta a tiemp parcial, cuand las necesidades del servici 10 permitan, y en ls términs que reglamentariamente se determinen En ls cass de part prematur y en aquélls en que, pr cualquier tra causa, el nenat deba permanecer hspitalizad a cntinuación del part, este permis se ampliará en tants días cm el nenat se encuentre hspitalizad, cn un máxim de trece semanas adicinales Durante el disfrute de este permis se pdrá participar en ls curss de frmación que cnvque la Administración Ï' ^~, b) Permis pr adpción acgimient, tant preadptiv cm permanente simple: tendrá una duración de 120 días ininterrumpids Este permis se ampliará en 21 días más en el supuest de discapacidad del menr adptad acgid y pr cada hij, a partir del segund, en ls supuests de adpción acgimient múltiple El cómput del plaz se cntará a elección del emplead, a partir de la decisión administrativa judicial de acgimient a partir de la reslución judicial pr la que se cnstituya la adpción sin que en ningún cas un mism menr pueda dar derech a varis perids de disfrute de este permis En el cas de que ambs prgenitres trabajen, el permis se distribuirá a pción de ls interesads, que pdrán disfrutad de frma simultánea sucesiva, siempre en perids ininterrumpids En ls cass de disfrute simultáne de perids de descans, la suma de ls misms n pdrá exceder de ls 120 días de ls que crrespndan en cas de adpción acgimient múltiple y de discapacidad del menr adptad acgid Este permis pdrá disfrutarse a jrnada cmpleta a tiemp parcial, cuand las necesidades de servici 10 permitan, y en ls términs que reglamentariamente se detennine Si fuera necesari el desplazamient previ de ls prgenitres al país de rigen del adptad, en ls cass de adpción acgimient internacinal, se tendrá derech, además, a un permis de hasta ds meses de duración, percibiend durante este perid exclusivamente las retribucines básicas Cn independencia del pennis de hasta ds meses previst en el párraf anterir y para el supuest cntemplad en dich párraf, el permis pr adpción acgimient, tant preadptiv cm permanente simple, pdrá iniciarse hasta cuatr semanas antes de la reslución judicial pr la que se cnstituya la adpción administrativa judicial de ac gimient la decisión Durante el disfrute de este permis se pdrá participar en ls curss de frmación que cnvque la Administración

17 Ls supuests de adpción acgimient, tant preadptiv cm permanente simple, prevists en este artícul serán ls que así se establezcan en el Códig Civil en las Leyes civiles de las Cmunidades Autónmas que ls regulen, debiend tener el acgimient simple una duración n inferir a un añ e) Permis de paternidad pr el nacimient, acgimient adpción de un hij: tendrá una duración de quince días, a disfrutar pr el padre el tr prgenitr a partir de la fecha del nacimient, de la decisión administrativa judicial de acgimient de la reslución judicial pr la que se cnstituya la adpción Este permis es independiente del disfrute cmpartid de ls permiss cntemplads en ls apartads a y b t~ ì;),,j En ls cass prevists en ls apartads a, b, y c el tiemp transcurrid durante el disfrute de ests permiss se cmputará cm de servici efectiv a tds ls efects, garantizándse là plenitud de derechs ecnómics de la empleada y, en su cas, del tr prgenitr emplead, durante td el perid de duración del permis, y, en su cas, durante ls perids psterires al disfrute de este, si de acuerd cn la nrmativa aplicable, el derech a percibir algún cncept retributiv se determina en función del perid de disfrute del permis Ls empleads que hayan hech us del permis pr part maternidad, paternidad y adpción acgimient tendrán derech, una vez finalizad el perid de permis, a reintegrarse a su puest de trabaj en términs y cndicines que n les resulten mens favrables al disfrute del permis, así cm a beneficiarse de cualquier mejra en las cndicines de trabaj a las que hubieran pdid tener derech durante su ausencia d) Pennis pr razón de vilencia de géner sbre la mujer empleada: las faltas de asistencia de las empleadas víctimas de vilencia de géner ttales parciales, tendrán la cnsideración de justificadas pr el tiemp y en las cndicines en que así l determinen ls servicis sciales de atención de salud según prceda Asimism, las empleadas víctimas de vilencia sbre la mujer, para hacer efectiva su prtección su derech de asistencia scial integral, tendrán derech a la reducción de la jrnada cn disminución prprcinal de la retribución, la rerdenación del tiemp de trabaj, a través de la adaptación del hrari, de la aplicación del hrari flexible de tras frmas de rdenación del tiemp de trabaj que sean aplicables, en ls términs que para ests supuests establezca la Administración Pública cmpetente en casa cas e) Permis pr cuidad de hij menr afectad pr cáncer u tra enfermedad grave: el emplead tendrá derech, siempre que ambs prgenitres, adptantes acgedres de carácter preadptiv permanente trabajen, a una reducción de la jrnada de trabaj ~e al mens la mitad de la duración de aquélla, percibiend las retribucines íntegras cn carg a ls presupuests del órgan entidad dnde venga prestand sus servicis, para el cuidad, durante la hspitalización y tratamient cntinuad, del hij menr de edad afectad pr cáncer (tumres maligns, melanmas carcinmas) pr cualquier tra enfermedad grave que implique un ingres hspitalari de larga duración y requiera

18 la necesidad de su cuidad direct, cntinu y permanente acreditad pr el infrme del servici Públic de Salud u órgan administrativ sanitari de la Cmunidad Autónma, en su cas, de la entidad sanitaria cncertada crrespndiente y, cm máxim, hasta que el menr cumpla ls 18 añs Cuand cncurran en ambs prgenitres, adptantes acgedres de carácter preadptiv permanente, pr el mism sujet y hech causante, las circunstancias necesarias para tener derech a este permis, en su cas, puedan tener la cndición de beneficiaris de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Scial que les sea de aplicación, el emplead tendrá derech a la percepción de las retribucines íntegras durante el tiemp que dure la reducción de su jrnada de trabaj, siempre que el tr prgenitr, adptante acgedr de carácter preadptiv permanente, sin perjuici del derech a la reducción de jrnada que le crrespnda, n cbre sus retribucines íntegras en virtud de este permis cm beneficiari de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Scial que le sea de aplicación En cas cntrari, sól se tendrá derech a la reducción de jrnada, cn la cnsiguiente reducción de retribucines Asimism, en el supuest de que ambs presten servicis en el mism órgan entidad, ésta pdrá limitar su ejercici simultáne pr raznes fundadas en el crrect funcinamient del servici El permis previst en ls párrafs precedentes de este apartad pdrá acumularse para su disfrute en jrnadas cmpletas, siempre que el emplead 10 slicite e indique la equivalencia de ls días de acumulación Para ls permiss prevists en el artícul 48 del EBEP, se estará a ls siguientes criteris 1- Cncept de la misma distinta lcalidad Cuand ls penmss diferencien el númer de días atendiend al criteri de la lcalidad de residencia (la misma distinta lcalidad), se entenderá pr "la misma lcalidad" a ls efects del penms, la que se refiere a la lcalidad del centr de trabaj, prcediend únicamente la ampliación del permis cuand el suces se prduce en lcalidad, distinta de la del centr de trabaj habitual del emplead 2- Cncept de enfermedad grave

19 Se entenderá pr enfermedad grave, cualquiera de las definidas en el anex del RD 1148/2011, de 29 de juli Se asimilarán a las situacines de enfermedad grave, aún n siend las que se enumeran en el citad RD, tdas las incluidas en el Catálg de enfermedades raras y aquellas tras que requieran intervención quirúrgica Igualmente se tmarán en cnsideración, a efects de este permis, las situacines que requieran ingres hspitalari para su tratamient estancia ambu1atria en dmicili si en este últim supuest resulta durante tal períd imprescindible y necesari para la recuperación del paciente pr razón de su intervención tratamient, la asistencia y cuidads regulares de una tercera persna Siempre que el ingres estancia ambu1atria en dmicili en ls términs indicads, sea igual superir al períd de permis En ls supuests de ingres hspitalari intervención quirúrgica, fuera de ls supuests anterires, el pennis n pdrá exceder de ls días de ingres intervención, si fueran inferires a ls períds regulares del permis, salv que cncurran las circunstancias de ls apartads anterires y se acredite td ell, prtunamente Cuant se trate de accidente, el permis se generará en ls supuests en que tal accidente tenga la cnsideración de grave, entendiéndse a tales efects que tal accidente se califica cm grave si cm cnsecuencia del mism se prduce en la salud del accidentad una situación de gravedad en ténnins equivalentes a ls indicads a ls apartads anterires 3 Cómput de plazs, iniciación y extinción a) Cuand ls permiss se determinen en "días hábiles", se entenderán ls misms cm días en ls que según calendari aplicable al emplead, le crrespnda la prestación de servicios b) Cuand ls calendaris aplicables al emplead, cntemplen la distribución irregular de jrnada se acumule en un mism día de trabaj, un númer de hras superir a la jrnada rdinaria diaria, se entenderá para el cómput de ls días, ls que en prprción crrespndan según las hras establecidas para la jrnada rdinaria r e) El día de inici de cómput, 10 será el que cincida cn la prducción del event que genera el hech causante N bstante, si el emplead n se ausentara del trabaj ese mism día, cmenzará a cmputar el plaz desde el día siguiente de trabaj ~ \J' Si cm cnsecuencia de las necesidades de atención al paciente pr raznes familiares, resulta cnveniente diferir el disfrute del permis a días psterires al inici del hech causante, se pdrá slicitar el disfrute en fechas psterires y a que tal períd cincida cn la estancia hspitalaria del paciente períd ambulatri en dmicili que precise de atención cuidads de tercers, siempre que quede cndicinad a necesidades de servici

20 d) Cuand iniciad el períd de permis pr un hech causante y sin agtarse dich plaz, se genera tr hech causante y pr el mism sujet, finalizará el primer iniciándse el segund desde ese mment e) Cuand se genere un hech causante y el mism se mantenga de folma prlngada, sin interrupción, el mism se repita de frma sucesiva durante un mism períd de ingres cnvalecencia, prcederá un únic perid de permis f) Cuand cesa un hech causante pr alta, curación, recuperación cualquier tra circunstancia, y psterirmente se reitera el mism hech causante en el mism sujet, se generará un nuev perid de permis g) Cuand el hech causante del permis derive de una enfermedad ingres hspitalari, que requiera intervención quirúrgica psterir, únicamente se generará el derech a un perid de permis pr un únic hech causante, pudiend ptar entre su disfrute cn mtiv de la iniciación de la cnvalecencia pr enfermedad ingres hspitalari de la intervención quirúrgica, pudiend pspnerse a tras fechas, en ls misms términs que se prevén en el segund párraf del apartad c) h) En td cas, el permis finalizará, aún sin haberse agtad el ttal de días inicialmente establecid, si durante el períd crrespndiente desaparece el hech causante ART 20- PERMISOS SIN RETRIBUIR- Td el persnal pdrá slicitar permiss sin retribuir hasta CUATRO veces al añ, cn un límite máxim de SESENTA días anuales Ls permiss superires a CINCO días, deberán ser slicitads cn una antelación mínima de OCHO días, salv en cass de urgencia y serán cncedids siempre que las necesidades del Servici 10 permitan Cuand ests permiss sean denegads, la Dirección infrmará al interesad cn al mens 48 hras de antelación, indicand al mism ls mtivs de dicha negativa y l pndrá en cncimient del Cmité de Empresa ART 21- RELEVOS- Td trabajadr/a que se encuentre en situación de RELEVO, le será respetad su hrari de tarde de mañana Aquells autbuses que n dispngan de relev finalizarán su hrari cm máxim a las 15: 15 hras ART 22- VACACIONES- El persnal afectad pr este Cnveni disfrutará de un ttal de VEINTIDOS días labrables de vacacines, de frma que según las diferentes categrías, dichs días pueden estar preestablecids en un cuadr rtativ de vacacines, permiss retribuids y días de cmpensación anual bien ser fijads de mutu acuerd entre Empresa y trabajadr/a, en este cas n pdrá estar de vacacines a la vez nada mas que un sl trabajadr en la misma sección y/ P" ~~~"departament, de n existir acuerd las fijará el Servici El abn de las mismas se calculará sbre el SALARIO NIVEL, el COMPLEMENTO DEL PUESTO, el COMPLEMENTO PERSONAL Y la PRODUCTIVIDAD, n prcediend la inclusión de la ncturnidad ni parte prprcinal de la misma

21 Cuand ls días de vacacines estén prefijads en un cuadr anual cnfrmarán un cnjunt que junt a ls días de cmpensación y permis retribuid, se repartirán en DOS perids de descans anuales y se indicaran en dichs cuadrs ls días crrespndientes a ls 22 días de vacacines Para ls trabajadres cn hraris general (departaments cn descanss fijs en dmings y festivs), en cuant al criteri de aplicación de vacacines al persnal municipal será de aplicación la Instrucción de persnal del Ayuntamient de Santander CAPÍTULO IV Ingress ART 23- VACANTES Y ASCENSOS- Respetand en td cas ls prcedimients establecids pr la Ley para el acces a la Función Pública, las plazas que pr el Servici vayan a cubrirse, serán publicadas en ls tablnes de anuncis del mism y serán cubiertas el pr persnal, siempre que acrediten pseer la aptitud y titulación exigida pr el Servici En dichas plazas están incluidas tdas las categrías del Servici, adscritas n a este Cnveni Clectiv ART 24- TRIBUNAL DE EXÁMENES- El órgan al que crrespnderá la realización del prces selectiv y la prpuesta de nmbramient se cnstituirá, de cnfrmidad cn 10 dispuest en el artícul 60 de la Ley , de 12 de abril, de la siguiente frma: Secretari: El secretari técnic de la Junta de Gbiern Lcal funcinari de carrera en quien delegue, que actuará cn vz y sin vt Vcales: cuatr empleads públics designads pr la Junta de Gbiern Lcal Cm órgan clegiad, el órgan de selección, al mment de la cnstitución designará la presidencia y se ajustará a 10 establecid en ls artículs 22 a 27 de la Ley , y demás nrmas de general aplicación La designación de ls miembrs del órgan de selección incluirá la de ls respectivs suplentes y se hará pública en Bletín Oficial de Cantabria Tds ells deberán stentar la titulación adecuada para garantizar en su cmpsición ls principis de prfesinalidad e imparcialidad y en su actuación ls de independencia y discrecinalidad técnica, actuand siempre a títul individual y n pudiend stentarse a md de representación pr cuenta de nadie r- ) Pdrán dispner la incrpración a sus trabajs de asesres especialistas, para tdas algunas de las pruebas, que clabrarán cn el órgan de selección exclusivamente en especialidades técnicas el ejercici de sus Las persnas prpuestas designadas para actuar cm miembrs del Tribunal deberán abstenerse de frmar parte del mism cuand cncurran en ells las circunstancias previstas en el artícul 28 de la Ley 30/1992, de 26 de nviembre, y demás nrmas relativas a la psibilidad de frmar parte de ls órgans de selección Ls aspirantes pdrán recusarls cuand cncurra alguna de dichas circunstancias ART 25- CREACIÓN DE EMPLEO- El Servici será dtad de más plazas siempre y cuand 10 cntemple la ferta de emple public