DESARROLLANDO ESTRATEGIAS EN LA MOVILIDAD

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Inés Elena Castillo Ramos
hace 8 años
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1 DESARROLLANDO ESTRATEGIAS EN LA MOILIDAD FACTORES DE ÉXITO EN SUS TRASLADOS INTERNACIONALES Santiago de Chile, 26 agosto 2014 ESTADOS UNIDOS - CHILE - ARGENTINA BRASIL - PERÚ - ESPAÑA - ENEZUELA

2 NUEOS NEGOCIOS NUEOS MERCADOS NUEAS OPORTUNIDADES

3 Oportunidades en el mercado Norteamericano ENFOCARNOS Determinar la actividad Prepararnos Estudiar Planificar Ejecutar 2

4 Sistema legal diferente Factores de éxito: Sistemas diferentes EL SISTEMA NORTEAMERICANO ES UN SISTEMA ANGLOSAJÓN No hay error pequeño Mercado firmemente sujeto por una red compleja de regulaciones y leyes Basado en la buena fe Sistematizado 3

5 Factores de éxito: Mapa de tareas 1. Qué? La actividad 2. Quién? A nivel individual Empresarios o inversionistas Empresas pequeñas Empresas multinacionales 3. Cómo? Forma jurídica isados Impuestos Finanzas 4

6 Cuál es el objetivo del traslado? Corporativa / Empresarial o de trabajadores 5

7 Coordinación integral Áreas 6

8 FASE 1 FASE 2 FASE 3 PRE- LLEGADA LLEGADA POST- LLEGADA INMIGRACIÓN FASE 4 EXPANSIÓN O RETORNO Corporativo ASPECTOS LEGALES-CORPORATIOS/LABORALES ASPECTOS FISCALES/CRÉDITO/BANCA RELOCATION & MUDANZA ASPECTOS CULTURALES Empresarial Trabajadores 7

9 Haciendo Negocios en EE.UU Directamente sin empresa: Simple Sin Impuesto, si está cubiertos por algún tratado Puede que necesite presentar alguna declaracion impuestos Riesgo de tributación del Estado fuera del pais. Mediante el uso de una corporación: Impuesto Federal Predecible, no hay beneficios por cadenas de negocio Bloquea la exposición al impuesto de estado 8

10 ESTRUCTURAS SOCIETARIAS (LLC, CORP INC, S) Tipo de Empresa Descripción Requisitos FEIN LLC Sociedad de responsabilidad limitada (Limited Liability Company) Una sola persona puede formar y administrar la sociedad Equivalente a la sociedad de responsabilidad limitada. * Se obtiene ante la autoridad fiscal Federal (IRS) C - INC Corporación (Corporation/ Incorporated) El tipo más usado de sociedad con fines de lucro Fácil de administrar * Se obtiene ante la autoridad fiscal Federal (IRS) S Conocida como pass-through Los socios deben ser residentes permanentes o ciudadanos de los Estados Unidos. Evita la doble imposición Para seleccionar este estatus, la empresa debe enviar un formulario adicional a la autoridad fiscal Federal 9

11 Estructuras Complejas Dueño Extranjero Dueños USA Extranjeros Dueño Extranjero Asociaciones Filial Extranjera Corporación Extrajera Asociaciones Actividades en USA Empleados y activistas EE.UU Estructura Hibrida Dueño Extranjero LLC O Compañía Extranjera Sociedad de Responsabilidad Limitada Corporación Extranjera LLC Actividades en USA 10

12 FASE 1 FASE 2 FASE 3 PRE- LLEGADA LLEGADA POST- LLEGADA INMIGRACIÓN FASE 4 EXPANSIÓN O RETORNO Corporativo ASPECTOS LEGALES-CORPORATIOS/LABORALES ASPECTOS FISCALES/CRÉDITO/BANCA RELOCATION & MUDANZA ASPECTOS CULTURALES Empresarial Trabajadores 11

13 Personas Individuales tiempo permanencia? objetivo y posición laboral/cualificación? grupo familiar? Adquisición de bienes Inmigración isa L-1 isas E isa H1-B isa O EB5 Green Card Impuesto de Residencia Presencia Sustancial Residente Legal Permanente 12

14 isados Estados Unidos + de 70 Chile Decreto Ley 1094 del año 1975 (Ley de Extranjería) y el Decreto Supremo 597 de 1984 (Reglamento de Extranjería) 13

15 ISA H * ISA L ISA E Movilidad: CHILE EEUU Presentación docs empresas y empleados Entrega de visado Entrada al país Trámites post-llegada US Embassy & Consular Post Abroad (origen) Customs & Borders Protection (destino) Presentación del caso Evaluación y aprobación del expediente Envío de aprobación al consulado y al solicitante Entrega de visado Docs Grupo Familiar Entrada al país Trámites post-llegada United State Citizenship & Immigration Services (USCIS) (destino) US Embassy & Consular Post Abroad (origen) Customs And Borders Protection (destino) Solicitud de certificación Laboral Present. del caso Eval. y aprobació n del exped. Envío aprob. al consulado y solicitante Entrega de visado Docs. Grupo familiar Entrada al país Trámites postllegada Department of Labor United State Citizenship & Immigration Services (USCIS) US Embassy And Consular Post Abroad Customs and borders protection. *65 mil cupos, apartados para ciudadanos de Chile y Singapur. Los primeros 20 mil son para personas con estudios de posgrado realizados en los EEUU. Desde el 1ero de abril. 14

16 ISA EB5 Movilidad: CHILE EEUU EB5 Regional EB5 USD 500 mil USD 500 mil - 10 puestos de trabajo directos o indirectos - Inversion en área rural o por nivel de empleo certificado por el gobierno centros regionales 2014 USD I millón Requisitos: -Inversión de + 1 millón de dólares. -Creación de al menos 10 puestos de trabajo directos -Revisión del origen del capital -Revisión de acciones civiles y penales de los últimos 15 años. 15

17 FASE 1 FASE 2 FASE 3 PRE- LLEGADA LLEGADA POST- LLEGADA INMIGRACIÓN FASE 4 EXPANSIÓN O RETORNO Corporativo ASPECTOS LEGALES-CORPORATIOS/LABORALES ASPECTOS FISCALES/CRÉDITO/BANCA RELOCATION & MUDANZA ASPECTOS CULTURALES Empresarial Trabajadores 16

18 INMIGRACIÓN IMPUESTOS 17

19 Tratado EEUU - Chile isados isas de Trabajo bajo el Tratado de Libre Comercio (H-1B1) isa Comerciante e Inversionista por Tratado (E-1 E-2) Impuestos Acuerdo doble tributación? 18

20 Cómo comprar propiedades? Sistema crediticio 19

21 Gestión crediticia Partir de cero Ingreso de capitales: transparencia / origen Evidencias de fondos Primeras adquisiciones Cómo generar historial de crédito? Cómo tener un buen ranking de crédito? 20

22 La inversión extranjera en EE.UU. por Bienes Inmuebles (USRP) (1) (2) (3) (4) Participación Directa e Indirecta (a) NR NR NR-1 NR-2 NR (1) Persona Extranjera (2) EE.UU. o extranjero LLC (3) EE.UU. o sociedad extranjera (4) EE.UU. o fideicomiso extranjero LLC Asociación Fideicomiso Mejores tasas de impuestos Impuesto sobre la Renta - Utilidad de Operación Ganancias de Capital en enta Riesgo de Impuestos Estate [40%] USRP USRP USRP 39.6% 39.6% 39.6% 39.6% 20% 20% 20% 20% Si Si * Si * No USRP Propiedad Corporativa (b) (5) Corporación en U.S. (6) Corporación Extrajera (7) Corporación de USA o Ext. (8) Estructura hibrida Mejores tasas de impuestos Impuesto sobre la Renta - Utilidad de Operación Segundo Nivel Impuesto de Dividendos Ganancias de Capital en enta (5) (6) (7) NR U.S. Inc. USRP Riesgo de Impuestos Estate [40%] 35% 35% 35% 39.6% 30% 30% 30% -0-35% 35% 35% 20% Si No No No NR Corp. Extranjera USRP NR Corp. Extranjera U.S. Inc. USRP 99% (8) NR Hibrido USRP (dueño del 99%) Corp. Extranj. 21 1%

23 Comparativa impuestos de sucesión y de donación (residentes y no residentes de EEUU) Impuestos de donación para residentes Impuestos de donación para No-residentes Impuestos de Sucesión para residentes Impuestos de Sucesión para no residentes (Domiciliado) (No Domiciliado) (Domiciliado) (No Domiciliado) Excepción anual de 2014 $14,000 en activos en todo el mundo $14,000 en Propiedades de EE.UU Excesos: Tasas de Impuestos 40% 40% 40% 40% Excepción de vida $5.34MM (2014) Ninguna $5.34MM (2014) $60,000 en Propiedades de EE.UU 22

24 Residencia Impuestos de sucesión y de donación Residencia impuestos de sucesión y de donación determinada por el domicilio o el lugar de residencia. Domicilio en USA Ciudadanía Con Green Card, viviendo en India Con Green Card, viviendo en USA Otras isas de USA H1B, E2, L-1 Si Determinado por factores Si Determinado por factores 23

25 Movilidad de Empleados Compañía Extranjera Dueño Extranjero U.S. Inc. Empleado en USA Exposición de la empresa extranjera en el sistema de impuestos federal y estatal Retención de Impuestos Tratado Fiscal - Evasión de Impuestos para empleados con asignación de corta duración (Art. 15) Empleados en USA Bloqueo: Sólo compañías de EE.UU. expuesta a: Impuestos Federales and Estatales Sin Retención de Impuestos Sin tratado Fiscal de evasión para empleados 24

26 Procedimientos de Relocation de Empleados Euro Ltd. X X X U.S. Inc. X X X Empleados Subsidiaria americana 1. Empleados de Euro Ltd. - Obtener ID de Impuestos - Completar Planilla W-7 - No es necesario ningún visado para las asignaciones a corto plazo - Si la presencia EE.UU. supera 182 días, el empleado deberá pagar impuestos como residente de EE.UU. 2. Empleados de EE.UU. Inc. - necesario visados E-2, L-1, H-1B, O - Aplica para el numero de la seguridad social - Formulario SS-4 - Solicitar en persona en la oficina de servicio - Con el social security number, el empleado puede abrir cuenta bancaria, obtener tarjetas de crédito. 3. Acuerdos de totalización - Korea del Sur - Suiza 25

27 Checklist de puesta en marcha para nuevos negocios en los EE.UU. Formas Jurídicas: Subsidiarias o sucursales de sociedades extranjeras Corporaciones Asociaciones Fideicomisos Check list Guía práctica 1. Información general 2. Formación de negocio 3. Cuestiones de empleados 4. Empresas extranjeras en expansión hacia los EE.UU. 5. La inversión extranjera en EE.UU. / Bienes Inmuebles 6. Declaraciones de impuestos - Internamente 7. Declaraciones de impuestos - Internacionalmente 8. Lista de comprobación previa a la llegada 26

28 CONCLUSIONES Único proceso

Ana Gazarian, CEO +1 (305) 251 0069 ana.gazarian@ems-ir.

29 Ana Gazarian, CEO +1 (305) Argentina Bolivia Brazil Chile Panama Peru Spain Trinidad USA enezuela Muchas gracias Rio de Janeiro, 2 mayo 2012

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