Los diez Principios de Pacto Global

Transcripción

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2 Los diez Principios de Pacto Global Derechos Humanos Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional. Principio 2: Evitar verse involucrados en abusos de los derechos humanos. Normas Laborales Principio 3: Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva Principio 4: La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio. Principio 5: La abolición del trabajo infantil. Principio 6: La eliminación de la discriminación respecto del empleo y la ocupación. Medioambiente Anticorrupción Principio 7: Apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales. Principio 8: Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente. Principio 10: Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.

3 Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) Aunque se han alcanzado logros significativos en muchas de las metas de los ODM en todo el mundo, el progreso ha sido desigual entre regiones y países, dejando brechas de importancia. Millones de personas se están quedando atrás, sobre todo los más pobres y los desfavorecidos a causa de su sexo, edad, discapacidad, origen étnico o ubicación geográfica.

4 DD.HH.

5 7. Acoge con beneplácito el número cada vez mayor de empresas que adoptan un modelo empresarial fundamental que tiene en cuenta los efectos ambientales, sociales y de gobernanza de sus actividades, alienta e insta a todas empresas a que adopten principios de gestión empresarial e inversión responsables y apoya la labor del Pacto Global de las Naciones Unidas a este respecto; 8. Reconoce la importancia de las diversas contribuciones de todos los interesados pertinentes, incluido el sector privado, a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible3 y, a este respecto, toma nota del importante papel que desempeñarán las redes locales del Pacto Global en el apoyo a la aplicación de la Agenda 2030 y la promoción de la erradicación de la pobreza y el desarrollo sostenible mediante, entre otras cosas, el ejercicio de la responsabilidad social empresarial;

6 Las Redes Locales del Pacto Global de las Naciones Unidas han alineado sus planes de trabajo con los ODS y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

7 GRUPOS DE EMPRESAS LÍDERES TEMAS EMPRESA(S) LIDER ORGANISMO(S) ASESOR Derechos Humanos y Empresas Salud y Bienestar Igualdad de Genero Trabajo decente y crecimiento económico Industria, innovación e infraestructura Producción y consumo responsables Acción por el clima Paz Justicia e Instituciones Sólidas COLBÚN ACHS SODEXO TML LABORATORIO BAGÓ ENAP ENTEL UNILEVER MASISA SURA Unidad Derechos Humanos y Empresas y Dirección de Derechos Humanos MINREL. / Instituto Danés de Derechos Humanos Escuela de Salud Publica U. Chile / OPS / MIN SALUD / MIN Desarrollo Social SERNAMEG OIT División de Desarrollo Productivo CEPAL. MMA- Programa Nacional de Producción y Consumo Sustentables / Organización de Consumidores y Usuarios de Chile (ODECU) MMA División Cambio Climático SVS

8 GRUPOS DE EMPRESAS LÍDERES Análisis de las metas ODS Priorización (identificación de metas) Levantamiento iniciativas relacionadas empresas participantes RESULTADOS ESPERADOS Compromisos (individuales y grupales) Proyectos conjuntos (alianzas)

9 ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas Sin paz, estabilidad, derechos humanos y gobernabilidad efectiva basada en el Estado de derecho, no es posible alcanzar el desarrollo sostenible. Los ODS buscan reducir sustancialmente todas las formas de violencia y trabajan con los gobiernos y las comunidades para encontrar soluciones duraderas a los conflictos e inseguridad. "Es necesario fomentar la transparencia, el buen gobierno, el respeto a los derechos humanos la paz y la estabilidad"

10 Mecanismos de Acción Nivel Interno Nivel externo Cumplimiento de legislación Elaboración de políticas de acoso o abuso laboral Código de ética Política de compromiso con DDHH Evaluación y Capacitación en la cadena de suministros Generación de canales de denuncias Evaluación de impacto social, ambiental, económico en donde se realizan las operaciones Apoyando e impulsando leyes y políticas en favor del desarrollo sostenible en los países en los que opere la empresa Realizando proyectos de cooperación al desarrollo, enfocados en el fortalecimiento del desarrollo en los países Creando alianzas público-privadas con ONG, universidades, sector público y otras empresas para realizar proyectos que contribuyan a la promoción de por ejemplo los DDHH o equidad de género Políticas de Diversidad en el Directorio

11 Metas ODS Reducir significativamente todas las formas de violencia y las correspondientes tasas de mortalidad en todo el mundo 16.2 Poner fin al maltrato, la explotación, la trata y todas las formas de violencia y tortura contra los niños 16.3 Promover el estado de derecho en los planos nacional e internacional y garantizar la igualdad de acceso a la justicia para todos 16.4 De aquí a 2030, reducir significativamente las corrientes financieras y de armas ilícitas, fortalecer la recuperación y devolución de los activos robados y luchar contra todas las formas de delincuencia organizada 16.5 Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas 16.a Fortalecer las instituciones nacionales pertinentes, incluso mediante la cooperación internacional, para crear a todos los niveles, particularmente en los países en desarrollo, la capacidad de prevenir la violencia y combatir el terrorismo y la delincuencia 16.6 Crear a todos los niveles instituciones eficaces y transparentes que rindan cuentas 16.7 Garantizar la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades 16.8 Ampliar y fortalecer la participación de los países en desarrollo en las instituciones de gobernanza mundial 16.9 De aquí a 2030, proporcionar acceso a una identidad jurídica para todos, en particular mediante el registro de nacimientos Garantizar el acceso público a la información y proteger las libertades fundamentales, de conformidad con las leyes nacionales y los acuerdos internacionales 16.b Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible

12 Buenas Prácticas ODS 16 Tareas Ejemplo de Indicadores Evaluación NCG 385 y 386 Evaluación NCG 386 Análisis de variables ASG en inversiones Fomento de buenas prácticas de Gobierno Corporativo Actualización de Código de ética y Buena conducta Política de IR Canal de Línea Ética Porcentaje del personal formado en derechos Humanos Valor total de las contribuciones políticas por país y receptor / beneficiario Incidentes confirmados de corrupción y medidas adoptadas Valores, principios, normas y reglas de conducta en la organización, como los códigos de conducta y de ética. Evaluación de avances de Cumplimiento de la NCG 385 y 386 Reporte de Sostenibilidad

13 Los ODS están siendo impulsados desde varias organizaciones a nivel mundial, sólo el Pacto Global cuenta con el respaldo de la Organización de las Naciones Unidas para movilizar la contribución del sector empresarial al cumplimiento de estas metas. Oportunidad de impulsar las iniciativas de sostenibilidad de las empresas, organizadas en temas de interés mundial que engloban los ODS. Oportunidad de apalancar la imagen del Pacto Global validando este rol, es fundamental contar con aliados estratégicos para impulsar este mensaje en beneficio del Pacto Global y de sus empresas participantes. Se han gestionado alianzas con diferentes organizaciones para incentivar la generación de iniciativas conjuntas. Prioritariamente Agencias ONU y gobierno. (mayor impacto y asesoría especializada) Es fundamental visibilizar los resultados de este trabajo, los compromisos y alianzas que se produzcan en las empresas lideres. Canalizar el impacto de este trabajo, contar con un discurso alineado que represente a las empresas e impulse al Pacto Global.

14 Muchas gracias!