DIPLOMADO EN CONSULTORÍA Y COACHING UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO FACULTAD DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS

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3 DIPLOMADO EN CONSULTORÍA Y COACHING» Las organizaciones necesitan de información del entorno para ajustar su comportamiento y adecuarse mejor a la incertidumbre de nuestros tiempos.» Este Diplomado consiste en la integración de dos estrategias consultoría y coaching en un modelo sistémico de asesoría para el desarrollo y cambio a nivel individual, grupal y organizacional. La consultoría es una forma de relación con el sistema organizacional y aquellos que toman decisiones para administrar consistentemente las variables técnicas, sociales y políticas que intervienen durante procesos de mejoramiento, cambio y situaciones de crisis. El coaching es un proceso sistemático y focalizado basado en una relación con personas y grupos para empoderarlos y facilitar su aprendizaje y desarrollo, promoviendo cambios que faciliten el logro de sus metas y el aumento de su eficacia en su contexto laboral o personal. Dichas herramientas de coaching, entregadas por el programa, son puestas al servicio de la consultoría y de otras conversaciones relevantes al interior de la organización»el programa potencia a los participantes como facilitadores de procesos de transformación organizacional y los habilita como asesores organizacionales en roles de consultor y coach, entregando herramientas, métodos, técnicas y un marco ético que resulta clave en la organización y la sociedad contemporánea.» Está orientado a profesionales, ejecutivos y personas que deben diseñar y provocar procesos de cambio organizacional, que deseen fortalecer sus competencias de relación y asesoría para acompañar dichos procesos, en posiciones de asesoría experta, Consultoría de procesos o Coaching en empresas e instituciones privadas o públicas, con o sin fines de lucro. También para aquellos profesionales que deseen iniciar una formación sistemática como consultor o coach. OBJETIVOS DEL PROGRAMA» Autoexplorar y diagnosticar las propias competencias como agente de cambio organizacional, pudiendo actuar e influir en sistemas organizacionales.» Desarrollar habilidades de Consultoría para diagnosticar, diseñar e intervenir en procesos de cambio organizacional de nivel micro y macro.» Desarrollar habilidades al servicio de la consultoría para mejorar el desempeño y la efectividad de individuos y equipos de trabajo.» Desarrollar habilidades para analizar el impacto de las prácticas de Consultoría y Coaching tanto a nivel individual y social, con énfasis en la perspectiva ética de dicha actuación profesional.

4 PLAN DE ESTUDIO» PRIMER TRIMESTRE» SEGUNDO TRIMESTRE» TERCER TRIMESTRE Assessment Profesional Taller 1: Integración y conformación grupo curso. Curso 2: Diagnóstico organizacional Curso 3: Herramientas de cambio organizacional Curso 1: Coaching, Modelos y habilidades Talleres Coaching 2 Curso 4: Consultoría modelos y habilidades Talleres de Coaching 1 Tutorías (Coaching grupal) Talleres consultoría

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6 CUERPO ACADÉMICO DIRECTOR EDUARDO ABARZÚA Facultad de Economía y Negocios. Ph.D. en Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Psicólogo, P. Universidad Católica de Chile. - Consultor organizacional. PROFESORES REGULARES DEL PROGRAMA DIEGO ARANA Ingeniero Comercial Contador Auditor. Universidad de Chile» Diplomado en Consultoría y Coaching, Universidad Alberto Hurtado Magister en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado» Coach ontológico. PAULINA BARROS Magíster en Gestión Pedagógica, Universidad Nacional Andrés Bello» Psicóloga, P. Universidad Católica de Chile» Consultora de empresas y coach gerencial. FERNANDO CONTRERAS Facultad de Psicología. - Magíster en Sociología y Ph.D., Universidad Autónoma de Barcelona, España» Psicólogo, P. Universidad Católica de Chile» Consultor organizacional. PABLO ISAKSON Postítulo en Terapia Familiar Sistémica de Familias y Parejas, IChTF» Diploma en Consultoría y Coaching, Universidad Alberto Hurtado» Psicólogo, Universidad Central» Miembro del Instituto Chileno de Terapia Familiar. ÁLVARO SOTO Ph.D. en Ciencias Sociales, orientación en Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica» Psicólogo, P. Universidad Católica de Chile» Consultor gerencial en áreas de cambio organizacional y gestión estratégica de recursos humanos. ALEJANDRA PALLAMAR AZÚA» Psicóloga Pontificia Universidad Católica. Certificación Internacional en Coaching (ICC).» Diplomada en Arte P.U.C. Formación en Psico síntesis (Hedwing Weiller. Madison, WI. U.S.A); Formación en Integración Cognitivo- Corporal para trabajo con personas y organizaciones (ICC-Chile).» Trabajo en Guatemala (Proyecto de fortalecimiento de la confianza y colaboración con metodologías corporales, U. Rafael Landivar).» Se especializó en Coaching Apreciativo (UAI).

7 PROCESO DE ADMISIÓN DOCUMENTOS REQUERIDOS»Formulario de postulación completo» Currículum Vitae.» Cedula de Identidad escaneada por ambos lados.» Entrevista personal. PLAZOS DE POSTULACIÓN» Durante todo el año HORARIOS: Ciclos de clases cada dos o tres semanas. Viernes de 17:00 a 19:30 hrs. Sábado 09:00 a 14:00hrs. (Cuando hay talleres el sábado se extiende hasta las 19:00hrs.) DURACIÓN 135 horas Cronológicas. FECHA DE INICIO Y TÉRMINO Mayo a diciembre. CONSULTAR POR» Arancel» Convenios, descuentos.» Facilidades de pago.» CONTACTO Facultad de Economía y Negocios Mónica Galaz/ uahurtado.cl (56-2) Erasmo Escala Santiago, Metro Los Héroes

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