CONVOCATORIA CAS Nº OSITRAN GA UN (01) APOYO LOGÍSTICO PARA LA JEFATURA DE LOGÍSTICA Y CONTROL PATRIMONIAL DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

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1 CONVOCATORIA CAS Nº 100 OSITRAN GA UN (01) APOYO LOGÍSTICO PARA LA JEFATURA DE LOGÍSTICA Y CONTROL PATRIMONIAL DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN I. OBJETIVO Apoyo logístico para que efectúe actividas formulación estudios posibilidas que ofrece el mercado para obtener el valor referencial bienes y servicios, coordinar con las diferentes áreas usuarias l OSITRAN las consultas para la elaboración términos y/o especificaciones técnicas, y emitir órnes compra o servicio. II. ÁREA SOLICITANTE Gerencia Administración. III. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN Gerencia Administración. IV. BASE LEGAL Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial tratación Administrativa Servicios. Reglamento l Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial tratación Administrativa Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Las más disposiciones que regulen el trato Administrativo Servicios. V. PERFIL DEL PUESTO / CARGO REQUISITOS 1. Formación Académica ( grado académico y/o nivel estudios) 2. Experiencia 3. Cursos y/o especialización 4. ocimientos DETALLE Bachiller la carrera profesional Administración, tabilidad o Derecho. Experiencia laboral general no menor diez (10) años. Experiencia laboral especifica requerida para el puesto no menor (06) años, en el área logística. Experiencia laboral mínima cinco (05) años en el sector público, como apoyo logístico y/o asistente administrativo en logística. Diplomado o especialización en contrataciones l Estado. tar con constancia vigente funcionario o servidor CERTIFICADO l Órgano Encargado las trataciones OEC. Curso en Sistema Integrado Administración Financiera (SIAF). Sistema abastecimiento o logística, Ley contrataciones l Estado y su reglamento, tratación Electrónica l Estado (SEACE), Sistema Integrado Administración Financiera (SIAF).

2 5. Competencias Capacidad trabajo orientado a resultados, comunicación efectiva, trabajar en equipo, orientación a la excelencia. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO / CARGO Principales funciones a sarrollar: a) Coordinar con las diferentes áreas usuarias l OSITRAN las consultas para la elaboración términos referencia y/o especificaciones técnicas. b) Apoyar en la ejecución las contrataciones y adquisiciones bienes y servicios la Institución, acuerdo a los dispositivos la Ley trataciones Públicas y su reglamento. c) Realizar estudios posibilidas que ofrece el mercado, para la terminación l valor referencial para la contratación bienes y servicios. d) Emitir órnes compra o servicio, para las contrataciones bienes y servicios. e) formar comités especiales, para llevar a cabo los actos administrativos los procesos selección para la contratación bienes o servicios, cuando sea signado. f) Efectuar registros en el sistema electrónico contrataciones l estado SEACE, para cumplimiento la normativa vigente contrataciones. VI. CONDICIONES DEL PUESTO / CARGO CONDICIONES Lugar sarrollo l puesto / cargo Duración l contrato Retribución mensual DETALLE OSITRAN Av. República Panamá 3659 San Isidro. Des la firma l contrato, al 31 Diciembre, renovable en función a las necesidas institucionales. S/. 7, (Siete Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones ley, así como toda ducción aplicable al trabajador. Para el caso los coordinadores in situ, el pago se realizará previo informe y conformidad por los servicios prestados por parte l área usuaria. VII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DE LA CONVOCATORIA: Las etapas l proceso y/o cronograma ornan el proceso convocatoria, y ben respetar los plazos señalados en las normas correspondientes. 1 2 ETAPAS DEL PROCESO Publicación l proceso en el Servicio Nacional l Empleo CONVOCATORIA Publicación la convocatoria gob.pe (Oportunidad Laboral) Presentación obligatoria l Currículum Vitae documentado y la Solicitud l postulante bidamente firmado, en Mesa Partes CRONOGRAMA 10 días anteriores a la convocatoria 03 diciembre Del 03 al 10 diciembre ÁREA RESPONSABLE GA Mesa Partes OSITRAN

3 3 4 OSITRAN, ubicada en Calle Los Negocios 182, piso 4, Surquillo ( atención a la Gerencia Administración) 09:00 a 17:00 horas. SELECCIÓN Evaluación Currículum Vitae documentado y claraciones juradas. Publicación resultados la evaluación l Currículum Vitae documentado y las claraciones juradas (*) 5 Evaluación ocimientos 6 7 Publicación resultados la evaluación conocimientos y cronograma entrevistas personales y evaluación psicológica (*) Evaluación Psicológica Lugar y Hora se publicará con los resultados la evaluación conocimientos Entrevista Personal: Lugar y Hora se publicará con los resultados la evaluación conocimientos Del 11 al 14 diciembre 14 diciembre 15 diciembre 16 diciembre 17 diciembre 8 18 diciembre 9 Publicación resultado final (*) 21 diciembre SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Del 22 al Suscripción y Registro l trato diciembre (*) Las publicaciones se realizarán en la página web: Comité Evaluador Comité Evaluador sultor Externo Comité Evaluador GA Toda postergación l proceso selección será pública y justificada, la misma que se comunicará a través la página web. VIII. DE LAS ETAPAS DE LA EVALUACIÓN Las etapas l proceso selección son cancelatorias, por lo que los resultados cada etapa tendrán carácter eliminatorio. Los factores evaluación ntro l proceso selección tendrán un mínimo y un máximo puntos para cada etapa, teniendo un peso ponrado en la nota final : ETAPAS Peso Mínimo Máximo Mínimo Ponrado Máximo Ponrado Evaluación Curricular 30% Examen ocimientos 30% Evaluación psicológica No tiene No tiene puntaje puntaje Entrevista Personal 40% TOTAL 100% 12 20

4 Los postulantes que no se presenten en alguna las etapas l proceso evaluación quedarán fuera l proceso selección personal. EVALUACIÓN CURRICULAR Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio, puntaje máximo 20 puntos. siraciones a tener en cuenta por parte los postulantes: El postulante que no presente su Currículo Vitae documentado y la Solicitud l postulante bidamente llenada y firmada en las fechas establecidas en las bases y/o no sustente con documentos el cumplimiento los requisitos mínimos señalados en el perfil l puesto / cargo / servicio, así como los indicados en el Currículo Vitae será DESCALIFICADO. EL Currículo Vitae berá estar presentada en forma ornada cronológicamente, la información be ser explícita, acuerdo a lo solicitado en el perfil l puesto. El sustento l Currículo Vitae be acreditar la permanencia (fecha inicio y fecha finalización l vínculo) en el cargo / puesto / servicio, caso contrario, se excluirá la calificación dicho documento, asimismo berá acreditar con documento los estudios y capacitaciones que se requiera para el puesto / cargo / servicio. La información consignada en la hoja vida documentada tiene carácter claración jurada, por lo que el postulante será responsable la información consignada en dicho documento y se somete al proceso fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Como parte la evaluación curricular preliminar, el Comité evaluará el cumplimiento los requisitos mínimos los candidatos establecidos en las Bases, esto permitirá clasificar a los candidatos como aptos y no aptos. En la evaluación curricular con puntaje (técnico), el Comité Evaluador consignará la puntuación a los currículos vitae los candidatos consirados como aptos, el cual será incluido cuando se publique la convocatoria en la página web OSITRAN. Evaluación Curricular Técnica Formación Académica (Nivel estudio y/o grado académico) Cursos y/o Especialización ocimientos Experiencia POSTULANTES Bachiller la carrera profesional Administra ción, tabilida d o Derecho Titulado la carrera profesional Administra ción, tabilida d o Derecho Diploma do o especiali zación en contrataci ones l Estado tar con constancia vigente funcionario o servidor CERTIFICA DO l Órgano Encargado las trataci ones OEC Curso en Sistem a Integra do Admi nis Tra ción Financi era (SIAF) Sistema abastecimi ento o logística, Ley contrataci ones l Estado y su reglament o, trataci ón Electrónica l Estado (SEACE), Sistema Integrado Administra ción Financiera (SIAF) conocimi ento en Gestión Logística en el Sector Público conocimie ntos en normas técnicas control Interno conocimien tos en Especificaci ones técnicas, estudio mercado y elaboración bases en el Marco la Ley tratacio nes y Adquisicion es l Estado Experie ncia laboral general no menor diez (10) años Experie ncia laboral especifi ca requerid a para el puesto no menor (06) años, en el área logística Experienci a laboral mínima cinco (05) años en el sector público, como apoyo logístico y/o asistente administr ativo en logística experien cia como miembro comité especial para la contrata ción bienes y servicios 1 punto 1 punto 1 punto 1 punto 1 punto 1 punto 2 puntos 1 punto 2 puntos 2 puntos 2 puntos 3 puntos 2 puntos Σ Punt aje (20 ptos) Factor evaluac ión 30% Nota: Se indica con respecto a la contabilización l tiempo experiencia laboral, que si el postulante prestó servicios en dos o más instituciones ntro un periodo tiempo, solo se tomará en cuenta aquella experiencia don se acredite el mayor tiempo permanencia. Cabe

5 indicar que las únicas excepciones por las cuales se consirará es que la prestación servicios los candidatos se encuentren ntro las excepciones la Ley N 28175, función docente y la percepción dietas por participación en uno (1) los directorios entidas o empresas públicas. EVALUACIÓN DE TÉCNICA (CONOCIMIENTOS) Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio, puntaje máximo 20 puntos. En esta etapa se aplicará un examen conocimientos acors a la naturaleza l perfil l puesto / cargo / servicio materia la convocatoria. Pasarán a la siguiente etapa, los postulantes que obtengan los cinco (05) primeros puntajes más altos, en caso empate, pasarán todos aquellos que hayan obtenido los mayores puntajes en el respectivo orn mérito. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Los postulantes que aprobaron la evaluación técnica, pasarán a la evaluación psicológica. No tiene puntaje y no tiene carácter eliminatorio; sin embargo, sólo pasarán a la entrevista personal, aquellos postulantes que hayan realizado la prueba evaluación psicológica, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO por inasistencia l presente proceso selección, quedando eliminado l presente proceso selección. ENTREVISTA Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio, puntaje máximo 20 puntos. En esta etapa, el comité signado evaluará conocimientos, experiencia, competencias entre otros aspectos requeridos por el puesto. IX. DE LAS BONIFICACIONES Se consirará en los casos que correspondan, la aplicación la: Bonificación por discapacidad: De acuerdo al artículo 48 la Ley N 29973, se dispone que las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación l 15% l puntaje final obtenido. Por tal, el postulante que haya acreditado dicha condición en el Currículo Vitae documentado percibirá dicha bonificación, y para sustentar dicha condición berá haber adjuntado copia l carné discapacidad emitido por el CONADIS. Bonificación por ser licenciado las Fuerzas Armadas: De acuerdo a lo establecido en el artículo 4 la Resolución Presincia Ejecutiva N SERVIR PE, se dispone otorgar una bonificación l 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa Entrevista, siempre que el postulante haya acreditado dicha condición en el Currículo Vitae documentado, y para sustentar dicha condición berá haber adjuntado una copia l documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición Licenciado Fuerzas Armadas. La no presentación dicho documento en su currículo vitae, no dará recho a la asignación la referida bonificación ni podrá ser materia subsanación alguna.

6 X. DE LOS RESULTADOS FINALES Para ser clarado ganador se tomará en cuenta las siguientes consiraciones: - Evaluación curricular: 30% - Evaluación conocimientos: 30% - Entrevista personal: 40% Total = Evaluación. Curricular + Evaluación. ocimientos + Entrevista Personal Si es Personal las Fuerzas Armadas y haya acreditado tal condición: Total = Evaluación + Evaluación + Entrevista + 10% Entrevista Curricular ocimientos Personal Personal Si es persona con discapacidad y haya acreditado tal condición: Final = Total + 15%Bonificación por Discapacidad ( Total) Se publicará los resultados finales en orn mérito, acuerdo al puntaje final. XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria l proceso como sierto El proceso pue ser clarado sierto en alguno los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso selección. b. Cuando ninguno los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas evaluación l proceso. 2. Cancelación l proceso selección El proceso pue ser cancelado en alguno los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad la entidad: a. Cuando saparece la necesidad l servicio la entidad con posterioridad al inicio l proceso selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras bidamente justificadas. XII. DE LA IMPUGNACIÓN El postulante que no estuviera acuerdo con el resultado final luego la publicación los resultados finales, podrá solicitar la aclaración ntro l día siguiente a la fecha publicación. La cual será atendida por el Comité Evaluador a más tardar ntro los cinco (05) días hábiles siguientes a la recepción l documento. De no estar conforme con dicha aclaración, tendrá expedito su recho impugnación ante el Tribunal Civil, ntro los plazos establecidos en el Reglamento l Tribunal l Servicio Civil.

7 XIII. DE LA SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL DOCUMENTO O CONTRATO El postulante que resulte ganador y que viene prestando servicios en una entidad pública, berá solicitar al área Recursos Humanos la entidad que proviene la baja en el Módulo Gestión Recursos Humanos l Ministerio Economía y Finanzas. El personal que ingresa bajo la modalidad DL 728 (Aplazo interminado) ó DL 1057 (CAS), estará sujeto a un periodo prueba tres (03) meses. Asimismo, previo acuerdo por escrito entre las partes, pue pactarse un tiempo mayor, el cual no excerá los seis (06) meses, siempre que se requieran un periodo capacitación o adaptación, o la naturaleza o grado responsabilidad l puesto lo justifique. XIV. DE LA DEVOLUCIÓN DEL CURRICULUM VITAE Una vez concluida todo el proceso la convocatoria, se otorgará un plazo máximo 10 (diez) días útiles para que las personas que postularon recojan su currículo vitae previa solicitud presentada a través Mesa Partes OSITRAN; posterior a este plazo dichos documentos serán eliminados.