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1 Dirección Administrativa MANUAL DE SUBPROCESO: RELACIONES LABORALES

2 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 2/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS FECHA: PROPÓSITO: Coordinar y regular la aplicación y la gestión oportuna de los derechos y obligaciones de los trabajadores de los Servicios de Salud, para dar cumplimiento al contrato signado y fomentar un ambiente laboral sano. 2. ALCANCE: Aplica a todos los trabajadores de los Servicios de Salud y a todas las unidades de adscripción de los mismos. 3. POLÍTICAS: 1.. Para los trabajadores con derecho a pago de día de reyes, se deberá remitir a través de su unidad de adscripción, solicitud de dicho pago de manera inmediata al nacimiento. En el supuesto que la solicitud sea posterior al día 6 de enero del año corriente a pagar, esta será considerada para pago en el ciclo próximo, sin aplicar retroactividad. Si es trabajador de nuevo ingreso, aplica la solicitud del pago a partir de su ingreso a los servicios. 2.. Para las trabajadoras con derecho a pago de día de madres, se deberá remitir a través de su unidad de adscripción solicitud de dicho pago teniendo como fecha límite el día 10 de mayo. En el supuesto que la solicitud sea posterior, esta será considerada para pago en el ciclo próximo, sin aplicar retroactividad. Si es trabajadora de nuevo ingreso aplica la solicitud del pago a partir de su ingreso a los servicios. 3.. El período de evaluación del estimulo anual y de asistencia perfecta comprenderá del 01 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año corriente, teniendo derecho a estos estímulos los trabajadores que se sujeten al reglamento para controlar y estimular al personal de base de la Secretaría de Salud, por asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo y el catalogo de indicadores de puestos. Para los trabajadores de código de confianza solo se evaluarán aquellos que se hayan convertido a plazas de costo compensado, ocupada por el titular de la plaza. Servicios de Salud

3 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 3/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS FECHA: HUMANOS 4. La sección sindical correspondiente deberá presentar oficios de gestión para comisión sindical con goce de sueldo, anexando documento soporte con un mínimo 48 horas de anticipación 5. Toda gestión de licencia con goce de sueldo por asunto médico, deberá soportarse con documento oficial expedido por el ISSSTE (licencia médica, constancia de permanencia en el instituto), en un plazo no mayor de 5 (cinco) días hábiles posteriores a la fecha de expedición. 6. Todo el personal que tenga un probable riesgo de trabajo deberá presentar el dictamen de riesgo con fecha limite al 30 de septiembre del año en curso, pudiéndose ver afectadas las prestaciones de estimulo anual y asistencia perfecta. 7. Solo el Departamento de Recursos Humanos de los SSS está facultado para otorgar oficios de autorización de cambios de adscripción a solicitud de las Direcciones correspondientes, previo a la ejecución del mismo. 8. Todo el personal que posea dos empleos, debe gestionar a través de la UGOPC o del Administrador de su unidad de adscripción, ante la Coordinación de Relaciones Laborales del Departamento de Recursos Humanos de los SSS, la expedición del documento de compatibilidad de empleo. 9. La certificación de préstamos debe ser tramitada exclusivamente por el Gestor Sindical autorizado para tal efecto, de acuerdo a las fechas establecidas y acordadas. 10. La gestión y entrega de Constancia de Servicio, Retiro de Fondos de FOVISSSTE y Hoja Única de Servicios, debe realizarse ante el Gestor Administrativo correspondiente, previa solicitud firmada por el interesado y el trabajador deberá firmar de aceptación de los datos en ella contenidos. 11. Para hacer efectivo el cobro del seguro institucional los trabajadores deberán requisitar el formato oficial en los primeros 15 días de la fecha de ingreso. 12. El trabajador tiene un máximo de cinco días hábiles para presentar justificante de falta u omisión para su registro de control de asistencia en su unidad de adscripción. 13. La unidad de adscripción remitirá, al Departamento de Recursos Humanos de los SSS, dentro de los primeros cinco días naturales del mes, el concentrado mensual de asistencia del mes inmediato anterior. Servicios de Salud

4 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 4/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS FECHA: HUMANOS 14. La alteración o modificación del los registros de control de asistencia es responsabilidad de los administradores de UGOPC, de hospital, de delegaciones sanitarias y centros de especialidad, así como de los directores o responsables correspondientes, observándose que en caso de dolo en las modificaciones se hará constar en acta administrativa de conformidad con lo dispuesto en el art. 46 bis de la ley y en los artículos del 37 al 40 de las condiciones generales de trabajo Para el manejo de control de asistencia cada unidad deberá apegarse al sistema de control de asistencia establecido, no permitiéndose ningún otro medio de registro. 16. El kardex del trabajador solo podrá ser actualizado en la red local y en el Departamento de Recursos Humanos de los SSS, las correcciones al mismo se efectuarán en base a documentos soportes remitidos por el gestor administrativo en los tiempos acordados según calendarios autorizados de afectación de kardex. Servicios de Salud

5 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 5/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS FECHA: HUMANOS 4. DIAGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROCESO: MACROPROCESO: ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS SUBPROCESO: RELACIONES LABORALES INTERESADO A: Expediente único de personal B:Solicitud de cambio de adscripción C:Solicitud de jornada especial D:Solicitud de licencia con goce de sueldo E: F: G: GESTOR ADMINISTRATIVO / ADMINISTRADOR DE HOSPITAL Y JURISDICCIONES I 4. RECIBE DOCUMENTO Y ENTREGA COPIA A INTERESADO. ELABORA Y ARCHIVA EXPEDIENTE TEMPORAL Y TURNA ANUALMENTE ENCARGADO DEL ÁREA DE RELACIONES LABORALES 7. ACTUALIZA, MANEJA Y RESGUARDA EXPEDIENTE UNICO DE PERSONAL DIRECTOR DE RED LOCAL JEFE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 17. REMITE COPIA DE DOCUMENTO GESTIONADO NO DIRECTOR ADMINISTRATIVO SUBPROCESO DE DESARROLLO DE PERSONAL SI ENCARGADO DEL ÁREA DE OPERACIÓN 6. RECIBE COPIA DE DOCUMENTO 3. REMITE DOCUMENTO AUTORIZADO SI 15. REQUIERE FIRMA? SI SI 16. FIRMA? FIN A B C D F 1. SOLICITA DERECHO LABORAL SUBPROCESO DE CONTRATACIÓN ESTATAL INICIO G E SUBPROCESO DE CONTRATACIÓN FEDERAL 5. RECIBE DOCUMENTO Y ENTREGA COPIA 2. RECIBE SOLICITUD Y REALIZA TRÁMITE AUTORIZACIÓN EN OFICINAS CENTRALES? SI NO NO 12. ACTUALIZA KARDEX NO AFECTA NÓMINA? SI 8. GENERA MOVIMIENTO AUTORIZA? 14. FIRMA? NO I NO 9. AUTORIZA? SI 10. REQUIERE FIRMA? 18. FIRMA NO SI NO I NO 11. FIRMA? SUBPROCESO DE OPERACIÓN Y NÓMINA SI 19. REALIZA TRÁMITE DE FILIACIÓN FEDERAL, ALTA ISSSTE Y SAR 13. DOCUMENTA PARA TRÁMITE DE FILIACIÓN FEDERAL, ALTA ISSSTE Y SAR Servicios de Salud

6 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 6/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS FECHA: ACTIVIDADES CRÍTICAS: ACTIVIDAD (PROVEEDOR) (EJECUTOR) (CLIENTE) 2.Recibe solicitud y realiza el tramite (Interesado) (Gestor Administrativo/ Administrativo de Hospital y Jurisdicciones) (Encargado del área de Relaciones Laborales) 7. Actualiza, maneja y resguarda expediente único de personal. (Gestor Administrativo/ Administrativo de Hospital y Jurisdicciones) (Encargado del área de Relaciones Laborales) (Subproceso De Desarrollo de Personal. Jefe de Departamento de Recursos Humanos) VALOR PARA EL CLIENTE (ATRIBUTO DE CALIDAD) Aplicar los derechos laborales sin omisión (Oportunidad) (Sustentabilidad) Diagnosticar el estatus profesional del personal. Cumplir con las Normas y lineamientos establecidos para el manejo y control de expedientes. (Eficiencia) (Responsabilidad) ESTANDAR DE CALIDAD (INDICADOR DE CALIDAD) Aplicar los derechos laborales en el calendario establecido con documentos según los requisitos. (Número de solicitudes en el que aplican derechos laborales en el calendario establecido X 100) / (Número de solicitudes recibidas) (Número de solicitudes que cumplen con los requisitos X 100) / ( Numero de solicitudes recibidas) Diagnosticar el estatus profesional de forma acertada. Evitar el extravío de documentos importantes para la historia laboral de los trabajadores. (Número de expedientes actualizados diagnosticados en forma acertada X 100) / (Número de expedientes actualizados ) (Número de expedientes con falta de documentos importantes para la historia laboral de los trabajadores x 100) / (Número de trabajadores activos) FRECUENCIA DE MEDICIÓN (RESPONSABLE) Semestral (Encargado del área de Relaciones Laborales) (Encargado del área de Relaciones Laborales) Anual (Encargado del área de Relaciones Laborales) (Encargado del área de Relaciones Laborales) Servicios de Salud

7 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 7/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS FECHA: ACTIVIDADES CRÍTICAS: ACTIVIDAD (PROVEEDOR) (EJECUTOR) (CLIENTE) 8. Genera movimiento. (Gestor Administrativo/ Administrativo de Hospital y Jurisdicciones) (Encargado del área de Relaciones Laborales) (Jefe de Departamento de Recursos Humanos) VALOR PARA EL CLIENTE (ATRIBUTO DE CALIDAD) Cubrir las prestaciones laborales según los reglamentos establecidos. (Transparencia) (Confiabilidad) (Oportunidad) ESTANDAR DE CALIDAD (INDICADOR DE CALIDAD) Generar movimientos de acuerdo a los derechos establecidos, sin error y de acuerdo al calendario establecido (Número de movimientos sin error X 100) / (Número de movimientos realizados) (Número de movimientos realizados de acuerdo a los derechos establecidos X 100) / (Número de movimientos realizados) FRECUENCIA DE MEDICIÓN (RESPONSABLE) Semestral (Jefe de Departamento de Recursos Humanos) (Jefe de Departamento de Recursos Humanos) (Número de movimientos realizados de acuerdo a los al calendario establecido X 100) / (Número de movimientos realizados) (Jefe de Departamento de Recursos Humanos) 11. Firma? (Jefe de Departamento de Recursos Humanos) (Director administrativo) (Encargado del área de operación) Poder remitir el documento al área de operación y nómina (Rapidez) Realizar firma a tiempo (Número de movimientos firmados tiempo X 100) / (Número de movimientos firmados) Semestral (Encargado del área de operación) 12. Actualiza kardex (Gestor Administrativo/ Administrativo de Hospital y Jurisdicciones) (Encargado del área de Relaciones Laborales) (Jefe de Departamento de Recursos Humanos) Capturar en sistema de nómina la solicitud (Transparencia) Proceda de acuerdo a las condiciones laborales de trabajo (Número de solicitudes capturadas de acuerdo a las condiciones de trabajo X 100) / (Número de solicitudes capturadas) Semestral (Jefe de Departamento de Recursos Humanos) Servicios de Salud

8 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 8/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS FECHA: ACTIVIDADES CRÍTICAS: ACTIVIDAD (PROVEEDOR) (EJECUTOR) (CLIENTE) 1. Firma? (Jefe de Departamento de Recursos Humanos) (Director administrativo) (Jefe de Departamento de Recursos Humanos) 19. Realiza tramites de filiación federal, alta, ISSSTE y SAR (Interesado) (Encargado del área de operación) (Jefe de Departamento de Recursos Humanos.) VALOR PARA EL CLIENTE (ATRIBUTO DE CALIDAD) Integrar al expediente el documento gestionado (Confiabilidad) Remitir hoja de alta para realizar trámites correspondientes. (Rapidez) ESTANDAR DE CALIDAD (INDICADOR DE CALIDAD) Documento gestionado apegado a los lineamientos sin error (Número de documentos apegados a los lineamientos sin error X 100) / (Número de documentos gestionados) Realizar firma a tiempo (Número de movimientos firmados tiempo X 100) / (Número de movimientos firmados) FRECUENCIA DE MEDICIÓN (RESPONSABLE) Semestral (Director Administrativo) Semestral (Jefe de Departamento de Recursos Humanos) Servicios de Salud

9 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 9/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS FECHA: DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PROCESO: ACTIVIDAD TAREAS RESPONSABLE 1. Solicita derecho laboral. 2. Recibe solicitud y realiza trámite. 3. Remite documento autorizado Elabora oficio personalizado donde se solicita derecho ( SSS-DA-RH-28, SSS-DA-RH-29, SSS-DA-RH-30, SSS-DA-RH- 31, SSS-DA-RH-32, SSS-DA-RH-33, SSS- DA-RH-34, SSS-DA-RH-35,SSS-DA-RH-41, SSS-DA-RH-42) Firma y entrega al gestor administrativo, administrador de hospital y jurisdicciones o encargados de recursos humanos Recibe el oficio 2.2. Certifica que la solicitud es correcta. que corresponda con los derechos de las condiciones generales de trabajo Si la solicitud no requiera ser autorizada en oficina central turna a el director de la red local para que firme la solicitud. (Jornadas Especiales, Vacaciones, Licencia Laboral con goce de sueldo, Comisión por disminución de facultades, Licencia médica por riesgo de trabajo, Credenciales, Cambios de Departamento). 2.4 Si la solicitud requiere autorización en oficinas centrales y afecta nomina sigue en la actividad num.8. ( Día de reyes, Día de Madres, Estimulo Anual, Asistencia Perfecta, Ayuda para lentes, Licencia de Manejo, Ayuda para tesis, Estímulos y Recompensas Civiles, Licencias Medicas, Licencia laboral sin goce de sueldo). 2.5 Si la solicitud requiere autorización en oficinas centrales y no afecta nomina sigue en la actividad num.12. (Licencias con goce de sueldo personal Oficina Central, Licencias con gestión sindical, Cambios de Adscripción, Certificación de préstamos, Pago de marcha, autorizaciones de Reservación de Plaza, Constancia de retiro de fondos de FOVISSSTE, Hoja única de servicios) Si autoriza el director de la red local remite el documento autorizado. Interesado Gestor Administrativo/Administrador de Hospitales y Jurisdicciones Director de Red Local Servicios de Salud

10 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 10/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS FECHA: DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PROCESO: ACTIVIDAD TAREAS RESPONSABLE 4. Recibe documento y entrega copia al interesado, elabora y archiva expediente de contratación temporal y turna anualmente a oficina central. 5. Recibe documento y entrega copia. 7.Actualiza, maneja y resguarda expediente único de personal. 4.1 Recibe documento y entrega copia al interesado. 4.2 Integra expediente según los lineamientos para la integración, manejo y conservación del expediente único de personal. 4.3 Turna expediente según lineamientos mencionados. 5.1 Si no autoriza el director de la red local, recibe documento de negativa por no cumplir con lo requerimientos para su autorización. 5.2 Entrega copia de documento de negativa al interesado. 7.1 Revisa que los documentos recibidos correspondan al expediente del personal. 7.2 Turna documentos al área de archivo. Gestor Administrativo/Administrador de Hospitales y Jurisdicciones Interesado Encargado del Área de Relaciones Laborales. 8. Genera movimiento 8.1 Si requiere autorización en oficina central y afecta nomina, gestiona con el jefe del departamento de recursos humanos, la autorización. 8.2 Se consulta de acuerdo a las condiciones generales de trabajo si procede el movimiento. 8.3 Captura en sistema de nomina el movimiento. 8.4 Imprime documento para firma de autorización con copia para las áreas de operación de nomina y pagos. 9. Autoriza. 9.1 Si autoriza documento, sigue en la actividad # Requiere 10.1 Si requiere firma del director firma? administrativo, sigue en la actividad Firma? 11.1 Si firma el director administrativo va a subproceso de operación nomina. Encargado del Área de Relaciones Laborales. Jefe de Departamento de Recursos Humanos Jefe de Departamento de Recursos Humanos Director Administrativo Servicios de Salud

11 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 11/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS FECHA: DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PROCESO: ACTIVIDAD TAREAS RESPONSABLE 12. Actualiza kárdex 12.1 Si requiere autorización en oficina central y no afecta nomina, se gestiona la autorización con el jefe del departamento de recursos humanos Se consulta de acuerdo a las condiciones generales de trabajo si procede el movimiento Si procede de acuerdo a las condiciones generales de trabajo, se captura en sistema De nomina la solicitud. Encargado del área de relaciones laborales. 13. Documenta para trámite de filiación federal, alta ISSSTE y SAR Para filiación del personal federal se gira hoja de requisitos al personal Con la documentación requisitada, el trabajador se presenta y se le solicitan los datos generales y huella Encargado del Área de Operación 14. Firma? Elabora oficio de autorización anexado un listado de los documentos a entregar Procede a firma en caso de autorice los documentos No procede en caso error. Jefe de Departamento de Recursos Humanos 15. Requiere Firma? 15.1 No requiere firma los documentos (alta, baja, modificaciones del ISSSTE) del director administrativo 15.2 Si requiere firma remite el oficio con el director administrativo. Jefe de Departamento de Recursos Humanos 16. Firma? 16.1 Firma en caso de documentos en orden para su autorización No procede firma en caso de un faltante de los requisitos solicitados. Jefe de Departamento de Recursos Humanos 17. Remite copia de documento gestionado 17.1 Se obtiene copia de los documentos autorizados Se remite para proceder a los movimientos. Jefe de Departamento de Recursos Humanos Servicios de Salud

12 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 12/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS FECHA: DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PROCESO: ACTIVIDAD TAREAS RESPONSABLE 18. Firma Firma formato de alta al ISSSTE. Jefe de Departamento de Recursos 19. Realiza trámite de filiación federal, alta ISSSTE y SAR Ya afiliado se remite para firma a la jefatura de recursos humanos 19.2 Alta ISSSTE, al cierre de quincena se envía diskette con datos requeridos por la delegación del ISSSTE, la cual remite hoja de alta La hoja de alta se remite al trabajador para los trámites correspondientes. Humanos Encargado del Área de Operación Servicios de Salud

13 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 13/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS FECHA: DOCUMENTOS DE REFERENCIA: 7.1. Ley General de Salud (Artículos 1, 5, 9, 61 al 77 bis 41) Plan Nacional de Desarrollo (punto 3.2, objetivo 5, brindar servicios de salud eficientes, con calidad, calidez y seguridad para el paciente) 7.3. Acuerdo de Descentralización de los Servicios de Salud (punto IV, 3) 7.4. Decreto de Creación de los Servicios de Salud Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado (Artículos 3, 4, 11, 21 y 28) 7.6. Ley de Salud en el Estado (Artículos 1, 6 fracciones I y II, 15, 16, 17, 18, 22 al 30) 7.7. Plan Estatal de Desarrollo Reglamento Orgánico de la Administración Pública del Estado (Artículos 1, 7, 15 fracción IX, 25 fracciones I, II, III y IV) 7.9. Reglamento Interior de la Secretaría de Salud (Artículos 1, 2, 3 y demás relativos) Reglamento Interior de los Servicios de Salud (Artículos 2, 34 y demás relativos) Manual del usuario del Sistema de Información para la Gerencia Hospitalaria (SIGHO) Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud Reglamentos Internos de la Secretaria de Salud Catalogo Institucional de puestos con indicadores laborales. Servicios de Salud

14 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 14/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS FECHA: REGISTROS Registros 8.1. Expediente único de personal Tiempo de retención Toda la vida laboral del trabajador Responsable de conservarlo Responsable de Archivo de Expedientes de Personal Código de registro SSS-DA-RH-27 Servicios de Salud

15 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 15/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS FECHA: GLOSARIO DIA DE REYES: Pago a el trabajador con hijos menores de doce años, el día seis de enero de cada año, la cantidad de $ 1, (Un mil ciento cincuenta pesos 00/100 M.N.) 9.2. DIA DE MADRES: Con el motivo del día de las madres, además del descanso para estas trabajadoras, se otorgará un estimulo económico en efectivo por la cantidad de $ (Novecientos pesos 00/100 M.N.) 9.3. ESTIMULO ANUAL Y ASISTENCIA PERFECTA: Pago a el trabajador sujeto a evaluación según los lineamientos establecidos en el reglamento para controlar y estimular al personal de base de la secretaría de salud, por asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo 9.4. COSTO COMPENSADO: Plaza considerada de base que se a transformado por la aplicación del programa de renivelación RIESGO DE TRABAJO: Posibilidad de sufrir un accidente o contagio de enfermedad en su horario de trabajo o en el traslado al mismo CONCENTRADO MENSUAL DE ASISTENCIA: Documento que especifica las incidencias en los registros de entrada y salida al área de trabajo de todos y cada unos de los trabajadores adscritos a la misma UGOPC: Unidad de Gestión Oportuna para la Persona y la Comunidad. Servicios de Salud

16 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 16/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS FECHA: ANEXOS: Registro Código de Registro Expediente único de personal SSS-DA-RH Solicitud de cambio de adscripción, SSS-DA-RH-28 permuta y/o comisión oficial Solicitud de jornada especial SSS-DA-RH Solicitud de licencia con goce de sueldo SSS-DA-RH Formato de compatibilidad de empleo SSS-DA-RH Solicitud de prórroga de licencia sin goce SSS-DA-RH-32 de sueldo 10.7.Solicitud de licencia sin goce de sueldo SSS-DA-RH Constancia global de movimiento SSS-DA-RH Concentrado de mensual de asistencia SSS-DA-RH Lineamientos de manuales vigentes SSS-DA-RH Condiciones generales de trabajo SSS-DA-RH Concentrado mensual de ingressio SSS-DA-RH Constancia global de ingressio SSS-DA-RH-42 Servicios de Salud

17 ANEXOS SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SSS-DA-RH-28 SOLICITUD DE CAMBIO DE ADSCRIPCION, PERMUTA Y/O COMISION HASTA POR SEIS MESES LUGAR : FECHA: C. DIRECTOR DE CENTRO AT N: RESP. DE RECURSOS HUMANOS Por medio del presente solicito a usted me sea otorgado de acuerdo a las Condiciones Generales de los Trabajadores de la Secretaría de Salud: GESTION SOLICITADA: MOTIVO: JORNADA LABORAL DE: HORARIO NORMAL DE TRABAJO DE A LAS CENTRO DE ADSCRIPCION ACTUAL: CENTRO DE ADSCRIPCION SOLICITADO: FECHA DE INGRESO: CODIGO: TIPO DE PLAZA: Agradeciendo de antemano la atención prestada a la presente, quedo de usted. A T E N T A M E N T E VALIDACION Vo. Bo. NOMBRE Y FIRMA DEL SOLICITANTE JEFE INMEDIATO O DE ADSCRIPCION NOMBRE Y FIRMA DEL DIR. ESTATAL DE UNIDAD DE GESTOR MEDICO FIRMA EN ESPACIO POSTERIOR SOLO EN CASO DE PERMUTA: NOMBRE Y FIRMA DEL PERMUTANTE Servicios de Salud

18 SSS-DA-RH-29 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SOLICITUD DE JORNADA ESPECIAL LUGAR: FECHA: C. DIRECTOR DE LA RED LOCAL, JEFE DE DELEGACION SANITARIA, DIRECTOR DE HOSPITAL GENERAL Y/O DIRECTOR DE UNIDAD DE ADSCRIPCION.- AT N: JEFE DEL DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIDAD DE ADSCRIPCION.- Por medio del presente solicito a usted me sea otorgada JORNADA ESPECIAL de acuerdo a las Condiciones Generales de los Trabajadores de la Secretaría de Salud. MOTIVO: JORNADA LABORAL DE: HORARIO NORMAL DE TRABAJO DE A LAS HORARIO SOLICITADO DE A LAS FECHA DE INGRESO: CODIGO: TIPO DE PLAZA: Agradeciendo de antemano la atención prestada a la presente, quedo de usted. A T E N T A M E N T E Vo. Bo. NOMBRE Y FIRMA DEL SOLICITANTE JEFE INMEDIATO O DE ADSCRIPCION c.c.p.- Control de asistencia. Servicios de Salud

19 SSS-DA-RH-30 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SOLICITUD DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO LUGAR : FECHA: C. DIRECTOR DE LA RED LOCAL, JEFE DE DELEGACION SANITARIA, DIRECTOR DE HOSPITAL GENERAL Y/O DIRECTOR DE UNIDAD DE ADSCRIPCION.- AT N: JEFE DEL DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIDAD DE ADSCRIPCION.- Por medio del presente solicito a usted me sea otorgada LICENCIA CON GOCE DE SUELDO de acuerdo las Condiciones Generales de los Trabajadores de la Secretaría de Salud. MOTIVO: VIGENCIA DEL AL JORNADA HORARIO CODIGO TIPO DE PLAZA FECHA DE INGRESO: Agradeciendo de antemano la atención prestada a la presente, quedo de usted. A T E N T A M E N T E Vo. Bo. NOMBRE Y FIRMA DEL SOLICITANTE JEFE INMEDIATO O DE ADSCRIPCION c.c.p.- Control de asistencia. Servicios de Salud

20 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA DIRECCION DE ADMINISTRACION DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS FORMATO DE COMPATIBILIDAD DE EMPLEO LUGAR: FECHA: SSS-DA-RH-31 C. DIRECTOR GENERAL Y SECRETARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA. P R E S E N T E.- AT N: JEFE DEL DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA. Por medio del presente el que suscribe manifiesta Bajo Protesta de Decir Verdad y de conformidad con el artículo 136 del Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, no estar desempeñando otro empleo cargo o comisión o estar prestando servicios profesionales por honorarios en otra Dependencia o Entidad a las que alude el artículo 2 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; ADSCRIPCION: R.F.C.: CODIGO: JORNADA: FECHA DE INGRESO: TIPO DE PLAZA: HORARIO: EN CASO DE TENER OTRO EMPLEO, HAGA CONSTAR LO SIGUIENTE: OTRO EMPLEO EN: ACTUALMENTE ADSCRITO EN: DESEMPEÑANDO FUNCIONES DE: JORNADA LABORAL DE: SUELDO: ANTIGÜEDAD: HORARIO NORMAL DE TRABAJO. Agradeciendo de antemano la atención prestada a la presente, quedo de usted. A T E N T A M E N T E NOMBRE Y FIRMA DEL SOLICITANTE C.c.p.- Expediente de la unidad de adscripción. Servicios de Salud

21 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SOLICITUD DE PRORROGA DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO SSS-DA-RH-32 LUGAR : FECHA: SRIO. Y DTOR. GRAL. DE SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA.- P R E S E N T E.- AT N: JEFE DEL DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS Por medio del presente solicito a usted me sea otorgada PRORROGA DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO de acuerdo a las Condiciones Generales de los Trabajadores de la Secretaría de Salud. MOTIVO: (CURSAR RESIDENCIA MEDICA, OCUPAR PUESTO DE CONFIANZA FUERA O DENTRO DE LA SECRETARIA, OCUPAR PUESTO DE ELECCION POPULAR) VIGENCIA DEL AL JORNADA: HORARIO DE: A CODIGO DE BASE: TIPO DE PLAZA: FECHA DE INGRESO: ADSCRIPCION: Agradeciendo de antemano la atención prestada a la presente, quedo de usted. A T E N T A M E N T E NOMBRE, RFC Y FIRMA DEL TRABAJADOR C.c.p.- Unidad. Servicios de Salud

22 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SOLICITUD DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO SSS-DA-RH-33 LUGAR : FECHA: SRIO. Y DTOR. GRAL. DE SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA.- P R E S E N T E.- AT N: JEFE DEL DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS Por medio del presente solicito a usted me sea otorgada LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO ASUNTO PARTICULARES de acuerdo a las Condiciones Generales de los Trabajadores de la Secretaría de Salud. MOTIVO: VIGENCIA DEL AL JORNADA HORARIO DE A CODIGO TIPO DE PLAZA FECHA DE INGRESO: ADSCRIPCION: Agradeciendo de antemano la atención prestada a la presente, quedo de usted. A T E N T A M E N T E NOMBRE, RFC Y FIRMA DEL TRABAJADOR C.c.p.- Unidad. Servicios de Salud

23 Servicios de Salud

24 Servicios de Salud

25 Servicios de Salud

26 Servicios de Salud

27 SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 27/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS FECHA: CAMBIOS DE VERSIÓN: Número de revisión Fecha de actualización Descripción del cambio Elaboración de la primera versión Revisión y modificación en su caso, de políticas generales y formatos de trabajo Se remplazo el formato SS-DA- 35, en el apartado 10. Y se agregaron los anexos SS-DA- 41 y SS-DA-42 Servicios de Salud

Í N D I C E. I. Objetivo 3. II. Alcance 3. III. Fundamento Jurídico y Referencias Normativas 3. IV. Políticas 4. V. Descripción de las Actividades 7

Í N D I C E. I. Objetivo 3. II. Alcance 3. III. Fundamento Jurídico y Referencias Normativas 3. IV. Políticas 4. V. Descripción de las Actividades 7 2 16 Í N D I C E I. Objetivo 3 II. Alcance 3 III. Fundamento Jurídico y Referencias Normativas 3 IV. Políticas 4 V. Descripción de las Actividades 7 VI. Diagrama de Flujo 10 VII. Plan de Calidad 15 VIII.

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