STAR INFORMADOS. Nuevo acuerdo convenio para trabajadores funcionarios y laborales de la comunidad Autónoma de La Rioja.

Transcripción

1 enero 2009 Año XIX número 265 STAR INFORMADOS STAR Duquesa de la Victoria, 65 (bajo) LOGROÑO (La Rioja) ESPAÑA Deposito Legal : LO correo@sindicato-star.es Nuevo acuerdo convenio para trabajadores funcionarios y laborales de la comunidad Autónoma de La Rioja. Después de meses de intensa negociación el sindicato STAR junto con UGT, CSIF y CCOO ha dado su apoyo al nuevo texto del Acuerdo-Convenio donde se recogen las condiciones de trabajo del personal funcionario que presta sus servicios en la Administración General del Gobierno de La Rioja y sus Organismos Autónomos a excepción del SERIS, dentro de este ámbito de aplicación esta también el personal laboral de la Administración Autonómica así como del SERIS. Este acuerdo tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 diciembre de 2011, salvo excepciones puntuales. Momento de la firma del nuevo Acuerdo Convenio por los representantes Sindicales y la Administración Riojana. Contenido: NUEVO ACUERDO 1 CONVENIO CAR LISTAS DE ESPERA 4 UR 4 MEJORAS CONSEGUIDAS EN ESTE NUEVO ACUERDO CONVENIO Incremento de los niveles mínimos de ingreso en los Cuerpos de Funcionarios y Escalas de Laborales. Este cambio afectará también a quienes estén actualmente en esta situación, es decir que se mantengan con su nivel de ingreso. La implantación se realizara según el siguiente calendario: 1 de enero del del 12 al de enero del del 14 al 15. CARRERA PROFESIONAL: Como se prometió se ha conseguido el reconocimiento de la carrera profesional, pero debido a la actual situación económica y para no acordar una mala carrera, durante los años se ha sustituido ésta por un fondo. El comienzo de los efectos económicos de la misma será desde el 1 de enero del 2011 con el 75% del grado I, llegándose al 100% en el La carrera profesional quedará completamente desarrollada en todos sus grados en la 1 de enero del del 16 al 17. futura Ley de Función Pública. Las cantidades Acuerdo Convenio

2 Página 2 STAR INFORMADOS económicas serán las que actualmente están reconocidas en el desarrollo profesional para los trabajadores del SERIS con las correspondientes actualizaciones anuales. A1 A2 C1 C2 E En el caso de los docentes esto será efectivo en tanto en cuanto no se apruebe el Estatuto Básico del Empleado Docente, donde ya se desarrollará una carrera profesional propia. Reparto lineal de un fondo del 1% durante los años 2009 y Este incremento será retribuido en el Complemento Específico y se sumará al porcentaje del 2% que se nos otorgue en los Presupuestos Generales del Estado, para este año Se introduce la figura de la Mejora de Empleo para el personal funcionario de carrera o laboral fijo, con reserva del puesto de origen durante dos años. En el caso de docentes la reserva de puesto será de un curso escolar. Asimilar nuestra Promoción Interna a los criterios de la Administración General del Estado, con el objetivo de facilitar dentro de lo posible el acceso a plazas de un cuerpo superior. Así mismo, incluir un total de 45 plazas para la promoción a Administrativo AG durante la vigencia de este Acuerdo. Permiso por parto, paternidad o situación de IT: cuando coincidan con el periodo vacacional, el mismo quedará interrumpido pudiendo disfrutar las vacaciones restantes sin límite de tiempo en los dos primeros casos y hasta el mes de enero del año siguiente en el tercero. Para interinos docentes la parte de vacaciones que les quede de disfrutar el día 30 de agosto derivado de la situación descrita anteriormente les será abonada. En caso de permiso por parto o paternidad, posibilidad de disfrutar las vacaciones dentro del año natural en curso o del siguiente. Permisos retribuidos: Para asistir a tutorías de hijos en edad de escolarización obligatoria. Asistencia a exámenes oficiales: los trabajadores que trabajen en turno de noche el día anterior, quedarán exentos de la realización del mismo. Permiso por parto, adopción y acogimiento, 18 semanas ininterrumpidas. Ampliación del permiso de paternidad a tres semanas; se ampliarán a cuatro desde el 1 de enero del Consideración de la cesárea como intervención quirúrgica, naciendo así el permiso retribuido que presta tres días hábiles, pudiéndose disfrutar seguidos o alternos. Permiso por lactancia de un hijo menor de 15 meses para padres, siempre que demuestren que no es utilizado por la madre al mismo tiempo. Concurso de Traslados al SERIS: abrir un mínimo de entre un 5 a un 10% de los puestos convocados al personal de la Administración General, lo que asegura una posibilidad de traslado. Licencia sin sueldo para participar como voluntario en ONG sin que su duración acumulada pueda exceder de 6 meses en 2 años. En este supuesto al trabajador se le considerara en activo a todos los efectos, salvo en el económico. Ampliación de la reducción horaria de verano desde el día 15 de junio. Posibilidad de solicitar la reducción de la jornada en 1 hora diaria sin merma de retribuciones desde los 60 años. Posibilidad de acumular la reducción de jornada en el turno de noche. Seguro de defensa jurídica para el personal docente y personal de Centros Asistenciales de la Consejería de Servicios Sociales. Tanto para procesos en los que sean demandados como para los que intervengan en calidad de demandantes. Inclusión de un nuevo capítulo donde se recogen las normas sobre la Ropa de Trabajo, así como un Anexo con la equipación correspondiente para cada colectivo. Acuerdo Convenio

3 STAR INFORMADOS Página 3 Complementos de Guardia para Psicólogos y Trabajadores Sociales de la Dirección General de Justicia e Interior, Técnicos de Prevención del IRSAL y Técnicos de Protección Civil. Reconocimiento de la hora de presencia nocturna a los conductores del Parque Móvil. Compromiso de homogeneizar los Complementos Específicos de los puestos de estructura así como de los Ayudantes Administrativos. Reclasificación al subgrupo inmediatamente superior de los colectivos de ATE y ATEMP, durante los años 2009 y 2010 respectivamente. Compromiso de elaboración de un Plan de Igualdad. Dicho plan deberá contener disposiciones y medidas relativas a la formación, conciliación de vida familiar y laboral, acoso por razón de sexo u otras de carácter preventivo para evitar discriminaciones. Compromiso de estudio para el desarrollo de un sistema de solución extrajudicial de conflictos colectivos. Compromiso a la localización geográfica de los puestos en la RPT. Compatibilidad con otra actividad laboral remunerada para aquellos interinos que tengan jornada incompleta. Esto no será aplicable a quien se reduzca la jornada. Incremento en 600 anuales del Complemento Específico de los Cuerpos de Gestión, Educador, Ayudante de Archivo, Técnico de Grado Medio y C.F.G.M.A.E. (Educación Física) desde el 1 de enero del Seguimiento e interpretación del Nuevo Acuerdo Convenio Tras la publicación de este Acuerdo Convenio, se constituirá una Comisión de interpretación y Seguimiento la cual estará formada por los representantes de las Organizaciones Sindicales firmantes y por representantes de la Administración. Entre las funciones de esta comisión se encuentran la de interpretación del articulado, seguimiento de lo pactado, labores de mediación y arbitraje ante conflictos y elaboración de reglamentos de funcionamiento. Temas pendientes Se han conseguido introducir muchas novedades demandadas por los trabajadores, pero seguimos teniendo trabajo por hace, pues todavía nos quedan temas por conseguir, entre otros los siguientes: Rellenar el actualmente desierto Grupo B reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público EBEP. Conseguir una plena permeabilidad entre la Administración General y el SERIS. Que se computen los permisos retribuidos por jornadas, no por horas. Reconocimiento del sábado como inhábil a todos los efectos. Reclasificación al Subgrupo C1 del personal con titulación de Grado Medio, así mismo exigir esta titulación en los procesos selectivos correspondientes. Revisión de los Anexos relativos a los conceptos retributivos. Acuerdo Convenio

4 Página 4 STAR INFORMADOS Listas de Espera Administración General. En el nuevo Acuerdo-Convenio , se incluyen los nuevos criterios de formación y gestión de listas de espera, aprobados en la Mesa General celebrada el martes 20 de enero con el apoyo de STAR. Los principales cambios para la gestión de listas de espera son los siguientes: 1. Las listas de espera obligatorias se confeccionarán con todos aquellos que hayan obtenido calificación positiva en el proceso selectivo, excepto para los grupos A1 y A2 cuya calificación sea de un aprobado y no la nota de corte. 2. Regulación de un procedimiento público de selección para la elaboración de listas de espera, según unos baremos que incluyen valoración de la prueba y los méritos, derivado de convocatoria en los siguientes casos:.-cuando se agoten o estén próximas a agotarse las listas de espera..- Cuando se requiera una calificación específica y unos determinados conocimientos, aún existiendo listas de espera. 3. En caso de ausencia de aspirantes disponibles y en caso de urgente necesidad, la Administración podrá recurrir al Servicio Riojano de Empleo o a los Colegios Profesionales. 4. Llamamiento de los aspirantes: eliminación de la temporalidad mínima de tres meses y mantenimiento del puesto en la lista. RENUNCIAS: A.- Renuncias con mantenimiento de puesto: Enfermedad y circunstancias equivalentes a la IT. Relación laboral o funcionarial en otra Administración o en el sector privado. Ejercicio de cargo público. Disfrute de una beca de formación o investigación. Estar cursando estudios oficiales o realizando cursos del Servicio Riojano de Empleo. Cuidado de un hijo menor de 3 años o familiar hasta 2º grado, discapacitado o enfermo grave. Durante los 15 días naturales siguientes en caso de matrimonio propio. B.- Renuncia pasando al último lugar de la lista: Residir a una distancia superior a 60 km del puesto ofertado. Residir a una distancia superior a 30 km del puesto ofertado cuando la jornada sea igual o inferior a ½. Publicidad en la web del Gobierno de La Rioja, con una actualización semanal. UNIVERSIDAD DE LA RIOJA RPT Y FUNCIONARIZACION NOS PONEMOS EN MARCHA! Tras el acuerdo firmado el 17 de diciembre de 2008 por el que se establecen las normas por las que se regirán los procesos de implantación de la nueva Relación de P u e s t o s d e Trabajo (RPT) del Personal de Administración y Servicios y de funcionarización del P e r s o n a l Laboral, se van a constituir en este mes de enero las siguientes comisiones: Comisión de revisión de los complementos específicos y de las jornadas de los diferentes puestos de la nueva RPT. Su misión consistirá en el estudio y la actualización de los específicos que actualmente figuran en la RPT aprobada y revisión de jornadas de los diferentes puestos. Comisión de seguimiento del proceso de funcionarización del personal Laboral que en la nueva RPT su puesto se haya designado como de Funcionario. Su misión consistirá en establecer el calendario de los cursos de formación y de la convocatoria de las pruebas de funcionarización. Revista informativa del Sindicato de Trabajadores de la Administración Riojana Duquesa de la Victoria, 65 (bajo) Logroño Teléfono Fax Correo electrónico correo@sindicato-star.es Edita: Dto. de Comunicación prensa@sindicato-star.es La revista de los empleados públicos

5 OFERTA FORMATIVA ON-LINE 09 CURSOS FORMATO TEMAS HORAS MESES MANUAL PRECIO Informática General Introducción a internet Multimedia Incluido 105,00 Introducción a la informática Multimedia Incluido 90,00 Internet Explorer 7 Multimedia Incluido 90,00 Windows Windows XP Multimedia Incluido 165,00 Windows XP a Windows Vista Multimedia Incluido 90,00 Windows Vista Multimedia Incluido 95,00 Office XP Access XP Multimedia Incluido 138,00 Excel XP Multimedia Incluido 125,00 Outlook XP Multimedia Incluido 115,00 PowerPoint XP Multimedia Incluido 115,00 Word XP Multimedia Incluido 138,00 Office 2007 Introducción a Office 2007 Multimedia Incluido 100 Access 2007 Multimedia Incluido 100 Excel 2007 Multimedia Incluido 100 Infopath 2007 Multimedia Incluido 90 OneNote 2007 Multimedia Incluido 90 Outlook 2007 Multimedia Incluido 100 PowerPoint 2007 Multimedia Incluido 100 Publisher 2007 Multimedia Incluido 100 Word 2007 Multimedia Incluido 100 Diseño Web Action Script Multimedia Incluido 110,00 Dreamweaver 4 Multimedia Incluido 132,00 Dreamweaver MX (I) Multimedia Incluido 105,00 Dreamweaver MX (II) Multimedia Incluido 110,00 Flash MX 2004 Multimedia Incluido 165,00 FrontPage XP Multimedia Incluido 137,00 Diseño 3D Studio Max (I) Multimedia Incluido 105,00 3D Studio Max (II) Multimedia Incluido 120,00 3D Studio Max (III) Multimedia Incluido 105,00 Autocad 2002 Multimedia Incluido 165,00 Autocad I 2006 Multimedia Incluido 110,00 Autocad II 2006 Multimedia Incluido 110,00 Para los afiliados al sindicato STAR se hará un descuento del 20% sobre los precios marcados. Si además de afiliado eres trabajador en activo de la Administración Autonómica de La Rioja o de la Universidad de La Rioja, el primer curso que realices será gratuito. Solicita la gratuidad del curso elegido, rellenando el formulario que encontraras en nuestra pagina WEB. Recuerda que antes debes registrarte y realizar la DEMO del curso que deseas hacer. Dentro de la pagina star.es encontraras una entrada directa al campuson-line.

6 CorelDraw 11 Multimedia Incluido 165,00 Maquetación Acrobat profesional Multimedia Incluido 105,00 QuarkXpress Multimedia Incluido 165,00 Edición de Imagen Fireworks Multimedia Incluido 105,00 Photoshop 7 Multimedia Incluido 165,00 Photoshop CS 3 I Multimedia Incluido 125,00 Photoshop CS 3 II Multimedia Incluido 100,00 Contabilidad y Facturación Contabilidad general 2008 Digital Incluido 160,00 Contaplus 2008 Multimedia Incluido 137,00 Facturaplus 2008 Multimedia Incluido 110,00 Nominaplus Multimedia Incluido 110,00 Programación Visual Basic Multimedia Incluido 137,00 Mecanografía Mecanografía avanzado Multimedia No 80,00 Mecanografía velocidad Multimedia No 65,00 Atención al Público y Ventas Entrevista de venta y contacto Digital Incluido ,00 telefónico Telemárketing Digital Incluido 110,00 Teleoperadores Digital Incluido 55,00 Prevención de Riesgos y Salud Laboral Prevención de riesgos Digital Incluido ,00 laborales 2008 Prevención de riesgos Digital Incluido ,00 laborales comunes Primeros auxilios Digital Incluido 55,00 Recursos Humanos Liderazgo y Motivación Digital Incluido 110,00 English English level 1 Multimedia No 83,00 English level 2 Multimedia No 110,00 Otros Amplía tu PC Multimedia Incluido 105,00 Conviértase en un experto en Multimedia Incluido ,00 internet Nuevas tecnologias Multimedia Incluido 88,00 Operador de Carretillas Digital Incluido 88,00 Project Multimedia Incluido 88,00 Visio Multimedia Incluido 88,00