PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO DESCRIPCION DE FUNCIONES CONTRATOS SC

Transcripción

1 I. Información de la posición Título del Puesto: Técnico de la Unidad Forestal Municipal UFM (7posiciones) Proyecto: Conservación de la Biodiversidad mediante el manejo forestal sostenible por las comunidades locales Nivel Actual: SB2-L1 (SC) Reporta al: Responsable de la Oficina Regional correspondiente del Proyecto Sede de Funciones Duración del Contrato Municipio al cual se postula (1 Posición para cada Municipio : de Ixiamas, San Buenaventura, Palos Blancos, Alto Beni, Guanay, Teoponte, Mapiri) Un año. II. Contexto Organizacional Bolivia está entre los 17 países más biológicamente diversos en el mundo. Sin embargo, la biodiversidad de importancia mundial está amenazada por la deforestación y degradación. Más de 17 millones de hectáreas de los bosques de Bolivia están en manos de pueblos indígenas y comunidades rurales, una cantidad que representa 41% de los bosques productivos del país y más de 50% de bosques de propiedad privada. Por lo tanto, estos bosques comunitarios no están siendo aprovechados potencialmente para la expansión de la gestión sustentable de los bosques y de la conservación de la biodiversidad. La solución que se propone a largo plazo para contener las causas subyacentes de pérdidas de la biodiversidad y para ayudar al fortalecimiento de la gestión de la biodiversidad en los bosques de Bolivia es apoyar a las comunidades para que sean competitivas en el mercado, lo que darán a lugar a inversiones en la conservación de la biodiversidad. El proyecto Conservación de la Biodiversidad mediante el Manejo Forestal Sostenible por las comunidades locales busca mejorar la protección y conservación de la biodiversidad en el corredor Amboró Madidi, a través de la gestión sostenible de los bosques, basándose en 1

2 fomentar mercados para productos forestales certificados y para incrementar los ingresos locales. III. Funciones / Resultados Claves Esperados El proyecto de Conservación de la Biodiversidad mediante el manejo forestal sostenible por las comunidades locales en el marco del fortalecimiento de capacidades a nivel municipal, apoyará al desarrollo de la gestión forestal en la gestión técnica de los Municipios a través de sus Unidades Forestales Municipales, de los Municipios de intervención del Proyecto, para dicho fortalecimiento se requiere contratar profesionales forestales para proporcionar apoyo los Gobiernos Autónomos Municipales en cuestiones relacionadas a la gestión integral y certificación de los bosques, incluyendo monitoreo de la biodiversidad para la tala ilegal, entre otros; asimismo apoyar en las actividades relacionadas al control y fiscalización de aprovechamiento de productos forestales maderables y no maderables del municipio de intervención, además de coadyuvar en la implementación de las actividades relacionadas con la planificación, formulación de programas y/o proyectos y seguimiento a la ejecución de los mismos. Bajo la dirección y dependencia operativa de la Unidad Forestal Municipal y Gobierno Autónomo Municipal respectivo y bajo la dependencia administrativa y manteniendo constante coordinación con el Responsable Regional del proyecto Conservación de la Biodiversidad mediante el manejo forestal sostenible por las comunidades locales Bol/79912 cada TÉCNICO FORESTAL deberá cumplir con carácter enunciativo y no limitativo, las siguientes funciones: 1. Prestar apoyo a las organizaciones forestales comunitarias en la elaboración e implementación de sus planes de manejo, en la gestión, fortalecimiento y complementación de las capacidades de las organizaciones forestales comunitarias y sus miembros, para mejorar y asegurar el manejo integral de los bosques. 2. Realizar actividades de seguimiento e inspección a las actividades de aprovechamiento forestal realizadas por las organizaciones comunitarias y/o empresas forestales, así como a los programas de abastecimiento y procesamiento de materia prima, elevando informes y denuncias a la autoridad competente cuando corresponda. 3. Inspeccionar in situ el cabal cumplimiento de los términos y condiciones establecidas en las autorizaciones de aprovechamiento, permisos de desmonte y otros instrumentos de gestión para el manejo de recursos forestales maderables y no maderables, sentar las 2

3 actas pertinentes y comunicarlas a la Autoridad de Bosques y Tierras. 4. Disponer medidas preventivas de inmediato cumplimiento ante hechos flagrantes que constituyan contravención evidente, siempre que la consumación del hecho implique un daño grave o irreversible, poniéndolas en conocimiento de la Gobernación Departamental y de la Autoridad de Bosques y Tierra en los plazos establecidos. 5. Solicitar a la autoridad competente el decomiso preventivo de productos ilegales y medios de perpetración en circunstancias flagrantes y evidentes, siempre que la postergación de esta medida pueda ocasionar un daño irreversible o hacer imposible la persecución del infractor, debiendo poner el hecho en conocimiento de la Autoridad competente. 6. Coordinar actividades de control forestal, manejo y registro de información con la Unidad Operativa de Bosques de la jurisdicción correspondiente. 7. Apoyar a establecer las redes de colaboración institucional a nivel local para el apoyo a iniciativas de fiscalización y de manejo forestal, intercambio de información para la gestión forestal y el entrenamiento de técnicos locales. 8. Articular las acciones de promoción del manejo forestal con perspectivas más integrales de desarrollo del sector forestal, tales como información de mercados y otros. 9. Participar en los procesos de planificación estratégica del Gobierno Municipal promoviendo la inclusión del tema forestal y la visión de conservación de la Biodiversidad. 10. Desempeñar otras funciones que específicamente les sean requeridas en el marco de los objetivos del Municipio y del proyecto Bol/79912, coordinadas interinstitucionalmente, así como en el marco de la normativa forestal municipal vigente y Ley Nº 300 de 15 de octubre de 2012 (Ley Marco de la Madre Tierra y Desarrollo Integral Para Vivir Bien). 11. Preparar y presentar a planes de trabajo trimestrales e informes mensuales de trabajo al Responsable Regional, por las vías correspondientes de su dependencia. 12. Al término de su contrato elaborará un informe final sobre sus actividades y los resultados de su trabajo, requisito indispensable para la cancelación del último mes de honorarios y la posible renovación de contrato. 3

4 Resultados claves Esperados: Plan de trabajo de coordinación de actividades con la Unidad Operativa de Bosques correspondiente de la ABT. Plan de fortalecimiento y complementación de capacidades para las Organizaciones forestales en el municipio Seguimiento a las actividades de aprovechamiento forestal realizado por las organizaciones comunitarias y/o empresas forestales, así como a los programas de abastecimiento y procesamiento de materia prima. Asistencia técnica a las organizaciones forestales para una correcta aplicación de los instrumentos de gestión forestal y el desarrollo de una gestión integral del bosque. Seguimiento a las actividades de capacitación y/o fortalecimiento de capacidades de las organizaciones forestales comunitarias. IV. Relaciones Unidad de Coordinación de la Madre Tierra PNUD/FMMA Dirección de Gestión y Desarrollo Forestal (DF) del VMABCCGy DF Autoridad de Control y Fiscalización de Bosques y Tierras (ABT) Programa Amazonia sin Fuego Gobierno Municipal de Intervención de Proyecto Organizaciones Locales del Municipio de Intervención del Proyecto. Organizaciones Forestales Comunitarias Empresas forestales Otras instituciones gubernamentales y no gubernamentales que intervienen en el área con proyectos similares. V. COMPETENCIAS Competencias Corporativas: Demuestra integridad a partir de desplegar en la práctica los valores y estándares éticos de Naciones Unidas. Se compromete y promueve la visión, misión y metas estratégicas del PNUD. Demuestra y despliega alta sensibilidad y adaptabilidad, sin prejuicios personales, en cuanto a temas de: interculturalidad, género, religión, raza, nacionalidad y edad. Siendo 4

5 capaz de demostrar en la práctica un alto nivel de respeto a la diversidad. Habilidades interpersonales: Habilidades de trabajo en red Habilidad para participar en reuniones internas y externas relacionadas con la temática. Espíritu creativo, dinámico, no confrontacional y con capacidad de trabajo en equipo Competencias Funcionales: Planeamiento y Organización Capacidad para coordinar talleres, reuniones, conferencias Capacidad para elaborar agendas de trabajo interinstitucional Capacidad para redactar documentos Orientación a resultados, iniciativa para alcanzar las metas propuestas, acatando el tiempo y presupuesto establecido. Manejo de paquetes de computación Microsoft office. Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. VI. Requisitos de Contratación Educación: Técnico Medio en ciencias forestales, agronómicas, ambientales o relacionadas, indispensable. Tener registro de firma habilitada en la ABT, como agente auxiliar (deseable) Experiencia: Tres (3) años mínimo de experiencia laboral general. Conocimientos Adicionales Dos (2) años de experiencia específica en proyectos de inversión y/o organizaciones relacionadas con gestión de recursos forestales. Experiencia de trabajo con Municipios y organizaciones sociales de la región. Ley SAFCO 1178, Ley Marcelo Quiroga Santa Cruz. Normativa forestal. Requerimientos de Idioma: Fluidez en español (hablado y escrito). Otros: Ser ciudadano boliviano Conocimiento del área de trabajo 5

6 Capacidades de relacionamiento con las organizaciones sociales locales 6

7 VII. Firmas de aprobación Oficial de Programas: Nombre / Título Firma Fecha Supervisor Nombre / Título Firma Fecha 7