MDL MAGÍSTER EN DERECHO LABORAL 2013 / UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ IV VERSIÓN

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1 MDL 2013 / UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ MAGÍSTER EN DERECHO LABORAL IV VERSIÓN

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3 MDL UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ Facultad de Derecho

4 * Bienvenida El Magíster en Derecho Laboral de la UAI es un programa orientado hacia las fronteras del derecho del trabajo, sus nuevas tendencias y evoluciones, de forma tal que sus egresados puedan estar plenamente al día con los vertiginosos cambios de este derecho en el contexto de la Globalización y de los derechos humanos de los trabajadores.

5 FACULTAD DE DERECHO UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ Caterina Guidi Directora Académica MDL La importancia del trabajo es innegable para el desarrollo de la humanidad. Sin duda es un eje fundamental en la vida de las personas, principalmente en cuanto permite la satisfacción de necesidades económicas y psicosociales. Sin embargo, pese a que ha estado presente en todas las culturas y que la mayoría de los ciudadanos que trabajan lo hacen en una relación de subordinación privada, recién a comienzos del siglo pasado surge su regulación jurídica protectora en Occidente: el Derecho del Trabajo. En nuestro país, desde inicios del siglo XX hasta nuestros días, esta disciplina ha vivido diversas etapas. En los últimos decenios, en el marco de las colosales transformaciones que han supuesto las innovaciones tecnológicas y la globalización en el mundo actual, se ha hecho necesario adecuar esta rama del derecho y sus regulaciones al nuevo escenario económico y social. Lo propio se ha ido logrando a través de diversas reformas introducidas a nuestro ordenamiento jurídico laboral. En este contexto, cobran fuerza aspectos tales como la eficacia diagonal de los derechos fundamentales, los exámenes preocupacionales, las empresas de tendencia e ideológicas, la cibervigilancia, el teletrabajo, el acoso sexual, el acoso moral o mobbing, la flexibilidad laboral, los grupos de empresa, la triangulación laboral, la tutela de derechos, la prueba indiciaria, la naturaleza de las indemnizaciones tarifadas, el despido abusivo y el atentatorio de derechos fundamentales, el daño moral, entre muchas otras. En sintonía con los acelerados cambios que vive nuestra sociedad y los avances que se plantean desde la óptica del Derecho del Trabajo, invitamos a participar en la IV versión del Magíster en Derecho Laboral (MDL), impartido por la Facultad de Derecho de la Universidad Adolfo Ibáñez, a abogados, jueces, académicos y funcionarios de instituciones gubernamentales que se desempeñan en esta área y en otras afines, que quieran profundizar y actualizar sus conocimientos en los desarrollos doctrinarios más avanzados de esta rama del derecho, y en los aspectos sustantivos y adjetivos de la legislación positiva laboral. MDL 5

6 Sergio Gamonal C. Presidente del Consejo Académico del MDL Esta es la IV versión del Magíster en Derecho Laboral de la UAI. Nuestro programa se ha caracterizado por un enfoque metodológico innovador y de vanguardia. Un programa de magíster debe estar al día con la sociedad del conocimiento. No basta con transmitir, sino que el alumno debe aprender a pensar críticamente, preguntándose el qué, el por qué, el cómo y el para qué de cada situación que se le presenta. Por ello, en nuestro programa los alumnos deben efectuar cinco ensayos acerca de obras relevantes de derecho laboral. Además, deben realizar dos análisis de sentencias y tenemos algunos controles de lectura que son respondidos en línea. No basta con saber, sino cómo saber, y nuestro magíster se preocupa de los talentos de sus alumnos. El Derecho Laboral constituye un patrimonio común de Occidente, y por ello en nuestro programa contamos con destacados profesores extranjeros que nos visitan. Hasta el momento hemos recibido catedráticos de Argentina, Brasil, España, Estados Unidos, Francia, Italia, Perú, Rusia y Uruguay. Incluso uno de nuestros módulos contempla una clase en base a casos laborales hecha por un profesor norteamericano. La proyección del magíster abarca tanto a los abogados litigantes como de la Dirección del Trabajo y de la Defensoría Laboral. Asimismo, con un convenio que tenemos con el IEJ, hemos becado a 15 jueces y ministros de corte que han estudiado nuestro magíster. De esta forma, el MDL alcanza a todos los operadores jurídicos en nuestro derecho. Los invitamos a participar de esta experiencia, a conocer los nuevos desafíos del derecho del trabajo, a compartir con otros alumnos sus visiones y a conocer el avance del Derecho Laboral en otros países.

7 FACULTAD DE DERECHO UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ * Consejo Académico Rodrigo Correa González Decano Facultad de Derecho. Paola Díaz Urtubia Juez del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago. Magíster en Derecho Laboral, UAI. Sergio Gamonal Contreras Profesor Titular de Derecho del Trabajo, Universidad Adolfo Ibáñez. César Rosado Marzán IIT-Chicago-Kent College of Law, Profesor Extranjero Invitado. Arturo Bronstein Ex Asesor Principal de la OIT y Ex Secretario General de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Profesor Extranjero Invitado. Ann McGinley Universidad de Nevada, Profesora Extranjera Invitada. MDL 7

8 * Por qué un Magíster en la UAI MARCA Estudiar un Magíster en la UAI significa llevar la marca de la Universidad, lo que se traduce en acceder a una red de contactos valiosos, estudiar con los actores relevantes de la toma de decisiones, e integrar a nuestra formación conocimientos teóricos con experiencias prácticas, lo que finalmente incide en un mejor desarrollo de la capacidad analítica y estratégica. CALIDAD Contamos con un equipo diverso de profesionales. La palabra que mejor define al grupo de profesores de nuestra Facultad es diversidad : tanto de procedencia académica y profesional, como por su desarrollo en la práctica. Esta característica es, sin duda, uno de los elementos más atractivos de nuestro ambiente de aprendizaje. Todos ellos comparten el compromiso con la calidad y excelencia que ha caracterizado al MDL desde sus inicios.

9 FACULTAD DE DERECHO UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ Se crea la Escuela de Negocios de Valparaíso. Nace la Universidad Adolfo Ibáñez Se abre la carrera de Derecho Se crea el programa de Magíster en Dirección y Gestión Tributaria Inicio de Magíster en Derecho de los Negocios y Diploma en Gestión Tributaria Magíster en Derecho, con Menciones en Derecho Público y Derecho Privado Magíster en Derecho Laboral. Diploma de Formación de Oficiales de Cumplimiento. MDL 9

10 * Perfil de los alumnos El programa está orientado a abogados litigantes y corporativos, docentes y jueces que deseen profundizar sus conocimientos en materia de derecho laboral, tanto desde una perspectiva teórica dogmática, como en lo relativo al nuevo procedimiento laboral.

11 FACULTAD DE DERECHO UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ Otros Empresas Privadas 17% 9% 22% Jueces 22% 13% Empresas o Instituciones Públicas Estudios Jurídicos 17% Consultoras Hombres Mujeres 57% 43% MDL 11

12 ALGUNOS DE NUESTROS ALUMNOS FRANCISCO ARCE FRANCISCA CORTI CONSTANZA CONTRERAS SEBASTIÁN BUENO El Magíster en la UAI, no sólo me dio una visión más completa y actualizada de la disciplina -lo que me permite enfrentar de mejor manera los conflictos que me toca resolver-, sino que además me ha proporcionado herramientas técnicas que me han hecho crecer profesionalmente Enfrento hoy mis desafíos profesionales, desde estrados, en forma más integral y con una visión más amplia y segura. Una maestría que vale la pena cursar Los profesores y asistentes del MDL hacen un trabajo excelente en la administración de los cursos y evaluaciones, y estimulan a formar un grupo de alumnos unido, lo que es vital para pasar con éxito un Magíster exigente.

13 FACULTAD DE DERECHO UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ FELIPE QUIROZ NANCY BLUCK MATÍAS RODRÍGUEZ MARCO ANTONIO SEPÚLVEDA La exigencia del curso se encuentra a la altura de lo que debe ser un postgrado, donde no se busca el sólo aprendizaje personal sino que cada estudiante sea capaz de aportar a la contingencia jurídica valiosos aportes para el crecimiento de la disciplina En una materia de rápida evolución y muy trascendente, el MDL da las herramientas adecuadas para desempeñar nuestro trabajo acorde al desarrollo científico y académico y de una manera respetuosa de los derechos fundamentales de los trabajadores La metodología de estudio utilizada en el Magíster proporciona una visión actualizada de esta disciplina y garantiza un profundo conocimiento de las normas del Derecho Laboral, lo que finalmente habilita a los alumnos para desenvolverse adecuadamente en el área judicial, en la asesoría a clientes y en el mundo de la empresa. MDL 13

14 * Objetivos El objetivo del programa persigue la formación de profesionales con sólidos conocimientos en las evoluciones más recientes del derecho del trabajo en el siglo XXI, así como en el desarrollo y las características del nuevo procedimiento laboral. Se busca desarrollar las siguientes habilidades y conocimientos: Razonamiento inductivo a través de la operativa del derecho. Razonamiento deductivo por medio de la aplicación del derecho. Capacidad analítica a través de diversas actividades grupales e individuales. Conocimiento de las materias más actuales del Derecho del Trabajo. Conocimiento del nuevo procedimiento laboral. Al final del programa el alumno comprenderá los lineamientos esenciales del Derecho del Trabajo. Específicamente podrá: Entender los principios y fundamentos teóricos de esta área del derecho. Identificar los problemas más complejos de las relaciones laborales. Comprender la operativa del Derecho Laboral frente a otras ramas del derecho.

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16 * Programa El Magíster tiene una estructura de tiempo parcial con clases 2 veces por semana, en formato de medio día, con una duración aproximada de 10 meses. Las clases presenciales son dictadas por destacados especialistas nacionales y extranjeros, quienes entregarán una formación donde se privilegie el razonamiento jurídico, resultando fundamental la preparación previa de los alumnos, sobre la base de la jurisprudencia, doctrina y casos prácticos que correspondan. De esta forma, las clases se desarrollarán fundamentalmente de manera activa. La formación de clases es complementada por el estudio y la investigación independiente por parte del alumno, la que es incentivada a través del desarrollo de ensayos, lecturas y comentarios de sentencias. Requisitos de aprobación Lecturas controladas Análisis de sentencias Un control al final del ciclo de formación general y dos controles en el ciclo de nuevas tendencias 40% 20% 40% Procentaje mínimo de asistencia de un 75% Promedio final del programa igual o superior a 5,0 Trabajo Final, sobre alguno de los temas del Magíster. Este trabajo será evaluado por una comisión especial Aprobado

17 FACULTAD DE DERECHO UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ Ciclo I: Formación general Inauguración La problemática de la renovada internacionalidad del derecho del trabajo Módulo 1: Método Adrián Goldin Juan Carlos Palazuelos Módulo 2: Bases teóricas del derecho laboral Orígenes Técnicas normativas Modelos estructurales Principios Sergio Gamonal Eduardo Caamaño Módulo 3: El derecho internacional del trabajo La OIT Derecho social europeo Los derechos fundamentales laborales en el derecho internacional Fernando Laiseca Francisco Tapia Módulo 4: Los derechos sociales y el derecho del trabajo Los derechos sociales Crítica a los derechos sociales La constitución laboral Fernando Atria Nicolás Espejo Pedro Irureta Módulo 5: El principio de libertad sindical Caracteres del derecho colectivo La organización La autonomía colectiva La huelga Módulo 6: Argumentación jurídica Sergio Gamonal José Luis Ugarte MDL 17

18 Ciclo II: Nuevas tendencias del derecho del trabajo Módulo 7: La ciudadanía en la empresa La eficacia de los derechos fundamentales Los derechos fundamentales inespecíficos El procedimiento de tutela Jurisprudencia Sergio Gamonal Eduardo Caamaño José Luis Ugarte Módulo 8: La empresa en el derecho del trabajo, flexibilidad y flexiguridad La empresa y su transformación Unidad económica Flexibilidad, adaptación y desregulación laboral La flexiguridad Diego López Módulo 9: Discriminación y acoso laboral La discriminación en el contrato de trabajo El acoso sexual El mobbing Eduardo Caamaño Caterina Guidi Pamela Prado Módulo 10: La triangulación laboral Subcontratación Suministro Luis Lizama Módulo 11: Nuevas tecnologías y derecho laboral Privacidad e intimidad del trabajador La cibervigilancia El teletrabajo La prueba atentatoria de derechos fundamentales José Luis Ugarte Módulo 12: Bioética y trabajo La identidad genética del trabador Test pre ocupacionales VIH Sida Habeas data laboral Caterina Guidi Módulo 13: Daño moral y derecho del trabajo Daño moral Responsabilidad contractual o extracontractual? Hipótesis Pamela Prado Sergio Gamonal

19 FACULTAD DE DERECHO UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ Módulo 14: Derecho del trabajo y trabajadores de confianza Gerentes y dirigencia Estatuto laboral Particularidades Alfredo Sierra Módulo 15: Nuevas modalidades de contratación Tipología contractual Contrato a tiempo parcial Precarización César Toledo Módulo 16: Sistemas de negociación colectiva La negociación por empresa La negociación por área El diálogo social César Toledo Módulo 17: La protección social Seguridad social Protección social Panorama nacional Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Pablo Arellano Hugo Cifuentes José Luis Diez Módulo 18: Fiscalización laboral Rafael Pereira Módulo 19: El nuevo procedimiento laboral Felipe Marín Paola Díaz Taller de litigación Taller de negociación Rodolfo Caballero Sebastián dal Pozzo Angie Armer Nota: esta malla podría ser modificada MDL 19

20 * Profesores FERNANDO ATRIA LEMAITRE Ph.D. de la Universidad de Edimburgo. Abogado de la Universidad de Chile. Miembro del directorio de la Sociedad Chilena de Filosofía Jurídica y Social y Miembro del Comité Ejecutivo de la Asociación Mundial de Filosofia Jurídica y Social (IVR). NICOLÁS ESPEJO YAKSIC Ph.D. de la Universidad de Warwick. MSt in International Human Rights Law de la Universidad de Oxford. Abogado de la Universidad Diego Portales. Consultor Senior de UNICEF, investigador de la Universidad Central y Visiting Fellow del Kellogg College de la Universidad de Oxford. SERGIO GAMONAL CONTRERAS Abogado, Universidad de Chile. Profesor titular de Derecho del Trabajo. Presidente del Consejo Académico del Magíster en Derecho Laboral de la Universidad Adolfo Ibáñez. CATERINA GUIDI MOGGIA Magíster en Derecho, mención Derecho Privado, de la Universidad de Chile. Abogada de la Universidad Adolfo Ibáñez. Directora Académica del Magíster en Derecho Laboral. Miembro de la Sociedad Chilena del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. FERNANDO LAISECA ASLA Magíster en Estudios Internacionales y Candidato a Doctor en Derecho de la Unión Europea. Licenciado en Derecho de la Universidad de Deusto. Director Académico del Diploma de Postítulo en Integración Regional. JUAN CARLOS PALAZUELOS MONTECINOS Doctor en Filosofía y Letras de la Universidad de Friburgo, Alemania. Magíster en Letras, mención Lingüística General. Licenciado en Letras, mención Filología Española y Profesor de Castellano, Pontificia Universidad Católica de Chile. Nota: Este listado de profesores podría sufrir modificaciones.

21 FACULTAD DE DERECHO UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ Profesores Visitantes Extranjeros ADRIÁN GOLDIN Universidad de Buenos Aires La problemática de la renovada internacionalidad del derecho del trabajo. CÉSAR ROSADO IIT-Chicago-Kent College of Law Jurisprudencia relevante en materia de discriminación y despido en USA. ANN MCGINLEY Universidad de Nevada, Estados Unidos Acoso sexual en USA. ANTOINE JEAMMAUD Universidad de Lyon La ambivalencia del derecho del trabajo. ARTURO BRONSTEIN Ex Asesor Principal de la OIT y Ex Secretario General de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. El futuro del derecho del trabajo. MAGDALENA NOGUEIRA Universidad Autónoma de Madrid El derecho de huelga en la Unión Europea luego de las sentencias Viking y Laval. MDL 21

22 Profesores Invitados ANGIE ARMER Juris Doctor, Columbia Law School. BSFS, Escuela de Servicio Exterior, Georgetown University. Abogado del Distrito de Columbia y Nueva York, EE.UU. PABLO ARELLANO ORTIZ Abogado, Licenciado en Derecho por la Universidad de Concepción. Doctor en Derecho, Université Paris Ouest Nanterre La Defense, France; Master 2 Recherche Droit Social et Droit de la Santé, Université de Paris X Nanterre, France; Master 2 Recherche Droit Social de la Université de Paris II Panthéon Assas, France. Abogado, Universidad de Concepción, Profesor de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social, Universidad Austral de Chile. EDUARDO CAAMAÑO ROJO Doctor en Derecho, Universidad de Colonia. Abogado, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Jefe de Cátedra de Derecho del Trabajo, Escuela de Derecho, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Miembro del Directorio de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. RODOLFO CABALLERO MUÑOZ Abogado de la Universidad de Chile. Profesor en la Universidad Andrés Bello, Academia Judicial y del Instituto de Estudios Judiciales. Director de la Asociación de Abogados Laboralistas y miembro de la Sociedad Chilena del Derecho del Trabajo. HUGO CIFUENTES LILLO Doctor en Derecho en la Universidad Complutense de Madrid. Abogado de la Universidad de Chile y Licenciado en Ciencias del Desarrollo de ILADES. Representa en Chile a la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, OISS.

23 FACULTAD DE DERECHO UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ SEBASTIÁN DAL POZZO CERDA Abogado, Licenciado en Derecho, Universidad Diego Portales. Diplomado en Derecho Procesal Penal y Litigación Oral. Profesor en la Universidad Andrés Bello, Academia Judicial y del Instituto de Estudios Judiciales. PAOLA DÍAZ URTUBIA Abogado de la Universidad de Chile. Magíster en Derecho Laboral de la Universidad Adolfo Ibáñez. Juez del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago. Miembro de la Sociedad Chilena del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. JOSÉ LUIS DIEZ SCHWERTER Doctor en Derecho Universidad de Roma Tor Vergata. Abogado de la Universidad de Concepción. Decano Facultad de Derecho Universidad de Concepción. PEDRO IRURETA URIARTE Doctor en Derecho en la Universidad Complutense de Madrid. Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad Alberto Hurtado. LUIS LIZAMA PORTAL Magíster en Derecho y Abogado de la Universidad de Chile. Estudios de Doctorado en Derecho en la Universidad de Chile. Ejercicio libre de la profesión en asesorías corporativas en Derecho Laboral. DIEGO LÓPEZ FERNÁNDEZ Abogado de la Universidad de Chile, con estudios de postgrado en la Universidad de Valencia y en el programa de especialización del Centro Internacional de Formación OIT, de la Universidad de Bolonia y de la Universidad de Castilla-La Mancha. MDL 23

24 FELIPE MARÍN VERDUGO Abogado de la Universidad Diego Portales. Master in Legal Institutions, Universidad de Wisconsin. Profesor investigador del Programa de Reformas Procesales y Litigación de la Universidad Diego Portales. Segunda silla en procedimientos laborales reformados. RAFAEL PEREIRA LAGOS Abogado de la Universidad de Chile, con estudios de postgrado en Economía del Trabajo (PET) y en el programa de especialización del Centro Internacional de Formación OIT, de la Universidad de Bolonia y de la Universidad de Castilla- La Mancha. Presidente de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. PAMELA PRADO LÓPEZ Magíster en Derecho, con mención en Derecho Privado, de la Universidad de Chile y Doctoranda en Derecho en esa misma Universidad. Abogada de la Universidad Católica de Valparaíso. Profesora de Derecho Civil de la Universidad de Valparaíso. ALFREDO SIERRA HERRERO Abogado de la Universidad de Chile. Doctor en Derecho de la Universidad de Santiago de Compostela. Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Los Andes. FRANCISCO TAPIA GUERRERO Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Ex Presidente de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ex Abogado integrante de la Corte de Apelaciones de Santiago. Profesor y Director del departamento de Derecho del Trabajo en la Pontificia Universidad Católica de Chile.

25 FACULTAD DE DERECHO UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ CÉSAR TOLEDO CORSI Abogado de la Universidad Diego Portales. Magíster en Derecho Público, Mención Derecho Constitucional, Pontificia Universidad Católica de Chile y Master de Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa, Universidad Castilla-La Mancha Albacete. Profesor de Derecho del Trabajo en las Facultades de Derecho de las Universidades Central de Chile y Diego Portales. JOSÉ LUIS UGARTE CATALDO Doctor (c) en Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca. Abogado Universidad de Chile. Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Diego Portales. Director de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. MDL 25

26 * Admisión El proceso de admisión busca seleccionar a aquellas personas que destaquen por su trayectoria profesional y antecedentes académicos. Factores como la naturaleza de su experiencia laboral previa, cartas de recomendación y claridad de sus objetivos profesionales, son considerados para conformar un grupo en donde cada alumno sea un aporte al enriquecimiento del curso y del programa. REQUISITOS DE INGRESO Licenciatura o título profesional otorgado por una Institución de educación superior. Un mínimo de 2 años de experiencia profesional en materias afines con el programa. ETAPAS» Entrega de antecedentes: Formulario de Postulación. Bajar archivo PDF ( Licenciatura o título profesional en original o fotocopia legalizada. Carta de recomendación (opcional). Fotocopia de cédula de identidad. La Universidad se reserva el derecho de solicitar otros antecedentes de tipo académico y/o laboral. Envío de antecedentes: Facultad de Derecho Av. Presidente Errázuriz 3485 Las Condes, Santiago.» Entrevista con el director académico del programa.» Evaluación de antecedentes.» Proceso de matrícula. Las postulaciones aceptadas serán comunicadas al interesado por escrito. El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura el ingreso al Magíster.

27 * Información LUGAR DE REALIZACIÓN Universidad Adolfo Ibáñez Av. Presidente Errázuriz 3485 Las Condes, Santiago. FORMATO DE CLASES Viernes, 17:00 a 21:00 horas. Sábados, 9:00 a 13:00 horas. Postulación y matrícula: Enero a mayo 2013*. Inicio actividades: 31 de mayo de Término de actividades: Mayo de Graduación: Noviembre PRECIO Matrícula 3 UF. Una vez recibida la carta de aceptación, el postulante debe matricularse a la brevedad, según los plazos estipulados (no se aseguran cupos). Este monto no será reembolsado. 280 UF Este valor se puede financiar a través de 16 cuotas. DESCUENTOS Ex alumnos 15% egresados de pregrado y programas UAI (Magíster y Diplomas). 20% egresados de la Facultad de Derecho UAI. *según número de vacantes. Las fechas pueden sufrir modificaciones. Otros descuentos 7% matrícula anticipada (hasta el 30 de abril de 2013). 5% pago al contado. 5% asociados Colegio de Abogados. Consultar por descuento para grupos de ejecutivos de una misma empresa. Nota: los descuentos no son acumulables y no se aplican a la matrícula. Mayor información (56 2) facultad.derecho@uai.cl MDL 27

28 MDL 2013 / UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ MAGÍSTER EN DERECHO LABORAL Mayor información (56 2) facultad.derecho@uai.cl