Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 524-DGRH-2015

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1 MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 524-DGRH-2015 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA 4 ESPECIALISTA EN ESTUDIOS DE PREINVERSION, PARA LA DIRECCION DE ESTUDIOS DE LA UNIDAD EJECUTORA N 032 DIRECCION GENERAL DE INFRAESTRUCTURA I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Especialista 4 Especialista en Estudios de Preinversion para la Dirección de Estudios en la unidad Ejecutora N 032: Infraestructura del. 2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante Dirección de Estudios de la Infraestructura - Unidad Ejecutora N 032 del. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Dirección de Capacitación y Bienestar de la 4. Base Legal a. Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal b. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. d. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. e. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM y modificado por Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE. g. Directiva N IN-DGRH, aprobada con R.M. N IN/DGRH del 17 de octubre del h. Las demás disposiciones que resulten aplicables. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE Experiencia Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Experiencia Laboral General: No menor a seis (06) años en el sector público / privado. Experiencia Profesional Específica: No menor a cuatro (04) años como analista y/o especialista en proyectos u obras de inversión públicas. Título Profesional en las carreras de Economía o Ingeniería Económica. Con Colegiatura y habilitación profesional vigente. Especialización o Diplomado en Proyectos de Inversión Pública.

2 Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensables y deseables Curso en Inversión Publica Privada, Obras por impuestos o Asociaciones Publico Privadas. Manejo de Microsoft Project ( acreditable con Declaración jurada ) Manejo de MS Office a nivel usuario Ofimática ( acreditable con declaración jurada ) III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Coordinar la formulación y evaluación de los Estudios de Preinversion a nivel de perfil o de factibilidad, elaborados mediante la contratación de servicios de consultoría en concordancia con los lineamientos de Política del sector Interior, en coordinación con el equipo de trabajo a su cargo. b. Formular estudios de Preinversion a nivel de perfil o de factibilidad, elaborados mediante administración Directa en concordancia con los lineamientos de Política del sector interior, en coordinación con el equipo de trabajo a su cargo. c. Coordinar y monitorear con la Unidad Usuaria, la entrega de la documentación correspondiente a fin de garantizar la sustentabilidad, sostenibilidad y operatividad de los proyectos a cargo. d. Mantener comunicación y coordinación permanente con la unidad usuaria, entidades, instituciones e instancias involucradas en los proyectos que le sean asignados. e. Realizar visitas técnicas a las unidades policiales asignadas para la recopilación de información y gestión documentaria. f. Elaborar y proponer los planes de trabajo y términos de referencia para la formulación y/o contratación de estudios de Preinversion a nivel de perfil y/o de factibilidad y coordinar su aprobación. g. Coordinar con profesionales de la Dirección de Programación e inversiones, el levantamiento de observaciones de los estudios de Preinversion. h. Promover y comunicar en los casos que se requiera, la actualización de acuerdos y compromisos con las autoridades de todas las instituciones involucradas en el proyecto de inversión pública. i. Asistir a la Dirección de Estudios para ejecutar las acciones relacionadas con los proyectos formulados con la participación de Asociaciones Publico Privadas (APP) j. Asistir a Dirección de Estudios para ejecutar las acciones relacionadas con los proyectos formulados mediante Obras por impuestos. k. Las demás funciones que le sean asignadas en el ámbito de su competencia. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Infraestructura del del Interior Sede Ministerial ubicada Plaza 30 de Agosto S/N Corpac San Isidro - Lima A partir de la firma de su contrato hasta el 31 Diciembre del Sujeto a posible renovación. S/ (Ocho Mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

3 V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA CONVOCATORIA ETAPA PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA: PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER: (Oportunidades laborales) PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Lugar: (VENTANILLA N 07, 08 y 09 MESA DE PARTES DEL MININTER). HORA: de 8:30 a 16:00 hrs. CRONOGRAMA Del 20 de Noviembre al 10 de 03 diciembre de 2015 Del 04 al 10 de diciembre de y 11 de diciembre de 2015 SELECCIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES ENTREVISTAS 14 y 15 de diciembre de de diciembre de de diciembre de 2015 (Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados Preliminares) PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 17 de diciembre de 2015 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO CONTRATO 18 de diciembre de 2015 INICIO DE LABORES 21 de diciembre de 2015

4 VI. BASES PARA EL PROCESO 1. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros: FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos Experiencia laboral o profesional mínima requerida 20 puntos 25 puntos Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos 2. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N 03 HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS. Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán considerados como no aptos. La información enviada al tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER. El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO. A. Documentación a presentar: El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y foliados, en el siguiente orden: 1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02). 2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N 03).

5 3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N 04). 4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). 5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del portal SUNAT). 6. Certificado o constancia original de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto. 7. Hoja de vida actualizada y documentada, el postulante deberá acreditar: - Con copias simples las constancias o certificados de estudios - Certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces), contratos y/o adendas y/o resoluciones y/o boletas de pago y/o órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución. (Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y termino de la actividad). - En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. 8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO. Nota: La hoja resumen del postulante debe estar adecuadamente llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO. En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO. B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo: CONVOCATORIA PÚBLICA N CAS N 524-DGRRHH-2015 NOMBRES: APELLIDOS: DNI: La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación. 3. ENTREVISTA PERSONAL La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.

6 La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos, habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado. De las Bonificaciones: a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE. b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. 4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO A. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. B. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas 5. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 524-DGRH-2015 i. Evaluación Preliminar NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO

7 ii. Evaluación Curricular NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE iii. Etapa de entrevistas personales La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria. iv. Publicación del Resultado Final APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADO EV. CURRICULAR PUNTAJE ENTREVISTA TOTAL

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