BASES ESPECÍFICAS Relación de servicios: FUNCIONARIO/A INTERINO/A en virtud del art a) de la Ley 7/2007 (EBEP).

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1 pàg. 1 BASES ESPECÍFICAS 1.- CONVOCATORIA: EXPTE. 21/15.- CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE UN/A TÉCNICO/A DE PREVENCIÓN ADSCRITO/A AL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN CON CARÁCTER INTERINO. 2. SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO - OPOSICIÓN 3. CONDICIONES DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO: Relación de servicios: FUNCIONARIO/A INTERINO/A en virtud del art a) de la Ley 7/2007 (EBEP) Clasificación de la plaza: ESCALA: Administración Especial SUBESCALA: Técnica CLASE: Técnico medio Adscripción provisional: PUESTO Nº.: (RPT vigente, BOPV nº. 19; de ) DENOMINACIÓN: Técnico/a de Prevención CLASIFICACIÓN: A2-21-0/351-1 ÁREA: Recursos Humanos y Organización Jornada y horario y retribuciones: Jornada a tiempo completo, con horario continuado de lunes a viernes, completando el horario semanal en tardes Retribuciones: Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio del Ajuntament d Alzira y vigente Relación de Puestos de Trabajo Perfil profesional: Véase documento anexo. 4.- REQUISITOS PARA PARTICIPAR: A) Estar en posesión de alguna de las titulaciones siguientes: Diplomatura universitaria Arquitectura Técnica. Ingeniería técnica Título de grado. Certificado que acredite los tres primeros cursos de una Licenciatura o el primer ciclo siempre que contenga una carga lectiva mínima de 180 créditos. (En estos dos casos se refiere siempre a estudios no regulados por el Plan de Bolonia)

2 pàg. 2 En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estar en posesión de la credencial que acredito su homologación. B) Estar en posesión de la formación minima exigida para el desempeño de funciones de nivel superior en materia de acuerdo con el contenido especificado en el programa del Anexo VI del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención. C) Cumplir el resto de condiciones fijadas en las bases generales, atendiendo además a los requisitos del art. 56 y ss. de la Ley 7/2007, de 12 de abril, mediante la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público. 5.- DOCUMENTACIÓN IMPRESCINDIBLE: Para poder participar en el proceso selectivo las personas interesadas deberán presentar por registro de entrada de este Ayuntamiento (presencial o telemático), y dentro del plazo otorgado a este efecto: Modelo normalizado (RHH I 002-C o RHH I 002-V) de solicitud de admisión a pruebas para la selección de personal (excepto en caso de presentación telemática, ya que el formulario se genera al tramitar la propia solicitud). En caso de no hacer uso de esta, se presentará declaración expresa de reunir todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoria y bases generales a la fecha de fin de plazo de presentación de instancias (no subsanable) Autobaremación de méritos de concurso, que deberá ser cumplimentada de acuerdo con el modelo que se facilitará. Aquellos méritos que no figuren relacionados conforme se solicita no serán puntuados. (no subsanable) Vida laboral con Grupo de Cotización 1 ó 2, si se relaciona experiencia en el apartado correspondiente de la autobaremación. Justificación del abono de la tasa por concurrencia a pruebas selectivas descrita en el punto 8. (subsanable la aportación del documento, no el pago fuera de plazo). 6.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Las solicitudes podrán presentarse por alguno de los medios señalados a continuación, en plazo de VEINTE DÍAS NATURALES siguientes al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. - De forma presencial, en el Registro General del Ajuntament d Alzira, de lunes a viernes en horario de 8:15 a 14:45 horas y el sábado de 8:00 a 13:00 en las dependencias de la Policía Local. - De forma telemática a través del Portal de la Ciudadanía de la web municipal.

3 pàg DERECHOS DE EXAMEN: 10 (DIEZ EUROS), que podrán hacerse efectivos en: - Tesorería Municipal (1ª. Planta de la Casa Consistorial). - Mediante giro postal. - Mediante Ingreso en cuenta de Bankia nº: ES LISTAS DE ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN: Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la lista provisional de admisión y exclusión de aspirantes y se establecerá un plazo de diez días hábiles para que quienes resulten excluidas/os puedan subsanar la causa que proceda. Transcurrido dicho plazo, y resueltas las posibles reclamaciones, el órgano correspondiente declarará las listas definitivas. 9.- TRIBUNAL ESPECÍFICO: El Tribunal Calificador se regirá por lo dispuesto en el apartado 6º de las Bases generales. Podrá asistir, para ejercer funciones de asesoramiento del Tribunal, una persona especializada en la materia de prevención de riesgos laborales designada por la Alcaldía DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN: 10.a.- FASE DE OPOSICIÓN (máx. 20 puntos): PRIMER EJERCICIO: Primer ejercicio: consistirá en contestar 10 preguntas del temario del programa en un tiempo máximo de 120 minutos SEGUNDO EJERCICIO: Consistirá en la resolución de un supuesto práctico a elegir entre dos propuestos por el Tribunal, y que vendrán referidos al temario anexo de estas bases, durante un tiempo máximo de tres horas. Para este segundo ejercicio podrán consultarse textos legales en soporte papel, incluidos los textos legales que contengan breves anotaciones, concordancias y referencias jurisprudenciales, sin que puedan usarse tratados, estudios, manuales o textos legales comentados. También podrán utilizarse calculadoras. En este ejercicio se valorará el volumen y comprensión de los conocimientos y su aplicación a los supuestos prácticos. 10.b.- CONCURSO DE MÉRITOS: (máx. 10,75 puntos) EXPERIENCIA LABORAL: (máx. 4 puntos) Se valorará en función del tiempo trabajado como Técnico/a de Prevención en

4 pàg. 4 (siempre dentro del Grupo A, Subgrupo A1 y A2 en la administración pública o grupos de cotización 1 ó 2 en el ámbito privado), a razón de: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: Los trabajos en la administración pública se valorarán a razón de 0'1 puntos por mes completo (*) de servicios y hasta un máximo de 2 puntos. ÁMBITO PRIVADO: Los trabajos en la empresa privada se valorarán a razón de 0'05 puntos por mes completo (*) de servicios y hasta un máximo de 2 puntos. (*) En las contrataciones/nombramientos a tiempo parcial, se entenderá por mes completo aquel que resulte de aplicar el porcentaje de reducción, tal y como figura en la vida laboral. APTITUDES PARA EL PUESTO: (máx. 6,75 puntos) Formación genérica: Se valorará hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento específicos (tanto recibidos como impartidos) relacionados directamente con la convocatoria, de la Conselleria de Trabajo o INEM, así como otros emitidos por el IVAP, organismo oficial, colegio profesional o homologado, de acuerdo con la siguiente escala: - Duración del curso de 100 o más horas 1'00 Punto - Duración del curso de 75 a 99 horas 0'75 Puntos - Duración del curso de 50 a 74 horas 0'50 Puntos - Duración del curso de 25 a 49 horas 0'25 Puntos - Duración del curso de 15 a 24 horas 0'10 Puntos Formación específica: Se valorará, con un máximo de 3 puntos, a razón de 1,50 puntos por cada una de las especialidades optativas citadas en el anexo VI del RD 39/1997 diferente de la elegida por la persona aspirante para completar el contenido mínimo del programa de formación de nivel superior. Conocimientos de valenciano: Será valorado el mayor nivel de que se disponga de acuerdo con los títulos establecidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (JQCV), o su equivalente con el certificado de nivel de la Escuela Oficial de Idiomas (EOI), a razón de: 11.- BASES GENERALES: EOI JQCV Puntos A2 Nivel Oral 0'40 B1 Nivel Elemental 0'90 C1 Nivel Medio 1'30 C2 Nivel Superior 1'75 A la presente convocatoria le serán aplicables las bases generales publicadas en el Boletín Oficial de la provincia núm. 65, de que establecen las normas por las que deben regirse todos los procesos de selección del personal funcionario, laboral fijo, laboral temporal y funcionarios interinos al servicio de esta corporación que no pertenezcan al Cuerpo de Policía Local.

5 pàg APORTACIÓN DE DOCUMENTOS: Únicamente la persona que sea llamada para su incorporación vendrá obligada a documentar todos aquellos requisitos establecidos en las bases generales o específicas, así como los méritos de concurso mediante la presentación de copias cotejadas( 1 ), que se acreditarán con los siguientes documentos: REQUISITOS: DNI o pasaporte en vigor (2) Titulación exigida o certificación de superación de cursos o ciclos que se expresa en el apartado 4.A) de estas bases. (2) Certificado de formación en prevención. MÉRITOS: Experiencia profesional: Administración pública: certificado de servicios prestados en modelo oficial (Anexo I del Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, BOE núm. 159, de ). Ámbito privado: contrato de trabajo. En el supuesto de autónomos/as: documentos de alta y baja en el RETA, certificado de períodos y epígrafe de la actividad en alta emitida por el organismo competente. En caso de experiencia laboral adquirida en cualquier país de la Unión Europea, se aportarán los documentos legales justificativos de esta experiencia en el país de origen. Formación genérica o específica: Certificado acreditativo de superación del curso, emitido por el órgano que convoca. Conocimientos de valenciano: Certificado acreditativo de nivel expedido por la JQCV o EOI. Por último, la persona seleccionada se personará en Recursos Humanos acompañada de: DNI o pasaporte en vigor 1 Para la aportación de copias cotejadas de documentos originales, el Registro General de Entrada de este Ayuntamiento o el de los órganos o entidades de presentación de documentos a que se refiere el art de la ley 30/1992, serán los órganos encargados de efectuarlos, además de poder presentar el cotejo mediante acta notarial. Vea también el art de la ley 30/1992) 2 Se podrá optar por autorizar al Ajuntament d Alzira en el formulario de solicitud de admisión a pruebas para que obtenga, por medios telemáticos, los datos relativos a titulación e identidad

6 pàg. 6 Tarjeta SIP Documento donde se refleje la cuenta bancaria (libreta de ahorro, certificado bancario...), que deberá contener el código IBAN BOLSA DE TRABAJO: Si resulta necesario, y previa aprobación del órgano competente, podrá formarse bolsa de trabajo con las personas que no resulten seleccionadas para ocupar el puesto, de acuerdo al orden obtenido en el desarrollo del proceso selectivo, para cubrir sustituciones temporales de este puesto de trabajo en concreto. Las posibles sustituciones se llevarán a cabo por riguroso orden de puntuación obtenido en el proceso de selección RECURSOS: En relación con la aprobación de estas bases específicas las personas interesadas podrán interponer los recursos que se indican en las bases generales. LA ALCALDESA, PD

7 pàg. 7 ANEXO - TEMARIO Tema 1. La Constitución Española de Características y estructura. La Constitución como norma jurídica suprema y como fuente del derecho. Principios generales de la Constitución. Tema 2. La Hacienda Local. Tasas, contribuciones especiales e impuestos. Tema 3. El procedimiento administrativo. Concepto y Principios generales. Clases de procedimientos administrativos. Las fases del procedimiento administrativo. Abstención y recusación. Tema 4. Organización municipal general. El Alcalde. El Ayuntamiento Pleno. La Junta de Gobierno. La organización complementaria. Régimen de sesiones y acuerdos de las Corporaciones Locales Estatuto de los miembros de las Corporaciones locales. Tema 5. Organización territorial del Estado. Constitución y competencias. Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Tema 7. Planes organizativos municipales. Objetivos generales: Plan de Mejora en la Gestión. Plan de Mejora e Innovación. Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Tema 8. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre. La Ley 54/2003, de 12 de Diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. Real Decreto 171/2004, de 30 de Enero, por el que desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, en materia de coordinación de actividades empresariales. Tema 9. El Reglamento de los Servicios de Prevención. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Modificaciones introducidas por el Real Decreto 604/2006, de 19 de Mayo. Tema 10. La adaptación de la normativa de prevención de riesgos laborales al ámbito de las Administraciones Públicas: las excepciones de la Ley de Prevención. Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado. Real Decreto 1932/1998, de 11 de septiembre, de adaptación de los centros y establecimientos militares. Tema 11. La gestión de los riesgos laborales en la empresa. El sistema de gestión integrado de la prevención de riesgos laborales. El plan de Prevención. La asignación de responsabilidades. La planificación y la organización. La documentación. Los costes de los daños derivados del trabajo. Los beneficios de la acción preventiva. La auditoria de prevención. Tema 12. Concepto de salud y prevención. Concepto y objetivos de la medicina del trabajo. Patologías de origen laboral. Epidemiología laboral. Vigilancia de la salud. Protocolos de vigilancia sanitaria específica. Promoción de la salud. Planificación e información sanitaria. Normativa aplicable. Supuestos de protección de la maternidad y riesgos específicos.

8 pàg. 8 Tema 13. Utilización de equipos de protección individual. Concepto y prioridad de utilización de los equipos de protección individual (EPI). El Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, y la guía técnica del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tema 14. La formación en prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones. La planificación de la formación en la empresa. El diagnóstico de necesidades. La definición de objetivos. La determinación de los programas. Métodos y técnicas formativas. Las nuevas tecnologías aplicadas a la formación. La evaluación. Tema 15. El accidente de trabajo y la enfermedad profesional en el sistema de la Seguridad Social. Parte de accidente de trabajo, notificación y tramitación. Orden de 16 de diciembre de 1987 por la que se establece modelos para la notificación de accidentes de trabajo y se dan instrucciones para su cumplimentación y tramitación. Orden Ministerial TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se regula la utilización del Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo (Delt@). Tema 16. Prevención y protección contra riesgo de incendios y explosión: Conceptos básicos sobre causas y propagación de los incendios. Principios generales de prevención y protección. Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, por el que se aprueba el Código Técnico de la Edificación. Documento Básico SI: Seguridad en caso de incendio. Tema 17. Planes de emergencia y evacuación. Manual de autoprotección para el desarrollo del Plan de emergencia y de evacuación de locales y edificios. Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia. Ley 13/2010, de 23 de noviembre, de la Generalitat, de Protección Civil y Gestión de Emergencias. Tema 18. Riesgos eléctricos: características de la corriente eléctrica. Efectos fisiológicos de la corriente eléctrica. Factores de riesgo. Real Decreto 614/2001, de 8 de Junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la Salud y Seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico. Actuación en caso de accidente eléctrico. Guía Técnica. Tema 19. La investigación de accidentes: concepto y objetivos. Metodología general de la investigación. El estudio de las causas. El informe. El análisis estadístico de los accidentes. Índices estadísticos. Evolución de la siniestralidad en España. Tema 20. Seguridad y salud en las obras de construcción: principales riesgos propios de las obras de construcción. Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, sobre disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en las obras de construcción. Guía Técnica.

9 pàg. 9 Tema 21. Ergonomía: concepto y objetivos. El ser humano y su entorno. Ergonomía en el proyecto. Concepción y diseño de puestos de trabajo. La organización del trabajo. Las exigencias de la tarea. El trabajo a turnos. La carga mental. Tema 22. Iluminación y color. Factores de la visión. Condiciones generales de la iluminación en los lugares de trabajo. Efectos sobre la salud. Fatiga visual. Condiciones de la iluminación. Niveles mínimos exigibles. La iluminación en los puestos de trabajo donde se utilizan pantallas de visualización de datos. Equipos de medida. Tema 23. Manipulación manual de cargas. La evaluación y prevención del riesgo. Aplicación del Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, y de la guía técnica del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. Tema 24. El trabajo en oficinas. El trabajo en los puestos que incluyen pantalla de visualización de datos. Prevención de riesgos y evaluación. Aplicación del Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, y la guía técnica del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. El denominado síndrome del edificio enfermo. Tema 25. Factores de riesgo psicosociales: Concepto de riesgos psicosociales. Métodos de evaluación. La prevención del riesgo. El estrés: Sus formas. Consecuencias físicas y fisiológicas del estrés. Consecuencias psicológicas. La ansiedad y la depresión. Técnicas de control del estrés. El efecto del "quemado" ("burn out"). Tema 26. La gestión de los recursos humanos en la Administración Pública. Jerarquía normativa. Procedimientos administrativos en materia de gestión de personal. Tema 27. Personal al servicio de la Administración. Concepto y clases. Las retribuciones de los funcionarios: básicas y complementarias. Tema 28. Instrumentos de gestión de personal. La plantilla. El catálogo de puestos de trabajo. Las relaciones de puestos de trabajo. El Registro de Personal. Tema 29. Racionalización de recursos humanos. La oferta de empleo público. Principios en la selección de personal. Los planes de empleo. Otros programas de racionalización. Tema 30. La carrera administrativa. Carrera horizontal y evaluación del desempeño. La promoción profesional. La movilidad. La permuta. Tema 31. El servicio público en las entidades locales: Concepto. La iniciativa económica de las entidades locales. Formas de gestión de los servicios públicos locales. Las formas de gestión directa. La gestión indirecta. La gestión mixta.