Nada es más injusto que tratar a todos por igual.

Transcripción

1

2 Software TP En nuestro catálogo de Software de Recursos Humanos y Nómina disponemos de productos y herramientas preparados y adaptados para gran parte de las necesidades de una Empresa, respecto a la gestión de Recursos Humanos. En esta ocasión presentamos PMS - People Master Software, aplicación Web que permite profesionalizar, sistematizar y optimizar la gestión de los Recursos Humanos dentro de las Organizaciones. Software para la Gestión Integrada de Personas Con esta Herramienta se pretende homogeneizar y objetivizar la Gestión del Talento, facilitando y sistematizando el control, seguimiento y desarrollo de los planes de acción focalizados al cuidado, compensación y crecimiento de nuestro Capital Humano. La Herramienta se divide en módulos diferenciados, permitiendo una gestión global de los parámetros principales de la Gestión de Personas: Evaluación del Desempeño en base a Competencias Planes de Desarrollo, Formación y Mejora Profesional Dirección por Objetivos Cuantitativos Retribución Variable por Resultados Nada es más injusto que tratar a todos por igual.

3 Ventajas PMS - Aplicación WEB, accesible en cualquier momento desde cualquier lugar. - Realización de la evaluación de desempeño de forma muy sencilla. - Recompensar de forma justa. - Trasladar la estrategia de empresa a competencias y objetivos concretos. - Objetivizar, Medir y Conocer el rendimiento y desempeño de sus trabajadores. - Personalizar y sistematizar su sistema de salario variable. - Análisis de los resultados obtenidos: individual y globalmente. - Olvidarse de las Excel y centralizar la gestión administrativa en una única herramienta: históricos, gráficos, informes y filtros especiales, etc - En definitiva, ofrecerle valor y ahorrar tiempo en una de las funciones más Importantes de la gestión de RRHH. Nada es más injusto que tratar a todos por igual.

4 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL Permite la gestión de la EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO de los empleados de una la empresa por parte de los responsables/ evaluadores de la misma. Cada evaluador puede acceder directamente a la evaluación de sus evaluados en base a las competencias asignadas a su puesto. El gestor/administrador de la herramienta tiene acceso en tiempo real a todas las evaluaciones realizadas. Gestión total de Empleados, Unidades, Departamentos, Puestos Tipo, Acciones Tipo, Competencias, Niveles de Consecución por Competencia, Puestos Tipo-Competencias, Evaluadores-Evaluados, Documentación. Posibilidad de autoevaluación de los empleados. Histórico anual. Distintos niveles de acceso: Administrador / Evaluadores / Empleados. Cada evaluador accede directamente a la evaluación de sus evaluados directos asignados por el administrador. Cada evaluador puede visualizar las evaluaciones en curso de sus evaluados indirectos. Asignación de las competencias a cada uno de los puestos tipo, pudiendo cambiar para cada uno de ellos la ponderación y el valor requerido, haciendo que la evaluación sea más ajustada a cada puesto. Cálculo de puntuación global de cada empleado dependiendo de su evaluación, favoreciendo la comparativa con el resto de empleados de la empresa. Posibilidad de asignar a los empleados planes de acción de desarrollo y mejora profesional en base a la evaluación realizada. Ficha de resultados con gráficos comparativos de la puntuación global de cada empleado y de cada una de las competencias en concreto. Los administradores de la herramienta pueden ver un resumen completo de la evaluación, así como acceso a diferentes listados con la información de la misma, y exportar los mismos directamente a Excel.

5 DIRECCIÓN POR OBEJTIVOS Y RETRIBUCIÓN VARIABLE Permite la gestión de la DIRECCIÓN POR OBJETIVOS de los empleados de una la empresa, calculando su salario variable en base a la consecución de estos objetivos. Cada evaluador puede acceder directamente a la asignación de objetivos de sus evaluados directos e indirectos. El gestor/administrador de la herramienta tiene acceso en tiempo real a todas las evaluaciones realizadas. Gestión total de Empleados, Unidades, Departamentos, Puestos Tipo, Acciones Tipo, Salarios, Objetivos Tipo, Tabla de Incentivos, Evaluadores-Evaluados, Documentación. Histórico anual. Distintos niveles de acceso: Administrador / Evaluadores Cada evaluador accede directamente a la gestión de los objetivos de sus evaluados directos asignados por el administrador. Cada evaluador puede también asignar objetivos a sus evaluados indirectos. Cálculo del variable conseguido por cada empleado de acuerdo a sus objetivos asignados y la consecución de los mismos. Posibilidad de asignar a los empleados planes de acción en base a la evaluación realizada. Gráficos comparativos de cada empleado con el las medias de la empresa, de su departamento y de su puesto. Posibilidad de asignar objetivos corporativos y de departamento de forma masiva. Los administradores de la herramienta pueden ver un resumen completo de la evaluación, así como acceso a diferentes listados con la información de la misma, y exportar los mismos directamente a Excel.

6 PLANES DE ACCIÓN Y DESARROLLO Permite la gestión de los PLANES DE ACCIÓN Y DESARROLLO, tanto en las competencias de la Evaluación del Desempeño como en los objetivos de la Retribución Variable. Cada evaluador puede acceder y definir los Planes de Acción y Desarrollo de cada uno de sus evaluados directos e indirectos. El gestor/administrador de la herramienta tiene acceso en tiempo real a todas las acciones establecidas por los distintos evaluadores. Histórico anual. Creación de acciones tipo comunes tanto para el módulo de competencias como para el de objetivos. Cada evaluador accede directamente a la gestión de las acciones de desarrollo de sus evaluados directos. Posibilidad de asignar acciones de mejora sobre las competencias evaluadas en la gestión del desempeño. Posibilidad de asignar acciones de mejora sobre los objetivos cuantificados en la gestión de la retribución variable. Gestión del estado en que se encuentra las acciones propuestas en cada empleado. Los administradores de la herramienta pueden ver un resumen completo de los Planes de Acción y Desarrollo, así como acceso a diferentes listados con la información de la misma, y exportar los mismos directamente a Excel.

7 Thinking People Recursos Humanos Creemos en el poder de las personas y en su contribución a la consecución de los objetivos empresariales Información y DEMO gratuita: Teléfono: Dirección: C/ Marqués de Lazán nº 4 (local) Zaragoza C/ Adolfo Pérez Esquivel 3 Las Rozas (Madrid) info@thinkingpeople.es