1009 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

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1 1009 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO TITULACIÓN: DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES ÁREA ACADÉMICA: PSICOLOGÍA SOCIAL PROFESOR/A: INÉS MARTÍNEZ CORTS ANA DURÁN FERRERAS ANUAL TRONCAL 9 CRÉDITOS

2 PROGRAMACIÓN DE: PSICOLOGIA DEL TRABAJO CURSO ÁREA DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTO TITULACION SEGUNDO PSICOLOGÍA SOCIAL CIENCIAS SOCIALES RELACIONES LABORALES DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES SEGUNDO CURSO. GRUPO M1. Profesoras: Dra. Ana Duran Ferreras Dra. Inés Martínez Corts

3 Curso BREVE DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA Partiendo de las directrices generales marcadas por la Diplomatura en Relaciones Laborales, la asignatura de psicología del trabajo pretende proporcionar una formación adecuada sobre las bases teóricas y técnicas relativas a la organización del trabajo y gestión de personal. La psicología del trabajo aborda aquellos aspectos del comportamiento y la conducta de las personas que se encuadran en el marco de los sistemas organizados instituciones, empresas, grupos operativos, etc. 2. OBJETIVOS 1. Dotar al alumno de la base conceptual, terminológica y metodológica que le proporcione la comprensión conductual en el contexto del trabajo. 2. Analizar las dimensiones psicosociales y organizacionales de las personas 3. Contextualizar los contenidos teóricos a través de un enfoque práctico dirigido a la adquisición de habilidades y técnicas de intervención

4 3. CONTENIDOS BLOQUE 1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA SOCIAL 1. Qué es la psicología social? 2. Actitudes sociales 3. Percepción BLOQUE 2. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO 4. Evolución histórica del concepto de trabajo. 5. El trabajo: fenómeno psicosocial BLOQUE 3. AMBITOS DE APLICACIÓN DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Organización y desarrollo de RRHH 6. Análisis de puestos y selección de personal 7. Formación en el trabajo 8. Clima laboral 9. Comunicación en el trabajo 10. Motivación y satisfacción laboral 11. Grupos de trabajo Ergonomía- Psicosociología laboral 12Ergonomía 13Estrés laboral 14Burnout 15Mobbing 4. METODOLOGÍA Esta asignatura se impartirá mediante clases teóricas y prácticas.

5 Las clases teóricas consistirán en la explicación por parte de las profesoras de los contenidos teóricos de la asignatura que aparecen en el programa, contando siempre con la participación activa de los alumnos. Las clases prácticas consistirán en aplicar algunos de los contenidos teóricos de la asignatura a la práctica diaria a través de casos prácticos. 5. EVALUACIÓN La evaluación de la asignatura se realizará en función de 2 criterios: 1º. Un examen de 40 preguntas tipo test y/o cortas (no restan errores) sobre los contenidos teóricos y prácticos impartidos en la asignatura. La calificación máxima será un 8 y será necesario tener correctas 25 preguntas para aprobar. 2º. La entrega del trabajo práctico es obligatoria y será la semana del 1 al 4 de mayo. La realización del trabajo práctico se llevará a cabo en grupo de 3 personas. Criterios de evaluación: Adecuación de la teoría a la práctica Aspectos formales y de estilo Creatividad

6 6. BIBLIOGRAFÍA - Aragón, A. (2004). Fundamentos de dirección y gestión de recursos humanos. Madrid: Thomson, d.l. - Arnold, J. Cooper, C. y Robertson, I.T. (1998). Work psychology. Londres: Pitman. - Butteriss, M. (2001). Reinventando Los Recursos Humanos: Cambiando Los Roloes Para Crear La Organización De Alto Rendimiento. Barcelona: Gestion Davis, K. y Newstrom, J.W. (2002) El comportamiento humano en el trabajo: comportamiento organizacional. Mcgraw-hill. - Fernández Ríos, M. (1995) Análisis y descripción de puestos de trabajo. Madrid: Díaz de Santos. - Gil, F. Y Alcocer, C.M. (2004) Técnicas grupales en contextos organizacionales. Madrid. Pirámide. - Gómez -Mejía, L; Balkin, D. Y Cardy, R. (1997) Gestión de Recursos Humanos. Madrid: Prentice Hall. - Gomez-mejia, l.r. (1999). Gestión de recursos humanos. Madrid: prentice hall. - Guillen, C. Y Guil R. (2003, 2nd) para Relaciones Laborales. Madrid: mcgraw Hill.

7 - Morales, F. Y otros (Eds) (1995) Psicología Social. Madrid: mcgraw Hill. - Munduate, L. Y Medina, F.J. (2005). Gestión del conflicto, negociación y Mediación. Madrid: Pirámide. - Peiró, J.M. y Prieto, F. (1996) Tratado de. (2 vols) Madrid: Síntesis. - Peiró, J.M. y Ramos, J. (Eds) (1994) Intervención psicosocial en las organizaciones. Madrid: Eudema. - Pfeffer, J. (1993) Harvard business review : la remuneración y los sistemas de incentivos. Deusto, bilbao. - Rifkin, J. (2003) El fin del trabajo. Ed. Paidós. - Senge, P. (2002) La quinta disciplina. El arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje. Granica. 7. RECURSOS WEB Editoriales especializadas en el área de RRHH:

8 Portales de RRHH y Ofertas de Empleo: Empresas de Selección de Personal:

9 Empresas de Software de RRHH: Empresas de Consultoría de RRHH:

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