2014eko maiatzaren 16a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ

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1 2014eko maiatzaren 16a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ Actualidad informativa 16 de mayo de 2014

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3 2014/05/16 MUNDUA Somatik Turkia osora hedatu da Erdoganen kontrako sumindura Greba egunean lanuztea eta manifestazioak egin dituzte, pribatizazioak 282 meatzariren heriotza eragin duela salatzeko Ikatz ustiapena aintzat hartuta, Txinan baino sei aldiz meatzari gehiago hiltzen da Turkian Xabin Makazaga Manifestariak ihesean, Istanbulgo manifestazioan. / SEDAT SUNA / EFE Hazkunde ekonomiko azkar bat izan du Turkiak XXI. mendearen lehen hamarkadan, baina Somako ikatz meategiko hondamendiak 282 meatzari hil dira, eta beste 150 desagertu bizirik aurkitzeko itxaropenik ez dago agerian utzi du aurrerapen hori langileen segurtasunaren bizkar egin dela. Hala uste dute istripua barik «krimena» izan dela dioten sindikatu eta alderdiek, «Somako sarraskia» salatzeko greba orokorra egin dutenek Recep Tayyip Erdoganen gobernuaren kontra. Somatik Turkia osora zabaldu da Erdoganen kontrako samindura; ez, ordea, karbono monoxidoa meategiko galerietan zehar hedatu zen erraztasun berarekin. KESK eta DISK sindikatuek, oposizioari lotuak, TMMOB Arkitekto eta Ingeniari Kolegioen Batasunaren eta TTB Turkiako Medikuen Batasunaren babesarekin deitu zuten grebara. AKP Justizia eta Garapenaren Alderdiarekin otzanagoa izan ohi den Turk-Is-ek ere, Turkiako sindikatu handienak, lanuztea egin zuen meategietako azpikontratak salatzeko. Sumina kalean erakutsi nahi izan zutenek, Poliziaren erantzun gogorra jaso zuten. Ankara hiriburuan, Lan Ministerioaren aurrera bildu ziren manifestariak, milaka gutxi

4 batzuk. Istanbulen, Taksim plazara sartzea eragotzi egin zieten poliziek, eta Besiktas auzoan errepide nagusia blokeatu zuten segurtasun indarrek. Istilurik larrienak, baina, egunean zehar, Izmirren izan ziren. Turkiako hirugarren hiri nagusia Somatik 120 kilometrora dago, eta manifestari elkartu ziren goizean gobernuaren kontrako protestan. Poliziak ur kanoiak eta negarra eragiteko gasa erabili zituen manifestariak sakabanatzeko, eta hainbat lagun ospitalera eraman behar izan zituzten, konortea galduta. Horien artean zen Kani Beko, DISK Langile Iraultzaileen Sindikatuen Konfederazioko presidentea ere. Grebarako deialdia egitearekin bat, Somako meategien pribatizazioa gogor salatu dute oposizioko sindikatuek: «Ehunka langileri heriotza zigorra ezarri diete Soman, hasieratik, ahalik eta irabazi handienak nahi dituzten horiek ustiapen prozesu basatietan parte hartzera behartu zituztelako». TMMOBren azterketa baten arabera, izan ere, Turkiako meatze pribatuetan heriotza tasa publikoetan baino sei aldiz handiagoa izan zen ko tartean. Eta, ustiatutako milioi bat tona ikatzeko, 6,5 langile hiltzen dira Turkian: Txinan halako sei, eta AEBetan halako 200. Soma Holding enpresako jabeei langileen segurtasuna alde batera utzi izana leporatzen diete, baina haserrerik handiena Erdogan lehen ministroaren kontra agertu dute meatzarien senideek eta oposizioko eragileek. Erdogan lapurra eta Erdogan hiltzailea izan dira, azken bi egunotako protesta ekitaldietan, lelo nagusiak. Ustelkeria auzitan nahasia eta Fethullah Gul predikatzaile islamistarekin gerra betean, beste borroka fronte bat sortu zaio Erdogani. Meategien pribatizazioa nahieran baimentzea leporatzen diote, TKI erakunde publikoak kudeatzen baitzuen Somakoa, 2005ean eta ez iaz, BERRIAk atzo oker argitaratu zuenez jabe pribatuen esku utzi aurretik. Turkiako Parlamentuak, gainera, AKPren gehiengo osoa baliatuta, duela bi aste atzera bota zuen Somako meategietan azken aldian ugaritutako istripuak ikertzea. Manisa probintziako diputatu baten arabera, 2013an gertakari izan ziren ikatz meategian. Meatzariei senideekin kolpeka Abdullah Gul Turkiako presidentea Soman izan zen atzo, eta zauritutako meatzariak ospitalean bisitatu ostean batasunerako deia egin zuen. Zenbait meatzarik kexua agertu zuten, presidentea iristerako Poliziak meategiko sarrera hustu zuelako, horrek salbatzeko lanak traba zitzakeelako. Bezperan Erdoganek adinako istilurik ez zuen izan, behintzat, Gulek. Sare sozialetan zabaldutako bideo batean, izan ere, lehen ministroa meatzari baten alabarekin sesioan ageri da, ukabila altxatuta ez da argi ikusten hura jotzeko ahaleginik egin zuen, «zer egiten du hemen nire aitaren hiltzaileak?» esan bide ziolako.

5 Manifestariak ihesean, Istanbulgo manifestazioan. / DEPO PHOTOS / EFE Meatzari baten alaba, aitaren hilobiratzean, negarrez. / TOLGA BOZOGLU / EFE Irudia. Soma ERDOGANEN AHOLKULARIA Erdogan neskato batekin sesioan ageri den bideoa baino askoz argiagoak dira lehen ministroaren aholkulari bat Soman bertan bi poliziak lurrean atxikita daukaten manifestari bati hildako meatzari baten senidea ostikoka erakusten duten argazkiak. Yusuf Yerkel aholkulariak onartu du bera dela argazkian ageri dena herenegun ateratakoa, baina atzo zabaldua. Eta gertakariari buruzko azalpenak «aurrerago» emango dituela jakinarazi du.

6 2014/05/16 EKONOMIA Kamiolari bat zauritu da, erorita, Olatzagutian IRUÑEA. Nafarroako Olatzagutia herrian 63 urteko kamoilari bat zauritu zen atzo arratsaldean lan istripu batean. Cementos Portland enpresan ari zen lanean kamioilaria, eta hiru metroko altueratik erori zen lurrera. Kamioiaren ondoan kordea galduta aurkitu zuten 18:00etan, eta Altsasuko osasun zentrora eraman zuten. Foruzainen arabera, kamoiaren goiko aldeko eskaileratan irrist eginda jausi zen. Diagnostiko erreserbatuko zauriak ditu kamioilariak.

7 MUNDUA Pág.: 36 Y 37 Turquía entierra a sus mineros en una jornada de protestas cargadas de rabia Un vídeo muestra al primer ministro Erdogan en actitud de dar un puñetazo al familiar de uno de los fallecidos Dogan Tiliç Decenas de fosas fueron excavadas para que fueran enterrados los fallecidos en la mina de carbón de Soma, que ayer sumaban ya 282. (Foto: Efe) ANKARA - Los vecinos de Soma, en el oeste de Turquía, comenzaron ayer a enterrar a los 282 mineros fallecidos hasta ahora en el incendio del martes, el mayor accidente minero en la historia del país. Aunque los trabajos de rescate de cadáveres continúan, y nadie duda de que el saldo final superará ampliamente los 300 muertos, el Gobierno no ha actualizado la cifra desde la mañana. Al mediodía, el ministro de Energía, Taner Yildiz, compareció para explicar que el incendio va remitiendo y las concentraciones de monóxido de carbono en el pozo se reducen, pero que aún no se podía completar la labor de rescate. En el cementerio de la ciudad minera, situada en la provincia de Manisa, se vivieron numerosas escenas de dolor, avivado por la rabia de saber que el desastre podría haberse evitado con mayores medidas de seguridad. "No es un accidente, es un asesinato", fue una de las consignas coreadas ayer durante las marchas convocadas por varios sindicatos, junto a una huelga general, en protesta por las políticas de privatización y

8 subcontratación. "La huelga fue un éxito: en todas las ciudades, nuestros afiliados se vistieron de negro, observaron un minuto de silencio para conmemorar a los obreros muertos y luego marcharon hacia la delegación de Trabajo de su municipio", resumió Mehmet Soganci, presidente del Colegio de Ingenieros y Arquitectos (TMMOB), una de las cinco entidades convocantes. "Sólo en Esmirna, la policía intervino con dureza y dispersó a la marcha con gases lacrimógenos, una acción que dejó varios heridos, entre ellos el presidente de la Confederación de Sindicatos Obreros Revolucionarios (DISK), Kani Beko", detalló Soganci. También en el sector de la enseñanza, la huelga tuvo un importante seguimiento, al ser convocada por KESK, un importante sindicato de funcionarios. La unión sindical Türk- Is, la mayor del país, también había convocado un paro, así como tres minutos de silencio diarios durante la próxima semana, para protestar contra lo que define como "un crimen laboral". todos contra el gobierno Türk-Is, habitualmente más comedida con el gobierno que otros sindicatos, criticó duramente la expansión de las subcontratas que, según muchos expertos, han hecho estragos en el sector minero, al acabar con toda supervisión efectiva. "No sólo las minas se han privatizado, sino también la supervisión. Todos trabajan con subcontratas y el control público es cero. Hace unos cuantos años, con una tecnología mucho más rudimentaria, pero con las minas gestionadas por el Estado, ocurrían menos accidentes", denunció también Soganci. Según un estudio de TMMOB, realizado en las minas de Zonguldak, entre 2000 y 2008, las minas privadas tienen una tasa de mortalidad seis veces más alta que las que son de gestión pública. Por cada millón de toneladas de carbón extraído, en Turquía mueren 6,5 obreros, una cifra seis veces mayor que la de China, treinta veces mayor que la habitual en la India y Sudáfrica, y 200 veces por encima de la de Estados Unidos. Es en cambio comparable a la tasa que había en Norteamérica e Inglaterra alrededor del año El primer ministro, Recep Tayyip Erdogan, había declinado en su visita a Soma el miércoles toda responsabilidad política en el accidente, citando ejemplos de desgracias similares en la Inglaterra del siglo XIX. El presidente, Abdullah Gül, quien visitó Soma ayer, discrepó al señalar que "estas cosas no ocurren en los países desarrollados, y no deberían ocurrir aquí". No sólo las palabras, también la actitud de Erdogan durante su visita a Soma atizó la tensión, al difundirse un vídeo en el que aparentemente el primer ministro intenta propinar puñetazos a una persona en la muchedumbre que le rodea y que a gritos pide su dimisión. Lütfü Türkkan, diputado del partido opositor MHP, aseguró en su cuenta en Twitter haber hablado con un vecino de Soma al que, supuestamente, Erdogan agarró por el cuello al confundirlo con un manifestante. Este vídeo se suma a una foto, también muy comentada, en la que se ve a un asesor del primer ministro, Yusuf Yerkel, propinar patadas a una persona tumbada en el suelo tras ser reducido por dos miembros del aparato de seguridad de Erdogan. Yerkel confirmó a la prensa que efectivamente se trataba de él, y prometió explicar el incidente "pronto".

9 el carbón más mortífero La tragedia que se cobró la vida de al menos 282 mineros en una mina de lignito en Turquía es sólo una más en una larga lista de accidentes que han convertido el carbón turco en el más caro del mundo, si éste coste es calculado en vidas humanas. En Turquía unas personas trabajan en más de 700 minas de carbón, según datos de la seguridad social, y según la prensa turca entre 1941 y 2010 alrededor de trabajadores del sector han muerto en accidentes laborales. En términos absolutos en otros países, como China, han muerto en el mismo periodo muchos más mineros, pero si ajustamos la tasa de los fallecimientos con las toneladas extraídas en esas minas las cosas cambian. El carbón turco se cobra treinta veces más vidas, por unidad de peso, que el indio o el sudafricano, a pesar de que Turquía se sitúa muy por encima de ambos países en el Índice de Desarrollo Humano y de que su renta per cápita triplica a la de la India. Pero también dentro de Turquía hay enormes diferencias en la mortalidad: las minas en manos privadas son seis veces más peligrosas que las que son explotadas por compañías públicas. Mientras la tasa de muertes por millón de toneladas oscila alrededor de 3,5 en las minas públicas, supera las 20 en las privadas. En 2007, las explotaciones privadas apenas producían la octava parte del carbón extraído, pero gracias al programa de privatizaciones y subcontratas, llegaron a representar la mitad de todas ellas en el año Las minas de Turquía producen anualmente unas 85 millones de toneladas de carbón, de las que 70 millones son lignito. El 90% del lignito se explota en minas a cielo abierto, pero Soma forma parte de las pocas regiones donde esta materia prima se extrae de pozos de cientos de metros de profundidad, con un riesgo similar al de las minas de Zonguldak, que son de carbón propiamente dicho.

10 La investigación motivacional En mi opinión, para redirigir la conducta de los trabajadores, necesitamos conocer primero su motivación: es decir, cómo se ven a sí mismos y cómo perciben el contexto laboral, las tareas que se les encomiendan y sus logros. Esta perspectiva es el camino que ha seguido la investigación psicológica actual, en la que se incluye en el análisis de la motivación uno de los rasgos centrales que le diferencia de la investigación desarrollada anteriormente (principalmente, bajo el mandato conductista): el estudio del self, del sí mismo. Actualmente, podemos observar como el self y los constructos relacionados con él (como el autoconcepto, la autoestima, la autodeterminación, las creencias de autoeficacia o las expectativas de control) han sido incluidos como objeto principal de estudio en la investigación motivacional contemporánea. Además de este giro hacia el estudio del yo, los autores han adoptado en su estudio de la motivación un enfoque socio cognitivo, desde el que se postula que los cambios en la experiencia social e instructiva de las personas influye en los procesos cognitivos y afectivos que dinamizan el procedo motivacional y que contribuyen al desarrollo de patrones motivacionales adaptativos o desadaptativos. Y es que, más que hablar de la motivación como un rasgo de personalidad fijo, unitario y estable, actualmente, se habla de la motivación situada (situated motivation) (Linnenbrink y Pintrich, 2002). De manera sintética, Pintrich (2003) destaca que las teorías actuales de la motivación se articulan en torno a los siguientes componentes: a) Componentes de valor, que incluyen las metas que persiguen las personas y sus creencias acerca del valor, importancia, utilidad y coste de la tarea. Responden a la pregunta: Por qué lo hago? b) Componentes de expectativas, que engloban las creencias de los individuos sobre sus capacidades y la percepción de que son los responsables de su ejecución en las tareas (creencias de control, creencias de autoeficacia, expectativas, atribuciones, etc.). Intentan responder a la pregunta: Puedo hacerlo? c) Y componentes afectivos, que abarcan las reacciones afectivas o emocionales hacia las actividades, hacia su rendimiento y hacia sí mismos. Responden a la pregunta: Cómo me siento al hacerlo? Estos componentes están también presentes en la ecuación de la motivación que presenta Ford (1992), y en la que la motivación se contempla como un constructo que integra la dirección que una persona sigue (metas), la cantidad y fluidez de energía que usa para moverse en esa dirección (emociones) y las expectativas que tiene acerca de si alcanzará su destino (percepciones de control personal). MOTIVACIÓN= METAS x EMOCIONES x CREENCIAS DE CONTROL En este contexto, los componentes de valor y de expectativas, con distintas denominaciones, son los constructos a los que la investigación motivacional ha dedicado una mayor atención en los últimos años. Sin embargo, Murphy y Alexander (2000) evidenciaron la gran confusión e imprecisión que existe a la hora de definir y operativizar tales conceptos. A partir de la revisión de 68 estudios empíricos, estos

11 investigadores encontraron que sólo el 38% de los constructos motivacionales fueron explícitamente definidos por los investigadores; un 31% de términos implícitamente definidos; y un 31% de constructos que ni siquiera fueron definidos. Y es que podemos observar que se han propuesto múltiples denominaciones para referirse a los mismos constructos, lo cual no ha hecho más que aumentar la confusión a la hora de utilizar unos u otros. Por otro lado, estos autores encuentran una gran incapacidad entre los investigadores para distinguir teórica y empíricamente los numerosos constructos del self (autocreencias) que hacen referencia a los componentes de expectativas de la motivación, tales como las creencias de control, el autoconcepto académico, las creencias de autoeficacia académica, las percepciones de competencia, las expectativas de éxito y las expectativas de resultado. En la práctica, y desde nuestro punto de vista, estos resultados evidencian la necesidad que tenemos, como Técnicos de Prevención, de formarnos en esta área, aprendiendo a identificar tales constructos motivacionales (y sus interrelaciones), de manera que podamos planificar con éxito una intervención dirigida al cambio motivacional.

12 PRLaxis, la primera red social sobre prevención de riesgos laborales La Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball con la colaboración de la consultora PrevenControl ha lanzado PRLaxis, la primera red social dedicada a la prevención de riesgos laborales. El proyecto se fundamenta en la creación de un entorno colaborativo en el que compartir contenidos, buenas prácticas, sugerir documentos, valorarlos, propones proyectos, etc. Los creadores hablan de PRLaxis en un tono amistoso como el tripadvisor de la PRL. Existe un gran número de recursos en materia de prevención de riesgos laborales que no están indexados y que por ello pueden pasar desapercibidos. Asimismo hay una gran cantidad de información en prevención que es la que se recaba en el día a día de los técnicos en los servicios de prevención: las buenas o mejores prácticas, que salvo escasos estudios específicos no acostumbran a hacerse públicas ni queda constancia escrita de ellas. PRLaxis llega para solucionar toda esta dispersión de información y aglutinarla en una plataforma gratuita y de fácil acceso.

13 La red social está destinada a cualquier persona interesada en la prevención de riesgos laborales: técnicos de PRL, empresarios, mandos intermedios, trabajadores designados, Administración Pública, Estudiantes, etc. El formato de PRLaxis es el de una plataforma de servicios de red social que ofrece blogueo, trabajo en red, comunidad, buscador de documentos, valoración de la documentación, publicación en redes sociales, etc. El proyecto se verá ampliado a finales de año con mayores funcionalidades. El principal beneficio de la existencia de una red social de este tipo es su segmentación, dado que ofrece la posibilidad de llegar de una manera mucho más efectiva a unos usuarios ya de por sí interesados en una temática concreta. La prevención de riesgos laborales tiene tanta riqueza de contenidos que se hacía necesaria la creación de una red social exclusiva.

14 La rentabilidad de la prevención. Costes y beneficios de las inversiones en seguridad y salud ocupacional Inversiones relacionadas con la seguridad y la salud de los trabajadores se han considerado en el pasado una carga para las empresas, con un impacto negativo en su competitividad. Desafortunadamente, esta visión negativa aún prevalece y se muestra de manera importante por algunos empleadores y políticos en países y regiones afectados por la actual crisis económica. Es importante destacar que, en investigaciones el ISSA se ha llegado a la conclusión que los beneficios económicos de las medidas preventivas son mucho mayores que su coste y que la inversión en condiciones de trabajo seguras y saludables puede llevar a excelentes tasas de retorno. El proyecto llamado Calculo del Retorno Internacional en Prevención para Compañías: Costes y Beneficios de la inversión en Seguridad y Salud Ocupacional involucró 227 empresas de 19 países alrededor del mundo. Dado que los efectos microeconímicos de la seguridad y salud ocupacional sólo se pueden medir indirectamente, se eligieron entrevistas normalizadas así como un método de medida probado y verificado que se adapta metodológicamente a la contabilidad en prevención. Se pidió a las compañías estimar los efectos cualitativos y cuantitativos, incluyendo costs y beneficios económicos, de la seguridad y salud ocupacional. Los resultados de este proyecto muestran que el gasto en seguridad y salud ocupacional es una inversión que retorna en términos microeconómicos y puede beneficiar a la compañía. La inversión en condiciones de trabajo seguras y saludables puede, por lo tanto, considerado como un nuevo pilar de la prevención. En el interés de los empleados, las compañías y la sociedad, debería desarrollar un papel importante en políticas futuras, tanto nacionales como internacionales, de seguridad y salud ocupacional.

15 RHHpress.com El sector de la franquicia generará el 21% de los puestos de trabajo y altas de autónomos del primer semestre de 2014 El 21% de los puestos de trabajo y altas de autónomos que se generarán en España en el primer semestre de 2014 será a través del régimen de franquicia, según se desprende del informe anual de la consultora internacional Erpasa Consulting. Además, el informe pone de relieve que las franquicias relacionadas con los sectores de hostelería y retail serán las más solicitadas. Erpasa Consulting afirma que el sector de la franquicia es uno de los principales motores de la economía y, sobre todo, del empleo en España, ya que da trabajo a más de mil españoles y genera una facturación anual de millones de euros. En este sentido, el 61% de las compras y del gasto del consumidor español estará destinado a establecimientos en modelo de franquicia. Priscila Ramírez, Directora de Erpasa Consulting explica que, cuando acudimos hoy en día a un centro comercial, basta con fijarse un poco para darse cuenta de que el 90% de los establecimientos que nos encontramos son firmas y restaurantes pertenecientes a franquicias. Estas son las que más apoyo tienen para desarrollarse y cuentan con la fuerza de una central que les surte, les asesora y les ayuda para sus negocios. De los millones de euros que se facturarán este año dentro del sector de las franquicias, el 50% se obtendrá durante el semestre central, desde abril hasta Septiembre, el 40% se concentrará en el periodo de Navidad y el 10%, o ya se ha consumido, o (se obtendrá) entre septiembre y mediados de Noviembre, añade Ramírez.

16 Las mujeres se consolidan como emprendedoras Según Erpasa Consulting la mujer se consolida como emprendedora en España, creciendo un 15% el número de empresas creadas por mujeres. Una tendencia que viene creciendo desde que comenzara la crisis y que, poco a poco, iguala a la creación de empresas por parte de los hombres que sigue siendo preferente. El perfil predominante en un 72% de los casos es el de autoempleo. Se trata de un grupo de emprendedoras de entre 30 y 40 años de media y que, a falta de una salida laboral en empresas, se decantan por crear su propia empresa. Para ello escogen el formato de franquicia, que les garantiza un recorrido de garantía comprobando que la compañía ya funciona en otros lugares de la geografía. Respecto a los negocios más solicitados por las mujeres se encuentran los centros de estética, servicios y tiendas especializadas. "En el último trimestre de 2013 y los dos primeros meses de 2014 nos encontramos con un 34% de negocios creados para mujeres, frente al 66% de los hombres. Hace cuatro años la diferencia era de más de un 35%, concluye Priscila Ramírez.

17 INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA Salud laboral y bienestar. Incorporación de modelos positivos a la comprensión y prevención de los riesgos psicosociales del trabajo Resumen: Las variables de personalidad positiva del trabajador tienen una función decisiva en el desarrollo de los recursos personales que ayudan a los trabajadores a orientarse a la salud y el bienestar, y al óptimo desarrollo laboral. Desde esta perspectiva, se trata de exponer algunas de las teorías más representativas que intentan ofrecer una aproximación y explicación de los mecanismos implicados e intervinientes. Potencialmente, se pretende explorar y ofrecer un recorrido sobre cómo los aspectos positivos organizacionales y personales pueden tener una vinculación concluyente con la productividad, creatividad, y calidad del trabajo realizado, esto es, con los resultados organizacionales. Consumo de alcohol y salud laboral. Revisión y líneas de actuación Resumen: El consumo de alcohol tiene una elevada prevalencia en la sociedad en general, y también entre la población trabajadora, repercutiendo sobre el medio laboral. La repercusión del consumo de alcohol en el medio laboral es muy importante (enfermedades, accidentes laborales, absentismo, incapacidades laborales, disminución de la productividad...). Se describen los aspectos fundamentales de la psicofarmacología del alcohol, del diagnóstico de su dependencia y de los tratamientos para la dependencia de alcohol. Se valora la necesidad de una política en el medio laboral encaminada a prevenir o minimizar los riesgos laborales derivados del consumo de alcohol, con programas de prevención y apoyo que aporten información básica de referencia y orienten al abordaje asistencial de los trabajadores afectados.