CC.OO. Núm. 38, 28 de mayo de 2004 Hoja Informativa de CC.OO. para el P.A.S. Funcionario de la Universidad de Granada INDICE

Transcripción

1 Hoja Informativa de para el P.A.S. Funcionario de la Universidad de Granada INDICE 1. RESULTADOS DE LAS ELECCIONES A CLAUSTRO. CANDIDATURA DE DEL P.A.S. 2. CURSO PARA EL P.A.S. FUNCIONARIO: NUEVO MARCO LEGAL UNIVERSITARIO DE MAYO DÍA INTERNACIONAL DE ACCIÓN POR LA SALUD DE LA MUJER. 4. EL GERENTE DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA CONVOCA LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN DEL P.A.S. FUNCIONARIO 5. PROMOCIÓN INTERNA A LA ESCALA ADMINISTRATIVA. 6. ENTREGA DEL PROYECTO DE R.P.T. 1. RESULTADOS DE LAS ELECCIONES A CLAUSTRO. CANDIDATURA DE CC.OO DEL P.A.S. ganó las elecciones a Claustro celebradas en el día de ayer de los 28 claustrales que componen la circunscripción del P.A.S. en la ciudad de Granada, obtuvo 21 claustrales de 21 candidatos presentados (máximo número de elegibles por voto, el 75 % de la circunscripción por candidatura), sin embargo donde se puede valorar el apoyo recibido y la confianza del P.A.S. de la Universidad de Granada es que la candidatura de ha conseguido una media por candidato de 317 votos. Incluso con una candidatura de 28 claustrales la media sería de 238 votos suficiente para lograr la totalidad de los claustrales del P.A.S.. El resto de representación (7 claustrales) fue obtenido por la candidatura de FETE-UGT. Desde la Sección Sindical de queremos, en primer lugar, agradecer la confianza depositada por las/os compañeras/os del P.A.S. en el proyecto común de Entendemos los resultados obtenidos 25% FETE-UGT 75% en la jornada de ayer como un compromiso de trabajo en defensa de los derechos e intereses del P.A.S. Nada hay que celebrar: y sí mucho trabajo por delante.

2 Hoja Informativa de para el P.A.S. Funcionario de la Universidad de Granada Así mismo, felicitamos a todas las candidaturas y candidatas/os presentados. Sabemos que a ellos, como a, sólo les mueve la defensa de las/os trabajadoras/es y que siempre contaremos con su apoyo en todos aquellos foros en los que el P.A.S. tenga algo que decir. CIRCUNSCRIPCIÓN DE GRANADA R e s u l t a d o s C o n t a b i l i z a d o s Nº c a n d i d a t o s CANDIDATURA votos 1 JUAN GABRIEL VALDERRAMA FERNANDEZ EVARISTO MOLERO MESA LUCAS AMBEL SANCHEZ MARIA JOSE ARIZA RUBIO JOSE ANGEL FERNANDEZ LOPEZ JOSE ANTONIO LOPEZ FERNANDEZ JORGE PEREZ RODRIGUEZ FRANCISCO JIMENEZ JIMENEZ MARIA LUZ MADRID FERNANDEZ FRANCISCO JAVIER MACHADO SANTIAGO JOSEFA CASTRO GONZALEZ PATRICIA OLIVER ESCOBAR RAFAEL FERNANDEZ MUÑOZ MARINO ARCO CERVERA JOSE REVERTO MONTORO MARIA ISABEL COMINO GUERRERO FRANCISCO FERNANDEZ PLAZA JUANA MAGDALENA OLMEDO CARDENETE PEDRO RUBIO MERCADO ROSA MARIA ZEA GONZALEZ ANTONIO RAFAEL PEREGRIN ESPINOSA FRANCISCO JAVIER BUENDIA FERNANDEZ F.E.T.E.-U.G.T MARIA CARMEN BARROS JODAR F.E.T.E.-U.G.T MANUEL GARRIDO MALDONADO F.E.T.E.-U.G.T MARGARITA RODRIGUEZ COTELO F.E.T.E.-U.G.T FRANCISCO GARCIA JALDO F.E.T.E.-U.G.T ANTONIO GARRIDO MALDONADO F.E.T.E.-U.G.T LUIS G. FERNANDEZ MARTINEZ F.E.T.E.-U.G.T. 170

3 Hoja Informativa de para el P.A.S. Funcionario de la Universidad de Granada 2. CURSO PARA EL P.A.S. FUNCIONARIO: NUEVO MARCO LEGAL UNIVERSITARIO. El plazo para solicitar el curso termina el próximo día 8 de junio, el modelo de solicitud se encuentra en Las novedades que la nueva normativa general universitaria afectan a los derechos de los trabajadores del P.A.S. de las Universidades Andaluzas (LOU, LAU) las nuevas condiciones que introducen el nuevo Estatuto de la Universidad de Granada y todos los acuerdos firmados por la Mesa Sectorial de Universidades: ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN DEL P.A.S. DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS (ANEXO I) ACUERDO COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN.(ANEXO II) ACUERDO SOBRE NUEVO COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD Y MEJORA DE LA GESTIÓN Y LOS SERVICIOS DEL P.A.S. DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS.(ANEXO III) ACUERDO DE LA COMISIÓN DE PARITARIA DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN DEL P.A.S. FUNCIONARIO DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS. INTERPRETACIÓN DEL PUNTO 1º PARRAFO 2º DEL ACUERDO. ACUERDO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LAS UNIVERSIDADES PUBLICAS ANDALUZAS. ACUERDO DE LAS UNIVERSIDADES PUBLICAS DE ANDALUCÍA EN RELACIÓN CON LA HOMOLOGACIÓN DE LA ACCIÓN SOCIAL DE SUS EMPLEADOS. ACUERDO SOBRE FUNCIONES PAS FUNCIONARIO. ACUERDO SOBRE JORNADA LABORAL, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DE MAYO DÍA INTERNACIONAL DE ACCIÓN POR LA SALUD DE LA MUJER. El viernes, 28 de mayo, se celebra el Día Internacional de acción por la salud de la mujer PROPONE INCORPORAR LA DIMENSIÓN DE GÉNERO EN LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA SALUD LABORAL En 1987, en el V Encuentro Internacional Mujer y Salud de Costa Rica, el conjunto de ONG y Redes expertas en salud, acordaron fijar el Día Internacional de acción por la salud de la mujer, que se celebrará el 28 de mayo. Las diferencias biológicas, fisiológicas, psicológicas, sociales y culturales entre hombres y mujeres condicionan la salud y la calidad de vida de las mujeres. Es por tanto fundamental, afirma, incorporar la dimensión de género al estudio de la salud laboral. En opinión de, las condiciones de trabajo determinan la vida y la salud de las personas. Pero tales condiciones se distribuyen de manera muy desigual: la clase social, la ocupación, el género y, en menor medida, la edad y la etnia, determinan la relación del binomio condiciones de trabajo y salud. Una realidad que ha sido ignorada por la cultura dominante de la prevención, basada en una falsa homogeneidad de la población trabajadora. Contribuir a visualizar las diferencias de salud entre hombres y mujeres, construidas a partir de las diferencias de género y biológicas, e incorporándolas a la investigación, a la asistencia sanitaria y a la

4 Hoja Informativa de para el P.A.S. Funcionario de la Universidad de Granada práctica de la prevención, forma parte de las estrategias de intervención sindical que de forma conjunta proponen las Secretarías de Mujer y de Medio Ambiente y Salud Laboral de Ante el Día Internacional de acción por la salud de la mujer, plantea: Mayor información y eficacia de las políticas preventivas en el ámbito laboral que eviten los riesgos para la reproducción, el embarazo o la lactancia Mejorar el conocimiento, la prevención y la protección frente al riesgo tóxico como problema específico para la salud de las mujeres y sus futuros hijos/as Incorporar los derechos de maternidad y paternidad y la conciliación de la vida familiar y laboral como una nueva dimensión de la salud reproductiva. Visualizar los riesgos y enfermedades específicas asociadas a trabajos en sectores y ocupaciones feminizadas. Abordar el acoso sexual como uno de los aspectos que condicionan la vida y el trabajo de las mujeres y repercute negativamente en su salud Es por tanto imprescindible, para, abordar de forma conjunta las dimensiones: salud, mujer y trabajo para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo y salud de las mujeres. 4. EL GERENTE DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA CONVOCA LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN DEL P.A.S. FUNCIONARIO En el número 37 de nuestro Semanal denunciábamos que, tras la petición de la Gerencia de designar los representantes para esa Comisión, la misma aún no se había reunido. Pues bien, por fin podemos comunicar que el Sr. Gerente ha convocado a los miembros de esta Comisión a una reunión que se celebrará el próximo día 7 de junio a las horas en la Gerencia, con la finalidad de proceder a su constitución. El punto 10º del Acuerdo establece que para el desarrollo y seguimiento de este acuerdo se creará una comisión paritaria y organizaciones sindicales firmantes de este acuerdo. Es en este ámbito en el que planteará las reivindicaciones sobre las que ha estado informando durante los últimos meses, como la aplicación del punto 8º del mismo para exigir las condiciones particulares de algunos puestos como la disponibilidad horaria, quebranto de moneda etc.., para los puestos base grupo B plantear el cobro del complemento específico máximo, en las mismas condiciones que el resto de los colectivos, para las personas de grupo A de Bibliotecas que se incluyan en el nivel mínimo para el grupo A. Os seguiremos informando. 5. PROMOCIÓN INTERNA A LA ESCALA ADMINISTRATIVA. En el BOJA núm. 98 de 20 de mayo de 2004 se ha publicado la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso en la Escala Administrativa de la Universidad de Granada. El número de plazas convocadas es de seis (6). Los solicitantes deberán presentar sus instancias en el Registro General de la Universidad, o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992. El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días naturales a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOJA. Las instancias serán facilitadas gratuitamente por el Servicio de Personal. El primer ejercicio se iniciará a partir del 1 de septiembre de 2004.

5 Hoja Informativa de para el P.A.S. Funcionario de la Universidad de Granada Con esta convocatoria, la Gerencia pretende culminar el proceso iniciado hace varios años de eliminación de la escala Auxiliar Administrativa, tal como recoge el punto 5º del Acuerdo de Homologación. 6. ENTREGA DEL PROYECTO DE R.P.T. Hoy a las 13 horas la Universidad de Granada hace entrega del proyecto de R.P.T. a los grupos sindicales. Hace más de dos años que comenzó la negociación de la R.P.T. y durante este tiempo ha sido imposible llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, su duración dependerá de lo cerca o lejos que estén de las pretensiones de ambas partes. viene defendiendo las mismas condiciones básicas que debe cumplir dicha R.P.T., y como parte social la promoción profesional que supone la R.P.T. tiene que llegar a toda la plantilla. Además de no conseguirse un acuerdo adecuado para las partes, ha supuesto la paralización de la promoción de los trabajadores al impedir sistemáticamente cualquier concurso y condicionándolo siempre a la aprobación de la R.P.T.. Este proyecto se anuncia por el Gabinete de Recursos Humanos como muy favorable para el P.A.S. de la Universidad de Granada. Habrá que estudiarlo y valorarlo adecuadamente para llegar a esa conclusión, y no sólo por sino por la plantilla que es en definitiva la destinataria de la misma.