PROGRAMAS SALUD OCUPACIONAL

Transcripción

1 PROGRAMAS SALUD OCUPACIONAL COMITÉS PARITARIOS DE SEGURIDAD Y SALUD Y TRABAJO COPASST SEMINARIO NACIONAL DE SALUD LABORAL CORPEIS JULIO 2018 ALFONSO MENDEZ

2 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL VIGIA OCUPACIONAL

3 BASE LEGAL

4 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL SELECCIÓN DE REPRESENTANTES Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: Número de trabajadores Representantes por cada parte Menos de 10 Vigía ocupacional 10 a a a o más 4

5 ASIGNACIÓN DE CARGOS Secretario designado por comité en pleno REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR REPRESENTANTES TRABAJADORES ELEGIDOS POR VOTACION LIBRE PRESIDENTE Designado por empleador

6 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Es un organismo de coordinación entre empleadores, trabajadores y gobierno que debe actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía.

7 FUNCIONES INVESTIGACIÓN Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas para evitar su repetición, evaluando los correctivos tomados.

8 FUNCIONES CAPACITACIÓN Deben proponer y participar en las actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general.

9 FUNCIONES VIGILANCIA Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de: Reglamento de Higiene y industrial Programa de salud ocupacional, Normas legales, Actas y conminaciones. seguridad

10 FUNCIONES INSPECCIÓN A las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas, elementos de emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad es esencialmente preventiva.

11 TIPO DE INSPECCIÓN Determinar cuál modalidad se empleará de acuerdo con la siguiente clasificación: Por su cobertura Por su frecuencia

12 TIPO DE INSPECCIÓN Por su cobertura: Inspecciones Generales: Se realizan a la totalidad de las instalaciones y al conjunto de sus procesos industriales, siguiendo su orden.

13 Por su cobertura: TIPO DE INSPECCIÓN Inspecciones específicas: se efectúan a procesos con riesgos altos o en los que se produzcan modificaciones frecuentes y en aquellos que no sean de ejecución rutinaria de la empresa, y al adquirir máquinas y equipos o al modificar operaciones.

14 Por su cobertura: TIPO DE INSPECCIÓN Inspecciones especiales: corresponden a investigación de accidentes ocurridos con lesión o sin lesión y a quejas o reclamos.

15 TIPO DE INSPECCIÓN POR SU FRECUENCIA: Periódicas: Las que se realizan en fechas predeterminadas y en forma sistemática.

16 TIPO DE INSPECCIÓN POR SU FRECUENCIA: Intermitentes: Sin regulación de tiempo entre una y otra inspección y en las diferentes fases de una operación.

17 TIPO DE INSPECCIÓN POR SU FRECUENCIA: Continuas Realizadas en forma permanente, durante toda la ejecución de una operación o proceso.

18 TIPO DE INSPECCIÓN POR SU FRECUENCIA: Esporádicas De improviso e intempestivamente. Especialmente indicadas para detectar actos inseguros.

19 FUNCIONES DEL PRESIDENTE Presidir y orientar las reuniones. Definir sitio de la reunión. Convocar a reunión por escrito por lo menos una vez al mes. Preparar los temas a tratarse en la reunión. Tramitar ante la empresa las recomendaciones aprobadas. Informar a los trabajadores sobre las actividades del comité

20 FUNCIONES DEL SECRETARIO Verificar la asistencia de los miembros. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta y someterla a aprobación y discusión del Comité. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar información que requieran el empleador y los trabajadores

21 OBLIGACIONES DE LOS INTEGRANTES Asistir puntualmente a reuniones. Participar en las deliberaciones. Hacer las recomendaciones necesarias. Aprobar o improbar las actas. Informar al comité de las inquietudes de los trabajadores y a éstos de las actividades del comité

22 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. Designar sus representantes al Comité. Desiganr al presidente del Comité.

23 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Proporcionar los medios necesarios para el desempeño delas funciones. Estudiar las recomendaciones y determinar la adopción de medidas e informar sobre las decisiones tomadas. Conceder a los integrantes del comité 4 horas semanales para adelantar actividades de salud ocupacional.

24 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Elegir libremente sus representantes. Informar al comité de las situaciones de riesgo y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones. Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones ordenados por el empleador.

25 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL REUNIONES: Estas deben efectuarse por lo menos una vez al mes y cuando se presenten accidentes o situaciones de emergencia. 4 horas a la semana para adelantar actividades de salud ocupacional.

26 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE FUNCIONAN? EXPERIENCIAS EXITOSAS Los Comités con buen desempeño fomentan la cooperación, cuentan con apoyo, respeto, status y son un factor positivo de desarrollo de la empresa.

27 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE FUNCIONAN? Los Comités que funcionan tienen las siguientes características: Una actitud de cooperación, solidaridad y compromiso de servicio. Apoyo de la Gerencia. Tienen plan de trabajo.

28 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE FUNCIONAN? Tienen relaciones técnicas y administrativas claramente definidas con la Gerencia, el programa de Salud ocupacional, el Sindicato, con otros Comités y Dependencias y especialmente, con los trabajadores. Han recibido capacitación adecuada.

29 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE NO FUNCIONAN? En los Comités que no cumplen con el propósito de su existencia las observaciones más constantes son: Se asumen actitudes de mutua desconfianza y antagonismo No cuentan con apoyo gerencial.

30 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE NO FUNCIONAN? El empleador tiene prejuicios y ve el Comité como un mecanismo de coadministración, inaceptable. El comité se conforma para cumplir con la norma. Los trabajadores no se sienten representados.

31 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE NO FUNCIONAN? Existe descontento por el lugar de reuniones, horario, papelería, recursos y otros. Existe colisión de funciones, especialmente con el Sindicato.

32 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE NO FUNCIONAN? Se improvisan las reuniones, no existe agenda ni programa de trabajo. En las reuniones predominan las quejas y las actitudes antagónicas.

33 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE NO FUNCIONAN? No recibe capacitación ni asesoría adecuadas. No se elige en forma democrática o se manipula la conformación.

34 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE NO FUNCIONAN? El presidente no ejerce liderazgo y/o no cuenta con capacidad de gestión. No hay seguimiento de lo que se propone ni interés en evaluarlo

35 PREGUNTAS MÁS FRECUENTES 1.Como se remplaza un integrante que se retira del COPASO? RESPUESTA: Cuando un integrante se retira del COPASO es remplazado por su suplente, pero si se retiran los dos y estos son representantes del empleador, éste procede a nombrarlos. Si son representantes de los trabajadores y no se había establecido en el acta de conformación un mecanismo para reemplazos, se convoca a elección de los miembros faltantes, quienes ejercerán por el tiempo que hiciere falta para completar los dos años, informando los cambios a la DTT.

36 PREGUNTAS MÁS FRECUENTES 1.Como se debe realizar la elección del COPASO? RESPUESTA: El empleador nombra sus representantes al COPASO y convoca a elecciones de los representantes de los trabajadores, esta elección se hace por cualquiera de las metodologías existentes, de tal manera que garantice la libertad y la oportunidad a todos los trabajadores tanto para elegir como para ser elegidos. Dicha metodología debe quedar en las actas; es recomendable establecer dentro del acta como se realizarán los remplazos de los integrantes que se retiren.

37 PREGUNTAS MÁS FRECUENTES 1.Que debe hacer el empleador cuando convoca a elecciones del COPASO y nadie se presenta? RESPUESTA: Lo primero es analizar cuales son las causas por las cuales los trabajadores no se sienten motivados a pertenecer al comité y corregirlas y hacer una campaña de motivación y sensibilización con todos los trabajadores para lo cual se puede apoyar en la ARL a la cual se encuentra afiliado. No sobra recordarles a los trabajadores que es obligación participar en el Copaso ya sea como electores o integrantes.