CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO Sindicato de Banca, Ahorro, Seguros, Oficinas y Despachos de Zaragoza.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO Sindicato de Banca, Ahorro, Seguros, Oficinas y Despachos de Zaragoza."

Transcripción

1 20 de Mayo de 2015 NEGOCIACIÓN XXIII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA La AEB nos dice que nuestro sector se enfrenta a una difícil y compleja realidad, y que se debe afrontar una negociación sincera y comprometida, por lo que nos pide responsabilidad a los sindicatos, entendiendo que la negociación del nuevo convenio debería llevarse a cabo bajo las siguientes premisas: Mejor adaptación del convenio a la realidad económica, comercial y tecnológica, dotándole de más flexibilidad. Cuidar la moderación de costes, con mayor claridad y coherencia de todos los conceptos retributivos, previo análisis de la justificación de los mismos. Estimular la creación de empleo y la incorporación de nuevos trabajadores al sector. Dicen respetar las propuestas realizadas por la parte sindical, pero que deberían adaptarse a las anteriores premisas. Desde CGT Banca Zaragoza, pensamos que esta introducción que nos da la AEB incita a la congelación de los salarios y a una contratación en precario para nuevos empleados. Para todos esos cambios que nos está pidiendo y solicitando la AEB, nos presenta las siguientes propuestas para este nuevo convenio: 1. Una vigencia para los próximos 4 años, siendo el periodo comprendido entre el y el El anterior convenio ya tenía una vigencia de 4 años. Además nos indican que no será posible avanzar criterios de variación salarial en estos cuatro años, ya que dependerá de los contenidos que finalmente se puedan acordar. Más de lo mismo, congelación de salarios. 2. Clasificaciones Profesionales. a. Grupo Técnicos. i. Quieren crear un nuevo nivel retributivo, el de Técnico IX, con la finalidad de facilitar el acceso a este grupo, en función de una mejor adecuación funcional y con el sueldo que figura en las tablas de dicho nivel. No lo consideramos una creación de nivel, sino una sustitución del antiguo Nivel IX del grupo administrativo, para no subir salarios. P á g i n a 1 6

2 b. Grupo Administrativos. i. Quieren cambiar la denominación del mismo, pasando a llamarlo Grupo Administrativo-Comercial, para tener en cuenta la realidad funcional de los empleados que hacen funciones comerciales en mayor o menor medida. Muchos cambios a peor para el empleado, pero sin ninguna mejora en los salarios. ii. Quieren crear un nuevo nivel XII, para potenciar el empleo en nuestro sector y en condiciones más idóneas para fomentar dicho empleo sin pérdida de competitividad de las empresas de nuestro sector y con un sueldo en tablas del 75% del actual correspondiente al Nivel XI. Más precariedad, como esto siga así acabaremos pagando por trabajar. 3. Supresión de los ascensos por antigüedad, ya que dicen que no constituye por si misma, un valor de competencia profesional, pero manteniendo ad personam el derecho de quienes ya se encuentren en situación de tránsito para la adquisición del nivel inmediato superior. Si nos quedaba poco para poder aspirar en nuestras empresas, también nos lo quieren quitar, así que ya nos podemos preparar para ser toda la vida el nuevo Nivel XII del Grupo Administrativo-Comercial, con muchos objetivos y dedicación exclusiva por un mísero sueldo. Qué criterio utilizaran para saber quién estará en situación de tránsito, o no? Suponemos que nos lo irán contando, o tal vez no. 4. La eliminación del devengo de antigüedad, ya que lo consideran un concepto obsoleto, y también manteniendo ad personam de las percepciones por este capítulo y añadiendo, en su caso, la parte proporcional correspondiente al trienio en curso. Nuevamente más recortes, y con este concepto, ya llevaban varios convenios detrás de él, aunque espero que en este caso los sindicatos mayoritarios se pongan firmes y no lo dejen escapar. P á g i n a 2 6

3 5. Participación en Beneficios (Art. 18). Quieren modificar el punto 4, en el sentido Estas cantidades así calculadas, quedarán compensadas y absorbidas por la retribución anual y no consolidable que corresponda abonar en concepto de percepción RAE. Actualmente el nº de pagas que se abonan por este concepto (hasta un máximo de 3,75 pagas anuales) es diferente en cada entidad, pero en todos los casos, responden a beneficios pasados y teniendo en cuenta su finalidad y origen, no deberían experimentar incrementos en el futuro. De ahí se plantea, su sustitución paulatina por una retribución anual y no consolidable, por consecución de objetivos y logros anuales, asociada al RAE sectorial. Eso es, que todos los beneficios sean para los accionistas y sus lacayos de la patronal, y para los que con su sudor y lágrimas los consiguen, solo una miseria y si llegas a objetivos, por lo que volvemos a lo mismo, al final un recorte en los salarios, y si quieres conseguir alguna retribución por consecución de objetivos, ya sabes a trabajar como una mula, desde la salida del sol hasta su puesta, y eso sí, sin que haya ninguna garantía de su consecución. 6. Asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales (Art. 19). Quieren suprimir la asignación transitoria y la compensación por fiestas suprimidas. 7. Percepción RAE (Art. 19.8). Adaptar los contenidos de este artículo a la nueva realidad de nuestro sector, por lo que presentaran una propuesta. Estos dos puntos podrían ser daños colaterales de la negociación total, aunque hay puntos mucho más importantes que tratar y que nos jugamos más. 8. Horas Extraordinarias (Art. 20). Modificar el redactado de este artículo, ya que está contemplado en el ET. Al estar claramente regulado en el ET parece razonable suprimirlo del texto del convenio, manteniendo la definición del valor de la hora extraordinaria, que contiene el apartado 6. Nos da igual, que lo quiten o lo dejen, o sea suficiente con lo que regula el ET, ya que al final nos ningunean las horas extras y lo de pagarlas es un sueño inalcanzable, aunque en alguna entidad ya se ha conseguido que las empiecen a compensar, por lo menos, con días de fiesta. P á g i n a 3 6

4 9. Jornada y Horarios (Art. 25). a. Añadir nuevo apartado 25.8, indicando que a nivel de cada empresa se podrán regular otros regímenes horarios, complementarios o sustitutivos de los recogidos en el Convenio, respetando la jornada máxima anual de horas, ya que el régimen horario ha sido modificado en la mayoría de los Bancos mediante acuerdos con la representación sindical y la jornada media anual pactada en los convenios es muy superior a las horas anuales. b. Introducir una cláusula de flexibilidad de horarios para el personal Técnico y Comercial. c. Suprimir el apartado 6, referente a Fiesta Mayor, por estar obsoleto. d. Suprimir el apartado 7, referente al sábado santo, al haber un acuerdo de libranza de los sábados. Qué punto más caliente, como regular la jornada y los horarios, con un único punto entre ceja y ceja, la flexibilidad horaria, que no la interpretamos igual los trabajadores y la patronal, para nosotros es que puedas entrar más tarde a trabajar, pero eso conlleva salir también más tarde, y siempre haciendo el total de tu jornada, pero para la patronal, es que entres a tu hora a trabajar, pero salgas alguna que otra hora más tarde de la salida, por lo que al final no tienes vida social ni familiar. 10. Vacaciones (Art. 26). a. Suprimir el párrafo tercero del apartado I, del personal que presta servicio en las Islas Canarias, ya que se trata de un elemento que ha perdido sentido, por los avances en las comunicaciones que motiva que no sea relevante el hecho de trabajar en las Islas Canarias, con respecto a otros entornos geográficos. b. Suprimir el punto VI (Bolsa de Vacaciones), ya que se trata de un concepto obsoleto, que ha perdido su razón de ser, en la medida de que las vacaciones se toman aplicando criterios que combinan el interés de las personas con la necesidad de servicio de los centros de trabajo. En este caso, creo que nos podemos entender y que todos podamos ganar con los cambios que se puedan realizar. 11. Licencias (Art. 27). Analizar y racionalizar el capítulo de licencias. Lo de analizar y racionalizar será a nuestro favor, o nuevamente en nuestra contra. Ya veremos. P á g i n a 4 6

5 12. Traslados (Art. 28). Suprimir este artículo, por estar contemplado en el ET, con las suficientes garantías para los trabajadores, y al estar regulado en el ET, no parece necesario mantenerlo en el Convenio. En este caso al estar regulado en el ET daría igual eliminarlo del nuevo convenio, pero siempre que la patronal respete este punto como este regulado en dicho estatuto. 13. Dietas y comisiones de servicios (Art. 29). Regular este artículo, ya que las comisiones de servicio, son desplazamientos temporales, por necesidades de la empresa que normalmente exigen cambiar de residencia durante su vigencia. Al término de la comisión de servicio, el trabajador se reincorpora a su puesto habitual de trabajo, y en ningún caso, tiene sentido entender como comisión de servicio, la labor prestada de manera transitoria en una oficina cercana. Si esto puede suponer la pérdida de dietas o ingresos por parte del trabajador, no estaremos nunca de acuerdo. 14. Vacantes en la misma plaza o próximas (Art. 30). Solicitan ampliar el radio hasta los 50 km. y posibilidad de contemplar ayudas a los gastos de desplazamiento, cuando éstos excedan de los 25 km. durante un período temporal, debido a la mejora en los medios de comunicación, es por lo que aconsejan esta ampliación, y teniendo en cuenta que se trata de cambios que en la práctica no exigen cambiar de residencia. Ampliación de kilómetros para cubrir vacantes?, esto nos suena a una mayor presión a los trabajadores, forzando con miedo a estos traslados para cubrir vacantes, por lo que la patronal vuelva a querer tener la sartén por su mano, para mover a su albedrio a los trabajadores, con el pertinente coste que eso supone para los empleados, que nunca lo acaba compensando la empresa. 15. Régimen Disciplinario (Capítulo Décimo, Art. 50 a 56). a. Modificar la clasificación de faltas, en congruencia con el ET, por lo que se refiere a las faltas repetidas de asistencia o puntualidad en el trabajo, así como a las referidas al trato con clientes que deben calificarse de faltas muy graves. b. Revisión con una finalidad de actualización y adaptación del régimen disciplinario, para adecuar la tipificación de determinadas faltas a los criterios del ET y de los requisitos actuales de la profesión bancaria. P á g i n a 5 6

6 Esta modificación de la clasificación de faltas, será para todos, personal administrativo y personal técnico, ya que se habla de repetidas faltas de asistencia, pero de quién, ya que hay mucho personal técnico que hace el horario que parece ser, le da la gana, no cumpliendo el marcado en el convenio y encima presionando a los compañeros administrativos para que lo cumplan ellos a rajatabla. Yo entiendo que todos debemos estar tratados por el mismo rasero, seamos quien seamos, ya que entiendo que todos tenemos una obligaciones, pero están serán para todos igual, no para unos de un color y para otros de otro más oscuro. 16. Revisión general de determinados redactados del Texto del Convenio. Revisión general del texto de determinados artículos, para adaptarlos a la realidad, aunque ya irán diciendo que artículos y que modificaciones quieren realizar. Hasta que no veamos que artículos y que nuevos redactados quieren dejar, no podemos comentar nada al respecto. Los valoraremos una vez los hayan propuesto. P á g i n a 6 6

XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA (2-Abril-2014) ÍNDICE

XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA (2-Abril-2014) ÍNDICE XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA (2-Abril-2014) ÍNDICE 1. Valoración de la propuesta de Borrador de Convenio entregada el pasado

Más detalles

PRE-ACUERDO PARA EL XIII CONVENIO COLECTIVO DE UNIVERSIDADES PRIVADAS SIN ÁNIMO DE LUCRO

PRE-ACUERDO PARA EL XIII CONVENIO COLECTIVO DE UNIVERSIDADES PRIVADAS SIN ÁNIMO DE LUCRO PRE-ACUERDO PARA EL XIII CONVENIO COLECTIVO DE UNIVERSIDADES PRIVADAS SIN ÁNIMO DE LUCRO Queridos compañeros y compañeras, Tras cuatro años de negociaciones iniciadas en 2008, y encontrándonos entonces

Más detalles

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS)

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) Nóminas Seguros Sociales y Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) 1) Percepciones salariales Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,

Más detalles

SALARIO SMI LA JORNADA LABORAL IPREM FOGASA. vacaciones. permisos retribuidos NUEVAS FORMAS FLEXIBLES. jornada nocturna.

SALARIO SMI LA JORNADA LABORAL IPREM FOGASA. vacaciones. permisos retribuidos NUEVAS FORMAS FLEXIBLES. jornada nocturna. FOGASA SMI IPREM SALARIO NUEVAS FORMAS FLEXIBLES tamaño de la jornada períodos de descanso fiestas y calendario vacaciones LA JORNADA LABORAL jornada nocturna trabajos a turnos permisos retribuidos horas

Más detalles

ANEXO II EXPONEN. Para el cumplimiento de la jornada de trabajo anual más arriba señalada, el horario de trabajo será de 35 horas semanales.

ANEXO II EXPONEN. Para el cumplimiento de la jornada de trabajo anual más arriba señalada, el horario de trabajo será de 35 horas semanales. ANEXO II En Madrid, a 17 de Diciembre de 2013, se reúnen los representantes de la dirección y los trabajadores del Banco Mare Nostrum S.A. (en adelante BMN), y EXPONEN I.- En fecha 28 de Mayo de 2013 se

Más detalles

HECHOS. 23 de julio de 2009

HECHOS. 23 de julio de 2009 Informe sobre la incidencia de los Presupuestos Generales del Estado en el régimen de aportaciones a los Planes de Pensiones de Empleo de la Función Pública 23 de julio de 2009 El presente informe tiene

Más detalles

DETERMINACION DE CUANTIAS

DETERMINACION DE CUANTIAS ANEXO II DETERMINACION DE CUANTIAS HIPOTESIS Las hipótesis financiero-actuariales y demográficas utilizadas son las siguientes: Tipo de interés técnico anual 5% Incremento salarial anual de percepciones

Más detalles

PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN

PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN JORNADA Y HORARIO Horario. 35 horas semanales de 8 a 15 horas, de lunes a viernes. BMN: Manteniendo las 1680 horas (incluidas 15 horas de formación). Jornadas

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura Pág. 8 SÁBADO 7 DE MARZO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 56 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 3 RESOLUCIÓN de 29 de enero de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la

Más detalles

Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social Deducción

Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social Deducción CONCEPTOS BÁSICOS PARA ENTENDER UNA NOMINA El recibo salarial o nomina se puede dividir en cuatro partes: Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de

Más detalles

Cuestiones Jurídicas del entorno del Call Center 09 de diciembre de 2011. Análisis del art. 17 del CC de Contact Center.

Cuestiones Jurídicas del entorno del Call Center 09 de diciembre de 2011. Análisis del art. 17 del CC de Contact Center. Cuestiones Jurídicas del entorno del Call Center 09 de diciembre de 2011. Análisis del art. 17 del CC de Contact Center. Situación actual En relación a este tema hay que tener claro ciertas cosas. Como

Más detalles

Acuerdo de traspaso a Lindorff de 14 de noviembre de 2014

Acuerdo de traspaso a Lindorff de 14 de noviembre de 2014 En Barcelona siendo las 11:30 horas del día 14 de noviembre de 2014, se reúnen, con motivo de regular las condiciones de traspaso en materia de sucesión de empresa, de acuerdo con el art. 44 del Estatuto

Más detalles

Circular Circular: 10 /2012

Circular Circular: 10 /2012 Circular Circular: 10 /2012 FEDERACIONES CC.AA., CEUTA, MELILLA Y EXTERIOR A/A SECRETARIOS GENERAL ES Y DE ACCIÓN SINDICAL Asunto: INFORMACIÓN RECORTES EUSKADI DOCUMENTOS E INFORMA Madrid, 12 de Enero

Más detalles

LEY DEL SERVICIO CIVIL PREGUNTAS FRECUENTES

LEY DEL SERVICIO CIVIL PREGUNTAS FRECUENTES LEY DEL SERVICIO CIVIL PREGUNTAS FRECUENTES ACCESO AL NUEVO RÉGIMEN Habrá despidos masivos? No habrá despidos masivos de servidores. No existe en la Ley ningún artículo referido a compra de renuncias o

Más detalles

INCIDENCIAS DE LA NÓMINA DE PAGO DELEGADO

INCIDENCIAS DE LA NÓMINA DE PAGO DELEGADO Sevilla, 4 de febrero de 2013 Refª.: Circular DJ 05/2013 De: Director Departamento Jurídico A: Junta Directiva de Escuelas Católicas de Andalucía. Representantes de Entidades Titulares de Centros. Asesores

Más detalles

LOS SINDICATOS UGT Y CC.OO

LOS SINDICATOS UGT Y CC.OO LOS SINDICATOS UGT Y CC.OO. Y LAS PATRONALES ASPREM, ANEPA Y ASPA ALCANZAN UN ACUERDO FINAL EN EL CONVENIO SECTORIAL DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS Tras la reunión celebrada el pasado día 27 de

Más detalles

RELACIONES LABORALES

RELACIONES LABORALES PCPI Servicios Auxiliares en Administración y Gestión Proyecto de Inserción Laboral RELACIONES LABORALES 1.- Introducción - Derecho del trabajo. - Características de las Relaciones Laborales ( cómo tienen

Más detalles

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL.

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL. ACTIVIDADES 1. Qué se entiende por jornada de trabajo? La jornada laboral es el tiempo diario, semana, mensual, que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. 2. El descanso semanal de

Más detalles

ACTA. Secretario de la Comisión: D. Antonio Moreno Soto

ACTA. Secretario de la Comisión: D. Antonio Moreno Soto ACTA FECHA: 17/03/2006 HORA: 10.00 LUGAR: MADRID Sede CC.OO C/ Maria de Molina, 44 ACTA NÚMERO: 3/2006 ASISTENTES POR ASEATA D. Salvador MAGALLO MARTINEZ(ASEATA) D. Fernando DE MIGUEL RODRIGUEZ(IBERIA)

Más detalles

Sindicato Ferroviario

Sindicato Ferroviario TÉCNICOS DE ESTRUCTURA DE APOYO Propuesta del Sindicato Ferroviario 147 TÉCNICOS DE ESTRUCTURA DE APOYO Capítulo 1 JORNADA Incremento del descanso para el refrigerio a 30 minutos diarios para todo el colectivo,

Más detalles

(Texto aprobado por acuerdo del Consejo de Administración de 23 de septiembre de 2015)

(Texto aprobado por acuerdo del Consejo de Administración de 23 de septiembre de 2015) POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE GAMESA CORPORACIÓN TECNOLÓGICA, S.A. (Texto aprobado por acuerdo del Consejo de Administración de 23 de septiembre de 2015) POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE

Más detalles

DOCUMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS CAJAS DE AHORRO 2003-2006

DOCUMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS CAJAS DE AHORRO 2003-2006 DOCUMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS CAJAS DE AHORRO 2003-2006 SUSCRITO POR UNICAJA y LAS REPRESENTACIONES SINDICALES DE CC.OO., U.G.T. y CSICA. ANTECEDENTES. Con fecha 15/03/2004

Más detalles

NÚMERO 219 Martes, 13 de noviembre de 2012

NÚMERO 219 Martes, 13 de noviembre de 2012 23857 RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2012, del Consejero, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad

Más detalles

APORTACIONES DE USOCV AL PROYECTO DE ACUERDO PARA LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LOS CENTROS PRIVADOS CONCERTADOS DE LA COMUNITAT VALENCIANA

APORTACIONES DE USOCV AL PROYECTO DE ACUERDO PARA LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LOS CENTROS PRIVADOS CONCERTADOS DE LA COMUNITAT VALENCIANA APORTACIONES DE USOCV AL PROYECTO DE ACUERDO PARA LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LOS CENTROS PRIVADOS CONCERTADOS DE LA COMUNITAT VALENCIANA Una vez revisado el proyecto de ACUERDO que la Administración

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 3 Sábado 3 de enero de 2009 Sec. I. Pág. 226 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA 71 Resolución de 2 de enero de 2009, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos,

Más detalles

MODIFICACIÓN DE LA LOPJ

MODIFICACIÓN DE LA LOPJ MODIFICACIÓN DE LA LOPJ - Asuntos propios y vacaciones. Recogido en el art. 503 LOPJ, y en el art. 8 R.D. 20/2012 de 14 Redacción actual 503 LOPJ Nueva redacción 503 LOPJ 1. Por causas justificadas, los

Más detalles

Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes "Condiciones Laborales Generales de Indra Sistemas,

Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes Condiciones Laborales Generales de Indra Sistemas, Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes " de Indra Sistemas, S.A." quedan sin efecto, y serán aplicables exclusivamente al personal incorporado

Más detalles

IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL.

IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. Los costes empresariales por cotizaciones a la Seguridad Social en 2014 sufren un

Más detalles

ACUERDO DE PRINCIPIOS SOBRE SISTEMA DE PROMOCION Y DESARROLLO PROFESIONAL EN CAJA MADRID Y ADAPTACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE CAJAS DE AHORROS

ACUERDO DE PRINCIPIOS SOBRE SISTEMA DE PROMOCION Y DESARROLLO PROFESIONAL EN CAJA MADRID Y ADAPTACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE CAJAS DE AHORROS ACUERDO DE PRINCIPIOS SOBRE SISTEMA DE PROMOCION Y DESARROLLO PROFESIONAL EN CAJA MADRID Y ADAPTACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE CAJAS DE AHORROS 2003-2006 Madrid, 17 de diciembre de 2004 Por Caja Madrid:

Más detalles

Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación

Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación Referencias normativas INTRODUCCIÓN Las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas representan la contrapartida económica

Más detalles

Fecha: 10 de diciembre de 2013 Circular nº 013/2013 Asunto: Bolsa de horas / Distribución irregular jornada. Dept.: Laboral

Fecha: 10 de diciembre de 2013 Circular nº 013/2013 Asunto: Bolsa de horas / Distribución irregular jornada. Dept.: Laboral Fecha: 10 de diciembre de 2013 Circular nº 013/2013 Asunto: Bolsa de horas / Distribución irregular jornada Dept.: Laboral Queridos Clientes y Amigos, Mediante esta circular, os queremos explicar una de

Más detalles

REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DICIEMBRE, MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y

REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DICIEMBRE, MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y 2014 NOVEDADES RELEVANTES REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DICIEMBRE, MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES Enero de 2014 NOVEDADES RELEVANTES RDL 16/2013, DE 20 DICIEMBRE,

Más detalles

REGULACIONES DEL RÉGIMEN SALARIAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD DE COSTA RICA

REGULACIONES DEL RÉGIMEN SALARIAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD DE COSTA RICA REGULACIONES DEL RÉGIMEN SALARIAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD DE COSTA RICA [Aprobado en la sesión 3748-01, 26/06/1991. Publicadas en el Alcance a La Gaceta Universitaria 5-91, 19/08/1991] ARTÍCULO 1 (Definición)

Más detalles

X X I I C O N V E N I O C O L E C T I V O D E B A N C A C A P I T U L O P R I M E R O DISPOSICIONES GENERALES

X X I I C O N V E N I O C O L E C T I V O D E B A N C A C A P I T U L O P R I M E R O DISPOSICIONES GENERALES X X I I C O N V E N I O C O L E C T I V O D E B A N C A C A P I T U L O P R I M E R O DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1º.- Disposición preliminar. 1.- Las referencias que en los artículos siguientes se

Más detalles

PLATAFORMA DE NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO LIBERTY

PLATAFORMA DE NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO LIBERTY PLATAFORMA DE NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO LIBERTY Capitulo I Disposiciones Generales Artículo 3 Ámbito temporal La duración del Convenio será de cuatro años, desde el 01/01/11 al 31/12/14

Más detalles

MANIFIESTAN ACUERDAN

MANIFIESTAN ACUERDAN Fusión BS-BCH Acuerdo de Garantías de Empleo En Madrid, siendo las 12 horas del día 3 de Marzo de mil novecientos noventa y nueve, reunidas las personas reseñadas al final del presente documento, con motivo

Más detalles

EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO

EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO OBJETIVOS Identificar los diferentes conceptos en que se puede dividir el salario de los trabajadores. Interpretar correctamente una nómina sencilla. Conocer los derechos

Más detalles

La flexibilidad interna tras la reforma laboral Ventajas y oportunidades. Esther Segura Espinosa Asociada Senior de Garrigues

La flexibilidad interna tras la reforma laboral Ventajas y oportunidades. Esther Segura Espinosa Asociada Senior de Garrigues La flexibilidad interna tras la reforma laboral Ventajas y oportunidades Esther Segura Espinosa Asociada Senior de Garrigues MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA Aquellas que alteran la relación

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 144 Miércoles 15 de junio de 2016 Sec. III. Pág. 39833 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 5846 Resolución de 1 de junio de 2016, de la Dirección General de Empleo, por

Más detalles

Novedad sobre cotización al Régimen General de la Seguridad Social

Novedad sobre cotización al Régimen General de la Seguridad Social LS-07-14 Novedad sobre cotización al Régimen General de la Seguridad Social La publicación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar

Más detalles

NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014.

NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014. NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014. Para este año, las principales novedades laborales y de Seguridad Social, son las siguientes: - Salario Mínimo Interprofesional: Se fija en 21,51 euros/día,

Más detalles

EL CONTROL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

EL CONTROL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL EL CONTROL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Cada vez existe un mayor uso en España del contrato a tiempo parcial, según se desprende de las estadísticas del Ministerio de Trabajo

Más detalles

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO. 1.1 Derechos. 1.1.1El Poder de dirección 1.1.2El Poder disciplinario. 1.2 Obligaciones. 1.2.1 La ocupación efectiva. 1.2.2 La

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 19 Miércoles 22 de enero de 2014 Sec. III. Pág. 3895 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 641 Resolución de 8 de enero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la

Más detalles

Revista de la Confederación General del Trabajo en AtoS ESPECIAL: LA NOMINA

Revista de la Confederación General del Trabajo en AtoS ESPECIAL: LA NOMINA A B C D A.- DATOS DE LA EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO Y DEL TRABAJADOR B.- DATOS DE LA EMPRESA Y DEL TRABAJADOR (Pág. 1) C.- DEVENGOS Y DEDUCCIONES (Pág. 2 y 3) D.- BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL

Más detalles

X X I I C O N V E N I O C O L E C T I V O D E B A N C A C A P I T U L O P R I M E R O DISPOSICIONES GENERALES

X X I I C O N V E N I O C O L E C T I V O D E B A N C A C A P I T U L O P R I M E R O DISPOSICIONES GENERALES X X I I C O N V E N I O C O L E C T I V O D E B A N C A C A P I T U L O P R I M E R O DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1º.- Disposición preliminar. 1.- Las referencias que en los artículos siguientes se

Más detalles

LA CONTRARREFORMA LABORAL DEL 2012 UNA APROXIMACIÓN DE URGENCIA. 6 líneas o 15 apartados para acercarse a la contrarreforma laboral.

LA CONTRARREFORMA LABORAL DEL 2012 UNA APROXIMACIÓN DE URGENCIA. 6 líneas o 15 apartados para acercarse a la contrarreforma laboral. LA CONTRARREFORMA LABORAL DEL 2012 UNA APROXIMACIÓN DE URGENCIA 6 líneas o 15 apartados para acercarse a la contrarreforma laboral. La fecha del 10 de febrero de 2012 podría ser recordada como aquella

Más detalles

T-4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del

T-4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del T-4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Más detalles

MANIFIESTO CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR-LABORAL

MANIFIESTO CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR-LABORAL MANIFIESTO CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR-LABORAL 1. Las Fundaciones, Asociaciones y Federaciones: + Familia, Empresarias de Madrid, Familia y Mujeres del medio Rural, Nuevas Formas de Trabajo, Profesionales

Más detalles

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L.

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L. CIRCULAR: REAL DECRETO LEY 3/2012 MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES: Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje

Más detalles

Retribuciones salariales, cotización y recaudación

Retribuciones salariales, cotización y recaudación Retribuciones salariales, cotización y recaudación Poderoso caballero es don dinero Francisco de Quevedo AULA MENTOR educacion.es Nipo: 820-11-234-7 Autoras: Maria del Carmen Cuesta Brasero Paula Greciet

Más detalles

Acuerdo de mejora progresiva de la calidad de la educación y de las condiciones de trabajo en el sector de la Enseñanza Concertada en Navarra

Acuerdo de mejora progresiva de la calidad de la educación y de las condiciones de trabajo en el sector de la Enseñanza Concertada en Navarra FETE UGT. INFORMA ENSEÑANZA CONCERTADA / PRIVADA Acuerdo de mejora progresiva de la calidad de la educación y de las condiciones de trabajo en el sector de la Enseñanza Concertada en Navarra Vigencia :

Más detalles

La Federación de Trabajadores de la. Enseñanza de UGT (FETE-UGT) consigue incorporar la. subrogación de las Trabajadoras de

La Federación de Trabajadores de la. Enseñanza de UGT (FETE-UGT) consigue incorporar la. subrogación de las Trabajadoras de La Federación de Trabajadores de la Enseñanza de UGT (FETE-UGT) consigue incorporar la subrogación de las Trabajadoras de las Escuelas Infantiles de gestión indirecta en el Convenio Colectivo Qué es lo

Más detalles

LOS FUNCIONARIOS : LA LEY DE LA FUNCION PUBLICA

LOS FUNCIONARIOS : LA LEY DE LA FUNCION PUBLICA LOS FUNCIONARIOS : LA LEY DE LA FUNCION PUBLICA LEY 30/1984, de 2 de agosto para la REFORMA DE LA Función Pública. Supone el desarrollo del art. 149..1.18 de la Constitución y afecta a todos los funcionarios

Más detalles

JORNADAS CONFEDERALES III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015-2017

JORNADAS CONFEDERALES III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015-2017 2015 JORNADAS CONFEDERALES III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015-2017 (23 y 24 de junio de 2015) SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL- COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL

Más detalles

INFORMACIÓN BÁSICA NUEVA REGULACIÓN SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR 1

INFORMACIÓN BÁSICA NUEVA REGULACIÓN SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR 1 INFORMACIÓN BÁSICA NUEVA REGULACIÓN SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR 1 (Guía con información básica publicada por el Ministerio de Trabajo e Inmigración) http://www.mtin.es/es/portada/serviciohogar/serviciohogar.pdf

Más detalles

ESTUDIO COMPARATIVO DE LAS GRATIFICACIONES DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA L.O.E. EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

ESTUDIO COMPARATIVO DE LAS GRATIFICACIONES DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA L.O.E. EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESTUDIO COMPARATIVO DE LAS GRATIFICACIONES DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA L.O.E. EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS GABINETE TÉCNICO Abril 2011 1. INTRODUCCIÓN 2. TABLAS: Maestros Profesores Técnicos

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 108 Sábado 5 de mayo de 2012 Sec. III. Pág. 34123 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 6061 Resolución de 19 de abril de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la

Más detalles

POPULAR GESTIÓN PRIVADA, S.G.I.I.C., S.A.

POPULAR GESTIÓN PRIVADA, S.G.I.I.C., S.A. POPULAR GESTIÓN PRIVADA, S.G.I.I.C., S.A. POLÍTICA RETRIBUTIVA ENERO 2015 POLÍTICA RETRIBUTIVA POPULAR GESTIÓN PRIVADA S.G.I.I.C., S.A. Popular Gestión Privada, es una sociedad gestora de IICs que pertenece

Más detalles

Indicaciones para el cálculo de la indemnización

Indicaciones para el cálculo de la indemnización Indicaciones para el cálculo de la indemnización En el supuesto práctico se solicita el cálculo de una indemnización. Se trata de ir introduciendo el cálculo de indemnizaciones, cuestión que surgirá de

Más detalles

Convenio Colectivo de trabajo para la Actividad de Agencias de Transporte de Cargas Fraccionadas de la provincia de Burgos. (Código Convenio 0900015)

Convenio Colectivo de trabajo para la Actividad de Agencias de Transporte de Cargas Fraccionadas de la provincia de Burgos. (Código Convenio 0900015) CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO Confederación Territorial de CASTILLA Y LEÓN C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta). Valladolid. www.cgt-cyl.org Convenio Colectivo de trabajo para la Actividad de Agencias de

Más detalles

LA FLEXIBILIDAD INTERNA 27/06/2013

LA FLEXIBILIDAD INTERNA 27/06/2013 LA FLEXIBILIDAD INTERNA 27/06/2013 Introducción Europa afronta el desafío de la globalización y el incremento de las competencias en los mercados internacionales, junto con una crisis económica sin precedentes.

Más detalles

Gestión de personal. Relaciones laborales. Gestión del personal. cuyo período de vigencia finalizó durante el año 2001.

Gestión de personal. Relaciones laborales. Gestión del personal. cuyo período de vigencia finalizó durante el año 2001. Gestión de personal La gestión del personal de la Agencia Tributaria corresponde al Departamento de Recursos Humanos y Administración Económica. La actividad desarrollada durante el año 2001 ha estado

Más detalles

CELSO RODRÍGUEZ PADRÓN, SECRETARIO GENERAL DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL,

CELSO RODRÍGUEZ PADRÓN, SECRETARIO GENERAL DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL, CELSO RODRÍGUEZ PADRÓN, SECRETARIO GENERAL DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL, CERTIFICO: QUE EL PLENO DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL, EN SU REUNIÓN DEL DÍA DE LA FECHA, HA APROBADO EL INFORME

Más detalles

MANUAL DE JORNADA. Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X).

MANUAL DE JORNADA. Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X). MANUAL DE JORNADA Marco normativo: Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X). Decreto 175/1992, DE 29 DE Septiembre, Sobre Condiciones

Más detalles

Informaciones Laborales

Informaciones Laborales Informaciones Laborales LA REVITALIZACIÓN DE LA EMPRESA COMO ÁMBITO DE NEGOCIACIÓN (I) En anteriores números de este Boletín, especialmente con ocasión del comentario de las reformas que en materia de

Más detalles

Tema 3: La jornada laboral y el salario

Tema 3: La jornada laboral y el salario Tema 3: La jornada laboral y el salario Índice: 1. La jornada laboral y el horario de trabajo. Trabajo nocturno y a turnos. 2. Las horas extraordinarias. 3. Los periodos de descanso. 4. Permisos retribuidos

Más detalles

En esta Unidad estudia la nómina o recibo de salarios, documento en el que se refleja la retribución de los trabajadores.

En esta Unidad estudia la nómina o recibo de salarios, documento en el que se refleja la retribución de los trabajadores. LA NÓMINA I- LA NÓMINA En esta Unidad estudia la nómina o recibo de salarios, documento en el que se refleja la retribución de los trabajadores. Aprenderás a: - Interpretarla estructura de la nómina y

Más detalles

Información básica NIPO 270-13-045-5

Información básica NIPO 270-13-045-5 servicio del hogar familiar 2013 Información básica NIPO 270-13-045-5 Régimen Laboral laboral Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo,

Más detalles

Índice. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 14/02/2014. 1. Modificación del contrato de trabajo

Índice. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 14/02/2014. 1. Modificación del contrato de trabajo 14/02/2014 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Índice 1. La modificación del contrato de trabajo 2. La suspensión 3. La extinción 4. El finiquito Fija condiciones de la prestación

Más detalles

NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL El día 8 de Noviembre el Gobierno de Canarias aprobó la propuesta de ACUERDO ENTRE EL GOBIERNO DE CANARIAS Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES PRESENTES EN LA MESA GENERAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

Más detalles

DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR

DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR ACTUALIDAD INFORMATIVA DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR Ley 27 de 2011, de 1 de Agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (disposición adicional

Más detalles

Cómo te afecta la reforma laboral?

Cómo te afecta la reforma laboral? Cómo te afecta la reforma laboral? Reducción de la indemnización en caso de despido Para despidos improcedentes, los trabajadores despedidos que antes cobraban 45 días por año trabajado, pasarán a cobrar

Más detalles

- El tipo de organización y estructura del trabajo: trabajo en equipo, autonomía, responsabilidad...

- El tipo de organización y estructura del trabajo: trabajo en equipo, autonomía, responsabilidad... Cuestionario sobre absentismo, productividad y evaluación del empleado público 1 GRAPA es un grupo de investigación de la Universidad de Barcelona que está estudiando el fenómeno del absentismo en las

Más detalles

NÚMERO 222 Miércoles, 18 de noviembre de 2015

NÚMERO 222 Miércoles, 18 de noviembre de 2015 37067 RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Función Pública, por la que se dictan instrucciones con motivo de las medidas en materia de permisos y vacaciones reguladas en el

Más detalles

FOL TEMA 4. 4.Derechos del trabajador en caso de movilidad funcional ascendente y

FOL TEMA 4. 4.Derechos del trabajador en caso de movilidad funcional ascendente y FOL TEMA 4 1.Movilidad funcional: concepto y tipos definidos. Implica un cambio en las funciones que el trabajador realiza habitualmente y para las que fue contratado. a) Movilidad funcional horizontal:

Más detalles

RETRIBUCIÓN LABORAL: LAS NÓMINAS

RETRIBUCIÓN LABORAL: LAS NÓMINAS RETRIBUCIÓN LABORAL: LAS NÓMINAS AUTORÍA MARIA JOSE CABA ARCO TEMÁTICA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL ETAPA FP Resumen Para el alumnado de formación profesional es relevante el tema del salario ya que

Más detalles

DERECHO ADMINISTRATIVO

DERECHO ADMINISTRATIVO DERECHO ADMINISTRATIVO Órganos constitucionales y de relevancia constitucional DA02 07/04/2015 DA02 ÓRGANOS CONSTITUCIONALES Y RELEVANCIA CONSTITUCIONAL Base de Datos Documental de Ordenación Normativa

Más detalles

Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre

Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre Resumen de las modificaciones laborales introducidas por el, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. BOE 21/12/2013 1º. Se permite celebrar el

Más detalles

Medidas en materia de empleo público y de financiación de ayuntamientos en situación de riesgo financiero.

Medidas en materia de empleo público y de financiación de ayuntamientos en situación de riesgo financiero. ECONOMÍA Régimen local Medidas en materia de empleo público y de financiación de ayuntamientos en situación de riesgo financiero. Antecedente normativo Cita: -Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre,

Más detalles

- La política de remuneración debe promover y ser compatible con una gestión adecuada y eficaz de los riesgos.

- La política de remuneración debe promover y ser compatible con una gestión adecuada y eficaz de los riesgos. POLITICA RETRIBUTIVA DEL GRUPO ABANTE 1 INTRODUCCIÓN La política de retribuciones para empleados y directivos del Grupo Abante nace con la vocación de dotar al Grupo de procedimientos sólidos que promuevan

Más detalles

Unidad 4: La nómina. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Unidad 4: La nómina. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Unidad 4: La nómina Profesor: Antonio J. Guirao Silvente 1. El salario Mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador se fija el salario, que será, como mínimo, el salario mínimo interprofesional o

Más detalles

Experto en Nóminas y Seguridad Social

Experto en Nóminas y Seguridad Social Presentación Un buen profesional del Área de Recursos Humanos no sólo cree saber cómo trabajar con la gente y con las posibles situaciones que se le vayan planteando en el momento. La diferencia entre

Más detalles

R/MAD-2010/99 JUBILACIÓN PARCIAL

R/MAD-2010/99 JUBILACIÓN PARCIAL JUBILACIÓN PARCIAL Este tipo de jubilación permite a los trabajadores por cuenta ajena en activo, que acuerden con su empresario reducir la jornada y el salario, acceder simultáneamente a la condición

Más detalles

PLATAFORMA CONVENIO 2011

PLATAFORMA CONVENIO 2011 PLATAFORMA CONVENIO 2011 INTRODUCCION. Antes de entrar a desarrollar la plataforma del Comité, desde el comité queremos transmitir a la empresa nuestra preocupación ante dos temas que entendemos se deben

Más detalles

RECOMENDACIONES ANTE LA REFORMA FISCAL

RECOMENDACIONES ANTE LA REFORMA FISCAL RECOMENDACIONES ANTE LA REFORMA FISCAL Modificaciones en la reforma de las leyes del IRPF y del impuesto de sociedades RECOMENDACIONES ANTE LA REFORMA FISCAL El BOE ha publicado hoy, 29 de noviembre, el

Más detalles

BuscaLegis.ccj.ufsc.br

BuscaLegis.ccj.ufsc.br BuscaLegis.ccj.ufsc.br Los cuatro puntos que el trabajador suele reclamar Ana Gómez En ocasiones me han visitado trabajadores que, habiendo sido despedidos, quieren que haga un estudio para comprobar que

Más detalles

B) Disposiciones y Actos

B) Disposiciones y Actos B) Disposiciones y Actos Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid 1910 Acuerdo de 11 de octubre de 2012 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se adapta la regulación sobre la prestación

Más detalles

PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias.

PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias. PERMISOS Y LICENCIAS Os informamos a modo de guía orientativa de los permisos y licencias a los que podéis recurrir según vuestras necesidades. Es una recopilación de lo recogido en el convenio, ampliado

Más detalles

Normas de Cotización a la Seguridad Social 2015

Normas de Cotización a la Seguridad Social 2015 Normas de Cotización a la Seguridad Social 2015 SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL De conformidad con el Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para

Más detalles

DOCUMENTO DE CONTESTACIÓN A LAS DUDAS PLANTEADAS EN RELACIÓN A LA INTEGRACIÓN EN EL REGIMEN ESTATUTARIO

DOCUMENTO DE CONTESTACIÓN A LAS DUDAS PLANTEADAS EN RELACIÓN A LA INTEGRACIÓN EN EL REGIMEN ESTATUTARIO DOCUMENTO DE CONTESTACIÓN A LAS DUDAS PLANTEADAS EN RELACIÓN A LA INTEGRACIÓN EN EL REGIMEN ESTATUTARIO La Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud ha recibido distintas preguntas

Más detalles

De una parte Dª Marina Mateo Ercilla y D. Manuel Fernández Navarro en representación le la Caja cíe Madrid. MANIFIESTAN ACUERDOS

De una parte Dª Marina Mateo Ercilla y D. Manuel Fernández Navarro en representación le la Caja cíe Madrid. MANIFIESTAN ACUERDOS Madrid, 9 de Febrero de 1995 De una parte Dª Marina Mateo Ercilla y D. Manuel Fernández Navarro en representación le la Caja cíe Madrid. De otra parte D. Pedro Bedia Pérez, secretario cíe la Sección Sindical

Más detalles

PROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL

PROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL PROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL 1 FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL Artículo 104.2 de la Constitución: Una Ley Orgánica determinará las funciones, principios básicos de actuación

Más detalles

Docentes de enseñanza privada

Docentes de enseñanza privada A NEXO DE A CTUALIZACIÓN - ENERO 2005 Colección Práctica Laboral Docentes de enseñanza privada Leonardo P. Ferraro EL DECRETO 1273/2002 Y CONCORDANTES. SU APLICACIÓN AL PERSONAL DOCENTE DE LOS INSTITUTOS

Más detalles

Principales novedades

Principales novedades REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO SOBRE MEDIDAS URGENTES DEL MERCADO DE TRABAJO Principales novedades La presente nota tiene como objeto señalar las principales novedades que introduce la Ley 3/2012,

Más detalles

DESARROLLO PROFESIONAL / CARRERA PROFESIONAL

DESARROLLO PROFESIONAL / CARRERA PROFESIONAL DESARROLLO PROFESIONAL / CARRERA PROFESIONAL CATEGORÍA PROFESIONAL: AUXILIAR DE ENFERMERÍA / TECNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA 1. Ámbito de aplicación. 1.1. Ámbito de aplicación del desarrollo profesional

Más detalles

NORMA REGULADORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DIRECTIVO DE LA CORPORACIÓN RTVE

NORMA REGULADORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DIRECTIVO DE LA CORPORACIÓN RTVE La exclusión que del personal directivo hace expresamente el vigente Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, los cambios organizativos y de funcionamiento interno operados por la transformación del

Más detalles

TEMARIO ASESORIA LABORAL

TEMARIO ASESORIA LABORAL TEMARIO ASESORIA LABORAL I. RELACIONES DE TRABAJO I 1. Elementos Esenciales del Contrato Derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma de los contratos. Período de prueba. Derechos

Más detalles

VOTA GAS NATURAL FENOSA. gas natural fenosa. 16 de abril de 2015. ccoo, tu garantía en gas natural fenosa

VOTA GAS NATURAL FENOSA. gas natural fenosa. 16 de abril de 2015. ccoo, tu garantía en gas natural fenosa 16 de abril de 2015 GAS NATURAL FENOSA Estamos ante un nuevo proceso de elecciones sindicales que determinará la representación de cada sindicato en el grupo Gas Natural Fenosa durante el próximo periodo.

Más detalles

NOVEDAD SOBRE COTIZACION AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

NOVEDAD SOBRE COTIZACION AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL En colaboración con: Enero 2014/3 www.laborsalus.com Pagina 1/3 NOVEDAD SOBRE COTIZACION AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL La publicación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas

Más detalles