Dirección Estratégica y Gerencia de Recursos Humanos. Opciones de Certificación:

Transcripción

1 Dirección Estratégica y Gerencia de Recursos Humanos Opciones de Certificación:

2 PRESENTACIÓN El concepto de valor en las empresas antiguamente refería sólo a los resultados económicos. Hoy el reto de las organizaciones es posicionarse en el mercado de manera sostenible y sustentable, por lo tanto, se reconoce que existen activos intangibles como las competencias de los colaboradores, que deben tomarse en cuenta en la gestión para mantener e incrementar el valor, la utilidad y los beneficios económicos de las empresas. Contar con recursos humanos idóneos genera una visión estratégica que orienta la creación de ventajas competitivas y el fortalecimiento de la productividad. Este programa permitirá comprender la importancia del valor humano y gestionar estratégicamente el talento humano, para alcanzar la consolidación y el éxito de las organizaciones. OBJETIVO Al finalizar el programa de estudio el participante contará con herramientas y capacidades de dirección estratégicas para gestionar el talento humano y lograr el desarrollo empresarial. DIRIGIDO Gerentes, jefes o responsables del área de Recursos Humanos, funcionarios, consultores y profesionales en general interesados en capacitarse en el tema. DURACIÓN 06 meses, con un total 384 horas académicas. OPCIÓN DE DOBLE CERTIFICACIÓN El participante tiene la opción de acceder a una Doble Certificación con otra mención, previo proceso de convalidación / homologación: Mención 1: Dirección Estratégica y Gerencia de Recursos Humanos Mención 2: Gerencia de Recursos Humanos y Liderazgo Transformador

3 PLAN DE ESTUDIOS MÓDULO 1 MÓDULO 2 MÓDULO 3 La Gestión del Talento Humano como Herramienta Estratégica El entorno competitivo Evolución de la gestión de recursos humanos El sistema de gestión de las personas Planificación estratégica de la gestión de las personas en la Organización Admisión de Personas El mercado laboral y el mercado de recursos humanos Sistema de Reclutamiento de personas Sistema y Proceso de Selección de personas El conocimiento como recurso estratégico Aplicación de Personas El diseño de cargos por competencias Socialización organizacional La inducción a las actividades laborales El Manual de Inducción MÓDULO 6 MÓDULO 5 MÓDULO 4 El Desarrollo de Personas El sistema de Capacitación y Desarrollo El sistema de evaluación del desempeño El sistema de remuneraciones Estrategias para retener el talento Sistemas e Indicadores de Gestión Aspectos claves para la calidad en el trabajo Indicadores de Gestión Aspectos relacionados a la gestión de indicadores Diseño de indicadores clave de recursos humanos El Conocimiento como Recurso Estratégico El conocimiento como recurso estratégico El conocimiento como fuente de ventaja competitiva sostenible: conceptos y dimensiones El ciclo del conocimiento y el aprendizaje organizativo La nueva perspectiva basada en al aprendizaje

4 PLANA DOCENTE MBA. ANDREA NIÑO VERGARA Administradora de Empresas (Universidad Libre de Colombia); Tecnóloga en Administración e Informática (Universidad Industrial de Santander); Diplomada en Recursos Humanos, Sistemas de Gestión en Salud y Seguridad en El Trabajo, Sistemas de Calidad Total ISO 9001:2008, Auditoría en Calidad norma ISO 9011:2011, Control y Monitoreo a la Fuerza de Venta, Formulación de proyectos Ambientales y Gestión y Desarrollo Empresarial (Colombia2002); CRM Customer Relationship Management Administración Relacional VS Cliente; MBA Maestría en Dirección y Administración de Empresas; Directora de INNOMID CONSULTIG PERÚ; Ex Administradora de IB Group y NISSAN Maquinarias; Ex Gerente Comercial de Gases del Oriente SAC; Ex ejecutiva administrativa financiera de la empresa INDEPENDENCE DRILLING S.A. Colombia. Dr. JULIO PRINCIPE LOPEZ Licenciado en Educación; Magister en Administración y Gerencia Social; Doctor en Administración; Diplomado en: Neuro Ciencia, Investigación Científica, Desarrollo Gerencial; Especialista en Gerencia Social, Coaching Profesional, Marketing y Gestión de Recursos Humanos; Docente universitario a nivel de pre y posgrado en reconocidas universidades del país y en la Fundación Universitaria San Martín de Colombia; Miembro de Jurado Calificador de tesis para optar los grados de maestría y doctorado; Expositor nacional e internacional en temas de: Gestión del Talento Humano, Comportamiento Organizacional, Gerencia de Calidad y Marketing, Administración Moderna, Liderazgo Organizacional, Planeamiento Estratégico, Seguridad y Calidad de Vida Laboral, Gestión de la Cultura y el Clima Organizacional, Motivación y Estrategias de Cambio, Calidad de Servicios, Desarrollo Personal, entre otros; Asesor y consultor en temas de Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional y Calidad en los Servicios. Entre otros especialistas de alto reconocimiento.

5 AULA VIRTUAL Entorno que facilita la interacción entre los participantes y el especialista, permitiendo la enseñanza-aprendizaje, comunicación, interacción y evaluación del alumno. El estudiante podrá estudiar a su paso y podrá acceder al contenido de la plataforma virtual las 24 horas: Videoconferencias: exposiciones grabadas sobre los diferentes temas a tratar durante el desarrollo del curso. METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA VIRTUAL Brinda la libertad de estudiar de acuerdo a su disponibilidad horaria, desde la comodidad de su casa, centro de trabajo, cabina Internet, etc; monitoreados por un tutor virtual. Materiales de Estudio: archivos digitales de cada módulo, los cuales podrá descargar y guardar con facilidad. Se trata de guías de estudio, manuales, diapositivas y lecturas seleccionadas. Consultas Virtuales: recurso que permite realizar consultas personalizadas al especialista, quien a la brevedad le enviará la respuesta. Foro: permite el intercambio de conocimientos y opiniones entre participantes y el especialista, desarrollando el pensamiento crítico estratégico por medio del diálogo argumentativo y pragmático. Biblioteca: Entorno del aula virtual donde encontrará diversos textos, artículos, investigaciones, etc. que podrá consultar para complementar su aprendizaje, así como obtener fuentes de otros temas de interés. Videoteca: Sección donde encontrará diversos vídeos de consulta para complementar su aprendizaje y conocer otros temas de interés.

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