CONSEJO NACIONAL DE PRODUCCION JUNTA DIRECTIVA REGLAMENTO DE LA JUNTA DE RELACIONES LABORALES DEL CAPITULO I DE LA COMPETENCIA

Transcripción

1 CONSEJO NACIONAL DE PRODUCCION JUNTA DIRECTIVA Con fundamento en el inciso h)- del artículo 29º de la Ley Orgánica del Consejo Nacional de Producción, no.2035 del 17 de julio de 1956, reformada por la Ley No.6050 del 14 de marzo de 1977 y el artículo 32 de la Tercera Modificación a la Convención Colectiva firmada por la Institución y el Sindicato de Empleados de fecha 19 de octubre de 1984, se acuerda el siguiente: REGLAMENTO DE LA JUNTA DE RELACIONES LABORALES DEL CONSEJO NACIONAL DE PRODUCCION CAPITULO I DE LA COMPETENCIA ARTICULO No.1: Corresponde a la Junta de Relaciones Laborales conocer y resolver los asuntos laborales referidos a sanciones disciplinarias y despidos, que se susciten o pueden suscitarse, cuando éstos sean presentados a su conocimiento por la Administración, Sindicato o Empleados.

2 2 ARTICULO No.2: Conocerá en alzada, como última instancia, de las apelaciones que se impongan contra sanciones disciplinarias; apelación que deberá interponerse dentro del octavo día hábil posterior a la notificación de la sanción, la cual quedará en suspenso hasta que se pronuncie la Junta. ARTICULO No.3: Las gestiones de despido con o sin responsabilidad patronal, serán conocidas por la Junta de Relaciones Laborales, salvo los casos que establece la Convención Colectiva. CAPITULO II DE LA INTEGRACION ARTICULO No.4: La Junta de Relaciones Laborales estará integrada por dos representantes de la Administración, escogidos por la Gerencia General y dos de los trabajadores, estos últimos nombrados por el Sindicato; necesariamente deben ser funcionarios de la Institución y existir suplentes en igual número debiendo registrarse en el Departamento de Relaciones Laborales; tanto propietarios como suplentes tendrán voz y voto para lo que corresponda. Es entendido

3 3 que los suplentes podrán votar únicamente en ausencia del titular propietario. ARTICULO No.5: La Junta de Relaciones tendrá un Presidente, un Vicepresidente, un Secretario y un Vocal, nombrados de entre los miembros por mayoría de ellos y durarán en su cargo un año, pudiendo ser reelectos. La elección se efectuará en la primera sesión ordinaria de cada año, o cuando cambie algún representante propietario. ARTICULO No.6: El Presidente tendrá las siguientes atribuciones: a)- Presidir las sesiones, con todas las facultades necesarias para ella. b)- Velar porque los acuerdos de la Junta se cumplan. ARTICULO No.7: El Departamento de Relaciones Laborales, designará una secretaria de actas, a quien corresponde tomar los apuntes sobre las sesiones y confeccionar los oficios necesarios y las actas de cada sesión.

4 4 ARTICULO No.8: En caso de ausencia o de enfermedad y en general cuando concurra alguna causa justa, el suplente tomará el mismo cargo del titular. ARTICULO No.9: Contra los integrantes de la Junta son aplicables en lo pertinente las normas relativas a impedimento, recusaciones y excusas a que se refiere la Ley Orgánica del Poder Judicial. CAPITULO III DE LAS SESIONES Y ACUERDOS ARTICULO No.10: La Junta podrá reunirse ordinariamente una vez a la semana, en la fecha que sea convocada por el Departamento de Relaciones Laborales; con menos de tres días de antelación. ARTICULO No.11: Extraordinariamente podrá sesionar siempre que sea necesario y su convocatoria requiere que se efectúe como mínimo por escrito con un día de antelación, en casos de

5 5 urgencia, que determine el Departamento de Relaciones Laborales o la Junta por votación unánime. ARTICULO No.12: Para cada sesión, se hará llegar con tres días hábiles de anticipación a los Miembros de la Junta, el orden del día, con toda la información adicional del caso que sea requerida y copia del acta anterior. ARTICULO No.13: No obstante lo dicho quedará válidamente efectuada sin cumplir todos los requisitos referentes a la convocatoria o a la orden del día, con toda la información adicional del caso que sea requerida y copia del acta anterior. ARTICULO No.14: El quórum para que pueda sesionar válidamente la Junta será el de la totalidad de sus integrantes, esto es, dos representantes de la Administración y dos de los trabajadores. Si no hubiese quórum, el órgano podrá sesionar válidamente en segunda convocatoria, veinticuatro horas después de la señalada para la primera.

6 6 ARTICULO No.15: Las sesiones serán privadas, pero la Junta podrá disponer por acuerdo unánime de sus Miembros, que tengan acceso a ella el público en general o bien determinadas personas, concediéndoles o no el derecho a participar con voz sin voto. ARTICULO No.16: Los acuerdos serán adoptados por simple mayoría de sus miembros, en caso de empate se elevará a la Gerencia General para que resuelva. ARTICULO No.17: No podrá ser objeto de acuerdo, ningún asunto que no figure en el orden del día salvo que por unanimidad de los miembros y debido a razones de urgencia se determine lo contrario, debiendo dejarse constancia en actas. ARTICULO No.18: De cada sesión, se levantará un acta, que tendrá: número, la indicación de las personas asistentes, así como las circunstancias de lugar y tiempo en que se ha celebrado, estructurada en artículos, con el resultado de la votación y el contenido de los acuerdos, que deberán ser debidamente motivadas por escrito.

7 7 ARTICULO No.19: Las actas se aprobarán en la siguiente sesión ordinaria. Antes de esa aprobación carecerán de firmeza los acuerdos tomados en la respectiva sesión a menos que los Miembros acuerden su firmeza por votación unánime en esta sesión. ARTICULO No.20: En caso de que alguno de los Miembros interponga recurso de revisión contra un acuerdo, el mismo será resuelto al conocerse en la respectiva sesión, salvo que se considere conveniente conocerlo en sesión extraordinaria. Dicho recurso deberá plantearse a más tardar al discutir el acta, dentro del tercer día a partir de la notificación. ARTICULO No.21: Las actas serán firmadas por todos los Miembros que participan en la sesión. ARTICULO No.22: Los Miembros de la Junta, podrán hacer constar en el acta su voto contrario al acuerdo adoptado y los motivos que lo justifiquen, quedando en tal caso exentos de las responsabilidades que pudieren derivarse.

8 8 CAPITULO IV DE PROCEDIMIENTO ARTICULO No.23: De previo al conocimiento de los asuntos por parte de la Junta de Relaciones Laborales, las Jefaturas correspondientes y el Departamento de Relaciones Laborales deberán pronunciarse al respecto, debiendo hacerla, una vez cumplidos los trámites de recepción, estudio o información de los cargos y descargos. Igual procedimiento se seguirá en los casos que se presenten directamente a la Junta. ARTICULO No.24: La Junta podrá realizar o solicitar los informes, las inspecciones oculares y los criterios periciales que estime pertinentes: y podrá llevar a cabo todas aquellas diligencias que considere necesarias para la mejor resolución de los casos que le corresponde conocer. ARTICULO No.25: Las partes tendrán derecho a conocer la documentación correspondiente al caso y alegar sobre lo actuado para

9 9 hacer valer sus derechos o intereses, antes de la decisión final. ARTICULO No.26: El trámite ante la Junta será mediante una comparecencia oral y privada, en la cual se admitirá y recibirá toda la prueba y alegatos de las partes que fueron pertinentes, en lo posible se consignará por escrito lo expresado. ARTICULO No.27: La citación a las partes deberá efectuarse por lo menos con cinco días hábiles de anticipación, correspondiendo además al Departamento de Relaciones Laborales preparar la documentación del caso, indicando en qué oficina podrá ser consultada. ARTICULO No.28: En la citación se prevendrá a las partes, que deben presentar toda la prueba antes o en el momento de la comparecencia, si todavía no lo ha hecho, e indicar donde oír notificaciones para la resolución final.

10 10 ARTICULO No.29: La resolución final se tendrá por notificada a las veinticuatro horas después de aprobarse el acta, si la parte no indica lugar donde oír notificaciones. ARTICULO No.30: Las declaraciones de las partes, testigos, peritos y las inspecciones oculares deberán ser citadas en forma lacónica en el acta, con indicación expresa del número de cédula del declarante, declaración rendida a diligencia realizada y cualquier otra circunstancia relevante. Las declaraciones serán tomadas siempre en presencia de un Miembro de la Junta Directiva del Sindicato, ambas partes tienen el derecho de repreguntar una vez concluida la declaración. ARTICULO No.31: La parte tendrá el derecho a la carga y en la comparecencia podrá: a)- Ofrecer su prueba. b)- Obtener su admisión, preguntar y repreguntar a testigos y peritos. c)- Aclarar, ampliar o reformar su petición o defensa inicial. d)- Formular conclusiones.

11 11 ARTICULO No.32: Terminada la comparecencia, el asunto quedará listo para dictar la resolución, la cual se efectuará en sesión secreta, a la misma podrá asistir además la Secretaria de Actas. En casos excepcionales se dejará para la próxima sesión el acto resolutivo. ARTICULO No.33: El tiempo que utilicen los Miembros de la Junta en funciones de su cargo, se considerará tiempo laborado y en ningún caso se reconocerá como tiempo extraordinario. El presente Reglamento fue aprobado en Sesión No. 1275, artículo 8º, del 16 de junio de 1986, y tiene el visto bueno del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social oficio DAL RJRL, del 1º de agosto de San José, agosto de Viriginia V. De Molina, Subgerente General. gmv