Resultados de la implementación de la responsabilidad social y corporativa

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Estefania Salinas Martin
hace 8 años
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1 Resultados de la implementación de la responsabilidad social y corporativa

2 Enrique Castro Resultados Programa de RS Index Nacional

3 Objetivos Fomentar la cultura de Responsabilidad Social Index. Incrementar la solidez de Index a través del respeto y dignidad de sus empleados. Ser de las primeras Asociaciones en ofrecer igualdad de oportunidades laborales.. Estrategia RS Index Crear campañas de sensibilización y concientización que permitan la incorporación e inclusión plena de personas con capacidades diferentes en el campo laboral de Index u otras empresas. Proporcionar Recursos técnicos. El alma del empleado Sillas de ruedas de última tecnología que facilitan el desplazamiento de las personas y garantizan su movilidad para acceder a entornos laborales. Promover la capacitación y aptitudes para el trabajo. Campamentos: Desarrollo de habilidades motrices e instrucción para el trabajo para que las personas estén en condiciones de acceder al campo laboral. Viculación con las fuentes Laborales. Index miembros Impulso a esquemas de inclusión de personas con discapacidad en la planta productiva del país.

4 RS-Sustentable-Campamentos Cambios en el mundo empresarial. Proveedores. Formas de hacer negocio. Contrataciones Con el programa de RS Index Nacional se han establecido importantes acercamientos con la Industria de Exportación

5 Qué es un campamento Index Reynosa & Sanmina

6 Trabajo de instalación en planta Sanmina Instalación Amplio espacio de obstáculos

7 Instalación del Campamento en Planta en producción 24/7. La súper cordinadora Raquel Comite Organizador Index Reynosa y Sanmina En espera de los instructores y Comité RS

8 Instructores Index en calentamiento y revisión de seguridad De obstáculos. Director RS Index en acción.

9 Alimentación balanceada Para energía para los participantes Lo que se les espera

10 Decisión de instructores de dejar puertas.

11 Calentamiento Go go instructores duro con ellos..

12 Subir, bajar escaleras Rampas, topes

13 Linea de Producción

14 Maratón

16 Resultados Campamento Index Reynosa Primer campamento en planta Industrial Sanmina 30 participantes 80 personas 6 Contrataciones Rehabilitación 5 días vs. similar a 2 años.

17 4.58min Similar tiempo De producción Sanmina

18 Técnicas de manejo de silla 1.-Banqueta dos puntos..\..\videos\01225.mts 2.-Riel hacia atrás..\..\videos\01227.mts 3.-Video Adrian banqueta..\..\videos\01226.mts Bajando escalera Paola..\..\Videos\01228.MTS Subir escaleras y bajar..\..\videos\01229.mts Subir escaleras de espalda..\..\videos\01230.mts

19 José Evaristo Rodríguez La Responsabilidad Social Desde la Perspectiva de Negocio

20 RS-Negocio La RS dejará de ser reactiva para ser proactiva Costo-beneficio al integrarla a su plan de negocio. Dejar de ser un conjunto de tácticas para ser estrategia Con impactos sociales ambientales. Cuidar la Cadena de valor Cómo lo hacen en GDF Desde la parte de RS

21 RS-Sustentabilidad La responsabilidad social, como término, evolucionará a gestión sustentable instituciones externas avalen empresas con calificativos de responsables, y a que dentro de las compañías surgirán nuevas gerencias o direcciones con nombres como Sustentabilidad y Reputación Corporativa u otros términos similares.

22 Consumo Responsable El consumo responsable generará y transformará algunas líneas de productos y servicios. Incorporación de marketing sustentable mejorías en cuanto a su manufactura y procesos. Caso de GDF (gas natural). Influenciado por las constantes regulaciones, por la presión de los grandes corporativos y la sociedad.

23 Rocío Frausto y Carlos Garduño Breves técnicas Silla de Ruedas

24 Inclusión laboral de las Personas con discapacidad. En el marco jurídico de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, se habla respecto a la inclusión laboral de las personas con discapacidad y la no discriminación. aldad_laboral/archivos/sustento%20jur%c3%addico%20de%20la%20rnvl.pdf Qué diferencia hay entre trasladarse de un lugar a otro caminando ó en silla de ruedas, si finalmente todos trabajamos sentados? Debido a la carencia de inclusión laboral, las personas con discapacidad cuidamos más nuestro trabajo que las que no la tienen. En el ámbito laboral podemos competir con cualquier persona que no tenga la discapacidad, ya que las piernas es lo único que dejo de funcionar.

25 Inclusión laboral de las Personas con discapacidad. La persona que se incluye laboralmente debe ser independiente. No anteponer su discapacidad ante cualquier situación, si luchamos por igualdad en el trabajo, debemos brindad igualdad en responsabilidad. El ver a una persona con discapacidad que lucha y se supera dia con día, sensibiliza al resto del personal. La persona con discapacidad se incluye laboralmente por su preparación y perfil que el cargo lo amerita, no por compasión o cumplir con un programa de responsabilidad social. Invitar a participantes a manejar técnica de silla. Dirige Rocío y Carlos (dos puntos).

26 Conclusiones Enrique Castro

27 Hacia dónde vamos Los Campamnetos van encaminados a: Las B-Corporation (un fin social responsable con la sociedad, económico, social como medioambiental). Llevar la a la Industria de Exportación a un mundo a otro

28 2015 Enero 2015 Index Guanajuato Mar Bran Campamentos verdes La industria del Brocoli

29 Se suman: INDEX OCCIDENTE INDEX PIEDRAS NEGRAS INDEX QUERÉTARO (FEBRERO)

30 GRACIAS COMITÉ RESPONSABILIDAD SOCIAL

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