BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ACADEMICO ESCUELA DE OBSTETRICIA Y PUERICULTURA UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO

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1 BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ACADEMICO UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para proveer (1) cargo de Académico Jornada Completa (44 horas) para la Escuela de Obstetricia y Puericultura, Campus San Felipe, dependiente de la Facultad de Medicina de la Universidad de Valparaíso. La normativa general para el ingreso a la Administración Pública se establece en el D.F.L. N 29/05 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N sobre Estatuto Administrativo, sin perjuicio de las normas universitarias que resultaren aplicables. 1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO CARGO : ACADÉMICO TIPO DE NOMBRAMIENTO : CONTRATA JORNADA LUGAR DE TRABAJO PROPÓSITO DEL CARGO FUNCIONES MÁS REPRESENTATIVAS PERFIL DEL OCUPANTE : COMPLETA (44 HORAS SEMANALES). : CAMPUS VALPARAÍSO : Desarrollar cátedras propias de su experticia y disciplina, en el área de Salud Sexual y Reproductiva, Neonatología y Salud Pública y Comunitaria, y realizar funciones en el ámbito de la gestión e investigación académica para la Escuela de Obstetricia y Puericultura, de la Universidad de Valparaíso. - Gestión de actividades académicas vinculadas a la planificación, ejecución y evaluación de las asignaturas. - Coordinar actividades prácticas con campos clínicos, unidades de simulación avanzada. - Impartir docencia directa teórica y práctica a estudiantes de pre y/o postgrado de los programas impartidos por la Escuela. - Participar en comisiones y comités de la administración de la Unidad - Participar en actividades de extensión y vinculación con el medio - Participar en actividades de investigación de pre grado. : Destacan en el perfil del ocupante del cargo las siguientes características - Capacidad para trabajar en equipos de trabajo - Responsabilidad - Constante interés por la formación continua - Motivación y compromiso con la formación de estudiantes universitarios. - Motivación y compromiso con la gestión de Escuela CONDICIONES OFRECIDAS : NOMBRAMIENTO EN CALIDAD DE CONTRATA La remuneración asociada al cargo corresponde a la establecida en la Escala Única de Remuneraciones de la Universidad de Valparaíso ERU.VAL y será acorde a la jerarquización académica. En todo caso, si la jerarquía académica resuelta por los órganos competentes fuese correspondiente a profesor adjunto, la remuneración máxima asociada al cargo será de $ (Un millón doscientos treinta y un mil novecientos cincuenta y seis pesos), considerando la totalidad de las asignaciones que contempla la normativa universitaria. VACANTES EN CONCURSO : 1 (UNA)

2 2. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES 2.1 Requisitos Generales: Los requisitos generales de postulación son los establecidos para el ingreso a la Administración Pública, los cuales se detallan en el Art. 12 del Estatuto Administrativo (Ley 18834/1989) 2.2 Requisitos Básicos a) Título Profesional Matrona/ Matrón, otorgado o reconocido según la legislación vigente. b) Licenciada/o en Obstetricia y Puericultura La no presentación de los documentos que acrediten los requisitos de postulación o básico (s), así como el incumplimiento de alguno de ellos, inhabilita al interesado (a) para pasar a la etapa de evaluación Requisitos Deseables o Evaluables (completar de acuerdo a perfil solicitado): - Experiencia anterior en docencia universitaria (2 o más años) - Grado Académico de Magister, o candidato en el área de su competencia, o de Especialista en Neonatología - Experiencia laboral en el área de atención primaria en salud (Centros de Salud Familiar), y en el área intrahospitalaria, Salud Reproductiva y neonatal (2 o más años) - Experiencia docente en la formación de estudiantes de pregrado en el área de comunitaria, ginecología, obstetricia, neonatología, entre otras (2 o más años) - Conocimiento de gestión del cuidado y políticas públicas en Salud. - Inglés Nivel Básico o Intermedio, lectura y expresión oral - Computación manejo intermedio: Word, Power Point, Excel. 3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR Las presentes Bases del Concurso y los formularios estarán disponibles en el sitio Web: a partir del día 8 de diciembre. Las postulaciones serán recepcionadas en la Oficina de Partes de la Escuela de Obstetricia y Puericultura /Facultad de Medicina, Blanco El plazo límite de recepción de las postulaciones es el día 23 de diciembre de 2015 a las 17:00 horas (Las postulaciones por correo certificado, deben ser enviadas con timbre de correo hasta el 22 de diciembre del 2015). La postulación se debe entregar en sobre cerrado, de conformidad a la siguiente glosa: SEÑORES CONCURSO ACADÉMICO JORNADA COMPLETA CAMPUS SAN FELIPE UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO BLANCO 1911, VALPARAÍSO

3 Las postulaciones deben contener los siguientes documentos: Currículum Resumido (según formato adjunto en Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad. Fotocopia Título Profesional. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y/o estudios de especialización, y/o Grado Magister, y/o candidato a magister. Declaración Jurada de otros cargos públicos, parentesco e inhabilidades, en el formato disponible en Documentos que deben ser entregados al momento de la entrevista personal (sólo candidatos seleccionados para la segunda etapa del proceso) son los siguientes: Currículum Vitae extendido. Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. 4. CALENDARIO DEL CONCURSO CONVOCATORIA (publicación de bases en página web): 20 de diciembre de 2015 PUBLICACIÓN DE LAS BASES: 21 de diciembre 2015 RECEPCIÓN ANTECEDENTES: desde el 21 de diciembre al 23 de diciembre 2015 a las 17:00 horas EVALUACIÓN CURRICULAR: 24 de diciembre 2015 NOTIFICACIÓN A POSTULANTES QUE PASAN A LA SEGUNDA ETAPA: 24 de diciembre 2015 ENTREVISTA PERSONAL: 28 de diciembre 2015 NOTIFICACIÓN A POSTULANTES SELECCIONADOS: 29 de diciembre 2015 FECHA INICIO EN LA FUNCIÓN: 01 de enero COMISIÓN DE SELECCIÓN La comisión para los cargos estará compuesta por (completar): Directora Escuela Obstetricia y Puericultura Jefa de carrera campus Valparaíso Jefa carrera campus San Felipe Esta comisión deberá seleccionar del total de postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos estipulados en llamado a Concurso. La comisión entregará una lista jerarquizada en cada etapa del proceso, según las tablas de evaluación descritas en el siguiente punto. 6. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN Para efectos de evaluar los antecedentes de los postulantes al concurso en la primera etapa, se deberá considerar la siguiente pauta de evaluación:

4 PRIMERA ETAPA DEL PROCESO FACTORES NO ADECUADO (1-3 ptos) ADECUADO (4-7 ptos) OPTIMO (8-10 ptos) 20 % Estudios Estudios Básicos, Medios, Profesionales o técnicos, Cursos de Perfeccionamiento. Cumple parcialmente requisitos solicitados Cumple requisitos de estudios solicitados y acredita perfeccionamiento compatible. Cumple requisitos de estudio, acredita perfeccionamiento compatible y estudios de postgrado en el área. 80% Actividades Laborales Experiencia laboral, Responsabilidades desempeñadas, Referencias presentadas Recién egresado o experiencia laboral no relacionada con el cargo. Experiencia laboral mínima de 5 años en el área de la obstetricia y Matronería. Experiencia laboral de 10 años o más en el área de la obstetricia y Matronería. Serán descartadas las postulaciones de aquellos candidatos cuyos antecedentes no superen el puntaje mínimo del rango ADECUADO, esto es, 4 puntos promedio en la primera etapa del concurso. Pasarán a la segunda etapa del proceso de evaluación, los postulantes que obtengan los puntajes más altos, los que serán notificados oportunamente por la Comisión de Selección vía correo electrónico o teléfono. Para la segunda etapa del proceso la pauta de evaluación será la siguiente: SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO FACTORES NO ADECUADO (1-3 ptos) ADECUADO (4-7 ptos) OPTIMO (8-10 ptos) 60% Entrevista Personal Falta de ajuste a situación de entrevista. Dificultad para verificar antecedentes de currículum. Falta de ajuste a perfil requerido. Ajuste normal a situación de entrevista. Otorga antecedentes que evidencian y acreditan experiencia laboral de currículum. Ajuste normal a perfil requerido. Ajuste sobresaliente a situación de entrevista. Otorga antecedentes que evidencian y acreditan experiencia laboral de currículum. Ajuste adecuado o sobresaliente a perfil requerido 40% Evaluación integral de la Comisión de la Carrera. Características de candidato no recomendable Características de candidato adecuada o recomendable con observaciones menores. Adecuación general al perfil definido. Características de candidato adecuada o recomendable. Altos niveles de ajuste al perfil solicitado. La entrevista personal, de valoración global, será efectuada por una subcomisión designada por la Comisión de Selección. Esta pretende identificar las habilidades y conocimientos necesarios para el ejercicio del cargo, de acuerdo al perfil de selección. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono. En caso de igualdad de puntajes obtenidos en las diferentes etapas del proceso, la comisión decidirá fundadamente. El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo del rango ADECUADO, esto es, 4 puntos promedio en la segunda etapa del concurso.

5 La persona seleccionada deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 5 días hábiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se podrá nombrar a alguno de los otros postulantes seleccionados en la segunda etapa del proceso, según el orden de puntajes obtenidos al efecto. Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada deberá remitir toda la documentación requerida a la Oficina de Personal de la Facultad de Medicina, a fin de dar cumplimiento a la tramitación del nombramiento respectivo ante la Dirección de Recursos Humanos. Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Dirección de Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrán ser utilizados en futuros llamados de antecedentes. Los antecedentes de postulación no serán devueltos. 7. APELACIÓN La resolución de la comisión de selección es susceptible de ser apelada, dicho recurso debe interponerse ante el Secretario de la Facultad de Medicina y conocerá del mismo el Consejo de Facultad. Solo podrán apelar a la resolución de la Comisión los postulantes al concurso. La apelación podrá fundarse en vicios de fondo o de forma en el procedimiento. La apelación deberá interponerse por escrito y debidamente fundada, dentro del plazo de 5 días a partir de la notificación del resultado del concurso. El consejo e Facultad deberá resolver la apelación en un plazo máximo de 10 días de interpuesto el recurso. Esta resolución no será susceptible de recurso alguno.

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