MEMORIA ACTUACIÓN 2011 FUNDACION FORMACION Y EMPLEO EMILIO GONZALEZ

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1 MEMORIA ACTUACIÓN 2011 FUNDACION FORMACION Y EMPLEO EMILIO GONZALEZ

2 INDICE 1. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL ÁREA DE FORMACIÓN PERFIL DE LOS USUARIOS ATENDIDOS EN FORMACIÓN FORMACIÓN 3. DESCRIPCIÓN DE LOS PROGRAMAS FORMATIVOS REALIZADOS EN EL AÑO Acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados Plan de NAVANTIA Plan de empleo REPSOL Planes de formación de oferta dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados intersectorial Plan de Formación Intersectorial Confederal Profesional Plan de Formación Intersectorial Confederal Sindical Plan de Formación Intersectorial Territorial Planes de formación de oferta dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados sectoriales Planes de formación en el marco del IV acuerdo de formación continua en las administraciones públicas Evaluación de Planes de Formación 14 ORIENTACIÓN 4. PERFIL DE LOS USUARIOS ATENDIDOS EN ORIENTACIÓN DESCRIPCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN REALIZADOS EN EL AÑO Programa de acciones de Orientación Profesional para el Empleo y asistencia al Autoempleo (OPEA) Programa de Orientación Regional Plan Emprendemos y Red punto PYME del INFO Acción Complementaria Orientación RESULTADOS 6. INDICADORES DE REALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD O DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Análisis de la evaluación de satisfacción de los alumnos formados Indicadores de la actividad

3 FORMACIÓN

4 1. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL ÁREA DE FORMACIÓN Esta gestión ha supuesto en la gran mayoría de los planes, la realización de las siguientes actividades: Diseño, elaboración y presentación del plan Ejecución directa o contratación, según indicaciones de los solicitantes, con entidades ejecutoras Evaluación de satisfacción y auditoría o control de calidad de la actividad formativa Comunicaciones con la entidad financiadora Certificación de la actividad y justificación de costes En el año 2011 la Fundación Formación y Empleo Emilio González ha ejecutado un total de 305 cursos, alumnos y horas Datos en formación 2011 Cursos Alumnos Horas TOTAL En relación con los datos de los años anteriores Incremento % Incremento Horas ,72% Cursos ,59% Alumnos ,16%

5 Gráficos de evolución de los últimos datos Cursos Distribución cursos realizados 23% 9% 68% OCUPACIONAL CONTINUA REGIMEN GENERAL CONTINUA ADMINISTRACION PUBLICA

6 Nº de cursos por localidad Nº Cursos por comarca Murcia Campo Cartagena Guadalentín Noroeste Altiplano Vega del segura Mar Menor

7 Nª DE CURSOS POR FAMILIA PROFESIONAL VIDRIO Y CERÁM ICA TEXTIL, CONFECCIÓN Y PIEL M ADERA, M UEBLE Y CORCHO INDUSTRIAS EXTRACTIVAS INDUSTRIAS ALIM ENTARIAS IMAGEN PERSONAL ARTES Y ARTESANÍAS QUÍM ICA AGRARIA M ARÍTIM O - PESQUERA INSTALACIÓN Y M ANTENIM IENTO HOSTELERÍA Y TURISM O ARTES GRÁFICAS IMAGEN Y SONIDO ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA SANIDAD ENERGÍA Y AGUA SEGURIDAD Y M EDIO AM BIENTE SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COM UNIDAD INFORM ÁTICA Y COM UNICACIONES EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL TRANSPORTE Y M ANTENIM IENTO DE VEHÍCULOS COM ERCIO Y M ARKETING ADM INISTRACIÓN Y GESTIÓN FABRICACIÓN M ECÁNICA

8 Horas Distribución horas realizadas 9,21% 38,72% 52,07% OCUPACIONAL CONTINUA REGIMEN GENERAL CONTINUA ADMINISTRACION PUBLICA 8

9 Alumnos Distribución alumnos participantes 30,14% 8,01% 61,86% OCUPACIONAL CONTINUA REGIMEN GENERAL CONTINUA ADMINISTRACION PUBLICA 9

10 2. PERFIL DE LOS USUARIOS ATENDIDOS EN FORMACIÓN El perfil de los usuarios atendidos en las acciones de formación se describe en los siguientes gráficos: Género en formación Mujer 38% Hombre 62% Situación laboral en formación Desempleado 42% Ocupado 58% 10

11 Nacionalidad en formación Extranjero 10% Nacional 90% 3. DESCRIPCIÓN DE LOS PROGRAMAS FORMATIVOS REALIZADOS EN EL AÑO ACCIONES FORMATIVAS DIRIGIDAS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES DESEMPLEADOS. Se trata de acciones formativas planificadas por el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) de la CCAA de Murcia, con el objetivo prioritario de favorecer la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados de la Región de Murcia en aquellos empleos que requiera el sistema productivo. Los alumnos que accedan a acciones formativas como trabajadores desempleados deberán estar inscritos como desempleados o trabajadores agrarios en las oficinas de empleo de la Región de Murcia, y los que lo hagan como trabajadores ocupados deberán tener su centro de trabajo domiciliado en la Región de Murcia. Estos requisitos deberán cumplirse al inicio de la acción formativa o en el momento en que los trabajadores se incorporen como alumnos a las acciones formativas. Pueden participar trabajadores ocupados hasta un límite del 40% de los alumnos del curso El plazo para la ejecución de las acciones subvencionadas es de 11 meses a contar desde la fecha de la resolución de concesión. Nombre del curso Fecha inicio Fecha fin Horas Mantenimiento y conservación de parques y jardines MF0008_3 30/05/ /07/ SOLDADOR DE TUBERIAS Y RECIPIENTES DE ALTA PRESION (1G + ACERO CARBONO) 25/10/ /01/ ELECTRICISTA INDUSTRIAL 20/10/ /03/ ELECTRICISTA DE EDIFICIOS 25/10/ /04/ TECNICO AUXILIAR EN DISEÑO GRÁFICO 07/03/ /10/ CARPINTERO METALICO Y DE PVC 21/10/ /03/ ELECTRICISTA INDUSTRIAL 25/10/ /02/ FONTANERO 25/10/ /04/ TECNICO AUXILIAR EN DISEÑO GRÁFICO 08/11/ /07/

12 ELECTRICISTA DE EDIFICIOS 25/04/ /11/ FONTANERO 28/10/ /03/ SOLDADOR AL ARCO ELECTRICO (BASICO) 28/10/ /02/ Funcionamiento y operación de los procesos de depuración y tratamiento del agua MF0073_2 27/01/ /04/ CARPINTERO METALICO Y DE PVC 14/02/ /07/ ELECTRICISTA DE EDIFICIOS 27/09/ /03/ SOLDADOR DE ESTRUCTURAS Y DEPÓSITOS PARA PROCEDIMIENTOS MAG-MIG 27/09/ /12/ SOLDADOR DE TUBERÍAS, RECIPIENTES Y DEPÓSITOS DE ALUMINIO PROC.TIG PARA HOMOLOG.EN POSICIÓN G 27/09/ /12/ PLAN DE ACTUACIÓN NAVANTIA El programa de construcción de submarinos S80 de tecnología española que desarrolla Navantia y que están llamados a convertirse en un referente tecnológico mundial, están produciendo una importante transformación en las industrias de la zona, dada la altísima especialización tecnológica que supone y el importante incremento de cualificación profesional que exige. Este proyecto tiene unas expectativas de creación de empleo, que se prolongarán hasta 2017, que requieren de unas necesidades de cualificación muy exigentes. Por ello, el SEF, previó realizar una serie de acciones en colaboración con los agentes sociales, que facilitasen a las empresas auxiliares la cobertura del personal cualificado que necesiten a lo largo del desarrollo del programa. Dichas acciones, destinadas a facilitar tanto la formación como la intermediación laboral tendrán como objetivo facilitar a las empresas trabajadores cualificados que satisfagan las necesidades ocupacionales de aquellas y la de proporcionar a los trabajadores un puesto de trabajo cualificado En el 2011 el plan especial de formación para la Industria Auxiliar de Navantia estuvo compuesto por cursos de formación general/básica vinculada a las profesiones de: Nombre del curso Fecha inicio Fecha fin Horas SOLDADURA DE TUBERIA DE ACERO INOXIDABLE 24-ene mar AJUSTADOR-MONTADOR 12-ene feb SOLDADOR NAVAL 01-sep ene SOLDADURA 80/HLS feb mar SOLDADOR NAVAL 01-sep ene FABRICACIÓN Y MONTAJE DE INSTALACIONES DE TUBERÍA INDUSTRIAL 01-sep feb SOLDADURA 80/HLS feb mar FABRICACIÓN Y MONTAJE DE INSTALACIONES DE TUBERÍA INDUSTRIAL 01-sep feb

13 3.3. PLAN DE EMPLEO REPSOL El plan de empleo y formación de la ampliación de la refinería Repsol en el Valle de Escombreras ha tenido como finalidad atender las necesidades de recursos humanos y de formación que implicaba la construcción y posterior puesta en marcha de la ampliación de las instalaciones de la petrolera. Este Plan de Formación ha sido desarrollado por los Agentes Sociales, realizando cada uno una parte de la formación necesaria En el año 2011 se realizaron los siguientes cursos: Nombre del curso Fecha inicio Fecha fin Horas AJUSTADOR- MONTADOR: ESPECIALIZACIÓN 09-dic feb AJUSTADOR- MONTADOR: ESPECIALIZACIÓN 28-feb abr PLANES DE FORMACION DE OFERTA DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES OCUPADOS INTERSECTORIAL Es la Iniciativa de formación que tiene por objeto la formación de los trabajadores en competencias transversales y horizontales a varios sectores de la actividad económica. En las acciones formativas de los planes de formación intersectoriales podrán participar hasta un 10% de trabajadores de las Administraciones Públicas sobre el total de participantes de cada plan PLAN DE FORMACIÓN INTERSECTORIAL CONFEDERAL PROFESIONAL Este Plan de Formación está conformado por las acciones formativas del Plan de Formación Intersectorial Confederal que son de formación para el empleo Este Plan de Formación está subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE- INEM), a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE), y además las acciones formativas que se realicen en materia de seguridad y prevención de accidentes de trabajo en todo el territorio nacional están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo (FSE). FOREM es la entidad encargada por el sindicato de organizar y gestionar estos cursos de formación PLAN DE FORMACIÓN INTERSECTORIAL CONFEDERAL SINDICAL Este Plan de Formación está conformado por las acciones formativas del Plan de Formación Intersectorial Confederal que son de formación sindical Este Plan de Formación está subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE- INEM), a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE), y además las acciones formativas que se realicen en materia de seguridad y prevención de accidentes de trabajo en todo el territorio nacional están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo (FSE). FOREM es la entidad encargada por el sindicato de organizar y gestionar estos cursos de formación. 13

14 PLAN DE FORMACIÓN INTERSECTORIAL TERRITORIAL El Plan de formación intersectorial Territorial, Es un Plan de formación de Oferta dirigido prioritariamente a trabajadores ocupados de cualquier sector productivo, que convoca el Servicio Regional de Empleo y Formación de la CCAA de la Región de Murcia, está compuesto por acciones formativas dirigidas a la formación en competencias transversales a varios sectores de la actividad económica o de competencias específicas de un sector para el reciclaje de trabajadores de otros sectores, incluida la formación dirigida a la capacitación para la realización de funciones propias de la representación legal de los trabajadores. Los beneficiarios de estos Planes pueden ser las Organizaciones Empresariales y Sindicales, de carácter intersectorial, más representativas en el ámbito autonómico, inscritas en el registro de entidades de formación del Servicio Regional de Empleo y Formación. El plazo para la ejecución de las acciones subvencionadas será de 11 meses a contar desde la fecha de la resolución de concesión PLANES DE FORMACION DE OFERTA DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES OCUPADOS SECTORIALES Los Contratos-programa para la ejecución de planes de formación continua sectoriales, están dirigidos a la formación de trabajadores de un sector productivo concreto, con el fin de desarrollar acciones formativas de interés general para dicho sector y satisfacer necesidades específicas de formación del mismo. En las acciones formativas de los planes de formación sectoriales podrán participar trabajadores procedentes de sectores en situación de crisis. También podrán participar en estas acciones hasta un 10%, de trabajadores de un sector diferente de aquel al que vaya dirigido el plan de formación. El plazo para la ejecución de las acciones subvencionadas será de 11 meses a contar desde la fecha de la resolución de concesión PLANES DE FORMACIÓN EN EL MARCO DEL IV ACUERDO DE FORMACIÓN CONTINUA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. Son planes de formación continua promovidos por la Administración General del Estado, Entidades Locales, Federaciones de Municipios y Provincias y Organizaciones Sindicales firmantes del mencionado, están destinados para empleados públicos REALIZACION DE LA EVALUACIÓN DE PLANES Esta actividad consistió en la realización del seguimiento y la evaluación de los planes de formación sectoriales territoriales de las Federaciones de FECOHT y de COMFIA 14

15 ORIENTACIÓN 15

16 4. PERFIL DE LOS USUARIOS ATENDIDOS EN ORIENTACIÓN En el año 2011 la Fundación Formación y Empleo Emilio González ha atendido a un total de 1850 usuarios en los servicios de orientación Datos en Orientación 2011 Beneficiarios Mujeres Hombres TOTAL El perfil de los usuarios atendidos por el servicio de orientación se describe en los siguientes gráficos: Género en Orientación Hombres 44% Mujeres 56% Situación laboral en Orientación Ocupados 5% Desempleados 95% 16

17 Edad en Orientación <45 12% >45 18% % Nacionalidad en Orientación Extranjero 35% Nacional 65% 17

18 5. DESCRIPCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN REALIZADOS EN EL AÑO PROGRAMA DE ACCIONES DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y ASISTENCIA AL AUTOEMPLEO (OPEA). Este programa tiene por objeto fomentar la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo que, articuladas en itinerarios de inserción ocupacional, están dirigidas a mejorar las posibilidades de ocupación de los desempleados inscritos en las Oficinas de Colocación de la Región de Murcia, siempre con especial atención a los colectivos de más difícil inserción (personas discapacitadas o en riesgo de exclusión social, mujeres, y personas menores de 25 años o mayores de 45) 5.2. PROGRAMA DE ORIENTACION REGIONAL Tiene por objeto incentivar las tareas de orientación profesional para el empleo y la asistencia al autoempleo de los trabajadores desempleados inscritos en las Oficinas de Colocación de la Región de Murcia, con la finalidad de facilitar su integración laboral, bien sea mediante el acceso al empleo por cuenta ajena, bien por cuenta propia; siempre con especial atención a los colectivos de más difícil inserción; es decir, personas discapacitadas o en riesgo de exclusión social, mujeres, y personas menores de 25 años o mayores de PLAN EMPRENDEMOS Y RED PUNTOPYME DEL INFO Iniciativa liderada por la Consejería de Universidades, Empresa e Investigación, y coordinada desde el Instituto de Fomento de la Región de Murcia. CC.OO participa en este plan desde enero de 2010 y ofrece un apoyo integral al emprendedor/a en la creación de su empresa con unas mínimas expectativas de viabilidad y consolidación a medio plazo, y un seguimiento y asesoramiento empresarial en sus primeros años de vida. La Red PuntoPYME es la más amplia red de información y servicios para la PYME y los emprendedores que abarca el conjunto del territorio regional. Está compuesta por más de 100 puntos de información repartidos por toda la geografía de la Región de Murcia, y CC.OO RM participa también en esta red desde enero de Los técnicos del Instituto de Fomento están a disposición de la red para resolver cualquier cuestión que se les plantee y facilitan la información que se genera a todos los usuarios para enriquecer día a día la Red PuntoPyme. Los objetivos de estos programas son: - Fomentar la cultura emprendedora en la sociedad murciana y apoyar, mediante iniciativas concretas y coordinadas, la creación y consolidación de empresas en Murcia. 18

19 - Hacer de una idea, un proyecto empresarial viable a través del asesoramiento global e individualizado y, en su caso, de la formación necesaria. Pilares fundamentales del plan: 1. Cobertura de las necesidades del emprendedor 2. Homogeneidad y Calidad Mínima Garantizada 3. Especialización de los agentes colaboradores 4. Coordinación y trabajo en Red 5. Innovación y Mejora Continua 5.4. ACCIÓN COMPLEMENTARIA ORIENTACIÓN En la convocatoria de Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación 2009, de ámbito estatal, uno de los proyectos de carácter transversal que la CSCCOO presentó y fue aprobado es el denominado: Servicio Integrado de Orientación en Formación Profesional para el Empleo. Este proyecto, a partir del marco del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, pretende continuar desarrollando la experiencia de orientación profesional en el proceso de acompañamiento de la formación continua de trabajadores ocupados iniciada en la convocatoria extraordinaria de AA.CC. de Tiene como objetivo general continuar desarrollando la experiencia de orientación profesional en el proceso de acompañamiento de la formación para el empleo de trabajadores ocupados y desempleados iniciada en la convocatoria extraordinaria de Acciones Complementarias de 2005 y continuada en la acción complementaria de 2006, 2007 y 2008, que posibilita un conocimiento de su situación profesional respecto al proceso de adquisición de su cualificación profesional. Otro de los objetivos principales, por tanto, sigue siendo informar, acompañar y orientar a los trabajadores/as sobre la posibilidades de formación y movilidad profesional, así como las diferentes vías de acceso a las acciones de formación para el empleo teniendo en cuenta en todo momento el objetivo profesional de los/as trabajadores y trabajadoras en el marco del sistema nacional de las cualificaciones. 6. INDICADORES DE REALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD O DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS. 19

20 6.1. Análisis de la evaluación de satisfacción de los alumnos formados ITEMS Indicador Valor 1.1 El curso ha estado bien organizado (información, cumplimiento fechas/horarios, entrega matetrial) 0 a 10 8, El número de alumnos del grupo ha sido adecuado para el desarrollo del curso 0 a 10 8, Los contenidos del curso han respondido a mis necesidades formativas 0 a 10 8, Ha habido una combinación adecuada de teoría y aplicación práctica 0 a 10 8, La duración del curso ha sido suficiente según los objetivos y contenidos del mismo 0 a 10 7, El horario ha favorecido la asistencia al curso 0 a 10 8, La forma de impartir o tutorizar el curso ha facilitado el aprendizaje 0 a 10 8, Conocen los temas impartidos en profundidad 0 a 10 8, La documentación y materiales entregados son comprensibles y adecuados 0 a 10 8, Los medios didácticos están actualizados 0 a 10 8, El aula, el taller o las instalaciones han sido apropiadas para el desarrollo del curso 0 a 10 8, Los medios técnicos han sido adecuados para desarrollar el contenido del curso 0 a 10 8, Las guías tutoriales y los materiales didácticos han permitido realizar fácilmente el curso 0 a 10 7, El aula y las instalaciones han sido apropiadas para el desarrollo del curso 0 a 10 8, Se ha dispuesto de pruebas de evaluación y auto evaluación que me permiten conocer el nivel de aprendizaje alcanzado Sí o No Sí 91,31% No 8,69% 8.2 El curso me permite obtener una acreditación donde se reconoce mi cualificación Sí o No Sí 92,53% No 7,47% 9.1 Puede contribuir a mi incorporación al mercado de trabajo 0 a 10 7, Me ha permitido adquirir nuevas habilidades/capacidades que puedo aplicar al puesto de trabajo 0 a 10 7, Ha mejorado mis posibilidades para cambiar e puesto de trabajo en la empresa o fuera de ella 0 a 10 7, He ampliado conocimientos para progresar en mi carrera profesional 0 a 10 7, Ha favorecido mi desarrollo personal 0 a 10 8, Grado de satisfacción general con el curso 0 a 10 8,

21 6.2. Indicadores de la actividad Los indicadores de actividad de los planes son el nº de cursos a realizados, el número de horas y la cantidad de alumnos o usuarios a atendidos DENOMINACION PROGRAMA Número Horas previsto Número Horas realizado Desviación DESEMPLEADOS DESEMPLEADOS NAVANTIA 2ª FASE REPSOL08 2ª FASE ACTIVOS PYMES INTERSECTORIAL TERRITORIAL INTERSECTORIAL CONFEDERAL PROFESIONAL INTERSECTORIAL CONFEDERAL PROFESIONAL INTERSECTORIAL CONFEDERAL SINDICAL INTERSECTORIAL CONFEDERAL SINDICAL SECTORIAL TERRITORIAL TRASPORTE SECTORIAL TERRITORIAL METAL SECTORIAL TERRITORIAL CONSTRUCCIÓN SECTORIAL TERRITORIAL IMAGEN Y SONIDO SECTORIAL TERRITORIAL INSTALACIONES DEPORTIVAS SECTORIAL TERRITORIAL ENSEÑANZA PRIVADA SECTORIAL TERRITORIAL AGUAS SECTORIAL CONFEDERAL ENSEÑANZA PRIVADA SECTORIAL TERRITORIAL COMFIA SECTORIAL CONFEDERAL IMAGEN Y SONIDO ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL ENSEÑANZA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL FSC ADMINISTRACIÓN PÚBLICA AUTONÓMICA FSC SERVICIO MURCIANO DE SALUD FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CONSEDU AYTO MOLINA AYTO MURCIA TOTAL

22 DENOMINACION PROGRAMA Nº Alumnos previsto Nº Alumnos realizado Desviación DESEMPLEADOS DESEMPLEADOS NAVANTIA 2ª FASE REPSOL08 2ª FASE ACTIVOS PYMES INTERSECTORIAL TERRITORIAL INTERSECTORIAL CONFEDERAL INTERSECTORIAL CONFEDERAL SECTORIAL TERRITORIAL TRASPORTE SECTORIAL TERRITORIAL METAL SECTORIAL TERRITORIAL CONSTRUCCIÓN SECTORIAL TERRITORIAL IMAGEN Y SONIDO SECTORIAL TERRITORIAL INSTALACIONES DEPORTIVAS SECTORIAL TERRITORIAL ENSEÑANZA PRIVADA SECTORIAL TERRITORIAL AGUAS SECTORIAL TERRITORIAL COMFIA SECTORIAL ENSEÑANZA PRIVADA ESTATAL SECTORIAL CONFEDERAL IMAGEN Y SONIDO ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL ENSEÑANZA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL FSC ADMINISTRACIÓN PÚBLICA AUTONÓMICA FSC SERVICIO MURCIANO DE SALUD FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS CONSEDU AYTO MOLINA AYTO MURCIA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TOTAL

23 DENOMINACION PROGRAMA Número cursos previsto Número cursos realizados Desviación DESEMPLEADOS DESEMPLEADOS NAVANTIA 2ª FASE REPSOL08 2ª FASE 2 2 ACTIVOS PYMES INTERSECTORIAL TERRITORIAL INTERSECTORIAL CONFEDERAL PROFESIONAL INTERSECTORIAL CONFEDERAL PROFESIONAL INTERSECTORIAL CONFEDERAL SINDICAL INTERSECTORIAL CONFEDERAL SINDICAL SECTORIAL TERRITORIAL TRASPORTE SECTORIAL TERRITORIAL METAL SECTORIAL TERRITORIAL CONSTRUCCIÓN SECTORIAL TERRITORIAL IMAGEN Y SONIDO SECTORIAL TERRITORIAL INSTALACIONES DEPORTIVAS SECTORIAL TERRITORIAL ENSEÑANZA PRIVADA SECTORIAL TERRITORIAL AGUAS SECTORIAL CONFEDERAL ENSEÑANZA PRIVADA SECTORIAL TERRITORIAL COMFIA 3 3 SECTORIAL CONFEDERAL IMAGEN Y SONIDO 1 1 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL ENSEÑANZA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL FSC ADMINISTRACIÓN PÚBLICA AUTONÓMICA FSC SERVICIO MURCIANO DE SALUD FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CONSEDU AYTO MOLINA AYTO MURCIA TOTAL