La empresa ante la conciliación entre la vida familiar y profesional

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1 La empresa ante la conciliación entre la vida familiar y profesional 1

2 Premisas - Qué entendemos por conciliación de la vida familiar y profesional? - Qué papel debe asumir la empresa ante la conciliación? 2

3 Comentarios a la Ley 39/1999 Fundamentos Objetivos de la Ley Contenido de la Ley RD 1251/2001 3

4 Objetivos de la Ley 39/ Conciliación de la vida familiar y laboral. 2- Reparto de las responsabilidades familiares. 3- Impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. 4- Contemplar los riesgos derivados del embarazo, maternidad y lactancia. 5- Protección frente a decisiones empresariales injustas y discriminatorias. 4

5 Fundamentos de la Ley - Art. 14 CE: igualdad ante la ley y no discriminación. - Art. 9.2 CE: fomentar la armonización de las responsabilidades entre hombres y mujeres. - Asegurar la protección social, jurídica y económica de la familia. - Transponer las directivas comunitarias sobre maternidad y permisos parentales. - Aglutinar materias dispersas en la normativa. - Atender requerimientos sociales 5

6 Contenido de la Ley - Permisos retribuidos - Reducción de la jornada por motivos familiares - Suspensión del contrato por maternidad-paternidad - Excedencias con reserva del puesto de trabajo - Riesgo durante el embarazo y periodo de lactancia - Prohibición frente al despido y extinción del contrato 6

7 Permisos retribuidos I - Por nacimiento de hijo/a - Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización, de parientes hasta 2º de consanguinidad o afinidad. 2 días 4 días desplazamiento - Para exámenes prenatales y asistencia a técnicas de preparación al parto por el tiempo indispensable, siempre que deba hacerse en la jornada de trabajo. 7

8 Permisos retribuidos II - Por nacimiento de hijos prematuros que deban permanecer hospitalizados: 1 hora de ausencia retribuida Reducción jornada hasta 2 horas (salario proporcional) - El periodo de suspensión podrá computarse a partir de la fecha del alta del menor. Se excluyen del cómputo las 6 semanas posteriores al parto ya que es obligatoria la suspensión para la madre. 8

9 Reducción de la jornada I Lactancia: - Hijo/a menor de 9 meses: 1 hora de ausencia Que podrán dividir en 2 fracciones Sustituir por una reducción de su jornada en ½ hora - Este permiso podrá ser disfrutado por la madre y el padre, en caso de que ambos trabajen. - No es compatible con el permiso de paternidad/maternidad a tiempo parcial. 9

10 Reducción de la jornada II - Por Guarda legal: Tener al cuidado directo un menor de 6 años o un disminuido psíquico, físico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida. - Derecho a una reducción de la jornada:. Como mínimo 1/3. Como máximo la mitad Ejemplo: para una jornada de 8 horas (2,50 o 4 horas) 10

11 Reducción de la Jornada III Por cuidado de un familiar: - Hasta 2º de consanguinidad que no pueda valerse por razones de accidente, enfermedad, edad y que no desempeñe actividad retribuida. - Derecho a una reducción de la jornada. Como mínimo 1/3. Como máximo la mitad - Es un derecho individual (hombres y mujeres) 11

12 Excedencias 1- Cuidado de cada hijo/a (hasta 3 años):. Tanto por naturaleza, adopción o acogimiento. Se computa este periodo a efectos de antigüedad. Asistencia a cursos. Reserva del puesto de trabajo al menos 1 año 2- Cuidado de un familiar (mismo motivos y requisitos que en la reducción por cuidado de familiar):. Reserva del puesto de trabajo al menos 1 año 12

13 Maternidad-Paternidad - Suspensión con reserva del puesto de trabajo:. 16 semanas ininterrumpidas. Ampliables en 2 semanas en partos múltiples. Las 6 semanas posteriores al parto serán obligatorias para la madre. El resto la madre puede optar por ceder el derecho al padre: - de manera sucesiva - de manera simultánea - a tiempo parcial. Si fallece la madre el padre puede hacer uso de todo el tiempo que reste. 13

14 Maternidad-Paternidad a tiempo parcial Se puede optar por el régimen de jornada completa o a tiempo parcial: 1- Es imprescindible acuerdo previo entre empresario y trabajador afectado. 2- El periodo de disfrute será ininterrumpido. 3- Se ampliará proporcionalmente en función de la jornada que se realice. 4- Tanto por el padre como por la madre. 14

15 Riesgo durante el embarazo y periodo de lactancia I Derecho al cambio de puesto de trabajo: - Cuando exista riesgo para la seguridad o salud, o posible repercusión sobre el embarazo y la lactancia. - El empresario tiene la obligación de:. Adaptación de las condiciones del puesto. Cambio de función o de puesto - Puede ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente. - Se conservan todas las retribuciones del puesto de origen 15

16 Riesgo durante el embarazo y periodo de lactancia II - Derecho a la reserva del puesto:. Cuando el cambio no sea posible o no pueda exigirse por motivos justificados. - Podrá suspenderse el contrato de trabajo (45.1d ET) - Derecho al 75% de la Base reguladora mientras dure el riesgo (135.3 Ley General de la Seguridad Social) - Estas medidas serán de aplicación en la LACTANCIA. 16

17 Despido y extinción del contrato - Será nulo el despido: 1- De los trabajadores/as durante el periodo de suspensión del contrato por los motivos vistos. 2- El notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo. 3- De los trabajadores/as que estén disfrutando de los permisos vistos. 4- De las embarazas, desde el inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión. 17

18 Ayudas a la empresa. A la cotización de los trabajadores/as sustituidos por los periodos vistos, mediante los contratos de interinidad bonificados, les será de aplicación una bonificación del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.. Se aplica también esta bonificación a las mujeres desempleadas inscritas durante un periodo de 12 o más meses en la oficina de empleo que sean contratadas en los 24 meses posteriores al parto. 18

19 Resumen medidas CC.AA 1- Reconocimiento público como empresa familiarmente responsable para las empresas que adopten medidas para la conciliación de la vida familiar y la vida social de sus trabajadores/as. 2- Incentivar a las empresas que faciliten la inclusión, en los convenios colectivos de empresa y de ámbito superior, acuerdos sobre la flexibilidad de horarios en función de las necesidades familiares del personal a su servicio. 19

20 Resumen medidas CC.AA 3- Incentivar a las empresas que establezcan planes de igualdad. 4- Fomentar la creación de servicios de atención a niños abiertos a toda la población en los puestos de trabajo o cerca de los puestos de trabajo. 20

21 Resumen medidas CC.AA 5- Establecer planes territoriales de conciliación horaria para facilitar la conciliación de los ámbitos familiar, laboral y escolar de las familias. 6- Realizar campañas de sensibilización dirigidas a las empresas. 21

22 Propuestas desde la Administración Para las personas directamente: 1- Extender la protección de riesgo durante el embarazo al período de lactancia natural. 2- Equiparar la prestación económica de riesgo durante el embarazo a la prestación por maternidad. 22

23 Propuestas desde la Administración Para las personas directamente (2): 3- Que todas las mujeres trabajadoras tengan derecho a la prestación por maternidad en las seis primeras semanas sin el requisito mínimo de cotización para generar este derecho (180 días en los últimos 5 años anteriores al parto). 23

24 Propuestas desde la Administración Para las empresas: 4- Incentivar a las empresas que establezcan Planes de acción que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral. 24

25 Propuestas desde la Administración Para las empresas (2): 5- Elaborar un "Código de buenas prácticas" sobre conciliación de la vida familiar y laboral en las empresas, en colaboración con los Agentes Sociales. 6- Crear la certificación de empresa "Familiarmente responsable 25

26 Programa EQUAL 26

27 Objetivos de los proyectos 1- Análisis de la normativa en vigor y de las prácticas actuales. 2-Consolidar la ocupación de las personas con responsabilidades familiares, especialmente las mujeres. 3- Incidir en la regulación de la organización del trabajo y de la vida cotidiana de la población trabajadora, mediante propuestas legislativas. 27

28 Objetivos de los proyectos 4- Establecer un modelo metodológico de intervención sobre conciliación de la vida laboral y la vida familiar transferible a otros territorios y ámbitos del Estado español y de la Unión Europea. 5- Promoción del desarrollo e intercambio entre las entidades socias de experiencias y resultados con relación a la conciliación de la vida familiar y profesional 28

29 Políticas Familiarmente Responsables 1. Flexibilidad horaria -Flexibilidad en días de permiso -Tiempo libre para formación -Excedencia para cuidar hijos pequeños 2. Beneficios sociales -Seguro de vida -Plan de jubilación -Seguro médico para el cónyuge 29

30 Políticas Familiarmente Responsables 3. Apoyo profesional -Legal -Financiero -Psicológico 4. Servicios -Restaurante en el propio centro de trabajo -Aparcamiento para los empleados -Guardería en el seno de la empresa 30

31 Datos del IFREI Las 10 políticas más populares: Ausencia por emergencia familiar (92,4%) Flexibilidad días de permiso (84,8%) Tiempo libre para formación (78,7%) Puesto garantizado tras permiso (73,4%) Excedencia cuidado hijos (64,9%) Política de sustitución (62,1%) Horario flexible (62,1%) Excedencia cuidado enfermos/padres (59,2%) Permiso maternidad más allá ley (54,5%) Segurodevida(52,6%) 31

32 Datos del IFREI Programa de conciliación trabajo-vida personal: Política implantada y aplicada (17,1 %) Elaborado política, sin aplicar (2,8 %) Elaborando política de empresas (13,3 %) Decisión tomada, no aplicada (8,1 %) En la agenda de Comité Dirección (23,2 %) 32

33 Auditoria Social en la empresa Análisis del entorno Diagnóstico sobre conciliación Análisis de la información Elaboración del Plan de Acción 33

34 Políticas de conciliación Flexi-time Banco de horas Time off in lieu Cómputo anual de horas Concentrar trabajo Staggered hours Shift working Shift swapping Teletrabajo 34

35 35

36 Guarderías en los entornos de trabajo La Educación Preescolar, de carácter voluntario para los padres, tiene como finalidad dar respuesta a las necesidades de los niños y de sus familias con el fin de que éstas puedan conciliar la vida laboral y la familiar Exposición de motivos del RD 828/

37 Ventajas fiscales por guardería Ley 46/2002, de 18 de diciembre, de reforma parcial del IRPF. (BOE 19/12/2002) - No es retribución en especie a efectos del I.R.P.F 37

38 Ventajas fiscales por guardería (2) Ley 53/2002, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. (BOE 31/12/2002) - Deducción de la cuota integra del 10% del importe de dichas inversiones y gastos en el Impuesto de Sociedades (I.S). 38

39 Ventajas fiscales por guardería (3) Ley 51/2002, de 7 de diciembre, de reforma de la Ley 39/1998, de 28 de diciembre, reguladora de las Haciendas Locales. (BOE 28/12/2002) - Se minora la cuota del Impuesto de Actividades Económicas (I.A.E) 39

40 Subvención 2/3 Los beneficiarios pueden ser: a- Empresa que agrupe a más de 150 trabajadores/as. b- Agrupaciones de empresas que alberguen entre todas ellas al menos 150 trabajadores/as. c- Empresas de iniciativa social que hayan formalizado convenio con una empresa o agrupación de empresas con las características de arriba. 40

41 Requisitos de la Subvención 1- Ubicar los centros educativos en los propios centros de trabajo o en sus inmediaciones. 2- Que el servicio se destine a la atención social y educativa de un mínimo de 20 niños/as. 3- Comprometerse al uso del servicio subvencionado durante al menos 10 años, cediendo el uso de las instalaciones a las corporaciones locales si por causas ajenas a la voluntad del titular no puede mantenerse el servicio 41

42 Propuestas 1-Aumentar el ratio de niños/as por unidadclase. 2-Que el mínimo de niños/as para crear el centro sea Que las instalaciones no tengan porque ser independientes de un edificio, y que puedan acomodarse salas y espacios para ofrecer este servicio. 42

43 Propuestas (2) 4- Ampliar el servicio de 3 a 9 años en periodos vacacionales como ludoteca. 5-Que los niños/as no permanezcan en el centro más de 8-9 horas. 6-Que se centre la actividad en un Proyecto Educativo y no sean centros asistenciales. 43

44 44

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