PACTO LOCAL POR LA CONCILIACIÓN BATERAGARRITASUNERAKO UDAL ITUNA UHARTE-UHARTE. Presentación

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1 PACTO LOCAL POR LA CONCILIACIÓN BATERAGARRITASUNERAKO UDAL ITUNA UHARTE-UHARTE Presentación La igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres es un principio general ético filosófico, jurídico y político fundamental en nuestras sociedades, cuyo cumplimiento conduce a garantizar una participación equilibrada entre mujeres y hombres en todas las de la vida (tanto pública como privada). Si bien la igualdad esta formalmente reconocida en nuestro ordenamiento jurídico, aun existen muchas formas de discriminación que requieren que modifiquemos aquellas prácticas sociales que impiden que podamos hablar de igualdad real de la ciudadanía. La consecución de dicha igualdad real es, sin duda, una de las claves de desarrollo y la cohesión social. Su promoción beneficia tanto a las mujeres como a los hombres. Las instituciones y los agentes económicos y sociales promueven acciones para tratar de resolver las situaciones de desigualdad existentes entre mujeres y hombres. Existen estrategias a largo plazo, que promueven cambios estructurales, y estrategias a medio y corto plazo, que tratan de responder a las necesidades cotidianas de las personas. La vida económica y en particular, el mundo laboral es uno de los ámbitos fundamentales de la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. En nuestras sociedades, el desigual reparto entre los géneros de las responsabilidades familiares y domésticas constituye uno de los principales obstáculos a la participación plena de las mujeres en el mercado laboral, así como su permanencia y promoción dentro del mismo, al tiempo que consagra la división sexual del trabajo y la segregación de las mujeres y hombres en las esferas pública y privada. La conciliación de la vida personal, familiar y laboral constituye una problemática compleja y conflictiva para una parte de la ciudadanía, las mujeres, que viven en primera personas este conflicto, pero también para los varones, las familias, los municipios, las empresas, el mercado laboral y la sociedad en general. Por ello, creemos que es necesario facilitar a mujeres y hombres dicha conciliación de su vida personal, laboral y familiar a través de la promoción de más y mejores medidas y servicios que apoyen a las familias en la atención a personas dependientes y el fomento de nuevas formas de organización del trabajo, de nuevas modalidades de gestión de los recursos humanos y de nuevas condiciones laborales en las administraciones y en las empresas. Pero sobre todo, consideramos que hay que impulsar un cambio de mentalidad dirigido a equilibrar el reparto de responsabilidades y tareas en el ámbito doméstico y familiar y un uso más equitativo del tiempo.

2 Es importante que entre todas y todos tratemos de superar la idea de que la conciliación es fruto de un conflicto que afecta especial y específicamente a las mujeres. Nos proponemos impulsar el desarrollo de la ética del cuidado como elemento clave de la promoción de la igualdad de oportunidades y, en particular, como herramienta para facilitar la conciliación; planteamos el cuidado en el ámbito doméstico y la atención de las personas dependientes en la familia y en la comunidad como un valor básico asumido por mujeres y hombres de forma equivalente, que contribuirá al bienestar y a la mejora de la calidad de vida de la ciudadanía. El programa Pactos Locales por la conciliación El programa Pactos Locales por la conciliación es una actuación encaminada a facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, se inscribe dentro del marco de las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del Instituto Navarro para la Igualdad en el marco del I. Plan de Igualdad de la Comunidad Foral de Navarra. La finalidad del programa es apoyar a las Entidades Locales y demás agentes del entorno local a suscribir un Pacto Local de conciliación de la vida familiar, profesional y personal en cada localidad participante dirigido a dar una respuesta efectiva a las dificultades existentes en materia de conciliación con la incorporación de las mujeres al mundo laboral así como favorecer el desarrollo de una conciencia de responsabilidad común frente a las tareas derivadas de la vida privada y familiar de todas las personas. La convocatoria se abre a todas las Entidades Locales de Navarra por la Ley Foral 6/1990, de 2 de Julio, de las Administración Local de Navarra. Para el desarrollo de las actuaciones previstas en el Programa el INAI establece facilitar a las Entidades Locales el apoyo técnico necesario para la gestión y puesta en marcha de los pactos a través de una Asistencia Técnica. A destacar que este Programa ha sido Una experiencia reconocida como buena práctica en el Premio Internacional de DUBAI a las Buenas Prácticas para mejorar las condiciones de Vidas El Pacto Local por la conciliación de Huarte Facilitar la conciliación desde el ámbito local supone contar con la implicación y participación de la ciudadanía en todas las fases del proceso de estableciendo de recursos y servicios para la conciliación, desde su diseño y organización hasta su gestión y utilización. Supone implicar a las empresas y otras organizaciones locales en el desarrollo de nuevas foras de trabajar que promuevan la ética del cuidado. También significa promover un proceso ciudadano de debate y de cuestionamiento de actitudes y posicionamientos conducente a un mayor equilibrio en la asunción del reparto del cuidado y facilitar la conciliación. Proponemos un PACTO LOCAL entre entidades y agentes que operan nuestro ámbito local como compromiso activo y participativo de trabajar conjuntamente por estos objetivos orientados a facilitar a las ciudadanas y ciudadanos del territorio de la

3 conciliación de su vida personal, familiar y profesional. Se trata, a través de este pacto, de establecer nuevas relaciones entre los géneros, implicando a mujeres y a hombres en el compromiso de participar activamente tanto en la vida privada como pública. En el municipio de HUARTE-UHARTE, lleva desde el año 2004 desarrollando diferentes actuaciones en el marco de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres y específicamente en materia de conciliación. En el año 2006 se aprueba el I. Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Huarte ( ). Una de las áreas prioritarias recogidas en el plan es la relacionada con la conciliación y por tanto, en el año 2007, Uharte se adhiere al programa Pactos Locales. En la actualidad, Huarte se encuentra en proceso de elaboración del II. Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, y durante este proceso, nuevamente se ha destacado la necesidad de seguir trabajando a través de los Pactos Locales para la Conciliación. En relación a las necesidades detectadas, el Pacto de Huarte-Uharte se propone trabajar por los siguientes objetivos: Sensibilizar a las empresas de Huarte-Uharte sobre la necesidad de realizar planes de igualdad e introducir medidas de conciliación con el objetivo de mejorar las tasas de empleabilidad, las condiciones del empleo femenino y la equidad entre hombres y mujeres Fomentar la creación en la localidad de Huarte-Uharte de servicios de conciliación de la vida personal, laboral y familiar Fomentar el estudio de necesidades y de viabilidad, y la puesta en marcha de servicios para la atención de las personas dependientes que facilite la corresponsabilidad, el empleo femenino y la calidad de vida de las personas cuidadoras. Impulsar la creación de una cultura sobre los nuevos usos del tiempo. Las entidades: - ESCUELA INFANTIL HAURTXOA - APYMA ZUMEDIA - APYMA KIMUA - CENTRO DE SALUD - MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS DE HUARTE Y VALLE DE ESTERIBAR - AYUNTAMIENTO DE HUARTE PRIMERO.- Declaración General ACUERDAN Velar por el cumplimiento y el desarrollo del Pacto Local por la conciliación de Huarte- Uharte (en adelante el Pacto ) y su programa de trabajo en cada etapa de programación así como respetar los compromisos adquiridos a través de ellos a lo largo de toda la duración del Pacto.

4 SEGUNDO.- Duración del Pacto Con el fin de alcanzar el objetivo general del presente Pacto y en respuesta a las necesidades detectadas en materia de conciliación, se elaborará y aprobará anualmente un Programa de trabajo con aquellas actuaciones que se estimen prioritarias y más adecuadas, dentro de las posibilidades de ejecución de las entidades firmantes. TERCERO.- Programa de trabajo Con el fin de alcanzar el objetivo general del presente Pacto y en respuesta a las necesidades detectadas en materia de conciliación, se elaborará y aprobará anualmente un Programa de trabajo con aquellas actuaciones que se estimen prioritarias y más adecuadas, dentro de las posibilidades de ejecución de las entidades firmantes. CUARTO.- Organización del Pacto El pacto contará con la Comisión Institucional (compuesta por todas las personas responsables de las entidades firmantes) y la entidad coordinadora encargadas de su desarrollo. La comisión Institucional estará compuesta por todas las entidades firmantes. Se reunirá en sesión ordinaria cada dos meses y en sesión extraordinaria siempre que lo soliciten el Ayuntamiento o alguna de entidades firmantes. La Comisión Institucional tendrá entre otros cometidos: - Liderar y representar el pacto - Aprobar el programa anual - Aprobar las peticiones de adhesión al pacto y las solicitudes de baja La entidad coordinadora se reunirá en sesión ordinaria cada dos meses y en sesión extraordinaria siempre que lo soliciten el Ayuntamiento o cualquiera de las entidades participantes. El Área de Igualdad coordinará el pacto y tendrá entre otros cometidos: - Diseñar y coordinar el Programa de trabajo anual - Velar por la ejecución del programa de trabajo anual - Buscar los recursos necesarios para el desarrollo de las actuaciones del Programa de trabajo anual - Garantizar el seguimiento y la evaluación de las actuaciones del Programa de trabajo anual - Difundir el pacto y recabar nuevas adhesiones - Proponer a la comisión institucional las peticiones de adhesión al pacto y las solicitudes de baja

5 QUINTO.- Funciones y responsabilidades de las entidades firmantes El Ayuntamiento de Huarte-Uharte asumirá el liderazgo del Pacto y el Área de Igualdad la coordinación del mismo. El resto de las funciones y responsabilidades de cada entidad firmante se vinculará a las actuaciones del Programa de trabajo anual y la participación de las entidades en las mismas. SEXTO.- Seguimiento y evaluación del Pacto y del Programa de Trabajo El Ayuntamiento propondrá los mecanismos de seguimiento y evaluación del Pacto para su desarrollo en vinculación con el Programa de Trabajo anual SEPTIMO.- Adhesiones El presente Pacto esta abierto a la adhesión de cualquier entidad o agente social del municipio que comparta sus principios y objetivos y se comprometa a respetar y a contribuir al desarrollo de los acuerdos adquiridos con por las entidades firmantes. El procedimientote adhesión lo determinará la entidad colaboradora. Para desarrollar el Pacto Local de Huarte-Uharte durante los años don el fin de contribuir a alcanzar los objetivos planteados en este se propone llevar a cabo el siguiente programa de trabajo: PROGRAMA DE TRABAJO ÁREA 1 SENSIBILIZACIÓN ACCIÓN Nº: 1.1. NOMBRE: Protocolo de regulación de condiciones para las relaciones de otras entidades con el Ayuntamiento que incluyan medidas y cláusulas de conciliación DESCRIPCION: - Elaboración de un documento que incorpore cláusulas de genero y conciliación para las contrataciones publicas. OBJETIVOS: Sensibilizar al tejido empresarial y las entidades que contraten con el Ayuntamiento de Huarte. DESTINATARIO/AS: Empresas y entidades con relaciones contractuales con el Ayuntamiento de Huarte. RECURSOS: Internos y externos, materiales para la realización del protocolo. ENTIDAD ORGANIZADORA: Área de igualdad de Huarte. ENTIDADES COLABORADORAS: Todas las Entidades pertenecientes al pacto Local. ACCIÓN Nº 1.2 NOMBRE: Campaña para sensibilizar en torno a la necesidad de la corresponsabilidad en tareas del hogar y del cuidado DESCRIPCIÓN: Elaboración de una campaña que incida en la necesidad de que los hombres se involucren en la parte de tareas que les corresponde

6 OBJETIVOS: Fomentar la corresponsabilidad de todos los miembros de la familia en tareas domesticas y de cuidado como mecanismo para la facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal DESTINATARIOS/AS: Población en general y los hombres en particular ENTIDAD ORGANIZADORA: Área de Igualdad ENTIDADES COLABORADORAS: Todas las pertenecientes al pacto local por la conciliación ÁREA 2 RECURSOS PARA FACILITAR CONCILIACIÓN ACCIÓN 2.1 NOMBRE: Taller de formación remunerado Auxiliar de cuidados de personas dependientes DESCRIPCIÓN: Oferta de formación teórica-práctica dirigida a personas con baja cualificación y escasos recursos económicos (la mayoría de ellas mujeres) que les permita acceder al mercado laboral y al mismo tiempo poder ofrecer personas cualificadas para cubrir situaciones de cuidado OBJETIVOS Dotar de cualificación al sector de los cuidados, fomentar creación de empleos en el sector de los cuidados y disponer de personal cualificado que pueda atender las necesidades de familias con personas dependientes. DESTINATARIOS/AS: A personas con escasa formación y recursos ENTIDAD ORGANIZADORA: Servicio Social de Base ENTIDADES COLABORADORAS: Todas las Entidades pertenecientes al Pacto Local ACCIÓN 2.2 NOMBRE: Jubiloteca DESCRIPCIÓN: Ofrecer un espacio con actividades dirigidas a personas mayores de 65 años que nos permita por un lado, realizar actividades dirigidas prevenir situaciones de dependencia grave y por otro lado, posibilitar horas de respiro a las personas cuidadoras que están a cargo de personas mayores. OBJETIVOS: Esta acción tiene varios objetivos - Ofrecer a las personas que han realizado el taller de auxiliar de personas dependientes un espacio donde poder desarrollar las practicas o aumentar su experiencia - Ofrecer un espacio de ocio y socialización para personas mayores de 65 años, donde además se puedan realizar actividades preventivas de la dependencia - Facilitar que las personas cuidadoras tengas horas de respiro que les permita conciliar su vida laboral, familiar y personal DESTINATARIOS/AS Personas mayores de 65 años y las personas cuidadoras de estas personas ENTIDAD ORGANIZADORA: Servicios Sociales ENTIDADES COLABORADORAS: Todas las Entidades pertenecientes al Pacto Local

7 ACCIÓN 2.3 NOMBRE: Bolsa de empleo para el cuidado DESCRIPCIÓN: Crear una bolsa de empleo que facilite el contacto de personas o familias que requieran servicios de cuidado con personas que ofertan este tipo de servicios y viceversa (entre ellas las personas que han realizado el taller) OBJETIVO Ofrecer actividades dirigidas a personas mayores que permitan ciertas horas de respiro a las persona cuidadora, facilitándole la conciliación de su vida laboral, familiar y personal DESTINATARIOS/AS La población en general ENTIDAD ORGANIZADORA: Servicios Sociales ENTIDADES COLABORADORAS: Todas las Entidades pertenecientes al Pasto Local ACCIÓN 2.4 NOMBRE: Recorridos escolares seguros DESCRIPCIÓN: Crear recorridos seguros que permitan que niños y niñas puedan ir a la escuela y a las actividades extraescolares sin necesidad de tener ir acompañados/as de sus padres y madres OBJETIVO: Potenciar la autonomía de las niñas y los niños y facilitar la conciliación a las familias y fundamentalmente a las mujeres que son las principales encargadas de acompañamiento. DESTINATARIOS/AS: ENTIDAD ORGANIZADORA: Área de Igualdad, alguaciles, apymas ENTIDADES COLABORADORAS: Todas las Entidades pertenecientes al Pasto Local

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