Dibujo portada: BIENTO. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Dibujo portada: BIENTO. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral"

Transcripción

1 Dibujo portada: BIENTO Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

2

3 Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral Avanzar en igualdad es avanzar en el reparto de responsabilidades en el ámbito privado, en la conciliación de la vida personal y laboral. Aunque mayoritariamente son las mujeres las que realizan los mayores esfuerzos para conciliar, la responsabilidad no es solo suya, sino de toda la sociedad. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres contempla medidas que modifican el Estatuto de los Trabajadores (E.T.) para favorecer la conciliación de la vida personal y familiar y aunque aún queda camino por recorrer, las reformas legislativas se convierten en bases para el reparto de responsabilidades en el ámbito doméstico.

4 1. Embarazo Permisos retribuidos: la trabajadora embarazada tiene derecho a permisos por el tiempo indispensable para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Esta situación debe comunicarse previamente a la empresa y justificando que no puede realizarse fuera del horario laboral. Prestación por riesgo durante el embarazo: si las condiciones de trabajo suponen un riesgo para la salud de la trabajadora embarazada o para el feto y no se pueden eliminar y la empresa no proporciona un puesto compatible, la trabajadora puede suspender el contrato. No necesita periodo mínimo de cotización previa y será el 100% de la base reguladora para incapacidad temporal por contingencias profesionales. La trabajadora acudirá a la entidad con quien tenga cubiertas las contingencias profesionales (INSS o Mutua) y cubrirá un impreso de solicitud. Si en las mismas condiciones de riesgo, se está en situación de lactancia natural el derecho y el procedimiento para su ejercicio es el mismo.

5 2. Maternidad Las situaciones protegidas son las referidas a maternidad, adopción y acogimiento (preadoptivo, permanente o simple no inferior a un año y aunque sea provisional) de menores de 6 años o mayores con discapacidad o especiales dificultades de inserción, reconocidas por los organismos oficiales competentes. Duración del permiso de maternidad: Son 16 semanas ampliables en 2 semanas más por cada hijo o hija, en caso de parto múltiple a partir del segundo. También será en casos de adopción o acogimiento. Las primeras 6 semanas posteriores al parto, adopción o acogimiento, son de reposo obligatorio. Las otras 10 semanas, en caso de que ambos progenitores trabajen, la madre podrá ceder el resto o parte del permiso al otro progenitor, pudiendo disfrutarlo de manera simultánea o sucesiva. En caso de parto prematuro o en el supuesto de que el hijo o hija necesite hospitalización a continuación del parto durante más de 7 días (durante los 30 días naturales siguientes al nacimiento), se ampliará el permiso tantos días como esté en el hospital hasta un máximo de 13 semanas. En caso de discapacidad del menor acogido o adoptado, se ampliará en 2 semanas en el caso que ambos progenitores trabajen. La discapacidad ha de ser reconocida por los organismos oficiales competentes. Los titulares del derecho son indistintamente ambos progenitores.

6 En caso de fallecimiento de la madre, la prestación por maternidad pasa al otro progenitor en su totalidad o la parte que reste desde la fecha del parto, aún si la madre no fuera trabajadora y sin que se descuente el periodo que la madre hubiera podido disfrutar anterior al parto. Si la gestación no llega a término, posterior a los 180 días de embarazo, la trabajadora podrá ejercer el permiso de maternidad. En caso de fallecimiento de la hija o hijo, si la madre no se incorpora a trabajar tras las 6 semanas obligatorias de descanso, puede ejercer el derecho completo. Cuantía de la prestación: 100% de la base reguladora para incapacidad temporal por contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso y se considera tiempo efectivamente cotizado a efectos de las prestaciones que se deriven (jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad) Beneficiarias: Trabajadoras afiliadas a la Seguridad Social, en alta o situación asimilada al alta. Requisitos de cotización a fecha de parto, adopción (fecha de la decisión administrativa) o acogimiento (fecha de la resolución judicial): Menores de 21 años no se exige período mínimo de cotización

7 De 21 a 26 años: 90 días en los 7 años anteriores o 180 días en toda la vida laboral Mayores de 26 años 180 días en los 7 años anteriores o 360 en toda la vida laboral Las madres biológicas que habiendo cumplido los 21 años no reúnan los requisitos de cotización exigidos, podrán percibir un subsidio especial (el 100% del IPREM ) como prestación no contributiva durante 42 días naturales a partir de la fecha de parto. Vacaciones: Si las vacaciones coinciden con la baja maternal, la trabajadora puede disfrutarlas fuera del año natural. Desempleo: Si el contrato de trabajo se extingue durante la situación de maternidad se continuará percibiendo la prestación por maternidad, y cuando ésta se extinga, se accederá a la prestación por desempleo (si se reúnen los requisitos necesarios) Si se está percibiendo la prestación por desempleo y se accede a situación de maternidad, pasa a percibir la prestación por maternidad, y una vez extinguida ésta, reanudará la de desempleo.

8 3. Paternidad El trabajador tendrá derecho a suspender el contrato durante 13 días naturales ininterrumpidos (15 días para personal de la Función Pública), ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo o hija a partir del segundo. Estos días se suman a los dos ya reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores y en el EBEP por nacimiento de hija o hijo. El acogimiento puede ser preadoptivo, permanente o simple, de duración no inferior a un año, aunque sea provisional, de menores de 6 años o mayores con discapacidad o especiales dificultades de inserción reconocidas por los organismos oficiales competentes. En éste último supuesto, se ampliará el derecho hasta 20 días. Puede disfrutarse durante el permiso de maternidad de la madre o inmediatamente a la finalización de éste. Puede disfrutarse a jornada completa o parcial de un mínimo del 50% de la jornada y previo acuerdo con la empresa. En caso de matrimonio entre mujeres, el nacimiento de hijo o hija mediante técnicas de reproducción asistida, puede corresponderle este derecho a la esposa de la madre (siempre que ésta haya reconocido expresamente ante el Registro Civil su filiación respecto al ser recién nacido). A partir del 1 de Enero de 2011 se dispone la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas (ampliables también en 2 días más por hijo o hija en caso de parto, adopción o

9 acogimiento múltiples) mediante la Ley 9/2009 de 6 de Octubre. Sin embargo, los Presupuestos Generales del Estado para el año 2011 no incluye partida presupuestaria para financiar éste supuesto, y el Gobierno ha anunciado una suspensión sine die de la ampliación de éste derecho. La prestación económica será del 100% de la Base Reguladora para Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes y el tiempo de suspensión por paternidad se considera tiempo efectivo cotizado a efectos de las prestaciones que se derivan (jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad). Desempleo: Si el trabajador extingue su contrato durante el periodo de suspensión por paternidad, continuará percibiendo la prestación por paternidad y al finalizar ésta podrá acceder a la de desempleo si reúne los requisitos necesarios para ella. Si se encuentra percibiendo prestación por desempleo, y pasa a situación de paternidad, se suspende la de desempleo y pasa a percibir la de paternidad, gestionada por el INSS. Una vez finalizada ésta, retomará la de desempleo que le restara por percibir.

10 4. Conciliación de la vida familiar, personal y laboral Se tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho de conciliación en los términos que se fijen en la negociación colectiva o previo acuerdo con la empresa. El personal estatutario de los Servicios de Salud equipara sus derechos a los del personal de la Función Pública. Permiso de lactancia: por un menor de 9 meses (en caso de personal de la función pública 12 meses) consiste en una ausencia justificada al día que se pueden dividir en dos medias horas. Se puede acumular en jornadas completas (si así se recoge en el convenio colectivo o también mediante acuerdo con la empresa). Es un derecho indistinto para la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Se incrementa una hora por lactancia por cada hijo o hija menor de 9 meses (12 meses en caso de personal funcionario). Reducción de jornada: Por cuidado de menor de 8 años (12 años en caso de personal funcionario) se podrá reducir la jornada laboral de un mínimo de 1/8 diario hasta un máximo del 50%. La cotización a la Seguridad Social durante los 2 primeros años del periodo de reducción será del 100%.

11 También se podrá reducir la jornada (1/8 mínimo y un máximo del 50%) por cuidado de familiares, nacimiento prematuro o neonatos hospitalizados. La cotización a la Seguridad Social, en éste caso, será del 100% durante un año. El personal de la función pública puede tener derecho, por cuidado de familiar en primer grado, a reducir su jornada hasta el 50%, con carácter retribuido por enfermedad grave y como máximo durante un mes. También podrá ausentarse un máximo de dos horas retribuidas por nacimiento prematuro o que por cualquier causa deben permanecer en hospitalización tras el parto. Cuando por estas causas se reduzca la jornada, las indemnizaciones a que se pueda tener derecho, serían las mismas que si no hubiera habido reducción de jornada. Excedencia voluntaria: Por un mínimo de 4 meses y un máximo de tres años y con reserva del puesto de trabajo durante el primer año (dos años en caso de personal de la función pública) para atender al cuidado de cada hijo o hija natural o por acogimiento aunque sea provisional a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial. La excedencia es un tiempo no retribuido, aunque la Seguridad Social cubrirá la cotización durante los dos primeros años.

12 Por cuidado de familiares hasta 2 años de excedencia, 3 años si es personal de la función pública, se cotizará a la seguridad social durante el primer año. Se puede fraccionar en uno o más periodos. El tiempo de excedencia computará a efectos de antigüedad y se tendrá derecho a asistir a los cursos de formación convocados por la empresa. Excedencia por razón de violencia de género: La trabajadora víctima de violencia de género puede acogerse a una situación de excedencia con reserva del puesto de trabajo y el derecho a percibir durante ese tiempo la prestación por desempleo. Si la trabajadora es funcionaria percibirá las retribuciones íntegras y en su caso la prestación familiar por hijo o hija a cargo durante los dos primeros meses.

13 5. Discrepancias en materia de conciliación Las discrepancias que surjan entre la empresa y el personal en relación con el ejercicio de todos los derechos de conciliación reconocidos legalmente se resolverán mediante un trámite de urgencia y sin recurso, que se iniciará por demanda de la persona afectada, en un plazo de 20 días desde la disconformidad de la empresa, ante el Juzgado de lo Social. La sentencia se dictará en tres días.

14 6. Textos legislativos de referencia: Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres Ley 3/2007 de 22 de marzo, Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral, RDL 1/1994 de 20 de Junio (Texto Refundido de la Ley de Seguridad Social),RD 295/2009 de 6 de marzo que regula prestaciones por maternidad, paternidad y riesgo durante embarazo y lactancia, Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del empleado público, Ley 13/2005 de 1 julio que modifica el Código Civil en materia de derecho a contraer matrimonio, RD 1971/1999 de 23 de diciembre para el procedimiento de reconocimiento y valoración de minusvalía, Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, RD 298/ de 6 de marzo sobre Reglamento de los Servicios de Prevención. Los derechos reconocidos por la legislación vigente pueden ser ampliados mediante la Negociación Colectiva, por lo que se ha de consultar el Convenio Colectivo de aplicación en cada caso. En las situaciones de maternidad o paternidad, el trabajador y/o trabajadora tendrán derecho a beneficiarse de las mejoras en las condiciones de trabajo que puedan producirse durante la suspensión. Si el nacimiento o resolución judicial se produjera en familia numerosa o provocara dicha situación, los derechos derivados de ella son iguales a las situaciones de discapacidad.

15 BRECHA DE EMPLEO Las mujeres tienen más paro, más precariedad y participan menos en el mercado laboral. BRECHA SALARIAL Las mujeres perciben un 33% menos que los hombres por un trabajo de igual valor y sus pensiones y prestaciones por desempleo, por tanto, también son inferiores. SECTORES FEMINIZADOS Relacionados con hostelería, comercio, sanidad, servicios sociales y enseñanza, y CATEGORÍAS MÁS BAJAS, son el perfil del empleo femenino. MATERNIDAD Las mujeres en edad reproductiva tienen mayores dificultades para encontrar empleo. Si son madres, una buena parte de ellas, desaparece del mundo laboral. CUIDADOS A PERSONAS DEPENDIENTES Sean menores o mayores, las tareas de cuidado recaen mayoritariamente sobre las mujeres, lo que supone un freno en su desarrollo profesional. Nada es voluntario ni casual PRESÉNTATE A LAS ELECCIONES SINDICALES TUS IDEAS CUENTAN, TU PRESENCIA LAS RESPALDA

16 Santa Teresa, 15-4ª planta Oviedo comisiones obreras de asturias unión comarcal de avilés Plaza del Vaticano, s/n - 5ª planta Avilés Plaza de España, Avilés

Guía para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal

Guía para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal Protección frente al despido Nulidad de despidos discriminatorios Despido improcedente Embarazo y Parto: Permisos, Licencias y Excedencias Exámenes Prenatales y Técnicas de Preparación al Parto Situación

Más detalles

2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 4.- EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE MENORES Y FAMILIARES...

2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 4.- EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE MENORES Y FAMILIARES... Í n d i c e 2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 1.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD (PERMISO DE MATERNIDAD) Parto, adopción o acogimiento familiar...

Más detalles

LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES

LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES Resumen de los aspectos laborables más destacados La Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que entró en vigor el 24 de marzo de

Más detalles

Número 5 EN UN CONTEXTO TAN HOSTIL, MÁS QUE NUNCA TE INTERESA CONOCER TUS DERECHOS!

Número 5 EN UN CONTEXTO TAN HOSTIL, MÁS QUE NUNCA TE INTERESA CONOCER TUS DERECHOS! Número 5 EN UN CONTEXTO TAN HOSTIL, MÁS QUE NUNCA TE INTERESA CONOCER TUS DERECHOS! Cómo actuar en situación de embarazo, lactancia o parto reciente? 2 Correos aprobó el nuevo procedimiento de actuación

Más detalles

2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento

2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento DERECHOS LABORALES Y DE DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, LABORAL Y PERSONAL Tratamiento de las licencias, permisos y excedencias contempladas en el Estatuto

Más detalles

EDICIÓN 2010 Derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Con tu participación alcanzaremos la igualdad real

EDICIÓN 2010 Derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Con tu participación alcanzaremos la igualdad real EDICIÓN 2010 Derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar Con tu participación alcanzaremos la igualdad real Derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar Con tu

Más detalles

CONOCE y RECLAMA tus DERECHOS

CONOCE y RECLAMA tus DERECHOS CONOCE y RECLAMA tus DERECHOS Todo lo que debes saber sobre MATERNIDAD, PATERNIDAD, LACTANCIA, CONCILIACIÓN de la VIDA PERSONAL, FAMILIAR LABORAL y DERECHOS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA INTRODUCCIÓN En marzo

Más detalles

LICENCIAS. c) Por fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: dos días naturales.

LICENCIAS. c) Por fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: dos días naturales. LICENCIAS POR CONVENIO COLECTIVO a) Por matrimonio: quince días naturales b) Por fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, pareja de hecho ó padres ó hijos de

Más detalles

CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal

CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal GUÍA de regulaciones más importantes en la Universidad de Alicante. Flexibilización de horarios. Horas fijas semanales: 38 15, posibilidad de flexibilizar

Más detalles

SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS

SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS Si estás embarazada, tienes derecho a: Tienes derecho al tiempo necesario realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. En la baja

Más detalles

Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada. Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio.

Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada. Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio. 1 ÍNDICE: Página 3: Página 4: Página 5: Página 6: Página 7: Jornada anual Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio. Vacaciones Días de libre

Más detalles

PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias.

PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias. PERMISOS Y LICENCIAS Os informamos a modo de guía orientativa de los permisos y licencias a los que podéis recurrir según vuestras necesidades. Es una recopilación de lo recogido en el convenio, ampliado

Más detalles

para conciliar la vida laboral, familiar y personal

para conciliar la vida laboral, familiar y personal PERMISOS 1ª PARTE 2ª PARTE para conciliar la vida laboral, familiar y personal En el Estatuto de los Trabajadores En el Estatuto Básico del Empleado Público (art. 48, 49, 51, 89) Ampliación de la Ley de

Más detalles

MATERNIDAD Derechos Antes de la Ley de Igualdad Con la Ley de Igualdad

MATERNIDAD Derechos Antes de la Ley de Igualdad Con la Ley de Igualdad LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES (Ley 3/2007, de 22 de marzo; BOE, 23 marzo) MATERNIDAD Duración del permiso y prestación Partos prematuros Disfrute por el padre Cotización necesaria

Más detalles

Sobre los permisos de maternidad y de paternidad.

Sobre los permisos de maternidad y de paternidad. Sobre los permisos de maternidad y de paternidad. Estoy embarazada Cuándo tengo que comunicar a la empresa mi embarazo? La Ley no establece la obligación de comunicar el embarazo en una fecha concreta.

Más detalles

Estoy embarazada, cuándo tengo que comunicar a la empresa el embarazo?

Estoy embarazada, cuándo tengo que comunicar a la empresa el embarazo? Consultas frecuentes sobre el permiso de maternidad Estoy embarazada, cuándo tengo que comunicar a la empresa el embarazo? La Ley no establece la obligación de comunicar el embarazo en una fecha concreta.

Más detalles

de consultas más frecuentes

de consultas más frecuentes de consultas más frecuentes TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE: Permiso de maternidad y de paternidad. Permiso de lactancia. Reducción de jornada por guarda legal, cuidados familiares y cuidado de menores afectados

Más detalles

CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL

CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL SECRETARIA IGUALDAD SECCION SINDICAL U.G.T. BANCO SABADELL 1 2 MANUAL DE AYUDA PARA LA CONCILIACION Y LA MATERNIDAD EN BANCO SABADELL CONCILIACION : FLEXIBILIDAD

Más detalles

LA LEY DE IGUALDAD. A continuación procedemos a exponer las novedades más importantes:

LA LEY DE IGUALDAD. A continuación procedemos a exponer las novedades más importantes: LA LEY DE IGUALDAD Recientemente ha entrado en vigor la LEY ORGANICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, conocida popularmente como la Ley de Igualdad, que introduce

Más detalles

ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS La incorporación de la mujer al mundo laboral ha motivado uno de los cambios

Más detalles

LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD

LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD REDUCCION O FLEXIBILIZACION DE JORNADA Reducción de Jornada por guarda legal o por cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Más detalles

Guía de Consultas. Maternidad, paternidad y lactancia. Autopistas

Guía de Consultas. Maternidad, paternidad y lactancia. Autopistas Maternidad, paternidad y lactancia Autopistas Índice 1. Sobre la guía 3 2. Sobre los permisos de maternidad y paternidad. 4 3. Sobre el permiso de lactancia 29 4. Contacto 39 2 1. Sobre la guía Esta guía

Más detalles

CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN

CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN C/ Veneras nº 9, 3º Dcha. 28013 MADRID csica@csica.es www.csica.es // Permiso de maternidad El Estatuto de

Más detalles

LEY PARA LA IGUALDAD LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE MUJERES Y HOMBRES. INFÓRMATE EN EL 900 19 10 10 www.migualdad.

LEY PARA LA IGUALDAD LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE MUJERES Y HOMBRES. INFÓRMATE EN EL 900 19 10 10 www.migualdad. LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Para que la igualdad sea algo más que una palabra. Para que sea una realidad. INFÓRMATE EN EL 900 19 10 10 www.migualdad.es/mujer LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES

Más detalles

Guía Práctica: Los Derechos de las Madres Trabajadoras

Guía Práctica: Los Derechos de las Madres Trabajadoras Guía Práctica: Los Derechos de las Madres Trabajadoras ARAG SE, Sucursal en España, advierte que queda absolutamente prohibido cualquier tipo de reproducción total o parcial de todos los contenidos o elementos

Más detalles

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DE FUNCIONARIOS

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DE FUNCIONARIOS Federación de Servicios y Administraciones Públicas de Ciudad Real Alarcos, 24, 6ª planta. 13002 Ciudad Real Tfno: 926 210173 Móvil: 659 925154 Fax: 926 213289 www.ccoofsapciudadreal.es PERMISOS, LICENCIAS

Más detalles

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS El derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, es un derecho fundamental que se encuentra recogido en la Constitución

Más detalles

Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural

Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural PRESTACIONES @ dministración electrónica SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE

Más detalles

DERECHOS LABORALES EN SITUACIÓN DE MATERNIDAD-EMBARAZO y PATERNIDAD

DERECHOS LABORALES EN SITUACIÓN DE MATERNIDAD-EMBARAZO y PATERNIDAD DERECHOS LABORALES EN SITUACIÓN DE MATERNIDAD-EMBARAZO y PATERNIDAD Nota: Todo el texto contiene las últimas modificaciones que ha introducido en el Estatuto de los Trabajadores la Ley Orgánica 3/2007.

Más detalles

PENSIONES Y PRESTACIONES

PENSIONES Y PRESTACIONES PENSIONES Y PRESTACIONES Introducción Las estadísticas sobre Pensiones y prestaciones proceden del Anuario de Estadísticas del Ministerio de Trabajo e Inmigración. Se presenta información separada de Cuentas

Más detalles

INTRODUCCIÓN. Desde las Secretarías de Jurídica del SFF-CGT esperamos que esta información os sea útil. Madrid, a 18 de febrero de 2010

INTRODUCCIÓN. Desde las Secretarías de Jurídica del SFF-CGT esperamos que esta información os sea útil. Madrid, a 18 de febrero de 2010 INTRODUCCIÓN En el estado español los derechos laborales por motivo de nacimiento de hijo/hija, y por adopción o acogimiento vienen establecidos en distintos textos normativos en función del tipo de la

Más detalles

Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada

Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada Recientemente ha entrado en vigor nueva legislación que afecta directamente a la actual normativa sobre

Más detalles

Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural

Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural PRESTACIONES @dministración electrónica SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE

Más detalles

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Derechos laborales y prestaciones de Seguridad Social GUÍA SINDICAL

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Derechos laborales y prestaciones de Seguridad Social GUÍA SINDICAL CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Derechos laborales y prestaciones de Seguridad Social GUÍA SINDICAL CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR

Más detalles

PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO

PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO Permisos, Flexibilidad Horaria, Excedencias, Formación, Y JUSTIFICACIÓN MATRIMONIO EXÀMENES PRENATALES, PREPARACIÓN AL PARTO TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN. 15 días

Más detalles

NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL El día 8 de Noviembre el Gobierno de Canarias aprobó la propuesta de ACUERDO ENTRE EL GOBIERNO DE CANARIAS Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES PRESENTES EN LA MESA GENERAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

Más detalles

Índice INTRODUCCIÓN. APARTADO 1. Cuestiones Generales. APARTADO 2. Horario flexible. APARTADO 3. Ausencias retribuidas

Índice INTRODUCCIÓN. APARTADO 1. Cuestiones Generales. APARTADO 2. Horario flexible. APARTADO 3. Ausencias retribuidas Índice INTRODUCCIÓN APARTADO 1. Cuestiones Generales 1.1. Ámbito subjetivo de aplicación 1.2. Expresiones utilizadas 1.3. Adaptación normativa APARTADO 2. Horario flexible 2.1. Horario flexible general

Más detalles

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA 1.- Licencia por enfermedad o accidente. (Art. 41) Los tres primeros meses en situación de Incapacidad Transitoria (IT) se cobra el 100% del salario, incluyendo pagas extras y los incrementos salariales

Más detalles

Extracto de medidas de conciliación del Acuerdo sobre régimen de vacaciones del PAS de la Universidad Pública de Navarra

Extracto de medidas de conciliación del Acuerdo sobre régimen de vacaciones del PAS de la Universidad Pública de Navarra MEDIDAS DE CONCILIACIÓN INCLUIDAS EN EL ACUERDO SOBRE REGIMEN DE VACACIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS ( de 2003 y modificaciones de 2007 y 2008) VACACIONES: 1.2.2. Inicio del

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 69 Sábado 21 de marzo de 2009 Sec. I. Pág. 27936 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 4724 Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas

Más detalles

B O L E T Í N D E T U A B O G A D O D E F E N S O R. C O M -

B O L E T Í N D E T U A B O G A D O D E F E N S O R. C O M - PERMISOS Y LICENCIAS CNP B O L E T Í N D E T U A B O G A D O D E F E N S O R. C O M - Contenido: Permisos y Licencias CNP Permisos en Turnos Rotatorios Cómo solicito el permiso? Que hago si me lo deniegan?

Más detalles

SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL

SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL Nº ACTUACIÓN NORMATIVA DE REFERENCIA ARTICULADO (artículo concreto que desarrolla cada actuación) 1 Gestión cumplimiento

Más detalles

PROTECCIÓN LEGAL DE LA MATERNIDAD

PROTECCIÓN LEGAL DE LA MATERNIDAD PROTECCIÓN LEGAL DE LA MATERNIDAD A continuación os resumimos las principales prestaciones y derechos a los que tienen derecho las madres y padres de acuerdo con la legislación española, y en especial

Más detalles

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR RESUMEN PERMISOS Y LICENCIAS

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR RESUMEN PERMISOS Y LICENCIAS CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR RESUMEN PERMISOS Y LICENCIAS Zaragoza, a 27 de agosto de 2010 Página 2 de 10 Por matrimonio Matrimonio propio o inscripción en el correspondiente registro de

Más detalles

La Conciliación es un asunto de toda la sociedad

La Conciliación es un asunto de toda la sociedad La Conciliación es un asunto de toda la sociedad concilia_a5.indd 1 21/10/2008 11:39:17 La conciliacion es un asunto de toda la sociedad Qué es la conciliación de la vida familiar y laboral? Es el EQUILIBRIO

Más detalles

PERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (16 DE FEBRERO DE 2009)

PERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (16 DE FEBRERO DE 2009) PERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA (16 DE FEBRERO DE 2009) RÉGIMEN DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA El artículo

Más detalles

guía de consultas más frecuentes sobre DERECHOS de CONCILIACIÓN

guía de consultas más frecuentes sobre DERECHOS de CONCILIACIÓN guía de consultas más frecuentes sobre DERECHOS de CONCILIACIÓN guía de consultas más frecuentes sobre DERECHOS de CONCILIACIÓN Guía de consultas más frecuentes sobre Derechos de Conciliación EDITA: U.G.T.

Más detalles

Prestaciones familiares de la Seguridad Social, permisos parentales y excedencias:

Prestaciones familiares de la Seguridad Social, permisos parentales y excedencias: Apartado de Prestaciones y Ayudas Prestaciones familiares de la Seguridad Social, permisos parentales y excedencias: El Estado, a través de la seguridad social, concede una serie de prestaciones que quieren

Más detalles

CNT AIT Asesoria FL Madrid

CNT AIT Asesoria FL Madrid MATERNIDAD CNT 2009 La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres amplió la acción protectora de la Seguridad Social, introduciendo importantes modificaciones en las prestaciones

Más detalles

Guía PROYECTO. de consultas más frecuentes. www.ugt.es PROYECTO

Guía PROYECTO. de consultas más frecuentes. www.ugt.es PROYECTO Guía de consultas más frecuentes Si crees que sufres discriminación por razón de sexo, dirígete a UGT, te asesoramos y facilitamos información sobre tus derechos. www.ugt.es/mujer/proyectoartemisa.html

Más detalles

LAS SUSPENSIONES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO U N I V ERSIDAD CARLOS III

LAS SUSPENSIONES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO U N I V ERSIDAD CARLOS III LAS SUSPENSIONES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO S OL HERRAIZ MARTÍN PROFESORA TITULAR DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. U N I V ERSIDAD CARLOS III ESQUEMA DE DESARROLLO - FUNDAMENTO, DEFINICIÓN

Más detalles

Organización para el cumplimiento de la jornada (Descanso entre jornadas - Descanso durante la jornada)

Organización para el cumplimiento de la jornada (Descanso entre jornadas - Descanso durante la jornada) 1 ÍNDICE: Página 3: Página 4: Página 5: Página 6: Página 7: Página 7: Página 9: Página 11: Página 12: Página 13: Página 14: Jornada anual Organización para el cumplimiento de la jornada (Descanso entre

Más detalles

Maternidad y paternidad: guía básica

Maternidad y paternidad: guía básica Maternidad y paternidad: guía básica EUSKAL SINDIKATUA GENERO POLITIKEN 3 4 PRESENTACI En esta Guía hemos realizado un examen de los derechos que trabajadores y trabajadoras tenemos ante situaciones como

Más detalles

Información profesional

Información profesional ESTUDIO COMPARATIVO DE ALGUNAS MODALIDADES DE PERMISOS Y LICENCIAS En este cuadro no se contemplan modalidades de Licencias y Permisos específicas de las Comunidades Autónomas, por lo que recomendamos

Más detalles

NOVEDADES LEGISLATIVAS

NOVEDADES LEGISLATIVAS NOVEDADES LEGISLATIVAS Prestaciones Familiares 2014. Cuantías actualizadas por la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2014. Nº 4/2014 PRESTACIONES FAMILIARES CONTRIBUTIVAS

Más detalles

PROTECCION DE LA MUJER TRABAJADORA Y PRESTACIONES CONEXAS.

PROTECCION DE LA MUJER TRABAJADORA Y PRESTACIONES CONEXAS. PROTECCION DE LA MUJER TRABAJADORA Y PRESTACIONES CONEXAS. 1. La protección de la mujer trabajadora de la Seguridad Social. Con carácter general, desde la normativa internacional ha sido constante contemplar

Más detalles

DOSSIER IGUALDAD MATERNIDAD/PATERNIDAD

DOSSIER IGUALDAD MATERNIDAD/PATERNIDAD DOSSIER IGUALDAD MATERNIDAD/PATERNIDAD COMFIA-CANARIAS Teléfonos: Tenerife 922 60 47 20 Las Palmas 928 44 75 43 Secretaría de Igualdad Página 1 INDICE 1. MATERNIDAD Página 3 2. PATERNIDAD. Página 4 3.

Más detalles

Que puedes ceder parte de tu baja maternal al padre, salvo las seis primeras semanas después del parto?

Que puedes ceder parte de tu baja maternal al padre, salvo las seis primeras semanas después del parto? MATERNIDAD Y DERECHOS En breve Sabías que no pueden despedirte estando embarazada, de baja maternal o excedencia, o durante los nueve meses siguientes a la reincorporación al trabajo? Que puedes ceder

Más detalles

Presentación. Eva Espeso González Secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad Unión Sindical de Comisiones Obreras de Castilla y León

Presentación. Eva Espeso González Secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad Unión Sindical de Comisiones Obreras de Castilla y León 0 Presentación En Comisiones Obreras pensamos que para la incorporación de las mujeres al trabajo asalariado se han de seguir desarrollando cambios en cuatro ámbitos: en el modelo de convivencia familiar

Más detalles

Guía. de consultas más frecuentes PROYECTO

Guía. de consultas más frecuentes PROYECTO Guía de consultas más frecuentes PROYECTO Todo lo que debes saber sobre: Permiso de maternidad y de paternidad Permiso de lactancia Reducción de jornada y excedencias por guarda legal y cuidados familiares

Más detalles

PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO) Y LICENCIAS

PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO) Y LICENCIAS INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS PARA LA APLICACIÓN DE PERMISOS Y LICENCIAS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, SUS ORGANISMOS Y ENTES PÚBLICOS. PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO

Más detalles

La Ley de Igualdad amplia el permiso por maternidad?

La Ley de Igualdad amplia el permiso por maternidad? La Ley de Igualdad amplia el permiso por maternidad? Se amplia en dos semanas más el permiso por maternidad para los supuestos de discapacidad de la hija o hijo o menor adoptado o acogido. En el supuesto

Más detalles

Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Modificación del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, de Estatuto

Más detalles

RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E.

RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E. RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E. DADOS LOS RECIENTES CAMBIOS QUE SE HAN PRODUCIDO EN LA LEGISLACIÓN, QUE AFECTAN A LOS DERECHOS

Más detalles

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL DOSSIER PRÁCTICO ELEMENTAL PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL I. LA INCAPACIDAD TEMPORAL. 1. Concepto. La incapacidad temporal es la situación del trabajador que se encuentra impedido para trabajar y

Más detalles

ACCIÓN PROTECTORA: Maternidad y paternidad. DOC 2003\635 (28 de Junio de 2011)

ACCIÓN PROTECTORA: Maternidad y paternidad. DOC 2003\635 (28 de Junio de 2011) LANAREN KONFEDERAKUNDE NAGUSIA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO SINDICATO UNICO DE BIZKAIA UBSIDIO POR PATERNIDAD Bailén, 7 Entresuelo Dptos. 2, 3 y 4 48003 BILBAO Tfº - Fax: 94-416.95.40 cgtbilbao@cgt-lkn.org

Más detalles

Plan de Conciliación

Plan de Conciliación PLAN DE CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL OMBUDS SEGURIDAD, S.A. Septiembre, 2012 I. INTRODUCCIÓN La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es una estrategia que facilita

Más detalles

Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias

Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias APIA Asociación de Profesores de Instituto de Andalucía El sindicato de secundaria www.aso-apia.org Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias 6 de junio de 2014 APIA Asociación

Más detalles

guía práctica de servicio del hogar familiar

guía práctica de servicio del hogar familiar guía práctica de servicio del hogar familiar Relaciones laborales que tienen este carácter Aquellas que se concierten por el/la titular de un hogar familiar, como empleador/a, con personas que, dependientes

Más detalles

Prestaciones por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural

Prestaciones por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural Marco Normativo La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre) regula, en el artículo 26, la Protección de la maternidad a través de una especial atención al periodo de embarazo

Más detalles

Principio General. Jornada de trabajo

Principio General. Jornada de trabajo ACUERDO EN MATERIA DE JORNADAS, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUZAS. PRIMERO.- Se somete a dicha mesa para su

Más detalles

la lactancia materna de madre a madre 13. Conoce tus derechos

la lactancia materna de madre a madre 13. Conoce tus derechos la lactancia materna de madre a madre 13. Conoce tus derechos José Mª Herrera Fernández 75 13.conoce tus derechos El proceso de incorporación de la mujer al trabajo está marcado, históricamente, por la

Más detalles

LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD EN EL DERECHO LABORAL ESPAÑOL

LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD EN EL DERECHO LABORAL ESPAÑOL LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD EN EL DERECHO LABORAL ESPAÑOL INTRODUCCIÓN 5 LA SITUACIÓN DE LOS SOCIOS Y SOCIAS DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO 7 MARCO LEGAL 8 DERECHOS DE LA MUJER EN CASO DE EMBARAZO 9

Más detalles

la Organización Sindical Comisiones Obreras (CC.OO.), convienen en suscribir el siguiente ACUERDO:

la Organización Sindical Comisiones Obreras (CC.OO.), convienen en suscribir el siguiente ACUERDO: ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN POR EL QUE SE ESTABLECE EL PLAN PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES

Más detalles

SAU 31 PERSONAL ADMINISTRACIÓN GENERAL D.G.A. octubre 2007

SAU 31 PERSONAL ADMINISTRACIÓN GENERAL D.G.A. octubre 2007 PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS PERSONAL ADMINISTRACIÓN GENERAL D.G.A. SAU 31 octubre 2007 federación de servicios y administraciones públicas sector federal de la administración autonómica aragón Edificio

Más detalles

ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS Avda Pumarín 9-1ºB. 33001. Oviedo. Tfno-fax:985782378-647697221-627534380

ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS Avda Pumarín 9-1ºB. 33001. Oviedo. Tfno-fax:985782378-647697221-627534380 LEGISLACIÓN ESPAÑOLA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA A) PERMISOS RETRIBUIDOS. - Permiso retribuido de dos días por el nacimiento de hijo, que viene a

Más detalles

Trámites y gestiones:

Trámites y gestiones: Trámites y gestiones: Gestiones administrativas a realizar tras el parto: 1.- Inscripción en el Registro Civil El plazo para la Inscripción de Nacimiento comienza 24 horas después del alumbramiento y concluye

Más detalles

Guía de consultas. Derechos para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar

Guía de consultas. Derechos para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar Guía de consultas Derechos para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar D.L.: BA-000243-2015 PRESENTACIÓN En UGT Extremadura, a través de la OFICINA DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL EMPLEO,

Más detalles

Guía sobre la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral

Guía sobre la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral Guía sobre la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades 0. Introducción 4 BLOQUE A CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL EN LA

Más detalles

LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES

LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES INDISPOSICIÓN DURANTE LA JORNADA LABORAL (QUE NO SE PROLONGUE

Más detalles

ESCRITOS JURÍDICOS TFW PRODUCIDO POR EL ÁREA DE DERECHO DE THE FAMILY WATCH

ESCRITOS JURÍDICOS TFW PRODUCIDO POR EL ÁREA DE DERECHO DE THE FAMILY WATCH Artistas, 2 1º - 28020 Madrid (España) www.thefamilywatch.org ESCRITOS JURÍDICOS TFW PRODUCIDO POR EL ÁREA DE DERECHO DE THE FAMILY WATCH Trabajo y familia en la legislación laboral y de seguridad social

Más detalles

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA 1.- Licencia por enfermedad o accidente. (Art. 41) Los tres primeros meses en situación de Incapacidad Transitoria (IT) se cobra el 100% del salario, incluyendo pagas extras y los incrementos salariales

Más detalles

INSTRUCCIÓN DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS PAS LABORAL PARA EL AÑO 2015

INSTRUCCIÓN DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS PAS LABORAL PARA EL AÑO 2015 INSTRUCCIÓN DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS PAS LABORAL PARA EL AÑO 2015 De conformidad con lo dispuesto en el II Convenio Colectivo para el P.A.S. Laboral de las Universidades Públicas Canarias, en

Más detalles

PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 1 PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ÍNDICE Artículo 37 del E.T.. Descanso semanal, fiestas y permisos.... 3-6 Artículo 37.1 Descanso semanal... 3 Artículo 37.2 Fiestas

Más detalles

SERVICIO CANARIO DE LA SALUD

SERVICIO CANARIO DE LA SALUD SERVICIO CANARIO DE LA SALUD DIRECCIÓN INSTRUCCIÓN Nº 15/06 DE LA DIRECTORA DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, DE 12 DE DICIEMBRE DE 2006, SOBRE APLICACIÓN AL PERSONAL ADSCRITO A LOS ÓRGANOS DE PRESTACIÓN

Más detalles

GUÍA INFORMATIVA SOBRE EL DESCANSO POR PATERNIDAD

GUÍA INFORMATIVA SOBRE EL DESCANSO POR PATERNIDAD Si tienes alguna sugerencia sobre el contenido de esta guía informativa o sobre otra materia de la que puede ser interesante elaborar una, nos la puedes hacer llegar a través de esta dirección de correo:

Más detalles

Nuevo Régimen Empleados de Hogar

Nuevo Régimen Empleados de Hogar Nuevo Régimen Empleados de Hogar Fuente: RD 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Ley 40/2003 de Protección a las

Más detalles

Prestaciones económicas de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo.

Prestaciones económicas de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo. Prestaciones económicas de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo. REAL DECRETO 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de

Más detalles

Guía de. Embarazo y Lactancia

Guía de. Embarazo y Lactancia Guía de Embarazo y Lactancia Guía de Embarazo y Lactancia 2 Madrid, 17 de noviembre de 2009 Estimada compañera: En primer lugar, recibe un cordial saludo en nombre de la Federación de Industria de Madrid

Más detalles

La empresa ante la conciliación entre la vida familiar y profesional

La empresa ante la conciliación entre la vida familiar y profesional La empresa ante la conciliación entre la vida familiar y profesional 1 Premisas - Qué entendemos por conciliación de la vida familiar y profesional? - Qué papel debe asumir la empresa ante la conciliación?

Más detalles

maternidad y paternidad

maternidad y paternidad GENERO POLITIKEN AREA maternidad y paternidad GUÍA GENERO POLITIKEN AREA maternidad y paternidad GUÍA B Á S I C A PRESENTACIÓN Desde el área de Igualdad de Género de ELA reeditamos la Guía de Maternidad

Más detalles

Proyecto europeo CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

Proyecto europeo CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL Proyecto europeo CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL Informe Nacional Español Departamento Confederal de la Mujer de UGT Secretaria para la Igualdad de UGT Proyecto Reconciliation of work,

Más detalles

BASE DE COTIZACIÓN PARA EL EJERCICIO 2013

BASE DE COTIZACIÓN PARA EL EJERCICIO 2013 BASE DE COTIZACIÓN PARA EL EJERCICIO 2013 1 Determinación de la base de cotización: No experimenta cambios respecto al ejercicio 2012 Tope máximo y mínimo de cotización: El tope máximo de la base de cotización

Más detalles

REFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN

REFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN REFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN La aprobación definitiva de la Reforma Laboral, mediante la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha introducido alguna

Más detalles

5 + 1 en 2015 por coincidir un festivo en sábado. (L.O. 9/2913 y Ley 15/2014) (Resolución 27 de febrero 2015 de la SEAP)

5 + 1 en 2015 por coincidir un festivo en sábado. (L.O. 9/2913 y Ley 15/2014) (Resolución 27 de febrero 2015 de la SEAP) PERMISO/LICENCIA/EXCEDENCIA PERSONAL LABORAL C.U. PERSONAL FUNCIONARIO Vacaciones (A disfrutar en el año natural y hasta el 15 de enero siguiente excepto en los supuestos en los que estas no puedan disfrutarse

Más detalles

Primera.- Objeto y ámbito de aplicación.

Primera.- Objeto y ámbito de aplicación. ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN COMÚN DEL PERSONAL FUNCIONARIO, ESTATUTARIO Y LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, EN MATERIA DE JORNADA LABORAL, AUSENCIAS Y PERMISOS. En Sevilla,

Más detalles

INFORMACIÓN SOBRE LA IVE

INFORMACIÓN SOBRE LA IVE Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad INFORMACIÓN SOBRE LA IVE Artículo 14 de la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo

Más detalles

15 Agenda Escolar Federación STECyL intersindical STECyL-i

15 Agenda Escolar Federación STECyL intersindical STECyL-i INFORMACIÓN 1. GRADOS DE CONSANGUINIDAD. GRADOS TITULAR/CÓNyUGE 1º Padre/ Madre Suegro/ suegra Hijo/ hija 2º Abuelo/ Hermano/ Cuñado/ Abuela Hermana Cuñada 3º Bisabuelo/ Tío/ Sobrino/ Bisabuela Tía Sobrina

Más detalles

NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL

NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL Marzo de 2013 MODIFICACIONES LEGISLATIVAS INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 5/2013, DE 15 DE MARZO, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS

Más detalles

La conciliación de la vida familiar y laboral en los convenios colectivos

La conciliación de la vida familiar y laboral en los convenios colectivos La conciliación de la vida familiar y laboral en los convenios colectivos secretaría confederal de la mujer La conciliación de la vida familiar y laboral en los convenios colectivos Presentación, págs.

Más detalles