IX Reunión de Comité de Apoyo 19 de Abril 2013 PEREIRA

Transcripción

1 IX Reunión de Comité de Apoyo 19 de Abril 2013 PEREIRA

2 ORDEN DEL DÍA Presentación avances del Programa Pacto de productividad. Presentación de los resultados de la Consultoría sobre análisis de la normatividad relacionada con la inclusión laboral de Personas con Discapacidad en Colombia. Presentación de la Consultoría sobre fortalecimiento técnico para el Sena. Consulta sobre el interés en la ciudad respecto a la conformación de la Asociación Nacional de Instituciones de Inclusión Laboral. Proposiciones y varios.

3 Análisis de los Componentes

4 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Ciudad No. Empresas Vinculadas 1 Co & Tex 2 Integrando S.A. 3 Normarh Ltda. 4 Busscar de Colombia S.A. 5 Manufacturas Naranjo & Naranjo Cia. Ltda. 6 Persianas Panorama 7 Persianas Pentagrama 8 Ladrillera La Esmeralda 9 Solomoflex 10 Comfamiliar Parque Galicia 11 Comfamiliar Clínica 12 Comfamiliar Sede Administrativa 13 Cámara de Comercio Dosquebradas 14 G4S 15 Visión Plástica 16 Telemark 17 Liga Contra el Cáncer 18 Comercializadora Santander 19 Simovil 20 Coldecón PEREIRA empresas visitadas 20 empresas vinculadas con una efectividad del 45% Empresas Vinculadas 10 Industrial Servicios Comercial 20 Empresas vinculadas (6 desde el Comité Anterior)

5 Análisis de Resultados Cargos Identificados Cargos Evaluados Vacantes Ofrecidas Oportunidades Laborales Personas Desvinculadas 239 vacantes ofrecidas. 153 más desde el Comité anterior 57 Aprendices que terminaron contrato Continuan Vinculados 12 0

6 Empresas Cargos Evaluados Vacantes ofrecidas Implement ación Plan de Ajustes Talleres de capacitación No. Jefes No. Otros Colaborad ores Oportunidades de vinculación al medio laboral Aprendices en práctica empresarial Aprendices contratados posterior a práctica Otros contratados directamente Seguimient procesos d vinculació Comfamiliar Parque Comfamiliar Clinica Comfamiliar Sede Administrativa Busscar de Colombia S.A Normarh Ltda Manufacturas Naranjo y Naranjo Cia Ltda Integrando S.A Comercializadora Santander Co & Tex Manufacturas & Cia Ltda Cámara de Comercio Dosquebradas Persianas Panorama G4S Ladrillera La Esmeralda Solomoflex Visión Plástica Persianas Pentagrama Si-movil Telemark Liga contra el cancer Coldecon

7 Análisis de los Componentes

8 Estrategia Instituciones de Pereira Direccionamiento Estratégico Las entidades interesadas en realizar procesos de inclusión en Pereira, son: Fundación Cindes, Asociación de interpretes de Risaralda ASIR, Sena Risaralda y Comfamiliar. Ampliación de Servicios Alianzas + Nuevos Actores Pacto de Productividad ha realizado talleres de asesoría a las instituciones orientándolos a formular procesos y no proyectos. El Programa ofrece el acompañamiento en la planeación estratégica sobre el tema de inclusión laboral.

9 Análisis de los Componentes

10 FORMACION PARA EL TRABAJO

11 FORMACION PARA EL TRABAJO

12 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Actividad Formación titulada como Auxiliares en servicio de apoyo al cliente en hotelería y turismo Formación titulada en desarrollo de operaciones logísticas. Formación complementaría en soldadura Patrocinio para aprendices SENA en diversas formaciones. Gestiones y logros Gestión de espacios para la práctica en hoteles y sector turístico de la región para población con limitación cognitiva. 17 jóvenes inician su práctica. A la fecha se han vinculado los hoteles Gran Hotel, Comfamiliar Risaralda Parque, Castilla casa de Huéspedes y Zi one. 27 jóvenes sordos se encuentran en proceso de formación. Es la primera experiencia en el Sena de formación técnica con personas con discapacidad. 30 jóvenes con discapacidad auditiva iniciaron curso en soldadura como necesidad de la empresa Busscar de Colombia. La transportadora de valores G4S patrocinará los practicantes Sena con limitación cognitiva para servicio al cliente en hotelería y turismo.

13 FORMACION PARA EL TRABAJO Actividad Gestiones y logros El objetivo de la jornada fue presentar los avances y retos en la implementación del Programa Pacto de Productividad a 2012 y generar un trabajo conjunto con cada regional para desarrollar el Plan Operativo Anual Construcción del POA Incluye acciones específicas en materia de: -Formación a Personas con discapacidad de acuerdo a la demanda laboral de la región - Garantía de ajustes razonables por tipo de discapacidad. - Ajuste de la Ruta de atención del SNE. -Transferencias de conocimiento a profesionales SENA.

14 FORMACION PARA EL TRABAJO Actividad RUTA PARA PROCESOS DE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Gestiones y logros Asesoría a funcionarios del Sena sobre la ruta para inclusión laboral. Se propone establecer alianzas con Instituciones y Caja de Compensación Familiar para que realicen las evaluaciones técnicas relacionadas con la discapacidad, las competencias generales, la funcionalidad y la estructuración de planes laborales; así como el rol de la Gestora para temas específicos de personas con discapacidad. Se sugiere al SENA realizar adaptaciones en - - Acceso físico y ajustes para la movilidad. - Adaptación en la estructura metodológica. - Adaptación de la pedagogía de los Instructores. - Adaptación para la interacción con las personas con discapacidad.

15 Análisis de los Componentes

16 ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROGRAMA Actividad Generar mecanismos de comunicación entre los actores que favorezcan la accesibilidad y sostenibilidad del modelo. Gestiones y logros Se participó con un stand en el Evento Colombia Inclusiva, realizado en la ciudad de Pereira y organizado por la Fundación Cindes y el Ministerio de la Salud. El Ministerio de Salud en el marco de los encuentros Nación Territorio en torno de la discapacidad invito a la teleconferencia Oportunidades para la inclusión laboral y ocupacional para personas con discapacidad participando Pacto de productividad en las cuatro ciudades con la experiencia de buenas prácticas de una de las regiones. Se hizo presencia en la Feria de Empleo organizada por SENA Regional Risaralda.

17 ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROGRAMA Actividad Gestiones y logros Videoconferencia empleo con apoyo, Generar mecanismos de comunicación entre los actores que favorezcan la accesibilidad y sostenibilidad del modelo. Videoconferencia formación de formadores: abordaje de personas con discapacidad dirigido al personal del Sena y Cajas, estrategias pedagógicas y didácticas que faciliten los procesos de formación de las personas con discapacidad.

18 Noticias a resaltar PEREIRA Alejandra Ocampo. Mensajera Interna Andrés Felipe Perdomo. Auxiliar de Deportes Beatriz Elena Márquez. Servicio de Empleo Camilo Chavarriaga. Auxiliar Biblioteca Diego Mauricio Bartolo. Apoyo Sala de Instructores Edward Mena. Mensajero Interno Ivana Parra Muñoz. Auxiliar Biblioteca José Alejandro Márquez. Sala de Instructores José Daniel Sánchez. Auxiliar Archivo Juan David Vásquez. Apoyo Ingreso Sena María Eugenia Barón. Auxiliar Logística María Fernanda Pérez. Auxiliar Archivo

19 Noticias a resaltar PEREIRA

20 GRACIAS