ASPECTOS NORMATIVOS ACTUALES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES LEY 1562 DE 2012

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1 ASPECTOS NORMATIVOS ACTUALES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES LEY 1562 DE 2012

2 PLAN DE PRESENTACIÓN I. Introducción al SGSSI. II. III. Generalidades del Sistema de riesgos Laborales- Ley 1562 de Generalidades de Decreto 723 de Independientes. IV. Aspectos básicos de la Resolución 1409 de 2012-Resolución 1903 de V. Generalidades de la Circular 34 de VI. Generalidades del Decreto 2646 de VII. Generalidades de la Resolución 652 y 1356 de Comité de Convivencia Laboral.

3 QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL? Sistema de protección que busca precaver las consecuencias de algunos riesgos que el Estado ha identificado como amparables

4 FILOSOFIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Derecho de carácter general e irrenunciable, por el que todo individuo tiene derecho a que el Estado le compense por sufrir los riesgos sociales mencionados y le garantice la atención oportuna de los mismos. (Artículo 48 de la Constitución Nacional)

5 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA S.G.S.S.I Sistema General en Salud Sistema General en Pensiones Sistema General de Riesgos Laborales E.P.S. A.F.P. COLPENSIONES A.R.L.

6 , GENERALIDADES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES LEY 1562 DE 2012

7 GENERALIDADES DEL SISTEMA Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

8 ASPECTOS DESTACADOS DE LA LEY 1562 DE Cambia terminología como por ejemplo : La palabra profesional cambia por Laboral. Nos referiremos ahora es al Sistema Riesgos Laborales (S.R.L). Salud ocupacional hoy se denomina como Seguridad y salud en el trabajo. Cambia el concepto de programa de salud ocupacional será equivalente a hablar del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

9 ASPECTOS DESTACADOS DE LA LEY 1562 DE Incluye nuevos afiliados obligatorios (Reglamentado por el Decreto 723 de abril 15 de 2013) Personas vinculadas con contrato de prestación de servicios con especificaciones de tiempo, modo y lugar de la prestación y con una duración superior a un mes. Para trabajadores independientes laboren actividades de alto riesgo. Estudiantes en práctica que ejecuten labores que signifiquen fuente de ingreso para la institución, o que tengan que realizar un entrenamiento como requisito para culminar sus estudios que implique un riesgo ocupacional. Miembros activos voluntarios de la Cruz Roja, los bomberos y la Defensa Civil. En forma voluntaria: Los independientes que no están cobijados en el ítem anterior y los informales.

10 ASPECTOS DESTACADOS DE LA LEY 1562 DE Define nuevamente el término accidente de trabajo y enfermedad laboral. 4. Las empresas de alto riesgo tendrán supervisión especial por parte de las ARL y del Ministerio de trabajo (Ley 1610 de 2013 Arti- 7, 8 y 11) 5. Las micro y pequeñas Aspectos empresas destacados que presentan de la Ley una 1562 de alta siniestralidad o que están clasificadas como de alto riesgo deberán fortalecer la prevención con la asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales. 6. Las visitas de verificación de la implementación del sistema de garantía de calidad en salud ocupacional y riesgos laborales se realizará por parte del Ministerio de Trabajo o a través de terceros idóneos, el costo de estas visitas será asumidos por parte de las ARL y el Fondo de Riesgos Laborales.

11 ASPECTOS DESTACADOS DE LA LEY 1562 DE La verificación de los estándares mínimos por parte de las IPSO será realizado por 8. Busca reglamentar el funcionamiento de las juntas regionales y nacional de calificación de invalidez. 9. Busca reglamentar el flujo adecuado de recursos entre los sistemas de riesgos laborales y de seguridad social en salud. 10. Se sancionará con hasta mil salarios mínimos mensuales vigentes cuando se detecten omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten el índice de lesiones incapacitantes o la evaluación del programa de salud ocupacional (Ley 1610 de Arti. 7)

12 ASPECTOS DESTACADOS DE LA LEY 1562 DE Se crea la comisión especial de inspectores de trabajo en materia de riesgos laborales y Sistema nacional de inspectores de trabajo. (Ley 1610 de 2013) 12. Cuando empresa no paga aportes oportunamente la Entidad Administradora de Riesgos Laborales respectiva, deberá enviar una comunicación por correo certificado Aspectos en un plazo destacados no mayor de ala un Ley (1) 1562 mesde después del no pago de los aportes. La comunicación constituirá a la empresa afiliada en mora. Copia de esta comunicación deberá enviarse al representante de los Trabajadores en Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). 13. Otorga competencia al Ministerio del Trabajo para inspeccionar a las Juntas de Calificación de Invalidez., que en adelante estarán adscritas al l Ministerio del Trabajo.

13 ASPECTOS DESTACADOS DE LA LEY 1562 DE Monto de las cotizaciones: Artículo 6.. El monto de las cotizaciones para el caso de los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo o como servidores públicos no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores y su pago estará a cargo del respectivo empleador. 15. La ARL deberá presentar al M.T. reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas Aspectos afiliadas destacados durante elde año la yley de1562 los resultados de logrados en términos del control de los riesgos más prevalentes en promoción y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevención. 16. Los gastos de administración de las ARL serán limitados acorde con variables como tamaño de empresa, número de trabajadores, clase de riesgo, costos de operación necesarios para garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes, entre otras.

14 ASPECTOS DESTACADOS DE LA LEY 1562 DE En todas las ciudades o municipios donde existan trabajadores afiliados al SGRL las ARL deben desarrollar actividades de promoción y prevención. 18. Para ampliar la cobertura, la ejecución de dichas actividades podrá realizarse a través de esquemas de acompañamiento virtual y de tecnologías informáticas y de la comunicación.

15 ASPECTOS DESTACADOS Las administradoras de riesgos laborales no pueden desplazar el recurso humano ni financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador, y deben otorgar Aspectos todos destacados losde servicios la Ley 1562 de promoción y prevención sin ninguna discriminación, bajo el principio de la solidaridad, sin tener en cuenta el monto de la cotización o el número de trabajadores afiliados.

16 ACCIDENTE DE TRABAJO Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

17 ACCIDENTE DE TRABAJO Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

18 ENFERMEDAD LABORAL Art. 4 EL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes

19 DECRETO 723 DE AFILIACIÓN INDEPENDIENTES. Los contratistas independientes son personas naturales o jurídicas, que mediante contratos de carácter civil, comercial o administrativo, distintos al laboral, adquieren la obligación de ejecutar obras o de prestar sus servicios en beneficio de terceros, asumiendo todos los riesgos y actuando con libertad y autonomía técnica y administrativa.

20 Artículo 2º.Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, reglamentado por el Decreto 723 de 2013, el cual quedará así: CAMPO DE APLICACIÓN Afiliados Obligatorios 1. ( )independientes con Contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación. ( ) 5. Independientes en actividades de alto riesgos (Clases de riesgos IV y V). El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante. El artículo 157 de la Ley 100 de 1993

21 Artículo 2º.Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así: El artículo 157 de la Ley 100 de 1993 Afiliación Voluntaria Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos Aspectos en el destacados literal a) de del la Ley presente 1562 de artículo, podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en salud (Reglamentación) NOTAS: Independiente se asimila al dependiente (SO) Afiliación del Independiente a través de contratante y el pago es a cargo del contratista, EXCEPTO clase de riesgo IV y V.

22 Para efectos del presente decreto, todas las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con una duración superior a un (1) mes, se entenderán como contratistas. Se entiende como contrato formal de prestación de servicios, aquel que conste por escrito. Para efectos del presente decreto, se asimilan como de alto riesgo, aquellas actividades correspondientes a las clases IV y V. Libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una sola. Afiliación por intermedio del contratante. El incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de las prestaciones económicas y asistenciales a que haya lugar.

23 El trabajador dependiente que simultáneamente suscriba uno o más contratos de prestación de servicios civiles, comerciales o administrativos, entre otros, en calidad de contratista, debe seleccionar la misma ARL en la que se encuentre afiliado como trabajador dependiente. No aplica si es viceversa. La cobertura inicia el día calendario siguiente al de la afiliación, dicha afiliación al Sistema debe surtirse como mínimo un día antes del inicio de la ejecución de la labor contratada. La finalización de la cobertura para cada contrato corresponde a la fecha de terminación del mismo.

24 Documentos afiliación: el contratante debe presentar el formulario físico o electrónico establecido para tal fin por el Ministerio de Salud y Protección Social, así como los soportes que se requieran.. El formulario debe contener como mínimo, el valor de los honorarios, las circunstancias de tiempo, modo, lugar y la clase de riesgo (Resolución 2087 y 2415 de 2013) Las novedades las debe reportar el contratante, las previsibles un día antes, las no previsibles el mismo día de ocurrencia. El Ministerio de Salud y Protección Social ajustará la Planilla Integrada de Autoliquidación de Aportes, para efectuar el pago respectivo.

25 Contratos simultanéanos, se debe: Afiliarse por la totalidad de contratos a la misma ARL. El contratista le informará al contratante su ARL, para la afiliación y novedad respectiva. Cotización y pago: Se realiza teniendo Aspectos destacados en cuenta de la Ley mayor 1562 de clase de riesgo, entre: clase de riesgo del centro de trabajo de la entidad o institución, y el propio de la actividad ejecutada por el contratista. Cuando la entidad no tenga centro de trabajo, se toma la actividad principal de la entidad.

26 Obligaciones Contratante: Deberá verificar el pago mensual de aportes por parte de los trabajadores independientes al SGRL. Reporte ATEL Investigar los incidentes y AT Prevención y promoción Incluirlos dentro del SGSST Participación capacitaciones del CPSST Pago de cotización anticipado, clase de riesgos IV y V, informarle al contratista. Estadísticas de Accidentalidad. Incluir los ATEL, se deben tener en cuenta para determinar el índice de lesión incapacitante y de siniestralidad.

27 Obligaciones Contratista: Cuidado integral de su salud EPP Informar losaspectos incidentes destacados y ATELde la Ley 1562 de Participar en actividades de CPSST, Vigías o ARL. Cumplir normar, reglamentos o instrucciones del SGSST Informar las novedades derivadas del contrato

28 Obligaciones ARL: Afiliar y registrar al independiente Recaudar las cotizaciones Garantizar las prestaciones Realizar actividades de prevención y promoción Promover y divulgar programas de ML, higiene industrial, SO y seguridad industrial. Fomentar estilos Aspectos de vida destacados y trabajode saludable la Ley 1562 de Investigar los ATEL Asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial, diseño o instalaciones de método de control de ingeniería, según el grado de riesgos, para reducir la exposición a niveles permisibles. Acciones de cobro por mora. Ley 1562 de 2012 Art. 7 Verificar la clasificación de la actividad económica con la que fue afiliado el contratista. (Se solicitará copia del Cto, si se requiere)

29 Alternativas de Prevención y Promoción de parte de las ARL: 1. En las instalaciones del contratante o fuera de ellas. 2. A través de esquemas de acompañamiento virtual y de tecnologías informáticas Aspectos destacados y de lade comunicación, la Ley 1562 de sin perjuicio del seguimiento personal que obligatoriamente respalde dicha gestión. 3. Mediante convenios entre Administradoras de Riesgos Laborales, en los cuales deberá señalarse la forma de remuneración de los servicios prestados.

30 Exámenes médicos ocupacionales: Establece medidas para incluir al contratista en el SVE, se podrá tener en cuenta la duración del contrato. Paragrafo. 3 Art. 2 Ley 1562 de El costo de los exámenes periódicos los asume el contratante. Si se cuenta con un contrato formal antes de la vigencia del decreto, se tendrá un plazo de 6 meses para realizarse un examen pre-ocupacional y allegar el certificado al contratante. Si se suscribe un contrato formal con posterioridad a la entrada en vigencia del presente decreto dicho plazo aplicará a partir del perfeccionamiento del mismo. El costo de los exámenes pre-ocupacionales será del contratista. Vigencia máxima de tres (3) años y será válido para todos los contratos que suscriba el contratista, siempre y cuando se haya valorado el factor de riesgo más alto al cual estará expuesto en todos los contratos. En el caso de perder su condición de contratista por un periodo superior a seis (6) meses continuos, deberá realizarse nuevamente el examen. l contratista.

31 Transición: 3 meses La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales no configura relaciones laborales entre el contratante y el contratista. Se deroga el Decreto 2800 de 2003.

32 RESOLUCIÓN 1409 DE 2012 Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.

33 RESOLUCIÓN 1409 DE 2012 El trabajo en alturas está considerado como de alto riesgo, debido a que es una de las primeras causas de accidentalidad y de muerte en el trabajo, de acuerdo con las estadísticas nacionales. Por lo anterior, el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 1409 de 2012, en la cual se estableció el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.

34 Que para desarrollar trabajos en alturas, los trabajadores deben tener el respectivo certificado, el cual se obtiene mediante capacitación o por certificación del organismo competente. Que los programas de capacitación de trabajo seguro en alturas que impartan las personas jurídicas y naturales con licencia en Salud Ocupacional, deben ser diseñados por el Servicio Nacional de Aprendizaje 'SENA' y aprobados por la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo del Ministerio del Trabajo.

35 Si en el análisis de riesgo que realice el coordinador de trabajo en alturas o el responsable, se identifican condiciones peligrosas que puedan afectar al trabajador en el momento de una caída, tales como áreas con obstáculos, bordes peligrosos, elementos salientes, puntiagudos, sistemas energizados, máquinas en movimiento, entre otros, incluso en alturas inferiores a las establecidas en este Reglamento, se deberán establecer medidas de prevención o protección contra caídas que protejan al trabajador.

36 CERTIFICADOS Certificado de competencia laboral: Documento otorgado por un organismo certificador investido con autoridad legal para su expedición, donde reconoce la competencia laboral de una persona para desempeñarse en esa actividad. Certificado deaspectos capacitación: destacados Documento de la Ley 1562 que de se expide al final del proceso en el que se da constancia que una persona cursó y aprobó la capacitación necesaria para desempeñar una actividad laboral. Este certificado no tiene vencimiento. Certificación para trabajo seguro en alturas: Certificación que se obtiene mediante el certificado de capacitación de trabajo seguro en alturas o mediante el certificado en dicha competencia laboral.

37 REENTRENAMIENTO Proceso anual obligatorio, se actualizan conocimientos y se entrenan habilidades y destrezas en prevención y protección contra caídas. Su contenido y duración depende de los cambios en la norma para protección contra caídas en trabajo en alturas, o del repaso de la misma y de las fallas que en su aplicación que el empleador detecte, Aspectos destacados ya sea mediante de la Ley 1562 una de evaluación a los trabajadores o mediante observación a los mismos por parte del coordinador de trabajo en alturas. Debe realizarse anualmente o cuando el trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones de operación o su actividad.

38 Las empresas o los gremios en convenio con estas puede efectuar el reentrenamiento directamente bajo el mecanismo de Uvae o a través de terceros autorizados por esta resolución. Debe quedar prueba del reentrenamiento, que puede ser, mediante lista de asistencia, constancia o certificado.

39 COORDINADOR DE TRABAJO EN ALTURAS Es el trabajador designado por el empleador, capaz de identificar peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en alturas, relacionados con el ambiente o condiciones de trabajo y que tiene su autorización para aplicar medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados a dichos peligros. Debe tener certificación en la norma de competencia laboral vigente para trabajo seguro en alturas, capacitación en el nivel de coordinador de trabajo en alturas y experiencia certificada mínima de un año relacionada con trabajo en alturas. Los requisitos de certificación, capacitación y experiencia del coordinador de trabajo en alturas, serán exigidos a partir de los dos años siguientes a la expedición de la presente resolución.

40 PERSONA CALIFICADA Ingeniero con experiencia certificada mínimo de dos años para calcular resistencia materiales, diseñar, analizar, evaluar, autorizar puntos de anclaje y elaborar especificaciones de trabajos, proyectos o productos acorde con lo establecido en la presente resolución. La persona calificada es la única persona que da la autorización a un punto de anclaje sobre el cual se tengan dudas.

41 MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN Medidas de prevención: Conjunto de acciones individuales o colectivas que se implementan para advertir o evitar la caída de personas y objetos cuando se realizan trabajos en alturas y forman parte de las medidas de control. Entre ellas están: sistemas de ingeniería; programa de protección contra caídas y las medidas colectivas de prevención. Medidas de protección: Conjunto de acciones individuales o colectivas que se implementan para detener la caída de personas y objetos una vez ocurra o para mitigar sus consecuencias.

42 Se debe elaborar y establecer los procedimientos para el trabajo seguro en alturas los cuales deben ser fácilmente entendibles y comunicados a los trabajadores desde los procesos de inducción, capacitación, entrenamiento y reentrenamiento con el soporte del coordinador de trabajo en alturas o de una persona calificada para lo cual podrá consultar con los trabajadores que intervienen en la tarea.

43 PERMISO PARA TRABAJO EN ALTURAS Es un mecanismo que mediante la verificación y control previo de todos los aspectos relacionados en la presente resolución, tiene como objeto prevenir la ocurrencia de accidentes durante la realización de trabajos en alturas. Debe ser emitido para trabajos ocasionales definidos por el coordinador de trabajo en alturas y puede ser diligenciado, por el trabajador o por el empleador y debe ser revisado y verificado en el sitio de trabajo por el coordinador de trabajo en alturas. Cuando se trate de trabajos rutinarios, debe Implementarse una lista de chequeo que será revisada y verificada en el sitio de trabajo por el coordinador.

44 Los equipos de protección individual para detención y restricción de caídas se seleccionarán tomando en cuenta los riesgos valorados por el coordinador de trabajo en alturas o una persona calificada que sean propios de la labor y sus características, tales como condiciones atmosféricas, presencia de sustancias químicas, espacios confinados, posibilidad de incendios o explosiones, contactos eléctricos, superficies calientes o abrasivas, trabajos con soldaduras, entre otros. Igualmente, se deben tener en cuenta las condiciones fisiológicas del individuo con relación a la tarea y su estado de salud en general.

45 TODO EMPLEADOR DEBE INCLUIR DENTRO DEL PLAN DE EMERGENCIAS Un capítulo escrito de trabajo en alturas que debe ser practicado y verificado, acorde con las actividades que se ejecuten y que garantice una respuesta organizada y segura ante cualquier incidente o accidente que se pueda presentar en el sitio de trabajo, incluido un plan de rescate. En el plan de rescate, diseñado acorde con los riesgos de la actividad en alturas desarrollada, se deben asignar equipos de rescate certificados para toda la operación y contar con brigadistas o personal formado para tal fin.

46 CIRCULAR 34 DE 2013 Informar a la Administradora de Riesgos Laborales la actividad económica principal y sus centros de trabajo si los posee. Para el efecto, debe recibir la asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales, con el objeto de definir la correcta clasificación según lo establecido en la Ley 1562 de 2012 y el Decreto número 1607 de Los trabajadores independientes con contratos cuya duración sea superior a un (1) mes, deben escoger libremente la Administradora de Riesgos Laborales, afiliándose a una sola de ellas; el trámite de la afiliación se realizará por intermedio del contratante. En el caso que el trabajador independiente contratista a su vez sea trabajador dependiente, deberá seleccionar la misma Administradora de Riesgos Laborales en la que se encuentre afiliado como dependiente. El contratante será responsable por el trámite de liquidación de aportes, pago y traslado de las cotizaciones a las Administradoras de Riesgos Laborales, cuando los contratistas laboren en actividades de alto riesgo (Riesgo IV y V). Al trabajador independiente contratista de riesgo I, II o III le corresponde pagar de manera anticipada el valor de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales.

47 Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados de accidente de trabajo o enfermedad laboral, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades Administradoras de Riesgos Laborales; en todo caso, los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa con la atención del riesgo laboral, estarán a cargo de la entidad Administradora de Riesgos Laborales correspondiente. Por ningún motivo las instituciones prestadoras de servicios de salud, sean públicas, privadas o mixtas, podrán negar la prestación del servicio de urgencias a los afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales por accidente de trabajo o enfermedad laboral.

48 DECRETO 2616 DE 2013 Regula la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, a los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar, con el fin de fomentar la formalización laboral.

49 A QUIÉNES APLICA? Requisitos para su aplicación: a. Que se encuentren vinculados laboralmente. b. Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes, sea contratado por periodos inferiores a treinta (30) días. c. Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un (1) salario mínimo mensual legal vigente. NOTA: No se aplica a los trabajadores afectados por una reducción colectiva o temporal de la duración normal de su trabajo, por motivos económicos, tecnológicos o estructurales. El traslado de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, o viceversa deberá ser voluntario.

50 AFILIACIONES Es responsabilidad del empleador afiliar a Riesgos Laborales y Subsidio Familiar, y se realizará en los términos que establecen las normas generales que rigen los diferentes sistemas, a través de las Administradoras de Pensiones, Administradoras de Riesgos Laborales y Cajas de Compensación Familiar. Para la afiliación al Sistema General de Pensiones, el trabajador seleccionará una única administradora de pensiones. Para la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales y del Subsidio Familiar, correponderá al empleador efectuar la selección de la Administradora de Riesgos Laborales y de la Caja de Compensación Familiar.

51 COTIZACIÓN La base de cotización mínima semanal en el Sistema de Pensiones, será el correspondiente a una cuarta parte (1/4) del salario mínimo mensual legal vigente, el cual se denominará cotización mínima semanal. Para el Sistema de Riesgos Laborales, el ingreso base de cotización será el salario mínimo legal mensual vigente. El porcentaje de cotización al Sistema General de Riesgos Laborales se aplicará de conformidad con la clasificación de actividades económicas establecida en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya. Cuando un trabajador tenga simultáneamente más de un contrato de trabajo, cada empleador deberá efectuar de manera independiente las cotizaciones correspondientes a los diferentes Sistemas señalados en el presente decreto

52 MONTO DE LA COTIZACIÓN SEGÚN DÍAS LABORADOS EN EL MES Entre 1 y 7 días: Una (1) cotización mínima semanal. Entre 8 y 14 días: Dos (2) cotizaciones mínimas semanales. Entre 15 y 21 días: semanales. Tres (3) cotizaciones mínimas Más de 21 días: Cuatro (4) cotizaciones mínimas semanales (equivalen a un salario mínimo mensual)

53 GENERALIDADES DE LA RESOLUCIÓN 652 Y 1356 DE COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL (C.C.L.) 2. Resolución 2646 de 2008: El C.C.L. es una ESTRATEGIA para la prevención, intervención y monitoreo de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. QUÉ ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL? Es la instancia Aspectos que fomenta destacados la armonía de la Ley y 1562 la convivencia, de promueve actividades para fortalecer el crecimiento en valores, evalúa y media los conflictos que se presenten, lleva a cabo el seguimiento del cumplimiento de los de planes derivados del análisis de los conflictos originados en la empresa. 3. Es un requisito legal reglamentado por las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, que toda empresa está obligado a conformar.

54 Gracias,