1. PROYECTO MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURAS Y ESPACIOS PUBLICOS. 2. PROYECTO DE RESTAURACION Y PUESTA EN VALOR DE ZONAS DEGRADADAS

Transcripción

1 CONVOCATORIA Y BASES PARA LA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE VARIOS TRABAJADORES POR EL AYUNTAMIENTO DE SOBA EN EL MARCO DE LAS SUBVENCIONES A LAS CORPORACIONES LOCALES PARA LA CONTRATACION DE PERSONAS DESEMPLEADAS EN LA REALIZACION DE SERVICIOS DE SERVICOS DE INTERES GENERAL Y SOCIAL EN 2015 (ORDEN HAC/48/2014) PRIMERA.- Objeto de la Convocatoria. El objetivo de la convocatoria es la contratación laboral temporal en la modalidad de obra o servicio determinado de varios trabajadores por el Ayuntamiento de Soba para cada uno de los proyectos que se beneficien de las subvenciones a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social. Los proyectos solicitados son los siguientes: 1. PROYECTO MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURAS Y ESPACIOS PUBLICOS. 2. PROYECTO DE RESTAURACION Y PUESTA EN VALOR DE ZONAS DEGRADADAS EN ESPACIOS DE INTERÉS ECOLÓGICO-PAISAJÍSTICO DE SOBA. SEGUNDA.- Publicidad La presente selección se enmarca dentro de las condiciones de la subvención concedida por la Consejería de Económica, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria en virtud de la Orden HAC/48/2014. Teniendo en cuenta la necesidad de celeridad en la selección, la publicidad consistirá en la publicación de la presente convocatoria en el tablón de Edictos del Ayuntamiento, así como en la sede electrónica municipal: TERCERA.- Sistema de provisión. El sistema de provisión será mediante concurso, con una fase de valoración de méritos y una entrevista personal. CUARTA.- Requisitos de los aspirantes. Los requisitos generales de los aspirantes serán los siguientes: Estar en posesión de la nacionalidad Española o de alguno de los países miembros de la Unión Europea o ser extranjero no incluido en el supuesto anterior, con residencia legal en España. Estar desempleado inscrito en el Servicio Cántabro de Empleo.

2 No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas que impidan el normal desempeño de las tareas propias del puesto a que se opta. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse en inhabilitación absoluta o parcial para empleos o cargos públicos en los términos establecidos en el artículo 56.1 del Estatuto del Empleado Público (Ley 7/2007 del 12 de abril). Para aquellos puestos en los que se requiere titulación, de acuerdo con lo dispuesto en estas bases, estar en posesión del mismo. No haber sido contratado al amparo de la orden HAC/47/2013 durante el primer turno. QUINTA.- plazo de presentación y admisión de solicitudes. Serán tenidas en cuenta aquellas solicitudes presentadas a partir del día de publicación de las presentes bases en el tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la página web y hasta el día 26 de enero de 2015 a las 14:00 horas. Las solicitudes deberán presentarse manualmente en el Registro General del Ayuntamiento de Soba en horario de oficina. Los aspirantes deberán aportar la siguiente documentación. Fotocopia del DNI Fotocopia de la tarjeta de desempleo actualizada Curriculum Vitae. Informe actualizado de vida laboral Carnet de familia numerosa (en su caso). Otra documentación ( en su caso) La comisión podrá no tener en cuenta la experiencia alegada que no figure en el curriculum o en el informe de vida laboral. SEXTO.- Puestos de trabajo ofertados y criterios de selección. Se establecen los siguientes criterios de selección con carácter general para cada uno de los puestos ofertados: 1.- PROYECTO MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURAS Y ESPACIOS PÚBLICOS. DIRECTOR COORDINADOR DE LAS OBRAS ( Grupo de Cotización 2) Nº DE Trabajadores: 1 Funciones: Acciones de planificación, coordinación y gestión de los recursos para actuaciones de mantenimiento y reparación de viales, limpieza forestal, y

3 en general en la revaloración de espacios urbanos y/o medioambientales. Disponibilidad fines de semana y festivos. CRITERIOS DE SELECCION Titulación: (máximo 5 puntos) Arquitecto, Ingeniero Superior: 3 puntos Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico: 2 puntos Experiencia: (máximo 5 puntos) Se valorará la experiencia en el área del mantenimiento y revalorización de los espacios urbanos, regeneración de espacios degradados y similares. Se puntuará a razón de 1 punto por año completo de servicio. Informe de especial necesidad emitido por los Servicios Sociales Entrevista (máximo 3 puntos) Se valorará la aptitud, especial disposición, otras titulaciones y experiencias OFICIAL 1ª ALBAÑIL/CANTERO/FORESTAL/ (Grupo de Cotización 8) Nº de Trabajadores: 3 Duración del Contrato: 6 meses Experiencia (máximo 4 puntos Se valorará la experiencia en el desempeño de trabajos de albañilería, cantería, forestal t conductor de maquinaria de obras como oficial de primera a razón de 0.5 puntos por año trabajado. Se valorarán: Formación superior en prevención de Riesgos Laborales: 2 puntos TPC: 1.5 puntos.

4 Entrevista (máximo 5 puntos) PEON.-(Grupo de Cotización 10) Nº de trabajadores:13 Experiencia máximo 4 puntos) Se valorará la experiencia en el desempeño de trabajos de albañilería, cantería, jardinería, forestal como peón a razón de 0.5 puntos por año trabajado. Se valorarán; Formación superior en prevención de Riesgos Laborales: 2 puntos. TPC: 1.5 puntos

5 Entrevista (máximo 5 puntos) 2.- PROYECTO DE RESTAURACION Y PUESTA EN VALOR DE ZONAS DEGRADADAS EN ESPACIOS DE INTERÉS ECOLÓGICO-PAISAJÍSTICO DE SOBA. DIRECTOR COORDINADOR DE LAS OBRAS ( Grupo de Cotización 1) Nº DE Trabajadores: 1 Funciones: Acciones de planificación, coordinación y gestión de los recursos naturales, para actuaciones de mantenimiento, limpieza, desbroce forestal, y en general en la revalorización de espacios naturales y/o medioambientales en zonas degradadas. Disponibilidad fines de semana y festivos. CRITERIOS DE SELECCION Titulación: (máximo 5 puntos) Biólogo: 5 puntos Otras relacionadas: 3 puntos Experiencia: (máximo 5 puntos) Se valorará la experiencia en el área del mantenimiento y revalorización de los espacios naturales, espacios degradados y similares, así como la gestión de los mismos. Se puntuará a razón de 1 punto por año completo de servicio. Informe de especial necesidad emitido por los Servicios Sociales Entrevista (máximo 3 puntos) Se valorará la aptitud, especial disposición, otras titulaciones y experiencias OFICIAL 1ª ALBAÑIL/CANTERO/FORESTAL/ ( Grupo de Cotización 8)

6 Nº de Trabajadores: 1 Duración del Contrato: 6 meses Experiencia (máximo 4 puntos Se valorará la experiencia en el desempeño de trabajos de albañilería, cantería, forestal y/o conductor de maquinaria de obras como oficial de primera a razón de 0.5 puntos por año trabajado. Se valorarán: Formación superior en prevención de Riesgos Laborales: 2 puntos TPC: 1.5 puntos. Entrevista (máximo 5 puntos) PEON.-Grupo de Cotización 10) Nº de trabajadores: 4 Experiencia máximo 4 puntos) Se valorará la experiencia en el desempeño de trabajos de albañilería, cantería, jardinería, forestal como peón a razón de 0.5 puntos por año trabajado.

7 Se valorarán; Formación superior en prevención de Riesgos Laborales: 2 puntos. TPC: 1.5 puntos Entrevista (máximo 5 puntos) Soba a 20 de enero de El Alcalde Julián Fuentecilla García