PLAN DE COM- PENSACIÓN 2014

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1 TOTAL LIFE CHANGES PLAN DE COM- PENSACIÓN 2014 Copyright 2014, Total Life Changes, LLC. All rights

2 Total Life Changes ha creado el más poderoso plan de compensación Binario Híbrido de la industria. Ha sido diseñado para compensarle a usted rápidamente por presentar a nuevos representantes a los productos y a la oportunidad de negocio de TLC, y también para generar un ingreso residual lucrativo para usted por su arduo trabajo constante. Exploremos lo que le ofrece nuestro plan de compensación y por qué es tan poderoso. Cinco maneras diferentes de ganar dinero con TLC Ganancias y comisiones por compras minoristas de los clientes Total Life Changes TM (TLC) le brinda la oportunidad de establecer una base de clientes cuyas compras le generen ganancias minoristas, así como un volumen a comisión que le ayudará a incrementar sus comisiones. Sus habilidades personales para desarrollar redes, junto con las opciones de comercialización en línea a su disposición, generarán personas que compren los productos, incluso si no tienen el deseo de convertirse en Propietarios Independientes de un Negocio (IBO, por sus siglas en inglés). Bonificación por Inicio Rápido Como Propietario Independiente de un Negocio con Total Life Changes TM, usted puede recibir una comisión del 50% desde el primer pedido (con volumen a comisión) de su IBO que usted haya referido personalmente. Cada nueva persona que usted refiera será elegible para este programa y las comisiones se pagan semanalmente. Paga Binaria A medida que crezca su equipo, usted recibirá comisiones Binarias no solo de las personas que usted haya referido personalmente, sino también de las compras que hagan las personas que ellas hayan referido. Binaria, que significa dos, es simplemente el tener dos equipos, un equipo izquierdo y un equipo derecho que crecen a partir de usted y de otros que añaden nuevos IBO que encargan productos. Además, sus asociados de negocios le pueden ayudar a desarrollar un volumen a comisión adicional, colocando a nuevos IBO en su propio equipo. Se le pagará un porcentaje, que va del 10% al 25%, basado en el volumen a comisión de su equipo menor (el grupo débil). Estas comisiones se pagan semanalmente con un máximo binario de $ Bonificación Paralela El programa de bonificación recompensa el compromiso de referir a otros y ayudarlos a lograr el éxito. Usted recibirá comisiones adicionales por hasta un máximo paralelo del 50% de la comisión Binaria que ganen sus IBO que usted haya referido personalmente. Esto también se paga semanalmente. TLC sabe que a medida que crezca su negocio, también crecerán sus gastos. Una vez que se cumpla con todos los requisitos para calificar para la bonificación por estilo de vida, TLC les reembolsará a los IBO hasta un máximo de $1.500 para ayudarles a compensar estos costos. Esta bonificación se pagará mensualmente.

3 CÓMO CALIFICAR PARA LAS COMISIONES PASO U: VOLUMEN QUE CALIFICA Existen diversas razones para incorporarse a Total Life Changes TM ; la más importante es la ausencia de cuotas y de requisitos de hacer grandes compras. No hay ningún cargo o cuota de membresía por volverse miembro de TLC. Al hacer su primer pedido se le asignará un número de representante y le dará derecho a participar en el lucrativo plan de comisiones de TLC. El primero de dos requisitos para devengar comisiones es ordenar un producto de TLC que genere un mínimo de 40 PCV. Esto se puede lograr comprando un suministro de un mes de algún producto de TLC, por ejemplo Té IasoTM o Nutra BurstTM. Cada uno de estos productos tiene un volumen correspondiente que le calificará para devengar comisiones. El permanecer calificado para devengar comisiones en las compras de clientes y de su línea descendente requiere comprar personalmente un producto que califique con un volumen de 40 PCV en la fecha del aniversario mensual de su orden anterior; esto puede variar entre 28 y 31 días, dependiendo del mes. Las comisiones se pagan sobre el valor asignado al volumen. Una sola compra mensual de 40 PCV le califica para devengar comisiones derivadas de la paga minorista, por inicio rápido, binaria y paralela. Derechos de autor 2014, Total Life Changes, LLC.

4 TOTAL LIFE CHANGES CLIENTES MIRISTAS Usos principales del efectivo PAGADO SOBRE TODOS LOS PEDIDOS CON VOLUMEN DE LOS CLIENTES La gerencia de Total Life Changes TM se ha dedicado a investigar y seleccionar losproductos orgánicos más finos totalmente naturales que realmente ayudan a las personas a mantener el bienestar general. Como una compañía de Comercialización por Redes, también sabemos que no todo el mundo desea comprometerse a desarrollar un negocio; sin embargo, es tanta la gente que ha disfrutado de nuestros productos, que siguen haciendo compras mes tras mes. Usted encontrará que muchas personas que usted ha pensado que pueden ser representantes quizás solamente deseen comprar el producto, pero representan una oportunidad. Estos clientes juegan un papel importante en el desarrollo del negocio de un representante porque representan oportunidades tanto a corto como a largo plazo. En las primeras etapas del desarrollo de su negocio, los clientes pueden representar un flujo de efectivo inmediato derivado de sus compras. Todos los pedidos con volumen de los clientes pagan una comisión de hasta el 50%, pagado semanalmente. La cartera de productos de TLC le abre muchas puertas para que llegue a una variedad de mercados que exigen productos holísticos que ayuden a limpiar el organismo, vitaminas naturales que vitalizan el organismo o una fuente de energía completamente natural y orgánica. La oportunidad a largo plazo consiste en el hecho de que muchos clientes anteriores han reconsiderado sus necesidades y han pasado a ser IBO, convirtiéndose en sólidos partidarios de los productos y ofreciendo sus testimonios personales. SOMOS UNA COMPAÑÍA QUE CRECE CONSTANTEMENTE *La paga máxima en el Plan de Compensación de Total Life Changes se limita al 60% del CV total de toda la compañía. Las comisiones, bonificaciones y otro ingreso podrían estar sujetos a este límite máximo y ajustarse de vez en cuando.

5 BONIFICACIÓN POR INICIO RÁPIDO Total Life Changes TM es una compañía que fue desarrollada personalmente por su propietario, sumando a un representante tras otro. Nuestra compañía no es una extensión de otra compañía ni fue creada mediante una adquisición. Es por estas razones que hemos desarrollado un plan de compensación que se vale de una combinación de diversas comisiones y bonificaciones que recompensan a las personas por desarrollar sus negocios. Total Life Changes TM comprende la importancia de ofrecerle a la gente la oportunidad de desarrollar un negocio de comercialización por red que esté a su alcance y conlleve un flujo de efectivo inmediato. Como ejemplo, un representante de TLC que personalmente patrocine a tres personas como IBO en el primer mes, ganará $60,00 en comisiones derivadas de las primeras compras de esos IBO con un volumen de 40. Estas comisiones superan el pedido calificador mínimo del patrocinador requerido para devengar comisiones. Como puede ver, la Bonificación por Inicio Rápido no solo es crítica para su éxito inmediato, sino para el éxito de todas las personas de su línea descendente. Hacer crecer su negocio significa emular las mejores prácticas de TLC e implementarlas continuamente. SABEMOS QUE NUESTROS REPRESENTANTES NECESITAN DESARROLLAR SUS NEGOCIOS RÁPIDAMENTE Y HEMOS INCORPORADO UN PROGRAMA DE BONIFICACIÓN QUE INMEDIATAMENTE EMPIEZA A COMPENSAR LOS GASTOS QUE LES CALIFICAN. La Bonificación por Inicio Rápido le paga una comisión de hasta el 50% al IBO sobre la primera compra con volumen de su representante personalmente patrocinado. Por ejemplo, un suministro para un mes de Té IasoTM o Nutra Burst pagaría $20,00, mientras que un suministro para dos meses pagaría $40,00. Total Life Changes se reserva el derecho de modificar el plan de compensación encualquier momento, sinprevio aviso. Visite para conocer la versión más reciente de nuestro plan de compensación. Derechos de autor 2014, Total Life Changes, LLC.

6 CÓMO CALIFICAR PARA LAS COMISIONES BINARIAS El requisito para devengar comisiones binarias es haber patrocinado personalmente a dos IBO que estén activos actualmente con 40 PCV, uno de ellos colocado en su grupo izquierdo y el otro en su grupo derecho. A medida que usted sume representantes personalmente patrocinados debajo de usted, y a su vez esos representantes patrocinen a otros IBO debajo de ellos, usted crecerá en cada uno de los grupos que estén debajo de usted. Ahora usted está listo para empezar a devengar comisiones semanales de paga Binaria El volumen total de estos grupos determina qué lado devengará comisiones para usted en una semana dada, y qué lado se colocará en su Banco para ganancias futuras. EQUIPO MER $1,000 GV TOTAL -$1,000 GV UTILIZADO $0 GV DEPOSITADO EL EQUIPO MAYOR iguala al EQUIPO MER EQUIPO MAYOR $2,500 GV TOTAL -$1,000 GV UTILIZADO $1,500 GV DEPOSITADO USTED YOU PERSONALMENTE PERSONALLY INSCRITOS ENROLLED INSCRITOS UPLINE POR SU LÍNEA ENROLLED ASCENDENTE LÍNEA DOWNLINE DESCENDENTE TA: SI UN REPRESENTANTE TIENE UN PEDIDO QUE CALIFIQUE DE 40 PCV EN UN PERIODO DE BONIFICACIÓN, TODO VOLUMEN DEPOSITADO CADUCARÁ.

7 Como Director con GCV en el grupo débil y 2,500 GCV en el grupo fuerte, se le pagará una comisión de $120 esa semana. El volumen del grupo fuerte disminuirá en unidades (equivalentes a la paga realizada por el grupo débil), dejando 1,500 GCV que serán transferidos o depositados para el GCV del grupo fuerte la siguiente semana. Un Director personalmente referido en el primer nivel bajo un representante que devengue una bonificación Binaria de $200 y un Director de segundo nivel que devengue una bonificación Binaria de $200, le redituaría al patrocinador $120 (lo cual es 50% de la bonificación de primer nivel de $200 y 10% de la bonificación de segundo nivel). A medida que usted logre una clasificación más alta y volumen como consecuencia del crecimiento de su negocio, calificará para obtener una bonificación paralela directamente relacionada con las personas exitosas que usted ayude a desarrollar. * Gane un Cheque Paralelo de hasta el 50% en 2 niveles de Patrocinio! Total patrocinado en los primeros dos niveles Ingreso total combinado Su Cheque Paralelo de patrocinio 10 $1,000 $ $10,000 $5, $25,000 $12,500 Total Life Changes se reserva el derecho de modificar el plan de compensación encualquier momento, sin previo aviso. Visite para conocer la versión más reciente de nuestro plan decompensación. Derechos de autor 2014, Total Life Changes, LLC.

8 JERARQUÍA DE LA ESTRUCTURA DE GANANCIAS A medida que crezca su volumen a comisión de grupo (GCV, por sus siglas en inglés) en su equipo menor (el grupo débil), usted ascenderá en las categorías indicadas a continuación y también aumentará la tasa porcentual de su paga. El Volumen a Comisión Personal (PCV, por sus siglas en inglés) requerido también aumentará a medida que usted ascienda de categoría. Una vez que el negocio de un representante haya crecido hasta el nivel de Director, el mismo tendrá la posibilidad de ganar dinero adicional en forma de una Bonificación Paralela. Esta bonificación se calcula como un porcentaje de la bonificación pagada a representantes personalmente patrocinados y a representantes de2da. generación que hayan logrado personalmente al menos el nivel de Asociado y tengan ganancias binarias durante la semana de comisión que se esté calculando.. Hay un límite máximo de $ por semana en la paga binaria. Una vez que usted alcance la categoría siguiente, calificará dentro de esa categoría durante cinco semanas en total, incluso si el volumen de su grupo que le devenga su paga semanal fuera menor que el volumen requerido para la nueva categoría. Categorías Requisitos Elegibilidad para obtener ganancias Paga Binaria Bonificación Paralela Binaria Bonificaciónpor Estilo de Vida Afiliado Activo con 40 PV ActiInicio Rápido y Bonificación Minorista solamentevo con 40 PV Ninguna Ninguna Asociado Activo con 40 PV y Calificado Binariamente Inicio Rápido,Bonificación Minorista y Paga Binaria 10% Ninguna Director Activo con 80 PV, Calificado Binariamente y PLV Inicio Rápido, Bonificación Minorista, Paga Binaria y Paga Paralela 12% 10% 2do nivel Director Ejecutivo** Activo con 80 PV, Calificado Binariamente y PLV. Inicio Rápido, Bonificación Minorista, Paga Binaria y Paga Paralela 14% 20% 2do nivel Director Regional** Activo con 120 PV, Calificado Binariamente, por lo menos un Director Ejecutivo Activo personalmente patrocinado y PLV. Inicio Rápido, Bonificación Minorista, Paga Binaria y Paga Paralela 17% 30% 2do nivel Director Nacional** Activo con 120 PV, Calificado Binariamente, por lo menos un Director Regional Activo personalmente patrocinado y PLV. Inicio Rápido, Bonificación Minorista, Paga Binaria, Paga Paralela y 20% 40% 2do nivel SÍ Director Mundial** Activo con 120 PV, Calificado Binariamente, 2 Directores Ejecutivos activos* (1 en cada grupo), por lo menos 1 Director Nacional activo personalmente patrocinado y PLV. Inicio Rápido, Bonificación Minorista, Paga Binaria, Paga Paralela y 20% 50% 2do nivel SÍ Embajador** Activo con 120 PV, Calificado Binariamente, 4 Directores Ejecutivos activos* (2 en cada grupo), por lo menos 1 Director Mundial personalmente patrocinado y PLV. Inicio Rápido, Bonificación Minorista, Paga Binaria, Paga Paralela y 22% 50% 2do nivel SÍ Activo con 120 PV, Calificado Binariamente, 8 Directores Inicio Rápido, Bonificación Minorista, Paga Binaria, Paga Paralela y 25% 50% 2do nivel SÍ Embajador Ejecutivo** Ejecutivos activos* (4 en cada grupo), por lo menos 1 Embajador personalmente patrocinado y PLV.

9 *LOS REQUISITOS DE DIRECTOR EJECUTIVO PARA LA CLASIFICACIÓN DE DIRECTOR NACIONAL Y SUPERIOR TIENEN QUE SER PERSONALMENTE PATROCINADOS POR USTED O SIQUIERA ESTAR EN SU GENEALOGÍA DE PATROCINIO. SOLAMENTE TIENEN QUE ESTAR DEBAJO DEL REPRESENTANTE EN LA GENEALOGÍA BINARIA, INDEPENDIENTEMENTE DEL PATROCINIO. **EMPEZANDO EN LA CLASIFICACIÓN DE DIRECTOR EJECUTIVO Y TODAS LAS CLASIFICACIONES SUPERIORES, UN REPRESENTANTE DEBE HABER CALIFICADO ORGÁNICAMENTE Y HABER SIDO PAGADO A LA SIGUIENTE CLASIFICACIÓN MÁS BAJA EN ALGÚN MOMENTO EN SU HISTORIAL CON TLC PARA PODER SER CONSIDERADO PARA LA NUEVA CLASIFICACIÓN. EJEMPLO: UN REPRESENTANTE QUE CUMPLA CON LOS REQUISITOS PARA EL NIVEL DE DIRECTOR EJECUTIVO TAMBIÉN DEBE HABER ALCANZADO LA CLASIFICACIÓN DE PAGADO COMO DIRECTOR DESDE QUE SE INCORPORÓ A TLC. USANDO ESTE EJEMPLO, UN REPRESENTANTE QUE ALCANZÓ LA CLASIFICACIÓN DE DIRECTOR EN SU HISTORIAL CON TLC SERÍA ELEGIBLE SOLAMENTE PARA LA CLASIFICACIÓN DE DIRECTOR Y TENDRÍA QUE ESPERAR HASTA EL SIGUIENTE PERIODO DE PAGA PARA PODER SER CONSIDERADO PARA LA CLASIFICACIÓN DE DIRECTOR EJECUTIVO. DEFINICIONES DEL PLAN DE COMPENSACIÓN: ACTIVO- Un representante de TLC que tiene un pedido de 40 PCV en el aniversario mensual del pedido anterior. Esto variará entre 28 y 31 días, dependiendo del mes. Un autoenvío mensual de 40 PCV bastará para satisfacer este requisito. *Todas las bonificaciones del plan de compensación de TLC requieren que los representantes estén ACTIVOS para poder devengar comisiones. VOLUMEN PERSONAL (PV) Es el volumen que se le acredita personalmente a usted cuando usted compra un producto que tiene un valor a comisión (CV, por sus siglas en inglés). A esto también se le conoce como volumen a comisión personal o PCV. Tome en cuenta que algunos productos de TLC tienen un CV menor de 40, lo cual no basta para satisfacer el requisito para estar Activo y calificado para recibir comisiones. Por favor fíjese en el CV del producto en el carrito de compras de TLC antes de hacer su pedido. VOLUMEN DEL GRUPO DE PAGA (PLV) - El grupo con la menor cantidad de volumen independientemente de si es el derecho o el izquierdo; la Paga Binaria semanal se basará en este grupo. CALIFICADO BINARIAMENTE Un representante de TLC que está calificado Binariamente tiene por lo menos 1 Afiliado ACTIVO personalmente patrocinado, o más alto, en el grupo derecho E izquierdo durante el periodo de paga. OTRAS CARACTERÍSTICAS DEL PLAN DE COMPENSACIÓN DE TLC PERIODO DE GRACIA DE CLASIFICACIÓN LOGRADA DE POR VIDA Una vez que se haya cumplido por primera vez con todos los requisitos de una clasificación, se le pagará a un representante de TLC como esa clasificación para el periodo de paga en curso, así como en los siguientes 4 periodos de paga, independientemente de su PLV. El representante debe estar ACTIVO durante este periodo con el PV adecuado para la clasificación correspondiente y estar calificado binariamente durante todo el periodo de gracia. Una vez que se otorgue este periodo de gracia de clasificación lograda de por vida, no se podrá utilizar otra vez para la misma clasificación. ASIGNACIÓN DE PLV PROMEDIO PARA UNA CLASIFICACIÓN TLC entiende que sus representantes podrían tener de vez en cuando una semana débil en la que su PLV caiga por debajo del requisito de una clasificación específica, por lo que TLC ha ideado un cálculo de PLV promedio para 4 semanas que les ayuda a los representantes a devengar y mantener clasificaciones específicas. Ejemplo: un Director Ejecutivo tiene un requisito de PLV por semana; si en el periodo de paga en curso no cumple con el requisito de PLV, TLC sumará juntos el periodo de paga en curso y los 3 periodos de paga anteriores. Si el periodo de paga en curso y los 3 periodos de paga anteriores le otorgan al representante un promedio de PLV de a lo largo de un periodo de 4 semanas, TLC mantendrá la paga correspondiente a esa clasificación para ese representante. Esta asignación del promedio de 4 semanas se ofrece a las clasificaciones de Director Ejecutivo y superiores. *Nota: también debe cumplirse con todos los demás requisitos de una clasificación, incluyendo los requisitos de volumen personal, para ser pagado a una clasificación específica. SE REQUIERE PATROCINIO PARA DEVENGAR Un representante de TLC puede devengar una bonificación minorista ilimitada sobre todos los pedidos personales de los clientes, siempre y cuando el representante esté activo con un pedido mensual de 40 PV. COSTOS BAJOS DE INICIO TLC les permite a sus representantes devengar Bonificaciones Minoritas y por Inicio Rápido ilimitadas con un pedido mensual de tan solo 40 PV. A medida que un representante logre clasificaciones más altas a través del plan de TLC, él o ella deberá tener solamente 80 o 120 PV por mes, incluso para la clasificación más alta. VOLUMEN SEMANAL ACARREADO ILIMITADO Se le permitirá a un representante de TLC depositar todo volumen no utilizado de cualquiera de sus grupos de una semana a otra, siempre y cuando el representante permanezca ACTIVO. Un representante que se vuelve inactivo pierde todo el volumen acarreado. Un representante puede volver a empezar a acumular volumen acarreado una vez que haga un pedido de 40 PCV y se vuelva activo. REGLAS ADICIONALES DEL PLAN DE COMPENSACIÓN DE TLC PAGA BINARIA MÁXIMA EN TODA LA COMPAÑÍA TLC está comprometida a pagarles a sus representantes las comisiones más altas de la industria. TLC pagará hasta el 60% de todo el volumen de la compañía correspondiente a un periodo de paga, a través de bonificaciones de Paga Binaria y Paralela. El pago de estas bonificaciones se limitará en toda la compañía al 60%. TA: La Bonificación por Inicio Rápido, la Bonificación Minorista y la tienen un límite máximo. LÍMITE MÁXIMO DE LA PAGA BINARIA POR REPRESENTANTE Un representante de TLC no puede ganar más de $ por periodo de paga a través de la bonificación de paga Binaria. Ganancias adicionales superiores a $ en la bonificación de paga Binaria se considerarán perjudiciales para la compañía. POLÍTICA DE ELIMINACIÓN Un representante de TLC que no haya hecho un pedido de 40 PCV en los 180 días más recientes puede ser eliminado de la genealogía de TLC y perderá su posición y a todos los representantes personalmente patrocinados en la genealogía de la compañía. La compañía hará todo esfuerzo por contactar a las personas que puedan ser canceladas antes de que esto ocurra, pero no se puede garantizar. Cada distribuidor es personalmente responsable de su cuenta. La gerencia de TLC se reserva el derecho, a su discreción, de ejecutar esta política. POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD PERSONAL El presente documento ysolamente el presente documento actuará como el documento de referencia oficial del plan de compensación de Total Life Changes para todos nuestros Afiliados. Todo otro documento o promesa verbal hecha a usted que no esté reflejada en el presente documento debe considerarse imprecisa o no oficial. Contacte al Departamento de Atención al Cliente de Total Life Changes si tiene alguna pregunta sobre el plan de compensación, incluyendo los requisitos para las clasificaciones y los requisitos para las bonificaciones, antes de que termine el ciclo de comisión en cuestión. Cada distribuidor es personalmente responsable de su cuenta. AVISO LEGAL DECLARACIÓN DE INGRESO El éxito de un Propietario Independiente de un Negocio de TLC depende en gran medida de sus habilidades, esfuerzos, dedicación, deseo y motivación. Convertirse en Propietario Independiente de un Negocio con TLC es una garantía de ingreso. No se ha establecido un ingreso promedio derivado del Plan de Compensación de TLC. Derechos de autor 2014, Total Life Changes, LLC.