Efectos de la temporalidad sobre los beneficios de las empresas manufactureras españolas

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1 Efectos de la temporaldad sobre los benefcos de las empresas manufactureras españolas César Rodríguez Gutérrez Unversdad de Ovedo Códgo JEL: J21, J41 Palabras clave: Empleo temporal, benefcos, productvdad Dreccón: César Rodríguez Gutérrez. Departamento de Economía, Unversdad de Ovedo, Avenda. del Crsto, s/n, 33071, Ovedo; e-mal: tel.: ; fax:

2 Resumen En esta nvestgacón se estuda el efecto de la proporcón de trabajadores temporales contratados sobre los benefcos de las empresas españolas a lo largo de la década de los 90. En prmer lugar, se desarrolla el marco teórco que permte dentfcar la relacón exstente entre ambas varables, así como entre la proporcón de trabajadores temporales y la productvdad, los costes totales y los salaros negocados. Posterormente todas estas relacones se estman utlzando la nformacón procedente de la Encuesta Sobre Estrategas Empresarales, una base de datos de panel sobre empresas manufactureras españolas realzada para el perodo Los resultados obtendos muestran que los aumentos en la proporcón de trabajadores temporales contrbuyen a reducr el margen bruto de explotacón de las empresas españolas. Asmsmo, se comprueba que los aumentos en la proporcón de temporales dsmnuyen la productvdad y elevan los costes totales de las empresas, s ben contrbuyen a la reduccón de sus costes laborales. Es posble que este efecto reductor sobre los costes salarales sea más perceptble para las empresas que los efectos negatvos de la temporaldad sobre la productvdad meda. Sólo de este modo se podría justfcar la conducta seguda a lo largo de los últmos años por las empresas españolas potencando la contratacón temporal, a pesar de los efectos nocvos que esta conducta parece haber tendo sobre su margen bruto de explotacón. 2

3 1. Introduccón A lo largo de los últmos años, España se ha mantendo como el país europeo con la mayor proporcón de trabajadores temporales, a pesar de los sucesvos ntentos de los gobernos por mpulsar la contratacón estable. En concreto, el 31,2% de los trabajadores españoles tenía un empleo temporal en el año 2002, frente a una meda europea de 13,1%. 1 Como se observa en la Fgura 1, los rasgos más destacables del fenómeno de la temporaldad en España han sdo la gran velocdad a la que crecó este tpo de contratacón a fnales de los 80 y la establdad que ha alcanzado la proporcón de temporales a lo largo de la década de los 90. Obsérvese que durante toda esta década la proporcón de temporales ha sdo sempre superor al 30% para el conjunto de la economía española (y al 25% para el sector de las manufacturas). SITUAR AQUÍ LA FIGURA 1 Lo más sorprendente de este fenómeno es que hasta el año 1984 España carecía de una regulacón legal que hcera factble la contratacón temporal, salvo en el caso del contrato por obra o servco, habtual en el sector de la construccón. La nmensa mayoría de los contratos eran ndefndos y los elevados costes de despdo asocados a estos contratos dfcultaban enormemente el ajuste de las empresas. Tratando de evtar este tpo de rgdez, la reforma laboral de 1984 autorzó el uso de otras modaldades de contratacón más flexbles que se caracterzaban por la práctca nexstenca de costes de ajuste. 2 Estos contratos de carácter temporal se han generalzado tanto que en el año 2003 representaron el 95% del total de las nuevas contratacones. 3 Conscentes de los resgos que conllevaba este modelo de contratacón temporal (descaptalzacón del trabajador, excesva rotacón laboral, mayores costes para el sstema públco de prestacones por desempleo, etc.), los sucesvos gobernos aplcaron sendas reformas laborales durante los años 1994 y 1997 tratando de mpulsar la contratacón estable. 4 No obstante, en la práctca estas reformas consttuyeron un fracaso. En concreto, la reforma de 1994 se centró en la desaparcón de una de las modaldades de contratacón temporal más habtuales, el contrato de fomento del empleo. En prncpo, su desaparcón debería reducr las posbldades legales de contratacón temporal por parte de las empresas. 3

4 No obstante, el ncentvo a la contratacón temporal era tan elevado que las empresas desvaron nmedatamente la contratacón haca otras modaldades que seguían abertas, como el contrato por obra o servco y el eventual por crcunstancas de la produccón. En cuanto a la reforma del año 1997, el rasgo más destacado de la msma fue la ntroduccón de un nuevo tpo de contrato ndefndo (denomnado de fomento de la contratacón ndefnda ) dotado de una ndemnzacón por despdo menor que la correspondente al contrato fjo exstente hasta ese momento, con el objeto de hacer más atractva la contratacón de este tpo de trabajadores. Además de estos dos elementos destacables ntroducdos al amparo de las reformas laborales, el marco nsttuconal español contene actualmente un conjunto de normas favorecedoras de la establdad laboral, como la exstenca de lmtacones legales al encadenamento de contratos de carácter temporal, 5 y los estímulos económcos a la conversón de contratos temporales en ndefndos. 6 No obstante, pese a todas estas meddas, los gobernos no han consegudo reducr la alta ncdenca de la contratacón temporal en España. Por qué, entonces, a pesar de las reformas e ncentvos legales, las empresas españolas sguen nsstendo con tanta frecuenca en la contratacón temporal?. La explcacón más nmedata es que por la vía de la contratacón temporal las empresas obtenen, o creen obtener, mayores benefcos. A pror, algunos hechos avalan esta dea, como la constatacón de que los trabajadores temporales tenen, en promedo, menores salaros que los permanentes y tambén costes de ajuste (despdo) más reducdos. 7 Aunque la negocacón colectva no contempla la posbldad de dferencar los salaros de los trabajadores según el tpo de contrato, los temporales pueden tener menores salaros mensuales debdo a que, por su mayor juventud, cobran en general menos complementos por antgüedad y pertenecen a escalas o categorías profesonales de nferor rango jerárquco y, por tanto, con salaros base de conveno más bajos. En estas condcones (menores salaros e nferores costes de despdo de los temporales), s la productvdad de ambos tpos de trabajadores fuese la msma, la contratacón temporal sería sempre preferble para las empresas. Pero, realmente, son guales las productvdades de los dos tpos de trabajadores o, por el contraro, son más productvos los trabajadores permanentes?. 4

5 La mayoría de los estudos realzados en España detectan que la productvdad meda de los trabajadores temporales es menor que la de los permanentes. Por ejemplo, Sánchez y Tohara (2000) encuentran evdenca en favor de una menor productvdad de los trabajadores temporales, que explcan en parte debdo a que la expectatva de que sus contratos no sean renovados puede tener un efecto desncentvador sobre sus nveles de esfuerzo. Tambén Martín (2000) y Díaz-Mayans y Sánchez (2003) llegan a una conclusón smlar. En realdad, este resultado no es en absoluto extraño, pues de acuerdo con la teoría del captal humano, s los trabajadores temporales tenen menos experenca laboral que los permanentes, dado todo lo demás, su productvdad debería ser nferor. 8 La constatacón de que los trabajadores permanentes son más productvos que los temporales consttuye un contrapunto a la ventaja de costes salarales de los segundos y pone en duda que los benefcos de las empresas vayan a crecer necesaramente como consecuenca de la contratacón temporal. En defntva, parece que las empresas españolas sguen mostrando preferenca por la contratacón temporal, aunque no está claro que por esta vía consgan elevar sus benefcos. En este sentdo, tratar de averguar qué relacón exste entre los benefcos de las empresas y la proporcón utlzada de trabajadores temporales será el objetvo fundamental de la presente nvestgacón. Tambén se tratará de conocer el efecto de la temporaldad sobre la productvdad de las empresas y sobre sus costes (salarales y totales). Para ello, en la segunda seccón se descrbrá el marco teórco que permtrá dentfcar la relacón exstente entre la proporcón de trabajadores temporales de las empresas (o rato de temporaldad) y las varables menconadas (benefcos, productvdad, salaros y costes totales). Posterormente, en la seccón tercera se estmarán todas estas relacones teórcas utlzando los datos de la Encuesta Sobre Estrategas Empresarales (ESEE), una encuesta de panel sobre empresas manufactureras españolas realzada para el perodo Fnalmente, en la seccón cuarta se resumrán las prncpales conclusones de esta nvestgacón. 2. El marco teórco Supongamos que la produccón de las empresas se puede representar por medo de una funcón de tpo Cobb-Douglas con rendmentos constantes a escala, 5

6 α β 1 ( α + β ) Y = K E M (1) donde Y es el producto real de la empresa, K el captal físco, E la cantdad total de trabajo efectvo (tanto fjo como temporal) y M las materas prmas o consumos ntermedos. Se tene que, E = e L (2) donde e es una medda de la efcenca o esfuerzo medo de la fuerza de trabajo y L es el empleo total (fjo y temporal). Además, se supone adconalmente que la efcenca meda del trabajo en la empresa L es una funcón de la proporcón de trabajadores temporales, T = L de undades de trabajo temporal, 9 esto es, T, donde L T es el número δ e = T (3) Bajo el supuesto de que la productvdad meda de los trabajadores temporales es nferor a la de los permanentes, entonces δ < 0; es decr, la elastcdad de la efcenca con respecto al rato de temporaldad sería negatva. Susttuyendo ahora la expresón (3) en (2) y su resultado en (1), se tene la sguente funcón de produccón, α β L 1 ( α + β ) γ T Y = K M (4) donde γ = δβ es la elastcdad del producto con respecto al rato de temporaldad. El sgno de esta elastcdad depende a su vez del sgno del parámetro δ. Bajo el supuesto de que δ es negatvo, dada la cantdad utlzada de todos los factores, la produccón de la empresa dsmnurá conforme aumente el rato de temporaldad. -Efectos de la temporaldad sobre el margen bruto de explotacón 6

7 Cómo afecta la proporcón de trabajadores temporales a los benefcos de las empresas? A partr de la expresón (4) se puede calcular la sguente funcón de benefcos para la empresa, π, π = P Y ) Y ( K, L, M, T ) C' ( W, W, W, T ) Y ( K, L, M, T ) (5) ( k l m donde P es el preco de mercado, que depende de la cantdad total producda en dcho mercado, Y, y C es el coste margnal de produccón, que es gual al coste medo. A su vez, el coste margnal depende de los precos que la empresa paga por el captal, W k, el trabajo, W l, y las materas prmas, W m, así como de la proporcón de trabajadores temporales, T. La determnacón del nvel de produccón que maxmza el benefco de la empresa exge el cumplmento de la condcón de prmer orden: dπ dy dp dy = Y dy dy + P C' = 0 (6) sendo, dy dy n d Y j= 1 = dy j d Y j = 1+ dy j = (1 + λ ) (7) Susttuyendo (7) en (6) y reordenando se llega a la conocda expresón del margen preco-coste (MPC) o índce de Lerner: P C' S MPC = = (1 + λ ) (8) P η Y donde S dy P = es la cuota de mercado de la empresa y η = es la elastcdad preco Y dp Y de la demanda de mercado. 7

8 El margen preco-coste (o margen bruto de explotacón) es una medda relatva del benefco de la empresa, 10 por lo que la expresón (8) permte afrmar que la proporcón de trabajadores temporales no debería ejercer nnguna nfluenca sgnfcatva sobre los benefcos de las empresas. No obstante, s la cuota de mercado de la empresa, S, se vera nfluda de alguna forma por el rato de temporaldad (esto es, suponendo que S = S (..., T,...) ), entonces la expresón (8) podría escrbrse así, P C' S (..., T,...) MPC = = (1 + λ ) (9) P η lo que permtría justfcar la nclusón de la proporcón de trabajadores temporales en la estmacón de una ecuacón de margen. Evdentemente, entre las varables explcatvas del margen preco-coste estaría ausente la propa cuota de mercado de la empresa, aparecendo en su lugar los factores que la determnan. -Efectos de la temporaldad sobre la produccón y el coste El rato de temporaldad de las empresas afectará a los benefcos en la medda en que pueda nflur sobre la productvdad y sobre los costes. Dado el modelo anteror, el parámetro a estmar para tratar de conocer en qué medda la proporcón de trabajadores temporales afecta a la produccón y a los costes totales de las empresas es γ. Su valor puede obtenerse por medo de la estmacón de la funcón de produccón (4) o alternatvamente a través de la estmacón de la funcón de costes asocada. Obsérvese que tomando logartmos y dferencando en la ecuacón (4) se llega a la sguente expresón, y [ ( α + β )] m γt = α k + βl (10) 8

9 donde las letras mnúsculas representan las tasas de crecmento de las respectvas varables. La ecuacón (10) se tomará como referenca en la seccón sguente para la estmacón del efecto del rato de temporaldad sobre la produccón de las empresas. De forma alternatva, el valor del parámetro γ se puede conocer a partr de la estmacón de la funcón de costes. La ecuacón de coste margnal dervada de la funcón de produccón (4) es la sguente, α β 1 ( α + β ) γ = θwk Wl Wm T C' (11) sendo [ ( )] ( α + β 1 ) α + β 1 α β θ = α β (12) Por consguente, la expresón del coste total de la empresa, C, sería, C α k β l 1 ( α + β ) m γ = C' Y = θw W W T Y (13) y lnealzando la ecuacón (13) se llegaría a k l [ ( α + β )] wm t y c = αw + βw + 1 γ + (14) donde, tambén en este caso, las letras mnúsculas representan tasas de crecmento. Dado que el sgno esperado de γ es negatvo, entonces la ecuacón (14) muestra que los aumentos en el rato de temporaldad darán lugar a elevacones en los costes de produccón de las empresas. Además de la estmacón de las ecuacones (10) y (14), exste un procedmento alternatvo para contrastar la hpótess de la menor productvdad de los trabajadores temporales frente a los permanentes. Este método alternatvo consste en la estmacón de una funcón de produccón en la que se ncluyen como factores los dos tpos de trabajo, fjo (L P ) y temporal (L T ). La dferenca de productvdades entre ambos tpos de trabajo se corrge por 9

10 medo de la ntroduccón de un parámetro o factor de equvalenca, µ, que aparece multplcando a la cantdad de trabajo temporal (véase, por ejemplo, Martín, 2000). Este parámetro ndca a cuántas undades de trabajo permanente equvale una undad de trabajo temporal. Un valor de µ nferor a la undad mostraría una menor productvdad del trabajo temporal. De acuerdo con este planteamento, la cantdad total de trabajo utlzada por la empresa, L, se defne como, L = µ L + L (15) T P La funcón de produccón se puede escrbr así, Y α β 1 ( α + β ) = K ( µ LT + LP ) M (16) Tomando logartmos y dferencando en la expresón (16) se llega a la sguente ecuacón, en la que las letras mnúsculas representan tasas de crecmento, y = αk + 1 βµ L µ L + L T P [ ( α + β )] m + lt + lp T P βl µ L + L T P (17) L L P Obsérvese que el cocente entre los coefcentes de las varables l T y l P es gual a T µ. Por consguente, la estmacón de la ecuacón (17) permtrá conocer el valor de µ. -Efectos de la temporaldad sobre los salaros Además de conocer el mpacto de la temporaldad sobre el margen bruto de explotacón, la produccón y los costes totales, es posble analzar su efecto sobre los costes laborales de las empresas. Como ya se ha apuntado con anterordad, la evdenca empírca muestra que los trabajadores temporales recben menores salaros que los permanentes. Por consguente, el coste salaral medo de la empresa deberá estar relaconado negatvamente con el rato de temporaldad

11 Para la estmacón de los efectos de la temporaldad sobre el coste salaral medo de las empresas se utlzará como referenca el modelo de determnacón salaral bajo negocacón de Nckell, Vanomak y Wadhwan (1994). Dada la forma de la funcón de produccón (4), que ncluye la proporcón de trabajadores temporales en el lado derecho, se justfca teórcamente la aparcón de dcho rato tambén en la ecuacón de salaro negocado, que adoptará la forma sguente (las varables se expresan en tasas de crecmento): w l e ( 1 σ )[ λ( p + φ ( k l ) + φ l φ t ) + ( λ)( w φ u) + φ mpc + φ ω ] = c (18) 0 + σwl, l Según la ecuacón (18), el salaro negocado, w l, se defne como la meda ponderada de un conjunto de factores nternos y externos a la empresa. Entre los factores nternos se ncluyen el preco, p, la relacón captal-trabajo (cuya tasa de crecmento es gual a k -l ), la varacón en la tasa de crecmento de la cantdad utlzada de factor trabajo (o térmno de hstéress), l, y el propo rato de temporaldad, t. Entre los externos, se encuentran el salaro promedo de la economía, w l e, y la tasa de paro, u. El peso de los factores nternos vene dado por el valor del parámetro λ. Además de estos factores, el salaro se ve nfludo tambén por el poder de mercado de la empresa (representado aquí por el margen precocoste, mpc ) y por el poder sndcal, ω. 12 Los sgnos esperados de las relacones entre el salaro negocado y las varables menconadas son postvos, excepto en el caso del rato de temporaldad y de la tasa de paro, cuyos efectos esperados sobre los salaros son negatvos. Además de todas las varables menconadas y debdo a las nercas exstentes en el proceso de fjacón de salaros, este tpo de ecuacones ncluyen en el lado derecho el salaro retrasado un perodo, w l,-1, multplcado por un factor de ponderacón, σ. Una vez desarrollado el marco teórco de referenca, en la seccón sguente se procederá a la estmacón de las funcones planteadas a partr de la nformacón procedente de la ESEE para el perodo Las estmacones 3.1. Los datos 11

12 La muestra utlzada en esta nvestgacón, obtenda de la Encuesta Sobre Estrategas Empresarales, consttuye un panel ncompleto de empresas manufactureras españolas observadas durante el período Por la forma en que se nstrumentan las varables endógenas, la muestra ncluye aquellas empresas para las que se dspone al menos de tres observacones consecutvas a lo largo del perodo. Por otra parte, la muestra es representantva de dos subpoblacones de empresas: las de más de 200 trabajadores y las de menos de Estmacones y resultados -Temporaldad y margen bruto de explotacón Como se ha señalado en la seccón anteror (ecuacón 8), el margen preco-coste (o margen bruto de explotacón de las empresas) no se ve afectado, en prncpo, por la proporcón de trabajadores temporales. La cuota de mercado, S, la elastcdad preco de la demanda,η, y la forma en que las empresas rvales reacconan ante los cambos en la produccón de la empresa, λ, son los úncos factores que determnan el margen. Sn embargo, susttuyendo en la expresón (8) la cuota de mercado por sus determnantes, es posble encontrar una justfcacón para nclur la proporcón de trabajadores temporales, T, en la ecuacón de margen (ecuacón 9). Por qué razón la temporaldad podría afectar a la cuota de mercado de la empresa?. Fundamentalmente, el hecho de que la temporaldad contrbuya a reducr la productvdad y a elevar los costes totales de produccón de las empresas puede hacer que éstas sean menos compettvas a medda que utlzan más ntensamente el trabajo temporal, lo que contrburía a dsmnur su cuota de mercado y por añaddura el margen. No obstante, en la expresón de los determnantes de la cuota entrarían muchas otras varables. En funcón de la nformacón dsponble en la muestra empleada en esta nvestgacón, se consderarán los sguentes factores adconales. En prmer lugar, los cambos en la cuota dependerán de cómo evoluconen los precos pagados por los factores productvos que utlza la empresa, W l, W m y W k. Es de suponer que la cuota de la empresa dsmnurá conforme aumente el preco que ésta paga por los factores de produccón en relacón con los precos pagados por sus rvales, ya que esto elevará sus costes relatvos de produccón. En segundo lugar, suponendo que la empresa no reaccona de forma nstantánea 12

13 ante los cambos en los precos establecdos por las empresas rvales (sus precos se ajustan con un certo retardo), la cuota de mercado de la empresa dsmnurá cuando las empresas rvales reduzcan sus precos. Los cambos en los precos de las empresas rvales se recogerán en la estmacón por medo de la varable fctca, RPD, que toma valor 1 s las empresas rvales reducen sus precos. En tercer lugar, la evolucón de la cuota puede verse nfluda por la conducta de la empresa en los mercados externos. Así, una empresa que aumente su propensón exportadora estará seguramente ganando compettvdad, y con ello cuota de mercado. Por el contraro, aumentar la propensón mportadora podría estar ndcando una mayor dependenca de los avatares externos (por ejemplo, de los cambos en los precos de las dvsas), o un menor control monopsonsta sobre los precos de certas materas prmas o productos ntermedos, lo que podría afectar negatvamente a la cuota. Por todo ello, en la estmacón de la cuota se nclurán como varables explcatvas las propensones a exportar e mportar, PX y PM, defndas como los porcentajes que las exportacones y las mportacones representan sobre el total de ventas de la empresa. En cuarto lugar, tambén sería posble ganar compettvdad y con ello cuota de mercado a partr de la aplcacón de nnovacones tecnológcas. En la presente nvestgacón, la capacdad de nnovacón se representará por medo del stock de conocmentos tecnológcos de las empresas o knowledge captal, KC, construdo a partr de los gastos hstórcos realzados en I+D por las empresas (véase el Apéndce B para conocer los detalles de su construccón). Fnalmente, la evolucón o el dnamsmo de los mercados específcos servdos por la empresa tambén puede afectar a la cuota. Resulta razonable pensar que la cuota aumentará cuando los mercados específcos servdos por la empresa se encuentren en expansón. La evolucón del índce de dnamsmo de los mercados servdos por la empresa se recoge a través de la varable, d, cuya defncón exacta, junto con la del resto de varables, aparece en el Apéndce A. Por todo lo anteror, asumendo un comportamento de las rvales de tpo Cournot (λ =0), suponendo adconalmente que la elastcdad preco de la demanda es constante, y estmando la ecuacón (9) en dferencas al objeto de elmnar los efectos fjos propos de la empresa que no varían en el tempo (especfcdades en la gestón, tecnología, etc.) la ecuacón de margen adoptará la sguente forma (por smplcdad se omte el subíndce de tempo): 13

14 mpc = θ + θ d + θ t + θ w + θ w θ RPD + θ px + θ pm + Fθ + υ l 4 m + θ w 10 5 k + θ kc + 6 (19) en la que la cuota de mercado, S, se ha susttudo por sus determnantes y las letras mnúsculas representan tasas de crecmento. Adconalmente, la ecuacón (19) ncluye un conjunto de varables fctcas para controlar por sector de actvdad (S01-S18), año (D ), tamaño de la empresa (S200) e mpacto de las fusones o adquscones, escsones, entradas y saldas de empresas en la muestra (mer, sc, ent y ex, respectvamente). Todas estas varables se representan por el térmno F. Fnalmente, ν es una varable aleatora de meda cero y varanza constante. En la Tabla 1 se muestran dos estmacones de la ecuacón de margen. 14 Los coefcentes corresponden a la prmera etapa y los estadístcos t que se presentan son robustos frente a heterocedastcdad. Para corregr los problemas de endogenedad se ha utlzado el método de varables nstrumentales, nstrumentando las varables que se suponen endógenas por el Método Generalzado de Momentos (GMM). Para medr la caldad de las estmacones, se presentan el Test de Sargan de restrccones sobredentfcadas, S IV, 15 y los estadístcos m 1 y m 2 que permten contrastar la exstenca de correlacón seral de prmer y segundo orden. 16 Los estadístcos descrptvos de las varables se muestran en la Tabla 5. SITUAR AQUÍ LA TABLA 1 En la columna a de la Tabla 1 se recoge la estmacón de la ecuacón de margen en la que la prncpal varable explcatva es la evolucón de la cuota de mercado, s. Los resultados muestran que la varable s es altamente sgnfcatva y tene el sgno esperado: el margen preco-coste aumenta conforme lo hace la cuota de mercado. En la columna b se recoge la estmacón de la ecuacón (19), en la que la cuota de mercado se ha susttudo por sus determnantes. 17 Como era de esperar, se observa que el margen preco-coste dsmnuye a medda que aumenta la proporcón de trabajadores temporales en la empresa (esta varable es sgnfcatva al 10%). Tambén nfluyen sgnfcatvamente en el margen los precos del trabajo y de las materas prmas: a medda que el coste para la empresa de estos factores 14

15 aumenta, el margen se reduce. En cuanto al índce de dnamsmo del mercado, el margen crece sgnfcatvamente cuando los mercados que srve la empresa están en expansón. La varable que muestra la evolucón de los precos de las empresas rvales tene tambén una nfluenca destacada, sendo su sgno el esperado: el margen de la empresa se reduce cuando las rvales dsmnuyen sus precos. Fnalmente, se observa que el margen dsmnuye sgnfcatvamente cuando la empresa aumenta la propensón mportadora. En defntva, los resultados de las estmacones anterores ponen de manfesto que la conducta seguda a lo largo de los últmos años por las empresas españolas consstente en el mantenendo una alta tasa de temporaldad de la mano de obra, no puede ser explcada por el hecho de que sus benefcos (meddos por medo del margen bruto de explotacón) aumenten (al menos en el corto plazo) como consecuenca del ncremento de la temporaldad. Más ben, al contraro, exste evdenca de que el margen bruto de explotacón tende a dsmnur conforme aumenta el rato de temporaldad. Sn embargo, este resultado podría no ser del todo certo, dada la defncón utlzada de margen preco-coste: MPC= (Produccón de benes y servcos-consumos ntermedos-gastos de personal)/produccón de benes y servcos Esta expresón podría reescrbrse así: MPC= (Benefcos + Costes de captal)/ Produccón de benes y servcos Esto sgnfca que el aumento en la proporcón de trabajadores temporales podría reducr la relacón captal-producto, y por tanto, el margen preco-coste, mantenendo nalterada la relacón benefcos-producto. Tratando de contrastar esta hpótess, la relacón captal-producto, K/Y, se ha regresado sobre los msmos determnantes del margen precocoste ncludos en la ecuacón b de la Tabla I. La estmacón se muestra en la Tabla IC del Apéndce C. Se observa que el efecto de la proporcón de trabajadores temporales sobre la relacón captal-producto no es sgnfcatva. Los prncpales determnantes de K/Y son el preco del trabajo, el stock de conocmentos tecnológcos y el índce de dnamsmo del 15

16 mercado. La relacón captal-producto aumenta a medda que el preco del trabajo y el captal tecnológco crecen, y dsmnuye cuando los mercados servdos por la empresa están en expansón. Por tanto, parece que el efecto prncpal de la proporcón de trabajadores temporales se localza sobre la relacón benefcos-producto. S el aumento en la proporcón de trabajadores temporales conduce a una caída de la rentabldad de las empresas, cómo es posble explcar que se haya generalzado de tal modo la contratacón temporal en nuestro país?. En la práctca, el proceso por el cual la temporaldad afecta a los márgenes tene al menos dos dmensones. En prmer lugar, bajo el supuesto de que los trabajadores temporales son menos productvos que los permanentes, la produccón de las empresas dsmnuye, ceters parbus, conforme aumenta la proporcón de temporales. Alternatvamente, dado un certo nvel de produccón, el aumento de la proporcón de temporales eleva los costes totales (pues es necesaro contratar más factores para producr lo msmo, dada su menor productvdad). En la medda en que tales costes no pueden ser repercutdos de forma nmedata en los precos del producto por la presón de la competenca, se produce una merma de los benefcos. No obstante, smultáneamente se produce otro efecto que tende a reducr la caída de los benefcos y que para las empresas es quzá más perceptble que la dsmnucón de la productvdad. Dado que los trabajadores temporales tenen unos costes laborales (salaros más costes de ajuste) nferores a los permanentes, hay una parte del coste de produccón (el asocado al factor trabajo) que dsmnuye. Como se ha poddo comprobar, el resultado de todo este proceso es que fnalmente el margen bruto de explotacón de las empresas cae al crecer la temporaldad. Son conscentes las empresas de esa caída en la rentabldad?. Quzá no. Es probable que las empresas sean más conscentes de la reduccón de costes salarales que conlleva la temporaldad que de la caída en la productvdad que le acompaña (mucho más dfícl de medr y de asocar a un solo fenómeno). S esto fuera certo, las empresas no percbrían claramente la relacón negatva entre temporaldad y benefcos a corto plazo y, por consguente, no lmtarían este tpo de contratacón. -Temporaldad y productvdad 16

17 Sería nteresante contrastar s, como se ha supuesto hasta ahora, la temporaldad afecta negatvamente a la productvdad del trabajo, eleva los costes totales de las empresas y reduce el salaro negocado. Para ello, en prmer lugar se procederá a la estmacón de la funcón de produccón de la empresa. La Tabla 2 contene dos estmacones alternatvas de dcha funcón, mponendo en ambas la restrccón de rendmentos constantes a escala. En la columna a se muestra la estmacón en prmeras dferencas de la ecuacón (10). Además de las cantdades utlzadas de trabajo, l, materas prmas, m, y captal, k, la estmacón ncluye como varable explcatva la proporcón de trabajadores temporales, t, y la utlzacón de la capacdad, cu. 18 Obsérvese que todas las varables son altamente sgnfcatvas y tenen el sgno esperado. El coefcente de la proporcón de trabajadores temporales consttuye una estmacón del parámetro γ. Su valor (-0,094) muestra la exstenca de un efecto negatvo de dcha varable sobre la produccón. Es posble afrmar que, ceters parbus, un aumento de un punto porcentual en la proporcón de trabajadores temporales reduce la produccón de la empresa un 0,09 por cento. Este resultado es acorde con los obtendos en los estudos prevos realzados en nuestro país (como, por ejemplo, Sánchez y Tohara, 2000) y avala la hpótess de la menor productvdad de los trabajadores temporales. SITUAR AQUÍ LA TABLA 2 De forma complementara, esta msma hpótess puede contrastarse a partr de la estmacón de una funcón de produccón que ncorpore las cantdades de los dos tpos de trabajo, temporal y permanente, en lugar del rato de temporaldad, tal como se muestra en la ecuacón (17). Esta estmacón aparece en la columna b de la Tabla 2. En ella, las cantdades de trabajo temporal y permanente, l T y l P, se mden en horas efectvas. 19 Todas las varables son de nuevo altamente sgnfcatvas y tenen el sgno esperado, s ben comparando los resultados obtendos con los de la columna a, se observa que en este caso dsmnuye de manera mportante el valor de los coefcentes asgnados a los dos tpos de trabajo, a la vez que se eleva el coefcente correspondente al captal físco. A partr de esta estmacón es posble calcular el valor del parámetro µ, que muestra la equvalenca en térmnos de productvdad de cada undad de trabajo temporal por undad de trabajo permanente. Para calcular este parámetro basta con dvdr los coefcentes de las varables l T y l P. La 17

18 expresón de este cocente es gual a L L T µ y su valor es 0,21. Dado que la relacón entre la P cantdad de trabajo temporal y permanente en la muestra es en promedo gual a 0,24, entonces el parámetro µ toma un valor de 0,875. Es decr, a tenor de estos resultados se puede afrmar que la productvdad del trabajo temporal es un 12,5 por cento nferor a la del trabajo permanente en la ndustra manufacturera española. -Temporaldad y costes totales Por su parte, la Tabla 3 contene una estmacón en prmeras dferencas de la funcón de costes totales (ecuacón 14) dervada de la funcón de produccón (4). En la estmacón se ncorpora la restrccón de homogenedad de grado uno en los precos de los factores así como la exstenca de un coefcente untaro para la produccón. 20 Obsérvese cómo, conforme a lo esperado, los costes de produccón se elevan al aumentar el preco de los factores, w l, w m y w k, y al dsmnur el grado de utlzacón de la capacdad, cu. Por otro lado, la estmacón de la funcón de costes totales es un camno alternatvo para conocer el valor del parámetro γ. En este caso, su valor absoluto (0,056) es lgeramente nferor al obtendo para ese msmo parámetro a partr de la estmacón de la funcón de produccón. Su sgno postvo permte afrmar que los aumentos en el grado de temporaldad elevan de forma sgnfcatva los costes de produccón de las empresas. SITUAR AQUÍ LA TABLA 3 -Temporaldad y salaro negocado A pesar de su efecto postvo sobre los costes totales, es probable que la temporaldad permta a las empresas reducr el coste salaral medo de la plantlla. Como ya se ha ndcado, los estudos prevos muestran que los temporales poseen menores salaros medos que los permanentes y tambén costes de ajuste más reducdos. Para cuantfcar el efecto de la temporaldad sobre el coste salaral medo de las empresas se presentan en la Tabla 4 las estmacones en prmeras dferencas de la ecuacón salaral (18). 18

19 SITUAR AQUÍ LAS TABLAS 4 Y 5 En la estmacón que fgura en la columna a, el factor trabajo se defne en horas efectvas (tanto en el caso de la tasa de crecmento del empleo, l, como en el del térmno de hstéress, dl ), mentras que en las estmacones b y c la cantdad de trabajo se defne en número de trabajadores (la tasa de crecmento es n y su varacón, dn ). Las varables que se consderan endógenas y se nstrumentan son el empleo, el salaro retrasado, w l,-1, y los precos, p. La dferenca exstente entre las estmacones que fguran en las columnas b y c es que en c el margen preco-coste, mpc, se supone endógeno y, por tanto, se nstrumenta. Fnalmente, en las estmacones se ncorpora la restrccón teórca de que la suma de los coefcentes del salaro retrasado, w l,-1, del preco propo, p, y del salaro promedo de la economía, w e, es gual a la undad. En cuanto a los resultados de las estmacones, la sgnfcatvdad y el sgno postvo de la varable salaro retrasado ndcan la exstenca de nercas mportantes en la determnacón del salaro negocado, lo cual resulta razonable dado el carácter pluranual de una parte muy mportante de los convenos colectvos que se negocan en España. Por lo que se refere a los factores nternos, se observa que la tasa de crecmento de la relacón captal trabajo (k -l o alternatvamente, k -n ) es sgnfcatva. A partr del coefcente de esta varable es posble calcular el valor del parámetro λ, que se nterpreta como el peso de los factores nternos en la determnacón del salaro. Este parámetro es gual a 0,09 en la estmacón a, 0,10 en la b y 0,15 en la c, encontrándose estos valores dentro del rango habtual. 21 Las estmacones muestran tambén que los salaros responden postvamente ante varacones en los precos. En cuanto a los factores externos, se observa que el salaro negocado está fuertemente vnculado al salaro agregado de la economía y que los salaros responden tambén al cclo económco (los salaros caen a medda que la tasa de paro crece). 22 Mencón especal merece la relacón observada entre la proporcón de trabajadores temporales y el coste salaral medo de la empresa. Como era de esperar, las estmacones muestran la exstenca de una relacón negatva y sgnfcatva entre ambas varables, confrmando así que las empresas expermentan un ahorro de costes salarales cuando contratan proporconalmente más trabajadores temporales. En concreto, un aumento de un 19

20 punto porcentual en la proporcón de trabajadores temporales supone una reduccón del coste salaral medo por hora del 0,07 por cento (columna c). Por otra parte, la ecuacón ncorpora tambén en el lado derecho una varable representatva del poder de mercado de la empresa, el margen preco-coste. Se observa que a medda que aumenta el margen de las empresas, éstas consguen reducr el coste salaral medo. Además, este efecto se da con ndependenca de que el margen se consdere una varable exógena (ecuacones a y b) o endógena (ecuacón c). 23 Fnalmente, las estmacones tambén muestran un efecto sgnfcatvo del tamaño de las empresas sobre los salaros. En concreto, se observa que los salaros negocados son más elevados en las empresas de mayor tamaño (más de 200 trabajadores) que en el resto. 4. Conclusones Desde fnales de los años 80, España se ha mantendo a la cabeza de los países europeos en el uso de la contratacón temporal. Tras una rápda expansón de la proporcón de trabajadores temporales respecto del total a partr del año 1984, esta proporcón se ha mantendo por encma del 30% a lo largo de toda la década de los 90. Aunque los sucesvos gobernos han tratado de establecer polítcas efectvas en favor del empleo estable, no han consegudo reducr esta cfra de un modo aprecable. Quzá la observacón de que los trabajadores temporales tenen costes laborales más reducdos que los permanentes haya sdo el factor prmordal que ha mpulsado el uso de estas fguras por parte de las empresas, pese a que como ndcan tambén los estudos prevos, su productvdad es menor. En conjunto, exste la duda de saber s el efecto negatvo de la temporaldad sobre los costes laborales es más ntenso que el efecto, tambén negatvo, sobre la productvdad, de modo que los benefcos de las empresas resulten estmulados por la temporaldad. En este sentdo, el objetvo fundamental de la presente nvestgacón consste en conocer en qué medda los benefcos de las empresas se ven afectados por la proporcón de trabajadores temporales. Como ndcador del benefco se tomará el margen bruto de explotacón o benefco sobre ventas, que formalmente se puede representar a través del margen preco-coste. La teoría muestra que dcho margen sólo depende, en prncpo, de la cuota de mercado de la 20

21 empresa, de la conducta de sus rvales y de la elastcdad preco de la demanda. Sn embargo, s en la expresón del margen se susttuye la cuota de mercado por los factores que la determnan, es posble justfcar la nclusón, entre otras varables, del rato de temporaldad. Por qué razones la cuota de mercado puede verse afectada por la temporaldad?. S, como se supone en la presente nvestgacón, el rato de temporaldad es una varable determnante de la produccón de las empresas, entonces, asumendo que los trabajadores temporales resultan menos productvos que los permanentes, la exstenca de un mayor rato de temporaldad daría lugar a una menor produccón y a un mayor coste total, lo que a su vez reducría la compettvdad de la empresa, y por ello, su cuota de mercado y el margen preco-coste. Para estmar la relacón exstente entre margen y temporaldad se utlza la nformacón de una muestra de empresas manufactureras procedente de la Encuesta Sobre Estrategas Empresarales para el perodo La ecuacón se estma en prmeras dferencas utlzando el método de varables nstrumentales. Los resultados de las estmacones muestran que el margen preco-coste dsmnuye sgnfcatvamente a medda que aumenta la proporcón de trabajadores temporales en las empresas. El margen cae tambén de manera sgnfcatva al aumentar el preco que la empresa paga por el trabajo y las materas prmas, cuando las rvales dsmnuyen sus precos, cuando la empresa aumenta la propensón mportadora y cuando los mercados concretos servdos por ella se encuentran en recesón. Volvendo al efecto de la temporaldad, parece que el uso de este tpo de contratacón no permte a las empresas mejorar sus benefcos. Por qué, entonces, las empresas españolas contratan una proporcón tan alta de trabajadores temporales s con ello empeora su rentabldad?. Es posble que las empresas no sean plenamente conscentes de la nfluenca negatva de la temporaldad sobre sus márgenes debdo a problemas de nformacón. Las nvestgacones prevas muestran que la temporaldad permte a las empresas un ahorro mportante de costes laborales, aunque tambén reduce la productvdad meda del trabajo en la empresa. El prmero de estos efectos es fáclmente observable por las empresas, pero el segundo es más dfícl de percbr, por cuanto la productvdad es un concepto complejo que depende de multtud de varables y para su medcón requere, a veces, de métodos de control sofstcados. S las empresas percben con clardad sólo el prmero de los efectos, pueden 21

22 creer que el ahorro de costes laborales asocado a la temporaldad les va a reportar drectamente mayores benefcos. Pero, es realmente certo que tanto la productvdad como el coste salaral dsmnuyen a medda que las empresas contratan una mayor proporcón de trabajadores temporales?. Conocer cuál es el sgno de estas relacones es otro de los objetvos de la presente nvestgacón. Para ello, en prmer lugar se estma una funcón de produccón que contene en el lado derecho la proporcón de trabajadores temporales. La exstenca de un sgno negatvo para el coefcente de dcha proporcón (que se nterpreta como la elastcdad del producto ante cambos en la proporcón de trabajadores temporales) constturía una prueba de que la temporaldad dsmnuye la productvdad del trabajo. Adconalmente, tambén se calcula dcho coefcente a través de la estmacón de la funcón de coste total de la empresa dervada de la funcón de produccón. Como era de esperar, las estmacones muestran que, ceters parbus, los aumentos en la proporcón de trabajadores temporales de las empresas dsmnuyen la produccón y elevan los costes totales. En concreto, el valor del coefcente del rato de temporaldad estmado a partr de la funcón de produccón es -0,09 y el estmado a partr de la funcón de costes es lgeramente nferor en valor absoluto (0,056). De manera alternatva, es posble contrastar la hpótess de la menor productvdad del trabajo temporal por medo de la estmacón de una funcón de produccón en la que se ncorporan las cantdades utlzadas de los dos tpos de trabajo (fjo y temporal), agregadas por medo de un factor de equvalenca. En este caso los resultados avalan la hpótess anteror: la productvdad del trabajo temporal es un 12,5% nferor a la del trabajo permanente. Por últmo, en la presente nvestgacón se estma una ecuacón salaral en el marco de un modelo de negocacón en el que el salaro se concbe como la meda ponderada de una sere de factores nternos (fundamentalmente la relacón captal trabajo) y externos (salaro medo agregado y tasa de paro), a los que se añade la proporcón de trabajadores temporales. Los resultados muestran que el salaro (defndo como el coste salaral medo por hora de la empresa) se reduce sgnfcatvamente al aumentar la proporcón de trabajadores temporales. En concreto, un aumento de un punto porcentual en la proporcón de trabajadores temporales dsmnuye el coste salaral medo entre el 0,05 y el 0,07 por cento. 22

23 En defntva, los resultados obtendos en las estmacones anterores permte realzar la sguente afrmacón: las empresas no consguen mejorar su rentabldad como consecuenca de la contratacón temporal. Tan sólo logran reducr sus costes salarales por undad de trabajo, pero la dsmnucón de la productvdad que acompaña a la temporaldad es aún más ntensa que el recorte de salaros, lo que conduce a una reduccón del margen bruto de explotacón. Sólo la falta de nformacón por parte de las empresas sobre la mportanca de la caída en la productvdad puede explcar la excesva utlzacón de la contratacón temporal en nuestro país. 23

24 Apéndce A: Defncón de las varables Margen preco-coste (MPC): El margen preco-coste se dentfca con el margen bruto de explotacón (MBE) o benefco sobre ventas, que se defne así: MBE= (Produccón de benes y servcos-consumos ntermedos-gastos de personal)/produccón de benes y servcos donde la produccón de benes y servcos es gual a las ventas más la varacón de exstencas, los consumos ntermedos son guales a las compras más los servcos exterores menos la varacón de exstencas de compras, y los gastos de personal son todos los costes asocados al factor trabajo. Índce de evolucón de la cuota de mercado (s): Es un índce agregado de evolucón de la cuota de mercado correspondente a todos los mercados servdos por la empresa. S 0<s<0,5, la cuota de mercado decrece; s 0,5<s<1, la cuota crece. Fnalmente, cuando s=0,5, la cuota es estable. Índce de dnamsmo del mercado (d): Es un índce ponderado del dnamsmo de los mercados construdo a partr de la nformacón proporconada por la empresa acerca de los mercados en los que opera. S 0<d<0,5, los mercados están en recesón; s 0,5<d<1, están en expansón. Fnalmente, cuando d=0,5, los mercados se comportan de forma estable. Proporcón de trabajadores temporales (T): Proporcón de trabajadores con contrato de carácter temporal con relacón a la plantlla total de la empresa. Coste laboral por hora (W l ): Salaro por hora de la empresa (coste laboral total del trabajo dvddo por el número total de horas trabajadas). Está expresado en térmnos reales, dvddo por el índce general de precos de consumo. Preco de las materas prmas (W m ): Índce de precos de tpo Paasche calculado a partr de las varacones en los precos de las materas prmas utlzadas por la empresa. Está expresado en térmnos reales, dvddo por el índce general de precos de consumo. 24

25 Coste de uso del captal (W k ): Meda ponderada del coste de dos tpos de deuda propa a largo plazo: la deuda a largo plazo con los bancos y otros tpos de deuda a largo plazo, menos la tasa de crecmento del índce general de precos de consumo. Captal de conocmentos tecnológcos operatvo para nnovacones de proceso (KC): Es la suma ponderada de los gastos en I+D realzados por la empresa a lo largo de su vda, en térmnos reales. Los gastos en I+D ncluyen tambén pagos por mportacones de tecnología (patentes y asstenca técnca). El cálculo de esta varable se explca con más detalle en el Apéndce B. Dsmnucón de precos de las rvales (RPD): Varable fctca que toma valor 1 cuando la empresa nforma de una dsmnucón del preco propo motvada por una dsmnucón de los precos de sus competdores en el mercado prncpal. Propensón exportadora (PX): Porcentaje que las exportacones realzadas por la empresa representan sobre el total de las ventas. Propensón mportadora (PM): Porcentaje que las mportacones realzadas por la empresa representan sobre el total de las ventas. Tamaño de la empresa (S200): Varable fctca que toma valor uno cuando la empresa tene más de 200 trabajadores. Produccón (Y): Es la suma de las ventas más la varacón de exstencas, deflactada por el índce de precos de la produccón de la empresa. Empleo en horas (L): Horas totales trabajadas en la empresa (normales y extraordnaras). Consumos ntermedos (M): Suma de las compras y servcos exterores, menos la varacón de exstencas de compras, deflactada por el índce de precos específco de la empresa. 25

26 Stock de captal físco real (K): El captal físco se calcula recursvamente a partr de una estmacón ncal y de los datos de nversón en benes de equpo de las empresas (sn nclur edfcos n actvos fnanceros). En su cálculo se utlzan estmacones sectorales de las tasas de deprecacón. El stock real se obtene deflactando los valores correntes. En Martín y Suárez (1997) se pueden consultar más detalles sobre el proceso de construccón de esta varable. Utlzacón de la capacdad productva (CU): Proporcón anual meda de utlzacón de la capacdad productva de la empresa. Empleo temporal en horas (L T ): Horas totales trabajadas en la empresa (normales y extraordnaras) por los trabajadores con contrato temporal. Empleo permanente en horas (L P ): Horas totales trabajadas en la empresa (normales y extraordnaras) por los trabajadores con contrato permanente. Coste total (C ): Coste de todos los factores productvos utlzados por la empresa. Preco (P): Índce de precos de tpo Paasche calculado a partr de la tasa de varacón de los precos que fja la empresa para sus productos, dvddo por el índce de precos de consumo (excepto cuando se utlza como deflactor). Salaro promedo de la economía (W e ): Salaro-hora promedo de la economía, tomado de la Encuesta de Salaros (INE) y deflactado por el índce de precos de consumo. Tasa de Paro (U): Proporcón de desempleados sobre el total de la poblacón actva (meda anual), tomada de la Encuesta de Poblacón Actva (EPA-INE). Empleo en número de trabajadores (N): Número medo anual de trabajadores contratados por la empresa. 26

27 Varables fctcas ndustrales: Se defnen 18 varables fctcas ndustrales, que son: S01, Metales férreos y no férreos; S02, Mnerales no metálcos; S03, Productos químcos; S04, Productos metálcos; S05, Maqunara agrícola e ndustral; S06, Máqunas de ofcna y procesamentos de datos; S07, Materal eléctrco y electrónco; S08, Vehículos automóvles y motores; S09, Otro materal de transporte; S10, Carne y conservas; S11, Almentos y tabaco; S12, Bebdas; S13, Textles y prendas de vestr; S14, Cuero y calzado; S15, Madera y muebles; S16, Papel y productos de mpresón; S17, Caucho y plástcos; S18, Otras ndustras manufactureras. Fusones y adquscones (mer): Varable fctca que toma valor uno en los años posterores a una fusón y adquscón. Escsones (sc): Varable fctca que toma valor uno en los años posterores a una escsón. Entradas (ent): Varable fctca que toma valor uno cuando la empresa ha sdo creada durante el período de análss. Saldas (ex): Varable fctca que toma valor uno cuando la empresa abandona la actvdad durante el período de análss. 27

28 Apéndce B. Construccón del stock de captal tecnológco 24 Desde Grlches (1979) se ha tratado de medr la capacdad nnovadora de las empresas a partr de ndcadores del stock de conocmentos tecnológcos, que se construyen como sumas ponderadas de los gastos pasados en I+D. Estos ndcadores muestran la efcenca relatva conseguda por las empresas por medo de las nnovacones generadas a partr de los gastos acumulados en I+D. como En concreto, el stock de captal tecnológco estándar en el período t, K * t, se defne K * (1 ) * t = λ K t 1 + Rt 1 (B.1) donde K * t-1 es el stock de captal tecnológco real del año anteror, R t-1 es el gasto en I+D del año t-1 deflactado por el índce general de precos de consumo, y λ es la tasa de deprecacón del captal tecnológco. La expresón (B.1) supone que el gasto corrente en I+D se transforma en conocmento tecnológco con un año de retraso. Para obtener el captal tecnológco de una forma recursva de acuerdo con (B.1), se necesta calcular el captal exstente el prmer año en que se observa la empresa en el panel de datos. S ese año ncal es t, se tene que, K * t = R t 1 + (1 λ ) R t 2 + (1 λ) 2 R s t (1 ) 1 3 λ R t s donde s es el número de años durante los cuales la empresa ha estado gastando en actvdades de I+D. Suponendo que estos gastos fueron los msmos (R * ) en los años anterores a t, entonces K * = * 1 + (1 ) + (1 ) (1 ) s 1 t R λ λ λ 28

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