Dirección de Recursos Humanos

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1 Dirección de Recursos Humanos Enero-Marzo 2016 BUSINESS SCHOOL

2 l enfoque de los profesionales de RRHH como conocedores y partícipes Ede la estrategia y actividad de su Empresa, orientados hacia el concepto de relación estrecha con el cliente interno, y facilitadores permanentes de soluciones para el Desarrollo de los equipos de trabajo.

3 Dirigido a Profesionales de RRHH que deseen completar o incorporar nuevas herramientas y sistemas para el desempeño de sus funciones. Otros profesionales, que interesados en esta materia deseen adquirir y/o mejorar habilidades profesionales Desarrollo El Curso tiene una duración de 72 horas presenciales y tendrá lugar desde el 18 de enero al 14 de marzo de 2016, los lunes y viernes en horario de tarde (de a h.). ENERO 2016 L M X J V S D FEBRERO 2016 L M X J V S D MARZO 2016 L M X J V S D

4 Metodología Basada en compartir conocimientos y experiencias, a través de la dirección de las sesiones por parte del Profesorado, profundizando en la casuística diaria a la que nos enfrentamos en estas áreas, y de una forma plenamente participativa. Según materias, utilizaremos casos, role playing, entrevistas, cuestionarios y ejercicios, medios audivisuales, etc. Pretendemos tanto desarrollar conocimientos como entrenar habilidades, identificando cuáles pueden ser más idóneos en función del tipo de Organización en la que se trabaja. Partiremos para ello de la identificación de un modelo de Competencias, que nos servirá como guion base para diseñar cada una de las materias a impartir. En el cierre del programa cada asistente preparará un caso práctico, que compondrá una parte de la Evaluación Final.

5 PROGRAMA MÓDULO PRIMERO - El papel que desempeñan los RRHH en cada Organización. - La importancia que tiene para el profesional de RRHH conocer a fondo su empresa. - Organigramas, Funciones y Responsabilidades - Diseño del modelo de Competencias a desarrollar a lo largo de las sesiones. - Descripción de Puestos de Trabajo y sus Competencias clave. - La responsabilidad de RRHH en la Captación de Talento, Formación y Retención de Profesionales: Selección, Desarrollo de Conocimientos y Habilidades, Planes de Carrera y de Fidelización. MÓDULO SEGUNDO - Finanzas básicas para RRHH. - Administración de Personal (revisión y actualización de conocimientos). - Modalidades de contratación. - Políticas de compensación y sistemas de incentivos (retribución variable y en especie). - Gestión de conflictos y otras vicisitudes de la relación laboral. MÓDULO TERCERO - Competencias vinculadas a habilidades: Planificación personal y grupal, procesos de tomas de decisiones, reuniones y presentaciones eficaces, la escucha activa, gestión de proyectos, comunicación interna y externa. - Los RRHH frente a las modas y tendencias: Formas de aprovechar las aportaciones de verdadero valor añadido.

6 Claustro Académico DIRECTOR JAVIER ÁVILA ÁLVAREZ-OSSORIO Ldo. en Derecho. Gerente de Senior Staff Consultores PROFESORADO MARTA CÁMARA LÓPEZ Abogada. Despacho Martínez Escribano Abogados JAVIER CARMONA MÁRQUEZ Licenciado en Ciencias Económicas. Titulado en Formación de Formadores. Consultor Senior de Formación y Control LUIS CIA PEDROSO Licenciado en Empresariales. Experto Universitario en Formación de Alto Impacto. Titulado en Formación de Formadores. Consultor Senior Asociado de Formación y Control EMILIO FERRÍN PARAMIO Licenciado en Derecho. Profesor Univ. Pablo Olavide. Director Asesoría Jurídica del Grupo Iturri BONIFACIO GARCÍA CEBALLOS Dtor. DGA Consultores JAVIER GARCÍA-MONTES Grado en Ingeniería Industrial. Profesor ETSII de Sevilla. Socio Grupo Gestiona ALFONSO MARTÍNEZ ESCRIBANO Magistrado Excedente. Abogado. Socio de Martínez Escribano Abogados ANDRÉS MESA CASANOVA Gerente de Proyectos. DOPP Consultores JAVIER ONDARRA Coach Co-Activo en IS2COACH FERNANDO TROYA BENJUMEA Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Master en Dirección y Administración de Empresas. Experto en Gestión del Rendimiento y del Conocimiento. Titulado en Formación de Formadores. Socio Director Gerente de Formación y Control

7 Precio del Curso 800. Como todos los programas formativos del Instituto, este Curso está subvencionado en parte por la Fundación Cajasol. Asimismo es bonificable por la Fundación Tripartita. Consulta sobre bonificaciones para desempleados, Colegios Profesionales con convenio vigente, Antiguos Alumnos y Empresas Colaboradoras. Si deseas realizar inscripción al curso puedes hacerlo pulsando sobre el siguiente botón Haz clic aquí para inscripción online Pueden producirse cambios necesarios en el Programa, por ajustes posteriores a la fecha de publicación. Además del profesorado regular, se contará con ponentes invitados de instituciones privadas y públicas. El Instituto de Estudios Cajasol se reserva la posibilidad de cambiar algunos de los profesores relacionados, por otros igualmente cualificados. Para la celebración del curso es necesario alcanzar un número mínimo de inscritos para la correcta impartición de las materias. BUSINESS SCHOOL

8 BUSINESS SCHOOL Hacienda Cartuja, Av. Aljarafe s/n, Tomares (Sevilla) Tel

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