24 de febrero de 2015 VOTA. nissan ávila. comisiones obreras nissan ávila en tu lucha diaria

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José Ignacio Rodríguez Piñeiro
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2 LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA Balance de los últimos cuatro años de trabajo de CCOO en la planta de Ávila Un convenio colectivo que marcaría aspectos importantes a la hora de ponerlo en funcionamiento en esta nueva etapa. A pesar de ello, y siendo conscientes de estos obstáculos, el grupo humano de CCOO que salió de las elecciones de 2011 ha tratado en todo momento de apartar estas piedras en el camino para volver a recuperar lo que debe ser elemento imprescindible e irrenunciable: Este es el momento de hacer un balance general de lo acontecido y de la posición sindical de CCOO en cada momento. Esto supone enmarcarlo en la configuración resultante de las elecciones sindicales de 2011, que trajeron unos resultados marcados de una manera especial por los acontecimientos vividos durante el conflicto del año 2010 y que supusieron un cambio importante en varios aspectos muy relevantes de la historia de esta fábrica: Por un lado, la pérdida de una parte importante de la plantilla; que fue durante muchos años el buque insignia de la reivindicación y la lucha. La firma de unos acuerdos entre la Junta de Castilla y Léon y la empresa que, a la postre, condicionarían de una manera importante nuestro porvenir actual. Trabajo digno, salario digno, condiciones de trabajo y salud dignas, conciliación de la vida familiar y laboral digna y un futuro digno Desde CCOO siempre hemos trabajado y luchado por la consecución de objetivos que afecten al colectivo. Hemos huido de los tratos de favor y del clientelismo (que alimenta a otros), con el firme convencimiento de que es la única forma de que en el futuro estén garantizados los derechos para todos. Es triste reconocer que esto último no solo se ha visto frenado y cortado por la empresa sino, en ocasiones también, por los compañeros de viaje que priorizan el favor personal, olvidándose (o no) de que cuando la empresa hace un favor, luego lo cobra y normalmente con intereses. En este sentido destacan:

A pesar de ello, y siendo conscientes de estos obstáculos, el grupo humano de CCOO que salió de las elecciones de 2011 ha tratado en todo momento de apartar estas piedras en el camino para volver a

3 VOTA La continua y contundente respuesta a cualquier situación individual que supone una vulneración de los derechos del trabajador. Dar cobertura a todas las situaciones, tanto dentro como fuera del grupo Nissan, que necesitan de nuestra solidaridad. Creemos que es necesario que se recuerde la postura que adoptó CCOO ante temas más concretos: Junio de 2012: Acuerdo de flexibilidad. Vigencia año fiscal (hasta 31 de marzo de 2013). Número de días flexibles pactados 35. El continuo proponer por parte de CCOO de Aunque al compañero de negociación ya le valía normas de clasificación de puestos de trabajo la propuesta de la empresa de que por cada en cuanto a su dificultad de realización por trabajadores con algún tipo de dolencia o minusvalía reconocida y su aplicación fulminante. La exigencia de CCOO del cumplimiento del convenio colectivo en cuanto a periodicidad de reuniones de todas las comisiones establecidas: Valoración Métodos y tiempos Formación Seguridad y salud laboral La permanente petición de publicación en los tablones de las actas de las reuniones del comité de empresa, bien solo o las que se den entre comité y empresa y de cada una de las comisiones de trabajo, para que todos los trabajadores tengan la misma información de forma imparcial y real. Del trabajo realizado por CCOO en este periodo también cabe destacar: comisiones obreras en tu lucha diaria

Creemos que es necesario que se recuerde la postura que adoptó CCOO ante temas más concretos: Junio de 2012: Acuerdo de flexibilidad. Vigencia año fiscal (hasta 31 de marzo de 2013).

4 LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS 1. Rubén Familiar Sastre (Ceras) 2. Rubén Zazo Núñez (Chapa) 3. Francisco Javier Herráez Martín (Kaizen) 4. Carlos Alonso González (Moma) 6. Jorge Juan Cano Fernández (VQA) 7. Enrique Bascuñana Díaz (Moma) 8. Juan Manuel Muñoz Cortazar (Moma) 9. Luís Miguel Sanz Gay (Montaje) 11. Ismael Cervantes Álvarez (Pintura) 12. Emilio José Jiménez Hernández (Pintura) 13. Carlos Alberto Martín González (Moma) 14. Noe Nieto García (Vestidos) COMISIONES OBRERAS NISSAN

Enrique Bascuñana Díaz (Moma) 8. Juan Manuel Muñoz Cortazar (Moma) 9. Luís Miguel Sanz Gay (Montaje) 11.

5 VOTA COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS 5. Juan Martín Muñoz (MontajeQRQC) 1. Miguel Ángel Gil Cuéllar (Producción) 2. Diego Hidalgo Roldán (Ingeniería Producción) 10. José Alberto Resina Jiménez (Mantenimiento) 3. Julio Cesar Martín Caballero (Ingeniería de Mantenimiento) 15. Roberto Cuenca Jiménez (Montaje) 4. Juan Antonio Casillas Sáez (Control Calidad) AN ÁVILA EN TU LUCHA DIARIA

José Alberto Resina Jiménez (Mantenimiento) 3.

6 LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA a filas por la empresa, saltándose el acuerdo y sin comunicarlo a CCOO, decidieron ir a un arbitraje sin garantía propuesto por la empresa. El resultado ya sabemos cuál es: NO LO COBRAMOS, como quería la empresa. La lista podría seguir y seguir Pero bueno, como lo de quedarnos en el pasado no es lo que precisamente distingue a CCOO, ante la situación que tenemos de negociación de convenio y de hacer frente a la barbarie que nos día de no trabajo Nissan corriese con el coste quiere imponer la empresa sin necesidad alguna, de cuatro horas de salario y el trabajador con debemos ser capaces de hacerles ver que: las otras cuatro, fue la insistencia y el trabajo serio de CCOO el que nos llevó a la fórmula No sobramos trabajadores final de que por cada día de no trabajo, cinco horas serán pagadas por Nissan y tres por el Nuestras condiciones laborales y trabajador. Con esta medida se evita un ERE, salariales no solo no están fuera de la con todos los perjuicios que ello conlleva. Este acuerdo es reconocido en todos los ámbitos realidad laboral, sino que necesitan de una constante mejora laborales (dentro y fuera de Nissan), como una solución, a la vez que innovadora, de gran contenido social. El sindicato de la empresa no solo no lo firmó, sino que trató de ensuciarlo con falsas afirmaciones y supuestos. LO QUE NOS FALTA ES CARGA DE TRABAJO 21 de marzo de 2013: Acuerdo de flexibilidad. Desde CCOO venimos diciendo históricamente, y Vigencia año fiscal (31 de marzo de 2014). lo seguimos haciendo, que en el actual mercado Número de días flexibles pactados 60. Fórmula de pago por día cinco horas paga Nissan y tres el trabajador. Se consigue un moscoso cada 15 días, aplicando la flexibilidad. También se evita un ERE y otra vez el sindicato corporativo no lo firma. Enero de 2014: Defensa de las condiciones económicas pactada en convenio colectivo. IPC + 0,5%. CCOO propuso ir a los tribunales como vía de garantía de consecución de lo que legalmente nos correspondía, cosa que fue aceptada por el resto del comité de empresa por unanimidad. UGT y USO, tras ser llamados

La lista podría seguir y seguir Pero bueno, como lo de quedarnos en el pasado no es lo que precisamente distingue a CCOO, ante la situación que tenemos de negociación de convenio y de hacer frente a

7 VOTA no basta con fabricar con calidad (que, dicho sea de paso, somos de los mejores) y fabricar al menor coste (el nuestro mejoraría de manera ostensible si aumentase nuestro volumen), sino que el departamento comercial debe conseguir que nuestros productos los conozcan y valoren todos y cada uno de nuestros potenciales clientes, y es aquí donde está nuestro talón de Aquiles de la competitividad. Una empresa que no tiene volumen de producción no puede ser competitiva nunca, una empresa que no tiene una infraestructura técnica mínima para atacar nuevos productos, no puede ser competitiva nunca. En estas condiciones, aunque de todos los trabajadores y trabajadoras para poder los trabajadores viniésemos gratis a trabajar (cosa tener la suficiente fuerza para sacarlas adelante, y que no vamos a hacer ), nuestra puja por los ahí es donde tú juegas un importante papel con tu libre elección de voto. Decide a quién quieres encomendarle que lidere las negociaciones durante los próximos cuatro años, decide en libertad tu voto, independientemente de tu afiliación actual o no afiliación, porque ese es nuestro derecho inalienable y porque de él se derivará nuestro futuro en Nissan. nuevos productos seguiría sin ser competitiva. Entonces, por qué en vez de apostar por mejorar nuestra COMERCIAL, dotar a la fábrica de infraestructuras apropiadas para hacer frente a los nuevos productos, la única solución que quieren imponer es la de reducir plantilla y empeorar las condiciones laborales, familiares y salariales de los trabajadores? (que dicho sea también de paso no tiene ninguna credibilidad económica). AHORA DEPENDE DE TI TOMA LA PALABRA, TÚ DECIDES VOTA CCOO Todas estas propuestas son viables, realistas y responsables; sólo necesitan del necesario apoyo comisiones obreras en tu lucha diaria

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