PRINCIPIOS Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN. Hiram R. Morales Lugo Mayo 2015

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1 PRINCIPIOS Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN Hiram R. Morales Lugo Mayo 2015

2 Pensamiento para hoy El axioma que nutre [ todo proyecto éticopúblico] es que la luz solar es el mejor desinfectante Hon. Antonio S. Negrón García

3 Estemos claro Estamos trabajando un código de ética para la Organización No todo profesional de la comunicaciones está en la Asociación. Los dueños de medio podrán tener su propia visión.

4 Algunas categorías de la diversidad Papel en la organización Género Procedencia Origen Premisas, prejuicios Edad, generación Escala de valores Interés profesional vocacional Ideologías Nivel educativo Religión, confesión de fe

5 Percepciones

6 Percepciones

7 El caso de la CIA

8 Conflicto de Intereses-Caso de "Mirthala Salinas" La periodista de Telemundo Mirthala Salinas fue suspendida de su trabajo por un aparente conflicto de intereses cuando anunció en cámara el 8 de junio que el alcalde de Los Ángeles, Antonio Villaraigosa se separaba de su esposa luego de 20 años de casado. Cuál es el problema con esta noticia? El problema es que olvidó mencionar que la razón de la ruptura entre el alcalde Villaraigosa y su esposa fue por ella. Según fuentes noticiosas la periodista y el alcalde mantenían un romance. El Nuevo Día del 4 de agosto del 2007

9 Desafíos ETICA V. LIBERTAD DE PRENSA QUIEN CONTROLA O REGULA EL ROL DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL: Ej. EL CASO DEL ABOGADO ANTE EL JUEZ FEDERAL Ej. LA EXPRESION ASI ES LA VIDA La percepción en importante. BUSCAMOS CONFIANZA Y SOSTENIBILIDAD

10 Factores que Definen la Proyección ELEMENTOS DE PRESIÓN Redes Sociales Evolución de nuevas plataformas para comunicar para informar La economía local y mundial Los actores internos en cada Organización La competencia entre empresas (medios) El ciudadano periodista La rapidez por informar e informar BIEN

11 Lo actual Países enfrentando significativos retos fiscales. Las inversiones colapsadas han afectado la confianza de prospectos inversionistas. El cuestionamiento a la globalización y la pobreza. La globalización de la corrupción. La crisis del agua; la volatilidad de los precios de los alimentos y materiales; las enfermedades y las pandemias llevan a una visión de reordenamiento. El acceso a la información: ES URGENTE Y VITAL

12 Imperativos éticos Verdad y precisión Independencia. EJ. ANUNCIOS EN MEDIO DE LA NOTICIA La equidad e imparcialidad Humanidad Responsabilidad: ACEPTAR ERRORES

13 Cómo Elaborar un Código de Ética La Ética Institucional interfiere directamente en la imagen y la reputación que los empleados, colaboradores, clientes y la comunidad posee de una organización.

14 Cómo Elaborar un Código de Ética Un Código de Ética y/o Conducta se constituye en una útil herramienta para transmitir valores, principios y presentar la misión y visión Institucional basados en reflexiones teóricas sobre y consideraciones respecto a conductas éticas sobre la actuación. Los valores y las prácticas influyen en la construcción y consolidación de la confianza que consolida y asegura una buena reputación.

15 Cómo Elaborar un Código de Ética La elaboración del código deberá seguir los lineamientos provenientes de un Cuerpo Recto (ej. Junta Directiva) Este proceso deberá verse como una etapa que culminará con el compromiso de todos los miembros de la organización, y que al final reflejará la cultura organizacional de la misma.

16 Se sugieren los siguientes seis pasos: 1. Integración del equipo líder del proceso, su elaboración. 2. Inducción para el equipo líder. 3. Estrategia de comunicación. 4. Redacción del código. 5. Mecanismos de funcionamiento y seguimiento. 6. Actualización periódica.

17 Formato No existe un formato universal para la elaboración de un código de ética. Sin embargo, es importante que este abarque todas las áreas de la organización, ya que, como se mencionó anteriormente, reflejará su cultura, es decir, el comportamiento y la toma de decisiones a problemáticas internas o en donde se involucre algún ente externo como clientes o proveedores.

18 El principio de pautas mínimas Es difícil esperar que un código de ética atienda todas las situaciones previsibles Trabajamos con valores, moral y CONDUCTA HUMANA.

19 Organización Un código de ética no debe responder todas las preguntas, ya que nos daría un documento infinito y tampoco se pretende que la gente actúe como un robot. Por el contrario, puede tomarse como un amplia guía y, sobre todo, como una base de cuestionamiento y razonamiento de soluciones para la toma de decisiones y conducción de actos de acuerdo a la ideología (misión y visión) de la organización.

20 El A,B,C Definir la Misión y Visión de la Organización (su razón de ser). Examinar la reglamentación interna de la Organización; MISION Y VISION.

21 El A,B,C Examinar el Plan Estratégico de la organización: Es el documento donde se plasma, por parte de la gerencia, cual será su estrategia durante un periodo determinado. El plan deberá ser cuantitativo, ya que establece las metas que debe alcanzar la ORGANIZACION; manifiesto, ya que describe el modo de conseguirlas y la estrategia a seguir; y temporal, indicando los plazos con lo que cuenta la agencia para alcanzar esas metas.

22 El A,B,C Examinar la legislación o jurisprudencia que reglamenta el sector del cual formamos parte.

23 El A,B,C Examinar las políticas de la organización en el marco de la RSE: La responsabilidad social empresarial (RSE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las organizaciones, generalmente, con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación del desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.

24 La construcción de los términos que definen el ámbito de aplicación de los Estándares Éticos

25 Compromiso con: La Misión La Visión Los Valores Organizacionales Los Objetivos Estratégicos Los Principios éticos

26 LINEAMIENTOS GENERALES

27 Importante para el Código de Ética ADMINISTRACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA 11. Procedimiento para consultas, sugerencias y reportes 12. Sistema de Consecuencias 13. Responsabilidades del Comité de Ética SISTEMA PARA ATENDER PREOCUPACIONES LA ÉTICA NORMATIVA / LO LABORAL CARTA DE COMPROMISO DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y DECLARACIÓN DE INTERESES Glosario

28 PREGUNTAS

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