Hola y Bienvenidos. Estoy aquí para proveer información acerca de las pólizas de violencia y amenaza, drogas, alcohol, y las armas aquí en

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María Jesús Hernández Quiroga
hace 8 años
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1 Hola y Bienvenidos. Estoy aquí para proveer información acerca de las pólizas de violencia y amenaza, drogas, alcohol, y las armas aquí en 1

2 la Universidad tan como trabajamos a sostener la seguridad de nuestro lugar de trabajo. Estas pólizas son para cada persona que está en los premises que vengan bajo el control de la universidad y para empleados conductando negocios de la universidad afuera de campus. 1

Estas pólizas son para cada persona que está en los premises que

3 En esta presentación vamos a hablar de: la póliza que prohibe violencia y amenaza que pasará si esta póliza está violada y dónde encontrar más ayuda o información de esta póliza 2

4 La póliza de la universidad en contra de violencia y amenaza se llama la Prohibition of Campus Violence policy, y la puede encontrar en sección 2.A.3 del Revised Handbook of Operating Procedures. En esta póliza, amenazas y violencia no se permiten en campus. Alguién que está aquí o haciendo negocios con la universidad, está sujeto a la póliza, y no le hace si es un empleado, un empleado pasado, visitante, o contractor. El propósito es proveer un lugar de trabajar sin daño o amenaza. Al próximo, vamos a hablar de las definiciones de violencia y amenaza como están describidos en el Handbook of Operating Procedures. (HOP) 3

Alguién que está aquí o haciendo negocios con la universidad, está sujeto a la póliza, y no le hace si es un empleado, un empleado pasado, visitante, o

5 Conductos violentes incluyen algún acto precipitado o intencional que hace daño a otra persona, a uno mismo, o propiedad en el trabajo dentro o afuera de campus. Amenaza incluye algún acción que se mira como intención a hacer daño a uno mismo, otra persona o propiedad de la universidad o de otra persona. Una amenaza puede ser en la forma de palabras, una nota, , gestura, o el uso de armas. Una amenaza contra propiedad de la universidad o de un empleado, si pasa afuera de campus, todavía está dentro de esta póliza. Si es accidente, no está dentro de la póliza. Es para acciones intenciales o precipitadas. 4

Una amenaza puede ser en la forma de palabras, una nota, e-mail, gestura, o el uso de armas.

6 Si esta persona no es empleado de la universidad, es importante llamar a UT Police. Si es empleado que está violente, llame a UT Police y a su gerente. Luego el gerente consulta con Recursos Humanos y se van auydar cojer información de los factos depués que todos están seguros. Si occurió violencia o amenaza, los Recursos humanos se van a determinar que si el empleado va a ser despedido o si no es necesario. Es posible que Recursos Humanos le van a pedir consejo de Police, Legal Affairs, o otros departamentos para asegurar una resolución justa y que se van a recomendar al gerente. 5

Luego el gerente consulta con Recursos Humanos y se van auydar cojer información de los factos depués que todos están seguros.

7 Si tiene crisis llame 911 inmediatamente. Para no-crisis se puede escojer información en el Behavior Concerns Advice Line o BCAL, , 24 horas por día. Los que respuestan el teléfono son educados dar auyda acerca de una persona que está agresivo, enojado o que necesita auyda de una manera. No le hace si es solamente una acción o comentario que se preocupa, el BCAL puede guíarse en la situación o directarse a otra oficina de la universidad. Los que llaman, no tienen que dar su nombre si no quieren. BCAL es en sociedad con Recursos Humanos y Employee Assistance Program(EAP), Counseling and Mental Health Center de los estudiantes, y la oficina del Dean of Students. 6

No le hace si es solamente una acción o comentario que se preocupa, el BCAL puede guíarse en la situación o directarse a otra oficina de la universidad.

8 Para asegurar la seguridad de nuestros profesores, empleados, y estudiantes, la Universidad ya tiene varias pólizas en las drogas y alcohol. Esta póliza es importante para dar seguridad a los empleados y estudiantes. Las pólizas están escritos en el Handbook of Operating Procedures de U.T., secciones 9.89 y Voy a hablar sobre dos de estas pólizas. Es importante respetar estas pólizas y reportar violaciones. La primera póliza se dice que : comprar, manufacturar, distribuir, poseer, vender, y almacenar, o usar drogas ilegales, cuando en las premises o propiedad de la universidad, está prohibido en el campus de U.T o en carro usado para negocios de U.T. Y la segunda pólizas prohibe estar bajo la influencia de alcohol, o drogas ilegales en la propiedad a cualquier hora. Hay dos otros asuntos para considerar. Uno es cuando un empleado ha atendido un evento en el campus que está patrocinado por la Universidad y ha tomado una bebida alcoholica. Esto probablemente estará bien. El segundo asunto es cuando el mismo empleado consume demasiado alcohol y está emborrachado al extremo que afecta su trabajo. Eso es violación del Handbook of Operating Procedures. 7

Voy a hablar sobre dos de estas pólizas. Es importante respetar estas pólizas y reportar violaciones.

9 Primero vamos a mirar lo que está permitido según las pólizas. La regla general es que bebidas alcohólicas no deben ser servidas o consumidas en el plantel a menos que sea un evento especial aprobado por la oficina del Presidente. Para pedir una exepción para servir alcohol en un evento especial, es necesario contactar la oficina del Provost para empezar el proceso de aplicación. Aunque la probación sea recibida, usted no debe consumir alcohol si le afecta su trabajo en cualquier manera. Medicinas de prescripción y del mostrador se pueden usar cuando es necesario y si está dirigido por un médico. Los empleados son responsables para el efecto de las medicinas que toman y que no impiden su capacidad trabajar con cuidado. Si un empleado empieza a sentir los efectos de una medicina, favor de hablar inmediatamente con su supervisor. Si un supervisor observa que un empleado está bajo la influencia, el supervisor tiene que primero, hablar con el empleado y luego reportarlo al Employee Relations of Human Resource Services. 8

Para pedir una exepción para servir alcohol en un evento especial, es necesario contactar la oficina del Provost para empezar el proceso de aplicación.

10 Un empleado ha violado las pólizas de La Universidad sobre drogas y alcohol cuando él o ella: Posee, usa, o vende alcohol o drogas ilegales en la Universidad. Está bajo la influencia de alcohol o drogas mientras está en el campus de la Universidad. Traiga o distribuye alcohol o drogas ilegales en la propiedad de U.T. Como hablamos antes, el alcohol está permitido en unos pocos eventos especiales aprobados. Si un empleado viola las pólizas de alcohol o drogas, es possible que se tomará una acción disciplinaria, incluyendo el despido de su trabajo en U.T. 9

Traiga o distribuye alcohol o drogas ilegales en la propiedad de U.T. Como hablamos antes, el alcohol está permitido en unos pocos eventos especiales aprobados.

11 Ahora hablamos de lo que usted necesita saber sobre las armas. U.T. Austin prohibe armas, así como las reproducciones realísticas, en todas las facilidades, incluyendo facilidades de recreo y de vivir. Solamente ROTC, la policía, incluyendo UTPD, se pueden llevar armas. Con permiso de la Oficina del Decano de Estudiantes, el Departamento de Teatro y Baile, y groupos oficiales de estudiantes pueden usar accesorios realísticos por ejemplo, imitaciones de armas en sus producciones. No está bien que un empleado haga amenazas de usar armas contra un estudiante, empleado, miembro de la facultad o a su mismo. 10

Solamente ROTC, la policía, incluyendo UTPD, se pueden llevar armas.

12 Para más información acerca de alcohol, drogas, y armas: Usted debe preguntarle a su supervisor. Personal puede contactar los Servicios de Recursos Humanos en el número La facultad puede consultar a la Executive Vice President y Provost al Puede referirse al manual Handbook of Operating Procedures de pólizas Universidades, respecto a drogas y licor en el lugar de trabajo (Secciones 9.89 y 9.49) O referirse al Título 10 del Capítulo 46, Sección del Código Penal. (Penal Code) 11

13 Esto concluye nuestra presentación sobre un lugar de trabajo seguro. Para recibir crédito, favor de repasar las preguntas en el libro y responder a todas. 12

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