Análisis de la Ley 27/2011 de Reforma de las Pensiones

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1 Análisis de la Ley 27/2011 de Reforma de las Pensiones El pasado 2 de agosto de 2011 se publicó en el BOE la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social. La Ley 27/2011 introduce diferentes e importantes modificaciones en la Ley General de la Seguridad Social, tales como la revisión del complemento para pensiones inferiores a la mínima, la incapacidad permanente, las lesiones permanentes no invalidantes, la jubilación, la ampliación de la cobertura por contingencias profesionales, los beneficios por cuidado de hijos, la orfandad, la viudedad, los convenios especiales con la Seguridad Social, la Agencia Estatal de la Administración de la Seguridad Social, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, los trabajadores autónomos y la integración del Régimen Especial de Empleados del Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. La entrada en vigor de gran parte de las medidas adoptadas por la Ley 27/2011 tendrá vigencia a partir del 1 de enero de 2013 y con toda seguridad dichas medidas quedarán sujetas a próximas reglamentaciones que se irán sucediendo en los próximos meses con el objeto de corregir deficiencias y/o satisfacer exigencias sociales y posiciones políticas futuras. El equipo de profesionales que integran Lex Laboral Consultors, en su habitual línea de informarles periódicamente acerca de las novedades legislativas que irrumpen en el panorama laboral, ha elaborado la presente circular con el objetivo de resumir, en la medida de lo posible, las importantes modificaciones operadas por la reciente Ley 27/2011, conocida como la reforma de las pensiones. Esperamos que la presente circular informativa sea de su interés y no duden en ponerse en contacto con nosotros para aclarar cualquier aspecto de la misma que desee ampliar o sobre el que desee profundizar. Estamos a su entera disposición. Atentamente Página 1

2 LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL SUMARIO I. MODIFICACIONES EN LA JUBILACIÓN... 3 II. BENEFICIOS POR CUIDADO DE HIJOS... 9 III. COMPLEMENTOS PARA PENSIONES INFERIORES A LA MÍNIMA IV. EXENCIÓN PARCIAL DE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR V. MODIFICACIONES EN LA INCAPACIDAD PERMANENTE VI. AMPLIACION DE COBERTURA POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES VII. PENSIÓN DE ORFANDAD VIII. PENSIÓN DE VIUDEDAD IX. CONVENIO ESPECIAL EN ERE S X. ERE S QUE AFECTEN A TRABAJADORES MAYORES DE 50 AÑOS EN EMPRESAS CON BENEFICIOS XI. EMPLEADOS DE HOGAR Página 2

3 I. MODIFICACIONES EN LA JUBILACIÓN 1. Edad de jubilación Se establece como edad mínima de jubilación la de 67 años, si bien de forma progresiva hasta el año No obstante podrán seguir jubilándose a los 65 años de edad quienes hayan cotizado al menos 38 años y 6 meses a lo largo de toda su vida laboral. Año Períodos cotizados Edad exigida A partir del año años y 3 meses o más 65 años Menos de 35 años y 3 meses 65 años y 1 mes 35 años y 6 meses o más 65 años Menos de 35 años y 6 meses 65 años y 2 meses 35 años y 9 meses o más 65 años Menos de 35 años y 9 meses 65 años y 3 meses 36 o más años 65 años Menos de 36 años 65 años y 4 meses 36 años y 3 meses o más 65 años Menos de 36 años y 3 meses 65 años y 5 meses 36 años y 6 meses o más 65 años Menos de 36 años y 6 meses 65 años y 6 meses 36 años y 9 meses o más 65 años Menos de 36 años y 9 meses 65 años y 8 meses 37 o más años 65 años Menos de 37 años 65 años y 10 meses 37 años y 3 meses o más 65 años Menos de 37 años y 3 meses 66 años 37 años y 6 meses o más 65 años Menos de 37 años y 6 meses 66 años y 2 meses 37 años y 9 meses o más 65 años Menos de 37 años y 9 meses 66 años y 4 meses 38 o más años 65 años Menos de 38 años 66 años y 6 meses 38 años y 3 meses o más 65 años Menos de 38 años y 3 meses 66 años y 8 meses 38 años y 3 meses o más 65 años Menos de 38 años y 3 meses 66 años y 10 meses 38 años y 6 meses o más 65 años Menos de 38 años y 6 meses 67 años Respecto a las cláusulas de los convenios colectivos referidas al establecimiento en los mismos de la jubilación forzosa al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación (Disposición Adicional trigésimo sexta de la L Página 3

4 27/2011), que entra en vigor el 2 de agosto de 2011, los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato por cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, siempre que: Que la medida quede vinculada a objetivos de política de empleo expresados en el propio convenio. Que el trabajador tenga cubierto el período mínimo de cotización que le permita aplicar un porcentaje del 80% de la base reguladora para el cálculo de su pensión. Que se cumpla el resto de requisitos exigidos para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación. El Gobierno podrá demorar la entrada en vigor de esta Disposición Adicional por razones político-económicas. 2. Sistema de cálculo Para calcular la Base Reguladora de la pensión de jubilación se tendrán en cuenta las bases de cotización de los 25 años anteriores a la fecha de jubilación de forma paulatina hasta el año 2027, frente a los 15 años actuales. A partir de 1 de enero de 2013: A partir de 1 de enero de 2014: A partir de 1 de enero de 2015: A partir de 1 de enero de 2016: A partir de 1 de enero de 2017: A partir de 1 de enero de 2018: A partir de 1 de enero de 2019: A partir de 1 de enero de 2020: La Base Reguladora será el resultado de dividir por 224 las bases de cotización durante los 192 meses inmediatamente La Base Reguladora será el resultado de dividir por 238 las bases de cotización durante los 204 meses inmediatamente La Base Reguladora será el resultado de dividir por 252 las bases de cotización durante los 216 meses inmediatamente La Base Reguladora será el resultado de dividir por 266 las bases de cotización durante los 228 meses inmediatamente La Base Reguladora será el resultado de dividir por 280 las bases de cotización durante los 240 meses inmediatamente La Base Reguladora será el resultado de dividir por 294 las bases de cotización durante los 252 meses inmediatamente La Base Reguladora será el resultado de dividir por 308 las bases de cotización durante los 264 meses inmediatamente La Base Reguladora será el Resultado de dividir por 322 las bases de cotización durante los 276 meses inmediatamente Página 4

5 A partir de 1 de enero de 2021: A partir de 1 de enero de 2022: La Base Reguladora será el resultado de dividir por 336 las bases de cotización durante los 288 meses inmediatamente La Base Reguladora de la pensión de jubilación se calculará aplicando, en su integridad, lo establecido en al apto 1 del art. 162: cociente que resulte de dividir por 350 las bases de cotización del beneficiario durante los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante. No obstante, los trabajadores mayores de 55 años que hayan cesado involuntariamente en el trabajo y durante 24 meses hayan experimentado una reducción de bases, podrán: Hasta el 31 de diciembre de 2016 optar por la escala paulatina o por 20 años. Desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2021 optar por la escala paulatina o por 25 años. Lo anterior también es de aplicación a los trabajadores autónomos cuando haya transcurrido un año desde que agotaron la prestación por cese de actividad y siempre que dicho cese se haya producido a partir de los 55 años de edad. Respecto del cómputo del servicio militar obligatorio o prestación social sustitutoria (Disposición Adicional vigésimo octava), el Gobierno presentará en el plazo de un año un sistema de compensación. 3. Integración de lagunas Se recogen nuevas reglas para la integración de lagunas de cotización (periodos en los que no ha existido cotización). Si en los 36 meses previos al periodo de cálculo de la Base Reguladora existiesen cotizaciones, cada uno de los meses da derecho a la integración de una mensualidad con laguna, hasta un máximo de 24. Las 24 mensualidades con lagunas más próximas al período al que se refiere la regla anterior, se integrarán con el 100 por 100 de la base mínima vigente en la fecha correspondiente a la mensualidad que es objeto de integración. Página 5

6 El resto de mensualidades con lagunas de cotización, se integrarán con el 50 por 100 de la base mínima vigente en la fecha correspondiente a la mensualidad que es objeto de integración. 4. Cuantía de la pensión Por los primeros 15 años cotizados: el 50%. A partir del 16 º año: por cada mes adicional de cotización: Entre el 1 y el 248: 0,19% Los que rebasen el 248: el 0,18% sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100%, salvo cuando se hubiera alcanzado la edad de jubilación y se hubiera reunido el periodo de cotización, en cuyo caso se reconocerá un porcentaje adicional, cuya cuantía estará en función de los años de cotización: Hasta 25 años cotizados: el 2% Entre 25 y 37 años cotizados: el 2,75% A partir de 37 años cotizados: el 4% Estos porcentajes se aplicarán paulatinamente: Durante los años 2013 a 2019: Durante los años 2020 a 2022: Durante los años 2023 a 2026: A partir del 2027: Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 163, el 0,21% y para los 83 meses siguientes, el 0,19% Entre los meses 1 y 106, el 0,21% y para los 146 meses siguientes, el 0,19% Entre los meses 1 y 49, el 0,21% y para los 209 meses siguientes, el 0,19% Entre los meses 1 y 248, el 0,21% y para los 16 meses siguientes, el 0,18% Página 6

7 5. Jubilación anticipada La jubilación anticipada debe dejar de ser un mecanismo o fórmula de regulación de empleo. Se podrá acceder a la jubilación anticipada sólo en caso de largas carreras de jubilación. Coeficiente reductor del 1,875% por cada trimestre que falte para cumplir la edad legal exigida en cada momento. Para trabajadores con más de 38,5 años cotizados el coeficiente reductor será el 1,625%. Se distingue: Cese no voluntario. Se exige: 61 años de edad. Inscrito como demandante de empleo durante al menos 6 meses antes de la solicitud. Extinción del contrato por causas económicas, muerte, jubilación o incapacidad del empresario, concurso de la empresa, fuerza mayor o casos de víctimas de violencia de género. 33 años mínimo de cotización. Cese voluntario. Se exige: 63 años de edad. Pensión superior a la pensión mínima que correspondería al interesado teniendo en cuenta su situación familiar. 33 años mínimo de cotización. En ambos casos, a estos efectos, se computará como cotizado el periodo del servicio militar obligatorio o prestación social sustitutoria, con el límite de un año. Condición de mutualista a 1 de enero de 1967: 60 años de edad. Coeficiente reductor: 8% por año o fracción que le falte al trabajador para cumplir 65 años. Página 7

8 6. Jubilación parcial Periodo de cotización Se debe acreditar un periodo de cotización de 30 años. En personas con discapacidad o trastorno mental, el periodo es de 25 años. Sin contrato de relevo: Quienes hayan alcanzado la edad de jubilación y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión. Reducción de jornada entre un 25% y un 75%. Con celebración simultánea de contrato de relevo: Quienes no hayan alcanzado la edad de jubilación y no reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión. Correspondencia entre las bases de cotización del relevista y el jubilado parcial La base de cotización del relevista no puede ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del periodo de base reguladora de la pensión del jubilado parcial. La empresa y el trabajador deben cotizar por la base que hubiera correspondido de seguir trabajando a jornada completa (se aplicará de forma gradual durante 15 años). 7. Jubilación especial a los 64 años Desaparece la jubilación especial a los 64 años. 8. Complementariedad de ingresos con la pensión de jubilación El percibo de la pensión de jubilación será compatible con trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales no superen el SMI en cómputo anual. Página 8

9 Por estas actividades no estarán obligados a cotizar y, por consiguiente, no generarán nuevos derechos de la Seguridad Social. 9. Compatibilidad entre pensión de jubilación y trabajo Mientras no se presente un Proyecto de Ley en relación con esta compatibilidad, se mantendrá el criterio que se venía aplicando con anterioridad a la entrada en vigor de la Orden TIN /1362/2011, de 23 de mayo. II. BENEFICIOS POR CUIDADO DE HIJOS En cualquier régimen de la Seguridad Social y a todos los efectos, salvo para el cumplimiento del periodo mínimo de cotización exigido, se computará como periodo cotizado el derivado de la interrupción de la cotización motivada por el nacimiento de un hijo o por adopción o acogimiento de un menor, cuando dicha interrupción se produzca en el periodo comprendido entre los 9 meses anteriores al nacimiento o los 3 meses anteriores a la adopción o acogimiento y la finalización del 6º año posterior a dicha situación. La duración del cómputo como período cotizado a dichos efectos será de 112 días/hijo o menor. Se incrementarà gradualmente desde 2013 hasta 2018, alcanzando el total de 270 días/hijo o menor en Sin perjuicio de lo anterior, a la entrada en vigor de la ley y a los efectos de determinar la edad de acceso a la jubilación, la duración del cómputo como periodo de cotización será de un máximo de 270 días cotizados por hijo o menor. La aplicación de los beneficios por cuidado de hijo o menor no podrá dar lugar a que el periodo considerado como cotizado supere los 5 años por beneficiario. Los 3 años de excedencia por cuidado de hijo o menor tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de prestaciones de jubilación, IP, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Página 9

10 III. COMPLEMENTOS PARA PENSIONES INFERIORES A LA MÍNIMA Se modifica el régimen jurídico de los complementos a mínimos de pensiones contributivas de tal modo que nunca el importe de estos complementos será superior a las pensiones de jubilación en su modalidad no contributiva. Cuando exista cónyuge a cargo del pensionista, el importe de tales complementos no podrá rebasar la cuantía que correspondería a la pensión no contributiva para las unidades económicas en las que concurran dos beneficiarios con derecho a pensión. Régimen transitorio Esta limitación no será de aplicación a las pensiones causadas antes de 1 de enero de Cuando la pensión de orfandad se incrementa en la cuantía de la pensión de viudedad, el límite de la cuantía de los complementos a mínimos sólo quedará referido al de la pensión de viudedad que genera el incremento de la pensión de orfandad. Los pensionistas de gran invalidez que tengan reconocido el complemento destinado a remunerar a la persona que le atiende no resultarán afectados por los límites aquí establecidos. Se exige residencia en territorio español. IV. EXENCIÓN PARCIAL DE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR En los supuestos de trabajadores con: 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización. 67 años de edad y 37 años de cotización. Quedarán exentos de cotizar: Por contingencias comunes, excepto la IT, los empresarios y trabajadores por cuenta ajena. Página 10

11 Por Incapacidad Temporal y por contingencias profesionales, los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar y Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. El periodo en que los trabajadores que hayan accedido a exenciones de la obligación de cotizar antes de 1 de enero de 2013 y causen derecho con posterioridad a dicha fecha será considerado como cotizado a efectos de cálculo de la pensión. V. MODIFICACIONES EN LA INCAPACIDAD PERMANENTE 1. Integración de lagunas Se modifican las reglas de integración de lagunas de cotización a la hora de calcular la base reguladora de la pensión, con el objetivo de tener en cuenta los esfuerzos de cotización (véase apartado I.3). 2. Compatibilidad con trabajo Se reconoce la compatibilidad entre la pensión vitalicia por IP total para la profesión o grupo profesional con otro trabajo siempre que las funciones no coincidan con las que dieron lugar a la IP total. Se declara la incompatibilidad entre la pensión por IP absoluta y gran invalidez después de que el pensionista alcance la edad de jubilación para realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena, encuadrable en alguno de los regímenes de la Seguridad Social. [entrada en vigor: ]. VI. AMPLIACIÓN DE COBERTURA POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES A partir de 1 de enero de 2013 la protección por AT y EP forma parte de la acción protectora obligatoria de todos los regímenes de la Seguridad Social respecto a los trabajadores que causen alta en los mismos a partir de dicha fecha. Esta protección podrá desarrollarse en régimen de colaboración con la Seguridad Social en el caso de socios de cooperativas comprendidos en el RETA, siempre que: Página 11

12 Las cooperativas dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales, complementario al sistema público. Dicho sistema cuente, con anterioridad a 1 de enero de 2013, con la autorización de la Seguridad Social para colaborar en la gestión de la IT. VII. PENSIÓN DE ORFANDAD Tendrán derecho a la pensión de orfandad los menores de 21 años o mayores incapacitados para el trabajo. Si el hijo del fallecido no realizara trabajo por cuenta propia o ajena o los ingresos que tuviera resultaran inferiores al SMI, será beneficiario de la pensión de orfandad si tuviera menos de 25 años. Disposición transitoria Cuando sobreviva uno de los progenitores, el límite de edad será aplicable a partir de 1 de enero de Hasta entonces: Durante 2012: 23 años. Durante 2013: 24 años. VIII. PENSIÓN DE VIUDEDAD El Gobierno adoptará medidas para incrementar la pensión de viudedad, de modo que equivalga al 60% (aplicación progresiva en un plazo de 8 años a partir de 1 de enero de 2012) sobre la base reguladora, con los requisitos siguientes: Edad igual o superior a 65 años. No tener derecho a otra pensión pública. No percibir ingresos por trabajo por cuenta propia o ajena. Página 12

13 Que otros rendimientos o rentas percibidos, en su caso, no superen el límite de ingresos para ser beneficiario de la pensión mínima de viudedad. Se aplicará un mecanismo corrector de progresividad en el IRPF (ejercicio 2013) para pensiones de viudedad que se acumulen exclusivamente con rentas del trabajo u otras pensiones. Quienes compatibilicen estos ingresos estarán exentos de declarar si no sobrepasan el límite legal establecido. En caso contrario, quienes perciban rendimientos de trabajo y pensión de viudedad se les aplicará la separación de la escala de tributación en el IRPF por ambas fuentes. Beneficiarios sin pensión compensatoria cuando han transcurrido menos de 10 años entre separación/divorcio y fallecimiento (entrada en vigor el 1 de enero de 2013). A partir de la reforma podrán ser también beneficiarios de pensión de viudedad, aunque no sean acreedores de pensión compensatoria, siempre que hayan transcurrido menos de 10 años entre separación/divorcio y fallecimiento, los mayores de 65 años que no perciban otra pensión, y siempre que la duración del matrimonio haya sido superior a 15 años. IX. CONVENIO ESPECIAL EN EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO Se modifica la regulación del convenio especial a suscribir en caso de ERE para adaptarlo a las nuevas edades de jubilación. Las cotizaciones correspondientes al convenio serán a cargo del empresario hasta la fecha en que el trabajador cumpla los 63 años, salvo en los casos de ERE por causas económicas, en los que dicha obligación se extenderá hasta que el trabajador cumpla los 61 años. X. ERE S QUE AFECTEN A TRABAJADORES MAYORES DE 50 AÑOS EN EMPRESAS CON BENEFICIOS Las empresas que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 50 años deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público, siempre que concurran las circunstancias siguientes: Empresas o grupos de empresas de más de 500 trabajadores. Página 13

14 Trabajadores afectados: 100 en 3 años, con independencia de la edad. Que la empresa haya tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a la autorización del ERE. Que los trabajadores de 50 o más años no hayan sido objeto de recolocación en los 6 meses siguientes a la fecha de extinción de los contratos. Estas medidas se aplicarán a los ERE S iniciados a partir del 27 de abril de XI. INTEGRACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Con efectos de 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar quedará integrado en el Régimen General de la Seguridad Social. Cálculo de bases de cotización En el año 2012, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar: Tramo Retribución mensual Base de cotización 1.º Hasta 74,83 /mes. 90,20 /mes. 2.º Desde 74,84 /mes hasta 122,93 /mes. 98,89 /mes. 3.º Desde 122,94 /mes hasta 171,02 /mes. 146,98 /mes. 4.º Desde 171,03 /mes hasta 219,11 /mes. 195,07 /mes. 5.º Desde 219,12 /mes hasta 267,20 /mes. 243,16 /mes. 6.º Desde 267,21 /mes hasta 315,30 /mes. 291,26 /mes. 7.º Desde 315,31 /mes hasta 363,40 /mes. 339,36 /mes. 8.º Desde 363,41 /mes hasta 411,50 /mes. 387,46 /mes. 9.º Desde 411,51 /mes hasta 459,60 /mes. 435,56 /mes. 10.º Desde 459,61 /mes hasta 597,70 /mes. 483,66 /mes. 11.º Desde 507,71 /mes hasta 555,80 /mes. 531,76 /mes. 12.º Desde 555,81 /mes hasta 603,90 /mes. 579,86 /mes. 13.º Desde 603,91 /mes hasta 652,00 /mes. 627,96 /mes. 14.º Desde 652,01 /mes hasta 700,10 /mes. 676,06 /mes. 15.º Desde 700,11 /mes. 748,20 /mes. Página 14

15 Se irán incrementando hasta que en el año 2019 se determinarán conforme al artículo 109 TRLGSS, sin que la cotización pueda ser inferior a la base mínima establecida legalmente. Tipos de cotización En el año 2012 será de un 22%, siendo el 18,30% a cargo del empleador y el 3,70% a cargo del empleado. Desde el año 2013 y hasta el 2018, el tipo de cotización se incrementará en 0,90 puntos porcentuales, fijándose su cuantía y distribución en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En el 2019 serán los que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el Régimen General de la Seguridad Social. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará un tipo de cotización de un 1,10%, siendo a cargo exclusivo del empleador. El subsidio por Incapacidad Temporal, con efectos a partir de 1 de enero de 2012, en caso de enfermedad común y accidente no laboral, se abonará a partir del día 9º de la baja en el trabajo. Será a cargo del empresario el abono de la prestación al trabajador desde los días 4º a 8º de la baja, ambos inclusive. El pago del subsidio por incapacidad temporal se efectuarà directamente por la entidad a la que conrresponda su gestión, no procediendo el pago delegado. La base reguladora de Incapacidad Permanente de contingencias comunes y jubilación desde el 2012 al 2018, respecto a periodos cotizados en este sistema especial: sólo se tendrán en cuenta los periodos realmente cotizados. La acción protectora no comprenderá la correspondiente al desempleo. Dentro de los 6 meses naturales desde el 1 de enero de 2012, los empleadores y personas empleadas procedentes del Régimen Especial de Seguridad Social de Empleados de hogar comprendidos en el Régimen General de la Seguridad Social, deberán comunicar a la TGSS el cumplimiento de las condiciones exigidas para su inclusión en el sistema especial de Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social. Página 15

16 Transcurrido el plazo sin comunicarlo, los empleados de hogar que presten sus servicios: Con carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores, quedarán excluidos del sistema especial, con la baja en el Régimen General, con efectos a 1 de julio de De manera exclusiva y permanente para un único empleador, su cotización al sistema especial se efectuará desde el 1 de julio de Durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014 se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas por la contratación de personas que presten sus servicios en el hogar familiar y que queden incorporadas en el sistema especial. Página 16

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