Escuela Nacional de Instructores Rodolfo Martínez Tono Red de conocimiento en hotelería y turismo /Área turismo étnico/

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1 Escuela Nacional de Instructores Rodolfo Martínez Tono Red de conocimiento en hotelería y turismo /Área turismo étnico/ Transferencia de conocimientos a Instructores en temas de Turismo étnico, comunitario, y diseño de producto en esas tipologías en la Universidad San Ignacio de Loyola - USIL de Perú Dirigida y Enfocada a: 1. Instructores de planta en Carrera Administrativa que impartan formación en el área relacionada con la convocatoria. 2. Instructores profesionales en hotelería y turismo que evidencien la ejecución de programas de formación en este programa durante mínimo dos años, mediante la presentación de productos (diseños de programas de formación), modelos de transferencia o guías de orientación en turismo étnico o comunitario. 3. Mínimo con cuatro años de experiencia en hotelería y turismo, dos años de específica en la formación de competencias técnicas relacionadas con la formación de programas formación en las áreas temáticas de hotelería o turismo 4. Tiempo mínimo de 2 años de experiencia como instructor en la entidad. La Escuela Nacional de Instructores Rodolfo Martínez Tono busca atraer y formar, a los mejores para que sean instructores del SENA, así como retener e incentivar a los instructores actuales mediante procesos de actualización. Para alcanzar este objetivo, la Escuela pone a disposición de los instructores de la Entidad, convocatorias para su formación y/o actualización en competencias pedagógicas, específicas y básicas, y así brindarle al país instructores de excelencia, formados bajo los más altos estándares de calidad. 1. ACERCA DE LA RED DE CONOCIMIENTO QUE LIDERA LA CONVOCATORIA La Red de conocimiento en Hotelería y Turismo se constituye en mayo de 2006, con el objetivo de dar una respuesta institucional, a la demanda y contribuir a elevar la competitividad del sector turismo del país. 59 Centros de formación a nivel nacional 15 Centros líderes 44 Centros asociados 3 Registros calificados Tecnólogo en gestión hotelera Tecnólogo en organización de eventos Tecnólogo en guianza turística

2 Programas Formación titulada (22) Auxiliar (6) Técnico (10) Tecnólogo (3) Especialidades tecnológicas (5) Formación complementaria (50) 2. MARCO INSTITUCIONAL La USIL y el SENA celebraron el Convenio Marco de cooperación técnica internacional No 0226 del 23 de septiembre de 2009, con modificación y prórroga con vigencia hasta el 2019, suscrita el 23 de septiembre de 2014, con la finalidad de aunar esfuerzos orientados a desarrollar actividades de cooperación técnica internacional, que permitan el intercambio de experiencias y conocimientos tecnológicos, científicos y organizacionales entre ambas instituciones en procura de la consecución de sus objetivos misionales, a cuyos efectos se desarrollaran las actividades operativas para el año ACERCA DE LA TRANSFERENCIA Duración: El Desarrollo de las actividades será de nueve (9) días contados a partir del de noviembre 14 al 22 de noviembre de Modalidad: Presencial tiempo completo Tipo de formación y certificación: este programa se llevará a cabo en las instalaciones de la USIL en Lima y tiene por objetivo actualizar los conocimientos de los instructores y/o aprendices del SENA en temas de Turismo étnico, comunitario y diseño de producto en esas tipologías. La actividad contempla 9 días de trabajo de campo en Perú, recorriendo lugares afines al Turismo étnico y comunitario en Lima, Cusco y Puno. Incluye visita a Machu Picchu y análisis de inclusión de comunidades al producto turístico. Se conocerá la dinámica del Turismo Comunitario, la gestión comunitaria de los mismos contemplando actividades de pernoctación con las mismas comunidades. Se otorgará un Certificado a nombre del USIL al finalizar el mismo. Al finalizar los instructores deberán presentar la propuesta de aplicación a un proyecto de turismo comunitario que se desarrolla en el respectivo Centro de Formación. Lugar: este programa se llevará a cabo en las instalaciones de la USIL en Lima Perú Contenidos: La actividad contempla 9 días de trabajo de campo en Perú, recorriendo lugares afines al Turismo étnico y comunitario en Lima, Cusco y Puno. Incluye visita a Machu Picchu y análisis de inclusión de comunidades al producto turístico. Se conocerá la dinámica del Turismo Comunitario, la gestión comunitaria de los mismos contemplando actividades de pernoctación con las mismas comunidades.

3 Logística: Se otorgará un Certificado a nombre del USIL. Al finalizar los instructores deberán presentar la propuesta de aplicación a un proyecto de turismo comunitario que se desarrolla en el respectivo Centro de Formación Para los 10 instructores que viajaran a Perú, el Convenio Sena USIL aportará: Tiquetes Aéreos internacionales funcionarios SENA Tiquetes Aéreos nacionales en Perú Alojamiento, Alimentación y gastos Estipendio instructores SENA Seguro de viaje instructores SENA Dirigido a: instructores Duración: 9 días Los viáticos y gastos de desplazamiento al interior del país para los 10 instructores seleccionados para ir a Perú, serán asumidos por el centro al que pertenezcan Cupos disponibles: 10 cupos de la Red de conocimiento en hotelería y turismo del área de turismo étnico asistirán a USIL en lima Perú Recursos: Transporte aéreo y terrestre, alojamiento y alimentación durante la transferencia. El Instructor cubrirá los gastos diferentes a esta convocatoria. PROCESO DE CONVOCATORIA Y SELECCIÓN Publicación de la Convocatoria: 28 de Octubre de 2015 Cierre de la Convocatoria: 30 de Octubre de 2015 Verificación de requisitos y soportes: 3 de Noviembre de 2015 Comunicación con los postulados para entrevista: 4 de Noviembre de 2015 Entrevista con los seleccionados: 5 de Noviembre de 2015 Publicación de Resultados de seleccionados: 6 de Noviembre de ACERCA DE LOS POSTULADOS Perfil del Postulado 1. Instructores de planta en Carrera Administrativa que impartan formación en programas de las áreas temáticas de hotelería o turismo. 2. Instructores profesionales en hotelería y turismo que evidencien la ejecución de programas de formación en este programa durante mínimo dos años, mediante la presentación de productos (diseños de programas de formación), modelos de transferencia o guías de orientación en turismo étnico o comunitario.

4 3. Mínimo con cuatro años de experiencia en hotelería y turismo y dos años de específica en la formación de competencias técnicas relacionadas con la formación de programas formación en las áreas temáticas de hotelería o turismo 3. Mínimo con cuatro años de experiencia general y dos años de específica en la formación de programas en las áreas temáticas de hotelería o turismo. 4. Tiempo mínimo de 2 años de experiencia como instructor en la entidad Requisitos para participar en la convocatoria Evaluación de desempeño del último año. Última calificación del desempeño: Excelente. Soportes de educación tecnológica o profesional Hoja de vida en formato de la Comisión Nacional del Servicio Civil, actualizada. No haber sido sancionado disciplinariamente en el último año. Soporte Experiencia concreta en el tema. Carta de presentación con aval del subdirector del Centro respectivo. Nota. Los instructores se postulan aplicando el formulario en línea, pero debe contar con el aval expreso del Subdirector de centro. Link: form?c=0&w=1 Verificación del SENA (comisión de estudios) Instructores y/o funcionarios de carrera administrativa, que acrediten tiempo de servicios continúo en la respectiva entidad no inferior a un (1) año. Decreto 1227 de 2005 artículo 80. Certificación laboral con sueldo básico, especificando el tipo de vinculación y antigüedad. La certificación debe tener una vigencia máxima de 15 días. Carta de presentación del funcionario postulado, con el aval de la comisión en caso de ser seleccionado, expedido por el Director de área, Director Regional o subdirector, según sea el caso. Última calificación de la evaluación del desempeño (consolidado). Acreditar nivel de excelencia en la evaluación del desempeño en firme, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación. Decreto 1227 de 2005 artículo No haber sido sancionado disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección. Decreto 1227 de 2005 artículo Desempeñar funciones del cargo relacionadas con la temática, objeto de la capacitación. Decreto 1950 de 1973 artículo 76. Soporte por parte de los seleccionados donde se comprometan a realizar un Plan de transferencia a través de un diseño curricular y/o guías de aprendizaje que fortalezcan las competencias del programa relacionado con la formación. Estas deben ser avaladas por la Red de conocimiento correspondiente, cuando se adquiera una certificación

5 Hoja de vida (formato de la Comisión Nacional del Servicio Civil, actualizada) En caso que la comisión se encuentre en el marco de un Convenio, se requiere la copia de este y del POA. Pasaporte. Certificación médica que garantice estado idóneo de salud, teniendo en cuenta el desplazamiento internacional. Otros requisitos que cada Red de conocimiento dispondrá para dicha convocatoria. Documentos que debe presentar el postulado (comisión de servicios) Certificación laboral con sueldo básico, especificando el tipo de vinculación y antigüedad. La certificación debe tener una vigencia máxima de 15 días de expedición. Carta expedida por el Director de área, Director Regional o subdirector, según sea el caso con el aval de la comisión en caso de ser seleccionado. Certificación de desempeño de funciones del cargo, relacionadas con el objeto de la comisión. Hoja de vida (formato de la Comisión Nacional del Servicio Civil, actualizada) Propuesta de Plan de transferencia Otros requisitos que cada Red de conocimiento dispondrá para dicha convocatoria. Nota: En caso de no hacer llegar todos los documentos antes de la fecha estimada, automáticamente la postulación queda descartada de toda posibilidad de la comisión (estudios y/o servicios). Responsabilidad Del Subdirector Del Centro De Formación El Subdirector del Centro de Formación debe cumplir con los siguientes requisitos: Garantizar la entrega del informe de comisión dentro de los tres (3) días siguientes a la finalización de la misma en cumplimiento de lo establecido por el Decreto 1050 de 1997 artículo 12, modificado por el Decreto 2140 de Hacer seguimiento al Acta de compromiso de ejecución de Transferencia realizado por el funcionario o instructor Comisionado, en conjunto con la Escuela Nacional de instructores. Remitir los soportes de evidencia sobre acciones de multiplicación. Garantizar el tiempo necesario para la elaboración del diseño y la transferencia del mismo por parte del instructor; así como la disponibilidad de los recursos necesarios para lograr impartir la formación de manera adecuada. Compromisos del Instructor a Postularse Tras su regreso a Colombia, el funcionario deberá presentar un informe sobre la transferencia de conocimientos recibida en el exterior, en el plazo que se estime por

6 la Escuela Nacional de Instructores, la Red de conocimiento correspondiente y demás áreas que participen en el proceso de convocatoria. Diseñar y ejecutar el Plan de Transferencia a los instructores de la Red de conocimiento de conocimiento, según se deje establecido. Este plan de transferencia se realizará con la Escuela Nacional de Instructores Rodolfo Martínez Tono. Especificar la participación del instructor en el equipo de diseño curricular del centro, en caso de que la transferencia a instructores de la Red de conocimiento implique el diseño de un curso complementario que contenga y permita certificar los conocimientos adquiridos o en la elaboración de las guías de aprendizaje que tenga lugar. Al completar la formación y cumplir con todos los requisitos del mismo (presentación del anteproyecto final, asistencia, participación activa y evaluación), los participantes recibirán el certificado. Tener a cargo en el año inmediatamente anterior y actual, formación titulada a nivel técnico y tecnológico y/o especialización para aprendices, registrada en el aplicativo de Sofía plus. Otros compromisos que se crean pertinentes por parte de la Red de conocimiento que lidera la convocatoria. Realizar el diseño y desarrollo curricular de un programa complementario para instructores, relacionado con el tema y los resultados de aprendizaje objeto de la transferencia. 5. MULTIPLICACION DE CONOCIMIENTO El asesor y el gestor de la Red de conocimiento establecerán los parámetros que se deben seguir en términos de multiplicación de conocimiento, dependiendo del tipo de formación o actividad a recibir, de acuerdo a las necesidades que tenga el SENA en el momento. El objetivo es crear un compromiso claro y definido sobre la multiplicación que se va a recibir por parte del instructor, dejando estipulado el nivel de obligación de estos compromisos. Presentar el informe de Comisión de acuerdo con la estructura y dentro de las fechas establecidas. 15 días después de regresar de la transferencia: Diseñar y transferir el plan de multiplicación relacionado con la temática abordada en las visitas de la transferencia de conocimientos y certificación ACF Nivel I con USIL de Perú, que servirá de soporte para el desarrollo de la transferencia a los instructores relacionados con el área temática de cocina. Listado de beneficiados con el plan de multiplicación y propuesta de trabajo a implementar en los Centros de Formación de la Red de Conocimiento Hotelería y turismo. 6. CRONOGRAMA. Etapas del Proceso Publicación de convocatoria y Observaciones En la página web de la Escuela Nacional de Instructores Rodolfo Martínez Tono : Fecha límite 26 al 30 de Octubre de

7 postulación de instructores cuelanacionalde-instructores-'rodolfomartinez-tono'.aspx Divulgación por correo electrónico a los subdirectores de centro y funcionarios Postulación y diligenciamiento del formato por parte del funcionario interesado en el siguiente link: ejjdgxm1raqiciw/viewform?c=0&w=1 Envío documentos de A los siguientes correos electrónicos: Hasta el 30 de octubre de Verificación documentos de Verificación de requisitos y soportes digitalizados en formato pdf, con el nombre del documento soporte y en un archivo comprimido con la totalidad de documentos y comunicación con postulados para entrevista Noviembre 3 de 2015 Entrevista Entrevista con postulados Noviembre 5 de 2015 Confirmación seleccionados a Se informara vía mail a través del Correo institucional a los candidatos seleccionados. Noviembre 6 de RESPONSABLES. Ines Carlota Carriazo Relaciones Internacionales y Cooperación. Proyectos SURAMERICA. Red de Conocimiento Hotelería, Turismo y Gastronomía. Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas Dirección General Calle 57 No 8-69 Torre Central Piso 6, Bogotá, Colombia Tel.: +57 (1) IP Directo Fax Nidia Gómez Pérez Asesora- Dirección de Formación Profesional Grupo Producción Curricular Dirección General Calle Torre Norte. piso 7, Bogotá, Colombia Tel.: +57 (1) Ext

8 Ing. Carlos Arturo Fernández Asesor Escuela Nacional de Instructores Rodolfo Martinez Tono Direccion de formación profesional Dirección General Calle 57 No Torre Norte Piso Cuarto, Bogotá, Colombia Tel.: + 57(1) IP Henry Alfonso Pastrana Prieto Gestor red de conocimiento Hotelería y Turismo Dirección de Formación Profesional IP 62707

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