Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada. Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio.

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada. Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio."

Transcripción

1 1

2 ÍNDICE: Página 3: Página 4: Página 5: Página 6: Página 7: Jornada anual Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio. Vacaciones Días de libre disposición (moscosos) Días por antigüedad (canosos) Cuadro de permisos y licencias con sueldo Cuadro de permisos sin retribución Cuadro de excedencias Página 9: Acuerdo de 18 de febrero de 2005 sobre maternidad, adopción, lactancia y reducción de jornada para conciliación de la vida familiar y laboral Página 10: Cuadro de grados de consanguinidad/afinidad 2

3 JORNADA El personal estatutario del SERMAS, según Acuerdo de 12 de septiembre de 2003, debe realizar 35 horas semanales en promedio anual. Las horas efectivas de trabajo, según el turno son las siguientes: Jornada diurna efectiva (turno fijo diurno) Jornada rotatoria (42 noches año) (1) Jornada nocturna efectiva (turno noches fijas) horas/año horas/año horas/año El Estatuto Marco establece los siguientes derechos: Derecho a periodo mínimo de descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente (artículo 51). Descanso durante la jornada: No inferior a 15 minutos si la jornada excede de 6 horas continuadas (artículo 50) (1) La jornada efectiva del personal que realice turno rotatorio, con inclusión de noches, variará según el número de noches que se realicen en el año (multiplicando las horas que se trabaje de noche por el coeficiente 1,080). El redondeo de decimales en los días a trabajar se solucionará de la siguiente forma: por debajo de 0,50 a favor de los trabajadores y por encima a favor de la empresa. El resultado final es la siguiente TABLA DE PONDERACIÓN DE JORNADA PARA EL TURNO ROTATORIO, en cuyos días libres ya están incluidos los festivos, días de libre disposición (moscosos) y vacaciones; no están incluidos los días adicionales por antigüedad (canosos): 3

4 JORNADA ANUAL (PONDERACIÓN) PARA EL PERSONAL DE TURNO ROTATORIO CON NOCHES NOCHES REALIZADAS HORAS TRABAJADAS DE NOCHE HORAS NOCHE x FACTOR CORRECTOR (1,080) HORAS A TRABAJAR M/T DÍAS A TRABAJAR MAÑANA/TARDE DÍAS LIBRES 0 0 0, ,8 1522, ,6 1511, ,4 1500, ,2 1489, ,0 1479, ,8 1468, ,6 1457, ,4 1446, ,2 1435, ,0 1425, ,8 1414, ,6 1403, ,4 1392, ,2 1381, ,0 1371, ,8 1360, ,6 1349, ,4 1338, ,2 1327, ,0 1317, ,8 1306, ,6 1295, ,4 1284, ,2 1273, ,0 1047, ,8 1252, ,6 1241, ,4 1230, ,2 1219, ,0 1209, ,8 1198, ,6 1187, ,4 1176, ,2 1165, ,0 1155, ,8 1144, ,6 1133, ,4 1122, ,2 1111, ,0 1101, ,8 1090, ,6 1079, ,4 1068, ,2 1057, ,0 1047, ,8 1036, ,6 1025, ,4 1014, ,2 1003, ,0 993, ,8 982, ,6 971, ,4 960, ,2 949, ,0 939, ,8 928, ,6 917, ,4 906, ,2 895, ,0 885, ,8 874, ,6 863,

5 VACACIONES ANUALES Existen dos normas de aplicación: Estatuto Marco (EM), artículo 53: La duración de las vacaciones no será inferior a 30 días naturales. El período de vacación anual sólo podrá ser sustituido por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios. Estatuto Básico del Empleado Público (), artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. OTROS DÍAS DE PERMISO MOSCOSOS (, artículo 48.1.k): Por asuntos particulares, seis días. CANOSOS (, artículo 48.2): Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración Pública, los funcionarios tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. 5

6 FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIARES MATERNIDAD Y PATERNIDAD CUMPLIMIENTO DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL Y POR DEBERES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL TRASLADO DE DOMICILIO EXÁMENES MODALIDAD PARENTESCO 1 er grado 2º grado EMBARAZADAS PERMISOS Y LICENCIAS CON SUELDO TIEMPO DE PERMISO O COMENTARIOS LICENCIA MISMA LOCALIDAD 3 días (hábiles) 2 días (hábiles) DISTINTA LOCALIDAD 5 días (hábiles) 4 días (hábiles) Tiempo necesario para exámenes prenatales y técnicas preparación parto. NORMATIVA - Art a) - L. O. 3/07 Igualdad efectiva mujeres y hombres, D.A. 19 Artículo 48.1 e) - ACUERDO de MATERNIDAD Licencia (o ADOPCIÓN retribuida desde 18/02/05 (2) de menor de días (2) el 1 er día de la - arts.49 a) b) años o mayor semana 37 hasta - L. O. 3/07 Igualdad discapacitado) el parto. efectiva mujeres y hombres, D.A. 19ª PATERNIDAD 15 días art. 49) c LACTANCIA (por hijo menor de 12 meses) NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE DEBAN PERMANECER INGRESADOS A CONTINUACIÓN DEL PARTO FINALES Y PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD 1 hora (que podrá sustituirse por ½ hora al inicio y al final de la jornada. Podrá solicitarse el acúmulo de horas de lactancia en jornadas completas. La estatutaria o estatutario podrán ausentarse del trabajo un máximo de 2 horas, con retribuciones íntegras. El tiempo indispensable. 1 día. El día de la celebración. Si padre y madre trabajan, cualquiera de los dos pude ejercer este derecho. También podrán reducir su jornada hasta 2 horas, con disminución proporcional de retribuciones. - Deber inexcusable público: citas judiciales, comisarías u organismos oficiales. Participación elecciones - Conciliación vida familiar y laboral: acompañamiento con justificación de familiar en 1 er grado o conviviente. - Art f) - L. O. 3/07 Igualdad efectiva mujeres y hombres, D.A Art g) - L. O. 3/07 Igualdad efectiva mujeres y hombres, D.A. 19 Artículo 48.1 j) Artículo 48.1 b) Artículo 48.1 d) 6

7 PERMISOS SIN SUELDO REDUCCIONES DE JORNADA EXCEDENCIAS PERMISOS SIN RETRIBUCIÓN MODALIDAD TIEMPO DE PERMISO COMENTARIOS NORMATIVA POR GUARDA LEGAL ATENCIÓN FAMILIAR EN 1 er GRADO VOLUNTARIA CUIDADO DE MENOR DE 3 AÑOS O FAMILIAR HASTA 2º GRADO POR VIOLENCIA DE GÉNERO Máximo 3 meses/año Cuidado directo de menor de 12 años, persona mayor que requiera especial dedicación o persona discapacitada que no desempeñe actividad retribuida. Hasta el 50 % de la jornada. Máximo 1 mes (hasta el 50 % de la jornada) Por interés particular (2 años mínimos de permanencia). Por agrupación familiar (sin periodo previo de permanencia). 2 años de reserva del puesto de trabajo Excepcionalmente superior para formación, becas, etc.. Derecho a reducción de jornada con reducción proporcional de haberes. Mismo derecho para atender a al cuidado de familiar hasta 2º grado (sin actividad retribuida), que no pueda valerse por sí mismo por razones de edad, accidente o enfermedad. Por enfermedad muy grave (RETRIBUIDA) Será necesario haber prestado servicios efectivos en las Administraciones Públicas durante los 5 años inmediatamente anteriores Pasados los dos años pasa a las condiciones de excedencia voluntaria Las víctimas de violencia de género también tendrán derecho a faltas de asistencia justificadas, reducción de jornada, horario flexible, Artículo 48.1 h) Artículo 48.1 i) EM artículo 67 7

8 (2) ACUERDO DE 18 DE FEBRERO DE 2005 (EN APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 60.4 DEL EM) SOBRE MATERNIDAD, ADOPCIÓN, LACTANCIA Y REDUCCIÓN DE JORNADA PARA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL Reducción de Jornada por Guarda Legal: - Hasta un máximo de la mitad de la jornada. - Reducción proporcional de haberes. - Cuidado directo de menor de 12 años (hasta el día que cumpla los 12), anciano y disminuido físico o psíquico, que no desempeñe actividad retribuida. - Quien se encargue del cuidado directo de familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que, por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. - Aplicable a mujeres víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. - Incompatible con actividad remunerada en la franja horaria de la reducción. - En caso de discrepancia, prevalecen las necesidades del servicio. Permiso Exámenes Prenatales y Preparación al Parto: - Remunerado. - Debe avisarse con suficiente antelación y justificar que no puede realizarse en otro horario. Permiso Retribuido por Maternidad: - Licencia retribuida (promedio 6 meses anteriores, incluidos Complemento de Atención Continuada A y B; y Complemento Específico por Turnicidad) desde el primer día de la semana 37 de embarazo, hasta el parto. - Permiso retribuido de 122 días en los que van incluidos 10 días a cargo de la empresa- (2 semanas más por cada hijo en parto múltiple). - Distribución a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. - Si fallece la madre, el padre podrá disfrutar la totalidad o lo que reste. - Salvo las 6 semanas posteriores, si ambos progenitores trabajan, la madre podrá solicitar por escrito que el padre disfrute una parte ininterrumpida del permiso posterior al parto, de forma simultánea (sin que exceda de los 122 días 8

9 o los que correspondan por parto múltiple) o sucesiva con el de la madre. - Salvo las 6 semanas posteriores, en caso de parto prematuro o cualquier causa por la que el neonato deba permanecer ingresado a continuación del parto, podrá solicitarse el inicio de la licencia a partir del alta hospitalaria del niño. - Los 112 días de baja maternal los abona el INSS y los 10 restantes la empresa, como retribución ordinaria (del mes que sirvió de cálculo para la base reguladora al INSS). Permiso por Lactancia: - Por hijos menores de 12 meses. - Reducción de 1 hora diaria (1 1/2 en parto múltiple), que podrá dividirse en 2 fracciones. - Las franjas horarias y su modificación deberán comunicarse al superior jerárquico. - Compatible con la reducción de jornada por hijo menor de 12 años. Permiso por Adopción y Acogimiento: - Preadoptivo y permanente de menores de hasta 6 años días (2 semanas más por cada hijo, por adopción o acogimiento múltiple). - A disfrutar bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial de adopción. - También 122 día en el caso de niños mayores de 6 años, en el caso de discapacidad, minusvalía, dificultad de inserción, etc - Si el padre y la madre trabajan, se aplicará lo descrito en caso de parto. - En adopción internacional, si se precisa desplazamiento, el permiso podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución adopción. Cambio de puesto por protección a la maternidad: - Si las condiciones pueden afectar a la salud de la embarazada o del feto, previo informe, se puede solicitar cambio transitorio de puesto de trabajo (manteniendo las retribuciones de su puesto de origen, incluido el promedio de los 6 últimos meses de Complemento de Atención Continuada A y B; y Complemento Específico por Turnicidad). 9

10 10

Organización para el cumplimiento de la jornada (Descanso entre jornadas - Descanso durante la jornada)

Organización para el cumplimiento de la jornada (Descanso entre jornadas - Descanso durante la jornada) 1 ÍNDICE: Página 3: Página 4: Página 5: Página 6: Página 7: Página 7: Página 9: Página 11: Página 12: Página 13: Página 14: Jornada anual Organización para el cumplimiento de la jornada (Descanso entre

Más detalles

Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada

Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada Recientemente ha entrado en vigor nueva legislación que afecta directamente a la actual normativa sobre

Más detalles

CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal

CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal GUÍA de regulaciones más importantes en la Universidad de Alicante. Flexibilización de horarios. Horas fijas semanales: 38 15, posibilidad de flexibilizar

Más detalles

PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias.

PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias. PERMISOS Y LICENCIAS Os informamos a modo de guía orientativa de los permisos y licencias a los que podéis recurrir según vuestras necesidades. Es una recopilación de lo recogido en el convenio, ampliado

Más detalles

PERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (16 DE FEBRERO DE 2009)

PERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (16 DE FEBRERO DE 2009) PERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA (16 DE FEBRERO DE 2009) RÉGIMEN DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA El artículo

Más detalles

B O L E T Í N D E T U A B O G A D O D E F E N S O R. C O M -

B O L E T Í N D E T U A B O G A D O D E F E N S O R. C O M - PERMISOS Y LICENCIAS CNP B O L E T Í N D E T U A B O G A D O D E F E N S O R. C O M - Contenido: Permisos y Licencias CNP Permisos en Turnos Rotatorios Cómo solicito el permiso? Que hago si me lo deniegan?

Más detalles

Información profesional

Información profesional ESTUDIO COMPARATIVO DE ALGUNAS MODALIDADES DE PERMISOS Y LICENCIAS En este cuadro no se contemplan modalidades de Licencias y Permisos específicas de las Comunidades Autónomas, por lo que recomendamos

Más detalles

PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO

PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO Permisos, Flexibilidad Horaria, Excedencias, Formación, Y JUSTIFICACIÓN MATRIMONIO EXÀMENES PRENATALES, PREPARACIÓN AL PARTO TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN. 15 días

Más detalles

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DE FUNCIONARIOS

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DE FUNCIONARIOS Federación de Servicios y Administraciones Públicas de Ciudad Real Alarcos, 24, 6ª planta. 13002 Ciudad Real Tfno: 926 210173 Móvil: 659 925154 Fax: 926 213289 www.ccoofsapciudadreal.es PERMISOS, LICENCIAS

Más detalles

SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS

SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS Si estás embarazada, tienes derecho a: Tienes derecho al tiempo necesario realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. En la baja

Más detalles

Principio General. Jornada de trabajo

Principio General. Jornada de trabajo ACUERDO EN MATERIA DE JORNADAS, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUZAS. PRIMERO.- Se somete a dicha mesa para su

Más detalles

LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD

LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD REDUCCION O FLEXIBILIZACION DE JORNADA Reducción de Jornada por guarda legal o por cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Más detalles

infórmate Guía rápida sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario Actualizado en marzo 2014 http://feccoo-madrid.

infórmate Guía rápida sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario Actualizado en marzo 2014 http://feccoo-madrid. Personal Laboral de Centros Educativos no Universitarios infórmate www.feccoo-madrid.org Síguenos en octubre 2014 Guía rápida sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario http://feccoo-madrid.org

Más detalles

PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO) Y LICENCIAS

PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO) Y LICENCIAS INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS PARA LA APLICACIÓN DE PERMISOS Y LICENCIAS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, SUS ORGANISMOS Y ENTES PÚBLICOS. PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO

Más detalles

15 Agenda Escolar Federación STECyL intersindical STECyL-i

15 Agenda Escolar Federación STECyL intersindical STECyL-i INFORMACIÓN 1. GRADOS DE CONSANGUINIDAD. GRADOS TITULAR/CÓNyUGE 1º Padre/ Madre Suegro/ suegra Hijo/ hija 2º Abuelo/ Hermano/ Cuñado/ Abuela Hermana Cuñada 3º Bisabuelo/ Tío/ Sobrino/ Bisabuela Tía Sobrina

Más detalles

RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E.

RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E. RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E. DADOS LOS RECIENTES CAMBIOS QUE SE HAN PRODUCIDO EN LA LEGISLACIÓN, QUE AFECTAN A LOS DERECHOS

Más detalles

SAU 31 PERSONAL ADMINISTRACIÓN GENERAL D.G.A. octubre 2007

SAU 31 PERSONAL ADMINISTRACIÓN GENERAL D.G.A. octubre 2007 PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS PERSONAL ADMINISTRACIÓN GENERAL D.G.A. SAU 31 octubre 2007 federación de servicios y administraciones públicas sector federal de la administración autonómica aragón Edificio

Más detalles

NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL El día 8 de Noviembre el Gobierno de Canarias aprobó la propuesta de ACUERDO ENTRE EL GOBIERNO DE CANARIAS Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES PRESENTES EN LA MESA GENERAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

Más detalles

Extracto de medidas de conciliación del Acuerdo sobre régimen de vacaciones del PAS de la Universidad Pública de Navarra

Extracto de medidas de conciliación del Acuerdo sobre régimen de vacaciones del PAS de la Universidad Pública de Navarra MEDIDAS DE CONCILIACIÓN INCLUIDAS EN EL ACUERDO SOBRE REGIMEN DE VACACIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS ( de 2003 y modificaciones de 2007 y 2008) VACACIONES: 1.2.2. Inicio del

Más detalles

Índice INTRODUCCIÓN. APARTADO 1. Cuestiones Generales. APARTADO 2. Horario flexible. APARTADO 3. Ausencias retribuidas

Índice INTRODUCCIÓN. APARTADO 1. Cuestiones Generales. APARTADO 2. Horario flexible. APARTADO 3. Ausencias retribuidas Índice INTRODUCCIÓN APARTADO 1. Cuestiones Generales 1.1. Ámbito subjetivo de aplicación 1.2. Expresiones utilizadas 1.3. Adaptación normativa APARTADO 2. Horario flexible 2.1. Horario flexible general

Más detalles

Guía para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal

Guía para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal Protección frente al despido Nulidad de despidos discriminatorios Despido improcedente Embarazo y Parto: Permisos, Licencias y Excedencias Exámenes Prenatales y Técnicas de Preparación al Parto Situación

Más detalles

Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias

Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias APIA Asociación de Profesores de Instituto de Andalucía El sindicato de secundaria www.aso-apia.org Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias 6 de junio de 2014 APIA Asociación

Más detalles

LICENCIAS. c) Por fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: dos días naturales.

LICENCIAS. c) Por fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: dos días naturales. LICENCIAS POR CONVENIO COLECTIVO a) Por matrimonio: quince días naturales b) Por fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, pareja de hecho ó padres ó hijos de

Más detalles

2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 4.- EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE MENORES Y FAMILIARES...

2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 4.- EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE MENORES Y FAMILIARES... Í n d i c e 2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 1.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD (PERMISO DE MATERNIDAD) Parto, adopción o acogimiento familiar...

Más detalles

Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Modificación del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, de Estatuto

Más detalles

Artículo 11.- Absorción y compensación (Sustituir el párrafo actual) Los pluses individuales no pueden ser compensados ni absorbidos

Artículo 11.- Absorción y compensación (Sustituir el párrafo actual) Los pluses individuales no pueden ser compensados ni absorbidos PLATAFORMA CONVENIO MARCO ESTATAL DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DE BINGOS PARA EL AÑO 2014-2016 1 Artículo 6.- Ámbito temporal y denuncia del Convenio Marco (Sustituir en el primer párrafo) [ ] Al día 1 de

Más detalles

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA 1.- Licencia por enfermedad o accidente. (Art. 41) Los tres primeros meses en situación de Incapacidad Transitoria (IT) se cobra el 100% del salario, incluyendo pagas extras y los incrementos salariales

Más detalles

AÑO V 19 de septiembre de 2008 BOUC nº 12 I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE

AÑO V 19 de septiembre de 2008 BOUC nº 12 I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE I.1. GERENCIA Acuerdo de condiciones de trabajo del PAS de la UCM Acuerdo de la Mesa Sindical de la Universidad Complutense

Más detalles

ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS La incorporación de la mujer al mundo laboral ha motivado uno de los cambios

Más detalles

CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL

CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL SECRETARIA IGUALDAD SECCION SINDICAL U.G.T. BANCO SABADELL 1 2 MANUAL DE AYUDA PARA LA CONCILIACION Y LA MATERNIDAD EN BANCO SABADELL CONCILIACION : FLEXIBILIDAD

Más detalles

SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL

SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL Nº ACTUACIÓN NORMATIVA DE REFERENCIA ARTICULADO (artículo concreto que desarrolla cada actuación) 1 Gestión cumplimiento

Más detalles

PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 1 PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ÍNDICE Artículo 37 del E.T.. Descanso semanal, fiestas y permisos.... 3-6 Artículo 37.1 Descanso semanal... 3 Artículo 37.2 Fiestas

Más detalles

Dibujo portada: BIENTO. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Dibujo portada: BIENTO. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral Dibujo portada: BIENTO Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral Avanzar en igualdad es avanzar en el reparto de

Más detalles

LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES

LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES INDISPOSICIÓN DURANTE LA JORNADA LABORAL (QUE NO SE PROLONGUE

Más detalles

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR RESUMEN PERMISOS Y LICENCIAS

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR RESUMEN PERMISOS Y LICENCIAS CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR RESUMEN PERMISOS Y LICENCIAS Zaragoza, a 27 de agosto de 2010 Página 2 de 10 Por matrimonio Matrimonio propio o inscripción en el correspondiente registro de

Más detalles

PERMISOS Y LICENCIAS PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS

PERMISOS Y LICENCIAS PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS S Y LICENCIAS PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS L.1 LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARA FUNCIONARIOS EN SERVICIO ACTIVO.2 L.2 AUSENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DÍAS... 3 L.3 LICENCIA POR ENFERMEDAD

Más detalles

MANUAL DE JORNADA. Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X).

MANUAL DE JORNADA. Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X). MANUAL DE JORNADA Marco normativo: Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X). Decreto 175/1992, DE 29 DE Septiembre, Sobre Condiciones

Más detalles

Guía. de vacaciones, permisos y licencias del personal de la administración del estado. servicios a la ciudadanía

Guía. de vacaciones, permisos y licencias del personal de la administración del estado. servicios a la ciudadanía Guía de vacaciones, permisos y licencias del personal de la administración del estado servicios a la ciudadanía castilla y león administración general del estado Índice VACACIONES... 1 PERMISOS... 3 1.

Más detalles

5 + 1 en 2015 por coincidir un festivo en sábado. (L.O. 9/2913 y Ley 15/2014) (Resolución 27 de febrero 2015 de la SEAP)

5 + 1 en 2015 por coincidir un festivo en sábado. (L.O. 9/2913 y Ley 15/2014) (Resolución 27 de febrero 2015 de la SEAP) PERMISO/LICENCIA/EXCEDENCIA PERSONAL LABORAL C.U. PERSONAL FUNCIONARIO Vacaciones (A disfrutar en el año natural y hasta el 15 de enero siguiente excepto en los supuestos en los que estas no puedan disfrutarse

Más detalles

INSTRUCCIÓN DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS PAS LABORAL PARA EL AÑO 2015

INSTRUCCIÓN DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS PAS LABORAL PARA EL AÑO 2015 INSTRUCCIÓN DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS PAS LABORAL PARA EL AÑO 2015 De conformidad con lo dispuesto en el II Convenio Colectivo para el P.A.S. Laboral de las Universidades Públicas Canarias, en

Más detalles

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA 1.- Licencia por enfermedad o accidente. (Art. 41) Los tres primeros meses en situación de Incapacidad Transitoria (IT) se cobra el 100% del salario, incluyendo pagas extras y los incrementos salariales

Más detalles

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS El derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, es un derecho fundamental que se encuentra recogido en la Constitución

Más detalles

Manual para el personal de CNP

Manual para el personal de CNP SINDICATO INDEPENDIENTE DE LA POLICÍA ESPAÑOLA Manual para el personal de CNP Vacaciones, permisos, licencias, bajas, maternidad, grados de parentesco, asistencia a juicios, prestaciones, muface y demás

Más detalles

ACUERDO REFERENTE A LA INSTRUCCiÓN SOBRE CALENDARIO LABORAL, JORNADA Y HORARIOS, EN EL MARCO DE LA CONCILIACiÓN DE LA VIDA. FAMILIAR Y LABORAL

ACUERDO REFERENTE A LA INSTRUCCiÓN SOBRE CALENDARIO LABORAL, JORNADA Y HORARIOS, EN EL MARCO DE LA CONCILIACiÓN DE LA VIDA. FAMILIAR Y LABORAL ACUERDO REFERENTE A LA INSTRUCCiÓN SOBRE CALENDARIO LABORAL, JORNADA Y HORARIOS, EN EL MARCO DE LA CONCILIACiÓN DE LA VIDA. FAMILIAR Y LABORAL MARCO NORMATIVO ( El Acuerdo de la Mesa General de Negociación,

Más detalles

2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento

2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento DERECHOS LABORALES Y DE DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, LABORAL Y PERSONAL Tratamiento de las licencias, permisos y excedencias contempladas en el Estatuto

Más detalles

SERVICIO CANARIO DE LA SALUD

SERVICIO CANARIO DE LA SALUD SERVICIO CANARIO DE LA SALUD DIRECCIÓN INSTRUCCIÓN Nº 15/06 DE LA DIRECTORA DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, DE 12 DE DICIEMBRE DE 2006, SOBRE APLICACIÓN AL PERSONAL ADSCRITO A LOS ÓRGANOS DE PRESTACIÓN

Más detalles

GERENCIA REGLAMENTO DE JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERIA.

GERENCIA REGLAMENTO DE JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERIA. REGLAMENTO DE JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERIA. 1 CONTENIDO EXPOSICIÓN DE MOTIVOS... 5 CAPÍTULO I: DISPOSICIONES

Más detalles

ANEXO REGLAMENTO DE JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERIA.

ANEXO REGLAMENTO DE JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERIA. ANEXO REGLAMENTO DE JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERIA. Exposición de motivos: Las Administraciones Públicas son

Más detalles

DERECHOS LABORALES EN SITUACIÓN DE MATERNIDAD-EMBARAZO y PATERNIDAD

DERECHOS LABORALES EN SITUACIÓN DE MATERNIDAD-EMBARAZO y PATERNIDAD DERECHOS LABORALES EN SITUACIÓN DE MATERNIDAD-EMBARAZO y PATERNIDAD Nota: Todo el texto contiene las últimas modificaciones que ha introducido en el Estatuto de los Trabajadores la Ley Orgánica 3/2007.

Más detalles

I. Disposiciones Generales

I. Disposiciones Generales 9702 1 Junio 2006 D.O.E. Número 64 I. Disposiciones Generales CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA DECRETO 95/2006, de 30 de mayo, sobre regulación de la jornada y horario de trabajo, licencias, permisos y vacaciones

Más detalles

ESTADO DE REGULACIÓN DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN SEGÚN

ESTADO DE REGULACIÓN DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN SEGÚN 27-7-20 20 ESTADO DE REGULACIÓN DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN SEGÚN LA NORMATIVA INTERNA DE LA ULL, EN CONTRASTE CON LOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS POR LA LEGISLACIÓN VIGENTE EN EL AÑO 20 INFORME ESTADO DE

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DE JUSTICIA

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DE JUSTICIA Núm. 14 Jueves 16 de enero de 2014 Sec. I. Pág. 2495 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE JUSTICIA 437 Orden JUS/2538/2013, de 27 de diciembre, por la que se modifica la Orden JUS/615/2012, de 1 de

Más detalles

LICENCIAS Y PERMISOS PERSONAL DOCENTE

LICENCIAS Y PERMISOS PERSONAL DOCENTE LICENCIAS Y S CLASE DESCRIPCIÓN PÁGINA LICENCIAS L-1 - LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARA FUNCIONARIOS EN SERVICIO ACTIVO. 2 L-2 - LICENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DÍAS 3 L-3 - LICENCIA POR ENFERMEDAD

Más detalles

la Organización Sindical Comisiones Obreras (CC.OO.), convienen en suscribir el siguiente ACUERDO:

la Organización Sindical Comisiones Obreras (CC.OO.), convienen en suscribir el siguiente ACUERDO: ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN POR EL QUE SE ESTABLECE EL PLAN PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES

Más detalles

Primera.- Objeto y ámbito de aplicación.

Primera.- Objeto y ámbito de aplicación. ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN COMÚN DEL PERSONAL FUNCIONARIO, ESTATUTARIO Y LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, EN MATERIA DE JORNADA LABORAL, AUSENCIAS Y PERMISOS. En Sevilla,

Más detalles

CONOCE y RECLAMA tus DERECHOS

CONOCE y RECLAMA tus DERECHOS CONOCE y RECLAMA tus DERECHOS Todo lo que debes saber sobre MATERNIDAD, PATERNIDAD, LACTANCIA, CONCILIACIÓN de la VIDA PERSONAL, FAMILIAR LABORAL y DERECHOS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA INTRODUCCIÓN En marzo

Más detalles

informa Depósito Legal: M. 11.149-1998 VI Convenio

informa Depósito Legal: M. 11.149-1998 VI Convenio informa Depósito Legal: M. 11.149-1998 resumen resumen VI Convenio COLEGIOS MAYORES V CONVENIO de COLEGIOS MAYORES VI CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE COLEGIOS MAYORES UNIVERSITARIOS PRIVADOS B.O.E. de

Más detalles

Sección Sindical de CC.OO. Universidad de Granada

Sección Sindical de CC.OO. Universidad de Granada FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA DE CC.OO. ANDALUCIA (Secretaría de Universidad) BORRADOR DE PROPUESTA PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR INTRODUCCIÓN La Federación de Enseñanza de CC.OO. de Andalucía

Más detalles

R E U N I D O S. En Valencia a 28 de julio de dos mil seis

R E U N I D O S. En Valencia a 28 de julio de dos mil seis R E U N I D O S En Valencia a 28 de julio de dos mil seis De una parte, D. Miguel Ortiz Zaragoza, como representante legal de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias, en su calidad de Presidente

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DE DEFENSA

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DE DEFENSA Núm. 42 Miércoles 18 de febrero de 2015 Sec. I. Pág. 13193 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE DEFENSA 1620 Orden DEF/253/2015, de 9 de febrero, por la que se regula el régimen de vacaciones, permisos,

Más detalles

ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS Avda Pumarín 9-1ºB. 33001. Oviedo. Tfno-fax:985782378-647697221-627534380

ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS Avda Pumarín 9-1ºB. 33001. Oviedo. Tfno-fax:985782378-647697221-627534380 LEGISLACIÓN ESPAÑOLA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA A) PERMISOS RETRIBUIDOS. - Permiso retribuido de dos días por el nacimiento de hijo, que viene a

Más detalles

LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES

LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES Resumen de los aspectos laborables más destacados La Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que entró en vigor el 24 de marzo de

Más detalles

CONVENIO DE COLEGIOS MAYORES PERMISOS Y LICENCIAS GRADOS DE PARENTESCO EXCEDENCIAS JORNADA DE TRABAJO VACACIONES

CONVENIO DE COLEGIOS MAYORES PERMISOS Y LICENCIAS GRADOS DE PARENTESCO EXCEDENCIAS JORNADA DE TRABAJO VACACIONES CONVENIO DE COLEGIOS MAYORES PERMISOS Y LICENCIAS GRADOS DE PARENTESCO EXCEDENCIAS JORNADA DE TRABAJO VACACIONES Secretaría de Enseñanza Privada FETE-UGT Madrid octubre de 2015 PERMISOS Y LICENCIAS CAUSAS

Más detalles

La Conciliación es un asunto de toda la sociedad

La Conciliación es un asunto de toda la sociedad La Conciliación es un asunto de toda la sociedad concilia_a5.indd 1 21/10/2008 11:39:17 La conciliacion es un asunto de toda la sociedad Qué es la conciliación de la vida familiar y laboral? Es el EQUILIBRIO

Más detalles

MATERNIDAD Derechos Antes de la Ley de Igualdad Con la Ley de Igualdad

MATERNIDAD Derechos Antes de la Ley de Igualdad Con la Ley de Igualdad LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES (Ley 3/2007, de 22 de marzo; BOE, 23 marzo) MATERNIDAD Duración del permiso y prestación Partos prematuros Disfrute por el padre Cotización necesaria

Más detalles

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 1. La jornada de trabajo 2. Variaciones en la jornada de trabajo 3. El horario de trabajo 4. Descansos, permisos y vacaciones 5. El salario 6. Las garantías del salario

Más detalles

Banesto: Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

Banesto: Conciliación de la Vida Laboral y Familiar Banesto: Conciliación de la Vida Laboral y Familiar Firmado el acuerdo para conciliar vida laboral y familiar. El texto agrupa los documentos en los que se han ido desarrollando a través del tiempo las

Más detalles

AMBITO DE APLICACIÓN. El presente reglamento será de aplicación al personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra.

AMBITO DE APLICACIÓN. El presente reglamento será de aplicación al personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra. TEXTO REFUNDIDO DEL ACUERDO SOBRE EL RÉGIMEN DE VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS, JORNADAS Y EXCEDENCIAS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS (Aprobado por el Consejo de Gobierno Provisional de la

Más detalles

para conciliar la vida laboral, familiar y personal

para conciliar la vida laboral, familiar y personal PERMISOS 1ª PARTE 2ª PARTE para conciliar la vida laboral, familiar y personal En el Estatuto de los Trabajadores En el Estatuto Básico del Empleado Público (art. 48, 49, 51, 89) Ampliación de la Ley de

Más detalles

ACUERDO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL DEL PDI DE LA UPV.

ACUERDO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL DEL PDI DE LA UPV. ACUERDO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL DEL PDI DE LA UPV. ÁMBITO DE APLICACIÓN 1. El presente acuerdo será de aplicación a todo el personal docente e investigador (PDI) que

Más detalles

ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO ADMINISTRACIÓN GENERAL

ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO ADMINISTRACIÓN GENERAL ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO ADMINISTRACIÓN GENERAL Publicado en el B.O.A. de 29 de septiembre de 2006 SAU 29 federación de servicios y administraciones públicas sector

Más detalles

Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN Boletín Oficial de Castilla y León Núm. 164 Martes, 27 de agosto de 2013 Pág. 57381 I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN C. OTRAS DISPOSICIONES CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y EMPLEO RESOLUCIÓN de 12 de agosto de

Más detalles

la lactancia materna de madre a madre 13. Conoce tus derechos

la lactancia materna de madre a madre 13. Conoce tus derechos la lactancia materna de madre a madre 13. Conoce tus derechos José Mª Herrera Fernández 75 13.conoce tus derechos El proceso de incorporación de la mujer al trabajo está marcado, históricamente, por la

Más detalles

ACUERDO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DEL PAS DE LA UPV.

ACUERDO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DEL PAS DE LA UPV. ACUERDO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DEL PAS DE LA UPV. ÁMBITO DE APLICACIÓN 1. El presente acuerdo será de aplicación a todo el personal funcionario y laboral de administración y

Más detalles

La empresa ante la conciliación entre la vida familiar y profesional

La empresa ante la conciliación entre la vida familiar y profesional La empresa ante la conciliación entre la vida familiar y profesional 1 Premisas - Qué entendemos por conciliación de la vida familiar y profesional? - Qué papel debe asumir la empresa ante la conciliación?

Más detalles

DOSSIER IGUALDAD MATERNIDAD/PATERNIDAD

DOSSIER IGUALDAD MATERNIDAD/PATERNIDAD DOSSIER IGUALDAD MATERNIDAD/PATERNIDAD COMFIA-CANARIAS Teléfonos: Tenerife 922 60 47 20 Las Palmas 928 44 75 43 Secretaría de Igualdad Página 1 INDICE 1. MATERNIDAD Página 3 2. PATERNIDAD. Página 4 3.

Más detalles

Permisos y licencias, grados de parentesco, excedencias, jornada de trabajo, vacaciones. en la Enseñanza Privada Concertada

Permisos y licencias, grados de parentesco, excedencias, jornada de trabajo, vacaciones. en la Enseñanza Privada Concertada Permisos y licencias, grados de parentesco, excedencias, jornada de trabajo, vacaciones en la Enseñanza Privada Concertada CONVENIO ENSEÑANZA PERMISOS Y LICENCIAS CAUSAS ARTÍCULO DURACIÓN SALARIO OBSERVACIONES

Más detalles

Plan de Conciliación

Plan de Conciliación PLAN DE CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL OMBUDS SEGURIDAD, S.A. Septiembre, 2012 I. INTRODUCCIÓN La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es una estrategia que facilita

Más detalles

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Dirección General de Gestión de Recursos Humanos

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Dirección General de Gestión de Recursos Humanos CIRCULAR DE 6 DE FEBRERO DE 2013, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SOBRE PERMISOS, LICENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA DEL PERSONAL DOCENTE DEL ÁMBITO DE GESTIÓN DE LA CONSEJERÍA

Más detalles

Será el que se acuerde entre ambas partes, previa consideración de las fijadas por las Administraciones competentes.

Será el que se acuerde entre ambas partes, previa consideración de las fijadas por las Administraciones competentes. ARTÍCULO 13: CALENDARIO LABORAL: Será el que se acuerde entre ambas partes, previa consideración de las fijadas por las Administraciones competentes. Serán fiestas las señaladas en el Calendario laboral

Más detalles

(BON 11/2009, 9 25 2009) 5/2013, 23 1 2013) 1. LICENCIAS RETRIBUIDAS...

(BON 11/2009, 9 25 2009) 5/2013, 23 1 2013) 1. LICENCIAS RETRIBUIDAS... ÍNDICE REGLAMENTO DE VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS aprobado por el Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero (BON 25 febrero 2009) y el Decreto Foral 5/2013, de 23 de enero (BON 1 febrero 2013) 1. LICENCIAS

Más detalles

CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN

CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN C/ Veneras nº 9, 3º Dcha. 28013 MADRID csica@csica.es www.csica.es // Permiso de maternidad El Estatuto de

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 313 Sábado 29 de diciembre de 2012 Sec. I. Pág. 89036 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 15703 Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de

Más detalles

Número 5 EN UN CONTEXTO TAN HOSTIL, MÁS QUE NUNCA TE INTERESA CONOCER TUS DERECHOS!

Número 5 EN UN CONTEXTO TAN HOSTIL, MÁS QUE NUNCA TE INTERESA CONOCER TUS DERECHOS! Número 5 EN UN CONTEXTO TAN HOSTIL, MÁS QUE NUNCA TE INTERESA CONOCER TUS DERECHOS! Cómo actuar en situación de embarazo, lactancia o parto reciente? 2 Correos aprobó el nuevo procedimiento de actuación

Más detalles

TEXTO REFUNDIDO (Circular de 26 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos)

TEXTO REFUNDIDO (Circular de 26 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos) CIRCULAR DE 6 DE FEBRERO DE 2013, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SOBRE PERMISOS, LICENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA DEL PERSONAL DOCENTE DEL ÁMBITO DE GESTIÓN DE LA CONSEJERÍA

Más detalles

La Ley de Igualdad amplia el permiso por maternidad?

La Ley de Igualdad amplia el permiso por maternidad? La Ley de Igualdad amplia el permiso por maternidad? Se amplia en dos semanas más el permiso por maternidad para los supuestos de discapacidad de la hija o hijo o menor adoptado o acogido. En el supuesto

Más detalles

UNIVERSIDAD DE BURGOS GERENCIA

UNIVERSIDAD DE BURGOS GERENCIA BORRADOR DE INSTRUCCIÓN DE REGULADORA DEL CONTROL HORARIO Y DE PRESENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE BURGOS. Burgos, 18 de enero de 2012 Versión

Más detalles

Gerencia Regional de Salud

Gerencia Regional de Salud PROPUESTA DE PACTO SOBRE RÉGIMEN DE VACACIO- NES Y PERMISOS DEL PERSONAL QUE PRESTA SERVI- CIOS EN CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Más detalles

1. Disposiciones generales

1. Disposiciones generales Núm. 142 página Boletín Oficial de la Junta de Andalucía 22 de julio 2013 1. Disposiciones generales Consejería de Hacienda y Administración Pública Acuerdo de 9 de julio de 2013, del Consejo de Gobierno,

Más detalles

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Como culminación del proceso de negociación llevado a cabo por la Administración del Estado y las Organizaciones Sindicales de UGT, CC.OO., CSI-CSIF, se publica en el BOE de 13 de

Más detalles

TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO

TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO 1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO CALENDARIO LABORAL. LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS. LA JORNADA Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EL HORARIO

Más detalles

Normativa que regula la jornada de trabajo, horarios, permisos, licencias y vacaciones del PAS de la Universidad de Alicante.

Normativa que regula la jornada de trabajo, horarios, permisos, licencias y vacaciones del PAS de la Universidad de Alicante. Normativa que regula la jornada de trabajo, horarios, permisos, licencias y vacaciones del PAS de la Universidad de Alicante. CAPÍTULO I: CONSIDERACIONES GENERALES. Artículo 1. Aspectos regulados por la

Más detalles

de consultas más frecuentes

de consultas más frecuentes de consultas más frecuentes TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE: Permiso de maternidad y de paternidad. Permiso de lactancia. Reducción de jornada por guarda legal, cuidados familiares y cuidado de menores afectados

Más detalles

PROTECCIÓN LEGAL DE LA MATERNIDAD

PROTECCIÓN LEGAL DE LA MATERNIDAD PROTECCIÓN LEGAL DE LA MATERNIDAD A continuación os resumimos las principales prestaciones y derechos a los que tienen derecho las madres y padres de acuerdo con la legislación española, y en especial

Más detalles

INTRODUCCIÓN. Desde las Secretarías de Jurídica del SFF-CGT esperamos que esta información os sea útil. Madrid, a 18 de febrero de 2010

INTRODUCCIÓN. Desde las Secretarías de Jurídica del SFF-CGT esperamos que esta información os sea útil. Madrid, a 18 de febrero de 2010 INTRODUCCIÓN En el estado español los derechos laborales por motivo de nacimiento de hijo/hija, y por adopción o acogimiento vienen establecidos en distintos textos normativos en función del tipo de la

Más detalles

EDICIÓN 2010 Derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Con tu participación alcanzaremos la igualdad real

EDICIÓN 2010 Derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Con tu participación alcanzaremos la igualdad real EDICIÓN 2010 Derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar Con tu participación alcanzaremos la igualdad real Derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar Con tu

Más detalles

VIGENCIA: Entrada en vigor el 19 de febrero de 2015.

VIGENCIA: Entrada en vigor el 19 de febrero de 2015. TÍTULO: Orden DEF/253/2015, de 9 de febrero, por la que se regula el régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas. REGISTRO NORM@DOC: 43660

Más detalles

Que puedes ceder parte de tu baja maternal al padre, salvo las seis primeras semanas después del parto?

Que puedes ceder parte de tu baja maternal al padre, salvo las seis primeras semanas después del parto? MATERNIDAD Y DERECHOS En breve Sabías que no pueden despedirte estando embarazada, de baja maternal o excedencia, o durante los nueve meses siguientes a la reincorporación al trabajo? Que puedes ceder

Más detalles

ADAPTACIÓN DEL II ACUERDO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA AL PLAN CONCILIA

ADAPTACIÓN DEL II ACUERDO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA AL PLAN CONCILIA ADAPTACIÓN DEL II ACUERDO DEL PERSONAL DE AL PLAN CONCILIA Valencia, 32/01/2007 Página nº 1 INDICE 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN... 5 2.- ÁMBITO PERSONAL... 5 3.- FORMALIZACIÓN, INSTRUMENTOS LEGALES.... 5 4.-

Más detalles

Los derechos y deberes de los funcionarios públicos.

Los derechos y deberes de los funcionarios públicos. enero 2009 www.bibliopos.es Los derechos y deberes de los funcionarios públicos. 1. INTRODUCCIÓN 2. LOS DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 1. Derechos individuales 2. Derechos individuales ejercidos

Más detalles