LOS RETOS DE LA SALUD OCUPACIONAL EN AMERICA LATINA

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2 LOS RETOS DE LA SALUD OCUPACIONAL EN AMERICA LATINA Dra. Bárbara Pita Dueñas Abogada, Master en Recursos Humanos and Business Management Grupo Scotiabank Peru Miembro del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo

3 INTRODUCCION PROBLEMÁTICA DIAGNOSTICO DEFINICIONES METODOLOGIA PARA IMPLEMENTACIÓN CONCLUSIONES

4 La Organización Panamericana para la Salud ( OPS) define que el gozar de salud es un derecho fundamental de todo ser humano, siendo inaceptable que las personas pierdan la vida por la realización de su actividad laboral, lo cual también representan gastos económicos para la empresa. En América Latina contar con un ambiente laboral saludable es todavía un privilegio de pocos trabajadores, mientras que muchos de ellos continúan expuestos a muchos riesgos ocupacionales. A ello sumarle: 1. El alto porcentaje de trabajadores del sector informal y que por ende no cuentan con cobertura social ni las condiciones sanitarias básicas. 2. La existencia del trabajo infantil 3. El uso de tecnologías de producción obsoletas y en mal estado. Todo ello hacen que la situación de la salud ocupacional en América Latina sea preocupante y compleja.

5 Datos a tener en cuenta acerca de la amplitud del problema en el mundo 1. Al año se producen cerca de 317 millones de accidentes laborales en el mundo, de los cuales cerca de 2,3 millones son mortales*. 2. En América Latina hay cerca de unos 30 millones de accidentes laborales, de los cuales 360,000 son mortales. 3. En los países en desarrollo se producen más accidentes mortales que en los países industrializados. *Información de la OIT Safework

6 4. Los riesgos químicos, biológicos, físicos, ergonómicos y psicosociales siguen en aumento: Hay más 100,000 sustancias químicas en polvos, vapores, líquidos, disolventes, etc. Se estima que hay más de 200 agentes biológicos virus, bacterias, parásitos, hongos, polvos orgánicos que pueden encontrarse en los lugares de trabajo. Los trabajadores están más expuestos a agentes físicos, ruido, temperatura, iluminación, vibraciones, radiación. Aumento de los factores ergonómicos y de sobrecarga física. Riesgos Psicosociales: Estrés

7 5. ENFERMEDADES PROFESIONALES

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9 6. ESTIMADO DE LA MORTALIDAD EN EL MUNDO SEGÚN LA OIT Cáncer Enfermedades Respiratorias Enf. Cardiovasculares Otros Lesiones

10 QUE GENERA UN ACCIDENTE O UNA ENFERMEDAD OCUPACIONAL DAÑOS A LAS PERSONAS DAÑOS A LA PROPIEDAD DIAS PERDIDOS PARALIZACIONES DE TRABAJO MAL CLIMA LABORAL SENSACION DE INJUSTICIA OTROS 4%

11 7. OTROS FACTORES CARACTERISTICOS DE AMERICA LATINA 1. Alta ocupación en el sector informal. 2. Trabajo infantil : cerca de los 15 millones. 3. Hay también otros factores no ocupacionales que agravan la calidad de vida de los trabajadores, la desnutrición y la pobreza. 4. No se dispone de datos completos sobre las enfermedades y accidentes de la región debido al subregistro, inadecuado diagnósticos y falta de cobertura social. 5. Falta de Profesionales en Seguridad y Salud Ocupacional 6. Falta de Cultura ( Sensibilización) en SST

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14 Existencia de un Programa de Seguridad y Salud DESARTICULADO, NO INTEGRADO, NI ESPECIFICO, adecuado a los procesos de trabajo realizado por el centro de trabajo Falta de Profesionales del sector y falta de investigación en la Región. Poco conocimiento y poca información sobre Seguridad y Salud en el Trabajo Subregistro Falta de una Legislación Preventiva y con profesionales que fiscalicen adecuadamente. Trabajo Informal Falta de real preocupación tanto de trabajador y de la empresa en SST. Miles de Familias desatendidas como consecuencia de muerte o invalidez de los familiares que sostienen la familia.

15 QUÉ HACER? POR DÓNDE INICIAR?

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17 QUE ES LA SALUD OCUPACIONAL? Según la definición de la OMS es: el conjunto de disciplinas organizadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a través de la prevención y control de los factores de riesgo a fin de controlar accidentes y enfermedades para el desempeño de sus actividades en su centro laboral.

18 CUALES SON ESTAS DISCIPLINAS ORGANIZADAS? MEDICINA DE TRABAJO HIGIENE OCUPACIONAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SEGURIDAD LABORAL

19 El médico ocupacional: Identificación de Riesgos Ocupacionales en los ambientes de trabajo. Estudio de las Enfermedades Medidas de prevención para evitarlas Verifica que el trabajador se encuentre APTO para las funciones motivo del contrato, antes, durante y finalizar su relación laboral. Evaluación Médica Pre Empleo. Evaluaciones Médicas Especiales. Evaluaciones Médicas Integrales Periódicas (Examen de Control Orientado al Riesgo) Evaluación Médica de Egreso (Salida).

20 El Ingeniero Ambiental 1. IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES. 2. PREVENCIÓN Y CONTROL 3. INSPECCIONES Eliminar: Condiciones Inseguras Actos Inseguros Riesgos por Emergencias

21 El Higienista Ocupacional diagnostico y previene enfermedades ocupacionales a través del estudio del hombre y su ambiente. Anticipación Reconocimiento Evaluación Control De los factores ambientales Utiliza procedimientos técnicos y cientificos

22 El Psicólogo Ocupacional se centra en la forma de organización del trabajo. Estilos de Liderazgo Comunicación Interna Estrés Carga Mental Otros

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24 ACTIVIDAD LABORAL PROTEGER TRABAJADOR VENTAJAS ESTRATEGICAS RESGUARDO DE LA SALUD DEL TRABAJADOR MAYOR PRODUCTIVIDAD PELIGROS DESARROLLO INTEGRAL ENFERMEDAD OCUPACIONAL ACCIDENTE LABORAL

25 Lograr que los trabajadores se vean libres de cualquier daño a través de: DESARROLLAR UNA CULTURA EN SST IMPLEMENTAR UN SISTEMA INTEGRAL EN SST UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO

26 METODOLOGIA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRAL EN SST 1.-Formación del Comité Técnico de SST 2.-Evaluación del cumplimiento en materia de SST (Semáforos) 3.-Desarrollo de un Sistema Integral de SST 4.-Estandarización de metodología IPER y Mapa de Riesgos 5.-Estandarización de módulos de capacitación 6.-Foro Anual de SST ( Actualización y Buenas Practicas) 7.- Generación de una Cultura en SST

27 1.-Formación del Comité Técnico de SST Asbanc Conformación de comisión especializada desde el Equipo multidisciplinario con experiencia en prevención de riesgos laborales. Reuniones de trabajo al menos 2 veces al mes de forma ordinaria, y de manera extraordinaria cuando la situación lo amerite. Benchmarking de SST, realización de alertas Establecimiento de lineamientos que ayuden a mejorar el SG-SST del sector.

28 2.-Evaluación del cumplimiento de SST (Semáforos) Se ha desarrollado semáforos (checklist) que miden el nivel de cumplimiento con los estándares en SST, así como el avance del SG-SST entre las diversas entidades. 1 Ley N D.S TR 3 D.S MINSA 4 R.M. Nº TR

29 3.- DESARROLLO DE UN SISTEMA INTEGRAL DE SST ESTANDARIZAR DEFINICIONES

30 CONTROL AMBIENTAL SEGURIDAD LABORAL SST MÉDICINA OCUPACIONAL PSICOLOGIA OCUPACIONAL

31 ESTRUCTURA DEL PSST Política de Seguridad y Salud Laboral. Identificación de los Procesos Peligrosos. Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos. Descripción del Proceso Productivo y los Proceso de Trabajo. Metodología utilizada para Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales. Participación Activa del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos. Plan de Información y Formación en materia de seguridad y salud en el trabajo. Plan de Inspección. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos. Reglas, normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva. Atención Medica Preventiva en salud. Planes de Contingencia y Atención a Emergencias. Recursos para la implementación del Programa. Ingeniería y Ergonomía. Planes de Auditoria

32 Fases del Sistema de Gestión SST 32

33 Es un equipo integrado por la misma cantidad de representantes de los colaboradores y del empleador designados por la gerencia. 33

34 Es un conjunto de deberes elaborados por la empresa para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, el cual debe ser de conocimiento y cumplimiento obligatorio por el colaborador. 34

35 4.-Estandarización de metodología IPER y Mapa de Riesgos Aplicación de similares criterios de evaluación de riesgos Aplicación de similares lineamientos para la elaboración de los mapas de riesgos Estandarización de Señaletica para los mapas de riesgo del sector financiero.

36 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS (IPER) Es la identificación de peligros y evaluación de riesgos. Es listar peligros en tu ambiente de trabajo y sus riesgos asociados. 36

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38 5.-Estandarización de módulos de capacitación Diseño Instruccional elaborado por empresa especializada Formato Full E-learning modular Ejercicios de reforzamiento al finalizar cada uno de los temas Material Adicional Descargable Evaluación al término de cada módulo Cursos Obligatorios Modulo III: Salud Ocupacional Modulo IV: Seguridad en el Trabajo Modulo I: Inducción al SGSST Modulo II: Prevención ante Emergencias

39 Uso de formato Dynamic learning, desarrolla diversas situaciones de carácter procedimental o actitudinal, donde se aprovecha el potencial de la animación para generar experiencias de aprendizaje más significativas, enfrentando al colaborador a situaciones inherentes a su cargo o puesto de trabajo, de manera dinámica y entretenida.

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44 7. Generar una cultura de prevención Tiene un efecto Multiplicador, Vinculante, Integrador Desarrollar acciones de Información y Concientización Cómo mostrando comportamientos adecuados Fomentar Buenas Practicas para una Vida Saludable Chequeos preventivos Programa de Nutrición Videos Revistas Activaciones Entrega de fruta Programa de Ejercicios

45 QUE NO SE CONSIDERA UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

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47 Conclusiones y Recomendaciones I. Es Tarea de Todos Fomentar la participación activa de los colaboradores. Un compromiso firme de la dirección. Una dirección eficaz aborda todos los riesgos relacionados con el trabajo, no solo los mencionados en los reglamentos oficiales, y se comunica con los colaboradores. Seguimiento permanente

48 Conclusiones y Recomendaciones II. Desarrollo de la Legislación La necesidad de que las legislaciones establezcan la obligatoriedad de los servicios de seguridad y salud para todo tipo de empresas. Fortalecer a las áreas de fiscalización de los Ministerios de Trabajo para que cumplan con una labor preventiva, y sancionatoria. Facilitar registros para el reporte de accidentes y enfermedades ocupacionales.

49 Conclusiones y Recomendaciones III. La importancia de la Capacitación para generar cultura en SST Un programa exhaustivo de capacitación y formación en salud y seguridad en cada lugar de trabajo, además de otros beneficios más evidentes, ayuda a los trabajadores a reconocer los signos síntomas tempranas de posibles enfermedades profesionales antes de que se conviertan en crónicas; a evaluar su entorno laboral; y a prevenir cualquier incidente, o accidente mortal o no mortal, tomar las acciones necesarias antes de que surjan condiciones peligrosas.

50 LA POSIBILIDAD DE LA SEGURIDAD RADICA DENTRO DEL SER HUMANO GERALD WILDE EN SU LIBRO: TARGET RISK.

51 GRACIAS POR SU ATENCIÓN 51

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