La participación de la Mujer en la Dirección de las organizaciones genera Valor MADRID WOMAN S WEEK

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1 Encuesta a Directivos La participación de la Mujer en la Dirección de las organizaciones genera Valor Madrid, 9 de marzo de 2011

2 Objetivos de la Encuesta Conocer la opinión de profesionales de todos los ámbitos Pulsar la sensibilidad hacia la incorporación de la mujer a puestos directivos Tabular la información para realizar análisis básico Sirve de base de partida para futuros estudios No es una investigación propiamente dicha, sino un estudio sobre la opinión 2

3 Datos de la Encuesta Encuesta realizada por internet con Durante 15 días, del 1 al 15 de febrero de 2011 Enviada a: Grupos LinkedIn de CESMA Alumnas del Programa de Alta Dirección para Directivas y Empresarias Antena del Emprendimiento/Empleo Otros Grupos de LinkedIn: 84 Bases de Datos de Madrid Woman s Week Bases de datos Foro ECOFIN y la revista ECOFIN 3

4 Datos de la Encuesta Recibidas 696 encuestas cumplimentadas Mujeres Hombres 41% 59% * Gráfica elaborada sobre un total de 112 encuestas 4

5 La Mujer está? En su organización, Hay mujeres en la Alta Dirección? Desde hace más de 5 años 37% No 30% En los últimos 5 años 11% Desde hace un año. En los últimos 3 9% años 13% 5

6 En el Sector está? En su Sector de Actividad, considera que esta participación es Por debajo de la media sectorial 26% Normal 42% Mejor que la Media 32% 6

7 Perfiles Directivas Señale los perfiles donde su empresa ha incorporado directoras de departamento en los últimos años Área de Calidad, Medio Ambiente, etc... 7% Área de Investigación y Desarrollo 5% Otras Áreas 8% Dirección General 11% Área Financiera y Administrativa 14% Área de Ventas y Comercial 11% Área de Operaciones, Organización y Producción 9% Área de Comunicación, Marketing,Publicidad, Eventos. 16% Área de Recursos Humanos 19% 7

8 Diversidad Perfiles Si usted tuviera que contratar un directivo para su Organización en que áreas cree que sería más valiosa la incorporación de una mujer Área de Calidad, Medio Ambiente, etc... 11% Otras 2% Dirección General 13% Área de Investigación y Desarrollo 10% Área Financiera y Administrativa 12% Área de Ventas y Comercial 11% Área de Comunicación, Marketing, Publicidad, Eventos. 16% Área de Recursos Humanos 15% Área de Operaciones, Organización y Producción 10% 8

9 Es positiva? Seguro que ha tenido la experiencia en algún puesto de trabajo en el que una mujer ha sustituido a un hombre en los últimos años. Considera esta experiencia Un empeoramiento 4% Indiferente 46% Positiva para la empresa 50% 9

10 Los dones de la Mujer Más eficiencia y calidad en los sistemas de organización o desempeño 11% Aportación de nuevos negocios, nuevas actividades, nuevos productos 4% Que aportaciones considera más valiosas cuando una mujer se incorpora a un puesto de dirección en una organización? Menos agresividad y tensiones dentro de la organización o su departamento 7% Otras 5% Mejora de las relaciones entre directivos 6% Aumento de la competencia entre directivos 3% Mejora de la organización en General 13% Propuestas más creativas 12% Mejor rendimiento del equipo a cargo de la ejecutiva 8% Mejor imagen de la compañía 8% Mejor comunicación interna 10% Mejora de resultados y objetivos de la compañía 7% Mejora de las relaciones entre departamentos 6% 10

11 Debe imponerse? Cree que en todas las organizaciones tiene que haber ejecutivos de ambos sexos por política de empresa? Sí No 37% 63% 11

12 Sin Cuotas Qué opina de las cuotas obligatorias de presencia de mujeres en los consejos de administración o en la alta dirección?. Está a favor o en contra? 41% A favor En contra 59% 12

13 Meritocracia No debe existir dsicriminación positiva 8% No deben existir políticas Tienen otras prioiridades vitales 5% Hombres más pragmáticos 3% No a la imposición 3% Siembra la duda sobre la mujer 5% Criterio debe ser capacidad y talento 76% 13

14 Políticas de Igualdad Sí debe haber políticas Mejores capacidades directivas 5% Palanca, via de acceso 10% Complementariedad es positiva 20% Incorpora punto de vista de las mujeres, diversidad 35% Reflejo de la sociedad 30% 14

15 Iguales sobre el papel Considera que las mujeres están suficientemente preparadas para asumir la máxima responsabilidad de las compañias? 2% Sí No 98% 15

16 Bien preparadas Grado de preparación de las mujeres Peor preparadas 2% Mejor preparadas 22% Igual de preparadas 76% 16

17 Conclusiones Sociedad sensibilizada Alto grado de participación Agradecimientos y apoyo de los encuestados Participación similar hombres y mujeres Progresiva incorporación de la mujer a los puestos de alta dirección Sin embargo, 30% no tienen mujeres en alta dirección Áreas funcionales mayor incorporación: MK y Comunicación, Recursos Humanos Menor incorporación: Operaciones y Dirección General El 96% considera la incorporación indiferente (46%) o mejor (50%) para la organización 17

18 Conclusiones Equilibrio entre las aportaciones que supone la incorporación, destacando comunicación, creatividad y organización Apoyo mayoritario (63%) a las políticas para incorporar mujeres Apoyo minoritario (41%)a las cuotas Talento y capacidad debe ser el criterio de incorporación La mayoría cree que están igual de preparadas (76%) o incluso mejor (22%) que los hombres 18

19 Encuesta a Directivos La participación de la Mujer en la Dirección de las organizaciones genera Valor!!! Madrid, 9 de marzo de 2011

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