En las empresas se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aportan los empleados

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1 Cursos Online Recursos Humanos Página 1 de 7 Recursos Humanos En las empresas se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aportan los empleados En el día de hoy a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización es lo llamada Recursos Humanos. Esta función la desempeñan una persona o un departamento. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con esta tarea o función es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización. Dentro de la estructura de las empresas los trabajadores son los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito de las mismas. La función de Recursos Humanos abarca varias áreas tales como Liquidación de Sueldos, Administración de Herramientas de Personal, Selección, Contratación y Capacitación. Nuestros Cursos: (Seleccione el curso, haciendo clic en el pie de la imagen) Liquidación de Sueldos Herramientas de Administración de Recursos Humanos

2 Cursos Online Recursos Humanos Página 2 de 7 Curso Liquidación de Sueldos y Jornales Modalidad Duración Fecha de Inicio Precio para Argentina Inscripción A Distancia 6 Semanas Inscripción ahora El presente curso brindará los conocimientos teóricos y prácticos necesarios, que otorguen al estudiante las herramientas para participar activamente de un proceso de liquidación de sueldos y jornales, teniendo en cuenta la legislación laboral vigente y la situación de cambio constante que surge del mercado. Para ello, los temas planteados se tratarán principalmente desde una visión teórico-práctica con ejemplos y casos de ejercitación. Programa El programa de este curso, está dividido en seis unidades de estudio de acuerdo a los contenidos temáticos: Unidad 1 Introducción, normas vigentes, generalidades contrato de Trabajo, Sujetos Características, plazos del Contrato de Trabajo Protección especial, Menores y mujeres. Jornada de Trabajo, Descansos, Tipos, Horas Suplementarias. Unidad 2 Remuneración: Concepto, Clasificación. Conceptos remunerativos y no remunerativos. Medios de Pago y períodos de pago Otros Conceptos del recibo Liquidación mensual y Jornal Enfermedades Inculpables Accidentes, Características generales, cálculo. Unidad 3 S.A.C. (Sueldo Anual Complementario) Beneficios Sociales, Carácter no remunerativo. Decretos gubernamentales

3 Cursos Online Recursos Humanos Página 3 de 7 Liquidación de Sueldos y Jornales Feriados Obligatorios y días no laborables, base cálculo Licencias Especiales Vacaciones, Antigüedad, y forma de liquidación Recibo de pago y registros laborales obligatorios Unidad 4 Extinción de contrato de trabajo, Clasificación Preaviso, Indemnización por antigüedad, Indemnización vacaciones no gozadas Obligaciones de pago de acuerdo a su clasificación Suspensiones del Contrato de trabajo, generalidades y formas de liquidación Asignaciones Familiares, clasificación, procedimientos, formularios. Forma de pago. SUAF. Unidad 5 Cargas Sociales Cargas sindicales, Nacionales y Provinciales Impuesto a las ganancias 4ta. Categoría. Normativa legal, derechos y deberes de las partes, cálculo. Unidad 6 Asiento de Sueldos Integración Metodología La modalidad es totalmente a distancia a través del Campus Virtual FRBA. Las actividades que se realizarán serán: Foros de discusión semanal. Chat de consulta. Material de lectura semanal y por unidad temática Actividades de aplicación práctica semanal y por unidad temática. En cada uno de las unidades se ofrecen ejemplos y se realizan ejercicios prácticos con temas relacionados a la teoría presentada. Evaluación Se realizará mediante la corrección y supervisión de los ejercicios presentados correspondiente a cada uno de los módulos; se efectuará una evaluación final integradora de todas las unidades temáticas.

4 Cursos Online Recursos Humanos Página 4 de 7 Liquidación de Sueldos y Jornales Certificación Se extenderá un certificado de la Secretaría de Cultura y Capacitación de FAECYS, con el aval de la Asociación Argentina de dirigentes de Sistemas Los cursantes que hayan cumplido y aprobado las actividades de evaluación de todos los módulos que conforman el curso, recibirán un certificado de aprobación. Aquellos que no cumplimentaran los requisitos de evaluación recibirán un certificado de participación en el curso. Regresar

5 Cursos Online Recursos Humanos Página 5 de 7 Curso Herramientas para la Administración de Personal Modalidad Duración Fecha de Inicio Precio para Argentina Inscripción A Distancia 6 Semanas Inscripción ahora Este curso brindará los conocimientos teóricos y prácticos necesarios, que permitan al alumno la aplicación de las herramientas para gestionar la Administración de Personal, teniendo en cuenta la legislación laboral en vigencia. Objetivo general Permitir que el alumno aplique los conocimientos adquiridos en la organización de la Administración de Personal en la actividad profesional y en el área de Recursos Humanos. Los temas tratados lo hacen desde una visión teórica y practica con ejemplos y casos prácticos y reales. Objetivos específicos Al finalizar el curso el alumno sabrá: Identificar y conocer las tareas inherentes al área de Administración de Personal y que le permitan cumplimentar el proceso administrativo. Reconocer los diferentes procesos del área, analizarlos y establecer los diferentes esquemas de trabajo para que los mismos sean implementados correctamente. Adquirir los conocimientos específicos del área, incluyendo el marco legislativo. Introducir la utilización de las diferentes herramientas para la gestión de Personal. Programa Unidad 1 Normativa aplicable al área. Organización del sector. Legajo de Personal: Como se arma el legajo del trabajador? Documentación inicial. Examen Preocupacional. Clave única de Identificación Laboral: trámite de solicitud para trabajadores argentinos y extranjeros. Trabajadores extranjeros: gestión ante la Dirección General de Migraciones; consecuencias por el incumplimiento de la Ley de Migraciones.

6 Cursos Online Recursos Humanos Página 6 de 7 Herramientas para la Administración de Personal Unidad 2 Registro de Altas y Bajas. Afip Mi simplificación Riesgos de Trabajo: A.R.T. Alta y credencial. Objetivos y ámbito de aplicación de la Ley; Obligaciones de las partes en la prevención; Recargo por incumplimientos; Contingencias y prestaciones. Exámenes médicos: objetivos y responsabilidades Obras sociales: el derecho de opción quiénes pueden ejercerlo y en qué oportunidad -, cómo se tramita; período de pase. Asignaciones familiares. Sistema de Fondo compensador y SUAF. DDJJ de cargas de familia y otras exigibles actualmente. Formularios y documentación respaldatoria exigida por ANSeS. Unidad 3 Cuentas sueldos: Obligatoriedad; Características. Recibos de sueldos: datos que debe contener. Formularios utilizados en el Imp. A las Ganancias: F. 572 Y F Características y oportunidad en que deben ser solicitados y/o emitidos por el empleador Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obligaciones del empleador. Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que debe contener, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral: cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde realizarla. Unidad 4 Vacaciones. Notificación. Desvinculación: documentación a entregar. Certificación de servicios on line. Certificado de trabajo. Obligaciones del empleador en el Sistema de prestaciones por desempleo Unidad 5 Planillas horarias: características; puntos de inspección. Embargos. Régimen Jubilatorio: SIPA. Seguro de vida obligatorio. Unidad 6 Determinación del costo laboral. Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales: Clasificación y multas. Ley Check list de circuitos, tareas y documentación a cumplimentar ante el alta, durante la relación laboral y ante la baja de un trabajador. Documentación obligatoria. Documentación opcional: Reglamento interno; Declaración Jurada Plan jefe/a hogar.

7 Cursos Online Recursos Humanos Página 7 de 7 Herramientas para la Administración de Personal Cronograma de implementación del curso El curso constará de 6 semanas donde el alumno recibirá 1 unidad teórica por cada semana y un paquete de ejercicios prácticos para aplicar dicha base de teoría. Al finalizar las 6 semanas habrá una semana adicional para la presentación de los trabajos finales y la corrección de los ejercicios. Modalidad y duración La modalidad es totalmente a distancia a través del Campus Virtual FAECYS/Solie. Las actividades que se realizarán serán: Foros de discusión semanal propuestos por el docente Consulta al docente a través de o chat. Material de lectura semanal y por unidad temática Actividades individuales y/o grupales de aplicación práctica semanal y por unidad temática. Evaluaciones semanales y por unidad temática sobre la base de trabajos prácticos de aplicación de los conocimientos adquiridos. La duración de la especialidad es de 6 semanas y su carga horaria estimada es de: 45 hs. El cálculo promedio de las cargas horarias es de 7,30 hs. por unidad semanal y 30 hs. por módulo mensual de cuatro unidades. Evaluación Se requiere la participación en los foros y la aprobación de las actividades de aplicación de los conocimientos. Certificación Se extenderá un certificado de la Secretaría de Cultura y Capacitación de FAECYS, con el aval de la Asociación Argentina de dirigentes de Sistemas Los cursantes que hayan cumplido y aprobado las actividades de evaluación de todos los módulos que conforman el curso, recibirán un certificado de aprobación. Aquellos que no cumplimentaran los requisitos de evaluación recibirán un certificado de participación en el curso. Regresar

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