Minuta de Actualidad en Temas Laborales
|
|
- Rosa San Martín Saavedra
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 Minuta de Actualidad en Temas Laborales Diciembre 2014 EL ENCANTO INICIAL ÍNDICE: EL ENCANTO INICIAL TITULARIDAD SINDICAL REEMPLAZO A TRABAJADORES EN HUELGA UNA REFORMA QUE PROFUNDIZA EL PLAN LABORAL El programa laboral de la Nueva Mayoría i (NM) se presentaba como uno que apostaba a nivelar la cancha entre empleadores y trabajadores, buscando la negociación en igualdad de condiciones y promoviendo la cultura de cooperación y colaboración, todo en vistas de un verdadero diálogo social. En este mar de buenas intenciones, entrando en los temas de negociación colectiva, se decía que para reducir la desigualdad es necesario superar las diferencias que existen en las relaciones entre trabajadores y empresarios. Si bien el debate en torno a esta reforma se instaló con fuerza ya en octubre, la reforma será enviada a las debidas instancias recién a fines de este año, contraviniendo las presiones de la CUT. Así también, el gobierno ya habla de su aplicación gradual ii. Tras considerar los puntos propuestos por la CUT, las reformas comprometidas por el gobierno, como parte central de su agenta laboral en materia de negociación colectiva y fortalecimiento de la actividad sindical iii, se reducen a 9 titulares: titularidad sindical, extensión de los beneficios, ampliación de la cobertura de la negociación colectiva, ampliación de la información, derecho a huelga inalienable, piso de la negociación, ampliación de las materias a negociar, mayores garantías al trabajo sindical y simplificación del proceso de negociación colectiva. Si bien hay algunos aspectos dentro de estos titulares que prometían mejoras concretas de la situación de los trabajadores y los sindicatos, hay dos elementos centrales que tenían la potencialidad de alterar elementos estructurales del Plan Laboral, estos son: el fin del paralelismo sindical y el fin del reemplazo de trabajadores en huelga. Dos pilares básicos que definen en gran medida el actual estado del sindicalismo nacional. Veamos brevemente, de acuerdo al cuarto quizás último borrador de la reforma, cuál es el estado actual de estos dos puntos centrales de la agenda laboral.
2 TITULARIDAD SINDICAL La titularidad sindical se erigía como uno de los caballos de batalla de la reforma laboral en sus inicios. En palabras de la propia Ministra Javiera Blanco a mediados de año, la negociación colectiva se va a llevar exclusivamente por el sindicato...a lo largo de estos meses, hubo una transmutación del concepto de titularidad sindical. Donde la Ministra pasó de entender la titularidad en tanto el sindicato más representativo, a entenderla en tanto el sindicato como único referente válido en materia de negociación colectiva. más representativo. Ahora, si no hay sindicato en una empresa, o hay dos, el cómo se define con quién negociar será parte de la ingeniería de detalle, pero el empleador se deberá entender con el sindicato más representativo iv. Sin embargo, de manera más reciente, en una charla realizada en la Universidad Adolfo Ibáñez, la misma Ministra despertó un mar de dudas al señalar a qué se refería con titularidad sindical, señalando que la titularidad sindical no significa un sindicato único, tampoco estamos llevando esto al concepto de sindicalización automática. Lo que nosotros estamos respetando son los principios de la OIT, por lo tanto, el principio de libertad sindical, afirmó Blanco. No podemos prohibir que el empleador negocie cada uno de los contratos individualmente v, agregó. Por ende, a lo largo de estos meses, hubo una transmutación del concepto de titularidad sindical. La Ministra pasó de entender la titularidad en tanto el sindicato más representativo, a entenderla en tanto el sindicato como único referente válido en materia de negociación colectiva, eliminando a los grupos negociadores. No obstante descartó incluir en el proyecto la negociación interempresas, que es uno de los pocos espacios donde la figura de los grupos negociadores generaba ciertos beneficios para los trabajadores, permitiéndoles negociar contratos colectivos. De ahí que esta enmienda a la idea original arroje dudas sobre cómo se resolverá finalmente este tema clave vi. A esto se suma que distintas fuentes han señalado que se reforzará la figura del adherente al sindicato. En términos legales, esto significa que un trabajador se puede adherir a la negociación sin ser miembro del sindicato. Los cambios contemplarían que el adherente deberá pagar la cuota sindical durante el proceso de negociación, y en una eventual huelga deberá unirse. Por ende, no solamente se permite el paralelismo sindical y la negociación individual, sino que además pueden ser sujetos de negociación colectiva individuos que adhieren, mas no forman parte de los sindicatos, trabajadores que se sumarían temporalmente a las actividades del sindicato en la medida que les convenga, contraviniendo justamente la idea original de lo que se entiende por titularidad sindical vii.
3 REEMPLAZO EN HUELGA El segundo factor central de esta reforma, el reemplazo de trabajadores en huelga, también ha sufrido bastantes modificaciones desde sus definiciones originales. Lo fundamental de terminar con el reemplazo en huelga es devolverle poder de presión y negociación a los sindicatos. Ante ello, ha habido una fuerte arremetida empresarial que ha logrado presionar lo suficiente como para eliminar casi por completo este punto. Las modificaciones que han surgido a partir de estas presiones en el proyecto original dirán relación con cuatro aspectos en esta medida que dejan prácticamente sin efecto el titular: La obligatoriedad de establecer servicios mínimos, la adaptabilidad pactada, fortalecimiento de la mediación de la DT y el reemplazo interno de trabajadores en la empresa. a. Servicios mínimos: La Ministra afirmó que trabajarán en establecer servicios mínimos para faenas importantes viii. Con el paso de los meses se ha dilucidado que estos correrán de manera estricta y reglada para todas las empresas que inicien una negociación colectiva, donde las partes deberán ponerse de acuerdo respecto a cuáles son estos servicios que se estimen fundamentales. Este será un requisito para el inicio del proceso de negociación colectiva, y su no cumplimiento traería sanciones para los trabajadores tales como la desvinculación de la empresa sin pago de indemnizaciones, las multas y el reemplazo en sus funciones por otros trabajadores. xi b. Adaptabilidad pactada: Un segundo elemento dice relación con la extensión de temáticas en la negociación colectiva por medio de un acuerdo entre empleadores y trabajadores. Actualmente, la negociación colectiva sólo puede incorporar aquellas temáticas relativas al salario y condiciones laborales. En cambio, el proyecto del gobierno contempla que el sindicato pudiera negociar materias tales como flexibilidad y jornada de trabajo. No obstante, esto no necesariamente significará un triunfo para los sindicatos, ya que este procedimiento abre a su vez la posibilidad de que sea la misma empresa quién incorpore temas que hoy están impedidos de negociar para su propio beneficio, tales como jornada de trabajo, salarios, reajustes y gratificaciones o repartición de utilidades x. Por ende, la adaptabilidad pactada puede transformarse fácilmente en una forma acordada de precarización laboral, supervisada y legitimada por la dirección del trabajo. Por tanto, el peligro que encierra una propuesta como esta, basada en un mecanismo debilitador del sindicalismo como lo es el paralelismo organizacional, es que se dota a los empresarios y a los trabajadores, en caso de ser cooptados, de la facultad de precarizar aún más su propio trabajo. Un sindicalismo débil puede ser fácilmente utilizado por los empresarios, los que encontrarán en estos mecanismos nuevas formas de pauperizar las condiciones de la clase trabajadora.
4 c. Fortalecimiento de la mediación de la DT: Un tercer elemento que apuesta a debilitar la huelga, dice relación con una ampliación del mecanismo desmovilizador de los buenos oficios. Luego de percatarse de la efectividad del mecanismo, que desde su puesta en marcha el 2001 hasta la actualidad ha logrado dejar sin efecto un 75% de las huelgas aprobadas, el gobernó estimo conveniente ampliar aún más las De aprobarse estas leyes, nos veríamos enfrentados no sólo a un mayor estancamiento para el movimiento de trabajadores con sentido de clase, sino a la profundización del plan laboral instancias de mediación para así aumentar la probabilidades de bajar una huelga. Esta intensificación de los procesos de mediación, supone, entre otros elementos, una ampliación de los plazos en los que el empleador puede solicitar esta medida. Además, se propone adelantar la mediación para el momento previo a la votación de la huelga, para así evitar no sólo que la huelga sea efectuada, sino que también votada. Esto deja en claro que la perspectiva de la dirección del trabajo en torno a la huelga es la de un fenómeno negativo que se busca impedir. Los buenos oficios se fortalecen en su rol de imposibilitar lo máximo posible la huelga dentro del proceso de negociación, restringiendo aún más su carácter de derecho. d. Reemplazo interno de trabajadores: Pese a que ya había trascendido que el gobierno intentaría acotar la prohibición del reemplazo, la magnitud del cambio respecto a la propuesta original generó dudas hasta en los sectores auxiliares del gobierno, como la CUT. Esto ya que se eliminará el reemplazo de trabajadores en huelga solamente considerando a los trabajadores externos, mientras que por otro lado se permitirá la sustitución de los mismos con otros trabajadores de la empresa xi. Por tanto, sobre este punto hay que ser claro: si se lleva a cabo el reemplazo interno de trabajadores redistribuyendo funciones dentro de la misma empresa - lo que a su vez se ve reforzado con la posibilidad del paralelismo organizacional y aseguramiento de servicios mínimos- no habrá fin de reemplazo a huelga, sino por el contrario, se sofisticará aún más. UNA REFORMA QUE PROFUNDIZA EL PLAN LABORAL Si bien a nivel individual y de titulares, la agenda laboral pareciera dejar todo igual sin cambios sustantivos, es en la segunda lectura donde podemos ver el riesgo que esta encierra. Es en la transmutación de sus conceptos centrales y sobre todo en la mirada a su conjunto, que podemos entender el espíritu antisindical y pro capital de esta reforma. De aprobarse estas leyes, nos veríamos enfrentados no sólo a un mayor estancamiento para el movimiento de trabajadores con sentido de clase, sino a la profundización del plan laboral (paralelismo sindical, perfeccionamiento del reemplazo de trabajadores en huelga, pactos que empeoren las condiciones de trabajo y mayor intervención estatal con claros objetivos desmovilizadores).
5 Es así que como CIPSTRA nuestro llamado es categórico: un rechazo rotundo a esta reforma laboral pro empresarial. Sin ir más lejos, es claro que el resultado de la propuesta de reformas laborales da cuenta del mal momento en el que se encuentra el movimiento sindical. No sólo no ha logrado instalar sus demandas centrales en la agenda, sino que tampoco ha sido capaz de criticar y disputar duramente las modificaciones a dichas demandas que han incorporado los empresarios. Esto, reforzado por el actuar de la CUT (dirigida por el PC), avala lo que decimos. Por otro lado, lo limitado de la reforma y su posterior moderación también demuestra que el Gobierno no está preocupado de resolver los grandes problemas de los trabajadores, sino que privilegia abiertamente a los sectores empresariales para los que gobierna y coloca como el principal motor de la economía 1, llegando incluso a liderar la profundización de los mecanismo anti-trabajadores instalados en dictadura. Considerando que la debilidad organizativa de los trabajadores es causa central de su incapacidad para luchar por mejoras laborales y participar en el debate político, se hace evidente su urgente solución. Es así que entendemos que pelear por un nuevo código laboral es clave en el empoderamiento del movimiento de trabajadores. Al mismo tiempo, entendemos que este nuevo código no puede venir sino de un proceso de maduración de la propia clase trabajadora, por lo que debe ser ella misma quién haga la apuesta por fortalecer al movimiento sindical más allá de su pura legalidad, buscando convertirse en una alternativa política real. REFERENCIAS: i El programa fue analizado ya por CIPSTRA en: ii gobierno-evalua-implementacion-gradual-de-la-reforma-laboral.shtml iii Chile de todos. Programa de Gobierno de Michel Bachelet, Pág. 92, en iv javiera-blanco-el-titulo-de-la-cancion-es-uno-solo-fin-al-reemplazo-encaso-de.shtml v vi vii viii ix x xi
Análisis Proyecto de Ley de Reformas Laborales CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL CUT CHILE
Análisis Proyecto de Ley de Reformas Laborales CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL CUT CHILE I. PRINCIPALES EJES QUE DEBEN GUIAR EL PROYECTO DE LEY. 1.- Fortalecer los derechos colectivos de los trabajadores, en
Más detallesVI. SINDICATOS Y RELACIONES LABORALES
VI. SINDICATOS Y RELACIONES LABORALES A continuación revisaremos la institucionalidad laboral y las relaciones laborales a partir de un conjunto de indicadores que la encuesta ENCLA permite medir. En primer
Más detallesOtro Riesgo para el Empleo: Los Costos que Esconde la Reforma Laboral
Otro Riesgo para el Empleo: Los Costos que Esconde la Reforma Laboral El trámite de las reformas laborales avanza en el Congreso en medio de un debate sobre cual debiera ser su contenido y la evaluación
Más detallesMarketing y Comunicaciones
ÍNDICE DE NOTICIAS DE INTERÉS Marzo de 2010 N Titulares Pág. 1. CUT y CPC piden prorrogar acuerdo nacional Pro empleo. 2, 3 2. No más del 15% de los trabajadores chilenos reciben alguna capacitación cada
Más detallesDISCURSO DEL PRESIDENTE DEL GOBIERNO, JOSÉ MARÍA AZNAR, DESPUÉS DE RECIBIR LA MEDALLA DE LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DEL HENARES
DISCURSO DEL PRESIDENTE DEL GOBIERNO, JOSÉ MARÍA AZNAR, DESPUÉS DE RECIBIR LA MEDALLA DE LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DEL HENARES Palacio de La Moncloa, 9 de marzo de 2004 -------------------------------------------------------------------------------------------------
Más detallesque de Roger Gutiérrez, Secretario de
Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz ORMUSA El Salvador frente al proceso de ratificación de los convenios 87 y 98 de la OIT Entrevista con Roger Gutiérrez Actualmente, la ratificación de los
Más detallesRESULTADOS CONSULTA CIUDADANA VIRTUAL. Consulta Laboral en Línea
RESULTADOS CONSULTA CIUDADANA VIRTUAL Consulta Laboral en Línea Septiembre, 2015 1 Agradecimientos Ponemos a disposición de ustedes los resultados de la Consulta Ciudadana Virtual, efectuada en julio de
Más detallesHECHOS. 23 de julio de 2009
Informe sobre la incidencia de los Presupuestos Generales del Estado en el régimen de aportaciones a los Planes de Pensiones de Empleo de la Función Pública 23 de julio de 2009 El presente informe tiene
Más detallesGabinete Jurídico. Informe 0076/2014
Informe 0076/2014 La consulta plantea el procedimiento a seguir en aplicación de los dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de datos de Carácter Personal, y su Reglamento
Más detallesAdemás señala en su Disposición Adicional lo siguiente:
NOTA ACERCA DE LA PROPUESTA DE REGULACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES DEL DOCUMENTO PARA LA REFORMA LABORAL ENTREGADO POR EL GOBIERNO EL DÍA 11 DE JUNIO DE 2010 1. Estado de la cuestión. El documento del
Más detallesLAS DIEZ TRAMPAS DE LA REFORMA LABORAL
LAS DIEZ TRAMPAS DE LA REFORMA LABORAL La aprobación del actual proyecto de Reforma Laboral se vendrá a sumar a la Reforma Tributaria en su efecto de reducir la tasa de crecimiento de tendencia de la economía.
Más detallesPERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES SOBRE LA REFORMA LABORAL
ESTUDIO ESCUELA DE GOBIERNO UAI-CADEM: PERCEPCIÓN DE LOS Centro de Políticas Laborales Escuela de Gobierno Universidad Adolfo Ibáñez ABRIL 2015 55% de los trabajadores está a favor de poder negociar jornadas
Más detallesNOTA INFORMATIVA REFORMA DE LAS MUTUAS COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
REFORMA DE LAS MUTUAS COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL Un Proyecto de Ley define la naturaleza jurídica y el funcionamiento de estas entidades que se denominarán
Más detalles5.1. Organizar los roles
Marco de intervención con personas en grave situación de exclusión social 5 Organización de la acción 5.1. Organizar los roles Parece que el modelo que vamos perfilando hace emerger un rol central de acompañamiento
Más detallesINFORME AL PROYECTO DE REAL DECRETO DE ASISTENCIA SANITARIA TRANSFRONTERIZA
INFORME AL PROYECTO DE REAL DECRETO DE ASISTENCIA SANITARIA TRANSFRONTERIZA La primera conclusión derivada de la contrastar el contenido del proyecto de Real Decreto y la Directiva 2011/24 relativa a la
Más detallesCongreso de Colegios Católicos, Una pasión que se renueva. Pontificia Universidad Católica de Chile. Septiembre 2015.
Panel: Ley de Inclusión, reglamentación y Colegios Católicos Andrés Palma 1 Hola, muy buenas tardes, muchas gracias a la Conferencia Episcopal, a FIDE, a la Universidad Católica por la invitación para
Más detallesINTERVENCIÓN DEL MINISTRO DE INDUSTRIA, TURISMO Y COMERCIO
INTERVENCIÓN DEL MINISTRO DE INDUSTRIA, TURISMO Y COMERCIO CLAUSURA PRESENTACIÓN DEL OBSERVATORIO SOBRE EL GOBIERNO DE LA ECONOMIA INTERNACIONAL 2008 DE LA FUNDACION DE ESTUDIOS FINANCIEROS Senado lunes,
Más detallesLEY DE RESPONSABILIDAD PENAL EMPRESARIAL
LEY DE RESPONSABILIDAD PENAL EMPRESARIAL El pasado 18 de marzo de 2014, la Cámara de Senadores votó por mayoría el proyecto de ley por el cual se establece la responsabilidad penal del empleador que no
Más detallesSST en la construcción. Perspectivas de los trabajadores. Enfoque de los sindicatos. Programa de SST en la construcción de la OIT
SST en la construcción Perspectivas de los trabajadores Enfoque de los sindicatos Las tres secciones de las perspectivas de los trabajadores El enfoque de los sindicatos sobre la seguridad y la salud en
Más detallesRevisión de las Directrices de Naciones Unidas para la Protección del Consumidor
Revisión de las Directrices de Naciones Unidas para la Protección del Consumidor Documento sobre el grupo de trabajo de otros temas Como parte de las propuestas de revisión de las Directrices de Naciones
Más detallesEL CONTROL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
EL CONTROL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Cada vez existe un mayor uso en España del contrato a tiempo parcial, según se desprende de las estadísticas del Ministerio de Trabajo
Más detallesNota de prensa. El Gobierno aprueba el proyecto de ley de Fomento del Trabajo Autónomo y de la Economía Social y el proyecto de Sociedades Laborales
Nota de prensa Consejo de Ministros remite a Cortes Generales ambos proyectos de Ley El Gobierno aprueba el proyecto de ley de Fomento del Trabajo Autónomo y de la Economía Social y el proyecto de Sociedades
Más detalles9483) Una de las formas más comunes de evitar y evadir el cumplimiento de la ley es mediante
Algunos comentarios al proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de regular la subcontratacion de labores inherentes al giro de la empresa. (Boletín: 9483) Los diversos cambios en las
Más detalleswww.mutua- intercomarcal.com Juan Carlos Bajo http://prevencionar.com/2015/12/01/compliance- officers- una- profesion- con- gran- futuro/
Juan Carlos Bajo http://prevencionar.com/2015/12/01/compliance- officers- una- profesion- con- gran- futuro/ Compliance Officers, una profesión con gran futuro Cada día las regulaciones administrativas
Más detallesRESUMEN Seguros-Hojas de reclamaciones
RESUMEN Seguros-Hojas de reclamaciones Un empresario ha informado de que las Administraciones autonómicas y locales tramitan de forma dispar las reclamaciones presentadas por los consumidores y usuarios
Más detallesEL CRECIMIENTO ECONÓMICO HACE LA DIFERENCIA A LA HORA DE REDUCIR LA POBREZA
EL CRECIMIENTO ECONÓMICO HACE LA DIFERENCIA A LA HORA DE REDUCIR LA POBREZA Entre 1990 y 2013 el crecimiento económico explicaría un 67% de la reducción de la y un 25% sería producto del efecto distributivo
Más detallesLa Organización de Naciones Unidas ha demostrado ser un organismo importante en la
Introducción La Organización de Naciones Unidas ha demostrado ser un organismo importante en la protección de los intereses mundiales. Este organismo fue creado a raíz de la necesidad de mantener un equilibrio
Más detallesCómo te afecta la reforma laboral?
Cómo te afecta la reforma laboral? Reducción de la indemnización en caso de despido Para despidos improcedentes, los trabajadores despedidos que antes cobraban 45 días por año trabajado, pasarán a cobrar
Más detallesU N I Ó PATRONAL METAL.LÚRGICA
U N I Ó PATRONAL METAL.LÚRGICA 20.01.2010 Ref: LAB10006 Dept: Juridic-Laboral UPM C I R C U L A R L A B O R A L MEDIDAS PARA EL MANTENIMIENTO Y FOMENTO DEL EMPLEO Mediante la Ley 27/2009, de 30 de diciembre,
Más detallesPor qué interesa suscribir un plan de pensiones?
1 Por qué interesa suscribir un plan de pensiones? 1.1. Cómo se impulsó su creación? 1.2. Será suficiente la pensión de la Seguridad Social? 1.3. Se obtienen ventajas fiscales y de ahorro a largo plazo?
Más detallesReforma Educacional:
Reforma Educacional: ReformaEducacional I. PilaresdelaReformaEducacional 1.CalidadEducativa Es necesario definir qué entenderemos por calidad y cómo la mediremos. A nivel escolar, debido al uso y consecuencias
Más detallesUNA MIRADA A LAS EXPERIENCIAS DE MONITOREO COMUNITARIO PARTICIPATIVO EN EL ÁMBITO DE LAS ACTIVIDADES EXTRACTIVAS. Jorge Calderón.
UNA MIRADA A LAS EXPERIENCIAS DE MONITOREO COMUNITARIO PARTICIPATIVO EN EL ÁMBITO DE LAS ACTIVIDADES EXTRACTIVAS Octubre 2011 Jorge Calderón Presentación El objetivo de esta investigación es abordar las
Más detallesJulio 2015. www.pwc.cl
Julio 2015 www.pwc.cl 1500 Jurisprudencia Judicial 1. Finiquito: poder liberatorio Un trabajador que sufrió un accidente laboral presenta demanda por indemnización de perjuicios por daño moral contra su
Más detallesLA TARIFA PLANA, LA CREACIÓN DE EMPLEO Y SU COSTE PARA LAS PENSIONES.
LA TARIFA PLANA, LA CREACIÓN DE EMPLEO Y SU COSTE PARA LAS PENSIONES. En el último Debate sobre el Estado de la Nación, el presidente del gobierno, anunció como iniciativa estrella unas medidas para potenciar
Más detalles5. Qué pueden aportar los Presupuestos Participativos a Lodosa?
1. Los Presupuestos Participativos 2014. El Ayuntamiento de Lodosa, con la intención de potenciar la participación ciudadana en las decisiones relacionadas con los presupuestos municipales, ha puesto en
Más detallesEn ese sentido, el artículo 7 de la Ley 15/1999 señala en sus apartados 1 y 2 que,
Informe 0339/2013 La consulta tiene por objeto determinar el nivel de seguridad que habrá de ser aplicado a los ficheros que contengan los datos meramente numéricos sobre el crédito horario de los representantes
Más detalles"HACER EFECTIVA LA RESPONSABILIDAD DE PROTEGER"
INTERVENCION DE LA EMBAJADORA SOCORRO ROVIROSA, REPRESENTANTE PERMANENTE ALTERNA ANTE LAS NACIONES UNIDAS "HACER EFECTIVA LA RESPONSABILIDAD DE PROTEGER" NUEVA YORK, A 24 DE JULIO DE 2009 (Cotgar contra
Más detalles2. ANÁLISIS DE LAS CUESTIONES PREJUDICIALES
2015 1. ANÁLISIS UGT RESPECTO LAS CONCLUSIONES DEL ABOGADO GENERAL DEL TJUE EN RELACIÓN A LA CUESTIÓN PREJUDICIAL PLANTEADA POR EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 33 DE BARCELONA, SOBRE LA REGULACIÓN EN ESPAÑA
Más detallesQué es un Acuerdo Global? Guía para los/las trabajadores(as) de DP DHL
Qué es un Acuerdo Global? Guía para los/las trabajadores(as) de DP DHL Cuál es el proceso Indice a seguir? cambios o medidas que quizás no estén en conformidad con el espíritu e intención del Qué es un
Más detallesPlan de Acción Laboral Colombia-Estados Unidos: cuatro años de avances Martes, 07 de Abril de 2015 13:04
- La concertación, el diálogo social, la negociación colectiva, la libertad sindical, la defensa de los derechos humanos de los trabajadores y el derecho de asociación, son los temas priorizados dentro
Más detallesEnero 2013. Secretaría de Políticas Sociales de UGT-Madrid
SITUACIÓN ACTUAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA COMUNIDAD DE MADRID Enero 2013 Secretaría de Políticas Sociales de UGT-Madrid RECURSOS SOCIALES A 31 de diciembre de 2011, el 4,2% de la población
Más detallesGUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES
GUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES Tema: Cartas de Servicios Primera versión: 2008 Datos de contacto: Evaluación y Calidad. Gobierno de Navarra. evaluacionycalidad@navarra.es
Más detallesArticulo 23. Contrato de trabajo para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica.
Nota informativa en materia de duración máxima del contrato de obra o servicio determinado y del encadenamiento de contratos temporales en las Administraciones Publicas (ley de Medidas urgentes para la
Más detallesFACULTAD DE CONTADURIA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FINANZAS I NORMAS DE INFORMACION FINANCIERA
Normas de Información Financiera Durante más de 30 años, la Comisión de Principios de Contabilidad (CPC) del Instituto Mexicano de Contadores Públicos A. C. (IMCP) fue la encargada de emitir la normatividad
Más detallesEl impacto de la crisis en las ONG
El impacto de la crisis en las ONG Estudio sobre la situación de las entidades sin ánimo de lucro en España Marzo de 2014 INTRODUCCIÓN En la Fundación Mutua Madrileña estamos firmemente comprometidos con
Más detallesEl derecho fundamental de huelga
AUTONOMÍA SUR SCA El derecho fundamental de huelga Documento de trabajo 03. Área jurídica [Septiembre 2014] Disposiciones legales y artículos básicos sobre el derecho fundamental de huelga de la legislación
Más detallesGUIA DE ALCANCE JURÍDICO VENTAS ATADAS Y VENTAS CONJUNTAS
Página 1 de 6 I. INTRODUCCIÓN La ley 20.555, publicada el día 5 de diciembre de 2011 y que entró en vigencia el día 4 de marzo de 2012, modificó la ley 19.496 Sobre Protección de los Derechos de los Consumidores
Más detallesINTRODUCCION. Consultora de Marketing y Comunicación Formación Información - Televisión legal. I ENCUESTA DE FORMACIÓN LAWYERPRESS - Pág.
INTRODUCCION Lawyerpress como medio de comunicación especializado en el área legal siempre ha estado muy interesado en reflejar la situación del sector legal español. Con este motivo y siguiendo nuestra
Más detallesComo se mencionó en la parte de la teoría, no existe consenso en cuanto a la
4. Metodología Definición de empleo informal Como se mencionó en la parte de la teoría, no existe consenso en cuanto a la definición de empleo informal y diferentes estudios han utilizado matices distintas
Más detallesConvalidación del Real Decreto-Ley 22/2012, de 20 de julio. Madrid, 24 de julio de 2012 (Ministerio de Fomento).
Convalidación del Real Decreto-Ley 22/2012, de 20 de julio Pastor asegura que el objetivo de la reforma es que el transporte ferroviario sea eficiente, sostenible y de calidad Entre los propósitos de esta
Más detallesenseñanza Pensiones de jubilación del profesorado de la enseñanza pública de España en abril de 2012
Pensiones de jubilación del profesorado de la enseñanza de España en abril de 2012 Los trabajadores y trabajadoras españolas tienen cubiertas sus necesidades en materia de Pensiones por medio del llamado
Más detallesMediante la aplicación de la metodología a los datos disponibles para este estudio, esta
6 Conclusiones Mediante la aplicación de la metodología a los datos disponibles para este estudio, esta investigación aporta evidencia de la existencia de cambios en los determinantes del desempleo durante
Más detallesBajo conocimiento de la Ley.-
El observatorio del Autónomo de CIAE ha llevado a cabo durante el mes de Noviembre su tercera oleada, para medir el clima empresarial y las opiniones del colectivo respecto a la realidad social y económica.
Más detallesESCUELA escuela de negocios
ESCUELA escuela de negocios 1.- CENTRO FORMACIÓN Quienes somos Alumnos/as Metodología 2.- AREAS DE TRABAJO Programas o talleres formación Desayunos o jornadas técnicas Programa emprendimiento 1.- CENTRO
Más detallesINFORME FINAL COMISIÓN BRAVO: UNA PRIMERA MIRADA
INFORME FINAL COMISIÓN BRAVO: UNA PRIMERA MIRADA El informe final de la Comisión Bravo, entregado esta semana a la Presidenta Bachelet, en primer lugar legitima el sistema de capitalización individual:
Más detallesSECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUPERIOR COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLÓGICAS
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUPERIOR COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLÓGICAS CRITERIOS GENERALES PARA LA PLANEACIÓN, EL DESARROLLO Y LA EVALUACIÓN, EN LA IMPLANTACIÓN
Más detallesPONENCIA DE ESTUDIO DE LAS NECESIDADDES DE RECURSOS HUMANOS EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD
PONENCIA DE ESTUDIO DE LAS NECESIDADDES DE RECURSOS HUMANOS EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD COMPARECENCIA ANTE LA COMISION DE SANIDAD Y CONSUMO DEL SENADO Francisco Vte. Fornés Ubeda Presidente de la Sociedad
Más detallesrompe el círculo! Guía para discutir y actuar
rompe el círculo! Guía para discutir y actuar Guía para discutir y actuar En este documento te brindamos algunas ideas para moderar el debate después de la proyección del video, y algunas actividades que
Más detallesLectura Nº 1 ASESORAMIENTO EDUCATIVO
Lectura Nº 1 ASESORAMIENTO EDUCATIVO 1 www.ulpgc.es/descargadirecta.php?codigo_archivo=7058142 La revisión de la literatura existente en el campo del asesoramiento nos ofrece múltiples definiciones o conceptos
Más detallesPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES El 1 de mayo entró en vigor la nueva norma sobre Prevención de Riesgos Laborales, que afecta a todo el tejido empresarial español. Saray López de Andrés TConsultora Freelance
Más detallesProblemas fáciles y problemas difíciles. Cuando a los niños les planteamos problemas de suma y resta, Laura dejó sin resolver el siguiente problema:
Problemas fáciles y problemas difíciles Alicia Avila Profesora investigadora de la Universidad Pedagógica Nacional Cuando a los niños les planteamos problemas de suma y resta, Laura dejó sin resolver el
Más detallesAntecedentes Programa de Nuevos Dominios Genéricos de Alto Nivel (gtld)
Programa de Nuevos Dominios Genéricos de Alto Nivel (gtld) Memorando Explicativo Versión preliminar para el debate: Impactos económicos y en el mercado Fecha de publicación original: 15 de abril de 2011
Más detallestal caso, el objetivo final es otorgar benevolencia sobre todo. Esto prueba que Su voluntad sólo busca el bien.
Entrada 2 Su deseo es sólo otorgar el bien. Aún el mal es un medio a través del cual Él otorga el bien. De esta forma Su unicidad es claramente revelada. La voluntad del Emanador, bendito sea Su Nombre,
Más detallesLOS JÓVENES Y EUROPA EMPLEO
LOS JÓVENES Y EUROPA Los jóvenes son sin duda los más afectados por la crisis económica y financiera en Europa. Factores como el aumento del desempleo juvenil, precariedad en los trabajos y periodos de
Más detallesMartha Bonett Socia y Jefe Dpto. de Negocios
Martha Bonett Socia y Jefe Dpto. de Negocios FUSION De acuerdo con lo establecido en el art. 172 del Co.Co., Habrá fusión cuando una o más sociedades se disuelvan, sin liquidarse, para ser absorbidas por
Más detallesLA IMPORTANCIA DE CONTROLAR LAS PÉRDIDAS DE ENERGÍA EN LAS EMPRESAS DISTRIBUIDORAS
LA IMPORTANCIA DE CONTROLAR LAS PÉRDIDAS DE ENERGÍA EN LAS EMPRESAS DISTRIBUIDORAS Objetivo El presente informe se ha escrito con la finalidad de establecer un marco objetivo como punto de partida para
Más detallesUNA REFLEXIÓN GLOBAL SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO
UNA REFLEXIÓN GLOBAL SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO Luis Toharia Cortés Departamento de Fundamentos de Economía e Historia Económica, Universidad de Alcalá Málaga, Empleo: 2020 16 de marzo de 2011 ESQUEMA
Más detalles10 preguntas para entender la Ley de Presupuestos
10 preguntas para entender la Ley de Presupuestos Qué es la Ley de Presupuesto? La Ley de Presupuesto del sector público consiste en una estimación financiera de los ingresos y una autorización de los
Más detallesPanoramica de los mercados: Europa y su crisis, Estados Unidos aún no despierta, y Asia que? 1
Panoramica de los mercados: Europa y su crisis, Estados Unidos aún no despierta, y Asia que? 1 Esteban Quintero Sánchez 2 Resumen: 2011 fue un año que muchos inversionistas quisieran olvidar, los mercados
Más detallesConsideraciones relevantes sobre el nuevo aumento del Salario Mínimo
Consideraciones relevantes sobre el nuevo aumento del Salario Mínimo Elaborado por Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales Julio de 2013 La relevancia del salario mínimo La fijación
Más detallesCONGRESO DE LOS DIPUTADOS REGISTRO GENERAL DE ENTRADA I 0199798. r echa:29/06/2015-17:07:28 A LA MESA DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS
CONGRESO DE LOS DIPUTADOS REGISTRO GENERAL DE ENTRADA I 0199798 r echa:29/06/2015-17:07:28 Grup Parlamentario 1 de Cortes Generales A LA MESA DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS En nombre del Parlamentario tengo
Más detallesRespuestas: Consulta para una Estrategia Nacional de Propiedad Industrial
Respuestas: Consulta para una Estrategia Nacional de Propiedad Industrial Con el fin de poder formular una propuesta de Estrategia Nacional de Propiedad Industrial (en adelante PI) para Chile, la cual
Más detallesModificación y parametrización del modulo de Solicitudes (Request) en el ERP/CRM Compiere.
UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DIRECCION DE EXTENSION COORDINACION DE PASANTIAS Modificación y parametrización del modulo de Solicitudes (Request) en el ERP/CRM Compiere. Pasante:
Más detallesS.E. FRANKLlN VERGARA
DEClARACON DE S.E. FRANKLlN VERGARA Ministro de Salud de la República de Panamá Reunión de Alto Nivel para hacer un examen exhaustivo sobre los progresos realizados en la aplicación de la Declaración de
Más detallesResumen Modificaciones Normativa Trabajadoras de Hogar Diciembre 2012
Resumen Modificaciones Normativa Trabajadoras de Hogar Diciembre 2012 Real Decreto Ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar
Más detallesAcuerdo de aprobación de la Normativa Básica de Correo Electrónico de la Universidad Miguel Hernández.
Acuerdo de aprobación de la Normativa Básica de Correo Electrónico de la Universidad Miguel Hernández. Con el fin de regular el uso de los recursos informáticos y telemáticos del servicio de correo en
Más detallesA LA MESA DEL PARLAMENTO DE NAVARRA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS PROPUESTA DE RESOLUCIÓN
María Chivite Navascués, portavoz del Grupo Parlamentario, al amparo de lo establecido en el Reglamento de la Cámara, presenta la siguiente PROPUESTA DE RESOLUCIÓN POLÍTICA para su debate y votación ante
Más detallesLA OBLIGACION DE REGISTRO Y COMUNICACIÓN DE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
LA OBLIGACION DE REGISTRO Y COMUNICACIÓN DE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL El Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la
Más detallesTrabajo lean (1): A que podemos llamar trabajo lean?
Trabajo lean (1): A que podemos llamar trabajo lean? Jordi Olivella Nadal Director de Comunicación del Instituto Lean Management Este escrito inicia una serie de artículos sobre la organización en trabajo
Más detallesTratamiento del Riesgo
Tratamiento del Riesgo 1 En que consiste el tratamiento de los riesgos? 2. Cuando debemos enfrentarnos a los riesgos? 3. Estrategias de tratamiento de riesgos 4. Modelo de Análisis de Riesgos 5. Qué pasos
Más detallesTransparencia Focalizada
Transparencia Focalizada Benjamin Hill, Secretario Ejecutivo de la Comisión Intersecretarial para la Transparencia y el Combate a la Corrupción en la Administración Pública Federal El cambio en la cultura
Más detallesNorma ISO 9001: 2008. Sistema de Gestión de la Calidad
Norma ISO 9001: 2008 Sistema de Gestión de la Calidad Hemos recibido una solicitud de información a través de nuestra Web (www.grupoacms.com). Próximamente un comercial de ACMS se pondrá en contacto con
Más detallesIntroducción al Global Compact
Introducción al Global Compact El Global compact es una estrategia de afiliación voluntaria en donde las empresas se comprometen a alienar sus procesos y estrategias con diez principios universales que
Más detallesBASE DE DATOS FINANCIADA POR:
TERCER CONCURSO DE EXPERIENCIAS MENCIÓN ESPECIAL (B) Acercar la asociación a las familias APA CP SEIS DE DICIEMBRE. Madrid. FAPA Francisco Giner de los Ríos. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO Para incrementar la
Más detallesEquipos a Presión. Condiciones de Seguridad Industrial y Laboral. Marco Normativo. Calderas. Lugo, 25 de octubre de 2011 1 CAMPAÑA EUROPEA SOBRE MANTENIMIENTO SEGURO Principales Objetivos: Sensibilizar
Más detalles29 de octubre de 2015. Estimada/o compañera/o:
29 de octubre de 2015 Estimada/o compañera/o: El pasado viernes, 23 de octubre, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto por el que se regula la indicación, uso y autorización de dispensación de
Más detallesArtículo invitado. Rhombus. TLC, libre comercio y derechos humanos: del humanismo liberal al antihumanismo globalizado 1. Henry Mora Jiménez 2
TLC, libre comercio y derechos humanos: del humanismo liberal al antihumanismo globalizado 1 Henry Mora Jiménez 2 La inviolabilidad y la garantía constitucional de los derechos humanos es una conquista
Más detallesRegulación del Financiamiento Electoral en Panamá
Regulación del Financiamiento Electoral en Panamá Foro Ciudadano Pro Reformas Electorales 9 de julio de 2015 Objetivo de las Reformas 2015 Empoderar a la ciudadanía para profundizar la democracia. Hacer
Más detallesEl sistema de franquicias mantiene su dinamismo frente a la crisis
Nota de Prensa La Asociación Española de Franquiciadores presenta su estudio anual "Informe de la Franquicia en España 2014" El sistema de franquicias mantiene su dinamismo frente a la crisis La facturación
Más detallesPROPUESTA PRESENTADA AL PRESIDENTE DE LA PREVISORA S.A. COMPAÑÍA DE SEGUROS
PROPUESTA PRESENTADA AL PRESIDENTE DE LA PREVISORA S.A. COMPAÑÍA DE SEGUROS PRESENTACION: Esta propuesta que hoy presentamos, pretende canalizar todos los recursos y esfuerzos para lograr los ajustes económicos
Más detallesCambios en la estructura de la fuerza de trabajo (oferta)
14 Octubre 2015 Reducción de horas trabajadas equivaldría a un desempleo del 9,5% Persistente disminución de horas trabajadas revela debilitamiento del mercado laboral Si bien la tasa de desempleo se muestra
Más detallesINDICACIONES AL PROYECTO DE LEY
INDICACIONES AL PROYECTO DE LEY - Regula procesos de admisión - Prohíbe el lucro con recursos públicos - Termina con el financiamiento compartido Colegio de Profesores de Chile A.G. INTRODUCCION Como Colegio
Más detallesLA PARTICIPACIÓN CIUDADANA COMO POLÍTICA PÚBLICA: CHILE CUMPLE
1 SERIE : PARTICIPACIÓN CIUDADANA PARA UNA MEJOR DEMOCRACIA LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA COMO POLÍTICA PÚBLICA: CHILE CUMPLE SUBSECRETARÍA GENERAL DE GOBIERNO 1 LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA, COMO POLÍTICA
Más detallesEl 46% de las empresas contratará trabajadores en función de la evolución de la economía
Informe Infoempleo Adecco: El mercado de trabajo según las empresas El 46% de las empresas contratará trabajadores en función de la evolución de la economía Los principales problemas a los que deben hacer
Más detalles6 M. C. J. A G U S T I N F L O R E S A V I L A
2..- DEFINICION DE LIMITES. OBJETIVO.- Que el alumno conozca el concepto de Límite, comprenda la importancia que tiene este concepto en el Cálculo y adquiera habilidad en el cálculo de los Límites más
Más detallesExpte. DI-659/2015-8. EXCMO. SR. RECTOR MAGNIFICO UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA Ciudad Universitaria. Pedro Cerbuna, 12 50009 ZARAGOZA ZARAGOZA
Expte. DI-659/2015-8 EXCMO. SR. RECTOR MAGNIFICO UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA Ciudad Universitaria. Pedro Cerbuna, 12 50009 ZARAGOZA ZARAGOZA Asunto: Anulación de matrícula en Estudio Propio de la Universidad
Más detallesECONOMÍA SOCIAL SOLIDARIA
ECONOMÍA SOCIAL SOLIDARIA Módulo básico de capacitación para las organizaciones afiliadas a StreetNet Internacional Objetivos de este módulo de capacitación StreetNet Internacional fue fundada en el 2002
Más detallesResolución del Ararteko, de 26 de noviembre de 2013, por la que se pone fin a la actuación relativa al expediente de queja nº 2279/2013/20
Resolución del Ararteko, de 26 de noviembre de 2013, por la que se pone fin a la actuación relativa al expediente de queja nº 2279/2013/20 Antecedentes Se ha recibido en esta institución un número significativo
Más detallesACTUALIDAD SOCIOLABORAL SEPTIEMBRE 2007
ACTUALIDAD SOCIOLABORAL SEPTIEMBRE 2007 REPÚBLICA FEDERAL DE ALEMANIA TRANSPARENCIA Y CLARIDAD DE LA ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA Consejería de Trabajo y Asuntos Sociales Lichtensteinallee 1-10787 Berlín
Más detalles