DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

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1 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO El Derecho Procesal del Trabajo Los principios del derecho procesal del trabajo La autonomía del derecho procesal del trabajo Dr. Francisco Rojas Rodríguez

2 El Derecho Procesal del Trabajo PROCESO: progreso, transcurso del tiempo, acción de ir hacia adelante, desenvolvimiento, avance, sucesión de acaecimientos. Tiene un principio y un fin. Realización de actos pre ordenados, para la obtención de un fin querido. Posee dos características: 1) Temporalidad: Conciencia del transcurso del tiempo, tránsito, progreso hacia algo. 2) Vocación de Arribo: Tendencia a alcanzar un fin, obtener una meta.

3 El Derecho Procesal del Trabajo Proceso en general vendría a ser un conjunto de reglas, formas y actos para la consecución de ciertos fines, fundamentalmente la solución de un conflicto a través del Derecho como categoría, de la mediación social. Se entiende por proceso laboral a los concebidos para resolver litigios en que se invocan reglas y normas relativas al trabajo dependiente, como un conjunto de actos procesales que se desarrollan en forma progresiva, sistemática y teleológicamente con elobjeo de resolver un conflicto laboral.

4 Base Legal Ley Procesal del Trabajo Ley Nº ( ) Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley Nº ( )

5 Base Legal Resolución Administrativa Nº CE-PJ: 1. Tacna: 15 de julio del Cañete: 16 de agosto del La Libertad: 01 de septiembre del Arequipa: 01 de octubre del Lambayeque: 02 de noviembre del Resolución Administrativa Nº CE-PJ: 6. Cusco: 01 de diciembre del 2010

6 Base Legal Resolución Administrativa Nº CE-PJ: 7. Moquegua: 01 de julio del Ica: 08 de julio del Junín: 15 de julio del Santa: 22 de julio del Cajamarca:26 de julio del Resolución Administrativa Nº CE-PJ: 12. Lima Sur: 02 de julio del Lima Norte: 03 de septiembre del Callao: 01 de octubre del Lima: 05 de noviembre del 2012

7 Autonomía del Derecho Procesal del Trabajo El hecho de que existan semejanzas en el procedimiento de determinados actos de procesos civil y laboral, no puede llevarnos a concluir que ambos tienen la misma esencia. Los procedimientos en el proceso civil y laboral pueden ser semejantes y hasta iguales, pero los criterios para resolver los conflictos que se presentan en esos ámbitos, jamás serán idénticos.

8 Los Principios del Derecho del Trabajo Principios del Derecho del Trabajo: Protector (Indubio pro operario, Norma más favorable y Condición más beneficiosa). Irrenunciabilidad. Igualdad sin discriminación. Continuidad Primacía de la Realidad. Razonabilidad. Buena Fe. Inmediatez, otros. Principios del Derecho Colectivo de Trabajo: Protector Autonomía Colectiva. Participación de la empresa (codecisión) Defensa de los intereses y Paz Laboral

9 Los Principios del Derecho Procesal del Trabajo NLPT: Ley Nº (Art. I del TP) 1. Inmediación 2. Oralidad. 3. Concentración. 4. Celeridad. 5. Economía procesal 6. Veracidad. LPT: Ley Nº (Art. I del TP) 1. Inmediación 2. Concentración. 3. Celeridad 4. Veracidad Nota: Se incorporan Oralidad y economía Procesal.

10 Los Principios del Derecho Procesal del Trabajo FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL: (Art. II del TP de la NLPT) Socialización del proceso Privilegio del fondo sobre la forma Pro actione Debido Proceso, Tutela Jurisdiccional y razonabilidad Protección a la madre gestante al menor de edad y a la persona con discapacidad Rol protagónico del Juez, impulso procesal y potestad sancionadora Gratuidad (Art. III y 14º) 70 URP

11 1. Principio de Inmediación Art. I del TP de la Ley Procesal del Trabajo Ley Nº Las audiencias y actuaciones de los medios probatorios se el Juez, siendo indelegables bajo sanción de nulidad. realizan ante Art.12.1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley Nº (..) las audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones presididas por el juez, quien pueden interrogar a las partes, sus abogados y terceros participantes en cualquiermomento(.). Art. V del TP del Código Civil El expediente habla solo? / idoneidad? CALAMENDREI: No queremos saber nada de los Jueces de, etres inamines, hechos de pura lógica. Queremos jueces con alma, jueces que sepan llevar con humano y vigilante empeño, el gran peso que implica la enorme responsabilidad de hacer justicia

12 2. Principio de Oralidad (i) Principio esencial del nuevo proceso laboral. Art.12.1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley Nº En los procesos laborales por audiencias las exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas sobre la base de las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia sentencia. (.). La escritura puede configurarse como un complemento de la oralidad.

13 2. Principio de Oralidad (ii) Venezuela: Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Artículo el proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia. Las Leyes procesales establecerán la simplificación, uniformidad y eficacia en los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público (..) Ley orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela, Ley N del 13 de agosto del Artículo 2.- El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad Artículo 3.- El proceso será oral, breve y contradictorio ( )

14 Ecuador: Constitución: 2. Principio de Oralidad (iii) Artículo La sustanciación de los procesos, que incluye la presentación y contradicción de las pruebas, se llevará a cabo mediante el sistema oral, de acuerdo s los principios: dispositivos de concentración e inmediación. Código de Trabajo, reformado por Ley N del 13 de agosto de 2003, por Ley N de agosto del 2004, y por Ley N del 04 de julio del Artículo Las controversias individuales de trabajo se mediante procedimiento oral. Chile: sustanciarán Código de Trabajo: Ley N del 30 de mayo del 2005 vigente a partir del 01 de marzo del Artículo Los procedimientos del trabajo serán orales, públicos y concentrados. Primarán en ellos los principios de inmediación, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y gratuidad. Todas las actuaciones procesales serán orales salvo las excepciones expresamente contenidas en esta ley.

15 2. Principio de Oralidad (iv) Colombia: Ley Nº 1149 del 13 de julio del 2007, que reforma el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social: Para hacer efectiva la oralidad en sus procesos laborales, establece que las actuaciones y diligencias judiciales, la práctica de pruebas y la sustanciación se efectuarán oralmente en audiencia pública, sopena de nulidad, salvo los casos exceptuados de manera expresa en la mencionada norma.

16 3. Principio de Concentración Art. I del Título Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo Ley Nº el proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor número de actos procesales. El Juez podrá reducir su número sin afectar la obligatoriedad de los actos que aseguren el debido proceso. En el proceso ordinario En el proceso abreviado

17 4. Principio de Celeridad (i) En el caso del proceso laboral, la rapidez es más que un ideal, una necesidad ya que el carácter alimenticio de los beneficios que se presenten y, las dificultades económicas que por lo regular tienen que afrontar el trabajador, le impiden sobrellevar todas las dilaciones y demoras de un juicio prolongado. (Plá Rodríguez). Art. V del TP del Código Civil Ley de Carrera Judicial (Art. 34. numeral 6 y Art. 48 numeral 14) Carga procesal. Esta relacionada con el valor Justicia: (En el derecho laboral, el tiempo más que oro es justicia / Justicia tardía no es justicia. / Justicia tardía es justicia denegada). Actos dilatorios. Tecnología. Mecanismos para conclusión de procesos. Se ha reducido plazos con la NLPT. Celeridad jurídica y seguridad jurídica.

18 5. Principio de economía procesal Es una novedad. Art. V del TP del Código Civil Porque la economía es urgente hay que economizar, gastos, tiempo y esfuerzo. Significa ahorro no sólo de tiempo sino también de esfuerzo físico y dinero.

19 6. Principio de Veracidad Art.III del T.P de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley Nº En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real, privilegian el fondo sobre la forma, (.). EL Juez debe buscar la verdad real sobre la formal. La esencia de la verdad no cabe alterarla con una falsa demostración (Código de Justiniano Libro I, Título XVIII, Ley 5 ) La sentencia que no se asiente en la realidad será una sentencia formal. Sentencia que se base en la realidad, será una sentencia Justa.

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