OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL

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1 OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL

2 Contenido PRESENTACION... 2 INTRODUCCION... 3 MARCO LEGAL Y COORDINACIÓN A NIVEL NACIONAL, DEPARTAMENTAL Y MUNICIPAL POLITICA PÚBLICA NACIONAL POLITICA PÚBLICA DEPARTAMENTAL POLITICA PUBLICA MUNICIPAL... 9 OBJETIVOS DEL OBSERVATORIO OBJETIVOS ESPECIFICOS METODOLOGIA DEL OBSERVATORIO OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINÁMICA EMPRESARIAL BATERIA DE INDICADORES TEMA 1. ECONOMIA DEPARTAMENTO DEL TOLIMA TEMA 2. EMPLEO OFERTA LABORAL PARTICIPACIÓN LABORAL DEMANDA LABORAL PERFIL DE LA OCUPACION PARTICIPACION LABORAL POR GENERO: TEMA 3: DESEMPLEO INFORMALIDAD LABORAL TRABAJO INFANTIL TEMA 4: DINAMICA EMPRESARIAL CADENAS PRODUCTIVAS CARACTERIZACIÓN DE LAS EMPRESAS EN IBAGUÉ SEGÚN SU REGISTRO EN CÁMARA DE COMERCIO OFERTA INSTITUCIONAL Y EMPRESARIAL EMPRENDIMIENTO CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 1

3 PRESENTACION La administración municipal Ibagué camino a la seguridad humana establece como necesidad crear un continuo monitoreo; a las diferentes variables que definen el comportamiento político, social y económico del municipio. Por tanto se reglamenta el SISTEMA DE INFORMACION DEL MUNICIPIO (SIM) Y EL CENTRO DE INFORMACION MUNICIPAL PARA LA PLANEACION PARTICIPATIVA (CIMPP) mediante decreto del 2 de noviembre de El Sistema de Información del Municipal (SIM) de Ibagué es un instrumento para la gestión integral de la información sobre el desarrollo del municipio, que articula, procesa y publica información apoyándose en bases de datos internas y externas; y el Centro de Información Municipal para la Planeación Participativa (CIMPP) es lugar físico junto con los recursos técnicos y humanos que hacen posible que opere el SIM. Este sistema se crea para el seguimiento y evaluación del desarrollo territorial de Ibagué estableciendo los observatorios como una estrategia local que busca consolidar un sistema de información y de instancias de referencia para la identificación, caracterización y análisis de la información relevante sobre el tema objeto del observatorio, con el propósito de generar conocimiento que soporte adecuadamente la toma de decisiones necesarias para cumplir con los objetos de desarrollo en el municipio e insta a las secretarias o entidades descentralizadas de la Administración Municipal que tengan bajo su responsabilidad el funcionamiento de los observatorios a reportar a la Secretaria De Planeación Municipal una relación detallada de la información sistematizada en los observatorios. OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 2

4 INTRODUCCION El observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial. Del municipio de Ibagué es un instrumento de estudio, análisis, observación y planeación para el municipio que abarca las diferentes líneas de acción fundamentales para el desarrollo del trabajo y el crecimiento empresarial de la ciudad. EL EMPLEO es la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución denominada salario. En la sociedad actual, los trabajadores comercian sus capacidades en el denominado mercado laboral, que está regulado por las potestades del estado para evitar conflictos. La empresa sería el lugar donde las facultades de los distintos trabajadores interactúan con la finalidad de percibir una ganancia. DINAMICA EMPRESARIAL Es el comportamiento de Toda empresa que trabaja con el fin de garantizar una fuerte participación en el mercado que se preocupa por la innovación, su alcance, y los beneficios que proporciona. Por tanto, la gerencia debe estar atenta al comportamiento de los mercados a como las empresas competidoras operan, innovan en todo aquello que hace que sus consumidores no solamente le sean fieles, plenamente identificado con ellas, sino, que siempre están atento a las innovaciones que se le ofrecen. El fenómeno creciente de la globalización, junto con el gran y variado número de competidores, obligan a emplear nuevos métodos cada vez más rápidos y eficaces, que a través de la internacionalización garanticen nuestra presencia en el mercado. Se constata así, cómo los sistemas clásicos de introducción resultan obsoletos cada vez con mayor frecuencia En este orden de ideas, se desarrolla el OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL el cual recopilara, analizara y actualizara la realidad del empleo y el crecimiento de actividades comerciales de la ciudad a través de sistematización de información, elaboración de informes de coyuntura laboral y empresarial, estudios puntuales sobre aspectos de la dinámica del mercado laboral, elaboración y difusión de un sistema de información sobre diversos aspectos del mundo del trabajo y participación en la formulación de lineamientos de política pública para la generación de empleo y creación de empresa en la ciudad de Ibagué. El documento está estructurado de la siguiente manera. Inicialmente describe el SIM y por qué de su creación; introducción, y objetivos del observatorio. La segunda parte del documento menciona la metodología y el Marco Legal que sustenta la Creación y Funcionamiento del Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial del Municipio de Ibagué. La tercera parte del documento nos muestra una batería de indicadores la cual se desarrolla en cuatros temas principales y subtemas desagregados de los mismos empezando por el tema número uno la económica del departamento del Tolima; para así analizar un entorno macro al observatorio. El tema dos del escrito se OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 3

5 concentra en el análisis de la estructura del empleo, el tema número tres expresa el desempleo y sus respectivas variables socioeconómicas y el tema número cuatro la estructura y dinámica empresarial del municipio. El monitoreo se realizará a través de unos indicadores de medición; los cuales llevaran su respectiva hoja de vida. Conclusiones y bibliografía. MARCO LEGAL Y COORDINACIÓN A NIVEL NACIONAL, DEPARTAMENTAL Y MUNICIPAL. En este orden de ideas, Se presentan las siguientes leyes que reglamentan el derecho al trabajo y a la creación de empresa normatividad vigentes de los respectivos planes de desarrollo tanto nacionales, departamentales y municipales. 3.1 POLITICA PÚBLICA NACIONAL PLAN DE DESARROLLO NACIONAL. PROSPERIDAD PARA TODOS, Más empleo, menos pobreza y mas seguridad El plan de Desarrollo Nacional Prosperidad para Todos establece lineamientos para la superación de la pobreza extrema, la defensa de los derechos humanos, además de políticas y estrategias para la generación de empleo, espacios de cultura, recreación y deporte, mejoramiento de calidad y cobertura en salud. FUENTE: DNP OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 4

6 Para alcanzar los objetivos de crecimiento económico sostenible se han definido tres grandes pilares: 1) Innovación: se requiere impregnar una cultura de innovación y emprendimiento en todas las esferas del Estado incluyendo, por supuesto, el sector empresarial, las universidades, y la sociedad civil. 2) Competitividad y productividad: Un país competitivo tiene condiciones institucionales, económicas y sociales favorables al crecimiento sistemático y sostenido de la productividad de todos los sectores económicos. 3) Locomotoras para el crecimiento y la generación de empleo: son sectores que avanzan más rápido que el resto de la economía: sectores basados en la innovación; sector vivienda; sector infraestructura de transporte; y sector mineroenergético ESTRATEGIA NACIONAL DE INNOVACION FUENTE: DNP OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 5

7 El Plan de Desarrollo plantea la implementación de una política para la generación de externalidades positivas y encadenamientos entre las diversas estructuras productivas nacionales, que permitan difundir los efectos positivos desde la actividad minero energético hacia los sectores industriales y de servicios asociados. La interacción entre las locomotoras de la minería y sectores basados en innovación, contribuirá al logro de tales objetivos; y el Programa de desarrollo de proveedores es un instrumento concreto para la generación de externalidades positivas a otros sectores de la economía PLANES Y NORMATIVIDAD PARA LA GENERACION DE EMPLEO, BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS Y LA CREACIÓN DE NUEVA EMPRESAS FUENTE: Elaboración propia OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 6

8 3.2 POLITICA PÚBLICA DEPARTAMENTAL La administración Departamental ha fundado como eje central del Plan de Desarrollo Departamental Unidos por la Grandeza del Tolima el crecimiento económico y competitivo del departamento. Mencionando los problemas y las posibles soluciones a los mismos. FUENTE: PLAN DE DESARROLLO DEPARTAMENTAL El objetivo principal será de contribuir para el aumento de niveles de crecimiento, de nuestra economía acordes con el crecimiento medio nacional, como una manera de bajar las altas tasas de desempleo tanto de nuestro departamento como de nuestra ciudad capital. Mediante acciones y estrategias relativas a: Fomentar la articulación de programas y procesos de emprendimiento y fortalecimiento empresarial. Disminución de los altos índices de informalidad en el sector comercial y agroindustrial. Fortalecimiento de procesos de asociatividad Fortalecimiento de procesos de investigación, desarrollo tecnológico e innovación. Generación de condiciones para el acceso a mercados regionales, nacionales e internacionales EJE 3 AHORA SI OPORTUNIDADES PARA EL CRECIMIENTO Y LA COMPETITIVIDAD OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 7

9 Este eje tiene como objetivo principal incrementar la productividad y competitividad de la economía local a corto y mediano plazo, a través de la modernización de los sectores claves conectados a las locomotoras que promueve la nación DIRECCIONAMIENTO ECONÓMICO DEL DEPARTAMENTO La política económica del departamento del Tolima para el cuatrienio , tendrá en cuenta los tratados de libre comercio suscritos por el país, en especial el TLC con los Estados Unidos; el nuevo ordenamiento territorial establecido con la Ley Orgánica de Ordenamiento Territorial; el Sistema General de Regalías; el Plan Nacional de Desarrollo : Prosperidad para Todos; el Programa de Gobierno Ahora Si, Tolima, las apuestas productivas planteadas en la Visión Tolima 2025 y la línea base de los objetivos de desarrollo del milenio. El TLC con Estados Unidos de América, con México, con los países de Suramérica y con Europa, ya son una realidad a la cual el Tolima debe mirar como una gran oportunidad para la competitividad del Departamento; pero también se constituye en una gran amenaza para nuestra economía. Si bien es una atractiva oportunidad para crecer en espiral e integrarnos al mayor mercado del mundo y para constituirnos en un polo para la inversión nacional e internacional; también podría ser una amenaza con destruir nuestra economía, si no logramos consolidar estrategias para elevar el crecimiento económico, aumentar la inversión, modernizar el aparato productivo y la logística de acopio, transformación, transporte y distribución, fortalecer la capacidad comercial, aumentar la productividad y la competitividad. En el programa de Gobierno Ahora Si, Tolima, se propone un desarrollo económico para el departamento centrado en la modernización de los sectores económicos, la competitividad, la dotación de la infraestructura y la logística para el desarrollo, la inserción de la economía local al mercado global, la atracción de capital y tecnología nacional e internacional, fortalecimiento y promoción del turismo, aprovechamiento racional y sostenible de la minería, impulso y fortalecimiento de clústeres y formas asociativas, dentro de las cuales se destacan las alianzas Público-privadas para la implementación de los proyectos que demanda el crecimiento y el desarrollo sostenido de la economía departamental y regional. Política 1: sector agropecuario, competitivo y desarrollo rural con valor agregado. Política 2: Tolima realidad turística Política 3: el Tolima en la ruta de la economía global. Política 4: aprovechamiento de los recursos naturales Política 5: infraestructura para la competitividad de Colombia. Política 6: ciencia, tecnología e innovación para el progreso. Política 7: Tolima vive digital OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 8

10 3.3 POLITICA PUBLICA MUNICIPAL El Plan de Desarrollo Municipal Ibagué camino a la seguridad humana se erige bajo un enfoque diferencial, en busqueda de la inclución y pluraridad de la población ibaguereña, facilitando las estrategias garantes de los derechos fundamentales, sociales, economicos, culturales y familiares. Dando un enfoque amplio hacia el desarrollo economico y sostenible ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS DE LA SEGURIDAD ECONÓMICA Y ALIMENTARIA La Seguridad Económica y Alimentaria, orientará sus esfuerzos en la consolidación de las condiciones integrales de desarrollo necesarias para el posicionamiento del Municipio de Ibagué, como Ciudad-Región, en la dimensión departamental, nacional e internacional, promoviendo un escenario para el desarrollo de proyectos de inversión y productivos coherentes para la generación de rentas, ingresos y empleos productivos para sus habitantes. De igual modo, brindará las herramientas y elementos requeridos; para garantizar la seguridad alimentaria de la región, logrando crear y fortalecer conglomerados productivos que integren vertical y horizontalmente la producción, transformación y comercialización de productos y la prestación de servicios competitivos, involucrando, de forma prioritaria, a los pequeños y medianos agentes económicos, integrados en esquemas asociativos y de economía solidaria. El Plan de Desarrollo Ibagué Camino a la Seguridad Humana, planteará estrategias que permitan a los habitantes del Municipio de Ibagué obtener un ingreso digno, resultado de un trabajo productivo y competitivo, que le permita cubrir las necesidades familiares y romper el círculo de la pobreza y la miseria. COMPETENCIAS MARCO LEGAL Formulación y elaboración de planes de desarrollo Constitución Política de Colombia de Plan Nacional de Desarrollo Prosperidad Para Todos OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 9

11 Competitividad Visión Tolima 2025 Visión Ibagué 2025 Agenda Interna de Productividad y Competitividad del Tolima. Plan Regional de Competitividad del Tolima Empleo Red Regional de Emprendimiento Ley 1429 de 2010 de formalización y generación de empleo, y sus decretos reglamentarios. Acuerdo 001 de 2009 "Estímulos tributarios para el desarrollo económico y la generación de empleo en el municipio". Artículo 38. Estrategia Ibagué Centro de Negocios e Inversiones Es preciso reconocer que aunque llegaran muchas empresas la mayoría de la mano de obra ibaguereña no está capacitada para emplearse, por esta razón se brindara capacitación técnica intensiva donde los ibaguereños se formaran con el fin de convertirse en personas atractivas para el mercado laboral y puedan aspirar a una ocupación remunerativa o ejercer un oficio con conocimiento y calidad. En la práctica no hay en Colombia desempleo para la mano de obra calificada a nivel técnico o de competencias laborales certificadas, lo que muestra que es una senda segura hacia la ocupación. Por otra parte se impulsara la Ley del Primer Empleo, para que los jóvenes la conozcan y se les apoyara en la búsqueda de oportunidades laborales, ya que como se explicó en el diagnóstico del mercado laboral son los que presionan la tasa de desempleo. Seguidamente se brindara apoyo y fortalecimiento al programa de laboratorios micro empresarial, enfocado a las mujeres emprendedoras y a aquellas personas que se encuentran en rangos de edad intermedios y que no han tenido la posibilidad de capacitarse ni acceder a un empleo digno. ESTRATEGIA 1:IBAGUE CENTRO DE NEGOCIOS E INVERSIONES OBJETIVOS Establecer mecanismos para el desarrollo de la cultura empresarial y el emprendimiento a través del fortalecimiento de un sistema público y la creación de una red de instrumentos de fomento productivo. PROGRAMAS LABORATORIOS MICROEMPRESARIALES Promover el empleo y la protección a los OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 10

12 desempleados. Proporcionar capacitaciones en emprendimiento y gestión empresarial. Formular acciones para combatir el desempleo estructural que aqueja el municipio. Establecer programas apoyo a los microempresarios con el fin de propiciar el acceso a mercados internacionales. FORTALECIMIENTO PRODUCTIVO Y COMPETITIVO DEL COMERCIO Y LA INDUSTRIA LOCAL Y REGIONAL Articular estrategias entre la academia, el Gobierno Local y las Agremiaciones para el fortalecimiento de la formalización empresarial y la práctica profesional de estudiantes. Apoyar y Complementar los programas gremiales de Formalización Empresarial Determinar las necesidades del mercado laboral con el fin de articularlas con la educación media y superior Recuperar la confianza del sector solidario en lo público y en lo privado. Generar empoderamiento y fortalecimiento de la confección, con la conformación de los núcleos empresariales. Promover asociaciones y concertar alianzas estratégicas para apoyar el desarrollo empresarial e industrial. Gestionar proyectos de inversión y desarrollo Social en Bogotá. Promover la inversión extranjera directa, para Ibagué como ciudad región. CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN PARA LA COMPETITIVIDAD AGENCIA DE MARKETING TERRITORIAL OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 11

13 OBJETIVOS DEL OBSERVATORIO Teniendo en cuenta la iniciativa del gobierno nacional en cabeza del ministerio del trabajo en estimular un empleo formal y digno para los colombianos. La administración municipal de la ciudad de Ibagué camino a la seguridad humana. El objetivo principal del OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL es realizar un continuo monitoreo a la diferentes variables que hacen parte del funcionamiento del empleo y la dinámica empresarial de la ciudad. Para así conocer sus necesidades, y factores de riesgo, a fin de hacer el seguimiento a las políticas públicas encaminadas a su fortalecimiento y protección el re direccionamiento de los recursos y acciones que mejoren su condición, recopilando la información necesaria, permanente y actualizada, de los temas de estudio y elaboración de análisis estadístico. Para así el gobierno municipal tener las herramientas necesarias para dirección de normas que regulen la innovación y competencia de las empresas de la ciudad y consigo el crecimiento en el mercado laboral. 4.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS 1. Promover la documentación, sistematización, análisis y generación de información cuantitativa y cualitativa sobre variables de empleo y dinámica empresarial 2. Definir la batería de indicadores de empleo y la dinámica empresarial del municipio de Ibagué. 3. Estructurar información que direccione la toma de decisiones en cuanto al empleo y la dinámica empresarial del municipio. 4. Propender la participación y articulación de actores públicos y privados y la construcción de la información 5. Divulgar la información recopilada y generada por el observatorio. METODOLOGIA DEL OBSERVATORIO La secretaria de planeación municipal será el ente articulador entre el SISTEMA DE INFORMACION MUNICIPAL (SIM) y las diferentes dependencias que tengan a su cargo el observatorio para tabulación análisis y actualización de la información. OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 12

14 En concordancia con las directrices municipales; el Observatorio se estructura a través del estudio de las necesidades, factores de riesgo y políticas públicas de los dos entes económicos; para ello se estudian a través de las líneas de intervención. Oferta y demanda laboral, institucional y empresarial. Adicionalmente y teniendo en cuenta el enfoque municipal en el cual se entrelazan las políticas públicas de empleo y creación de empresa el observatorio se desarrolla desagregando información exacta de las diversas variables. Estudia y analiza diferencialmente hasta donde los registros y la información lo permiten. Los principales actores y fuentes de información son: DANE, CAMARA DE COMERCIO DE IBAGUE, FUNDACION EMPRENDER, UNIVERSIDAD DEL TOLIMA, SENA. Los talleres y mesas de trabajo se realizaran con los diferentes actores que hacen parte del proceso tales como entidades públicas y privadas que trabajan con temas que hacen parte del objeto del observatorio; en vista de que el OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL no se encuentra legalmente constituido en la administración municipal se recomienda hacer responsable del mismo a la secretaria de apoyo a la gestión del municipio de Ibagué; ya que este debe Ser la fuente de información más actualizada y confiable del municipio; la actualización de los indicadores se realizara semestralmente; ya que es el tiempo más asertivo para encontrar estadísticas actualizadas en la fuente de información DANE. En términos de empleo y crecimiento empresarial. Debe implementarse como una herramienta útil de consulta para la ciudadanía en general de manera cuantitativa y cualitativa. Además deberá convertirse en un instrumento primordial para la administración Municipal para la definición de prioridades con respecto a todas las variables que conciernen el factor empleo y herramientas de empresa. OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 13

15 OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINÁMICA EMPRESARIALBATERIA DE INDICADORES OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 14

16 Un indicador es un instrumento de medición entre variables cuantitativas o cualitativas. Que permiten un mejor acercamiento al contexto observando, a los antecedentes históricos de algunas variables socioeconómicas y a la forma como la tendencia de las mismas provee un escenario posible. Según la información proporcionada por cada indicador, éstos pueden ser cualitativos o cuantitativos. Los indicadores cuantitativos se expresan en términos de número, porcentaje, razón (tasas). Los indicadores cualitativos se expresan como el cumplimiento de una condición o como una escala de valores o de opinión; por ejemplo: sí o no; bueno, regular, malo; alto, medio, bajo, etc. El seguimiento de los indicadores de mercado laboral en el país se lleva a cabo a partir de información proveniente de la encuesta de hogares desarrollada por el DANE con cobertura nacional, la cual permite contar con estimativos de la Tasa Global de Participación TGP, la Tasa de Ocupación TO y la Tasa de Desempleo TD entre otros indicadores, con frecuencia mensual para los dominios total nacional y 13 áreas metropolitanas, y con periodicidad trimestral, o en agregaciones trimestre móvil, para las zonas cabecera y resto. (DANE) En general, los indicadores deben tener las siguientes propiedades: Medibles: expresan un valor cuantificable o calificable. Disponibles: para medirlos es necesario contar con la información. Determinantes: expresan mejor y más adecuadamente el avance del programa, subprograma y/o proyecto. Válidos: reflejan lo que se pretende medir. Precisos: están definidos de manera clara y sin ambigüedades. Confiables: producen el mismo resultado dos mediciones del indicador para la misma política. Fáciles de cuantificar, agregar y desagregar. Sencillos: de fácil manejo e interpretación. OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 15

17 Asequibles: el costo de información requerida para construirlos no debe ser alto De acuerdo a lo anterior; la batería de indicadores del OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL; se maneja de acuerdo a unos temas concretos. Respecto a variables económicas, de los cuales se desagregan unos subtemas de los que se desprenden los indicadores pertinentes a cada concepto. Así. TEMA 1. ECONOMIA DEPARTAMENTO DEL TOLIMA Se menciona la economía del departamento; para así darle un enfoque más claro respecto al entorno de las variables a evaluar de la ciudad de Ibagué. La economía del departamento del Tolima está sustentada en las actividades agropecuarias, los servicios, y la industria. La agricultura está altamente tecnificada e industrializada, los productos son arroz, ajonjolí, sorgo, café, algodón, caña panelera, soya, maíz, tabaco, yuca, y frutales. La ganadería es principalmente vacuna y le sigue la crianza de porcinos, también es relevante la pesca fluvial. Los servicios son comerciales, de transporte y comunicaciones. La industria se desarrolla en la producción de alimentos bebidas, jabones y cemento. La minería esta poco desarrollada de extrae petróleo y se explota oro en algunas zonas. 1. Producto interno bruto departamental. 2. Índice predio del consumidor (IPC) TEMA 2. EMPLEO Siendo este la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución denominada salario. En la sociedad actual, los trabajadores comercian sus capacidades en el denominado mercado laboral, que está regulado por las potestades del estado para evitar conflictos. La empresa sería el lugar donde las facultades de los distintos trabajadores interactúan con la finalidad de percibir una ganancia. OFERTA LABORAL: Es La cantidad de fuerza laboral disponible en el mercado de trabajo, está determinada por Variables demográficas (que explican el crecimiento de la población en edad de trabajar) y Económicas (que dan cuenta de la participación laboral). 1. Tasa de crecimiento de la PET en Ibagué 2. PET por edad en Ibagué 3. PET según nivel educativo en Ibagué OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 16

18 PARTICIPACIÓN LABORAL: La Tasa Global de Participación (TGP) es el porcentaje de la población en edad de trabajar (PET) que hace parte de la población económicamente activa (PEA). 1. Tasa Global De Participación (TGP) en Ibagué. 2. TGP por edad en Ibagué 3. TGP por nivel educativo en Ibagué DEMANDA LABORAL: Las empresas producen bienes y servicios para satisfacer la demanda agregada de la economía. Uno de los principales insumos de las firmas es la fuerza de trabajo, creando así puestos de empleo. 1. Tasa De Ocupación (TO) en Ibagué. 2. Tasa de ocupados (TO) según edad en Ibagué. 3. Tasa de ocupados (TO) según nivel educativo en Ibagué. 4. Tasa de ocupados (TO) asalariados en Ibagué 5. Número de ocupados asalariados en Ibagué (miles) 6. Número de ocupados No asalariados en Ibagué (miles). PERFIL DE LA OCUPACION: La inserción y movilidad laboral son aspectos que se ven favorecidos cuando se cuenta con elementos confiables para identificar los conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas y actitudes que demanda el mercado de trabajo y con un sistema de capacitación lo suficientemente flexible para responder a las demandas cambiantes y a las nuevas necesidades de dicho mercado. 1. Numero Ocupados por rama o actividad en Ibagué 2. Tasa de ocupados por posición ocupacional en Ibagué 3. Número de inactivos en Ibagué.. PARTICIPACION LABORAL POR GENERO: La Tasa Global de Participación (TGP) es el porcentaje de la población en edad de trabajar (PET) que hace parte de la población económicamente activa (PEA). En este concepto desagregamos particularmente a los hombres y las mujeres según su participación en el mercado laboral. 1. TGP por sexo en Ibagué. 2. TD por sexo en Ibagué 3. TO por sexo en Ibagué 4. PEA por sexo en Ibagué OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 17

19 TEMA 3: DESEMPLEO: En esta sección, se pretende dar cuenta del desequilibrio cuantitativo entre la oferta y la demanda laboral que ha ubicado a Ibagué como una de las ciudades con mayor tasa de desempleo del país. 1. Tasa de desempleo para Ibagué 2. TD por nivel educativo en Ibagué 3. TD por edad en Ibagué 4. Tasa de desempleo oculto 5. Tasa de desempleo abierto INFORMALIDAD LABORAL: es el conjunto de actividades económicas desarrolladas por los trabajadores y las unidades económicas que, tanto en la legislación como en la práctica, están insuficientemente contempladas por sistemas formales o no lo están en absoluto. 1. Tasa de informalidad para Ibagué 2. Tasa de informalidad por sexo en Ibagué 3. Tasa de informalidad por nivel educativo en Ibagué 4. Tasa de informalidad por rama de actividad en Ibagué. TRABAJO INFANTIL: Se considera trabajo infantil a toda aquella actividad que lleven a cabo niños o niñas para contribuir a la economía de su familia, o en su defecto, para procurar su propia supervivencia. 1. Número de niños y niñas entre los 5 a 14 años trabajadores y adolescentes de 15 a 17 años. 2. Numero de NNA retirados de trabajar entre los 5 a 14 años y 15 a 17 años TEMA 4: DINAMICA EMPRESARIAL Es el comportamiento de Toda empresa que trabaja con el fin de garantizar una fuerte participación en el mercado que se preocupa por la innovación, su alcance, y los beneficios que proporciona. Por tanto, la gerencia debe estar atenta al comportamiento de los mercados a como las empresas competidoras operan, innovan en todo aquello que hace que sus consumidores no solamente le sean fieles, plenamente identificado con ellas, sino, que siempre están atento a las innovaciones que se le ofrecen. El fenómeno creciente de la globalización, junto con el gran y variado número de competidores, obligan a emplear nuevos métodos cada vez más rápidos y OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 18

20 eficaces, que a través de la internacionalización garanticen nuestra presencia en el mercado. Se constata así, cómo los sistemas clásicos de introducción resultan obsoletos cada vez con mayor frecuencia. CADENAS PRODUCTIVAS: Los sectores empresarial y productivo del departamento del Tolima, son sin duda, la mayor fuente de generación de empleo 1. Numero Apuestas productivas para Ibagué. 2. Numero Índice Parcial de Competitividad. 3. Tasa de participación económica de cada cadena productiva de la ciudad de Ibagué NOTA: esta información se solicitó a los encargados del observatorio de competitividad de la cámara de comercio de Ibagué. Pero estos manifiestan que la realización de estos indicadores no avanzo debido a que la persona encargada renuncio, y aun no la remplazan.. CARACTERIZACIÓN DE LAS EMPRESAS EN IBAGUÉ SEGÚN SU REGISTRO EN CÁMARA DE COMERCIO: empresas que desarrollan sus actividades en la ciudad de Ibagué; y la sectorización de las mismas. 1. Número de Empresas que renovaron la matrícula mercantil 2. Número de Empresas que no renovaron la matrícula mercantil 3. Número de Empresas informales en la Ciudad de Ibagué. OFERTA INSTITUCIONAL Y EMPRESARIAL: En esta sección se presenta la composición del tejido empresarial del departamento del municipio de Ibagué, así Como el capital humano con el que cuenta en términos de indicadores del sector educación. 1. Número de estudiantes clasificados según su nivel escolar, desde los 5 años y hasta los 16 años en Ibagué. 2. Tasa de analfabetismo en Ibagué. 3. Numero de instituciones de educación superior en la ciudad de Ibagué EMPRENDIMIENTO El propósito es la educación hacia la creación y apoyar proyectos productivos que integren los conocimientos adquiridos por los emprendedores en sus procesos de formación, a través del desarrollo de nuevas empresas productivas. Estas empresas deben ser generadoras de empleo y cumplir con las obligaciones legales en su constitución y aporte al bienestar económico del país. OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 19

21 1. Numero de universidades inscritas a Colciencias que fomentan el emprendimiento de la ciudad de Ibagué. 2. Número de líneas de investigación de emprendimiento de Ibagué y la respectiva universidad encargada. 3. Numero de mentores en la ciudad de Ibagué 4. Número de proyectos aprobados, presentados y puestos en marcha, en los últimos 4 años. 6.1 TEMA 1: ENTORNO ECONÓMICO DEPARTAMENTO DEL TOLIMA ECONOMIA 1. PIB: (producto interno bruto) es el valor total de la producción corriente, todos los de bienes y servicios de un país, en este caso del departamento durante un período de tiempo determinado, que por lo general es de un trimestre o un año. Frecuencia de medición: Anual a partir del año 2007 hasta el Fuente de Información: ICER Tolima (informe de coyuntura año 2012) TOLIMA. CRECIMIENTO DEL PRODUCTO INTERNO BRUTO, POR GRANDES RAMAS DE ACTIVIDAD FUENTE: DANE icer Tolima 2012 Banco De La Republica En 2011 el valor del PIB del departamento de Tolima ascendió a $13,7 billones, OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 20

22 Lo que representó 2,2% del nacional, con un crecimiento de 3,1% con relación a Por grandes ramas de actividad económica, se destacaron servicios sociales, comunales y personales (19,3%); agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca (15,2%); explotación de minas y canteras (13,4%); establecimientos financieros, seguros, actividades inmobiliarias y servicios a las empresas (10,8%); comercio, reparación, restaurantes y hoteles (10,7%); industria manufacturera (8,2%); construcción (7,7%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (6,5%) y electricidad, gas y agua (2,7%). 2. INDICE DE PRECIO DE CONSUMIDOR (IPC): El índice de precios al consumidor (IPC) mide la evolución del costo promedio de una canasta de bienes y servicios representativa del consumo final de los hogares, expresado en relación con un período base. La variación porcentual del IPC entre dos periodos de tiempo representa la inflación observada en dicho lapso. El cálculo del IPC para Colombia se hace mensualmente en el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Frecuencia de medición: Anual años 2011 y 2012 Fuente de Información: ICER Tolima (informe de coyuntura año 2012) NACIONAL - TOLIMA VARIACIÓN DEL IPC, SEGÚN GRUPOS DE GASTO Grupos De Gastos Diferencia Porcentual Nacional Diferencia Porcentual Tolima Alimentos -2,8-4,1 Vivienda -0,8-1,6 Vestuario 0,2-0,4 Salud 0,6 1 Educación 0-0,1 Diversión 0,8-3,2 Transporte -1,6-1,1 comunicaciones -1,7 0,3 otros gastos -0,8-1,6 OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 21

23 NACIONAL - TOLIMA VARIACIÓN DEL IPC, SEGÚN GRUPOS DE GASTO FUENTE: DANE icer Tolima Banco De La Republica En la ciudad de Ibagué, la variación del IPC afectó en menor medida a los ingresos altos (1,8%), seguido por los ingresos medios (2,2%) y en mayor medida a los ingresos bajos (2,7%). Los gastos en salud y educación tuvieron mayor incidencia en los ingresos altos (4,3% y 3,7%, respectivamente); en los ingresos medios los gastos en transporte y salud fueron los más representativos (4,3% y 3,9%, respectivamente); al igual que los ingresos medios, el transporte y la salud tuvieron una mayor incidencia en los ingresos bajos (5,6% y 3,7%, respectivamente). CONCLUSION: Un aspecto destacado en la economía del Tolima durante 2012 fue el incremento sustancial de la inversión neta de capital en sociedades por efecto de la elevada constitución de nuevas empresas. Por su parte el sector agrícola se nota gravemente afectado debido a la crisis climática vivida a causa del fenómeno del niño, la cual afecto los cultivos y en su defecto la economía del departamento. En el comercio interno disminuyó el ritmo de crecimiento frente al registrado en 2011, y avanzó moderadamente durante gran parte del año. 6.2 TEMA 2: EMPLEO OFERTA OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 22

24 Tasa de evolución de la PET (población en edad de trabajar) corresponde a toda la población que podría hacer parte del mercado de trabajo. Es decir, es la oferta potencial de trabajo de una economía. Frecuencia de medición: Anual años 2012 y Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares PET 79, ,1 La PET (población en edad de trabajar) para el año 2012 fue de 79.8% y para el años 2013 del 80.1% mostrando un aumento en puntos porcentuales de la misma respectivamente. 1. PET por edad en Ibagué Corresponde a la población entre los 12 años con intervalos de 5 años, hasta los 60 años y más. Es decir, es la oferta potencial de trabajo diferenciada por los años de edad. Frecuencia de medición: Anual año 2012 Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 23

25 PET a 17 4,6 18 a 24 17,9 25 a 29 11,9 30 a 34 11,9 35 a 39 10,5 40 a 44 10,3 45 a 49 10,5 50 a 54 7,9 55 a 59 6,3 60 y mas 8,2 PET POR EDAD La grafica nos muestra la PET (población en edad de trabajar) para el año Según rango de edades empezando por los 12 años con intervalos de 5 años. Se nota que entre los 25 a 29 años con unas participación del 11,9 % y de los 30 a 34 años con participación del 11.9% es la población de mayor participación en la oferta laboral. 2. PET según nivel educativo en Ibagué Corresponde a la población según el nivel educativo empezando por el preescolar hasta la educación superior completa. Es decir, es la oferta potencial de trabajo diferenciada según nivel educativo. OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 24

26 Frecuencia de medición: Anual año 2012 Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares PET 2012 Ninguno-preescolar 2,3 Primaria incompleta 8,1 Primaria Completa 11,8 Secundaria Incompleta 19,5 Secundaria Completa 28,8 Superior Incompleta 17,5 Superior Completa 12 PET SEGÚN NIVEL EDUCATIVO Según la gráfica la oferta potencial de trabajo según nivel educativo de mayor participación son la población con secundaria completa con 28.8% y la participación de superior completa es del 12%. OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 25

27 CONCLUSION: con respecto a la PET (población en edad de trabajar) la gráfica muestra un significativo crecimiento entre el año 2012 al 2013, para el año 2012 la participación de población entre los 18 a 24 años es la más alta, en nivel de escolaridad de secundaria. Esto quiere decir que el mercado potencial de trabajo se encuentra significativamente alto en la economía de Ibagué PARTICIPACION LABORAL 1. TGP (tasa global de participación) en Ibagué: es el porcentaje de la población en edad de trabajar (PET) que hace parte de la población económicamente activa (PEA). En otras palabras, corresponde al porcentaje de personas que estando en edad de trabajar participan en el mercado laboral, ya sea porque buscan trabajo activamente o porque ya lo poseen. Frecuencia de medición: Anual año Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares TGP 68,2 69,6 La participación laboral para la ciudad de Ibagué en el año 2012 es del 68,2% y para el 2013 del 69,6%; mostrando así un aumento significativo del 1,4%. 2. TGP por edad en Ibagué TGP (tasa global de participación): es el porcentaje de la población en edad de trabajar (PET) que hace parte de la población económicamente activa (PEA). En OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 26

28 otras palabras, corresponde al porcentaje de personas que estando en edad de trabajar participan en el mercado laboral, ya sea porque buscan trabajo activamente o porque ya lo poseen, diferenciada la población entre los 12 años con intervalos de 5 años, hasta los 60 años y más. Frecuencia de medición: Anual año 2012 Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares TGP a 17 21,4 18 a 24 78,1 25 a 29 88,5 30 a a 39 90,2 40 a 44 89,5 45 a 49 86,6 50 a a 59 74,5 60 y mas 36,6 TASA GLOBAL DE PARTICIPACION SEGÚN EDAD. La tasa de participación según los rangos de edad muestran su mayor participación entre os 30 a 34 años con un 92% seguida por de 35 a 39 años con un 90,2% y la de menos participación es de 12 a 17 años con un 21,4%. OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 27

29 3. TGP por nivel educativo en Ibagué TGP (tasa global de participación): es el porcentaje de la población en edad de trabajar (PET) que hace parte de la población económicamente activa (PEA). En otras palabras, corresponde al porcentaje de personas que estando en edad de trabajar participan en el mercado laboral, ya sea porque buscan trabajo activamente o porque ya lo poseen, diferenciadas según su nivel de escolaridad. Empezando por preescolar hasta educación superior completa. Frecuencia de medición: Anual año 2012 Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares TGP 2012 Ninguno-preescolar 42,6 Primaria incompleta 56,1 Primaria Completa 62,3 Secundaria Incompleta 52,8 Secundaria Completa 79,5 Superior Incompleta 82,6 Superior Completa 89,2 TASA GLOBAL DE PARTICIPACION SEGÚN NIVEL EDUCATIVO OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 28

30 La TGP según nivel educativo muestra su mayor participación en el rango de superior completa con un 89,2%, seguida por la superior incompleta con un 82,6% y la de menos participación es la del rango ninguno preescolar con un 42,6%. CONLUSION: las gráficas en este concepto expresan un aumento significativo de la TGP (tasa global de participación para los años y Para el año 2012 la participación mayor se muestra en la población de los 35 a los 29 años, con un nivel educativo superior completo. Mostrando así la gran participación en el mercado de personas preparadas profesionalmente DEMANDA 1. TO (tasa de ocupación ) en Ibagué Se refiere a la relación porcentual entre la población ocupada (OC) y el número de personas que integran la población en edad de trabajar (PET). Frecuencia de medición: Anual año Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares TO 59,2 60 La tasa de ocupación para la ciudad de Ibagué en el año 2012 fue del 59,2% y para el año %, mostrando un aumento del 0,8% para el año TO (tasa de ocupados) según edad en Ibagué OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 29

31 Se refiere a la relación porcentual entre la población ocupada (OC) y el número de personas que integran la población en edad de trabajar (PET). Diferenciada la población entre los 12 años con intervalos de 5 años, hasta los 60 años y más. Frecuencia de medición: Anual año 2012 Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares TO a 17 4,1 18 a 24 15,5 25 a 29 11,9 30 a 34 12,3 35 a a 44 10,9 45 a 49 10,9 50 a 54 8,3 55 a 59 6,7 60 y mas 8,5 TASA DE OCUPADOS SEGÚN EDAD La TO según rango de edad muestra la mayor participación en el año 2012 para los años 18 a 24 de un 15,4%, seguida por 30 a 34 años con un 12,3% y la de menor participación fue en el rango 12 a 17 años con un 4,1%. 3. TO (tasa de ocupación) según nivel escolar en Ibagué Se refiere a la relación porcentual entre la población ocupada (OC) y el número de personas que integran la población en edad de trabajar (PET). Diferenciada la OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 30

32 población según su nivel de escolaridad. Empezando por preescolar hasta educación superior completa. Frecuencia de medición: Anual año 2012 Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares 2012 Ninguno-preescolar 2,4 Primaria incompleta 8,4 Primaria Completa 12,4 Secundaria Incompleta 19,3 Secundaria Completa 28,1 Superior Incompleta 17,1 Superior Completa 12,3 TASA DE OCUPADOS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO La TO según nivel educativo de mayor participación es secundaria completa con un 28%, seguida por secundaria incompleta con un 19,3% y la de menor participación es preescolar con un 2,4%. 4. TO (tasa de ocupados) asalariados en Ibagué Se refiere a la relación porcentual entre la población ocupada (OC) y el número de personas que integran la población en edad de trabajar (PET). Diferenciada la población que cuenta con un salario mensual. OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 31

33 Frecuencia de medición: Anual año Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares TO ASALARIADOS 48,1 48 La TO según asalariados de mayor participación fue en el año 2011 con un 48,1% y para el 2012 del 48% mostrando una disminución del 0,1% entre estos años. 5. Número de ocupados asalariados de Ibagué ( miles) Número de personas ocupadas de la ciudad que cuentan con un salario mensual. Frecuencia de medición: Anual año Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares NO ASALARIADOS DE IBAGUE (MILES) OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 32

34 Según el número de ocupados la gráfica muestra para el 2011 una participación de 112 (mil) persona y para el (mil) personas. Mostrando un aumento de 3000 (mil) personas ocupadas para el año Número de ocupados No asalariados en Ibagué (miles) Número de personas ocupadas en la ciudad que no cuentan con un salario mensual. Frecuencia de medición: Anual año Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares NO no asalariados de Ibagué (miles) OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 33

35 Según el número de ocupado no asalariados para el año 2011 fue de 121 (mil) personas, y para el año (mil) personas mostrando un aumento para el año 2012 de 4(mil) personas. CONCLUSION: las gráficas muestran un aumento significativo de la tasa de ocupación respecto a los años 2012 y Para el año 2012 la población ocupada oscila entre los 18 y 24 años con un nivel escolar de secundaria completa. Y el número de personas que cuentan con un salario mensual aumenta entre los años 2011 y PERFIL DE LA OCUPACION 1. Número de ocupados por rama o actividad en Ibagué Personas ocupadas, diferenciando la actividad economía en la cual se emplean. Frecuencia de medición: Anual año 2008 a 2012 Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares Total ocupados (Miles) Comercio, restaurantes y hoteles Servicios comunales, sociales y personales Industria manufacturera Transporte, almacenamiento y comunicaciones Actividades inmobiliarias OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 34

36 Construcción Otras ramas Intermediación financiera N o informa Los sectores que más crecieron en la generación de empleo fueron comercio, restaurantes y hoteles con cuatro mil personas, seguido de actividades inmobiliarias y construcción con dos mil personas. Por su parte, industria manufacturera decreció en mil personas. 2. TO según posición ocupacional en Ibagué Porcentaje de la población ocupada diferenciando su posición ocupacional. Frecuencia de medición: Anual año 2012 Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares 2012 Empleado particular 39,80% Empleado del gobierno 5,20% Empleado domestico 2,80% Cuentas propias 39,90% Otros 12,30% OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 35

37 Según distribución de la población ocupada en 2012, 39,9% de los ocupados Trabajaban por cuenta propia, 39,8% eran empleados particulares, 5,2% Laboraban con el gobierno, 2,8% en empleo doméstico y 12,3% restante Correspondió a otros. 3. Numero de inactivos en Ibagué Comprende a todas las personas en edad de trabajar que en la semana de referencia no participan en la producción de bienes y servicios porque no necesitan, no pueden o no están interesadas en tener actividad remunerada. A este grupo pertenecen estudiantes, amas de casa, pensionados, jubilados, rentistas, inválidos (incapacitados permanentemente para trabajar), personas que no les llama la atención o creen que no vale la pena trabajar. Frecuencia de medición: Anual año 2008 a 2012 Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares Miles de personas Total Inactivos Estudiando Oficios Del Hogar Otros OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 36

38 Por su parte, la población inactiva fue superior en once mil personas (pasó de 118 mil en el 2011 a 129 mil) en 2012, de los cuales 46,7% correspondió a amas de casa (superior 2,9 pp. frente a 2011), 40,9% a estudiantes (decreció 1,5 pp en 2012) y 12,5% restante a incapacitados, rentistas, jubilados y otros (-1,4 pp frente al mostrado en 2011). CONCLUSION: Con respecto al perfil de la ocupación las gráficas expresan que la actividad económica de mayor participación en el mercado laboral es comercio, turismo y hotelería. Según la posición ocupacional; las personas ocupadas muestran mayor participación en el sector independiente. Y el número de inactivos mayor para el año 2012 son las amas de casa PARTICIPACION LABORAL POR GENERO 1. TGP por sexo en Ibagué Es el porcentaje de la población en edad de trabajar (PET) que hace parte de la población económicamente activa (PEA). En otras palabras, corresponde al porcentaje de personas que estando en edad de trabajar participan en el mercado laboral, ya sea porque buscan trabajo activamente o porque ya lo poseen; diferenciado entre hombres y mujeres. Frecuencia de medición: Anual año 2012 Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares 2012 HOMBRE 75,2 MUJER 61,9 OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 37

39 Según el género la mayor participación para el año 2012 que nos muestra la gráfica en la TGP es para los hombres con un 75,2% y de menor participación las mujeres con un 69,2%. 2. TD por sexo en Ibagué: es el porcentaje de la población económicamente activa (PEA) que se encuentra desempleada. Mide el porcentaje de la fuerza de trabajo (PEA), que a pesar de tener disposición a emplearse no ha encontrado trabajo. También puede interpretarse como el exceso de la oferta de trabajo, desagregada según el sexo. Frecuencia de medición: Anual año 2012 Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares 2012 HOMBRE 11,5 MUJER 15,3 OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 38

40 La tasa de desempleo según el sexo para el año 2012 más alta es en las mujeres con un 15,3% y de menor participación los hombres con un 11,5%. 3. TO por sexo en Ibagué Se refiere a la relación porcentual entre la población ocupada (OC) y el número de personas que integran la población en edad de trabajar (PET). Diferenciada la población masculina y femenina. Frecuencia de medición: Anual año 2012 Fuente de Información: FUENTE: DANE- Gran Encuesta Integrada De Hogares 2012 HOMBRE 66,6 MUJER 52,5 OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL Página 39