La empresa ha estudiado con interés las propuestas y ha tomado las siguientes decisiones al respecto:

Transcripción

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3 OA ~ AL COMITÉ DE EMPRESA DE GUIRAL ASESORIA y GESTION S.L. CI Floridabla'1ca, BARCELONA En su escrito de fecha 11 de abril de 2011, recogiendo las solicitudes del Comité, en base a las propuestas de los trabajadores, y que en síntesis solicita los puntos siguientes: 1) Cinco días laborables de libre disposición, en compensación de la falta de incremento salarial. 2) Conocer el informe de Spass respecto de la situación de los puestos de trabajo. 3) Adelantar dos días la domiciliación bancaria de las nóminas para conseguir fecha de valor día 31 ó máximo día 1. La empresa ha estudiado con interés las propuestas y ha tomado las siguientes decisiones al respecto: 1) No debe considerarse el aumento del tiempo libre disposición como una contrapartida salarial, ya que es interés de la empresa y de los trabajadores que la forman conseguir llegar a mejorar las retribuciones cuando la situación coyuntural sea más favorable, pero es imprescindible para ello persistir en el esfuerzo y aportación personal a las tareas encomendadas en cada caso, para lo que se requiere la mayor dedicación posible. Por otra parte los días de libre disposición ya están establecidos por Convenio. No obstante, sí que podemos considerar una mejor adecuación del horario laboral que redunde en beneficio de la mayoría y que incentive el rendimiento durante la jornada de trabajo, por lo que ofrecemos la posibilidad de realizar un horario continuado los viernes de los meses de junio, julio y agosto, con el siguiente cuadro: Departamento Fiscal y Laboral: Desde el día 9 de junio de 2011 al 10 de septiembre de 2011, horario continuado de 8.00 a horas. Departamento de Vehículos: Desde el día 9 de junio de 2011 al 10 de septiembre de 2011, horario continuado de 9.00 a horas. GUIRAL ASESORIA y GESTION SL el Floridablanca, BARCELONA Tel. 93/ Fax. 93/ / paco@guiral.com 1

4 OA ~ 2) Se recoge así mismo la inquietud del conocimiento del informe Spass sobre la adecuación de los puestos de trabajo, y se dan instrucciones para que se cumplan, solicitando al Comité haga un seguimiento hasta su cumplimiento. 3) Por último, la empresa se compromete a revisar el proceso de envío de nóminas, ya que desde hace meses se dieron instrucciones para adelantar los pagos de las nóminas, de forma que los días 31, Y máximo día 1, todas las nórrinas estuvieran ingresadas en cuenta. No obstante si en algún caso en particular, no se está realizando en el plazo señalado, ó bien debe tomarse alguna consideración en particular, debe comunicarlo para su regularización. Barcelona 19 de abril de GUIRAL ASESORIA y GESTION SL CI Floridablanca, BARCELONA Tel. 93/ Fax. 93/ / paco@guiral.com 2

5 COMITÉ DE EMPRESA DE GUIRAL, ASESORIA Y GESTION S.L. C/. FLORIDABLANCA, ENTLO BARCELONA A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA Según lo comentado en la reunión del lunes día 07 de Febrero, entre la empresa y el comité, en la que se comunicó la decisión de no incrementar los salarios para el 2011, el comité sugirió y propuso estudiar algún tipo de propuesta de compensación para mitigar esos 03 y/o 04 años de no subidas salariales. Tras recibir diversas propuestas variadas de los trabajadores, el comité de empresa las analizó, estudió y tras deliberar se llegó a un acuerdo por unanimidad, siendo este, la solicitud de 05 días laborables de libre disposición para todos los trabajadores de la empresa. Así mismo en caso de ser aprobada dicha propuesta, los días serian a distribuir en los momentos de menor influencia en la actividad diaria, por ejemplo adecuando 02 días en Agosto ( el 07 de Agosto es el patrón de los Gestores Administrativos, San Cayetano de Thiene) y los otros 03 restantes en otras fechas a acordar según el calendario y cada sección. Así mismo también se solicitó al comité de empresa otras propuestas, entre ellas que se diera publicidad al informe de Spass sobre la situación de los puestos de trabajo y otra, que las domiciliaciones bancarias de las nóminas se efectuaran con un par de días de antelación, ya que en diversos casos, llega a las cuentas corrientes pasado el día uno y generan descubiertos. El comité de empresa solicita a la empresa, en la medida que sea posible, que estudie y valore las solicitudes y a ser posible las aprueben o en su defecto den otras soluciones o alternativas. Barcelona, Lunes 11 de Abril de 2011 EL COMITÉ DE EMPRESA

6 PRIMERA REUNIÓN DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA CON EL COMITÉ DE EMPRESA. LUNES DÍA 07 DE FEBRERO 2011 El pasado lunes 7 de febrero se llevo a cabo la primera reunión de la empresa y el comité para tratar diversos temas de interés general para todos los empleados. Los apartados fueron los siguientes: 1.- Calendario laboral Inquietud de los trabajadores ante la crisis. Situación real de la empresa, presente y futuro Incremento salarial 4.- Sugerencia de compensación a los trabajadores 5.- Uso de nuevas tecnologías en horas de trabajo. (Internet y móviles) 1.- Calendario laboral. Se anexa junto con este documento el Calendario Laboral para Ante las dudas expuestas por los compañeros se indica que según el Convenio colectivo al cual pertenecemos, Gestorías Administrativas, en su capítulo VIII artículo 27 y siguientes, habla de los permisos, licencias y excedencias. 2.- Situación económica de la empresa, presente y futuro. La dirección expone ante el comité la grave crisis que nos afecta desde hace varios años, en general y particularmente al sector industrial (de vehículos turismos e industriales), y a nuestra empresa y en los dos últimos ejercicios en concreto, la situación negativa se ha puesto de manifiesto con una disminución importante de trabajo en todos los departamentos de la empresa, lo cual está generando una bajada de la facturación y por ende de los ingresos. La empresa espera y considera que en los próximos ejercicios se pueda ir recuperando e incrementando esa actividad y alcanzar esa estabilidad de la que antes gozaba. Con el fin de llegar cuando antes a esta situación de estabilidad, la empresa tomará medidas para impulsar esa actividad promoviendo, cursos de formación, creación de nuevos departamentos, explorar nuevas áreas a desarrollar, consolidar plataformas y clientes actuales, activar políticas comerciales y mercantiles más agresivas para captar mas clientes y optimizar mejor los recursos. La empresa solicita que todo el grupo se implique en el proyecto de futuro y el comité sugiere que próximamente los responsables activen un dialogo fluido para explicar las expectativas, por secciones y departamentos. 3.- Incremento salarial. Por los motivos expuestos en el enunciado anterior, la empresa confirma que no va a realizar incrementos de salario para el año 2011 y minimizar de esta forma la pérdida de trabajo, clientes, facturación y de grandes ingresos y opta por mantener el equipo humano intentando estabilizar y mantener los puestos de trabajo a sus empleados. Así mismo el comité sugiere que se estudie la posibilidad de incrementar y/o regularizar los salarios más bajos o precarios. 4.- Compensación a los trabajadores. Ante la decisión de no incrementar los salarios para el ejercicio 2011, el comité de empresa ha sugerido y/o propuesto a la dirección algún tipo de compensación para que el trabajador afronte esta difícil situación con una mejor predisposición y ánimo, ya que llevamos diversos ejercicios sin incremento salarial. Esta compensación está por estudiar y determinar y se solicita a todos los empleados que transmitan al comité ideas para proponer a la empresa y llevar a cabo esa posible compensación.

7 5.- Uso inadecuado de las nuevas tecnologías (Internet). Se ha trasladado a este comité por parte de la dirección de la empresa su preocupación por el uso indebido y abusivo de las comunicaciones, Internet y teléfono y en horas de trabajo. (Redes sociales,...). Se recuerda a los compañeros que firmaron un documento en el cual se explicaba que estaba prohibido este tipo de uso y se indica por parte de la empresa que de aquí en adelante se acentuará el control sobre los equipos. Asimismo, se valorará seriamente la posibilidad de tomar medidas importantes y sancionar a quien no los utilice adecuadamente. 6.- Tablón Anuncios, Buzón, Intranet y Sugerencias. Asimismo, se considera que si cualquier trabajador puede aportar propuestas, sugerencias, ideas o proyectos interesantes, éstos se estudiaran, valorarán y se determinara de llevarlos a cabo. Próximamente se pondrá a disposición de todos un Tablón de Anuncios con buzón y se activará un apartado para el comité en la Intranet de la empresa. Comité de Empresa de Guiral Asesoría y Gestión S.L.