Boletín No. 11. Marzo de 2015

Transcripción

1 Dirección General Sistema Nacional de Formación para el Trabajo Grupo Gestión de Competencias Laborales Boletín No. 11 Marzo de 2015 Contribuir con el mejoramiento de la cualificación del talento humano para lograr un mejor país, mediante la implementación de actividades articuladas entre las diferentes empresas, entidades de formación y de Gobierno. La habilidad es lo que permite hacer ciertas cosas, La motivación determina lo que se hace, La actitud cuán bien se hace Lou Holtz Proceso Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales

2 1. MESAS SECTORIALES Durante el mes de marzo de 2015 se realizaron los siguientes Consejos de Mesas Sectoriales: Administración de Justicia, Audiovisuales Procesamiento de Alimentos Gestión Documental Transporte Producción Agropecuaria Ecológica Belleza y Estética (Servicios Personales) Servicios a la Salud BPO, KPO, ITO Agroindustria del banano Caucho Avícola Producción Forestal Agua Potable Dirección y Gerencia Teleinformática Turismo Mercadeo Logística Consejos Ejecutivos Tabaco Telecomunicaciones Consejos Generales

3 1.1. Tips de estos consejos Administración de Justicia Tabaco de Justicia Servicios a la Salud BPO KPO ITO Caucho de Justicia Avícola Teleinformática La Mesa solicitó al gestor iniciar acercamientos con la Institución Universitaria Conocimiento e Innovación para la Justicia, entidad adscrita a la Fiscalía General de la Nación para la investigación de Administración de Justicia. Se presentó propuesta para la integración de esta Mesa a la Mesa Sectorial de Producción Agrícola, la propuesta será analizada por el consejo. Contó con la participación del Ministerio de Salud, Ministerio de Educación, ANDI, ASENOF, Cámara de Comercio de Bogotá, ACEMI, Universidad de Pereira y Centro de Formación de Salud de Antioquia. Ajuste metodológico a los productos (Normas de competencia Laboral) actualizados y elaborados, de acuerdo con la metodología y los aportes realizados al mapa por parte de la Doctora Patricia Alzate, Gerente General de Teleacción. Se resalta la oportunidad laboral que oferta el sector para más de 1000 empleos de rayadores. Se está trabajando este requerimiento internamente en el SENA Regional Caquetá, y se proyectará a las regiones de Santander, Guaviare, Putumayo, Meta Se resalta el compromiso del gremio para la formulación de proyectos de certificación y gestión de talento humano a nivel nacional. Se inaugurará el 23 de abril de 2015 el Data Center del Centro de Formación, con la participación del Director General del SENA y se aprovechará este espacio para socializar gestión de la Mesa Sectorial. Mercadeo Definición agenda del evento de divulgación a realizarse el día 28 de mayo en el auditorio del Centro de Gestión de Mercados, Logística y TI. Turismo Se eligió el Consejo Ejecutivo de la Mesa Sectorial para el período , con la participación de empresarios de Antioquia, Atlántico, Bogotá, Bolívar, Cauca, Cundinamarca, Guajira, Huila, Magdalena Meta, Quindío, Santander, Sucre, Tolima y Valle. Se logró la participación de varias regiones gracias a la convocatoria realizada por Subdirectores de algunos Centros de formación del SENA los cuales tienen que ver con el tema turístico.

4 1.2. Eventos mesas sectoriales Mesa Sectorial Acuicultura: Coordina diferentes actividades en torno al fortalecimiento de la gestión de esta Mesa, donde se disponen espacios, para que las empresas interesadas en participar en la cualificación del talento humano de este sector, lo puedan realizar mediante correo electrónico a la cuenta: mesaacuicultura@misena.edu.co A continuación se relacionan las fechas: 28 de abril: Neiva. Contacto Fermín Beltrán Barragán Subdirector centro de la industria, la empresa y los servicios y Cándido Herrera Subdirector Centro Agroindustrial Angostura. El evento se desarrollaría en SENA Dirección: Carrera 5 No Neiva. 8 de mayo: Duitama. Contacto María Concepción Pacheco de Combariza Subdirectora centro de desarrollo agropecuario y agroindustrial. El evento se desarrollaría en SENA Dirección: Km.1 vía Duitama - Pantano de vargas. 15 de mayo: Medellín. Contacto Yolanda peña - Eliana Vargas. Centro de Comercio de Medellín. El evento se desarrollaría en SENA Dirección: Calle 51 No Piso 5. Torre sur Medellín. 22 de mayo: Tumaco. Contacto Carlos Hernando Aguirre Riascos, subdirector centro agroindustrial y pesquero de la costa pacífica. Y Arturo Ramiro Quiñonez. El evento se desarrollaría en SENA Dirección: Calle sucre No.9 A - 02, edificio Madrigal - Tumaco.

5 Mesa Sectorial Artesanías: Con el propósito de Celebrar el día Nacional del Artesano y como un evento proyectado en el plan de acción 2015 de la Mesa Sectorial de Artesanías con secretaría técnica en el Centro de Gestión Administrativa y Fortalecimiento Empresarial de Tunja - Boyacá se realizó el primer Foro Académico Interactivo el pasado 19 de Marzo, este foro se trasmitió por el sistema interactivo de videoconferencias a nivel nacional. Los temas desarrollados fueron los siguientes: Panorama internacional de las industrias Culturales, Directrices para la Salvaguarda de las Artes populares y las tradiciones Artesanales como campos del Patrimonio Cultural Inmaterial, Programa Nacional de materias primas para la actividad Artesanal, Buenas Prácticas en la Artesanía Iberoamericana para la actividad artesanal, Una mirada hacia la gestión del conocimiento desde las prácticas artesanales especializadas. El foro contó con 6 ponentes nacionales e internacionales de organizaciones público-privadas entre las que se encuentran: oficina de Consultoría, investigación y proyectos estratégicos Barcelona España, Red iberoamericana de transferencia tecnológica para la actividad Artesanal RITFA, la Organización Tridha quienes son Consultores del Ministerio de Cultura, Artesanías de Colombia, Museo del Vidrio y ARTESOPÓ. Dichos ponentes participaron desde Barcelona España, Bogotá y Barranquilla. Del evento académico se registró la Participación de 15 centros de formación y 151 asistentes conformados por artesanos, aprendices e instructores. 2. NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES 2.1. Novedades de Normalización A continuación se relacionan algunas de las novedades ocurridas en el mes de marzo de 2015: NOVEDADES NORMAS TITULACIONES PERFILES OCUPACIONALES ACTIVACIÓN DE CÓDIGO 9 1 CONSULTA PÚBLICA 8 EXTENSIÓN DE VIGENCIA 53 INACTIVACIÓN DE CÓDIGO 21 1 NORMA PARA DISEÑO CURRICULAR 10 PENDIENTE APROBACIÓN CONSEJO DIRECTIVO 16 7 TRASLADO DE MESA SECTORIAL 148

6 2.2. Perfiles ocupacionales Desde el año 1998 se empezó a trabajar con la Metodología de Normalización de Competencias Laborales y en ella se hablaba de Mapas Funcionales, Normas de Competencia Laboral y Titulaciones, con la nueva versión de la Guía Metodológica ya no se habla de Titulaciones sino de Perfil Ocupacional que sigue siendo lo mismo que las Titulaciones. El perfil ocupacional identifica las competencias laborales y transversales, las habilidades o destrezas relevantes que requiere un trabajador para desempeñar una ocupación laboral con las condiciones de calidad requeridas por el Sector Productivo Nuestros principales clientes externos Entidades de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano El 27 de marzo tuvimos la oportunidad de participar en la Asamblea Nacional de la Asociación de Entidades de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano ASENOF, en donde se presentó información respecto a la importancia de las Mesas Sectoriales en la identificación de necesidades de formación y validación de programas de formación, así como los cambios que se están implementando en la metodología de normalización de competencias. La entrega de Perfiles ocupacionales, facilitará información clave para que las entidades de formación organicen sus programas de formación, al tiempo que la estructura de la norma de competencia les permitirá agilizar el diseño de los programas. Por otra parte, se invitó a las entidades de formación a participar en las Mesas Sectoriales como actores fundamentales de las mismas y especialmente a brindar información al SENA sobre el uso de las normas y su pertinencia al momento de elaborar los programas de formación. Se programarán visitas regionales para socializar la proyección de las Mesas y los ajustes a la normalización de competencias laborales, con miras a fortalecer la calidad de estos importantes procesos.

7 3. WORLDSKILSS INTERNATIONAL 3.1. Qué es WorldSkills? WorldSkills es una organización internacional que nace en 1950 como una iniciativa de Alfred Vidal, un empresario español para promover la educación técnica y tecnológica en la España de la posguerra. Hoy en día cuenta con 72 países miembros. Su principal misión es promover la excelencia en los programas de formación técnicos y tecnológicos en el mundo (VPET). Esta misión se cumple a través del desarrollo de competencias mundiales de habilidades que se realizan cada dos años. Con el propósito de mejorar Más Calidad en los Procesos de Formación, el SENA inicia su participación a partir del 2008 en WorldSkills, a continuación se indican los años y ciudades donde ha participado: En el 2014 Bogotá fue la sede para la realización del evento de Worldskills Américas con la asistencia de competidores de 17 países, en la cual se lograron los siguientes resultados: 120,902 Visitantes de esperados 532 Colegios 53,755 Visitantes en transmisiones 1,176 Asistentes al Foro de Líderes

8 Alta divulgación del Evento Posicionamiento del SENA a nivel internacional Patrocinio de 64 empresas en diferentes sectores Participación de 17 Delegaciones Actualización tecnológica en 82 Centros de Formación Montaje bajo estándares internacionales: 31 habilidades en competencia y 5 en demostración Ejemplo de trabajo en equipo para el SENA y el país. Reconocimiento de toda la selección Colombia (competidores) Algunas de las empresas que patrocinaron este evento hacen parte de Mesas Sectoriales, entre las que encontramos

9 3.2. Participación SENA en Worldskills internacional São Paulo 2015 El SENA realizó las eliminatorias nacionales en la ciudad de Medellín en el mes de marzo de 2015, para conformar la Selección Colombia integrada por Aprendices e Instructores de diferentes ciudades del país, quienes estarán en las competencias internacionales durante el mes de agosto de 2015 en São Paulo; Son 29 habilidades de diversas áreas ocupacionales, las cuales se relacionan a continuación: Barísmo - Cableado de Redes de Información CAD Cocina - Control Industrial -Desafío de Equipos de Manufactura - Desarrollo de Aplicaciones Móviles - Diseño Web Electrónica - Enchape de Pisos y Paredes - Fresado CNC - Instalaciones Eléctricas - IT Administración de Sistemas de Redes - IT/ Soluciones de Software para Negocios Joyería Mampostería Mecatrónica Polimecánica Refrigeración y Aire Acondicionado - Robótica Móvil - Salud y Cuidado Social - Servicio de Restaurante - Sistemas de Drywall y Yesos Soldadura - Tecnología Automotriz - Tecnología de la Moda - Tecnología del Diseño Gráfico - Tecnologías de Impresión de Medios - Torno CNC. A continuación se relacionan las regionales y número de competidores que estarán representando nuestro país en São Paulo: SELECCIÓN COLOMBIA WORLDSKILLS INTERNATIONAL SÃO PAULO 2015 Regional Competidor Experto Total por Regional Antioquia Atlántico 1 1 Boyacá 1 1 Caldas Cauca Distrito Capital Norte De Santander 2 2 Quindío 2 2 Risaralda 1 1 Santander 3 3 Tolima Valle Total Selección Colombia

10 3.3. Importancia Mesas Sectoriales en Worldskills Los aprendices que ganaron hacen parte de programas de formación que fueron elaborados con Normas Sectoriales de Competencias Laborales que se han diseño, elaborado y aprobado en las diferentes Mesas Sectoriales 38 Mesas Sectoriales 326 Normas Sectoriales de Competencia Laboral 81 Programas de Formación SENA A continuación se indican las habilidades por Sectores: Sector: Tecnología de la Construcción 1. Sistemas de Drywall y Yesos 2. Refrigeración y Aire Acondicionado 3. Jardinería de Paisaje 4. Carpintería de Muebles 5. Mampostería 6. Instalaciones Eléctricas 7. Enchape de Pisos y Paredes Sector: Artes creativas y moda 8. Tecnología del Diseño Gráfico 9. Tecnología de la Moda 10. Joyería Sector: Tecnología de la Información y las Comunicaciones 11. Tecnología de Impresión de Medios 12. Cableado de Redes de Información 13. IT Administración de Sistemas de Redes 14. Diseño Web 15. IT Soluciones de Software para Negocios Sector: Tecnología de la Manufactura e Ingeniería 16. Robótica Móvil 17. Electrónica 18. Soldadura 19. Fresado CNC 20. Torno CNC 21. Diseño de Ingeniería Mecánica - CAD 22. Mecatrónica 23. Desafío de Equipos de Manufactura 24. Polimecánica / Automatización 25. Control Industrial Sector: Servicios Sociales y Personales 26. Salud y Cuidado Social 27. Servicio de Restaurante 28. Cocina 29. Pastelería y Confitería 30. Peluquería Sector: Transporte y logística 31. Tecnología Automotriz

11 Su opinión es muy importante Agradecemos enviar sus comentarios o sugerencias al correo: gcompetencialaboral@sena.edu.co Elaborado por: Esperanza Rubiano Venegas Marisol Moreno Cartagena Grupo Gestión de Competencias Laborales Diagramado por: Johanna Buitrago Bermúdez Grupo Gestión de Competencias Laborales Revisado por: Aída Luz Martínez Gemade Coordinadora Grupo Gestión de Competencias Laborales