BENEFICIOS PAQUETE DE BIENVENIDA

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1 BENEFICIOS PAQUETE DE BIENVENIDA

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4 INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA LOS NUEVOS EMPLEADOS SOBRE CÓMO COMPLETAR SU EVALUACIÓN DE SALUD Mohawk fomenta que los empleados hagan elecciones de estilo de vida saludables. Como parte de nuestra iniciativa de bienestar, lo alentamos a que, si se va a inscribir en el Plan médico de la compañía, participe en nuestro Programa de evaluación de salud. Este programa le permite dedicar el tiempo necesario para su salud y ahorrar dinero mientras lo hace. El Programa de evaluación de salud le permite aprovechar el aporte más bajo al Plan médico indicado en la Página. Si no completa el Programa de evaluación de salud antes de la fecha límite, entonces su aporte para la cobertura médica aumentará $100 por mes (o $23,08 por semana). PREGUNTAS FRECUENTES P: Cuáles son los pasos para completar una Evaluación de salud? R: Los pasos son los siguientes: 1) Haga su elección de Plan médico (consulte las instrucciones en la Página 8 de este folleto). 2) Complete una Evaluación biométrica gratuita (consulte a continuación para obtener más información). 3) Ingrese a y haga clic en Health Assessment (Evaluación de salud) al lado izquierdo de la pantalla. Aquí, finalizará su Evaluación de salud y completará su Registro de salud personal (PHR).También creará una cuenta segura, responderá unas pocas preguntas con relación a su salud y bienestar, y luego guardará y enviará su evaluación de salud. P: Cuánto tiempo tengo para completar una Evaluación de salud? R: Tendrá 2 meses para completar la Evaluación de salud, que incluye la Evaluación biométrica y finalizar su Registro de salud personal (PHR). Su fecha de entrada en vigencia para los beneficios es el 1 r día del mes después de los 60 días posteriores a su fecha de contratación. Por lo tanto, debe visitar un centro para la evaluación biométrica e ingresar en línea para completar su PHR en cualquier momento durante el siguiente plazo: 1) 1 mes antes de la fecha de entrada en vigencia de sus beneficios y 2) 1 mes después de la fecha de entrada en vigencia de sus beneficios.

5 PREGUNTAS FRECUENTES, continuación P: Dónde puedo hacerme la Evaluación biométrica? R: Debe programar su Evaluación biométrica, de manera gratuita, a través de una de las siguientes opciones: 1) Un Centro de vida sana dentro de las instalaciones, si tiene acceso a un centro cerca de usted: Para programar una cita en el Centro de vida sana de Mohawk llame al ; para programar una cita en el Centro de vida sana de Dal-Tile/Unilin llame al Si no tiene acceso a un Centro de vida sana dentro de las instalaciones, entonces tiene la posibilidad de elegir entre los laboratorios de Quest, los laboratorios de Concentra o las clínicas Take Care Clinic de Walgreens, dependiendo de qué establecimiento se encuentre más cerca de usted. Consulte las opciones a continuación: 2) Llame al Centro de atención para pacientes (PSC) de Quest Diagnostics al También puede programar una cita al visitar e ingresar la clave de registro: YOURCHOICE. 3) Llame a Concentra al o visite y seleccione Find a Location (Encontrar un centro). 4) O puede ir a disponible en determinadas ubicaciones de Walgreens. Vaya a y seleccione la pestaña New Hires (Nuevos empleados) para encontrar información importante adicional sobre el proceso de la evaluación biométrica. * Debe programar una cita PRIMERO antes de presentarse en este centro. P: Cuándo tendré otra oportunidad para completar mi Evaluación de salud si se me pasa la fecha límite? R: Si no completa su Evaluación de salud en el plazo de 1 mes después de la fecha de entrada en vigencia de sus beneficios, los $100 adicionales por mes (o los $23,08 por semana) se aplicarán para todo el año del Plan de beneficios. No tendrá otra oportunidad para completar la Evaluación de salud hasta el próximo año. P: Qué sucederá si se me pasa la fecha límite o si opto por no completar la Evaluación de salud? R: Si se le pasa su fecha límite o si opta por no completar la Evaluación de salud, no podrá aprovechar el aporte más bajo para la cobertura médica. El monto del aporte para su cobertura médica aumentará $100 por mes (o $23,08 por semana) por el incumplimiento, respecto al Plan médico. Debe completar los requisitos del programa ANTES de 1 mes después de la fecha de entrada en vigencia de sus beneficios para que se considere que cumple con el programa. * Se excluyen las ubicaciones de Hawái y Olean, NY. Llame a ActiveHealth Management al , o visite si tiene alguna pregunta adicional. NOTA: Mohawk Industries, Inc. tiene el derecho de modificar o cancelar el acceso de los miembros a este programa o los requisitos del programa en cualquier momento.

6 Beneficios: Aspectos destacados del Plan médico CDHP CON UNA CUENTA DE REEMBOLSO DE GASTOS MÉDICOS (HRA) COSTO SEMANAL Y MENSUAL DEL PLAN MÉDICO ANTES DE IMPUESTOS SOLO EMPLEADO: $18,69 semanal I $81,00 mensual El aporte anual del empleador es de $400,00 EMPLEADO + HIJO(S): $33,92 semanal I $147,00 mensual El aporte anual del empleador es de $900,00 EMPLEADO + CÓNYUGE: $38,54 semanal I $167,00 mensual El aporte anual del empleador es de $900,00 EMPLEADO + FAMILIA: $47,31 semanal I $205,00 mensual El aporte anual del empleador es de $1.000,00 CDHP CON UNA CUENTA DE AHORROS PARA LOS GASTOS MÉDICOS (HSA) COSTO SEMANAL Y MENSUAL DEL PLAN MÉDICO ANTES DE IMPUESTOS SOLO EMPLEADO: $10,30 semanal I $44,63 mensual El aporte anual del empleador es de $400,00 EMPLEADO + HIJO(S): $18,54 semanal I $80,34 mensual El aporte anual del empleador es de $900,00 EMPLEADO + CÓNYUGE: $22,66 semanal I $98,19 mensual El aporte anual del empleador es de $900,00 EMPLEADO + FAMILIA: $30,90 semanal I $133,90 mensual El aporte anual del empleador es de $1.000,00 RECUERDE: Debe completar una Evaluación biométrica y un Registro de salud personal. Tendrá un total de 60 días para completar ambos; 30 días antes y 30 días después de su fecha de entrada en vigencia. Si se le pasa la fecha límite o si opta por no completarlos, el monto de su aporte para la cobertura médica aumentará $100 por mes (o $23,08 por semana). PLAN CON COBERTURA BÁSICA DE METLIFE $0 de deducible $750 de monto máximo anual por persona No incluye la ortodoncia Se enfoca en la prevención y tiene una cobertura limitada para otros servicios PLAN CON COBERTURA ESTÁNDAR DE METLIFE $50 Individual / $150 Familiar de deducible $1.000 de monto máximo anual por persona Ortodoncia: $1.000 de monto máximo de por vida por persona cubierta Gama completa de servicios dentales PLAN CON COBERTURA DE ALTA CALIDAD DE METLIFE $50 Individual / $150 Familiar de deducible $1.500 de monto máximo anual por persona Ortodoncia: $1.500 de monto máximo de por vida por persona cubierta Gama completa de servicios dentales Plan para la vista COSTO SEMANAL Y MENSUAL ANTES DE IMPUESTOS DEL PLAN PARA LA VISTA DE EYEMED SOLO EMPLEADO I $1,11 semanal I $4,82 mensual EMPLEADO + HIJO(S) I $2,11 semanal I $9,16 mensual EMPLEADO + CÓNYUGE I $2,11 semanal I $9,16 mensual EMPLEADO + FAMILIA I $3,27 semanal $14,18 mensual Aspectos destacados del Plan dental COSTO SEMANAL DE LOS PLANES DENTALES ANTES DE IMPUESTOS SOLO EMPLEADO Plan con cobertura básica $1,59 Plan con cobertura estándar $3,70 Plan con cobertura de alta calidad $6,01 EMPLEADO + HIJO(S) Plan con cobertura básica $3,86 Plan con cobertura estándar $8,91 Plan con cobertura de alta calidad $17,56 EMPLEADO + CÓNYUGE Plan con cobertura básica $3,28 Plan con cobertura estándar $7,76 Plan con cobertura de alta calidad $12,62 EMPLEADO + FAMILIA Plan con cobertura básica $6,14 Plan con cobertura estándar $14,31 Plan con cobertura de alta calidad $24,11 COSTO MENSUAL DE LOS PLANES DENTALES ANTES DE IMPUESTOS SOLO EMPLEADO Plan con cobertura básica $6,90 Plan con cobertura estándar $16,02 Plan con cobertura de alta calidad $26,04 EMPLEADO + HIJO(S) Plan con cobertura básica $16,74 Plan con cobertura estándar $38,62 Plan con cobertura de alta calidad $76,10 EMPLEADO + CÓNYUGE Plan con cobertura básica $14,21 Plan con cobertura estándar $33,64 Plan con cobertura de alta calidad $54,68 EMPLEADO + FAMILIA Plan con cobertura básica $26,61 Plan con cobertura estándar $62,01 Plan con cobertura de alta calidad $104,49 Después de impuestos Incapacidad a largo plazo Contratado por horas I $5,70 semanal Asalariado pago básico por período de pago / 100 x $0,54 Seguro de vida voluntario Seguro contra enfermedades graves (Las tarifas varían según el rango de edad y el monto de la cobertura)

7 Comparación de las cuentas HSA y HRA Cuenta de ahorros para gastos médicos Cuenta de reembolso de gastos médicos (HSA) (HRA) Quién puede aportar a la cuenta? MHK y el empleado MHK únicamente Cuál es el monto de aporte anual del empleador? Solo empleado: $400 Empleado + Cónyuge: $900 Empleado + Hijo(s): $900 Empleado + Familia: $1.000 Cuánto pueden aportar al fondo en 2012 tanto el empleado como Mohawk? $3.100 Individual $6.250 Familiar Se puede aportar $1.000 adicionales si se tiene más de 55 años de edad (aporte de compensación) Solo empleado: $400 Empleado + Cónyuge: $900 Empleado + Hijo(s): $900 Empleado + Familia: $1.000 Mohawk fija los límites y el empleado no puede aportar al Plan Puede aportar montos antes del impuestos al fondo? Sí No Pueden transferirse los montos no utilizados del fondo al año siguiente? Qué sucede si/cuando dejo de trabajar para Mohawk? Puedo llevarme la cuenta conmigo? Qué gastos son elegibles en virtud de la cuenta? Qué necesitan hacer los empleados para abrir una cuenta? Sí Sí Todos los gastos calificados de la sección 213(d) más la prima de COBRA mientras esté desempleado Inscribirse en un CDHP, decidir su monto de aporte anual y abrir su cuenta bancaria a traves del banco JP Morgan Chase* Sí No Solo los gastos que están cubiertos por el plan médico La cuenta se establece automáticamente; no se requiere interacción por parte del empleado También puedo tener una Cuenta FSA para la salud? No Sí Cuándo se paga la parte del aporte del empleador a la cuenta? Cómo se paga la parte del aporte del empleado a la cuenta? Servicios dentro de la red únicamente: Cuidado preventivo Deducible Máximo anual de desembolso con fondos propios Visitas al consultorio del médico Especialista Especialista de alta calidad /CCN Cirugía con hospitalización Cirugía ambulatoria Al inicio del año del plan o 60 días después de la fecha de contratación si se elige Se paga a medida que se deduce de cada cheque de pago Cubierto al 100% sin deducible $1.200 Individual $2.400 Familiar $5.000 Individual $9.000 Familiar Ud. paga el 20% después del deducible Ud. paga el 20% después del deducible Ud. paga el 10% después del deducible Ud. paga el 20% después del deducible Ud. paga el 20% después del deducible Al inicio del año del plan o 60 días después de la fecha de contratación si se elige N/A Cubierto al 100% sin deducible $1.500 Individual $3.000 Familiar $ Individual $ Familiar Copago de $20 Copago de $70 Copago de $40 Ud. paga el 20% después del deducible Ud. paga el 20% después del deducible Incentivo de Hospitales Centros de excelencia Cigna (COE) Incentivo de $200 Incentivo de $200 Medicamentos con receta médica: FARMACIAS MINORISTAS (suministro para hasta 30 días) PEDIDO POR CORREO (suministro para hasta 30 días) LISTA DE MEDICAMENTOS GENÉRICOS DE $4 DE WALMART (suministro para hasta 90 días a través de Medco al precio de Wal-Mart) Usted paga el 100 % del costo Después del deducible: Usted paga el 20 % del costo $0 por medicamentos preventivos que califiquen Usted paga el 100 % del costo Después del deducible: Usted paga el 20 % del costo $0 por medicamentos preventivos que califiquen Medicamentos genéricos: Copago de $10 Medicamentos de marca: Copago de $30 (sin deducible) Medicamentos genéricos: Copago de $20 Medicamentos de marca preferidos: Copago de $50 (sin deducible) $0 por determinados medicamentos genéricos $0 por determinados medicamentos genéricos *El banco JP Morgan Chase puede requerir documentación adicional. Tenga en cuenta que esta comunicación es para fines educativos solamente y que no está destinada para reemplazar a la Documentación del plan de beneficios de Mohawk. Cuando esta información entre en conflicto con la Documentación del plan, la Documentación del plan prevalecerá. Documentación del plan de beneficios de Mohawk. Cuando esta información entre en conflicto con la Documentación del plan, la Documentación del plan prevalecerá

8 Aspectos destacados de los beneficios adicionales Familia CUENTA DE GASTOS FLEXIBLE PARA EL CUIDADO DE DEPENDIENTES Puede pagar por gastos elegibles de cuidado de niños o personas mayores con una deducción de la nómina antes de impuestos. SEGURO DE VIDA A PLAZO Y SEGURO POR MUERTE ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO (AD&D) La Compañía proporciona un seguro de vida básico y por AD&D equivalente a su salario básico anual. También puede elegir el seguro de vida a plazo voluntario para usted, su cónyuge y su(s) hijo(s) dependiente(s). Las deducciones del seguro de vida voluntario son después de impuestos. Los ejecutivos también son elegibles para una opción de inversión financiada. SEGURO DE VIAJE Y CONTRA ACCIDENTES DE NEGOCIOS Mohawk proporciona esta cobertura en el caso de un accidente o fallecimiento ocurrido durante un viaje para atender negocios de la compañía. INCAPACIDAD A CORTO PLAZO El plan de incapacidad a corto plazo de la Compañía paga todo o una parte de sus ingresos si no usted no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión no ocupacional durante hasta 90 días. Los beneficios son totalmente pagados por la compañía. INCAPACIDAD A LARGO PLAZO Este plan paga el 60% de su salario básico mensual (50% para Ejecutivos) hasta un máximo mensual de $ ($ para Ejecutivos) si su incapacidad se extiende más allá de los 90 días. Los beneficios no están sujetos a impuestos conforme a la ley federal actual. Usted paga el costo total de esta cobertura y las deducciones son después de impuestos. Si es un Ejecutivo, puede elegir la Protección de ingresos complementaria (Supplemental Income Protection, SIP), la cual pagará por su cuenta, para complementar la cobertura de incapacidad a largo plazo pagada por el empleador. Tiempo libre con goce de sueldo VACACIONES Las vacaciones con goce de sueldo se basan en un programa de acumulación. Los detalles se proporcionan en el Manual del empleado. FERIADOS Día de Año Nuevo Viernes después del Día de Día de los Caídos en Guerra Acción de Gracias Día de la Independencia Víspera de Navidad (o día Día del Trabajo después de Navidad) Día de Acción de Gracias Navidad LICENCIA POR DUELO Puede recibir hasta tres días de pago por duelo si falta al trabajo debido al fallecimiento de un miembro directo de la familia. Futuro AHORROS PARA LA JUBILACIÓN La Compañía ofrece un plan de ahorros para la jubilación 401(k) con Fidelity Investments. Puede ahorrar hasta el 50% de su pago anual (hasta el límite del IRS de $ para 2012) sobre una base antes de impuestos, y la compañía realiza un aporte del 50% del primer 6% del pago que ahorre. Se le conferirá el 100% de los aportes de la Compañía y de las ganancias sobre los mismos después de 12 meses de empleo. Los nuevos empleados son inscritos automáticamente a una tasa de aporte del 3% después de 90 días de empleo. Puede cambiar sus elecciones de aporte o fondo en cualquier momento. REEMBOLSO DE MATRÍCULA Puede calificar para el programa de reembolso de matrícula, que pagará por cursos o programas para obtener un grado que lo ayuden a hacer un mejor trabajo y a mejorar sus oportunidades de progreso. Los cursos deben tener el reembolso aprobado antes de matricularse en ellos. Comuníquese con Recursos Humanos para obtener más información. Además, la Compañía reembolsará el costo pagado por el Empleado para obtener su GED. AHORROS UNIVERSITARIOS CollegeBoundFund ofrece una forma adicional para ahorrar para los gastos universitarios de su familia. Los montos después de impuestos se deducen de su pago; las ganancias en esta cuenta se acumulan libres de impuestos y la distribución no está sujeta a impuestos. Otros beneficios PÓLIZAS DE SEGURO INDIVIDUAL DISPONIBLES SEGURO PARA AUTOMÓVILES / PROPIETARIOS DE VIVIENDAS Usted es elegible para solicitar el seguro para automóviles y/o propietarios de viviendas a tarifas colectivas especiales a través de MetLife Auto & Home. Recibirá correspondencia personalizada. PLAN MÉDICO PARA ADULTOS MAYORES Este es un plan complementario de Medicare en el que puede inscribirse si usted y/o su cónyuge califican. Las personas que califiquen recibirán correspondencia personalizada. Compras por parte de los empleados Las compras por parte de los empleados están disponibles después de completar noventa (90) días de servicio. Usted paga el costo de la mercadería más el diez por ciento (10 %) y los impuestos aplicables, y si fuese necesario, los cargos por entrega y recojo. Comuníquese con Recursos Humanos para obtener más información.

9 INSTRUCCIONES PARA LA INSCRIPCIÓN EN LOS BENEFICIOS Inscríbase en su Seguro médico, dental, de la visión y de vida, y en los otros beneficios dentro de los 60 días a partir de su fecha de contratación. Si no se inscribe dentro de los 60 días, tendrá que esperar hasta el próximo período de Inscripción abierta anual, a menos que experimente un evento de vida que califique. (Nota: su cobertura médica entra en vigencia el 1. día del mes siguiente a los primeros 60 días de empleo). Tres formas de inscribirse: 1 Vaya a y seleccione la pestaña New Hires (Nuevos empleados). En Enroll in Benefits (Inscribirse en los beneficios), puede ir a Workday y hacer sus elecciones. (Su ID de usuario es su ID de empleado, ubicada en su recibo de pago, y su contraseña es las primeras cuatro letras de su apellido y los primeros cuatro dígitos de su número de seguro social). 2 Vaya directamente a Workday en y abra el New Hire Benefit Change (Cambio de beneficios del nuevo empleado) en su Bandeja de entrada de Workday. 3 Llame al Centro de atención sobre beneficios al número gratuito (se habla español). Antes de inscribirse Examine la información sobre sus beneficios de nuevo empleado antes de inscribirse. Visite para obtener información con relación a sus beneficios. Tenga a la mano la información de sus dependientes y beneficiarios: nombres, direcciones, números de seguro social y fechas de nacimiento. Luego de inscribirse Imprima y examine su estado de confirmación para ver si necesita realizar alguna acción adicional para completar su inscripción (p. ej.: Completar un formulario de Evidencia de asegurabilidad). Llame al Centro de atención sobre beneficios al Pueden ayudarlo a inscribirse o responder cualquier pregunta sobre sus beneficios. Recuerde: debe inscribirse dentro de los 60 días posteriores a su fecha de contratación.

10 MedicalDecisionSupport empowers Usted puede tomar una decisión empoderada Qué es Medical Decision Support? Qué información puedo encontrar en el sitio web? Medical Decision Support le proporciona las últimas investigaciones y opciones de tratamiento disponibles para cualquier diagnóstico médico o tema de salud para ayudarlo a tomar una decisión informada sobre cualquier situación. Medical Decision Support puede ayudarlo con cualquier afección de salud, como el cáncer, el dolor de la parte inferior de la espalda, el asma, la osteoartritis, la hipertensión, el ADHD, la diabetes y el estrés. Nuestros médicos e investigadores experimentados e independientes son expertos en proporcionar información personalizada y apoyo de alto valor para satisfacer sus necesidades. Puede sentirse cómodo y seguro al saber que la información que recibe de Medical Decision Support es actual, exhaustiva y objetiva. Cómo puede ayudarme Medical Decision Support? Durante más de 15 años, Medical Decision Support ha ayudado a miles de personas a mejorar su salud y calidad de vida. Puede ayudarlo a: Tomar decisiones médicas bien informadas Mejorar la comunicación con su médico Ahorrar tiempo en la búsqueda de información exacta sobre salud Reducir el estrés cuando enfrenta decisiones importantes Cómo puedo acceder a Medical Decision Support? Puede hablar personalmente con un representante de Medical Decision Support de lunes a viernes, de 8:30 a.m. a 5 p.m., hora del este. Llame al número gratuito Asimismo, puede visitar el sitio web de Medical Decision Support enwww.mymedicaldecisions upport.com en cualquier momento, las 24 horas del día, los siete días de la semana. brinda acceso inmediato a información confiable. Usted puede: Conocer sobre un diagnóstico médico o afección de salud Acceder a contenido personalizado creado para usted por nuestros equipos liderados por médicos Aprender cómo obtener una segunda opinión Conectarse con recursos confiables para ayudarlo a usted y a su familia a enfrentar una afección médica Nuestro sitio web es confidencial y seguro, y está disponible las 24 horas del día. La participación en Medical Decision Support es confidencial? Sí. Medical Decision Support es completamente confidencial. Sus conversaciones con el personal de Medical Decision Support y su información de salud personal no se comparten con su empleador. Medical Decision Support está afiliado con mi compañía de seguros de salud? No. Medical Decision Support es ofrecido por Consumer's Medical Resource, una compañía independiente. No está afiliado con ninguna compañía de seguros. Medical Decision Support le proporciona información objetiva para ayudarlo a trabajar con su médico para tomar una decisión informada. Qué es Consumer s Medical Resource? Consumer's Medical Resource es una compañía de información e investigación médicas que proporciona el servicio Medical Decision Support. Tiene un personal de médicos e investigadores independientes líderes. Los médicos están afiliados a las 5 escuelas médicas más importantes de los EE. UU.

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12 Servicio Teléfono Página de internet Centro de beneficios Seguro de atención médica - CIGNA Cuenta de ahorros para gastos médicos - JPMorgan Chase CIGNA Banco JPMorgan Chase Plan de medicamentos recetados - Medco Centros de vida saludable Mohawk Feedback Line Seguro dental - MetLife Seguro de la vista - EyeMed Programa de asistencia al empleado - Interface EAP Cuenta de gastos flexible (FSA): Para gastos de atención médica y del cuidado de dependientes EPSI Plan de jubilación 401(k) - Fidelity Solicitar una licencia bajo la Ley de ausencia familiar y médica (FMLA) español español Nombre de usuario: EAP Contraseña: Fax: Seguro por incapacidad a corto plazo Fax: Seguro por incapacidad a largo plazo Hartford Eventos de vida calificativos para cambiar sus beneficios Compensación al trabajador ext Seguro de vida a plazo básico con beneficio de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) - Hartford Seguro contra enfermedades graves - Unum Seguro contra accidentes - Unum Contactos importantes Seguro de vehículo y/o hogar - MetLife Cuenta de ahorros para gastos universitarios Línea telefónica de seguridad ext Administradores de la cobertura de COBRA - EPSI Incentivos en efectivo para el programa de bienestar Active Health Medical Decision Support (apoyo para decisiones médicas) Auditoría de dependientes Continuous Health español

13 URGENTE! LEA ANTES DE ABRIR! Una Evaluación de salud, que incluye una Evaluación biométrica y un Registro de salud personal (PHR) en línea, es obligatoria si desea elegir la cobertura médica para el año del plan 2012 y evitar el cargo por incumplimiento de $100 por mes (o $23,08 por semana) sobre su aporte para la cobertura médica. Lea este Paquete de bienvenida sobre los beneficios para obtener más detalles con respecto a sus opciones de beneficios y las fechas importantes. 160 S. Industrial Blvd Calhoun, GA 30701