1ª EDICIÓN. CLUB DE BENCHMARKING DE RRHH Instituto de Empresa /
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- Lucas Domínguez Escobar
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1 1ª EDICIÓN CLUB DE BENCHMARKING DE RRHH Instituto de Empresa / Aedipe Agrupación Centro
2 MISIÓN Y OBJETIVOS 1. Discusión sobre medición y eficacia de la función de RR HH 2. Establecer métricas de RRHH para comparar prácticas y determinar objetivos de mejora 3. Definir herramientas de toma de decisiones sobre políticas y prácticas de RRHH 4. Desarrollar estándares de gestión de Capital Humano en las organizaciones
3 PROCEDENCIA DE LOS MIEMBROS Nº de Solicitudes Nº de Miembros Aedipe - Agrupación Centro 45 Instituto de Empresa 15 Otros
4 MIEMBROS Abbott Laboratories Air Nostrum Alsa Enatcar Amylum Ibérica AFI Asociación ICEA Mondial Assistance Multicanal l Ofita Onasol Patentes Talgo Philip Morris Grupo Unide Grupo Young & Rubicam Heineken España Hewlett Packard Española Holcim Huhtamaki Spain Atofina España Aviva Vida y Pensiones Azertia Beckton & Dickinson Bristol Myers Squibb Broadnet Consorcio British Telecom Cadena Ser Canon Ibérica Manufacturing Cementos Portland Centro Seguros El Corte Inglés CWT Viajes de Empresa Deloitte Consulting Detinsa DHL Internacional España EMT Endesa Ernst & Young Estrella Seguros Eurest Servair Lilly Logista LSG Sky Chefs Mercedes Benz España Metro de Madrid Philips Ibérica Alumb. Prosegur Publiespaña Rail Gourmet España Releco Renault España Renfe Alta Velocidad Repsol YPF Robert Bosch España Roche Farma Royal Canin Iberica Sacyr Schwarz Pharma Europcar Exide Technologies Tudor Ferrovial Agromán Ferrovial Servicios Flex Geodis Teisa Groupama Plus Ultra Grupo Antalis Grupo Antolin Grupo Indaux Grupo Mahou - San Miguel Grupo Motor Gómez Iberplaco Iber-Swiss Catering Indra Informática El Corte Inglés Itra Jazztel John Deere Ibérica KA International Sedecal Servier Seur Siemens Sociedad Fin. y Minera Telemarketing Golden Line Telefónica Data Telefónica España Telefónica Móviles España Telefónica TPI Telefónica Sistemas UBE Corporation Europe UNI2 Viajes El Corte Inglés Warner Bros. Park
5 COMPOSICIÓN CLUB POR SECTORES GRUPOS COORDINADORES CONSTRUCCIÓN Agustín González Hermosilla / Luis Fernández Viana TIC Laura Figuerola Cruz Transportes SEGUROS Juan Antonio Esteban Bernardo Gabriel Berenguel González INDUSTRIA Jesús Núñez TURISMO Y OCIO Antonio Méndez Guzmán FARMACIA Regina Latonda Fernández MEDIANAS EMPRESAS Beatriz Manrique Fernández FORMACIÓN Y DESARROLLO Mª del Pilar Rojas Caja
6 CRONOGRAMA OG ACTIVIDADES EN Fe M A MY JN JL AG SP OC NO DI EN Plazo de Admisión ió Primera Sesión Plenaria Recopilación y tratamiento de los datos Publicación del Primer Informe de Datos Agregados Segunda Sesión Plenaria Recopilación y tratamiento de los datos Publicación del Segundo Informe de Datos Agregados 3ª Sesión Plenaria Talleres de Intercambio de Mejores Prácticas Recopilación y tratamiento de datos Presentación de la Memoria de Actividades Publicación Tercer Informe
7 ACTIVIDADES DESARROLLADAS (I) Sesiones generales: Apertura y Clausura Sesiones Plenarias: Reuniones de trabajo en equipo Sesiones de Intercambio de Mejores Prácticas: UBE CORPORATION Grupo: Medianas Empresas Álvaro Pinedo Conde Jefe de RRHH Evaluación del Desempeño basada en competencias en la Mediana Empresa INDRA Sector: Tecnologías de la Información y de la Comunicación Gerardo Lara Director de Procesos El rediseño y mecanización de la función de RRHH: La experiencia de Indra SCHWARZ PHARMA Sector: Farmacia CARLSON WAGON LIT Sector: Turismo y Ocio Aitor Larrabe Errasti Gerente de Desarrollo de RRHH Francisco Otegui Director de RRHH Vinculación de la Formación al resto de Áreas de RR HH: El caso de la Formación en Idiomas Retribución Variable para personal de convenio
8 ACTIVIDADES DESARROLLADAS (II) Conferencias del ámbito de los RR HH: La Gestión del Conocimiento y la Dirección Estratégica de RRHH, impartida por Ángel Cabrera, Decano del Instituto de Empresa. Por qué Lilly ha sido nombrada por Great Place to Work una de las tres mejores empresas que mejor trata a sus empleados en España?, Juan Pedro Herrera, Director General RRHH de Lilly La Dirección Estratégica de RR HH en Siemens, ganadora de los Premios Expansión y Empleo a la Innovación en RRHH, Antonio Oliva, Director de RRHH de Siemens Almuerzos de trabajo Informes de Benchmarking cuantitativos Informe cualitativo La incidencia de la gestión de los Recursos Humanos en el Rendimiento Corporativa en España
9 INDICADORES UTILIZADOS 140 RATIOS sobre: Rendimiento Corporativo Dimensionamiento del Área de RRHH Gestión del Flujo de Trabajo Estructura del Sistema de Trabajo Reclutamiento y Selección Formación y Desarrollo Salud Laboral Relaciones Laborales Evaluación del Rendimiento Retribución
10 FUTURO Difusión de conocimiento Creación e intercambio de conocimiento con otros países y Centros de RRHH: Cranfield Network Adhesión al Directorio General de Benchmarking de la Comisión Europea
11 COBERTURA EN PRENSA ABC 09/02/03 La Gaceta de los Negocios 10/03/03 Actualidad Económica 17/02/03 /
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