CARACTERIZACIÓN PROCESO GESTIÓN ADMINISTRATIVA

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1 Página: 1 de 9 OBJETIVO RESPONSABLE PARTICIPAN Asegurar que el personal con el que cuenta la entidad sea competente, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos de la entidad y la satisfacción de la comunidad. Garantizar la adecuada gestión del inventario de la entidad. Secretario de Gobierno Secretario de despacho, Auxiliar de despacho, Asesor Jurídico. PROVEEDORES INTERNAS EXTERNAS ENTRADAS Requerimiento de personal competente que realiza actividades que afectan la calidad de los servicios. Necesidades de formación y/o a través de: Resultados de Evaluación de Desempeño, comparar Hoja de Vida vs. Perfil, Resultados de Indicadores, Auditoria Interna y encuestas ETAPA P P ETAPAS DEL PROCESO Definir funciones, autoridad y perfiles de competencia. Definir las actividades de bienestar social que se realizarán al personal en el transcurso del año Definir los temas de Formación y/o para el personal. SALIDAS Funciones, Autoridad y Perfil de Competencia de los cargos. Cronograma de actividades de bienestar social Plan Institucional de formación y Programa de y formación CLIENTES INTERNAS EXTERNAS Requerimiento de Personal Perfil del Cargo Hoja de Vida H Seleccionar personal. Dar inducción al personal contratado. Funcionarios competentes Contrato de Trabajo Información del funcionario (Hoja de

2 Página: 2 de 9 Vida, Certificados) Invitación Citación del viaje a realizar Estudios previos H Liquidar los viáticos o gastos de viaje del personal. Autorización y Solicitud Tiquete y Anticipo para Viajes Legalización de Gastos de Viaje Resolución de viáticos soportes Necesidades del personal en cuanto a actividades de Bienestar H Desarrollar actividades de Bienestar social al personal Cronograma de actividades de Bienestar Social Orden de entrada al almacén Orden de salida del almacén Necesidades de competencias y H Realizar y mantener actualizado el inventario de la entidad Gestionar el almacén de útiles y papelería de la Alcaldía. V Efectuar seguimiento al cumplimient o del plan institucional de formación Inventario Actualizado Relación de existencias de papelería Personal competente Programa de Capacitación y/o entrenamient o.

3 Página: 3 de 9 Registro de Capacitación y/o Entrenamiento. Desempeño del Personal en su labor V y y programa de Formación y/o Evaluar la eficacia de la y/o formación recibida por el personal. Evaluar el desempeño del personal Evaluar el clima y cultura organizacion al de la entidad Registro de formación y/o Plan institucional de formación y Diplomas, Certificacione s. Resultados de la evaluación de la eficacia Resultados de la evaluación de desempeño Resultados de la evaluación del clima y cultura organizacion al SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL PROCESO

4 Página: 4 de 9 Información sobre el desempeño del proceso Programa de formación y Cronograma de actividades de bienestar social No conformidades del proceso Informe de auditoría interna V V A Medir el desempeño del proceso a través de actividades de seguimiento y medición. Realizar seguimiento al programa de formación y Realizar seguimiento al cronograma de actividades de bienestar social. Mejorar continuamente el proceso mediante la aplicación de acciones correctivas, preventivas y planes de mejoramiento. Acciones correctivas Acciones preventivas Seguimiento a riesgos Resultados de indicadores Planes de mejoramiento Estado de las acciones correctivas y preventivas. Mejora al proceso, productos / servicios a través de acciones correctivas, preventivas y planes de mejoramiento RECURSOS REQUISITOS DOCUMENTOS Y REGISTROS Personal competente. LEGALES: Documentos Equipo de cómputo e impresión. Constitución Política de Colombia Régimen Laboral MCG-MA-02 Manual de Calidad Comunicaciones (equipos, teléfono, Internet, Colombiano. Ley 100 de Ley 734 de 2002., Ley GAD-MA-01 Manual de bienestar social Fax). 962 de 2005, Ley 598 de 2000 GAD-MA-02 Manual de Inducción y Reinducción Mobiliario e insumos. Decreto 2170 de 2002, Decreto 2150 de 1995, Ley 190 de 1995 art , 66 Decreto 399 de 2006, Ley 995 de 2005 Ley 1567 de 1998 art Ley 1010 de 2006, Decreto 3622 artículo 7. Decreto 1227 de 2005, Decreto 682 de 2001 Decreto 190 de 2003, Decreto 785 de 2005 Decreto 272 de 1993, Decreto 2539 de 2005, Decreto 770 de 2005 Acuerdo 17 de 2008 CNSC, Acuerdo 18 de 2008 GAD-MA-03 Manual de viáticos GAD-MA-04 Manual de funciones y competencias. **Guía para la Evaluación del Desempeño GAD-RE-01 Reglamento Interno de Trabajo. GAD-PR-01 Procedimiento Gestión de Almacén GAD-PR-02 Procedimiento Entrega y Recepción del cargo Plan institucional de Formación y Capacitación GAD-CO-01 Código de Ética

5 Página: 5 de 9 CNSC Acuerdo 09 de 2007 CNSC, Acuerdo 07 de 2006 CNSC Resolución 060 de 2007 CNSC, Resolución 1534 de 2006 ENTIDAD: Plan de desarrollo, Acuerdos del Consejo y Circulares internas vigentes. Reglamento Interno de Trabajo, Manual de la Calidad. Procedimientos, Perfiles y Competencias. NTC GP 1000: 2004: 4.1 Requisitos Generales; 4.2 Requisitos de la Documentación; 5.3 Política de Calidad, Objetivos de Calidad; 6.1 Provisión de Recursos ; 6.2 Recurso Humano; 6.3 Infraestructura; 6.4 Ambiente de Trabajo; Satisfacción del Cliente; Auditorías Internas; 8.4 Análisis de Datos; Seguimiento y Medición del Proceso; Mejora Continua; Acción correctiva; Acción Preventiva MECI 1000: Acuerdo, compromisos y protocolos éticos Desarrollo del Talento Humano 1.2 Direccionamiento Estratégico Registros GAD-FO-01 Orden de entrada almacén GAD-FO-02 Orden de salida almacén GAD-FO-03 Conclusiones de entrevistas GAD-FO-04 Inducción de personal GAD-FO-05 formato pedido de suministro GAD-FO-06 programa de yo entrenamiento GAD-FO-07 Entrega de Inventarios GAD-FO-08 encuesta de necesidades de y bienestar social GAD-FO-09 acta de devolución de elementos de trabajo GAD-FO-10 actas de entregas y recepción de cargo GAD-FO-11 Formato bienes dados de baja GAD-FO-12 formato de reportes y entrenamiento GAD-FO-13 formato de validación de perfil GAD-FO-14 formato evaluación de la eficacia de capacitaciones entrenamientos GAD-FO-16 Entrega de suministros GAD-FO-17 paz y salvo GAD-FO-18 formato solicitud tiquetes GAD-FO-19 programa actividades de bienestar social GAD-FO-20 Evaluación del clima organizacional GAD-FO-21 Acta de reunión externa Programa de Capacitación y/o entrenamiento

6 Página: 6 de Administración del Riesgo 2.1 Actividades de Control 2.2 Información 2.3 Comunicación Pública 3.1 Auto Evaluación 3.3. Planes de Mejoramiento Registro Capacitación y/o Entrenamiento Registro Inducción de Personal Formato Único de Hoja de Vida Formato Evaluación de Desempeño del Personal Relación existencia almacén Relación elementos entregados INDICADORES Evaluación del Desempeño Eficacia de las Capacitaciones SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN Seguimiento al cumplimiento del programa de y/o entrenamiento. Seguimiento al cronograma de actividades bienestar social Avance del S.G.I y desempeño de los en Comité de Calidad (incluye seguimiento a resultados de los indicadores). Análisis de Información de Entrada en la Revisión por la Dirección (Hallazgos de auditorias internas, estado de las acciones correctivas, acciones preventivas, acciones de mejora, resultados de los indicadores, entre otros). Resultados de Auditoria Interna. POLÍTICAS DE OPERACIÓN Velar por un clima organizacional adecuado para el desarrollo del personal y el logro de los objetivos de la entidad. Propiciar el trabajo en equipo, garantizando la armonía laboral y su congruencia con el entorno, para aumentar la productividad y mejorar el servicio al cliente. Velar por un adecuado proceso de selección e inducción del personal, siguiendo los lineamientos establecidos en la documentación existente del proceso. Desarrollar programas de formación y al personal, que permitan incrementar su desempeño y productividad Brindar seguridad a la integridad del personal, a las instalaciones y el inmobiliario de la entidad. Velar por el cumplimiento del reglamento interno de trabajo. Ejecutar y supervisar las compras de mobiliario, equipo y materiales y contratación de servicios, generalmente del país con apego a la normatividad, garantizando además la eficiente aplicación de los recursos mediante la adquisición oportuna de los bienes en las mejores condiciones de precios, pago, calidad, soporte técnico y garantía. El proceso de gestión administrativa se encarga de verificar la compra antes de ingresar al almacén, independientemente del tipo de contratación.

7 Página: 7 de 9 Es política del proceso Gestión Administrativo solicitar a la persona encargada del manejo de inventarios la señalización del activo en el momento ingresarlo al inventario del almacén. INFORMACIÓN PRIMARIA ( Fuentes Externas) QUE INFORMA QUIEN INFORMA COMO SE INFORMA Hojas de vida Partes interesadas o contratadas Físico Comunicaciones Partes interesadas Físicas Gestión, actividades, normatividad, legislación. Gobernación de Norte de Santander Entes de control Comunicados, oficios, correos electrónicos Páginas web INFORMACIÓN SECUNDARIA (Información generada internamente) QUE INFORMA A QUIEN INFORMA COMO LO INFORMA Ejecución del plan de formación y Comité de MECI- CALIDAD Capacitación Informe Proceso gestión financiera Ejecución de las actividades de bienestar social Resoluciones Proceso Gerencia Municipal Resoluciones de viáticos Cronograma de actividades de Bienestar Social Resultados del Clima Organizacional Resultados organizacional Planes de mejoramiento de la evaluación del clima y cultura Resultados de la evaluación de la eficacia Inventario Actualizado Acciones correctivas Acciones preventivas Seguimiento a riesgos Resultados de indicadores Comité MECI-CALIDAD Carteleras Informes Informe Físico

8 Página: 8 de 9 Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: SECRETARIO EJECUTIVO DE DESPACHO SECRETARIO DE GOBIERNO ALCALDE

9 Página: 9 de 9 CONTROL DE CAMBIOS VERSIÓN FECHA DE REVISIÓN SOLICITUD NO. DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO 00 15/11/08 -- Emisión Inicial según Resolución N 137 del 2008

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19 19 1 8 1 19 19 10 10 11 99 6 99 6 96,128 5 108,208 11.16%99 6 137,760 5 135,406 1.74%99 6 1.43 0.18 99 5 99 6 108,208 96,128 11.16 135,406 137,760 1.74 1.25 1.43 0.18 14,389 9,838 4,000 20,570 11,318 6,489

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